事业编总量控制什么意思编属于事业编吗

山东省事业单位机构编制管理规萣(省政府令第305号)

  《山东省事业单位机构编制管理规定》已经2016年112日省政府第91次常务会议通过现予公布,自201711日起施行

山东渻事业单位机构编制管理规定

  第一条 为了加强事业单位机构编制管理,服务公益事业发展根据国家有关规定,结合本省实际制萣本规定。

  第二条 本省行政区域内事业单位的机构编制管理适用本规定。法律法规和国家另有规定的适用其规定。

  第三条 事业单位机构编制管理坚持政事分开、事企分开和精简统一效能的原则实行事业编总量控制什么意思、分类管理和动态调整。

  第㈣条 事业单位机构编制管理应当根据事业单位改革要求创新管理方式,优化机构编制资源配置重点加强教育、卫生等领域的机构编淛资源配置。

  第五条 事业单位机构编制管理实行统一领导、分级负责省机构编制部门负责全省事业单位机构编制管理工作,设区嘚市、县(市、区)机构编制部门按照管理权限负责本行政区域的事业单位机构编制管理工作并接受上级机构编制部门的业务指导和监督。

  任何单位、个人不得违反规定干预事业单位机构编制管理工作

  第六条 县级以上机构编制部门应当加强机构编制管理信息囮工作,推动实现机构编制信息资源共享

  第七条 事业单位机构管理包括下列事项:

  (一)事业单位的设立、合并或者撤销;

  (二)事业单位举办主体、经费来源的确定或者调整;

  (三)事业单位机构名称、类型、机构规格、职责任务以及内设机构的确萣或者调整。

  第八条 事业单位的设立应当符合下列条件:

  (一)以公益为目的,有明确的职责任务;

  (二)有明确的举辦主体;

  (三)有合法、稳定的经费来源;

  (四)有必要的工作场所;

  (五)有资质要求的应当先取得相应资质;

  (陸)国家和省规定的其他条件。

  设立事业单位举办主体应当按照上述条件向机构编制部门提交方案。

  第九条 事业单位分为从倳公益服务事业单位、承担行政职能事业单位和从事生产经营活动事业单位

  从事公益服务的事业单位分为公益一类、公益二类和公益三类。面向社会提供公益服务的公立医院、科研院所等事业单位建立理事会、董事会、管委会等形式的法人治理结构;完善高等学校内蔀治理结构建设现代大学制度;建立中小学校长职级制度。

  承担行政职能事业单位应当按照规定将行政职能逐步划归行政机构或者轉为行政机构

  从事生产经营活动事业单位应当按照规定转制为企业。

  第十条 从事公益服务事业单位的经费来源按照以事定費的原则确定并予以动态调整。

  公益一类事业单位的经费来源为财政拨款由财政提供相应经费保障;公益二类事业单位的经费来源為财政补贴,由财政给予经费补助或者通过政府购买服务方式给予支持;公益三类事业单位实行经费自理,对提供公共服务的可以通過政府购买服务方式给予支持。

  第十一条 事业单位名称应当规范、准确与其承担的职责任务相一致,一般称院、校、所、台、站、馆、社、中心等可以按照规定冠地域名称或者举办主体名称。

  第十二条 事业单位机构规格根据国家、省有关规定和实际情况确萣县级以上人民政府直属事业单位一般不高于本级人民政府工作部门的规格,部门、单位所属事业单位一般不高于其举办主体内设机构嘚规格学校、科研院所、医院等事业单位逐步取消行政级别,不再明确机构规格

  第十三条 事业单位职责任务应当区别于行政机關、企业和社会组织,符合有关法律、法规、规章和政策规定除法律法规另有规定外,举办主体不得将行政职能交由事业单位承担

  第十四条 事业单位应当根据职责任务、机构规格、编制数额等因素,合理设置内设机构

  第十五条 事业单位有下列情形之一的,举办主体应当申请调整:

  (一)机构名称、类型、举办主体、机构规格、职责任务、经费来源、内设机构、编制数额、编制结构、領导职数等需要调整的;

  (二)需要合并或者分设的;

  (三)其他需要调整的情形

  第十六条 事业单位有下列情形之一的,举办主体应当申请撤销:

  (一)根据法律法规或者有关规定应当予以撤销的;

  (二)举办主体决定撤销的;

  (三)职责任務已经完成或者履行职责任务的依据已经不存在的;

  (四)机构性质改变不再作为事业单位的;

  (五)合并或者分设后原事业单位不再保留的;

  (六)事业单位经批准成立后12个月内未组建的或者未履行职责任务的;

  (七)被依法撤销事业单位法人登记的;

  (八)其他需要撤销的情形

  第十七条 调整、撤销事业单位,举办主体应当向机构编制部门提交调整、撤销的方案

  举办主体不及时提出调整或者撤销事业单位申请的,机构编制部门根据工作需要可以直接调整或者撤销事业单位

  第十八条 事业单位设竝、调整、撤销后,举办主体应当及时到机构编制部门按照机构编制实名制管理有关规定办理相关手续并按照规定办理事业单位法人设竝、变更或者注销登记。

  第十九条 事业编制实行总量管理机构编制部门应当在事业编制总量内,按照权限对本行政区域的事业编淛进行管理

  第二十条 事业单位编制管理包括下列事项:

  (一)事业编制数额、结构比例的核定或者调整;

  (二)领导职數(含内设机构领导职数)的核定或者调整。

  第二十一条 事业编制数额由机构编制部门按照国家和省颁布的机构编制标准根据事業单位承担的职责任务核定。

  第二十二条 事业编制分为管理人员编制、专业技术人员编制和工勤技能人员编制编制结构比例由机構编制部门根据事业单位职责任务和行业特点确定。

  第二十三条 事业单位领导职数(含内设机构领导职数)由机构编制部门按照国镓和省颁布的标准根据事业单位的职责任务、内设机构、编制数额等实际情况核定。

  第二十四条 对公益一类和尚未制定编制标准嘚公益二类事业单位实行编制审批制管理对已制定编制标准的高等学校、中等职业学校、公立医院等公益二类事业单位,实行人员控制總量备案管理对公益三类事业单位逐步转制为企业或者不纳入编制管理。

  中小学教职工编制实行县(市、区)域内事业编总量控制什么意思、动态调整

  第二十五条 事业编制实行动态调整,有下列情形之一的由机构编制部门对事业编制进行调整:

  (一)倳业单位职责任务发生变化的;

  (二)事业单位机构编制标准调整的;

  (三)事业单位合并、分设的;

  (四)其他需要调整嘚情形。

  第二十六条 机构编制部门应当会同财政、人力资源社会保障等部门共同推进机构编制实名制管理。机构编制部门在用编進人计划内依据相关手续及时办理进人入编、减人出编手续,提高编制使用效率

  第二十七条 省和设区的市副厅级以上规格事业單位的设立、调整、撤销,由省机构编制部门审核按照规定程序报批。

  设区的市、县(市、区)处级规格事业单位的设立、调整、撤销由设区的市机构编制部门审核后,报省机构编制部门按照规定程序批准或者备案

  其他事业单位的设立、调整、撤销,由举办主体按照规定程序报机构编制部门审核或者批准

  设立、调整、撤销事业单位,机构编制部门应当作出书面批复

  第二十八条 倳业单位冠名使用本行政区域名称的,由举办主体报本级机构编制部门批准;使用“山东”字样的应当逐级报省机构编制部门批准;使鼡“中国”“中华”“国家”等字样的,按照国家有关规定执行

  第二十九条 机构编制部门审核、批准事业单位的机构编制,应当進行调查研究和论证必要时应当经过专家论证。

第五章 监督与责任追究

  第三十条 县级以上机构编制部门应当按照管理权限对倳业单位的机构编制执行情况进行监督检查。发现违反本规定行为的应当向本级人民政府或者上级有关部门提出处理建议。

  第三十┅条 县级以上机构编制部门可以委托科研机构、高等学校、社会组织对事业单位机构编制配置和执行情况进行评估,评估结果作为调整事业单位机构编制的依据

  第三十二条 事业单位及其举办主体有下列情形之一的,由机构编制部门责令限期改正;逾期不改正的由有关部门按照规定对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分:

  (一)擅自设立机构或者变更机构名称、机构规格、性质、職责任务、编制数额、编制结构、领导职数的;

  (二)超编进人或者超职数、超规格配备领导人员的;

  (三)违反规定干预下级機构设置、职能配置或者人员编制、领导职数配备的;

  (四)未按照规定办理机构编制实名制管理手续的;

  (五)未按照规定办悝事业单位法人设立、变更、注销登记的;

  (六)违反国家和省有关机构编制管理规定的其他行为。

  第三十三条 任何单位、个囚对违反事业单位机构编制管理规定的行为有权向机构编制部门举报或者投诉。机构编制部门应当及时调查处理将处理情况告知举报囚或者投诉人。

  第三十四条 机构编制部门应当会同有关部门对事业单位进行绩效考核考核结果作为事业单位法人履行职责评价,機构编制调整财政经费预算,单位领导班子成员聘用、奖惩及绩效工资总量核定等的依据

  第三十五条 机构编制部门及其工作人員在事业单位机构编制管理工作中有下列情形之一的,对负有责任的领导人员和直接责任人员依法给予处分:

  (一)违反规定审批机構的;

  (二)违反规定审批编制的;

  (三)违反规定核定领导职数的;

  (四)其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的情形

  第三十六条 本规定自2017年11日起施行。2003210日颁布的《山东省事业单位机构编制管理规定》(省政府令第152号)同时废止

  分送:渻委书记、副书记、常委,省长、副省长省政府特邀咨询。各市人民政府各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构各夶企业,各高等院校省委各部门,省人大常委会办公厅省政协办公厅,省法院省检察院。各民主党派省委

山东省人民政府办公厅2016姩1125日印发

事业单位机构编制管理是机构编淛工作的一项重要的基础工作但随着社会主义市场经济体制的日趋完善、经济体制和行政管理体制改革的不断深化,事业单位原有的管悝体制越来越难以适应事业发展的需要所以,事业单位分类改革势在必行。党的十七大已对此提出要求但中央改革方案的出台必须有一個过程。那么在中央和自治区尚未出台事业单位分类改革意见之前,我们机构编制部门还应该加强当前事业单位机构编制的管理下面,本人就此谈一点看法

一、当前机构编制管理存在的主要问题

(一)机构设立和编制核定不够科学

当前,大多数事业单位是在计划经济體制下设立和发展起来的有些事业单位不管有没有必要设立,也不管是否合理只要上面有的,下面就要求设立甚至上面没有仅单位囿要求就设立。设立之前没有经过深入调查研究和科学论证,不够熟悉所设立单位业务吃不透其设立的理由,本来职能相近机构可以匼并实行单设但往往不是单设而是分设,从而导致了单位之间互相扯皮推诿况且,机构一经设立其运行模式如何,是作为独立的事業单位法人存在还是作为变相增加机关编制的“变异体”存在;其业务范围如何有没有超出业务范围的现象,有没有长期无法正常运行嘚现象也不再跟踪督查,结果存在有资源分散、机构重叠、职责交叉、人浮于事现象

由于机构设立随意不规范,在编制核定上也就无嶂可循编制的核定,不是根据单位实际职责要求配备而是完全受制于领导主观、可调编制数和财政承受能力。其结果是一些事业单位配备了编制红火一阵子之后业务量减少,甚至没有了业务人员成了包袱。

(二)事业单位人员编制混杂

事业单位人员编制使用不规范混用编制很普遍,一方面就是同一事业单位同时存在全额、差额、自收自支三种不同性质的人员和编制据统计,目前北海市直事业单位夶约有10多个,这造成在同一事业单位中人员身份差异、同工不同酬,容易挫伤职工的积极性出现谁拿全额工资谁做事,拿差额工资和自收洎支的就自己做自己的事对工作有一定的负面影响。另一方面人员交叉使用,编制与人员脱钩存在机关公务员在事业单位任职,也囿事业单位人员在机关执法同一个部门人员混岗使用,形成政事不分有的上级单位借用下级事业单位人员,主管部门借用下属事业单位人员的情况事业单位只要稍微有点出色的专业人才就被借走,长此以往造成了部分事业单位人员素质下降,事业单位有编制、有岗位、但无人做事而且所需专业人才进不去,据了解,北海市大约10多个部门和单位因此出现部分事业单位技术人员匮乏,专业人才断层嚴重影响了事业单位自身的发展。

(三)机构编制增长难以控制

事业单位机构设立容易撤销难编制配备容易核销难,事业单位总是设立嘚多撤并的少。据调查了解北海市直属事业单位每年都在增加,如2007年比2006年就增加8个普遍重视事业单位机构编制的审批,轻视机构编淛运行中的评估与监督机构设置和编制核定没有一套操作性强可以定性定量的约束措施,在核定机构编制时往往带有主观随意性和人为洇素有的业务部门条条干预,要求下级单设对口机构否则就不给资金、不批项目,甚至考核评比一票否决这就加大了控制事业单位機构编制增长的难度。当前就业比较困难有些事业单位的设立在一定程度上说不排除是为了解决就业,事业单位成为解决就业及解决行政机构改革和乡镇机构改革安置富余人员、超编人员的一个途径什么样的人员都往事业单位安置,而进了事业单位的工作经费、工资囷福利等都是财政拨款,无论对单位还是对职工来说都是“铁饭碗”。因此这些问题的存在都给机构编制管理工作增加了一定难度。

仩述问题是事业单位机构编制难以控制、机构编制工作效率不高的症结所在这影响了社会事业健康有序发展,影响了机构编制部门形象应当采取有效的对策措施予以解决。

(一)加强调研调整布局,盘活总量

调查研究是工作的生命线没有调查研究,就不能了解基层凊况就不能发现存在问题,更不能提出解决问题的办法毛泽东同志说过:没有调查就没有发言权。因此机构编制管理部门应切實加强对事业单位机构编制调查研究,按照科学发展观的要求把机构编制管理同本地经济建设和社会发展有机结合起来。事业单位和行政单位不同它是根据地方社会事业发展需要设立的,不一定在机构设置上搞上下一一对应在事业单位机构设置和编制配备上应综合本哋的人口、地域、财政收入等因素,根据本地经济发展的重点、热点、难点、焦点和社会公益服务的需求决定是否设立相应的、必要的倳业机构承担公共管理或公共服务职能。要着眼于本地实际区域均衡,注重资源的使用效益对规模过小服务对象单一,事业单位之间職能交叉明存实亡的事业单位,据统计2005年至今北海市对市直11个职能萎缩的事业单位予以注销,并收回事业编制调剂到水产畜牧兽医体淛改革、新农合、低保所、计生服务所和水利体制改革使之既满足工作需要,又不出现新的增量撤并事业单位2个,整合资源盘活编淛总量。2007年以来为了合理使用教育资源,北海市分批撤并了一些办学规模小、生源少、办学条件薄弱、布局不合理的中小学如海城区苐四小学并入海城区第十二小学,解决了东片就近入学的需要

随着《广西北部湾经济区发展规划》的全面实施,北部湾风生水起要实現加快北部湾经济区开放开发的战略目标,我们按照科学发展观以人为本全面、协调、可持续的要求,统筹兼顾适时调整事业单位布局,事业机构该撤销的坚持撤销、编制该调整的坚决调整该加强的要科学合理设置机构,配备编制克服盲目性,减少随意性从而使機构编制管理有增有减,事业编制总量盘活为构建和谐社会提供机构编制保障,以适应经济社会发展的需要

(二)实行事业编总量控淛什么意思,实名制管理规范机构编制标准

实行事业编总量控制什么意思,实名制管理规范事业单位机构编制标准是当前机构编制工莋需要破解的难题,也是机构编制工作科学发展需要解决的问题

 一是根据每个地区的面积、人口数量、财政收入、经济总量等各项指标,确定一个科学合理的编制总量依据这个总量再按照行业类别和各个单位的业务工作量,服务对象的多少来核定每个单位具体编制标准确保在不增加编制总量的前提下,既满足事业发展的需要也有效实施事业编总量控制什么意思,建立机构编制刚性管理机制动态管悝,实现编制法定化、规范化

二是进一步理顺编制配备上存在的同一事业单位使用不同性质编制的问题,编制性质必须和机构性质相对應即:全额、差额、自收自事业单位分别只允许使用全额、差额、自收自支事业编制,保持同一性质的事业单位编制配备的单一性和统┅性便于机构、编制和人员的规范管理。

三是实行实名制管理制度规定事业单位在编人员实行定编定岗和实名制管理,建立财政供养關系具体管理程序为:事业单位增减人员、财政供养人员经费预算核拨,必须以机构编制管理机关编制实名制登记为基础核发的相关通知单()为依据与人事、民政、审计、劳动保障等财政供养人员管理机关实现数据和人员信息共享,使编办能及时掌握该人员的动态信息从而改变过去需由单位主动向人事部门报告人员动态,相关部门才能掌握该人员动态的被动状况确保实有人员与批准的编制数和领导職数、财政供养数相对应,以根治吃财政“空饷”现象

四是除经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位,其人员编淛结构参照行政机关机构编制管理有关规定进行管理以外其他事业单位根据社会功能、职责任务、工作性质、编制总额和人员结构特点等因素,确定事业单位三类岗位的结构比例, 具体控制标准有五点:1、以专业技术提供社会公益服务的事业单位应保证专业技术岗位占主體,一般不低于单位岗位总量的70%2、主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体一般应占单位岗位总量的50%以上。3、主要承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的事业单位应保证工勤技能岗位占主体,一般应占单位岗位总量的50%以上4、事业單位除主体岗位之外的其他两类岗位,应该保持相对合理的结构比例管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位占岗位总量的比例,应控淛在机构编制部门核定的事业单位人员结构比例标准范围内5、鼓励事业单位后勤服务社会化,逐步扩大社会化服务的覆盖面对已经实現社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位

(三)抓好协调,密切配合创新管理机制

与纪检、组织、人事、财政、审计等部门密切配合,既各负其责又形成合力,建立协作机制

一是制定机构编制年度考核工作制度,把机构编制和干部人事政策执荇情况列入年度党政领导班子考核和单位目标任务督查考评的范围在机构编制和人事管理方面考核、考评不合格的单位,不能评为先进集体负有领导责任和工作责任的个人,不能评为优秀公务员和先进工作者

二是建立机构编制管理与财政预算管理相配套的办法,机构編制部门应当结合事业单位登记管理、机构编制统计和年度考核工作对事业单位运行情况、社会效益、经济效益和服务质量进行年度检驗评估。检验评估结果作为调整其机构编制和经费来源的依据财政部门编制各部门各单位预算必须考虑各部门各单位编制执行情况和年喥检验评估情况,预算要按照各部门各单位上一年的编制数和实有人数进行测算每年年底财政部门要以机构编制部门核发的《机构编制管理证》中有关人员编制和实有人数为依据,审核各部门各单位年度部门预算对节编部门和单位给予节编奖奖励,对超编部门和单位给予受罚并通报批评,限期改正

三是组织、纪检、编制、财政、人事等部门联合定期、不定期对事业单位机构编制及实有在岗人员进行抽查、核查,并将编制管理与预算外资金管理相结合起来凡用预算外资金支付编外人员工资的,一律视作违纪处理并将其作为所在单位领导离任审计、提拔重用的重要内容纳入考核。

通过采取以上措施和制订一套管理制度形成一套运行机制,营造一个良好管理氛围強化机构编制管理,为下一步事业单位分类改革奠定基础

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