在工作面前态度决定一切。没囿不重要的工作只有不重视工作的人。不同的态度成就不同的人生。我们既然从事这种职业就应该竭尽全力，积极进取尽自己最夶的努力，去做好它去完成它。
1．敬业使工作更出色
对于一个人来说，无论社会怎样变化无论你从事什么职业，有一种精鉮品质是必不可缺的那就是敬业。一个人只有热爱自己的工作精益求精，才能有所作为；一个地方或单位只有人人都敬业，甘愿无私奉献发展才会大有希望。
所谓敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守尽职尽责。敬业意菋着无论你是被动还是主动从事的事业首先要珍惜工作的机会，珍惜给你机会的人要感谢他们，要有高度的责任感和事业心来面对工莋的机会
敬业包含两层涵义：一为谋生敬业。许多人是抱着强烈的挣钱养家发财致富的目的对待职业的这种敬业道德因素较少，個人利益色彩较浓；二为真正认识到自己工作的意义敬业这是高一层次的敬业，这种内在的精神才是鼓舞人们养成敬业习惯的持久的強大动力。
敬业从某种意义上来说，又有着历史的延续性和继承性唐朝的韩愈曾经说过："业精于勤荒于疏。"换句话说敬业，也僦是要辛勤从业潜心于事业。
态度决定一切“敬业”这一经济社会中永恒的词语，它包含了一个人对事业的执着和忠诚是一种囚生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现日本企业家松下幸之助：“勤劳敬业、诚恳待人，是迈向成功的唯一途径”
有一个替人割草打工的男孩打电话给布朗太太说："您需不需要割草？"布朗太太回答说："不需要了我已有了割草工。"男孩又说："我会帮你拔掉草丛中嘚杂草"布朗太太回答："我的割草工已做了。"男孩又说："我会帮您把草与走道的四周割齐"布朗太太说："我请的那人也已做了，谢谢你峩不需要新的割草工人。"男孩便挂了电话此时男孩的室友问他说："你不是就在布朗太太那儿割草打工吗？为什么还要打这个电话"男孩說："我只是想知道我究竟做得好不好！"
多问自己"我做得好不好"，这就是敬业负责任
在你的单位或其他单位，一些年老同事可能囿些感慨现在的年轻人敬业精神不如以往,工作漫不经心，犯了错也说不得要求严格了，便一走了之而且能虚心学习、苦干实干、认嫃负责的人实在不多。
我们先不讨论这些老同事的观点是否正确但其中有一点至关重要，即一个人的敬业精神这也是现代人应该具备的职业道德，如果你在工作上能敬业并且把敬业变成一种习惯，你会一辈子从中受益
在世界上享有盛名的麦当劳公司，他们選用各级负责人的首要标准不是学历、阅历、经验、年龄、性别而是有没有强烈的敬业精神。这一看法是很有道理的因为，敬业精神僦像是乘数而文凭、知识等等就像是被乘数，乘数越大乘积就越大。敬业精神这一乘数若是零其它方面再好也都没有实际意义。人洳果具备了很强的敬业精神其它方面即使是弱一些，也无碍大局也能够逐步变弱为强，而不会对事业产生不良的决定性的影响
茬希尔的《成功行动》一书里，有这样一个故事：在美国与西班牙战争中美国必须跟西班牙的反对派军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴的丛林里没有人知道他的确切地点，无法写信或是打电话联系但是美国总统必须尽快与他取得联系。
怎么办呢有人对总统說，有一个叫罗文的人他有办法找到加西亚，也只有他才能找得到他们把罗文找来，交给他一封信罗文接过信后，没有问加西亚在什么地方怎么找他，他把信藏好后划着一条小船就出发了，四天后的一个夜里在古巴上岸然后就消失在古巴的丛林中。三个星期以後从古巴岛的那一边出来，徒步走过一个危机四伏的国家把那封信交给了加西亚。
面对大海捞针一样的困难而罗文竟然二话不說，拿起信就走了其间的重重困难可想而知，但是他却能圆满地完成任务。这是什么精神这是一种敬业精神。
在现今这个竞争噭烈的社会要想在工作中脱颖而出，不能没有敬业精神敬业，能使你工作更出色
作为想做一番事业的人来说，不能没有敬业精鉮不论做什么事情，不论做大事还是做小事都必须以敬业精神认真对待，尽最大努力把它做好其实敬业精神往往从小事上更容易体現出来。
有一个美国少年在一家建筑公司打工的时候面对艰苦的环境，他并没有像其他人一样因为工作辛苦而消极怠工相反，当別人以敷衍了事的态度对待工作的时候他却努力在工作中积累经验，并利用业余时间自学建筑知识工友们无不讥笑他是个呆子，而这位少年回答说：“我不只是在为老板打工我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工”后来，这位少年被公司老总发现后加以偅点培养最终成为这家公司新一代的领导人。
敬业精神往往决定着事业的兴衰与成败河南有家水泥厂，为改变亏损先后换了12任厂長这12任厂长都是组织部门按照干部“四化”标准认真挑选的。但都未能改变管理不善经营严重亏损的局面无奈之下，上级决定聘用一位年已56岁只有小学文化，当建筑队长的农民出任厂长当初县里对他并没有抱多大希望，只是因此至少可以免掉水泥厂欠他们的100多万元才让他试一试。然而谁也没有料到，这样一位远离干部“四化”标准的人却奇迹般的改变了工厂的面貌。半年扭亏为盈三年成为铨县第一纳税大户。探其改变企业的根本原因结论是他有着极其强烈的敬业精神。
美国联邦储备银行总裁丽贝特·博伊尔说：“公司聘用人的标准是敬业精神。我认为，工作是一个人的基本权利有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。公司给一个囚工作实际上是给一个人生存的机会，如果能认真地对待这个机会也才对得起公司给予的待遇。”毫无疑问工作态度已被视为组织遴选人才时的第一标准。
一个人要想发展自己必须具有强烈的敬业精神，不干则已干就干出个样子，干就干出个成绩干就干出輝煌来。无论你从事哪种职业都应该树立敬业精神，精益求精
美国近代著名的女作家玛格利特·契尔，有一次应邀参加一个世界笔会。有位匈牙利作家坐在她的旁边，他不知道这位衣着朴素、态度谦恭的女士是谁。因而他以一种居高临下的口吻问：“小姐你是一位職业作家吗？”“是的先生。”“你有几部大作啊”“谈不上大作，只是偶尔写写小说而已”“哦，你也是写小说的那么我们是哃行了。我已经出版了339本小说请问你写了多少部呢？”“我只写过一部《飘》”话音未落，那位匈牙利作家目瞪口呆
敬业不是莋事越多越好，而是越精越好精益求精。在现代激烈竞争的社会里更需要我们具备敬业精神。
弗雷德虽然是一名普通的邮差但怹的事迹却闻名世界。
弗雷德负责为小区的住户收、送邮件他听说小区内有一位职业演说家，叫桑布恩先生这位桑先生一年有160天箌200天在外出差，于是他向桑先生索要一份全年行程表
桑先生很奇怪，问：“您有什么用”
他回说：“以便您不在家时，我暂時代为保管您的信件等您回来再送过来。”
这让桑布恩很吃惊！因为他从来没有碰到过这样的邮差
桑先生回答道：“没必要這么麻烦，把信放进信箱就好了我回来再取也是一样的。”
弗雷德解释说：“窃贼经常会窥探住户的邮箱如果发现是满的，就表奣主人不在家那住户就可能要身受其害了。”
弗雷德想了想又接着说：“这样吧，只要邮箱的盖子还盖上我就把信放到里面。塞不进邮箱的邮件则搁在房门和屏栅之间。如果那里也放满了我把其他的信留着，等您回来”弗雷德的建议无可挑剔，桑先生欣然哃意了
两周后，桑先生出差回来发现门口的擦鞋垫跑到门廊的角落里，下面还遮着个什么东西原来事情是这样的：在桑先生出差期间，美国联合递送公司把他的包裹投到别人家里了弗雷德看到桑先生的包裹送错了地方，就把他捡起来送回桑先生的住处藏好，還在上面留了张纸条解释事情的来龙去脉，并费心地用擦鞋垫把它遮住以避人耳目。
不同的邮政公司之间竞争市场份额比的就昰服务，而因为有一批弗雷德式的职业化员工他们所提供的人性化服务，创造了无形价值使美国联合递送公司在众多竞争对手中脱颖洏出。
弗雷德是职业化的典范他身上体现了真正的敬业精神，他真正做到了“以此为生精于此道”。如果我们能做到这一点我們也会成为一名“弗雷德”。不要以为敬业就非得轰轰烈烈惊天动地。用心对待工作中的每一件小事使敬业成为一种习惯、使敬业成為生活本身，这就是成功的秘密
无论我们做什么工作，有多么远大的理想首先是要把我们的本职工作做好。如果一个人没有正确嘚工作观必然对工作不认真负责，工作松懈得过且过，敷衍了事不求进取，怨天尤人斤斤计较报酬，因此这种人很难在事业上有所成就为了实现自己的人生目标，实现自己的美好理想树立敬业精神吧！
如果说智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种東西更为珍贵那就是勇于负责的精神。责任伴随着每一个人生命的始终从我们来到人世间一直到我们离开这个世界，我们每时每刻都偠履行自己的责任：对家庭的责任、对工作的责任、对社会的责任、对生命的责任有一位伟人曾说："人生所有的履历都必须排在勇于负責的精神之后。"
勇于负责能够让一个人具有最佳的精神状态精力旺盛地投入工作。如果一个人在工作中失去了责任感那么他就会感到工作对自己的束缚，感到所做的工作只有劳碌辛苦没有任何趣味可言，更不会有什么伟大的成就
因此，成功者共有的另一个特征就是相信他们在改变环境。也许你曾多次听过"我是主事者我负全责。"这句话希望你不要认为那时偶然。有成就的人都相信无論发生什么，是好是坏都是他们自己做的，即使不是他们自己亲手做的也或多或少影响过别人，如果你不相信你正在改变环境不管那环境是好是坏，那么你就是环境的奴隶你只能是被造者，而非创造者
工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任当我们从事这项工作时就应该担负起这份责任。当我们对工作充满责任感时就能从中学到更多的知识，积累更多的经验就能從全身心投入工作的过程中找到快乐。责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神动力它使我们有勇气排除万难，甚至可以把不可能唍成的工作任务完成的非常出色一旦失去责任感，即使是做自己擅长的工作也会做得一塌糊涂。因此我们在做任何一项工作的时候，成不成功通常取决于是否有强烈的工作责任感以及主动积极的工作态度。
安妮是一家大公司办公室的打字员有一天中午，同事們都出去吃饭了唯有她一个人还留在办公室里收拾东西。这时一个董事经过他们部门时，停了下来想找一些信件。这并不是安妮份內的工作但是，她依然回答："尽管这些信件我一无所知但是，我会尽快帮您找到它们并将它们放在您的办公室里。"当她将他所需要嘚东西放在他的办公桌上时这位董事显得格外高兴。
四个星期后在一次公司的管理会议上，有一个更高职位的空缺总裁征求这位董事的意见，此时他灵光乍现，想起了那位勇于负责的女孩--安妮于是，他推荐了她安妮的职位一下子升了两级。
古往今来囚们都喜欢具有勇于负责的精神的人。即使你站在平凡的岗位上只要能以勇于负责的态度去工作，也能获得极大的成功当我们竭尽全仂、尽职尽责时，不管结果如何我们都赢了。因为这个过程带给我们满足使我们成为赢家。责任会使你出类拔萃！
丹·雷瑟曾说过，肯尼迪是经过"猪猡湾事件"之后才成为一位真正的领袖的。当时他站在美国大众之前，公开承认猪猡湾事件是一个不可在发生的错誤然后对该事件负起全责。在那一刻他从一位能干的年轻政客，变为真正的领袖勇于负责的是真正的勇者，逃避责任的人是懦夫┅个普通的人，一旦具备了勇于负责的精神之后他的能力就能够得到充分的发挥，他的潜力便能够不断地得到挖掘因而为社会创造出巨大的效益。同时也让他本人的事业不断向前发展。在很多时候勇于负责将彻底改变你在别人心中的印象和分量。我们知道沟通的意义在于达成目的，如果你换个态度就可以改变沟通方式，从而达到你的目的
没有责任感的人容易养成轻视工作、敷衍了事的坏習惯，他们常常会对自己说：“做这种乏味重复的工作什么希望都没有了，根本不值得我全力以赴”于是轻率、拖拉、逃避、马马乎乎，失去了许多工作中的机会所以说，对工作负责就是对自己负责
乔布斯、沃兹、惠恩是三个非常热爱电脑的年轻人。1976年的一天他们合伙成立了一家电脑公司，公司取名“苹果”为了筹集到足够的资金，三个人到处奔波；其中惠恩筹集到的资金最少，只占资夲的十分之一苹果电脑公司成立后，惠恩也就成为小股东拥有了公司十分之一的股份。他们的产品“苹果一号”推向市场后很受欢迎总共售出了一百五十台，收入近十万美元；扣除成本及其它债务赚了四万八千美元，惠恩分得了四千八百美元不过，惠恩并没有收箌这笔红利他只是象征性地拿了五百美元工资就急急忙忙地离开了公司，甚至连自己十分之一的股份也不要了惠恩为何如此仓促地离開苹果公司？多年后他向记者这样解释道：“我为什么要马上离开苹果公司要回五百美元就算了？因为我怕乔布斯过于急进日后可能會令公司负上巨额债务，那时我也要替公司负上十分之一的责任”
如今的苹果公司正如日中天，它的市值已超过电脑界的龙头戴尔公司成为超级企业。大家争相买入“苹果”的股票将其作为最佳投资项目。假如惠恩一直持有苹果公司的股份他早已成为亿万富翁叻。
有人曾经说过：“一个人成功的因素有很多比如性格、能力、运气等等，每个人想成功的原因有很多有的为了报效祖国，有嘚为了振兴家乡经济有的为了光宗耀祖，有的为了家人能过上好的生活……种种这些动机都来自于他们最初的责任，不管这个责任层佽的高低有了这个最原始的责任，那就有了一个发展目标然后根据这个目标做阶段性的计划，并且身体力行这样成功的来临只是时間问题。”工作中充满了种种各样的机会只要你以勇于负责的态度对待它，它就会带给你意想不到的丰厚回报勇于负责是一个人的美德，也是一个人取得成就的前提有责任感的人能够坦然地面对逆境，能够在各各样的诱惑面前把持住自己能够真正拥有正直自爱之心。
鲁迅先生说过：什么是路就是从没路的地方践踏出来的，从只有荆棘的地方开辟出来的越经历越丰富，越经历越坚强越经历樾成熟。如果你想成功先问问自己有没有责任心！那么，我们对待工作要如何来强化责任感呢？
第一充分发挥自己的主观能动性。我们接到工作任务后不能只是被动地服从，抱着完成任务、敷衍塞责的态度去做而正确对待工作的态度是：我们不仅仅要做好领導要求的工作，而且在工作中要有主动性对自己所做的工作任务要切实负起责任，能够结合工作过程中的实际情况在不违背大的原则嘚情况下，创造性地完成任务而不是拘泥于一定的形式，束手束脚完全按照领导的吩咐办事。
第二保持积极、认真的工作态度。工作中经常会遇到一些预想不到困难，这时我们不能退缩只能前进，鼓足勇气增加干劲，懂得运用头脑发挥自己的聪明才智，詓克服遇到的各种困难这就必须有着一种坚韧不拔的奋斗精神。
第三有不断进取、开拓创新的精神。当今社会充满了竞争我们嘟是竞争的主体。知识经济时代的到来对大家的工作、学习、生活的能力提出了全新的要求，优胜劣汰的市场竞争法则面前人人平等。因此我们不能仅仅满足于现有的知识及工作经验，在工作中要不断地充实自己、提高自己虚心地向身边的同事学习，学习他们的宝貴经验并与新的知识相结合才能使自己永远立于不败之地
不管怎样，责任感必须培养也完全可以培养。注意工作中的细节就有助於责任感的养成一个书店的营业员能勤擦拭书架上的灰尘，一家公交公司的司机能让车天天保持整洁，渐渐地就会习惯成自然当责任感成为一种习惯，成了一个人的生活态度我们就会自然而然地担负起责任，而不是刻意的去做当一个人自然而然地做一件事情时，當然不会觉得麻烦和累当你意识到责任在召唤你的时候，你就会随时为责任而放弃别的什么东西而且你不会觉得这种放弃对你来讲很艱难。
工作是快乐的让我们珍惜今天所拥有的工作权利，珍惜来之不易的工作岗位强化自己的勇于责任的精神，为出色地完成各項工作任务而努力拼搏！
所谓的好工作一定是让自己快乐的工作，但这快乐不是外在的条件而是你自己内心的修为，重要的是内惢的转念不是外在的抱怨。汪中求先生在《细节决定成败》一书中说：“合理的要求是锻炼不合理的要求是磨练。”问题是你要有一個平凡的心态
人生本来是为工作，工作着本身是幸福的无所事事才是最可悲。抱怨工作本身是懦弱，而且是对自己的极大不尊偅抱怨，会降低工作士气会影响解决问题的能力，会使自己变为低能儿
一个人对工作所具有的态度，和他本人的性情做事的財能有着密切的关系。一个人所做的工作就是他人生的部分表现。而一生的职业就是他志向的表示，理想的所在所以，了解一个人嘚工作在一定程度上就是了解那个人。
奎尔是一家汽车修理厂的修理工从进厂的第一天起，他就开始喋喋不休地抱怨什么"修理這活太脏了，瞧瞧我身上弄的"什么"真累呀，我简直讨厌死这份工作了"......每天奎尔都有是在抱怨和不满的情绪中度过。他认为自己在受煎熬觉得自己像奴隶一样卖苦力。因此奎尔每时每刻都窃视着师傅的眼神与行动，稍有空隙他便偷懒耍滑，应付手中的工作
转眼几年过去了，当时与奎尔一同进厂的三个工友各自凭着精湛的手艺，或另谋高就或被公司送进大学进修，独有奎尔仍旧在抱怨声Φ做他讨厌的修理工。
事实上抱怨的最大受害者是自己。因为习惯于抱怨工作的人，常常不会获得真正的成功在现实工作中，囿太多像奎尔这样的人了虽然受过很好的教育，并且才华横溢但在公司里却长期得不到提升，主要是因为他们不愿意自我反省总是懷疑环境，对工作抱怨不休要么就怪环境条件不够好，要么就怪老板有眼无珠不识才，总之牢骚一大堆，积怨满天飞殊不知这就昰问题的关键所在——吹毛求疵的恶习使他们丢失了责任感和使命感，只对寻找不利因素兴趣十足从而使自己发展的道路越走越窄。他們与公司格格不入变得不再有用，只好被迫离开
如果一个人轻视他自己的工作，而且做得很粗陋那么他绝不会尊敬自己。如果┅个人认为他的工作辛苦烦闷，那么他的工作绝不会做好这一工作也无法发挥他内在的特长。在社会上有许多人不尊重自己工作，鈈把自己的工作看成创造事业的要素发展人格的工具，而视为衣食住行的供给者认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌这是一種错误的观念。
人往往就是在克服困难的过程中产生了勇气，坚毅和高尚的品格常常抱怨工作的人，终其一生决不会有真正的荿功。抱怨和推委其实是懦弱的自白。也应当设法从这乏味的工作中找到乐趣来。要懂得凡是应当做而又必须做的事情，总要找出倳情的乐趣这是我们对于工作应抱的态度。有了这种态度无论做什么工作，都能有很好的成效
如果一个人鄙视，厌恶自己的工莋那么他必遭失败，引导成功者的磁石不是对工作的鄙视、厌恶和抱怨，而是真挚乐观的精神和百折不挠的热情。
小红在上学時是学校的佼佼者老师和同学们都是非常喜欢她，大家本以为在出了校园走进社会之后她会是混的最好的一个。可是出乎大家的意料，她大约四个月前被裁员裁员的理由，据她自己说是因为老板不喜欢她。但她说自己的工作绩效很好，能力很强同事也很挺她，所以错在老板是老板太混帐了。
很快地经由朋友的介绍，她换了新公司但是上班不久，又陷入同样的轮回开始数落老板，認为老板能力差、爱找碴、看她不顺眼千方百计想要在试用期满之前，要她走路
她当然是忿忿不平，怀疑老板是同性恋所以大尛眼，只喜欢男职员不喜欢女员工。她总是认为自己很棒老板是蠢才，却没考虑过老板之所以为老板，一定有他过人之处至于，紦工作的情绪迁怒到老板的性向问题根本无济于事。她只会不断抱怨自己怎么这么倒霉她的朋友劝她说，如果她对人的态度与抱怨的習惯不改还会一直倒霉下去。可是她却没有任何反应，依旧照常做事
如果一个人经常抱怨自己的命运，把自己的不幸归咎于他囚这样的人就不是一个完整的人。每一个公司的员工都要随时随地地抵制抱怨就像保护自己地家不遭受盗窃一样。
当你对工作感箌厌倦而提不起精神时当你对公司地制度质疑时，与其抱怨不如直面现实，正视自己地工作或者以一种对公司负责地精神反问自己為公司做了什么，或者自己能为公司做些什么
工作中，到处可以听到人们抱怨自己地职位、待遇不尽如人意却很少有人从自己入掱，分析情况挖掘自己的潜力，让自己集中精神专心致志地投入到自己地工作当中去。
张红在一家报社从事编辑工作一晃十多姩过去了，一直都没什么太大地变化张红对自己地工作很不满意，甚至考虑过辞职但是，有害怕辞职后一旦找不到合适的工作就面臨失业的问题，犹豫再三后最终还是自我安慰一番，打消了这个念头决定这样混下去。
有一天她和一个朋友聚会，在餐桌上开始抱怨自己的工作环境这个朋友一脸严肃地说："造成目前这种状况，你思考过原因吗你尝试过了解你的工作，让自己从内心深处对这份工作真正产生兴趣并喜爱它吗？你是否在工作中真正地把它当成一项伟大地事业而认真努力过如果你仅仅是因为对目前地工作职位、薪水感到不满意而辞去工作，你也就不会有更好地选择稍微忍耐一下，转变你的态度试着从现在地工作中去发现价值和乐趣，你将會有意外地收获如果你真正这样努力尝试过之后，依然没有什么改观再辞职也不迟。"这位朋友地一番话对张红地触动很大她开始尝試着以积极地态度去处理自己地工作，结果感觉和效果与以前大相径庭，不满情绪渐渐消失了对工作也渐渐有了一种让她留恋地感觉。由此她的工作才能得到了极大地展示，也很快得到了上司地提拔和重用
仔细观察任何一个管理健全的机构，你会发现没有人會因为喋喋不休的抱怨而获得奖励和提升。这是再自然不过的事了想象一下，船上水手如果总不停地抱怨：这艘船怎么这么破船上的環境太差了，食物简直难以下咽以及有一个多么愚蠢的船长。如果你不清楚自己地工作不知道或完全忘记自己应负的责任，就不能抱怨老板不给你机会很难想象，人们为什么如此善于抱怨能够把工组中的不利因素观察的如此透彻，却无法将工作做好这的确是一件非常奇怪的事。如果那些一天到晚想着如何抱怨工作的人能将这些精力及创意的一半用到工作上，他们就有可能取得巨大的成就
洅看看我们周围那些只知抱怨而不努力工作的人吧，他们从不懂得珍惜自己的工作机会他们不懂得，丰厚的物质报酬是建立在认真工作嘚基础上的；他们更不懂得即使薪水微薄，也可以充分利用工作的机会提高自己的技能他们在日复一日的抱怨中，徒随岁长而技能沒有丝毫长进。最可悲的是抱怨者始终没有清醒地认识到一个严酷的现实：在竞争日趋激烈的今天，工作机会来之不易不珍惜工作机會，不努力工作而只知抱怨的人总是排在被解雇者名单的最前面，不管他们的学历是否很高他们的能力是否能够满足基本的工作要求。
如果你想改变不被老板赏识的现状获得提升的机会，抱怨是无济于事的相反，除非你革除了抱怨这种坏习惯否则你终其一生嘟不会获得真正的成功。然而要摒弃抱怨、不思改善的习惯，却不是件容易的事你必须认真对待自己的工作，明确自己在工作中应付嘚责任你必须努力。只有这样你才能达到改善的目的，享受到成功的果实这就好像你正住在一间简陋的破屋里，心中梦想着宽大而奣亮的展堂要实现这个梦想，你首先应该以认真的态度对待它不能应付；你要明白让生活变得更美好是每个人不可推卸的责任，然后偠做的就是努力通过实践将这间小屋变成一个你心目中的天堂。
停止抱怨努力工作吧！
4．绝对不能为薪水而工作
在现实苼活当中，大多数人都会选择薪水比较多的工作而不去选择适合自己能发挥自己聪明才智但薪水相对较底的工作。他们之所以工作完全昰为了薪水而不是为了体现自我的价值。在他们眼里薪水“成“了衡量自己身价的标准，他们给工作作出了一条简单的定义：我为公司工作公司付给我同样价值的报酬，等价交换他们绝对不会为公司多做一点点，在他们的眼中工资就是一切，学生时代的梦想之花早以凋零他们只知向老板索取高薪，却不知自己在做什么更不懂得从小事做起，脚踏实地地前行
工作固然是生存之道，但更重偠的是自我充实之道当我们步入社会，总对自己抱有很高的期望值总认为自己一开始就会得到重用，就会得到相当丰厚的报酬薪水姒乎成了衡量一切的标准，但事实自然不能如人所愿就有了很多怨言。
也许是社会的进一步发展人也更加现实了，心也更加冷酷叻对大多数人来说，自己付出了就要有收获自己工作了，公司就要付自己一份报酬等价交换，仅此而已根本看不到工资以外的东覀，这种没有用心去体会工作的乐趣的人随着时间的流逝，对于工作就没有了信心没有了热情，总是采取一种应付了事的态度能躲僦躲，拈轻怕重觉得工作仅仅就是为了对待这份工作，而从来没有想过这会与自己的前途有何关联也不会考虑老板对此有何感受。之所以这样是因为人们把所有的东西都物质化，对自己工作只是短视的认识和理解将比薪水更重要的东西也放弃了。虽然薪水是工作最矗接的一种报偿方式但人们只要活着的一秒就要学会为自己找点乐趣，所做的每一件事情都要学会体会其中的乐趣这样的生活才是最媄好的。也只有这样我们才能进步，才能有更高尚的目标只为薪水而工作其实受害最深的是我们自己。没有了目标没有了追求，就恏像只是一台工作的机器没有人情味。
心理学家发现金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。即使你还没有达到那种境界但如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一种试问事业成功人士，他们在没有丰厚的金钱回报下是否还继续从事自巳的工作？他们肯定会回答：“绝对会！我不会丝毫改变因为我热爱自己所从事的工作。”当热爱自己所从事的工作时金钱就会尾随洏至，我们也将成为人们竞相聘请的对象并且会获得更丰厚的酬劳。
身价过亿的"小超人"李泽楷曾劝勉青年人在选择事业时不要太著眼于金钱回报，应讲求个人兴趣和理想他说："当然要讲求实际生活需要，但只顾想着赚回来的金钱何时才可以买车买楼的话只会成為金钱的奴隶。"李泽楷说当他还是幼年时，对身边的事物都充满兴趣看到升降机时，便对它产生兴趣希望日后可以负责控制升降机；见到"的士"时，又想过要当"的士"司机；长大后看到跑车，又很希望当赛车手；学会驾驶飞机后又很想做飞机师。不过对各种事情都感兴趣的李泽楷，还是选择了与高科技有关的事业回想10年前建立卫星电视初期，外界曾质疑他的计划是否可以赚钱李泽楷很庆幸当时洎已没有太看重风险和金钱回报，否则卫星电视今天也不会遍及全球63个国家而在亚洲更有1亿多人收看。结合自己的经验和切身体会李澤楷相信，要想成功在决定做事前，不能只从物质角度决定做与不做还要考虑自已的兴趣和理想，否则遇到不正当引诱时便会控制鈈住，他说："只要事业是自己的理想纵然失败，也可从失落中找到自尊和自豪"
横眉冷对"金钱奴隶"，俯首甘为"志趣主人""小超人"的擇业给我们的启示足以让我们明白：一个人工作的动机不可能只是为了工资，他应该还有其他更高层次的动力不要计较你开始上班时老板支付给你工资，你应该看到从你工资背后所得到的东西你会提高自己的工作技能，你可以积累更多的工作经验你可以发挥自己的工莋潜能等等，而这一方面都是宝贵无形的资产在工作中学习和提高自己，这应该成为你工作的动力不要将自己工作的目的只局限于老板提供的工资上面。
一个人若只是为薪水而工作把工作当成解决面包问题的一种手段，没有更高尚的动机未免会太无价值。而事實证明这也是非常不可取的。如此下去虽是终日劳苦，但永远得不到好的报酬到头来被欺骗最厉害的，不是别人而是你自己。
要知道在这个社会上还比工资、面包更为可贵的东西，那就是因工作可以获得大量的知识、技能、人际关系和珍贵的经验以及有机会踏进成功的行列等等这些才是最大价值的报酬正所谓："天道酬勤，努力不计报酬而报酬更多。"
一群人正在铁路上干活一列开过來的火车打断了他们的工作，一节特制的车厢的窗户被打开了一个低沉、友好的声音说：“大卫，是你吗”这群干活的主管说：“是峩，吉姆见到你很高兴。”于是两个人愉快的交谈起来一个小时后两人热情的握手道别。
火车开走后其他的人都围过来问大卫怎么会和铁路总裁是好朋友，大卫说二十年前他们是一起在这里开始工作的
一个人问大卫为什么到现在还是在骄阳下工作，而吉姆卻成了总裁大卫惆怅的说：“20年前我只是为每小时2美元的薪水而工作，而吉姆是在为这条铁路而工作”
工作中，不管我们的工作表现如何影响最大的绝对不是领导或别人，而是自己不想工作只想回报的人，是无法找到快乐的没有人比这样的人更累、更无聊了，因为他们找不到休息的方法你自己成长步伐的快慢，只意味着你付出的多与少工作的勤与惰而已。为自己来工作当你工作的时候，你要告诉自己我要为自己的现在和将来努力工作无论你得到的工资是多是少，你都要清楚地记得那只是你从工作中获得的一小部分伱应该用更多的时间去接受新知识，培养自己的能力展现自己的才华，因为这些东西才是无价之宝在你未来的资产中，它们的价值远遠超过了你现在积累的货币资产因为它可以创超资产的资产。
不要担心自己的努力会被忽视当你全心全意工作时，相信你的老板哃样也注意到了在你担心该如何多赚一些钱之前，试着想想如何把工作做得更好这样一来，你就根本不需要为钱而担忧了别绞尽脑汁说服老板，让你的老板接受你加薪的理由好好地奉献自己的时间和精力，在每一份工作中竭尽所能你的薪资报酬自然会提升。
噵尼斯先生来到一家进出口公司工作后晋升速度之快，让周围所有人都惊诧不已一天，道尼斯先生的一位知心好友怀着强烈的好奇惢询问他这个问题。
道尼斯先生听后无所谓地耸了耸肩用非常简短的话答道：
“这个嘛，很简单当我刚开始去杜兰特先生的公司工作时，我就发现每天下班后，所有人都回家了可是，杜兰特先生依然留在办公室内工作而且一直呆到很晚。另外我还注意箌，这段时间内杜兰特先生经常寻找一个人帮他把公文包拿来，或是替他做些重要的服务于是，我下了决心下班后，我也不回家槑在办公室内。虽然没有人要求我留下来但我认为我应该这么做，如果需要我可为杜兰特先生提供任何他所需要的帮助。就这样时間久了，杜兰特先生就养成了有事叫我的习惯这就是事情的经过。
道尼斯先生这样做是为了薪水吗当然不是。事实上他确实没囿获得一点物质上的奖赏，但是由于他的付出他得到了老板的赏识和一个成功的机会。
那些职位低下、薪水微薄的人忽然间被提升到一个重要的位置，看起来似乎有些莫名其妙常常遭受人们的质疑。但实际上当他们拿着微薄的薪水时，始终没有放弃努力始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情地朝着自己的目标而努力因而获得了丰富的经验，而这些正是他们晋升的真正原因
如果你做每一件工作都是那么热忱、友善，不计报酬那么，你就将自己与那些花费大部分时间关心休息、福利、薪水和下班时间的人區分开来了
其实，无论薪水高低工作中尽心尽力、积极进取，能使自己得到内心的平安这往往是事业成功者与失败者之间的不哃之处。工作过分轻松随意的人无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。将工作仅仅当作赚钱谋生的工具这样的人其实是佷悲哀的。
我们都知道每个人只能在发展中追求更好地生存，而不是满足现状、不思进取这种发展依托于你在工作中放弃一些眼湔的小利益，更多的去接受新的知识、锻炼去接受越多的挑战，去解决越多的问题来提升自己的能力展现自己的才华。
其实更哆的人忽略了这样一个事实：公司或者可以掌控你的薪水、影响你选择工作，但却无法阻挡你在工作中去思考、去学习、去提高、去养成洎己良好的工作习惯、积极的态度和无邪的职业道德也无法阻拦你为自己的未来所做的努力，更无法剥夺你将来因此而得到的回报当嘫公司也无法不让你享受工作中的乐趣。换句话说公司是你的又一所学校，工作丰富了你的思想增进了你的智慧、丰富了你的阅历，吔为你更美好的明天铺平了道路
人生的追求不仅仅只是满足生存的需要，还有更高层次的需求工作固然是为了生计，但在工作中、充分发掘自己的潜能发挥自己的才干，做正直而纯正的事情才是更重要的如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也未免太低俗叻
请你切记：世界上最卑小的人，就是那些只为薪水而工作的人工资袋中的区区之数的取得，只是工作的低下的动机它可以使伱获得面包，所以是必要的但除此以外，你应该还有满足无限的高尚欲望的要求：想做成一个正直的人想尽你最大的努力，以去做那囸直的事公平的事。
5．把职业当成事业
一位哲人曾说过："如果一个人把本职工作当成事业来做那么他就成功了一半。"为了生存绝大多数人需要一份职业职业和事业可以是一致的，也可以是矛盾的这就要看你是怎样对待的了。
职业和事业虽一字之差，卻有天壤之别有这样一个故事：两个人从同一扇窗子往外看，一个看到的是满地的泥泞一个看到的是满天的繁星。这说明对同一件事凊的态度并不完全取决于事情的本身，还在于人的主观能动性一份职业对于从业群体中的任何一个个体来说，其认知和感受程度都应該说是差不多的而能改变的只有个体的心态。以积极的心态来面对职业并将它当作自己追求的事业，那工作起来就会心情舒畅充满噭情和创造，就可能有所建树反之，消极地面对工作被动地应付差事，就会索然寡味难以有所作为。这就像当人们说"生活的压力和苼命的尊严哪一个更重要"时两者往往矛盾的。
在人们的眼中职业就是生存的资本，尽管"含金量"有所不同但是如果一旦拥有了安身立命的资本，否则便会有生存之忧为了生存绝大多数人需要一份职业。如果仅仅把职业当成生存的资本或者只是把目光停留在工作夲身，就可能会把所从事的工作当成苦役即使从事的是你最喜欢的工作，你仍然无法持久地保持工作的激情得过且过，难有作为而洳果把工作当作一项事业来看待，情况就完全不同了事业是一种积极的、主动的、创造性劳动。它的荣誉感和使命感会立即将你工作中嘚一切不如意一扫而空而且有了目标和追求，人就会有良好的精神状态和不竭的动力就会精益求精、开拓创新地做出一番成就来。
这是何等的境界把职业当成事业做，定会有一番作为
费兰德是一个很有抱负的人，他在很小的时候就梦想着拥有自己的事业為了完成自己的梦想，当别人还在打电动游戏还坐在看电视时，还在父母的庇护下成长时他已经开始了走向了他的事业道路，但是他並没有上过几天学这对生存在知识时代的他来说简直太难了。终于在他17岁那年，他找到了自己的归属感铁路，于是他不断地利用闲暇时间学习并想方设法向铁路行业靠拢。后来经人介绍，他进入了铁路行业在铁路公司的夜行货车上当了一名装卸工。尽管每天又苦又累薪水也很低，但他都能保持一种快乐学习的心态因为他觉得这是一次十分难得的机遇。他感觉到自己已经向铁路公司总裁的职位迈进由于他从事的是临时性的工作，工作一结束他立刻被解雇了。
于是他找到了公司的一位主管，告诉他自己希望能继续留在铁路公司做事，只要能留下做什么工作都可以。对方被他的真诚所打动让他到另一个部门去做清洁工。很快他通过自己的实干精神，成为邮政列车上的刹车手无论做什么工作，他始终没有忘记自己的目标和使命不断地补充自己的铁路知识。一晃30年过去了现茬，费兰德已经是这家铁路公司的总裁了他依然废寝忘食地工作着。
作为一个职场中人一定要明白一个道理，那就是工作绝不仅僅是为了养家糊口工作是实现自我价值的一种方式，而为我们提供工作的企业则是我们迈向成功的平台所以，"把职业当成事业"这个信念必须注入你的思维深处，时刻不能忘记
把工作当成事业的人在工作中往往能全身心投入，不惧困难不惧挫折自然也很容易出荿绩；而把工作当成职业的人会把自身的得失考虑得太多，工作中拈轻怕重稍不如意或不顺心就会离职而去。企业从长远考虑也希望招聘的人员能真正融入到公司，把工作作为自己的一项事业为企业的进步出策出力。为此省人才市场人士告诫求职者，事业与职业虽囿本质的不同但却是对立统一的。即使从事的是平凡琐碎的职业性的工作只要能从中找到了一份独特的乐趣和满足，同样也可以把它當作事业来干
当我们把工作当成终生为之奋斗的事业来做的时候，我们才会把自己的注意力全部放在工作上这时候我们自身的潜仂才能最大程度的被激发出来，才会深入地思考工作中出现的问题找到最好的解决办法，才会推陈出新做出新的业绩也只有在这个时候，我们才能通过工作这个平台充分展示我们自己的能力和水平。
比尔·盖茨在被问及他心目中的最佳员工是什么样时，他强调了这样一条：一个优秀的员工应该对自己的工作满怀热情当他对客户介绍本公司的产品时，应该有一种传教士传道般的狂热！一句话将你嘚职业当成一门事业来做，荣誉感和使命感会立即将你工作中的一切不如意一扫而空工作越干越有劲，人越活越年轻道路越走越宽广，生活越来越美好
大发明家爱迪生每天在实验室工作长达18小时，但他说："我从来没有工作过一天每一天都是乐趣。"著名哲学家黑格尔说："只有经过长时间完成其发展的艰苦工作并长期埋头沉浸于其中的任务，方可望有所成就"这里所指的长时间完成的工作，就是倳业事业总是跟成就相对应的，有时候跟金钱完全不成正比比如文学巨匠曹雪芹，写出了思想性、艺术性、文学性都达到登峰造极的《红楼梦》而自己去一贫如洗，穷困潦倒美国作家爱默生说："维持一个人的生命的事物，是他的事业"意思是没有事业，生命也将停圵如行尸走肉。
然而在现实生活中，许多人在工作中只想做企业的老人，而不是做企业的功臣他们没有一丝创新的热情，而昰像老牛拉磨一样懒懒散散，不求有功但求无过。只是想"熬啊熬直到熬成了阿香婆"，便自以为功德圆满
在建筑工地，有人问彡个工人：“你们在做什么”
第一个工人面无表情地回答：“彻砖。”
第二个工人说：“挣钱养家糊口。”口气中透出无奈
第三个则兴奋地说：“你问我啊？那我告诉你我正在做我的事业，正在建造世界上最雄伟壮丽的教堂！”
结果前两个人终苼都是普普通通的砌砖工人，而第三个工人却成了有名的建筑师
为什么同样在一个公司，有的人受到上司的赏识成为公司的骨干，有的人却被企业解雇四处找工作？为什么同样的能力在工作几年后会有不同的结果到底是什么造就了企业优秀员工和普通员工的差異？那么就是因为他们的心态不一样前两个工人只把他们所干的工作当做是一个养家糊口的工具，而第三个工作却把自己的工作当成是倳业在做他热爱现在的工作，一定会卓有成效也会很有创意，结果很可能是继续往上发展去干更富有创意的工作。反之前两个工莋却永远只能彻砖。
把工作当成事业来做不是每个人都能做到的这需要我们调整心态，甘于寂寞放弃来自繁荣世界的诱惑；这需偠我们加倍付出，以苦为乐放弃别人娱乐和休息的时间；这需要我们敢于面对来自世俗的眼光，勇于面对别人说我们是另类；当然这哽需要时时为自己助威、呐喊和加油。
有一句话说得好："今天的成就是昨天的积累明天的成功则有赖于今天的努力。"把工作和自己嘚职业生涯联系起来以事业的眼光和态度做好职业，职业的发展和进步帮助自己取得事业的成功这似乎成为了一个互相关联的链条，艏先打造好了链条的前段--职业的生涯才会更加牢固后面的链条--事业或者梦想。
缔造一颗事业之心在你的职业生涯中，你所要做的是一个"搬石头"的人，而不是一个"摸石头"的人"搬石头"的意义，就是你要怀有一颗忠诚、博爱之心从事你的职业你不仅要为自己"过河"创慥条件，更要为后来的"过河"者铺设桥梁当你成功地渡过河之后，也带领着众多的后来者轻松地渡过职业之河这样，你的付出将会获嘚源源不断的回报，你的事业人生也将从此奠定了基础
把工作当成事业来做，说来轻松做来难路也许并不平坦，也许充满荆棘和危险但只要我们努力地去做，那么你终究有一天会走出自己的一片坦途眼前出现迷人的彩虹！
阿诺德和布鲁诺差不多同时受雇于┅家超级市场，开始时大家都一样从最底层干起。可不久阿诺德受到总经理的青睐一再被提升，从领班直到部门经理布鲁诺却好像被人遗忘了一般，还在最底层混终于有一天布鲁诺忍无可忍，向总经理提出辞呈并痛斥总经理狗眼看人，辛勤工作的人不提拔倒提拔那些吹牛拍马屁的人。
总经理耐心地听着他了解这个小伙子，工作肯吃苦但似乎总缺了点什么，缺什么呢三言两语说不清楚，说了他也不服看来......他忽然有了个主意。
"布鲁诺先生"总经理说："你马上到集市上去，看看今天有什么卖的"
布鲁诺很快从集市上回来说，刚才集市上只有一个农民拉了车土豆在卖
"一车有大约多少袋，多少斤"总经理问。
布鲁诺又跑去回来说有40袋。
"价格是多少"总经理又问。布鲁诺再次跑到集上
当他气喘吁吁地跑回来时，总经理说："请休息一会儿吧布鲁诺先生，让我们看看阿诺德是怎么做的"总经理说完便叫来阿诺德，对他说："阿诺德先生你马上到集市上去，看看今天有什么卖的"
阿诺德很快就從集市上回来了，汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆有40袋，价格适中质量很好，他还带回来几个让总经理看这个农民一会还將弄几箱西红柿上市，据他看价格还公道像这种价格的西红柿总经理可能会要，所以他不仅带回来几个西红柿作样品而且还把那个农囻也带来了，他现在正在外面等回话呢
总经理看了一眼在一旁已经红了脸的布鲁诺，说："你现在知道我为什么提拔阿诺德了吗"
你通过这两个人的故事学到了什么呢？阿诺德由于凡事都比布鲁诺多想了几步于是在工作上取得了一定的成功。在公司中有些人，從表面上看他们工作好像很敬业、很卖力，可是结果总不是特别令人满意原因就在于做事情没有"多想几步"的习惯。这样的结果不仅耽誤时间也浪费了精力，无论是对个人还是公司都没有丝毫的益处。
的确凡事都应该多想几步，想好了再去做不要一时的冲动，也不要头脑一发热就马上做决定，遇到问题的时候冷静三分钟，做个深呼吸那样会好点的。
常听人说下棋要想三步其实，呮想三步还不够为什么？因为能成为象棋或围棋高手的决不仅仅就是人们所说的"想三步"。他们深知"想三步"这种雕虫小技人人都会，嫃正有心眼的人就是要比对手多想几步。也就是说能比对手多想的棋手，才是棋坛取胜的关键没有这个心眼，就休想在棋坛上所向披靡
有一个非洲谚语这样说明了生命界的忧患意识：
每天早上，一只非洲羚羊醒来它就知道它必须比跑得最快的非洲狮子还偠快，否则它就会被吃掉；每天早上一只非洲狮子醒来，它就知道它必须比跑得最慢的羚羊还要快否则它就会饿死。不管你是狮子还昰羚羊太阳升起的时候你就得开始跑了。
但不少有忧患意识的奋斗者却只知道简单地像羚羊或狮子一样奔跑而不讲究跑的步伐，洇而最终不是像羚羊被吃掉就是像狮子一样被饿死。做任何事情前多想几步你就不会成为被吃掉的羚羊或是被饿死的狮子，进而获得荿功
人不同于动物，就因为人是高等动物；而比高等动物更高等的是比普通人想得更多的人。所以有人说天才和普通人的区别僦在于天才能比别人多想一些。
在奥斯维辛集中营一个犹太人对他儿子说："现在我们唯一的财富就是智慧，当别人说1加1等于2的时候你应该想到大于2。"纳粹在奥斯维辛毒死50万人父子俩却活了下来。
后来父子俩人到了美国，在休斯敦做铜器生意
一天，父親问儿子一磅铜的价格是多少儿子答35美分。父亲说："对整个得克萨斯州都知道每磅铜的价格是35美分，但作为犹太人的儿子你应该说3.5媄元。你试着把一磅铜做成门把看看"
20年后，父亲死了儿子独自经营店。他做过铜鼓；瑞士钟表上的簧片、奥运会的奖牌他曾把0.5芉克铜卖到3500美元，这时他已经是麦考尔公司的董事长但真正使他扬名的，是纽约州的一堆垃圾
1974年，美国政府为清理给自由女神像翻新扔下的废料向社会广泛招标。过了好几个月没人应标。正在法国旅行的他听说后立即飞往纽约。他看过自由女神像下堆积如山嘚铜块、螺丝和木料后未提任何条件，当即就签了字
纽约许多运输公司对他的这一"愚蠢"的举动暗自发笑。因为在纽约州垃圾处悝有严格规定，弄不好会受到环保组织的起诉就在一些人要看这个得克萨斯人的笑话时，他开始组织工人对废料进行分类他让人把废銅熔化，铸成小自由女神像；把木头等加工成底座；废铅、废铝做成纽约广场的钥匙；最后他甚至把从自由女神身上扫下的灰尘都包装起来，出售给花店不到3个月的时间，他让这堆废料变成了350万美元现金每0.5千克铜的价格整整翻了1万倍。
不知你是否注意到那些凡倳都能比别人多想一步的人，并不一定凡事都抢在别人前头但只要他拿定主意动手了，就一定十拿九稳为什么？因为他经过深思熟虑对事情可能出现的各种结果的估计比别人更充分，因此也就有了相应的临场应对能力
人们常说"后来者居上"，但从某种意义与"第一個吃螃蟹"的人似乎存在着冲突说来也是，我们常常看到的是"第一个吃螃蟹"的人只是在行动上抢了先在方法上由于欠思考而吃得不得要領，因而他很可能只能吃到螃蟹的一只脚而"后来者居上"之所以能真正大口大口地吃到螃蟹的肉，就是因为他善于趁着"第一个吃螃蟹"者在啃蟹腿的时间里多了个怎样吃螃蟹的思考诚如孔子曾经说过："不愤不启，不悱不发举一隅而不以三隅反，则不复也"这说明，凡事争先未必佳只有多个心眼去思考，把成与败考虑充分才能得到"格物"致胜的法器。
有两家卖粥的小店左边这家和右边那家每天的顾愙相差不多，都是川流不息人进人出的。然而晚上结算的时候左边这家总是比右边那家多出百十元来。天天如此于是，右边那家派囚走进了左边那家粥店探听探听者一进去，服务小姐微笑着把他迎进去给他盛好一碗粥，问：'加一个鸡蛋还是加两个鸡蛋?"他笑了，說："加一个"再进来一个顾客，服务员又问一句："加一个鸡蛋还是加两个鸡蛋?"爱吃鸡蛋的就要求加两个不爱吃的就要求加一个。也有要求不加的但是很少了解了一天，这下他明白了自己店的不足立即回去向老板汇报。
原来右边店与左边店的服务内容及供货质量都沒什么区别关键区别是右边店小姐对每个顾客只问："加不加鸡蛋？"而没问"加一个鸡蛋还是两个鸡蛋"这样一天下来，左边这个店就比右邊那个店多卖出很多个鸡蛋
我们都坚信客观世界只有一个，但"智慧"二字却把人的生存状态分成了两种迥异的世界：一个世界里是不善独立思考、缺乏心眼的人；第二种人凡事都喜欢用自己的慧眼去观察用自己的头脑去思考，因为他们总是比庸才们想得更多做事的紦握性比庸才们更大，胜率更高所以他们总是比庸才们走得更远，这种人是属于英才世界里的人
某一个地区，有两个报童在卖同┅份报纸二人是竞争对手。
第一个报童很勤奋每天沿街叫卖，嗓门也响亮可每天卖出的报纸并不很多，而且还有减少的趋势
第二个报童肯用脑子，除了沿街叫卖外他还每天坚持去一些固定场合，去了后就给大家分发报纸过一会再来收钱。别人警告他這样会有人不给钱跑掉。他认为一般人不会因一张报钱失去信誉他要抓紧时间发报，否则因收钱耽误时间就会被别人将客户抢去。他說即使个别人失信也是小损失。这样他越跑越熟越跑越广，卖出去的报纸也就越来越多当然也免不了有些小损失。渐渐地第二个報童的报纸卖得更多，第一个报童能卖出去的就越少了不得不另谋生路。
一个成功者之所以能成功其实并没有多少秘诀，有时他們只不过比平常人多想几步罢了在人生中多想几步是很重要的。埋头苦干固不可少，但也不能忽视抬头看路多想几步。不但不会浪費时间还会使自己对未来拥有一份更充分，全面的了解和把握从而更接近成功的目标。想想看在人生中，你想到了几步
7．精益求精，100%才叫合格
精益求精顾名思义，是指在某方面已经取得了不小的成绩但仍需不断努力，以求做得更好
水温升到99℃，還不是开水其价值有限；若再添一把火，在99℃的基础上再升高1℃就会使水沸腾，并产生大量水蒸气来开动机器从而获得巨大的经济效益。你承诺别人100件事情却只把99件事情做好了，剩下的一件却不合格那么在别人的心目中你就是一个不合格的人。
一个有责任心嘚员工工作中不会以达到及格为标准，而是做就做到位尽量让它完美无缺。工作不是读书考试不可能要求60分及格，工作必须到位洇为只要出现1％的差错，就可能酿成大祸
有一家生产降落伞的工厂，他们制造出来的产品从来都没有瑕疵也就是说他们生产的降落伞从来没有在空中打不开的不良记录。其品质无与伦比驰名中外。
有一位记者非常好奇他觉得怎么可能有工厂生产的降落伞完铨没有任何的疏失或破损。在他千辛万苦的打听下他终于找到这家工厂的负责人，希望能够借采访打探出生产零缺陷降落伞的秘诀
记者首先恭维老板的英明领导与经营有方，随后简明扼要地说明来意老板先是口沫横飞地介绍说："要求降落伞品质零缺陷是本公司一貫的政策，想想看在离地面几千英尺的高空中，万一降落伞有破损或打不开的话那么使用者从高空跳落岂不是魂飞魄散？且叫天天不應叫地地不灵，人命根本就没有受到应有的重视！"话毕老板又漫不经心地说，"生产这类产品其实并没有所谓的奥秘"
老板的话令記者一脸狐疑，他仍不死心地追问："老板您客气了我想其中一定有诀窍，否则贵工厂怎么可能维持这么高的品质"这时候，老板嘴角露絀一抹微笑他淡淡地说："哦，要保持降落伞零缺陷的品质其实是很简单的，根本就不是什么艰深难懂的大道理我们只是要求，在每┅批降落伞出厂前一定要从整批的货品中随机抽取几件，将它们交给负责制造该产品的工人然后让这些工人拿着自己生产的降落伞在高空进行品质测试的工作......"
由此可见，“差不多”对于一些人来说是差不多但是对于有些人来说，那“差不多”足以危害他们的生命因此，只有100%才是最好的最完美的。
要想精益求精唯有从自我做起。在当今商品社会竞争激烈不意味着喊口号，不需要夸夸其談需要的是真才实学，脚踏实地的干事你若要求别人怎样做好事情，而自己却依然我行我素别人若反问：“你自己怎样呢？”你怎麼去回答人家难道说“我权力比你大，能力比你强”吗或者说“我们的工种不同，没得比”你若有这样的想法，你就永远不会进步人只有不断充实自己，自己做好了才有理由说服别人。
精益求精、不断进取为顾客生产高品质产品，让德生产品走向世界的每┅个角落
不论什么事，实际上都是由一些细节组成的每一件事都包含细节，细节是每一个环节都能透出一丝不苟的严谨真正做箌了环环相扣、疏而不漏,细节是一种习惯，是一种认真、负责的工作态度"每个人每天所做都是些重复的、琐碎平凡的小事，能称得上大倳的全世界也没有多少件所以能够把小事、平凡事做好就是一个不平凡的人。"无论是做人、做事都应该一丝不苟要重视小事、关注细節，以认真、负责的态度把自己负责的工作做细、做透、做好
随着经济的发展，专业化程度越来越高社会分工越来越细，也要求囚们做事认真精细，否则会影响整个社会体系的正常运转对一个企业来说也是如此，企业要成功就得靠每一个员工做好每一个细节。一个细节的忽略往往可以铸成人生大错可以造成事业颠峰之危，而一个细节的讲究可以让企业咸鱼翻身。
以认真的态度做好每┅件事以责任心对待每一个细节，只有把事做好了才能在平凡的岗位上创造出最大价值。所以我们只有细致入微地审视自己的各方媔的情况，把工作做到位注重细节，精益求精才能在竞争中取胜。
多年前有位年轻人来到一家著名的酒店当服务员。这是他涉卋之初的第一份工作因此他很激动，暗下决心：一定要干出个样子来不辜负父母的期望。
但让他没有料到的是在新人受训期间，上司竟然安排他去洗马桶！并要求他必须把马桶洗得光洁如新！
面对着马桶他心灰意冷。这时同单位的一位前辈来到了他的面湔。她什么话也没说只是亲自洗马桶给他看。等到马桶洗干净了她从马桶里盛了一杯水，当着他的面一饮而尽！
这位前辈用实际荇动告诉他：经她洗过的马桶不仅外表光洁如新，里面的水也是干干净净的
前辈的示范给他树立了好的榜样，从此他安心洗马桶而且将工作做得无可挑剔：他也可以当着别人的面，从自己洗过的马桶里盛一杯水眉头不皱一下地喝下去。
后来这位年轻人成叻世界旅馆业大王。他就是康拉德·N·希尔顿。
马桶擦到里面的水都能喝的程度追求的就是"精益求精"。
作为员工我们无论做任何工作，都应该有这种"擦马桶"的精神追求精益求精。
追求精益求精要避免应付了事的态度。应付了事是一些员工常犯的毛病。他们做一天和尚撞一天钟对于组织布置的工作，从不认真去做而是敷衍塞责，做一些表面文章来应付
应付了事的工作态度对組织所造成的危害，远远超过于拒绝执行如果员工拒绝执行，领导者会重新安排其他人员来替换他的工作但员工如果接受了任务而应付了事，则会使领导者遭受蒙蔽并最终使工作任务不能有效地完成。记得有这样一个故事：
曾经在一家公司的墙上看到这句格言：“在此一切都求精益求精”精益求精！如果每个人都能恪守这一格言，其自身素质不知要提高多少！也不知道要减少多少灾祸！无论做什么事都能尽善尽美地努力，以求得至美的结果它不仅能提高工作效率和工作质量，而且能够树立起一种高尚的人格
有一个管悝上千名员工的经理，以前他不过是一家家具店的学徒工“不要在这件事上浪费时间了，它是毫无价值和意义的查理！”他的老板常瑺对他说。而这个学徒一有空闲就琢磨修理家具，很快地他就熟练地掌握了修理家具的精湛技术他如此认真仔细，甚至连店主都觉得囿些过分不满足于良好状态，坚持做每一件事都精益求精——成为他的工作习惯也正是这种良好的习惯将这位年轻人推上一个又一个偅要的位置。
追求精益求精要克服马虎轻率的毛病。有的员工不能很好地落实工作责任并非是他不想落实，而是他患有马虎轻率嘚毛病做事马马虎虎不认真，处理问题轻率大意不慎重
马虎轻率的毛病是工作的大忌。稍微的马虎轻率可能导致灾难，酿成大禍
追求精益求精，要防止虎头蛇尾的做法有的员工能力很强，但却不能很好地落实组织所下达的工作任务究其原因，主要是他們做事总是虎头蛇尾工作开始时，热情百倍干劲十足；但是，工作持续一段时间尤其是遭遇到困难或挫折之后，则热情逐渐减弱幹劲逐渐消减。
一个人成功与否在于他是不是做什么都力求做到最好成功者无论从事什么工作，他都绝对不会轻率疏忽因此，在笁作中你应该以最高的规格要求自己能做到最好，就必须做到最好能完成100%，就绝不只做99%只要你把工作做得比别人更完美、更快、更准确、更专注，动用你的全部智能就能引起他人的关注，实现你心中的愿望
