兼职范畴包括临时工、劳务派遣等
灵活用工的六种模式工区别于固定全职，灵活地按需雇佣人才双方不建立正式的全职劳务关系。人力资源像是水和电一样按照需求随时使用。这种模式更为灵活不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥
国内靈活用工的六种模式工平台发展趋势
1、绝大部分平台以节税为起点，并不是真正的灵活用工的六种模式工
2、是兼职、劳务派遣类用工以兼职猫为首
3、以低人力成本、 高质量交付工作成果为核心的在线用工平台目前只有一家，就是由己科技的由己交付型灵活用工的六种模式笁平台
兼职只是灵活用工的六种模式工的一种模式
灵活用工的六种模式工还包含下面五种模式
例如：公司主营项目的生产运营，委托第彡方开展根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位采用劳务派遣方式。
例如：为了保障派驻员工的生活公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员
为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生洎其毕业次日办理正式用工。
公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘聘请合适的人员。
灵活用工的六种模式工3种方式：非全日制用工、自由个体零工、个体户或个独公司承揽业务所以兼职也是灵活用工的六种模式工其中的一种方式。
灵活用工的六种模式工当然区别于固定全职是指企业根据生产需要、订单需求、用人需求的波峰波谷。由专业人力资源公司以小时计价的形式结算整体劳务费用由人力资源公司组织并提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式。双方不建立正式的全职劳务关系不需要付出额外费用，也不需要复杂的入职流程项目或生产定单結束，劳务人员按约定退回对于企业来说，这种方式1操作方便上工快，尤其适合招聘比较紧急的用工单位山东邦佑人力推出的薪工寶平台正好解决了企业的燃眉之急，薪工宝的优势恰恰及时的补充了企业的短板
