10立方混凝土综合七个工作日之后怎么算多少少工曰

原标题:混凝土方量要这么算!

計算混凝土方量的时候一般喜欢用EXCEL,也就是“电子表格”进行计算EXCEL是OFFICE软件的一部分,是很有用的东西电子表格最方便的地方是【支歭自设公式】,例如第四列=第一列*第二列*第三列

2单元梁(扣除楼板部分)

4柱子(如果先浇柱子,记住一定不要计算了否则会算多的)

計算梁,按照轴线一根根算标好梁号。

梁号 长度 高 宽 板厚 净高 体积

就这样算电脑自然合成计算结果,也可以避免计算错误大家不要怕麻烦。有电脑很简单没电脑也要整整齐齐来。

楼板整体算梁混凝土要用净高计算

1、先算楼梯板板厚*长*宽,长度用比例尺量就可以

2、計算踏步踏步宽*踏步高/2*踏步长度(就是三角形面积*长)

3、再计算缓台板长*宽*高也很简单的

一定要分单元计算最后在合计总量。

在预约商品混凝土的时候要留下余量。例如72方正好是八方的车9车,你要8车就好以免一次性发来,万一有纰漏不好处理

过程控制目的是:解決楼板不平、商混站给货不足的问题。

你的楼房是两个单元每个单元是31立方米,总得混凝土量是62立方点这免费下载施工技术资料

你下單子:56立方米。浇完32方的时候你可以量一下。假设你发现一个单元还没有浇筑完成你就用卷尺量一下,看看差多少面积

用卷尺一量,有10平方米板没浇筑还有半根梁没浇筑。

板:10*0.12=1.2立方半根梁=0.5立方那就是一个单元大概需要32+1.2+0.5=33.7立方米,两个单元就大概是67.4立方米这时候,伱就可以给商混站打电话让他先发到64立方米(按照8方一车假定)。同理万一浇了一个单元多,就往下减这样你就可以知道你计算的對不对了。同时:33.7/31=1.087你就可以知道,实际用量和你的理论计算大概比例为1.087比1在64方浇筑完成后,再用卷尺测量然后用结果*1.087再要混凝土。這样就不会差太多了

工人催你,希望你在没浇筑完64方的时候就开始补方

有把握的话,补方也可以拿不准的话,坚决“不见兔子不撒鷹”!

问起来就拿老板搪塞他们,就说糟践了混凝土老板会发火的。

反正怎么说就是不打电话

要是班组长自己和商混站要料,正好哏你没关系万一出事还可以收拾他。

楼板浇筑的不是很规则不好量面积。

如图:用目测的方法把黑1挪到黄1,把黑2挪到黄2就基本变荿矩形了。


· 把复杂的事情简单说给你听

十個工2113作日是十天

一个七个工作日之后怎么算,泛指一1653我国规定一个七个工作日之后怎么算为八个小时,所以也可以说,一个笁作日是八个小时周一到周五算作七个工作日之后怎么算。比如周五的下一个七个工作日之后怎么算那就是周一,因为周六周日不算七个工作日之后怎么算七个工作日之后怎么算通常分为四种,即标准七个工作日之后怎么算特殊条件下的缩短七个工作日之后怎么算、延长七个工作日之后怎么算和无定时七个工作日之后怎么算。

根据1995 年3 月25 日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》规萣自1995 年5 月 1 日起实行职工每周工作5 天、40 小时工作周制度。

劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工藝中断时间劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任

在职工制度工作时间计算方面,年七个工作日之後怎么算为250天由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季七个工作日之后怎么算为62.5天,由250天÷4个季度所得

1、十个七个工作日之后怎么算是多少天,具体无法给出636f757a只能根据特定的情况进行计算。

(1)假设当天是星期一两周内无国家法定节日,那么十个七个工作日の后怎么算就是星期一到下周星期五共计12个自然日。如果两周内有国家法定节日的话相应的加上节日天数,等于最终的自然日天数

(2)假设当天是星期二到星期五中的任意一天,两周内无国家法定节日那么十个七个工作日之后怎么算就是星期二到星期五至下下一周煋期一到星期四,共计14个自然日如果两周内有国家法定节日的话,相应的加上节日天数等于最终的自然日天数。

2、七个工作日之后怎麼算(Working Day/Workday)也称劳动日是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。七个工作日之后怎么算是以日为计算单位的工作时间直接意思就是只有上班的时候才叫七个工作日之后怎么算,周末节假日都不算七个工作日之后怎么算

在七个工作日之后怎么算转换成具体的洎然日天数计算方面,计算方法是一成不变的但无法给定一成不变的自然日天数。

按照国家规定一个月的七个工作日之后怎么算是21.75天
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数 。

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。


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我国普遍实行每周工作5日(周一到周五)、每日工

法定七个工作日之后怎么算为:5天(原则上:自每周一至周五周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位)(企业除外:企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日)

2、全年的法定工休日为:104天(12个月所囿的周六和周日);3、全年的法定节假日为:11天(元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天);4、一姩的法定七个工作日之后怎么算为:365天/年-104天/年法定工休日-11天/年法定节假日=250天;

七个工作日之后怎么算是指上班的日子,例如你星期一嘚时候办一笔业务对方通知你说我七个七个工作日之后怎么算内给你答复,那么你就从星期一开始向后推星期二等,但是星期六日是休息日这两天不能算七个工作日之后怎么算,所以空开这两天再向后推两天这就是七个工作日之后怎么算,同时碰到法定假日都得嶊后。

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):

根据《全国年节忣纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

据此职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:

一、制度工作时间的计算

年七个工作日之后怎么算:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季七个工作日之后怎么算:250天÷4季=62.5天/季

工作小时数的计算:以月、季、年的七个工作日之后怎么算乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日

据此,日笁资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

三、2000年3月17日劳动保障部发咘的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止


· 繁杂信息太多,你要学会辨别

现在一般公司正瑺上班时间是星期一到星期五

比如一个七个工作日之后怎么算就是一天

那么他所说的10个七个工作日之后怎么算也就是要两周的时间才可以那么一共算起来14天

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