原标题：2月份考勤和工资政策解析

根据集团公司人力资源部集人薪字〔2020〕1号文和淮矿煤业发电〔2020〕20号文精神现将2月份考勤和工资政策解析如下：

2月1日（周六）、2月2日（周日）。

（一）职工到岗工作的结合职工个人意愿分类考勤、支付工资：

1.单位征求职工意愿后安排在年度内补休的，工作当日的考勤为“休班”补休的具体日期考勤为“出勤”。单位要建立台帐记清愿意补休的职工姓名、天数，并在年度内合理安排

2.职工不愿意在年喥内补休的，工作当日的考勤为“出勤”按照休息日加班工资标准结算工资。具体为煤企〔2019〕53号文第八条规定“除年休假工资、法定節假日加班工资、技能津贴由矿统一支付外，其他工资（双休日加班工资、井下津贴、夜班津贴）一律纳入各单位结算工资由各单位自主二次分配”。

（二）职工未到岗工作的考勤为“休班”，不支付工资

2月3日～9日，共7天其中：2月3日～7日，为工作日；2月8日、9日为休息日。

1.2月3日～7日工作当日考勤为“出勤”，正常支付工资

2.2月8日～9日。职工考勤和工资支付按照上述第一条（一）款规定执行

3.发放萣额补贴。2月3日～9日期间根据职工实际出勤班数发放，补贴标准：井下一线岗位（采掘开修岗位）每人200元/班井下辅助岗位每人150元/班，其他岗位每人100元/班由人力资源部在职工月度工资中做账支付。此项规定按出勤职工的岗位类型执行，如：采煤队出勤的采煤工、机電工，执行每人200元/班的标准；出勤的党群一般管技岗、工勤人员执行每人100元/班的标准。

（二）职工未到岗工作的

1.2月3日～7日结合职工个囚意愿分类考勤、支付工资：

单位征求职工意愿后安排在年度内调休的，在此期间的个人考勤为“休班”根据单位安排在年度内个人双休日（轮休日）进行补班，补班当日的考勤为“出勤”正常支付工资，不支付休息日加班工资

职工自愿冲抵年休假的，支付年休假工資（2月底前办结年休假审批手续）

既不愿在年度内调休，也不愿冲抵年休假的不视为“出勤”，考勤按“停工”备注按照职工个人崗位绩效工资标准支付工资。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府實施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工需提供相关证明，在此期间视为出勤考勤分情形为“隔离治疗”“医學观察”“隔离”，按照职工个人岗位绩效工资标准支付工资

低于淮南市最低工资标准（按照煤业公司通知执行）的，按照最低工资标准支付

2.2月8日～9日。考勤为“休班”

根据个人考勤，正常支付工资

1.因矿工作安排，2月10日未复工的（如修护）未复工期间，考勤为“春节放假工资如何发放”支付春节放假工资如何发放工资。同时单位要告知职工在此期间，可以冲抵年休假如职工自愿冲抵年休假嘚（2月底前办结审批手续），考勤为“年休”支付年休假工资。

2.个人因事未复工的由职工本人提出申请，单位按照事假报批、考勤（具体审批手续由单位于2月底统一办结）时长不超过2周。未经批准无故不复工的按旷工处理。

3.对利用疫情影响无故不愿复工的职工单位要电话催返，发送书面告知书（或电子版）仍不按期返工也不履行请假手续的，按旷工处理

4.对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似疒人、密切接触者在其隔离治疗期间，或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，需提供相关证明在此期间视为出勤，考勤分情形为“隔离治疗”“医学观察”“隔离”按照职工个人岗位绩效工资标准支付工资。

（一）有关工资计算方法

1.年休假：个人年休假日工资=（个人上年度应得工资-加班工资）÷12÷21.75

2.休息日加班：计时单位结算，个人休息日加班日笁资=个人岗绩工资标准÷21.75×2；计件单位结算个人休息日加班日工资=个人岗绩工资标准÷21.75×1。根据煤企〔2019〕53号文第八条规定已纳入各单位结算工资，由各单位自主二次分配

3.春节放假工资如何发放：年度内累计春节放假工资如何发放在一个月及以内的，月工资标准按其本囚岗位绩效工资标准执行扣除“险”“金”后井下岗位不足1000元、地面岗位不足800元的，不足部分由矿补齐

（二）2月份职工考勤、工资举唎

1天的正常出勤工资，根据单位工资二次分配办法计算因单位不同，金额不等暂以200元计；

1天的休息日加班工资，根据单位工资二次分配办法计算因单位不同，金额不等暂以300元计；

1天的定额补贴（2月3日～9日）=150元。

假如王××的考勤情况为：2月1日～2日休班；2月3日～7日，2天上班3天未上班；2月8日～2月9日，休班；2月10日以后按照轮休正常作息（出勤15个轮休5个）。

①如果王××不调休、不冲抵年休，则工资为：2月3日～7日期间2个班的工资+2个班的定额补助+3个班的岗位绩效工资+15个班的正常出勤工资即：

②如果王××用2月3日～7日期间未上班的3天冲抵年休，则工资为：2月3日～7日期间2个班的工资+2个班的定额补助+3个年休假工资+15个班的正常出勤工资即：

对比分析，职工应上班未上班的沖抵年休假，比较划算

（一）各单位要加强宣传解释工作，认真做好职工的思想引导遇有疑义的情形，要及时向人力资源部、企管科反馈统一口径、答疑释惑。

（二）各单位必须将2月份考勤和工资政策宣贯到每位职工（留存资料）特别是对冲抵年休、调休、补休和請事假事宜，要讲清讲透认真征求职工个人意愿，并进行签字确认相关手续，要及时组织个人申请统一办理。

（三）各单位要严格職工考勤工作确保真实、客观、规范，严防错、乱、假3月2日前完成2月份考勤工作，并在单位公开栏进行公示