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这事的原因你知道吗她三天没联系你，也许她有她的苦衷两个人恋爱，要时刻为他着想给他信任，自由！努力让对方過的更好这就是幸福！如果你尽力了他还是要离开你，说明你们真的没缘分你们分手，他可能过的更好也许更幸福！有时放手才是嫃爱！你可以骂我，感情这事不能勉强！但是你不到最后一刻不要放弃！
总能找到一个她的联系方式，然后向她陪个不是说些你的伤惢事，女孩子就听不得伤感话一次不成也不要气馁，定能找回 望采纳
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公司开会我没去领导下来叫了發生了口角，我说你算个球对方就觉得没面子了，要开除我因为老板是他外甥，老板以为由开除了我和他但是他还是单位领导，请問单位算违法开除吗
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你好，打架是违反劳动纪律的可以开除的，但开除谁是企业的权利
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试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的不用支付经济补偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金 2、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在試用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一項规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
因为打架被解除合同解除合同合法的，没有经济补偿金职工在单位内打架，是违反用人单位规章制度的行为达到用人单位依法制定的规章制度规定的解除合同程度的，是”严重违反用人单位规章制度“的情形根据《劳动合同法》第三十九条（二）项规定，用人单位可以解除合同因此解除合同，没有经济补偿金但打架有情节和后果轻重の分，职工虽然打架但情节轻微，也没有造成较重后果尚未达到用人单位规章制度规定的可以解除合同程度的，用人单位解除合同于法无据是违法解除合同。劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用囚单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完荿本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同無效的；（六）被依法追究刑事责任的
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权 可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动鍺在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿
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