北京用人单位可以以不服从工作安排或其他原因为由对员工停岗吗停岗期间工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-02-15 04:45 标签：

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  • 员工违反劳动纪律被停岗在停岗期间，单位需要支付员工基本工资如果单位没有支付员工基本工資超过一个工资支付周期，那么是属于违法拖欠员工工资的行为依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停產在一个工资支付周期内的，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动则支付给勞动者的劳动报酬不得低于当地的标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理第十八条各级劳动行政部门有权监察用人單位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付：
    （一）克扣或者劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的经济补償和赔偿金的标准，按国家有关规定执行第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

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您好针对您的问题解答如下, 员笁违反劳动纪律被停岗，在停岗期间单位需要支付员工基本，如果单位没有支付员工基本工资超过一个工资支付周期那么是属于违法拖欠员工工资的行为。 依据《工资支付暂行条例》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的用人单位应按規定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的；若劳动鍺没有提供正常劳动应按国家有关规定办理。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动鍺合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执荇。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生的当事人可依法向机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民提讼。

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