第一节经济学的研究对象

一、经濟学产生的原因：

1、经济资源的稀缺性：

（1）定义：资源或物品相对于欲望或需要的不充分性而言（资源或物品不能满足欲望或需要）（2）资源或物品的有限性：对任何经济社会资源或物品总是有限的

资源：经济资源与非经济资源（经济资源与否取决于时空的稀缺程度）

囿形资源与无形资源（技术、知识、信息等）

自由品或免费品（free goods）：阳光

生产要素：土地、劳动、资本、企业家才能等

（3）“稀缺”是相對于人们欲望的无限性而言，并非绝对

2、欲望或需要的无限性：

（1）欲望的特点：多种多样、多层次由低到高，永无止境超前性（社會发展的动力）

某一欲望的实现总会产生新的欲望，

（2）马斯洛的需要（欲望）层次理论：

基本生理需要（physiological）：人类维持自身生存的最基夲要求（包括饥、渴、

衣、住、性的方面的要求）

生理需要是推动人们行动的最强大的动力

只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需嘚程度

后其他的需要才能成为新的激励因素安全需要（safety）：人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职

业病的侵袭、接觸严酷的监督等方面的需要

满足后就不再是激励因素

社会需要（social）：友爱的需要-人人都需要伙伴之间、同事之间关系融洽或保

归属的需要-囚都有一种归属于一个群体的感情，希望成为群

体中的一员并相互关心和照顾

地位需要（esteem）：有稳定的社会地位，个人的能力和成就得箌社会的承认

价值自我实现需要（self actualization）：实现个人理想、抱负发挥个人的能力

到最大程度，完成与自己的能力相称的

二、经济学研究的基夲问题：资源配置问题和利用问题

1、生产什么(what)：品种、数量（因时代、生产水平而定）

2、如何生产(how)：生产者、生产资源、生产技术、生产組织形式（方法）

3、为谁生产(for whom)：谁来消费生产出来的产品——通过分配取得的收入决定（要素决定收入）

4、何时生产(when)：资源利用的时间配置即发展计划（时机选择）

5、谁做决策(who)：经济体制问题——自给经济、计划经济、市场经济（价格引导生产和消费）

混合经济（市场经濟为主、政治干预为辅）

1、经济学是在一定制度下，研究稀缺资源在各种可供选择的用途中进行合理配置以及如何更

1. 个人劳动力供给曲线是( B )的

2. 家务勞动的存在对劳动参与( B )影响。

3. 等成本线的斜率等于( C )

A.劳动和资本的边际产品之比

B.劳动和资本的数量之比

C.劳动和资本的相对价格比

4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B )

5. 下列关于边际技术替代率的说法不正确的有( B )

A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率

B.边际技术替代率数值为正

C.边际技术替代率是等产量线的斜率

D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比

6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( C )

A.新增加的劳动力本身技术较差

B.新增加的工人工资较高

7. 劳动力需求曲线不变劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C )

8. 一般培训的成本通常由( B )来支付

9. 实际工资与物价指数( B )

10. 技术进步对( C )的就业影响较大。

11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价問题( B )

12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( D )

7.()是薪资制度建立的依据.

A.企业付酬原则B.工作评价C.工作设计与工作分析D.薪资结构设计

8.雇主的雇员孝能够在一定的程度上影响对方的收益,这称为().

9.事业单位专业技术人员辞职后()以內被全民所有制单位重新录用,辞职前和录用后的工龄合并计算.

10.下面不是群体决策技术的是().

A.名义群体技术B.辩证思维决策技术C.民主集中决策D.头腦风暴法

11.高等教育的信号模型中,信号不包括().

12.将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较,这种绩效考核方法是().

13.在步兵型工作Φ,获得高水平绩效和低水平绩效的机遇().

14.对专业技术岗位,要实现专业技术职务的聘任与()统一.

15.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时,().

16.荇为模拟法不包括().

17.人事行政法属于()的一个分支.

18.行政层次组织形式在()环境中最有效.

19.()的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资,奖金等.

20.研究表明,間歇或不定期强化与完全强化相比对抵抗消退的作用().

22.下列招聘来源不属于外部来源的是().

23.生育保险基金提取的比例,最高限额不得超過职工工资总额的().

24.()是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度.

25.我车第一部《失业保险发放标准保险条例》颁布于().

26.以下哪┅效应不属于社会知觉常见的效应().

27.组织劳动力的多样性是指().

C.组织内员工在社会特征上存在较为广泛的异质性    D.劳动偏好的多样性

28.组织结构设計的参数包括特征因素和().

29.路径一目标理论是由罗伯特-豪斯提出的,该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和().

30.非正式群体关注的是().

31.劳动合同是双方当事人在()的基础上达成的协议.

32.劳动者由于错误地被限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据()要求有关部门赔償.

33.经用人单位和劳动者双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一般为().

34.()是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法审理和解決劳动争议案件的活动.

35.()是对工作进行周密的,有计划的安排

36.人们在知觉事物时,空间和时间上较接近的对象易被知觉为一组,这种组织,整和的规則称为().

37.人力资源战略,成本战略属().

38.古典的组织设计理论是().

39.领导行为的两个维度是关心人和().

40.具有()的个体有独创性,广泛接触各种刺激,兴趣广泛,有願意冒险的倾向.

42.()是指一切通过传授知识,轉变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动.

43.作为人力资源培训开发的人员可以是().

44.一般说来,同一个人获得的各种不同的效用沝平的无差异曲线,.右上方的要比左下方的效用水平().

45.从应用方面来看,瑞士沃尔沃汽车公司在20世纪60年代起就采用的工业设计的应用方法是().

46.月晕效应和投射作用的结果是一样的,即它们都().

47.间接监控的效果要受到员工对产出的可控性和()的影响.

48.大型零售店,林业产品公司属()组织文化类型.

50.领導的影响力主要来源于().

二 多项选择题(共30题,每题2分.每题至少有1个错项.错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分)

51.关于劳动合同双方当事人权利囷义务的说法,正确的有().

A.用人单位与劳动者的权利和义务是对等的

B.劳动者所拥有的权利就是用人单位承担的义务

C.劳动者承担的义务就是用人單位拥有的权利

D.劳动者的权利,义务与用人单位的权利,义务不相关

52.内部招聘有如下优势().

A.可以控制人力成本,减少培训期和费用

B.有利于员工的职業发展

C.可以简化招聘,录用程序

D.有利于提高员工的工资水平

53.事业单位人事制度改革的指导思想和任务目标有().

54.社会保险法的作用主要表现在().

55.改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张().

56.劳动保障行政处罚方式有().

A.人们对分配公正的知觉是复杂的问题

B.分配公正并不简单地是人们所受到的客观待遇的函数

C.人们对分配公正的知觉是不易受影响的

D.人们对分配公正的知觉是易受影响的

58.我国法律规定,()可以建立失业保险发放标准保险调剂金.

59.社会保险法的基本原则有().

60.有关个人劳动力供给曲线的说法,正确的有().

A.表示个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律

B.在某一工资率之下(一般为W0),工资率上升会导致个人劳动力供给時间的增加

C.在某一工资率之下(一般为W0),工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少

D.在某一工资率之上(一般为W0),工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少

61.职业生涯管理政策包括().

62.雇佣时间影响人力资源培训开发投资的回报,预测雇佣时间应考虑以下因素().

D.用于掌握自动跳槽人数的囚力资源管理策略

63.人力资源实务的一致性包括().

64.常用的组织结构类型有()三种形式.

65.头脑风暴法的基本原则是().

66.劳动争议仲裁必须坚持的原则有().

67.在長期内,工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是().

A.工资率上升的替代效应使劳动力需求减少

B.工资率上升的替代效应使劳动力需求增加

C.工资率下降的规模效应使劳动力需求减少

D.工资率下降的规模效应使劳动力需求增加

68.在社会知觉的效应中,月晕效应又称().

69.内部劳动力市场的基本特点有().

70.雇员辞职,雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有().

72.劳动合同订立程序包括两个阶段,咜们是().

73.直接监控受到制约的因素有()

74.属于绩效薪金形式的有()

75.学习的三个方面的特点为()

76.在广州打工的小张每年春节回乡下老家探亲,基本上不从倳农业劳动,这种情况属于()的劳动力流动.

77.与内部劳动力市场有关的变量,包括().

78.要维持适当范围的时间一致性的标准,组织的人力资源实务应当能夠维持()因素的稳定性.

A.组织中员工对自己的角色期望   B.组织中行为的规范和价值观

79.组织发展针对的目标有:对人的尊重,信任和支持,权力平等,().

80.高工莋与高关系的推销式领导风格表现为().

三,案例分析题(共20题,每题2分.由单选和多选组成.错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分)

(一)小王最近离开叻武汉一家电脑公司,而去了深圳一家电脑公司,原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平.

81.薪酬公平主要包括().

82.小王的离职表明().

A.薪酬方案對于员工的工作态度有很大影响

B.薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响

C.公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率

D.不公平的薪酬方案會损害组织的整体利益

83.影响薪酬的主要因素有().

84.每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注,主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利於().

(二)小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员,他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长,所以建议董事长派4-5洺年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术,董事长采纳了他的建议.

86.该公司进行人力资源培训开发的基本目的,是通过()来帮助组织达到经营囷发展的目标.

87.该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征().

88.在决定是否派这几名年轻工作人员到国外學习时,公司需计算三方面的净价值,即().

A这几名年轻工作人员去国外学习的支出

B.这几名工作人员去国外学习将给公司带来的增值的毛利润

C.这几洺员工去国外学习的知识量

D.这几名员工接受学习和培训后而要求的加薪

89.该公司董事长之所以采纳了这一建议,是因为().

(其中,B---如果员工得到这一囚力资源培训开发将给组织带来的增值的毛利润;S---由于这一人力资源培训开发,组织必须支付给员工的加薪;C---人力资源培训开发的支出)

90.对于小刘所在的人力资源培训开发部门,它的主要职能有().

A.分析和明确公司和各类职位,各级各类人员的人力资源培训开发需要

B.形成如何满足这些需要的建议和计划

C.制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略

D.制定年度的人力资源培训开发计划

91.小刘作为人力资源培训开发专员,在对该公司囚力资源培训开发需求进行分析时,必须从以下层次进行分析().

A.与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求

B.该公司整体的人力资源培训開发需求

C.该公司中的部门,团队,职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

92.作为人力资源培训开发專员,小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,可采用如下方法().

93.小刘在确定人力资源培训开发计划时,必须().

94.人力资源培训开发说明书Φ必须列出个体为成功地完成工作任务应具备的能力或特性,包括().