中国建筑企业文化发展规划（）

　　为深入贯彻落实科学发展观，促进中国建筑“一最两跨、科学发展”战略目标的实现，中国建筑决定在全系统内进一步加强企业文化建设，特制定《中国建筑企业文化发展规划（）》。

　　中国建筑企业文化建设的总体目标是：信条统领、系统提升。

　　信条统领。强化以《中建信条》为核心的企业文化体系的统领性，以文化凝聚发展共识、支撑战略实施；强化文化执行力，坚持文化体系的规范有效运作，使各单位的文化在统一框架下发展运行。

　　系统提升。增强企业文化管理的渗透力，使企业文化真正深入到企业运营系统的各个层面与环节，从关键问题着手，优化完善管理措施，强化动力，消减阻力，纲举目张地实施组织的转变，全面提升组织绩效。

　　企业文化建设主要工作内容是实现“四个统一”：通过确立《中建信条》的文化统领地位统一思想，通过确立母子文化关系统一职责，通过文化管理体系统一规范，通过提升文

　　化管理效度统一发展。

　　（一）统一思想：确立《中建信条》的文化统领地位。 第一，统一核心内容。各单位的文化体系必须在企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神方面与《中建信条》保持高度一致。

　　第二，统一表现形式。各单位对文化手册版式、相关宣传载体进行调整与改进，形成中国建筑系统内统一的文化表现形式，彰显中国建筑统一文化形象。

　　（二）统一职责：构建母子文化相互关系。

　　第一，总部引领企业文化。依据企业运营管理实际需求，中国建筑总部确立文化方向，指引文化建设，发布文化信号，进行文化决策，编制文化规划，制定实施方案，明确文化内容，引领文化活动。

　　第二，各子企业不断深化企业文化。遵照中国建筑总体文化指引，依据各子企业实际发展需求，对接总体文化，深化特色文化，指引所属单位开展文化建设，推进文化与管理相结合。

　　第三，各三级及以下单位践行并探索企业文化。遵照中国建筑文化指引及主管二级单位文化建设要求，各三级及以下单位不断建设文化载体，落实文化决策，参与文化活动，实施文化深植，探索、总结与推广基层文化、项目文化。

　　（三）统一规范：落实企业文化管理体系。

　　第一，“建渠道”――健全企业文化管理组织架构。清晰中国建筑企业文化管理的组织架构设计，建立总部、子企业、三级及以下单位三级文化管理组织结构，明确各级组织在企业文化管理中的职能定位、主要职责与相关权限。

　　第二，“立规矩”――完善企业文化管理制度规范。依据中国建筑企业文化管理需求，明确企业文化组织管理、理念管理、制度管理、物质管理等规范内容，并依据规范进行企业文化管理的组织实施、制度检查和督导管理。

　　第三，“定标准”――建立企业文化管理标准体系。为实现企业文化发展总体目标，构建企业文化管理标准体系，细化分解推动企业文化发展的工作内容，明确文化建设与文化管理所需达到的相关标准。

　　第四，“推考核”――依据管理标准进行评估与考核。基于企业文化管理标准体系，组织、督导各单位实施企业文化对标管理，综合运用自我评价与上级评价相结合的形式，对企业文化工作效果进行定期的、系统的评估，依据评估结果对各单位及相关主要领导进行绩效考核。

　　第五，“调人事”――基于考评结果进行人力资源调整。从文化总体发展目标出发，将企业文化管理工作的相关内容纳入各单位的关键业绩指标（KPI），并依据综合考评结果进行文化主管人员的人力资源调整。

　　（四）统一发展：切实提升企业文化管理效能。

　　第一，通过文化宣贯，提升人才质量。进行中国建筑全系统企业文化矩阵式培训，覆盖总部、各子企业、各号码公司及项目，以提升文化管理人员综合素质；同时，将企业文化管理工作纳入各单位关键业绩指标，鼓励各单位工作人员依循文化方向积极进行业务拓展，优化人力资源配置，不断提升人才质量。

　　第二，通过文化深植，提升管理效能。围绕中国建筑经营管理的各项中心工作，将企业文化深度植入到业务管理、职能管理中，不断总结适合未来发展的建设经验。

　　中国建筑企业文化建设是一个有序规划、循序渐进、逐级推进的过程。为实现企业文化建设的总体目标，将主要工作内容落到实处，年的企业文化建设工作拟定以下几个阶段逐步开展。

　　（一）文化统领阶段

　　工作目标：实现中国建筑企业文化理念体系的全面认知，实现中国建筑企业文化管理体系的系统搭建。

　　工作重点：发布与宣传以《中建信条》为核心的企业文化体系，确立“我信！我行！We Trust！We Act！”的中建文化实施口号，各单位积极倡导，动员全体员工积极学习企业文化的相关知识，全面掌握中国建筑企业文化的核心内

　　容，统一各单位的企业文化手册与宣传载体，逐步在全系统内推进企业文化管理制度体系的运行实施。

　　6、情为民所系、利为民所谋，全心全意为人民服务

　　7、深入开展创先争优活动，打造繁华舒适现代一流的省会城市

　　8、发挥基层党组织的战斗堡垒作用，发挥共产党员的先锋模范作用

　　9、筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展

　　10、建堡垒夯实基础、学先进争当楷模、比奉献岗位立功、强省会科学发展

　　11、创先争优深入人心、基层组织坚强有力、党员队伍充满生机、科学发展取得实效

　　12、想群众之所想、解群众之所急，切实办好顺民心、解民忧、惠民生的实事

　　13、全面推进基层党建工作创新、夯实党的执政基础

　　14、学习先进、崇尚先进、争当先进

　　15、争创“五个好”先进基层党组织，争做“五带头”优秀共产党员

　　16、推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织

　　17、建设团结高效的基层党组织和党员干部队伍

　　18、推动经济发展方式转变、推动产业结构调整优化

　　19、推进三年大变样、统筹城乡发展

　　20、下基层、访群众、解难题、促发展

　　21、牢固树立党的意识、宗旨意识和责任意识

　　22、把党的组织资源转化为发展资源、把党的组织优势转化为发展优势

　　23、坚决把党组织要求和各项规定落到实处

　　24、积极为群众解难题、办实事，自觉维护群众正当权益

　　25、自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规

　　26、带头弘扬正气、维护稳定，争当文明守法好公民

　　27、深化农村“三级联创”，打好治难转后攻坚战

　　28、开展社区党组织星级创建，打造特色鲜明的党建精品社区

　　29、发挥党组织政治核心作用，促进企业科学发展

　　30、把创先争优活动与深入推进干部作风建设有机结合起来

　　31、把党组织建设成为“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的学习型党组织

　　32、大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围

　　33、建设马克思主义学习型政党是保持党的先进性的本质要求

　　34、大力推进学习型党组织建设，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力

　　35、坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，做学习型党组织建设的排头兵

　　36、把理想信念教育作为全党学习践行社会主义核心价值体系的重中之重

　　37.组织抓创先促发展，个人抓争优葆先进

　　38.推进创先争优，构建和谐卢龙

　　39.开展创先争优，打造卢龙“旅游金三角”

　　1、创建基层坚强堡垒、争当无为跨越先锋

　　2、立足岗位作贡献、创先争优当先锋

　　3、掀起创先争优新热潮、开创富民强县新局面

　　4、抢抓新机遇、创争谱新篇

　　5、创先争优求突破、科学发展促赶超

　　6、增强创先争优意识、提升党建工作水平

　　7、深入开展创先争优活动、努力争当科学发展标兵

　　8、创先争优无止境、科学发展不停步

　　9、推进创先争优、构建和谐无为

　　10、强化创先争优意识、提高机关服务效能

　　11、创先争优葆先进、增强本领促发展

　　12、创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员

　　13、立足岗位比作为，创先争优当先锋

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