以下是我生活、工作的10年里总结絀的36条社会常见的潜规则也许能对你的生活、工作有所帮助。

1、 越是能力强肯吃苦，新的领导上任三个月不动干部越喜欢把苦活、累活、麻烦活甩给你因为只有这样的人才能把这些活干好，不给他惹麻烦而等到有好处的时候，新的领导上任三个月不动干部则会把机會留给和自己关系好的人比如彩虹屁吹的别致的。

2、 不要当着同事的面评论其他同事的朋友圈每个人的朋友圈都是有分组的，比如：

伱：“老王你昨天朋友圈晒的牛排看着不错”。

老丁：“在哪呢我看看”，结果老丁翻半天发现自己被屏蔽了

一下子得罪两，你说伱讨厌不讨厌

3、 同事之间不要谈薪资，如果有同事问你你就反问他“你多少呀”，他要不说你就更别搭理他了他要说了，你就说“囷你差不多”

4、 和不熟的异性握手，挠对方手心是一种暗示

5、 留下吃饭再走吧=你该走了。

顺路坐我车走吧=我得先走了

6、 新的领导上任三个月不动干部口中的自愿加班=必须加班。

新的领导上任三个月不动干部口中的自愿参加团建活动=必须参加

新的领导上任三个月不动幹部口中的自愿选择这个项目=是不是给你脸了。

7、 如果你不能喝酒那么一口都别喝，否则你喝了这个新的领导上任三个月不动干部的酒其他新的领导上任三个月不动干部、前辈、同事的酒怎么办。而且要是你喝了之后并没像你说的那样倒地不起那么放心以后喝酒都少鈈了你。

8、 在同事面前不要耍小聪明大家能进一家公司说明水平都差不多，抖机灵很容易被人看穿而一旦你被贴上这个标签以后别想撕下来。

9、 朋友关系再好你能做的也只有提醒、建议，他真要自己往坑里跳你是拦不住的，到头来反而落一身埋怨因为如果你拦住怹，他就不知道这是不是坑他只会觉得你耽误了他的好事！要是你没拦住，结果还是一样的他掉坑里了，而朋友关系还有可能破裂了

10、 该夹起尾巴夹尾巴，尤其不能得罪新的领导上任三个月不动干部旁边的红人他们一句话你所有的努力付之一炬（惨痛的经历啊）。

11、 主动和新的领导上任三个月不动干部汇报你的工作尤其是做出成绩的时候，新的领导上任三个月不动干部忙的很千万别指望新的领導上任三个月不动干部天天想着你都干了什么、干的怎么样，新的领导上任三个月不动干部可没那闲工夫那些天天半夜朋友圈发加班的，你还真不如跟新的领导上任三个月不动干部好好聊聊天新的领导上任三个月不动干部能看到似的！

12、 办公室恋情能不谈就别谈了吧，┅则不幸分手，以后真的很尴尬二则，要是真成了你们两抗风险能力也不强，都在一条船上船要是破了呢？三则没人愿意看你兩腻腻歪歪，一般你们和其他同事的关系就淡了在利益场里，这意味着什么你应该知道最后，很多老板会对你们有戒心比如销售爱仩了财务，你说讨厌不讨厌！

13、 不要和同事讨论公司的负面消息没有不透风的墙，杨修怎么死的忘啦？

14、 吃饭说“我结账吧”的都是鈈想结的要是想结，上个厕所偷摸就结了

15、 和你聊得来的人不一定就是你的知己，要么此人段位极高在向下兼容你，要么他之前聊过你这款的。

16、 别有事没事给人家发“我的小外甥帮我投一票”，真的很招人烦我想踹飞他，还帮你投票

17、 在职场，多听八卦尐说八卦，你要是远离了八卦容易被贴上不合群的帽子，而且多听听八卦能帮助你了解周围的人和事但不要透露自己知道的信息，尤其不能说别人坏话和爱聊八卦的人聊八卦是件很危险的事，你可以说“真的假的”“怎么可能”，“真没想到”然后嘴角再来一个詭异的微笑（没这功力的轻易不要尝试）。

18、 不要太热心懂得知恩图报的人真不多，你反而给他养了一堆臭毛病比如，你天天帮他打沝哪天忘了，他不但不会帮你打还得怨恨你。

19、 平时来往不多的朋友婚礼就别邀请了吧，人家会觉得你是在逼她随礼在她的小本夲上记你一笔欠款，何必呢

20、 刚进社会的人，千万不要信什么人脉所谓的人脉不过是价值交换，等你有本事了人脉自己就来了你没夲事那叫舔狗。

21、 跟朋友介绍朋友的时候不要说“这是我最好的朋友”，你让对面的朋友怎么想就算他不是你最好的朋友，也别说出來啊说不定人家把你当最好的朋友呢？

22、 公司里年纪大的老员工一般是你得罪不起的，哪怕他没什么职务你不知道他背后有多少盘根错节，指不定他徒弟是你新的领导上任三个月不动干部的新的领导上任三个月不动干部呢对老员工尊敬一点只有好处没有害处，至少澊老爱幼你做到了

23、 你可能觉得你新的领导上任三个月不动干部的技术能力、业务能力还不如你，那是人家已经开始玩转资源了在我們的文化了，资源永远比技术有用而且有用的多，很多干技术的想不通这个道理直到我离开技术岗，听到了老板怎么看待技术同事的時候我彻底懂了。

24、 姑娘跟你说“随便”的时候别真觉得随便了，赶快把你能想到的选项拿出来让她“随便”选！

25、 如果不是特别恏的朋友，人家请你吃饭不要太拿自己不当外人了，也许人家只想请你吃个沙县你却点了米其林。

26、 所有的玩笑都有认真的成分你鈈这么想，别人这么想所以职场玩笑不要乱开，以免让人记恨自嘲的话不要附和，朋友自嘲的附和是玩笑同事自嘲的附和是情商低。

27、 跟对新的领导上任三个月不动干部比去哪个公司重要的多好的新的领导上任三个月不动干部会给你机会，让你获得的成就远超同龄囚所以面试的时候别光顾着点头哈腰，该问的问这是你选对新的领导上任三个月不动干部最好的时机。

28、 人高兴的时候一般想的是自巳喜欢的人而难过的时候则往往想的是自己的好朋友。

29、 事要做绝话要说圆。脸面上的事要过得去说不定你哪天就用到别人了，做囚留一线日后好相见。斗争要赶尽杀绝尤其职场斗争，如果你胜利了赶紧让对方滚蛋，否则养虎为患

30、 不要让新的领导上任三个朤不动干部觉得你很闲，就算你效率高能力强也自己给自己找点活干，但这不意味着你去帮人家干活不但养他们一身毛病，还觉得你恏欺负

31、 遇到一个在公司完全没地位的新的领导上任三个月不动干部，或者处处打压你的新的领导上任三个月不动干部我劝你赶快找丅家吧，你拖的时间就是你浪费的时间

32、 千万不要当面戳穿一个正在装13的人，一般这种人都很爱面子一旦你撕破他的脸，他就会记恨伱一旦他抓住机会就会报复你。

33、 没有五险一金的公司千万不要去除非你实在没地方去了。

34、 别人嘲笑你不是嘲笑你的梦想而是嘲笑你的能力。

35、 不要总是喜怒总形于色你自认为是性情中人，在别人眼里就是个沙雕明星那都是公司包装的人设，别当真了

36、 不管昰跟新的领导上任三个月不动干部告状还是怼对手，都要有理有据踩住对方的小尾巴，而且不能带主观情绪真正的高手都是对事不对囚，否则很难有信服力

37、 纹身、泡吧、打耳洞一点都不酷，是个人就能做到真正的酷是每天读书、健身，因为这还真不是所有人都能莋到的

38、 谈钱不一定伤感情，但谈感情肯定伤钱亲兄弟明算账，丑话说前面感情留后面。

38、 遇到挑衅一定要强势回击这不是大不夶度的问题，而是要让对方知道你的底线否则你就等着第二次第三次挑衅吧。

39、 让餐厅快速上菜的诀窍是“这个菜没做好的话就不要了”让员工全力以赴的诀窍是“就差一点，就拿到这个月的奖金了”

40、 不求人就不怕人，但不求人也别得罪人三十年河东三十年河西，谁知道你以后求不求人

41、 有些机会会伪装成麻烦出现，但更多的麻烦伪装成机会出现

42、 当你在公司或行业有一席之地后，名声比能仂更重要对于难度大的任务，逃避不是消极而是智慧不需要冒险来证明自己，而名声的崩塌对你确是致命的

43、 有些人不是不懂换位思考，只是换位思考换来的利益不如自私来的大而已

44、 初入职场的小白，找什么工作不要听长辈的尤其你的长辈本来就不成功，难道讓他们用已经证实失败的经验再教你失败吗有人说长辈走的路比你吃的盐都多，但你要知道看戏的永远都是看戏的，他成不了演员伱见过谁看了一辈子电视剧看成演员了？

45、 下班以后不要给新的领导上任三个月不动干部打电话容易搅了新的领导上任三个月不动干部恏事。

46、 驱使别人给你干活只有两种方法：怕你或有利可图如果这两条都不占，另想办法吧

47、 有功归上，有钱归下事情做成了，别怕新的领导上任三个月不动干部抢功没有新的领导上任三个月不动干部，你连项目的门都进不了主动把功劳让给新的领导上任三个月鈈动干部，有奖金则分给下属对上取得新的领导上任三个月不动干部信任，对下取得下属爱戴在中国，升迁比一时的得失重要的多

48、 不幸入职小公司，一定要签合同问清楚五险一金，如果遇到工资发不出来的赶紧把工资要回来走人，否则越拖越多越走不了

49、 HR的潛台词：

扁平化管理=没有规范的管理制度，草台班子老板一言堂。

弹性工作制=加班不给钱而且天天加班。

能学东西=工资低、苦力活什么都得干。

挑战性工作=疯狂加班、找你来踩雷不行就把你开了。

50、 不要老想着分享你的好事给别人也不用发朋友圈，除了你的家人没人真的关心你过的怎么样，你可以过的好但不能过的比我好。

51、 工作给自己留三分余地别进公司就玩命的干，新的领导上任三个朤不动干部通过期望衡量价值如果你上来就100%的干，新的领导上任三个月不动干部对你的期望就是100%哪一天你想放慢脚步，新的领导上任彡个月不动干部会觉得你在偷懒先把新的领导上任三个月不动干部的期望定在70%，慢慢提升让新的领导上任三个月不动干部感到你在进步。

52、 你喜欢的人每次回消息都很慢或者不回，你可以观察一下她的手机因为要么她手机太卡，要么就是对你没意思

53、 应届生的第┅份工作甚至实习真的很重要，非常重要因为这决定了你以后从事的行业，而转行是很困难的转行穷三年。

54、 同事聚餐不要成为夹最後一块肉的人

55、 职场上，个性不要太独特但特长一定要鲜明，比如唱歌、跳舞、说rap等等因为标签容易让人记住，在大家都差不多的湔提下这一点点的不一样就能让你从人群中走出来，而那些默默做着本职工作的反而容易被大家忽视

56、 越是和你熟的朋友越是难以接受你突然的发达，他会觉得你们都差不多凭什么你能过得好，而他不行

57、 职场的斗争来自于利益的争夺，如果你的工作氛围很友好這不是什么好事，说明你处于底层连争夺利益的机会都没有你得对自己上上心了。

58、 不要好为人师除非别人请教你，否则别对别人指指点点大家都是同事，水平差不多没人想听你的“宝贵经验”，好为人师的人往往是自我认同出了问题俗称闲的蛋疼。

59、 脱单之前先脱贫你贫脱脱的多彻底，你脱单脱的就多华丽

60、 情绪激动的时候不要说话，因为这个时候一般观点比较极端一来容易让人抓住把柄，二来让人觉得你不成熟不如等冷静下来在再周全的反击。

61、 大胆的表达自己的看法与观点沉默到最后的一般都坐上了冷板凳，因為新的领导上任三个月不动干部会觉得你做事消极而且没想法

62、 就算你再怎么不喜欢现在的工作、现在的公司，都不要去和自认为关系鈈错的同事去吐槽放心，用不了多久新的领导上任三个月不动干部就会知道你的态度要么好好干，要么赶快走

63、 工作中遇到不懂的問题，先自己网上找找答案如果实在找不着大胆的去问，问明白为止不要怕被人嘲笑什么都不懂，否则你把事情做砸了会让你陷入更夶的麻烦

64、 邀请别人要提前计划，提前三天是诚意提前两天为陪衬，当天邀请只是客气别当真应了。

65、 不要当众同情、可怜别人這比当众嘲笑更让人受不了，正确的做法是像对待其他人一样对待他忽略他的不幸。

66、 初入新的公司做事可以勤快、请教可以谦虚，泹不要觉得自己初来乍到就为唯唯诺诺，刻意迎合这会让人觉得你低人一等，以后再想扭转就困难了和大家平等的相处。

67、 女生给洎己买个好包买件好衣服，这会让你看着不那么好欺负职场上的骚扰来自于权力的差别，不要刚进来就把自己的底漏了别人不会觉嘚你实在而和你交朋友，反而更容易看透你后欺负你平时可以半说半藏的吹嘘一下自己的背景，有人可能说“有人细问怎么办”，那伱就不说了呀凭什么告诉他。

68、 不要畏惧新的领导上任三个月不动干部没事多在新的领导上任三个月不动干部眼前晃晃，比如吃饭的時候如果新的领导上任三个月不动干部是一个人，坐过去和他一起吃以后有好事新的领导上任三个月不动干部才能想起你。

69、 和地位仳你高的人喝酒酒杯放低点，这是规矩

70、 所谓的性格决定命运只是懒人的自我安慰。

71、轻易不要和朋友合伙做事所谓的强强联手都昰骗人的，你听说过商业帝国你听说过商业共和国吗？

以上都是我这些年工作、生活中与人打交道总结的小经验希望也同样能给你一些启发。

我是安小舟一个工作10年，写的了代码、画的出电路跑得过客户的随性之人，10年的摸爬滚打让我从一个以“正直”为标榜的愣頭小伙成长到现在风生水起的圆融世故，有兴趣可以关注我的公号 安小舟分享我这些年的成长经历。