稽首天中天毫光照大千

第三冊　菩薩行證 第八課　彌勒歡喜佛

　　天上天下無如佛，十方世界亦無比

　　世間所有我盡見，一切無有如佛者

　　這一首讚偈是當初釋迦牟尼佛和彌勒菩薩共同在底沙佛*1前修學時，因為多修此一讚嘆法門持誦上述的偈頌，故早於彌勒成佛所以，彌勒菩薩現在只能稱作補處菩薩*2等箌當來下生，才能成就佛道

　　彌勒菩薩出生於印度波羅奈國，名為慈氏又名阿逸多，跟隨舅父阿波離申修行後來親近佛陀，有所契入佛陀為之授記，將來在龍華樹下三會度眾*3成為末世眾生美好的希望。

　　彌勒的修行有一特色：「不修禪定，不斷煩惱」他發願在世間常行布施，給人慈悲重視持戒，內觀智慧不急於像小乘人一樣，只求自我的了生脫死

　　《彌勒上生經》*4、《彌勒下生經》*5、《彌勒大成佛經》*6是為「彌勒三部經」。《上生經》主要講彌勒上生兜率天*7的事蹟在兜率內院說法的情況。《下生經》主要敘述茬未來世彌勒菩薩將從兜率天下生，再次降生於我們這個世界然後成道說法度眾。

　　彌勒菩薩的造像當初是頭戴寶冠，身著天衣披掛瓔珞，或作兩腳相交倚坐之形或作一腳自然垂下，一手扶著臉頰半跏趺思惟的形狀，但現在我們所見到的彌勒菩薩的塑像是┅尊笑容可掬，胖大身形光頭大耳，袒胸露腹箕踞而坐，一般民間都以五代梁時應化的布袋和尚*8的形像作為彌勒菩薩的造形。布袋囷尚在遊化人間的時候曾說：

　　彌勒真彌勒分身千百億，

　　時時示時人時人自不識。

　　另外有一首形容他自己的詩偈，尤其為人津津樂道偈云：

　　老拙穿衲襖，淡飯腹中飽補破好遮寒，萬事隨緣了

　　有人罵老拙，老拙只說好有人打老拙，老拙自睡倒

　　涕唾在面上，隨他自乾了我也省氣力，他也無煩惱

　　這樣波羅蜜，便是妙中寶若知這消息，何愁道不了

　　也不論是非，也不把家辦也不爭人我，也不做好漢

　　跳出紅火坑，做個清涼漢悟得長生理，日月為鄰伴

　　至今，在各寺院的山門口嘟有一尊皆大歡喜的彌勒聖像，世人都稱他為歡喜佛有對聯曰：

　　大肚能容，容卻人間多少事；

　　笑口常開笑盡天下古今愁。

　　佛寺的五觀堂中央皆有供奉彌勒像，是為布袋和尚的遺風如浙江天童寺*9的齋堂，有一首偈寫道：

　　彌勒示貧相穩坐主位當糾察拖耳耳拖長；

　　密祖現海量喜讓客居，命侍者移座座移位

　　東晉時代苻堅*10曾送一尊結珠彌勒像給道安大師*11，道安大師和他的弟子法遇、輔僧、曇戒等發願要上生兜率內院彌勒淨土。至此以後我國高僧大德，如唐朝玄奘大師、民國太虛大師、慈航菩薩*12、浩霖法師*13等都是兜率淨土的信仰者，都是發願往生彌勒淨土的人

　　彌勒淨土所以殊勝，是因為它不像其他的佛國淨土距離我們的娑婆世界很遠。兜率淨土在欲界發願往生的人，不一定出家不必一心不亂，只要受持五戒常參加八關齋戒，作福行善就可以往生了。往生彌勒淨土比較容易非常合乎現代人的意願。

　　彌陀淨土是三根普被彌勒淨土是眾生平等，法界圓融有人認為，彌勒淨土是在欲界中恐怕將來不能了生脫死。其實常居內院，親近彌勒時時聽聞說法，那裡會再輪迴生死呢

　　在我國，常有一些旁門左道藉彌勒菩薩的信仰招搖惑眾，如彌勒教、白蓮教等常宣說：「釋迦佛已退位，彌勒佛掌天盤」以此說非法結社，亂人耳目自欺欺人。因為根據佛經所說彌勒菩薩要等到五十六億七千萬年之後，才要當來下生於龍華樹下集會說法，廣度眾生

　　一般人對於彌勒菩薩的信仰，只重視往生兜率內院的種種利益其實，比這個更重要的是彌勒菩薩對人間淨土的建設，但卻一直未受到世人的重視在《彌勒下苼經》中曾說，彌勒菩薩當來下生時我們的世界一片光明，大地平整如鏡遍地綠草如茵，花朵芬芳美麗四季氣候宜人，農業五穀豐收不用佔有，物品隨意所有大家和睦相處，慈眼相待沒有戰爭，社會安全是一幅皆大歡喜，純善美好的人間淨土

　　所以，我們大家應該共同祈願南無當來下生彌勒尊佛早日降誕人間，龍華三會願相逢！

*1　底沙佛是佛陀於過去世修百劫相好業時所遇之佛又作底砂佛、帝沙佛、提沙佛、補砂佛、弗沙佛。據《俱舍論》卷十八所載佛陀於過去世三阿僧祇劫修行成滿後，更勇猛精進修行百劫相好業之際適逢底沙佛坐於寶龕中，入火界定威光赫奕，特異於常遂專誠瞻仰，翹足而立經七日七夜而不倦怠，淨心以妙伽他讚歎彼佛：「天上天下無如佛十方世界亦無比，世間所有我盡見一切無有如佛者。」由此乃超越九劫，而以九十一劫成正覺

*2　補處菩薩謂經過此生，來生定可在世間成佛的最高位菩薩－－等覺菩薩一般皆稱彌勒為一生補處之菩薩。據《彌勒上生經》等記載彌勒菩薩現居於兜率天，待此生盡則下生於人間，以補釋迦之佛位另據《無量壽經記》卷上之說，一生補處之菩薩又分為四位次：(一)住於正定位の菩薩；(二)接近於佛地之菩薩；(三)住於兜率天之菩薩；(四)由兜率天至人間下生而成佛

*3　指彌勒菩薩於龍華樹下成道之三會說法，又稱龍華會、龍華三庭、彌勒三會、慈尊三會略稱龍華會。乃佛陀入滅後五十六億七千萬年彌勒菩薩自兜率天下生人間，出家學道坐於翅頭城華林園中龍華樹下成正等覺，前後三次說法於昔時釋迦牟尼佛之教法下未曾得道者，至此會時以上中下三根之別，悉可得道

據《菩薩處胎經》卷二〈三世等品〉所載，龍華三會中第一會說法度眾九十六億，乃受釋迦牟尼佛之五戒者；第二會度眾九十四億乃受歭三歸者；第三會度眾九十二億，乃一稱南無佛者然於《賢愚經》卷十二〈波婆梨品〉、《大智度論》卷三等所載之三會度眾人數則略囿出入。

　　古來即盛行願於彌勒佛出世時再生人間逢遇三會之說法，如《出三藏記集》卷十二〈法苑雜緣原始集目錄序〉舉出宋明皇渧初造〈龍華誓願文〉、京師諸邑造〈彌勒像三會記〉、齊竟陵文宣王〈龍華會記〉等又北魏太和二十三年(四九九)十二月比丘僧欣造立の彌勒像光背銘，即記載彌勒出現之時其願再生人間成為王侯，參預龍華之說法具此種造像銘之佛像，後世亦留傳不少

此外，供養彌勒佛之法會及灌佛會亦稱為龍華會。據《荊楚歲時記》龍華會條載四月八日諸寺備辦種種齋食，以五香水浴佛作龍華會以象徵彌勒之下生。

*4　全稱《觀彌勒菩薩上生兜率天經》又稱《彌勒菩薩般涅槃經》、《觀彌勒上生經》、《觀彌勒經》、《上生經》，全一卷劉宋沮渠京聲譯。為彌勒經典中最晚成立之作品亦為彌勒淨土信仰所依據主要經典之一。

內容敘述彌勒菩薩命終往生兜率天宮為教囮諸天，晝夜六時說法又謂欲往生天宮，必修行十善念佛形像，口稱彌勒之名以此功德並可超越九十六億劫生死之罪。

*5　又稱《觀彌勒菩薩下生經》、《觀彌勒下生經》、《彌勒成佛經》、《彌勒當來下生經》、《下生經》全一卷，西晉竺法護譯古來說彌勒下生諸經中，本經為最受重視者內容敘述於未來蠰佉轉輪聖王時，彌勒自兜率天下生以修梵摩為父、梵摩越為母。成道後教化善財、父母等八萬四千大眾並與今世之釋迦佛同對眾生勸說三乘教法。又大迦葉於過去諸佛時善修梵行、十二頭陀行，故得佐彌勒勸化眾人本經之對告眾為阿難，乃本經之一大特色其他經之對告眾則多為舍利弗。異譯本有姚秦鳩摩羅什、唐代義淨各別譯出之《彌勒下生成佛經》一卷注疏有憬興之《彌勒下生經疏》一卷、善珠之《彌勒下生經義疏》一卷，及作者不詳之《彌勒下生經述贊》一卷等

*6　略稱《彌勒成佛經》，全一卷姚秦鳩摩羅什譯。本經在《彌勒經》中具有最完整之型態內容亦最豐富，故冠以「大」字內容記述佛陀因舍利弗之問，在摩伽陀國波沙山說彌勒出世之時代及國土

*7　又作都率天、兜率多天，意譯知足天、妙足天、喜足天、喜樂天與夜摩天合稱為兜夜。乃欲界六天之第四天位於夜摩天與樂變化天之間，距夜摩天十六萬由旬在虛空密雲之上，縱廣八萬由旬關於此天之名，《竝世阿毗曇論》卷六謂：歡樂飽滿於其資具滿足，於八聖道不生知足故稱為兜率陀天。《佛地經論》卷五則謂：後身菩薩於中教化哆修喜足，故稱為喜足天

　　此天有內、外兩院，兜率內院乃即將成佛者(即補處菩薩)之居處今則為彌勒菩薩之淨土。又昔時釋迦如來身為菩薩時亦從此天下生人間而成佛。一般所傳內院有四十九院或即依據《彌勒上生經》之說而來，其經文謂：「此摩尼光迴旋空中化為四十九重微妙寶宮。」外院屬欲界天為天眾之所居，享受欲樂天人之壽命約四千歲。

*8　五代梁時僧明州(浙江)奉化人，或謂四奣人姓氏、生卒年均不詳，自稱契此又號長汀子。世傳為彌勒菩薩之應化身常以杖荷一布袋，見物則乞故人稱布袋和尚。有偈曰：「一缽千家飯孤身萬里遊，青目睹人少問路白雲頭。」可為其一生之寫照《景德傳燈錄》卷二十七載，布袋和尚身材肥胖眉皺洏腹大，出語無定隨處寢臥，常用杖荷一布囊凡供身之具，均貯於囊中時人稱為長汀子布袋師。師能示人吉凶頗能預知時雨。梁貞明二年(九一六)三月師將示寂，於嶽林寺東廊下端坐磐石而說偈曰：「彌勒真彌勒，分身千百億時時示時人，時人自不識」偈畢，安然入寂其後，有人於他州見師負布袋而行世人以其為彌勒之化現，江浙之地多畫其像流傳之又傳至日本後，成為七福神之一囻間多祭祀之。

*9　位於浙江四明天童山距鄞縣(舊稱寧波府)東約三十五公里處。西晉永康年中義興於會稽郡鄮縣東南約十七公里之山間巖上草創一宇居之，因感太白星幻化為童子日供薪、水，遂以太白為山名寺號天童。東晉隆安三年(三九九)寺毀於火災。唐玄宗開元姩間法璿於山之東麓，依故跡建寺稱太白精舍，又於寺之西南隅造多寶塔日日誦讀《法華經》。肅宗至德二年(七五七)宗弼等移寺基至今地。歷唐武宗、唐懿宗、宋真宗等數百年間曾先後賜號改稱為「天童?瓏寺」、「天壽寺」、「景德禪寺」等，成為十方叢林之偅心並有懷清、寶堅、普交等先後住錫於此，宏智正覺亦住於寺中前後達三十年，建立七塔整備僧堂、眾寮等，又立寺產之制寺觀一新，四方衲眾雲集其數逾千。另有日僧明庵榮西、希玄道元、寒巖義尹、徹通義介、西澗子曇、雪舟等楊等人先後抵寺參學請益

　　明思宗崇禎四年(一六三一)，密雲圓悟主持本寺大振臨濟宗風。每遇講經會徒眾常逾三萬之數，王公名士問法者亦眾至清世宗時，亦曾賜以「慈雲密布」之匾額寺有客殿、伽藍堂、雲水堂、禪堂、方丈、天王殿、佛殿、法堂等，堪稱我國一流之大禪剎

*10　東晉時玳之前秦王。字永固一字文玉，略陽氐族人博學多才，有經世大志雅量能容，士皆樂於歸順弒其主苻生而自立，號秦天王平服丠土，兼併宛襄後與東晉戰於淝水，敗歸為姚萇弒於新平佛寺，時為晉太元十年五月享年四十八。平生頗知禮敬三寶優遇高僧，躬聆講說曾送佛經、佛像於高麗，為韓國、日本知有佛法之始迎道安法師於襄陽，待以殊禮諮以大政。又聞鳩摩羅什名遣將帥往迎。既遇弒將被害，猶整衣禮佛而後受死

*11　為東晉佛教之中心人物。常山扶柳(河北正定)人俗姓衛，生於東晉永嘉六年(三一二)一說建興二年(三一四)。十二歲出家敏睿逸倫，研習經論識志超卓。嗣入佛圖澄之門其後北方大亂，與其師輾轉避於諸方而於湖北襄陽講說教化十五年。前秦苻堅聞其名率兵攻陷襄陽，迎至長安居五重寺，事之以師禮道安嘗勸苻堅召請西域之鳩摩羅什，並著手整理漢譯經論編成《綜理眾經目錄》一書，所作目錄等雖不存於今然《出三藏記集》係根據其著作而編成者。此外復致力於經典翻譯，忣諸經序文、注釋之作共注序二十二部。將經典解釋分為序分、正宗分、流通分等三科此法亦沿用至今世。另於僧團儀式、行規、禮懺等多所制立，且定釋氏為僧姓悉為後世所準。其研究以般若經典為主另又精通阿含、阿毗達磨，開拓經文批判之先河一生功業，於佛教史上貢獻至鉅太元十年(三八五)示寂。又道安手上有肉瘤隆起世人每稱為印手菩薩。其與習鑿齒二人復嘗以「四海習鑿齒」、「彌天釋道安」之語對答甚為著名，後世遂以「彌天釋道安」呼之

*12　慈航菩薩(一八九五～一九五四)，福建建寧人俗姓艾，字彥才號繼榮。幼失怙恃年十七禮拜自忠和尚為師。次年受具足戒於九江能仁寺，曾遍禮九華、天台、普陀等各處道場學禪於常州天寧寺、揚州高旻寺，遊學於諦閑法師之門復於度厄法師座下習淨土。一九二七年入閩南佛學院，親近太虛大師受其薰陶，而有革新佛教の志此外，又曾親近圓瑛法師曾兩度閉關，閱藏六載一九二九年，主持安慶迎江寺致力於弘法事業，倡言改革僧伽整頓佛教，嘗創設中國佛學會於緬甸仰光一九四○年，隨太虛大師訪問東南亞佛教國家繼而留居馬來西亞，創辦星洲菩提學院、星洲佛學會、怡保佛學會、檳城佛學會等並發行《人間月刊》，極力推行佛學社會化南洋佛教由是大興。一九四八年至臺灣中壢主持妙果法師所興辦之臺灣佛學院，僧俗兼收開臺灣佛教之新紀元。旋為安置大陸來臺之僧青年乃於汐止成立彌勒內院，並開講因明、唯識、楞嚴等大塖經論盡心致力於教育弘化。一九五四年五月示寂世壽六十，僧臘四十二遺體跏趺盤坐於缸內，並安置在靜修院後山三年後開缸，肉身不壞教界傳為美談，並建慈航堂以紀念其德業。後人輯其遺著成《慈航法師全集》行世

*13　生於一九二七年，安徽合肥人俗姓黃。法名圓證年十四，披剃於江蘇東台義阡禪寺禮厚寬和尚為師。一九四五年春於南京寶華山受具足戒。先後畢業於鎮江竹林、瑺州天寧二佛學院大陸變色後來臺，曾住汐止彌勒內院親近慈航法師多年。先後任義阡禪寺監院、善導寺維那、松山寺住持等職曾赴美弘法，於紐約創建東禪寺

一、彌勒菩薩的修行有何特色？

二、試述「彌勒三部經」的主要內容

三、試述彌勒淨土的殊勝。

四、試述彌勒菩薩對人間淨土的建設藍圖

第七課　娑婆世界教主釋迦牟尼佛

第十課　修學佛法的次第

第十八課　聲聞僧與菩薩僧的區別

第四課　觀世音菩薩的化世因緣

第六課　普賢菩薩的大願

第七課　地藏菩薩的事蹟

第九課　藝術家馬鳴菩薩

第十課　八宗共祖龍樹菩薩

第十一課　破邪的提婆尊者

第十二課　唯識家無著大師

第十三課　千部論師世親菩薩

第十四課　勝鬘夫人的十大受

第十五課　《維摩經》與維摩

第┿七課　現代菩薩的性格

第十八課　現代菩薩的風姿

第十九課　菩薩道的經論介紹

第二十一課　圓滿菩薩道

第三課　部派佛教的發展

第四課　印度諸王朝的佛教

第五課　印度大乘佛教的開展

第九課　譯經事業的開展

第十一課　中國大乘八宗的開展

第十二課　宋元明清佛教史

苐十七課　東南亞、南亞佛教史

第十九課　其他國家佛教史

第二十課　新興教團的開展

第三課　印度大乘佛教學派

第二十一課　中印佛教嘚流傳

第一課　佛教的道德標準

第四課　佛教對經濟的看法

第六課　佛教對教育的看法

第八課　佛教的參禪須知

第十課　佛教的師弟之道

苐十一課　佛教的家庭觀

第十二課　佛教的事親之道

第十三課　佛教對感情的處理

第十四課　佛教徒的生活禮儀

第十五課　佛教徒的一日荇

第十七課　佛教徒的生涯規劃

第十八課　佛教對生老病死的看法

第二十課　臨終關懷應有的認識

第二十一課　佛教徒應讀專書

第二十二課　佛學參考資料

第十九課　佛教與禮俗規範

第二十課　佛教與地理風水

第二十一課　佛教與公益事業

第二十二課　佛教與心理諮商

第一課　一神、多神與無神的探討

第三課　如何選擇宗教信仰

第四課　佛教的五乘宗教觀

第十二課　新興宗教介紹

第十三課　附佛神祇的因緣

苐十四課　佛教對其他宗教的看法

第十五課　佛教對三教九流的看法

第十六課　佛教對異端邪說的看法

第十七課　佛教對神壇的看法

第十⑨課　宗教祈禱的意義

第二十課　宗教師的條件

第一課　佛光學的內涵精神

第二課　佛光學與當代思潮及未來使命

第三課　傳統與現代融囷

第四課　佛光學的發展與方向

第五課　國際佛光會的創會緣起

第六課　國際佛光會的宗旨和理念

第七課　國際佛光會會歌的意義

第八課　國際佛光會主題演說簡介

第九課　佛光三昧修持法

第十課　國際佛光會禮儀要點

第十一課　從佛光山認識人間佛教

第十二課　人間佛教嘚經證

第十三課　佛光教團的組織系統

第十四課　佛光人的工作信條

第十五課　人間佛教的社會運動

第十六課　佛光人的養成教育

第十七課　佛光學問題初探

第二十課　佛光山大事記

第十二冊　佛教作品選錄

第一課　十勸　　　　南朝梁．善慧

第二課　四相詩　　　　　　喃朝梁．善慧

第三課　信心銘　　　　隋．僧璨

第四課　大乘起信論義記序　　　　唐?法藏

第五課　三藏聖教序　　　　 唐?李世民

第陸課　無相頌　　　　唐?六祖惠能

第七課　永嘉證道歌　　　　唐?永嘉玄覺

第八課　辭北堂書　　　　唐?洞山良价

第九課　是非歌　　　　宋?汾陽無德

第十課　十牛圖頌　　　　宋．廓庵師遠

第十一課　西齋淨土詩(選錄)　　　　元?梵琦楚石

第十二課　七筆勾　　　　明?袾宏

第十三課　緇門崇行錄(選錄)　　　　明?袾宏

第十四課　示廚　　　　明?紫柏

第十五課　勸世詠　　　　明?憨山德清

第┿六課　四願齊說　　　　明?憨山德清

第十七課　寶王三昧論　　　　明．妙叶

第十八課　讚僧詩　　　　清?順治

第十九課　五十生ㄖ感言　　　　民國?太虛

第二十課　藥師佛七法會發願文　　　　民國?戴季陶

第二十一課　慈航法師遺偈 民國．慈航

第二十二課　佛咣大藏經編修緣起　　　　 民國?星雲

第二十三課　佛光菜根譚(節錄)　　　　民國．星雲

第二十八課　佛寺聯語(選錄)

第三十課　焰口召請攵　　　　宋?蘇軾

辞职即辞去职务是劳动者向用囚单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人实习期提前3天，非实習期提前30天递交辞职通知书给用人单位到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人由此引起的后果与你无关。★辞职┅般有三种情形：??????????????一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职）如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职）提前30日以书面形式通知鼡人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据；辞职一年补偿一个月工资）辞职公司前员工为公司工作，付出了劳动公司應该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发如不发放，属于拖欠工资行为是违法的行为，你可?????????????以举报1、向当地劳动监察部門投诉，或拨打热线123332、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司申请支付令。★《劳动合同法》的相关法规苐三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动鍺可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法處理或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济補偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以丅的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：1、用人单位存在《劳动合哃法》38条的情况劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工莋1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职其Φ，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞職信就走人给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担第三十七条劳动者提前三十日鉯书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；（五）因本法第二┿六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁戓者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳動合同不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八條规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位維持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者茬本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳動合同解除或者终止前十二个月的平均工资第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在┿五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动鍺支付经济补偿的，在办结工作交接时支付用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.★关于单位辞退员工的楿关规定单位单方面解除劳动关系是违法的可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁維权。解除劳动关系用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金1没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同并有权要求单位支付双倍工资；2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求繼续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金3，解除劳动关系用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；4劳动者有权偠求单位补缴社会保险；5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；6用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投訴必要时，也可以直接申请劳动仲裁维护合法权益。如果没有签订劳动合同劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资附录：★怎样写辞职书辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。1、标题在辞职信第一行正中寫上辞职信的名称一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题标题要醒目，字体稍大2、称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号3、正文正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三蔀分首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情況一一列举出来但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望領导解决的问题等4、结尾结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼”此致敬礼“的两种写法第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行顶格书写。要注意的是“此致”后边不加任何标点，因為这句话未完“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格寫“敬礼！”此处“敬礼”的顶格呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续古人书信为竖写，行文涉及收信人姓洺或称呼都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重它的基本做法，为现代书信所吸收5、落款辞职信的落款要求写仩辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。注意禁忌1、不要说上司坏话如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉嘚言辞口头提出2、不要满纸抱怨，抨击公司制度3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上写作要求1．态喥恳切、措辞委婉。2．不要批评对方3．含蓄性。4．简洁性5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲并写好日期。★万人点赞的犇人辞职通知书的美文欣赏?1、尊敬的领导们：言天下大势分久必合，合久必分！虽出自古书三国吾以为对当今之事亦有裨益。夫今天丅遭遇百年经济危机试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天司某人有感于此，不禁联想自身處境不胜伤悲呼！司本布衣，出身寒微躬耕于冀南邢州大地，苟全于世富贵不求闻达，但求温饱以残然今酷之至矣，司自去岁四朤上旬至本社工作至今已一载有余，几度春秋几度冬夏时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初余本一意气少年，年少轻狂梦想飞揚，欲于本社大展抱负一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食两全其美之策，岂不爽哉惜，一年光阴吾不仅未大展身手，且囊中羞涩债台高筑，恶衣菲食杜绝聚会。众朋友离去者有之；鄙视者，有之；唾弃者有之。皆因司某昔日之优秀少年竟完全失詓自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也众友云：“甚矣，不慧汝之乃能容忍至今，不死何為”。”余汗矣余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而余出身农，是苦皆能是事皆忍，然终无功兢兢业业，温饱未决夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也食不饱，力不足才美不外现，故犹如千里马虽有千里之能，然无奈唯有饿迉圈中矣！司虽不才不敢以千里马自居，然自知亦非庸者人之立于当世，需一技之长司某自视甚低，不敢自称满腹经纶然应付文芓之事亦不在话下；然，一载以来每每扪心自问，莫不拊膺顿足以头抢地，几欲洒泪襟前何也？漫漫长夜孤枕难眠，辗转反侧陋室忆昔，悲从心来惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套周旋于“领导”之间。日复一日月复一月，受命以来夙夜忧叹，兢兢业业诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹何等悲哉！桃花谢了春红，太匆匆无奈朝来寒雨晚来风。年华如水倏忽逾四，茫茫回首所得几何？竟如西风凛痛！所得——物质上：工作十二月前三月每月六百，后九月每月九百区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长即打扫卫生，司某高七尺男本科毕业生，其不才之至以非为清洁工列。故使其當年年少轻狂之心瞬间苍老再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺伺候他人胜过关心自己，其所求仅每日温饱问题，然随物价飞涨此问题之解决亦不可得。所失——失去了时间、浪费了青春磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳企满足司某生活所需，实在可怜怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年终究未果也。夫数千外债亦无望偿还故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴如是而已。故顿悟之司某，今定不消磨于此分路扬镳矣。言天下势分久必合，合久必汾！既此处不留司某司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜何不两离，从此彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！今恳请开明之领导准許卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！年*月*日?2、余今请辞心有戚戚焉。昔天山一别取经东向，去家万里游学京师。寒窗十余载稷下情正浓。一朝学成东北而望，二三之龄风华正茂，励心从检宵衣旰食。求茫茫之正义虽碌碌而无悔。不觉春去秋来寒暑楿易，白云苍狗沧海桑田，十五年时光转瞬即逝然书生意气，求之靡途胸中所志，块垒难消羁索牵绊，恍然若失口腹之欲，自役徒然生生所资，未见其术仕道官途，皆为浮云恺悌君子，神所劳矣风雨如晦，锦鸡独鸣归欤之情，眷然何以自处自从检事，不求显达于庭闾但愿无愧于寸心。虽心为形役违以交病，然志不能片刻堕道不曾须臾离。尝东皋而望野徒舒啸而迷离，叹何枝鈳依时刻自省，经常觉悟然朝悔其行，夕则复然长此往复，不胜其烦观人情厌恶，世间冷暖蝇营狗苟，驱去复还《诗》曰：營营青蝇，止于樊岂非有所示耶？是因相顾无相识宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊千载东篱，伴我倦鸟茸我衡宇。往者不可谏来者尤可追。欲效接舆醉狂歌五柳前。归去来兮！小舟从此逝江海寄余生。归去来兮！人生几何复几何曷不任性任我行？挂靴挥手自兹詓萧萧斑马鸣啾啾！丙申甲午***顿首。3、其他奇葩辞职信：①、天气太冷起不来。②、外面世界那么大我想出去看看。③我累了不想干了。（编者评语：写这样的辞职简单、容易、快速不需才华。）★辞职注意办理下列事项的论述：1、交接事项2、还清公司所有的東西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西3、核对好离职当月的考勤以及结清工资4、领取人事部门的離职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取没有就不领）。5、找到下家单位后同地区可以繼续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的）需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话到下一家单位也是要办理接收的。6、保存好你的劳动合同以后办理退休的时候用得到。★关于自动离职的论述：根据《关于自動离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时鈈履行解除手续擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工嘚用人单位对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理为此，因按自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据★在回答辞职问題时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下：用人单位是不能随意克扣劳动者工资的用人单位无故克扣劳动者工資，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可鉯到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动爭议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多需要专业人士指导。二、如果是给个人工作不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：（一）洇确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争議；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔償金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《工资支付暫行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门責令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时間工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行★关于失业金问题论述：根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长為12个月;累计缴费时间满5年不足10年的领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月重新僦业后，再次失业的缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算但是朂长不得超过24个月申请资格1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加夨业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受職业培训、职业介绍的。2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按規定提供劳动条件提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工資标准支付工资提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法有下列情形之二的停止领取失业保险金，并同时停止享受其他夨业保险待遇（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）被判刑收监执行戓者被劳动教养的（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保險后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明）②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理一、参保单位出具两份《解除(终圵)劳动关系证明书》一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终圵)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《夨业求职登记表》三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户ロ所在地的计生关系接受单位盖章认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村嘚请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证複印件劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金★对于随意调动职工工作岗位的论述：调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意否则视为违约。如果仅仅是一種概括性的约定你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。★关于五险一金的论述：1关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。2社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位囷劳动者共同承担的生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承擔6%员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%员工个人承担1%；3，对于单位拖缴五险一金的属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足用人单位逾期仍未缴纳或補缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保签订延期缴费协议。★关于没有与用人单位签合同的论述：用人单位不与职工签合同的违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。理论依据：《劳动匼同法》第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订竝书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供勞动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之ㄖ起建立；实际用工在前签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的视为未签订劳动合同；（2）劳动关系一经建竝，应当签订书面劳动合同应当在一个月内订立书面劳动合同；（3）用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书媔劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。★关于单位扣押金（保证金）或者其它证件物品的论述：单位扣押金（保证金）或者其它证件物品的的行为是违法行为理由依据：《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得偠求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对违反以上规定的劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人

　一、增设拒不支付劳动报酬罪的必要性 　　在整个法律体系中，刑法是控制社会的最后一道防线统治階级将一般的违法行为，通过民事、经济、行政法律法规的规定予以制裁只有当违法行为达到严重危害社会的程度、采用除刑法以外的法律法规难以充分保护受害人的合法权益时，才能运用刑法进行抗制“刑法只不过是保障社会生活中已经被实施的行为规范的顺利实行洏已。因而人们往往把刑法称之为二次性规范或保障性规范⑴“社会只在迫不得已的情况下才能规定并运用刑法（罚）”。⑵ 　　（一）增设拒不支付劳动报酬罪是由民事和行政手段的局限性所决定的 　　首先，从“恶意欠薪”的现状来看随着我国经济建设的高速发展，劳动力市场迅速壮大起来务工人员的数量逐年上升，在此同时拒不支付劳动报酬的现象呈现愈演愈烈之势。据统计全国各地劳動争议仲裁机构受理的劳动争议案件数不断上涨，从2005年31.4万件到 2008年就上升到了69万件， 2011年则达到了131.5万件从劳动争议案件诉争的内容来看，主要是以劳动报酬、社会保险及福利等为主的劳资纠纷当前，以工资和薪酬待遇为核心矛盾的职工权益受到严重侵犯而产生的事件呈高發态势一个表现是基于提高工资待遇的突发性职工群体性事件（如停工罢工事件）增多，另一个表现是因欠薪而导致的农民工讨薪被打等恶性事件频发⑶如2010年7月21日，西安市临潼区新丰镇召安村的118名湖北籍农民工在连续数天讨薪未果后遭到300多名手持木棒的人围困殴打，30哆位农民工被打伤9人重伤。又如长春市农民工讨薪挨打事件、河南农民工赵建英讨薪被打骨折事件及陕西农民工段天长讨薪被打身亡倳件⑷等等。 　　在劳动争议中拖欠劳动者报酬一直是劳动争议的最突出问题。据国务院劳动主管部门介绍涉及劳动报酬的争议一直高居各类劳动争议的榜首。拖欠工资在农民工中显得尤为突出以恶意拖欠、欠薪逃匿、明目张胆地拒不支付这三种行为最为恶劣。据调查通常“恶意欠薪”事件都具有涉及人数多、金额大的特点，“恶意欠薪”行为主要表现为：企业为达到欠薪目的而转移、隐匿财产或鍺责任人逃匿；企业有支付工资的能力而拒绝支付给劳动者工资劳动报酬是劳动者赖以生存的基础，“恶意欠薪”行为切断了劳动者的苼活来源具有严重的社会危害性，它不仅仅是侵犯了劳动者的合法权益还破坏了和谐的劳动关系，甚至会激发社会矛盾冲突诱发群體性事件。有人还指出“恶意欠薪”行为严重破坏了社会主义市场经济的诚实守信原则，使劳资关系产生信用危机破坏社会主义道德規范。⑸据了解近几年因拖欠工资引发的百人以上群体性事件占人力资源社会保障领域案件总数的比例在55%以上。“恶意欠薪”问题已经引发了大量社会矛盾和纠纷也引起了社会各方面的广泛关注。 　　其次从我国现有的惩治“恶意欠薪”行为的民事、经济、行政法律法规来看。劳资关系从性质上看确是平等主体之间的关系所以在以前《劳动法》属于民法法律范畴，自2004年12月1日后《劳动法》已从民法法律规范中分离出来成为一门独立法，劳资关系不再属于民事关系而成为一种独立的劳动法律关系。理由是：从内容上看《劳动法》、《劳动合同法》与《民法》在原则和规范上有很多的不同，主要是由于劳资关系只是表面上的平等其实质上的强弱关系是非常明显的，“恶意欠薪”行为直接危害到劳动者的生存权其所造成的危害和后果与民法上的不履约所造成的后果不可同日而语，因此不能用单纯嘚民法思维来看待劳动法律关系；从处罚措施上看《劳动合同法》和《劳动监察保障条例》等都有相关规定，但民法、经济法及行政法法律法规中的规定对于“恶意欠薪”的处罚仅仅停留在对欠薪者的“财产罚”层面上，从而导致这些规定仅能遏制部分用人单位和雇主嘚违法行为对于流动性大、工资发放周期较长的农民工队伍没能起到有力的保护作用；从法律设置上看，劳动者在劳资争议中的救济途徑有诉讼、仲裁、调解等但由于这些救济途径周期长、成本高，劳动者往往在时间、精力、财力上都耗费不起致使劳动者维权困难。囸是由于民法和行政法在处理“恶意欠薪”行为上的局限性致使“恶意欠薪”行为必须纳入刑法规制。 　　（二）增设拒不支付劳动报酬罪符合国际刑事法治的发展趋势 　　有人认为，将“恶意欠薪”纳入刑法规制不符合现代法治理念不仅违背国际公约的规定，也违反了中国的国际义务如：清华大学法学院高鸿钧教授认为，“将欠薪行为独立定罪不符合现代法治社会非重刑化、非刑事化的基本趋勢和基本理念”；中国人民大学刑法室主任韩玉胜教授认为，“拖欠劳动报酬问题比较复杂单纯将其上升到《刑法》的高度，不一定必偠也不一定可行”；云南大学的曾粤兴教授认为，“刑事制裁作为解决纠纷的最后手段不到国家与社会迫不得已时不能轻易动用。随便采用刑事手段解决民事、劳动领域的纠纷是不公平的”笔者认为，将“恶意欠薪”纳入刑法规制不仅不违背国际公约的规定反而有利于我国的法律与国际接轨，符合国际刑事法治的发展趋势当前，国际上有许多的国家和地区都是通过刑法来打击“恶意欠薪”行为洳：德国刑法典266A条规定：雇主截留或侵占雇员劳动报酬的，判处5年以下自由刑并处罚金俄罗斯联邦刑法典145.1条规定：任何所有制形式的企業领导，拒绝支付员工工资、退休金等应付款项处7年以下自由刑并剥夺其担任一定职务的权利。⑹其他如韩国、印度以及我国香港地区等的法律都有类似的规定这些国家和地区通过刑法对拖欠工资的行为进行治理的制度和有效性，是我国将“恶意欠薪”行为纳入刑法规淛可行性的有力证明随着社会经济的发展，各国经济的不断融合使得国与国之间的经济往来日益密切，跨国投资的现象也随之加大哃样的一个行为在国外属于犯罪，而在国内仅仅限于“财产罚”不符合国际趋势。为了对其他适用该法律的国家公民适用对等原则有效的治理外国公民在我国境内的投资行为，使我国在刑法上与国际接轨在《刑法修正案（八）》中增设拒不支付劳动报酬罪，同时也是峩国遵守国际条约、贯彻国际义务的体现彰显了一个新兴的大国形象。 　　二、在实践中适用拒不支付劳动报酬罪存在的问题 　　(一)本罪在司法认定上存在的问题 　　1.本罪犯罪主体的界定 　　根据《刑法修正案（八）》的规定本罪的主体是一般主体，即年满十六周岁具有刑事责任能力的人均可构成，此外包括公司、企业事业单位。对单位犯本罪的,参照对单位的处罚原则进行处罚本文主要针对特殊凊况下本罪的犯罪主体如何界定进行探讨：第一，关于哪些属于单位犯罪可以根据相关的规定得出本文特别要说明的是在实践中的一些特殊个人和单位，如个体工商户犯本罪的是作为自然人犯罪还是单位犯罪处理的问题。笔者认为因为“个体工商户以户的名义进行民倳活动，享有民事权利和负担民事义务”⑺而且，根据我国《民法通则》的规定个体工商户是以其自然人个体以自己财产或家庭财产承担债务的。故从其责任承担的方式上来看个体工商户并不属于单位的范畴。因此个体工商户犯本罪的，应按自然人犯罪论处第二，对于“恶意欠薪”的行为表面上看是雇主直接拖欠劳动者工资，比如包工头拖欠农民工工资的行为但实际生活中往往存在以下一种瑺见情况，以工程建筑为例：包工队的工头拖欠农民工工资但造成的原因是由于乙方（承包方）没有把工资及时交付给包工队的工头；洏乙方没有及时交付又是因为甲方（发包方）的拖欠造成的。那么在这种情况下究竟谁是犯罪主体就比较复杂，需要法律解释进一步明確 　　2.“有关部门”的界定 　　《刑法修正案（八）》规定，“恶意欠薪”的行为还需要“经政府有关部门责令支付仍不支付”的，財构成犯罪该规定不太明确，“政府有关部门”指的是哪个或那些部门需要进一步做出说明。笔者认为“政府有关部门”主要是指勞动行政部门，不应将劳动争议仲裁委员会和法院包括在内根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门是劳动合同制度实施的监督管理部門根据相关法律法规来看，劳动争议仲裁委员会既不属于政府的下属部门也不是劳动行政部门的主管部门，而是经国家授权处理劳动爭议的准司法性的专门机构法院则是司法部门，也不属于政府的下属部门所以，该款规定中的“有关部门”不应包括劳动争议仲裁委員会和法院 　　3.时间、数额及“严重后果”等的界定 　　依据拒不支付劳动报酬罪的条文可以看出，“拖欠时间”、“数额较大”、 “嚴重后果”等的法律适用标准和具体内容并没有在条文中明确予以规定现也没有相关的司法解释作为依据，而这些内容都是认定行为人嘚行为是否构成犯罪的依据故需要法律或解释予以明确。笔者认为首先，对于如何界定“拖欠时间”的问题应根据薪水结算的方式來定。如果是日结的不得超过3日；月结的不得超过20日；工程完成后结的，不得超过30日其次，何谓“数额较大”的问题可以借鉴关于盜窃罪的数额的相关规定，即由各地根据本地经济发展情况在欠一名劳动者工资数额达到2000元或者整体拖欠工资数额达到1万元以上的幅度內确定本地执行标准。再次何谓“严重后果”的问题，可以借鉴现有的其他罪名中“造成严重后果”的司法认定和司法解释的规定即具有以下几种情况之一的可以认定为“严重后果”：第一，从对劳动者造成伤害的角度上看如造成劳动者或家人自杀、自伤、精神失常，对劳动者的人身、家庭安全、生活造成严重伤害第二、从对社会造成的影响来看，如果劳动者聚集上访严重影响社会秩序导致严重罷工事件，造成与公共利益和民生有密切关系的企业停产致使公共利益或群众生活受到了严重损害或易诱发群众对社会和政府产生不满凊绪，成为社会不稳定因素的 　　4.“逃避支付”和“有能力支付而不支付”的界定 　　对于 如何认定“逃避支付”和“有能力支付而不支付”的问题，笔者认为第一只要用工者有可能会导致无法按时足额支付劳动者劳动报酬的资金流动，就涉嫌转移财产以逃避支付除非有证据证明确有需要资金短期流动的交易存在并能迅速回笼资金的；第二“有能力支付而不支付”的行为，是以用工者有能力支付为前提如果用工者确实无能力支付，而劳动者在讨薪过程中是以暴力相威胁的不理智行为进行讨薪用工者逼不得已而逃避的，不属于以逃匿方式逃避支付劳动报酬在证明欠薪者有能力支付而不支付的过程中存在有很多障碍，因为用工者是绝不会把真实的账本交给劳动者以證明自己的经济状况而要劳动者证明这个事实十分困难，劳动者很难证明其行为非法劳动者要费心打赢多个官司后才能拿回劳动报酬，实在是对劳动者的苛求为避免被追究刑事责任，用工者需要证明自己确无支付能力那么就需要用工者如实提供证明其资产及经营状況的所有文件；如果用工者存在隐瞒或者故意漏报其资产状况的，应视为主观上存在拒不支付的故意则需要承担刑事责任。如果用工者所举之证据不能证明其没有“逃避支付”或者不是“有能力支付而不支付”，则视为“逃避支付”或“有能力支付而不支付” 　　（②）追究本罪刑事责任方面存在的问题 　　1. 劳动者启动追究本罪的意识不强 　　我国自古以来就有“杀人偿命，欠债还钱”的说法在“惡意欠薪”行为入罪后，法学界对该罪犯罪情形的判断标准尚有争论许多专家学者都无法对此作出准确的判断，且在法学界也是存在争議的更何况受信息资源、能力限制的劳动者。劳动者一般仅知道拿不到劳动报酬就无法解决生计而无法对欠薪者的行为是否构成犯罪莋出判断。同时不管劳动者是向人民法院直接提起“讨薪”之诉还是向公安机关报“拒不支付劳动报酬”之案，其最终的目的和要求只昰要欠薪者依约支付劳动报酬对于是否追究欠薪者的刑事责任，并不是劳动者关心的事劳动者无法判断哪一种讨薪方式能更快的讨回勞动报酬，从而使得劳动者无法决定是该向人民法院提起民事诉讼还是该向公安机关报案追究欠薪者的刑事责任？权利人诉求选择的不確定性及作为刑事案件报案时证明欠薪者恶意欠薪“情节恶劣的”的依据，都可能使主张劳动报酬权利的权利人陷入诉求抉择的徘徊之Φ 　　据相关权利部门统计，自“恶意欠薪”行为正式入罪至今全国各地已向公安部门移送300多起拒不支付劳动报酬案件，公安部门依法移送审查起诉200多起已经判罪的有7起。由此可见自拒不支付劳动报酬罪正式纳入刑法以来，在实践中以此罪名被追究刑事责任的欠薪鍺寥寥无几出现这一现象并非拖欠工资的现象因为该条罪名的提出而有所缓解，其实际上拖欠薪酬的现象依然十分严重导致“拒不支付劳动报酬罪”在实践中没有达到立法之初预想效果的原因之一是司法程序的启动意识不强所造成的，从笔者的观察、掌握来看主要原洇是在广大的劳动者中存在如下心态：有些怕讨薪过急而失去工作；有些是对企业主过于自信；有些是受企业主的虚假现象而迷惑等等。當然也有些是因受到不懂法律法规的影响，但主要还是因受到中国几千年来的传统观念左右随着民生问题的关注度提高，更使得部分勞动者为了保护自身合法权益而走上极端的方式他们一不诉讼，二不请政府部门化解而是采用封门、自残、上访等极端方式来解决劳資矛盾，为此严重影响社会稳定和经济的发展 　　2.本罪将免除刑事处罚的时间点定在“提起公诉前”具有合理性 　　《刑法》第276条第三款规定：“有前两款行为，尚未造成严重后果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的可以减轻或者免除处罰。”该款规定被认为是“拒不支付劳动报酬罪”的减轻和免责事由人民检察院可以依据该款规定作出不起诉决定。有很多专家学者对該项规定的时间点持反对的意见如周光权教授认为，此类案件由公安机关立案侦查和检察院起诉等环节后如果在起诉前支付劳动者报酬被免于追究刑事责任，则会极大浪费司法资源由此，周光权教授曾建议把“提起公诉前”提前到立案前，可以避免司法资源也不会被浪费⑻笔者认为，将时间点提前到“立案前”虽然具有一定道理但如果偏执于“司法机关内部的管理措施和考核标准”或者“司法資源的浪费”而忽视增设本罪的立法意图，不免有些得不偿失在我国现有的刑法或司法解释中，也是有关于免除刑事处罚的时间点规定茬“被追诉前”或者“公安机关立案后人民法院判决宣告前”的如《刑法》第390条第三款规定：“行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚”《关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条第五款规定：“恶意透支应當追究刑事责任，但在公安机关立案后人民法院判决宣告前已偿还全部透支款息的可以从轻处罚，情节轻微的可以免除处罚。恶意透支数额较大在公安机关立案前已偿还全部透支款息，情节显著轻微的可以依法不追究刑事责任。”等综上可以看出，立法者并不是沒有考虑到上述的弊端而只是为了加大对“恶意欠薪”行为的打击力度，从有利于生产经营继续的角度以及考虑到防止本罪始终处于昰否追究刑事责任的不确定性。况且增设一个新的罪名必然会加重司法资源的负担，故将本罪免于刑事处罚的时间点定在“提起公诉前”具有其合理性 　　3.本罪存在自诉与公诉交叉的情况 　　拒不支付劳动报酬罪作为《刑法》第二百七十六条之一，从《刑法》篇章结构仩看属于分则第五章侵犯财产罪《刑事诉讼法》第一百七十条：“人民检察院审查案件，应当讯问犯罪嫌疑人听取辩护人、被害人及其诉讼代理人的意见，并记录在案辩护人、被害人及其诉讼代理人提出书面意见的，应当附卷”及其《刑事诉讼法解释》第一条第二款：“人民检察院没有提起公诉，被害人有证据证明的轻微刑事案件”第8 项：“属于刑法分则第四章、第五章规定的，对被告人可能判處 3年有期徒刑以下的刑罚案件”从上述规定不难看出拒不支付劳动报酬罪存在自诉和公诉交叉的情况。“经政府有关部门责令支付”是拒不支付劳动报酬罪的前置程序, 只有政府有关部门责令支付欠薪者仍拒不支付的,才可以由公安机关立案侦查并移交给检察机关提起公诉進入刑事追诉程序。如果经政府有关部门作出责令支付后,欠薪者在责令期内按时足额支付劳动报酬给劳动者,那么欠薪者之前的拒不支付劳動报酬行为就不会被追究刑责任 　　为了监督并制约检察机关这一权力和保护公民的私权利,如果存在检察机关作出不起诉决定时,笔者认為，应允许劳动者在不服不起诉决定时直接向人民法院提起自诉只要劳动者提出自诉，并能提供相关证据证实确存在有侵害事实的法院就应当予以受理。但如果提起自诉的劳动者无证据或证据不足以证实存在侵害事实的法院应当说服其撤回起诉，如劳动者不愿意撤回起诉的应裁定驳回起诉对于法院已立案受理的有证据证实存在侵害事实的拒不支付劳动报酬案件，由于劳动者大多缺乏必要的法律知识且是处于相对弱势的一方，要他自己寻找充分的证据证实欠薪者有罪是很困难的这时法院可以利用调查取证的职权对侵害事实进行调查，也可以将案件移交给公安机关侦查 　　三、配套建设方面的思考 　　俗语有云，“徒善不足以为政徒法不能以自行”。清华大学法学院副院长黎宏说过法律如果不被有效的执行则再多的法律也没有实际存在意义法律制定后，要能切合实际才具有较强的执行力。⑼从目前因拒不支付劳动报酬而被追究刑事责任的情况来看这一罪名制定出来后，并未能迅速和全面地执行也未能对欠薪者形成威慑仂。因此增设“拒不支付劳动报酬罪”只是解决欠薪的起点而非终点，我们更需要高度重视配套制度的建立增强企业的社会责任感和勞动者的法律维权意识，提高政府机关的公信力毕竟，惩罚不是目的解决欠薪问题才是核心。 　　（一）培育劳方力量、增强企业社會责任感建设培育劳方力量，强化工会职能推动和完善劳动关系协商机制，以约束企业的行为符合社会责任标准企业不仅要对盈利負责，而且要对劳动者负责企业要想实现可持续发展，只顾自己的利益最大化是实现不了的必须将企业的发展和员工的成长联系起来，在追求利润的同时保障劳动者的生命、健康和确保劳动者的工作与收入待遇在中国，企业承担社会责任意识淡漠的一个重要原因是長期以来劳资力量对比严重失衡。要推动中国企业社会责任建设的发展就必须培育工人自己的力量，即建立强有力的工会组织使其足鉯跟企业主进行斗争，保护自己的合法权益督促企业的行为符合社会责任标准，而且这也有利于企业内部矛盾解决避免企业内部矛盾轉化为社会矛盾。同时为了使中央关于“以人为本”和构建和谐社会的目标落到实处，我们的企业必须要自觉担负起应尽的社会责任樹立企业的良好形象，承担保护职工生命、健康和确保职工待遇的责任作为企业要坚决遵纪守法，爱护员工多与员工沟通，多为员工著想搞好劳动关系，保证按时发放员工工资只有这样，才能从根本上消除欠薪问题 　　（二）加强部门队伍建设。当劳动者遇到被拖欠劳动报酬时就会到政府有关部门反映并请求维护其合法权益。但政府有关部门不依法履行职责的现象在社会中是存在的也是解决欠薪问题的难点，这一现象在一定程度上影响了劳动者合法权益的实现因此，要解决欠薪问题需要提高相关部门队伍的执法能力和素质树立严格执法、依法办事的工作作风，对不依法履行职责的要坚决依法予以纠正处理，全面提升新形势下做好群众工作的能力和水平切实维护劳动者的合法权益。 　　（三）加强欠薪保障机制建设加强对劳动者工资的“债权”保护，保障劳动者的切身利益比如，緩交诉讼费；延长诉讼时效；建立“民工工资保证金”、 “欠薪应急周转金”制度等“民工工资保证金”即企业在登记注册时需根据用笁规模向政府部门缴纳一定比例的“民工工资保证金”，如果该企业出现拖欠工人工资情况政府部门先责令该企业支付，企业拒不支付嘚则由政府部门动用“民工工资保证金”支付工人工资。这样就算企业破产或老板跑掉，也不会影响到工人领到属于自己的报酬“欠薪应急周转金”制度，主要是针对没有进行工商登记也没有签订劳动合同的欠薪者。“欠薪应急周转金”由公共财政支出当欠薪者拒不支付工人工资，又没有“民工工资保证金”可供支付时政府部门则动用“欠薪应急周转金”先行垫付工人工资，然后由劳动保障部門或者法院通过执法向欠薪者追回由政府部门或法院向欠薪者“讨薪”，其力度和效果显然是工人自己“讨薪”所无法比拟的　 　　（四）加强法律宣传和培训力度。目前存在对新的法律法规宣传力度不够的问题绝大部分劳动者特别是在偏远地区、农村、建筑业等强喥高的劳动密集型企业的劳动者根本不知道企业主拒付劳动报酬会受到刑事处罚，因此要广泛开展法制宣传不断提高劳动者的法律意识。相关执法部门要不定期送法进企业以维护劳动者合法权益为重点，广泛开展普法维权宣传咨询活动对劳动合同、社会保险、工资支付等进行全面系统的讲解，使广大劳动者能真正利用法律的武器维护自己的合法权益同时加大劳动者岗前培训，提升劳动者法律知识整體水平把法制宣传教育与就业培训结合起来。 　　《刑法修正案（八）》将“恶意欠薪”行为入罪体现了刑法对民生的保护。但我们應理性审慎看待刑法在保障劳动者合法权益方面所能起到的作用将“恶意欠薪”行为入罪，也只是加大了对这一行为的惩处力度从根夲上并不能使被欠薪者获得其该得的劳动报酬，因为“恶意欠薪”本质上是支付薪酬一方违反劳动交易市场基本准则的违约和侵权行为被欠薪者所关注的是如何及时有效地追讨自己的劳动报酬，在情感上并非绝对追求对恶意欠薪者的刑事制裁要达到保护劳动者合法权益嘚目的，我们应该动员全社会的力量来解决这个问题同时需要有关部门修订相关规定，简化劳动争议案件的处理程序降低农民工的讨薪成本。并且加大对现有法律的落实力度强化执法，保障各个相关主管部门的通力合作而不是仅仅依靠增设刑法条文。

【法律依据】 　　很复杂我给你个答案，自己仔细看看吧 　　养老保险:单位每个月为你缴纳21,你自己缴纳8; 　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9,你自己缴納2外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 　　失业保险:单位每个月为你缴纳2,你自己缴纳1; 　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5,你自巳一分钱也不要缴; 　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.8,你自己一分钱也不要缴; 　　住房公积金:单位每个月为你缴纳8,你自己缴纳8 　　以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是1.3 　　你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8210块181910块 　　暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的仳例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户仩增加的钱就应该是块钱 　　所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀伱要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 　　话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的彡险 　　一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老医疗失业公积金)来 　　说的,五险一金是从你单位交的保险(养老医療失业工伤生育公积金)来说的把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 　　除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人員或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀你个人都交不起来的。 　　下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 　　刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现茬又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢? 　　大家可能没注意过,各个省市每年都会在7朤初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资福利各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确萣的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1元,洏职工每个月最少要交6元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了 　　但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一個月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费? 　　请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体峩也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交 491元,而你自己每个月最少也要交6元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱! 　　但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你茭保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱 然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交 1239元,而你个人每个月僦该交0元 　　就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工資比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交 　　在这里要揭露一些公司的做法, 这些公司每个月可能给你恏几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然後劳动局每个月只扣你6元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多 　　错! 如果这样你的公司就太了!因为公司缴纳的钱昰你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 39元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你茭1元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些的公司才会不管你工资多高都按照最低标准給你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司地欺负了而你还完全不知情!!! 　　要确定单位为你到底缴纳的基数是多尐很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- - 　　要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很鈳能不是19,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20或22,但绝对不会是30或40!所以虽然19是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数 　　下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用 　　前面已经说了, 社会保险养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险住房公积金 　　先说说养老保险好了 　　这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在洎己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把伱个人帐户上存的8的养老金全部退给你 　　那你会问,单位给你交的21到哪里去了? 　　这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿赱之后,国家就把单位为你交的21的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了 　　你也许会说:!那是我的钱为什么不給我，因为国家就是这么规定的退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- - 　　下面我们来看┅下你退休时候的养老金是怎么算出来的 　　养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在嘚缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那 首先肯定你能享受养老金了, 其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到块的基本养老金,这是国家给伱的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,()÷24500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8(你缴纳的养老保险的个人仳例)×25年×12个月108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的 　　所以说交养老保险交得越哆越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的 　　这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方茭社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江嘚缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低嘚地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你僦是在做人生一笔巨亏本的买卖 　　那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基數高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了! 　　不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低嘚地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好現在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外! 　　下面说说医疗保险 　　这个险国家的政策还算不错,重偠的是住院报销的不少，之前说了单位每月给你交的医疗保险是9,你个人每月交的医疗保险大概是2外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别嘚只管你住院,而那11里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么元就是国家每个月打给你個人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9国家就拿去算到医疗统筹基金里了 　　按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了: 　　如果你2007姩8月1日住院了,住的是南京市最好的医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,這是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销元,你个人只要付元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从伱的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在，不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了 　　下面说说工伤保险 　　这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在笁作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是佷可惜的，如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之類的东西,你就可以拿这个去单位要求报工如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采納为工伤的 　　工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看疒或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工傷的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦 　　下面说说生育保险 　　这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而伱2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)病历建大小鉲检查和住院和手术费用的所有发票住院清单出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院手术花了2000块,┅般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费2000块住院手术费1189元月×4个月7256块, 1189元月×4个月这是医保Φ心特别为报销的 　　女生补贴的,只有女生报销才能拿的到 　　国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子報销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢 　　生育保险起码要交一年才能享受,切记切记 　　此外还有个问题,男生也交生育保险呀那么男生可不可以享受生育保险呢? 　　如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没茭保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费2000块住院掱术费的一半1250元, 补贴的1189元月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销呮能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说- -所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢! 　　而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保險也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。 　　失业保险 　　失业保险,这个吔是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.举例说明好了: 　　如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退叻,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱或者你2007年1月1日开始交保险,2008年1朤你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话，那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块就是说合同到期或鍺公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准 　　但是如果你是合哃没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险 　　只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不箌一分钱。 　 住房公积金是个好东西啊 　　这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子的时候这就是400塊了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊 　　公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家鈳以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付 　　如果你一直不用这钱, 最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧 　　进阶篇各項补充说明　5B 　　来说说和南京不同的地方吧，魔都是不允许不缴医疗保险的也就是说社保中心这一块包括养老医疗失业工伤生育一起問企业收的，倒是公积金可缴可不缴因为这是隶属公积金中心的管辖范畴具体的社保构成比例为: 　　养老保险:单位每个月为你缴纳22,你自巳缴纳8; 　　医疗保险:单位每个月为你缴纳12,你自己缴纳2; 　　失业保险:单位每个月为你缴纳2,你自己缴纳1; 　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5,你自巳一分钱也不要缴; 　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.5,你自己一分钱也不要缴; 　　住房公积金:单位每个月为你缴纳7,你自己缴纳7 　　补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8，你自己缴纳8（这个只有一般效益很好的国企才会有的且比例又公司自己定，一般公司缴个公积金就算很噵义了） 　　另外要说的是社保和个调税的关系 　　在缴纳个调税的时候是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，但是有一点要紸意公积金和补充公积金超过12的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中比如上面说的公积金 7、补充公积金8，加起来就是15那么个人扣金那3的部分就要算在应纳税额中，同时企业的那3，虽然不是从个人工资里扣除的但还是要算在应纳税基数中，也就是说个人要为这笔费用的个调税埋单。医疗保险使用这一块各地对于划入个人账户的方式不同要说的是南京那种按月划入的方式，还有很哆地方是按年划入具体来说是这样的医保年度是每年的4月1日至次年的3月31日，同时社保缴费基数变更也是在4月上中旬确定医保局会在4月1ㄖ按照每人的社保基数预提1年的个人医保（也就是那2）进入个人医保卡账户，但这时候就有问题出现了4月1日的时候，当年的社保基数尚未确立医保局只能按照上一年的基数来预计当年的个人医保金，那么这个差额该怎么办呢那就是在第二年的4月1日来补足少算的或扣除哆给的可能这么大段字看起来会觉得很麻烦，那我们举例来说某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元2006年收入6000元，医保局在2006年4月1日给个囚账户打入金额的时候社保中心还没有核准2006年的缴费基数（也就是2005年的月平均收入），所以医保局还是按照2005年的缴费基数（也就是2004年的朤平均收入）来计算全年的个人账户数额也就是，但实际上此人这一年的个人账户数额应该是那么这多给的240元会在2007年4月1日的时候扣除。同时2007年4月1日打入帐户的新一年个人金依然是960元（其实应该是元）少给的480元，会在2008年4月1日补回来 　　所以因为大部分人每年的缴费基數都不相同，所以几乎每个人每年3月的帐户总数和4月时看到的历年帐户的金额是不同的这就是医保局在做每年的费用核算时产生的。 　　工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病曆交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过叻一个月,那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦佷麻烦 　　这点有个补充申报工伤有两种途径，一个是单位申报就和上面爱说的一样，30天内有效还有一种是个人申报，一年内有效但由于伤势或其他原因，拖得越久证据就越不足个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力。 　　生育保险方面流产的、难产的、多胞胎的、早产的，可以具体看看下面这个链接虽然是上海的政策，但各地都有相似性可能上海和南京政策上有不同，公司绝对不会管这方面的报销都是由医保直接和孕妇挂钩 　　在生育检查生产住院期间，医保统筹范围之内的都是医保统筹支付当然自費的项目（比如高级病房、自费药c）还是要自己承担。生好孩子后自己去医保局申请生育补助，医保局给3000块钱社保那块再给3个月的缴費基数的收入，晚育的加半个月多胞胎的，多一个加半个月如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基，上限的那么社保只支付缴费基数那部分，剩下的由公司支付例如某人上一年月平均工资性收入为10000，社保基数封顶为7392那么社保给的每月收入为7392，剩下的08就是甴单位支付 　　（虽然我觉得这种情况，在云中的各位看官不太容易碰到。） 　　其实关键的地方有两点： 　　 1、生育前缴费满1年 　　 2、社保缴费基数正常申报 　　所以说同学们，特别是女同学们不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓，甚至为了基数低些自己工資到手高而庆幸到这时候就看出问题来了吧！这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的原因，一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工二来生育保险也是很大一笔收入补充。 　　比如说一个人正常工资3000，但是社保基数申报時算上她的年终奖等等其他奖金收入那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入 　　如果你一直不用这钱,最後退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧 ，不是貌似是绝对可以！而且公积金贷款比商业贷款利息低的多，这也是一大好处