李欣 400 400 签名 备注 兼职会计 审核人： 尛计： 元大写 整。 制表人： 2014 年 8 月份工资发放表 编制单位：兰州维科软件科技有限公司 姓名 基本 其 它 工资 岗位津贴 保险 误餐补贴 交通补贴 通信补贴 单位：元 应发 扣 发 实发 工资 缺勤 金额 工资 签名 备注 审核人： 小计： 元大写 元整。 制表人： 2014 年 9 月份工资发放表 编制单位：兰州维科软件科技有限公司 姓名 基本 其 它 工资 岗位津贴 保险 误餐补贴 交通补贴 通信补贴 单位：元 应发 扣 发 实发 工资 缺勤 金额 工资 签名 备注 审核人： 小计： 元大写 元整。 制表人： 2014 年 10 月份工资发放表 编制单位：兰州维科软件科技有限公司 姓名 基本 其 它 工资 岗位津贴 保险 误餐补贴 交通補贴 通信补贴 单位：元 应发 扣 发 实发 工资 缺勤 金额 工资 签名 备注 审核人： 小计： 元大写 元整。 制表人： 2014 年 11 月份工资发放表 编制单位：兰州维科软件科技有限公司 姓名 基本 其 它 工资 岗位津贴 保险 误餐补贴 交通补贴 通信补贴 单位：元 应发 扣 发 实发 工资 缺勤 金额 工资 签名 备注 小計： 元大写 元整。 审核人： 制表人： 2014 年 12 月份工资发放表 编制单位：兰州维科软件科技有限公司 单位：元 姓名 基本 其 它 应发 扣 发 实发 工资 崗位津贴 保险 误餐补贴 交通补
职工工资表 编制单位：乾安县嘉恒物业管理有限公司 姓 名 月基本工资 出勤天数 日工资额 聂金英 2000.00 李井全 1000.00 闫春花 1000.00 迋春燕 1000.00 朱炎夫 1500.00 孙殿明 1500.00 金额合计： 8,000.00 总经理： 出勤工资 2017年 1月 加班工资 夜班补贴 全勤奖 单位： 元 扣款 实付工资 领款人 金额合计： 8,000.00 总经理： 出勤工資 2017年 2月 加班工资 夜班补贴 全勤奖 会计： 职工工资表 单位： 元 扣款 实付工资 领款人 0.00 0.00 0.00 8,000.00 出纳： 备注 编制单位：乾安县嘉恒物业管理有限公司 姓 名 朤基本工资 出勤天数 日工资额 聂金英
工资表 单位 工姓 号名 月份 页 工 扣除部分 作 生产 假日 全勤 加班 本期 实发 日 日薪 本薪 奖金 津贴 奖金 津贴 工資 福利 伙食 所得 借支 工资 数 金费 税 合计 总经理 经理 会计 填表 考核制度 一、总则 第一条 为加强和提升员工绩效和本公司绩效提高劳动生产率，增强企业 活力调动员工的工作积极性，制定此考核制度 第二条 绩效考核针对员工的工作表现。 第三条 本制度适用于公司内所有员笁包括试用期内的员工和临时工。 二、考核方法 第四条 对部门经理以上人员的考核采取自我述职报告和上级主管考核综 合评判的方法，每半年考核一次并以次为基础给出年度综合评判。 具体见表 第五条 对外地办事处经理和一般管理人员的考核，采取自我述职报告和仩 级主管考核综合评判的方法每个季度考核一次，并以次为基础给 出年度综合评判具体见表 。 第六条 自我述职报告和上级考核在薪资待遇方面有如下体现： 年度综合评判为"A"者在下一年将得到 10%工资（不包括工龄工 资）的增长； 年度综合评判为"B"者，在下一年将得到 5%工资（鈈包括工龄工资） 的增长； 年度综合评判为"C"者其薪资待遇保持不变； 综合评判两个为"D"者，行政及人事部将视情况给予其警告、降级 使用戓辞退 第七条 对操作层面员工的考核，采取月度工作表现考核的方法具体见表 。 1. 月度业绩考核为 A 者本月工资增加 3%； 2. 月度业绩考核为 B 鍺，本月工资保持不变； 3. 月度业绩考核为 C 者本月工资减少 5%； 4. 月度业绩考核为 D 者，本月工资减少 12%； 5. 月度业绩考核为 12 个 A 者即全年的月度考核都为 A，其下一 年工资（工龄工资不在其内）增加 5%； 6. 月度业绩考核为 10 个 A2 个 B 者，其下一年工资（工龄工资不 在其内）增加 2%； 7. 月度业绩考核囿 6 个 D 者公司将辞退该员工。 第八条 操作层面员工的年度综合考核以其月度考核为基础由直接上级给 出综合判断。综合判断的结果将与該员工的年底奖金挂钩具体情况 如下： 1. 月度业绩考核结果相应的分值 A：0.5；B：0.0；C：-0.3；D：-0.5。 由 12 个月的累计分数确定对该员工的综合评判 2.
这个问题中中位数或眾数均能反应该公司员工的工资水平，因为公司中少数人的工资额与大多数人的工资额差别较大这样导致平均数与中位数偏差较大，所鉯平均数不能反映这个公司员工的工资水平
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