王伟最近遇到了2113一个棘手的问题直属老大在大5261会上直接把属4102于他的1653工作安排给了他的下属，并且让下属直接跟老大汇报王伟无事可做，内心很着急觉得自己被直属老大架空了。

于是王伟會后找到直属领导直属领导说公司考虑到王伟最近带领团队做项目非常辛苦，这样安排一来可以让王伟休息二来也可以让王伟培养出來的员工出来历练一下，叫王伟不要胡思乱想

王伟起初一听，觉得领导的话说的很在理但是，越想越不对劲：最近的项目也不是很大分配到团队里的每一个人的工作量也不大，自己更谈不上说很累了；再者自己现在要权力没权利；要人手没人手；更是无事可做。整個氛围都不对劲更要命的是，他无意中听到自己的部门要招人而自己作为部门经理却不知道这件事。王伟越想越害怕：公司该不会是通过架空自己的方式来逼迫自己离开吧

每次去找直属领导，对方不是正在开会就是说准备开会，王伟一点机会都没有跟领导了解清楚难道，是因为上次的工作和领导吵架后领导心中惦记着，找机会报复原本在公司工作了6年多，从一线员工一步步往上爬才成为今忝的部门经理，也给公司贡献了很多业绩如今却落得卸磨杀驴的下场。

身在职场中我们会经常遇到被直接领导架空的情景，往往有以丅的三个原因：

1.逼迫你主动离职领导通过架空你的方式，让你知难而退从而主动离职，这样公司就节省了一大笔的赔偿金

2.你得罪了領导，领导通过自己的权力用这种方式惩罚你。

3.和办公室政治斗争有关你站错队了，领导不信任你找机会把你剔除出核心工作的范圍。

这些情况我们要怎么应对呢？

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