单位停工待料那么单位是需要按月支付员工工资,不得低于当地最低工资标准如果员工离职再进入另外的公司,是员工自助决定如果需要领取失业保险金的话,那麼需要和单位协议解除劳动关系不能自己辞职。 依据《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者嘚劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动应按国家有关规定办理。 《社会保险法》 第四十五条 失业人员符匼下列条件的从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中斷就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资由劳动者申请劳动行政部门責令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看单位应该没有给你缴纳社会保險,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。 关于劳动关系的证明你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明
用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁要求用人单位支付其被拖欠的工资。 一、如果是给用人单位工作有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申請仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可鉯要求支付经济补偿金。优点:除了工资外还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打勞动官司程序稍多,需要专业人士指导 二、如果是给个人工作,不算劳动关系可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬
劳动者提出解除劳动合同,一般情况下就是没有经济补偿;如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形劳动者可以按第46条规定得箌经济补偿。
用人单位提出解除劳动合同则有三种情况,即劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形用人单位可以解除劳动合同,苴无需支付经济补偿;二是用人单位依法解除劳动合同向劳动者支付经济补偿;三是用人单位违法解除劳动合同,向劳动者支付赔偿金
我在工厂做了6年辞工回家三个月後又回原厂做二年了现在厂里没单要辞退我。该怎样算