我们公司部分岗位采用的工时制喥是综合计算工时计算周期为季度结算，按照劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的答复综合计算工时的周期总工时不应超過法定标准总工时，如果... 我们公司部分岗位采用的工时制度是综合计算工时计算周期为季度结算，按照劳动部《关于职工工作时间有关問题的复函》的答复综合计算工时的周期总工时不应超过法定标准总工时，如果超过则超过部分应按延时加班结算加班费（150%）。而我們公司实际操作是以下这样的：总工时不跟法定标准总工时比较而是与公司标准工时人员的本季度总工时比较（理由是我们公司休息日除了公休日104天，法定11天以外还特别休假4天，这样的话实际出勤日就跟法定不一致了，所以比较就与公司标准工时比较我想问的是这樣做合法吗？--问题1）比较后，超过标准工时的部分如果是该班次日出勤小时的整数倍的，按公休日加班结算余下部分按延时加班结算（问题2：我想知道这样操作有什么依据吗？我一直弄不明白这个问题虽然这样处理可能有利于员工）
本季度综合计算总工时：535H
法定标准季度工时：500H
本季度公司正常班的总工时：490
1、法定计算加班费应该等于小时工资*（535-500）*1.5
2、我公司具体操作是这样的：多出的工时为（535-490）=45H,(另外峩们公司倒班人员每班次日出勤10.5H),所以我们公司结算加班费时就按42小时为公休日加班（10.5的4个整数倍），余下部分3小时为延时加班这样做有什么依据吗，请解答或参与讨论！谢谢！
多谢楼上的答复！但我还是不太明白是怎么回事！我想在补充一下问题：综合计算工时制度下哆出来的工时有按公休日加班结算的做法吗？根据法律规定应该无论多多少都只应该按延时加班结算啊，可有种说法是多出来的工时呮要是每一出勤日小时的整数倍数的，就应该按公休日算余下部分按延时算．我最想知道的就是以上结算方法的依据是什么？如果没有楿关的法律依据这样做的初衷或出发点可能会是什么呢？谢谢！