小时工工价降了，劳务派遣小时工公司不给离职单怎么办，要求要提前一个月申请，但是劳务派遣小时工公司也没通知我们要降价

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-13 15:07 标签： 劳务派遣小时工

河北专业小时工诚信经营单位服務好评

　灵活就业人员指的是非全日制的、临时性工作等以灵活形式就业的人员这部分人员的社保缴纳跟正常在公司上班缴纳社保是不┅样的，在公司上班是由企业为我们缴纳的而灵活就业人员的社保是自己交的，那么灵活就业人员在缴纳社保时哪些地方是需要注意的呢?下面志捷小编就为大家详细讲解一下


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企业选择灵活用工真有那么好吗？现在的一些企业无论规模大小都选择灵活用工的形式解决用工问题，毕竟存在阶段性、季节性用工的企业不是一时半会就能找够自己所需的人因此选择灵活鼡工可以省去很多麻烦，但仍然有一些企业对此不是很了解那么到底企业选择灵活用工真有那么好吗?来看看志捷劳务派遣小时工给大家介绍一下。

当劳务派遣小时工关系的用工方是用人单位时便与劳动关系很相近，都是一方提供劳动力另一方支付劳动报酬，因此两者佷容易混淆但又有以下本质区别：/gqxx/zhijielw-27020.html

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一、（龙华厂区观澜廠区自选）招工要求：

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二、（正式工）工作时间及薪资标准：

1、5天8小时制，加班保底110个小时（加班志愿加班越多工资越高）

2、基本工资：元+加班费+绩效+补贴，月综合工资元加班费计算：周一至周五每天加班2-3小时，每小时加班费22.84元周六加班10-11小时，每小时加班费30.46元节假日加班费45.69元每小时。每年一次考核加薪考核合格加薪幅度为200--800元，入职越久底薪越高另年底（双薪）及绩效奖金元。

1、集团提供吃住每月公司免费预存400元生活费，厂内有员工宿舍及餐厅可满足不同用餐需求，员工可自由选择是否入住公司提供的集体宿舍和在公司餐厅进餐

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3、每年免费提供春、夏工衣各2套免費为员工洗衣服。

4、公司依法与员工签订劳动合同、购买社保、办理住房公积金缴存并额外为每位员工办理医疗自保基金，提供双份保障

1、新员工入职安排1-2天的有薪岗前带薪培训。

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