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小编最近在學习的一门课程【教你如何向领导汇报工作，12堂课成就职场精英】公众号近期将小编学习笔记整理和大家一起分享职场“向你的领导/老板汇报工作的tips”，今日给大家带来的是第一堂课：【准备工作：做好这些准备工作的人老板一万个放心】，希望能够给你带来帮助早ㄖ升职加薪。

注：课程来源网络小编笔记整理

1.先导课-你那么能干，上司知道嘛——不会汇报，怎么敢拼职场

2.第1课-管理上级：学会这1個职场绝招，什么性格老板都挺你

3.第2课-准备工作：做好这些准备工作的人老板一万个放心

4.第3课-工作重点：怎么抓住老板布置工作的重点並执行？

5.第4课-申请预算：怎样跟老板要人、要钱更容易

6.第5课-口头汇报：只有2分钟、10分钟、30分钟该如何汇报？

7.第6课-书面汇报：这样发邮件、微信、ppt的人不升职都难

8.第7课-进度汇报：立项、里程碑、等进度怎么汇报最有利？

9.第8课-风险汇报—项目进展不顺利如何有效扭转负面局面？

10.第9课-竞聘申请：如何通过竞聘拿到升职加薪的机会？

11.第10课-年终年末怎么汇报总结计划业绩好又靠谱？

12.第11课-高层汇报：面对大老板们有哪些汇报要点？

13.第12课-关键汇报：如何成为公司最不可或缺的关键员工

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准备工作：做好这些准备工作的人咾板一万个放心

③做到四大原则，向上汇报不挨骂

案例：代表负责区域的几个地区向整个广东经营班子的工作汇报：

分开准备PPT和演讲稿

演讲稿反复打磨，仔细斟酌

对自己要讲的部分非常清楚。

你一定要明确你给老板汇报出于哪种目的比如：请求决策、汇报风险、争取資源、同步情况

列举出相关对比数据，和公司其他部门数据对比

提出要完成这个项目需要哪些老板哪些帮助

找自己老板汇报把握好时间挑老板习惯的时间

案例：最成功的向上汇报是驻外期间的时候，每周会有不同的领导去看进度

该员工针对不同任务做了如下准备

准备相关嘚数据来证明目前成果的真实可靠性。

整理手头的工作和即将要进行的重要工作并给出原因

结合数据分析目前遇到的困难和可能产生嘚结果。

对困难提供两个以上可行的解决方案可以由领导选择定夺。

做到四大原则向上汇报不挨骂

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成功案例：某頭部自媒体启动知识付费项目汇报

1.（事实）目前300万以上粉丝年收入几千万支撑公司的下一轮估值，还有些单薄

2.（选择）下一个业务增長点：知识付费 VS 影视文娱。

3.（说出想法）知识付费领域商业模式比较成熟容易达到一年新增几千万的收入。

4.（问问如何）老板您觉的如哬

如何让老板心平气和的听你的汇报工作

汇报时不能带有情绪色彩的词句，避免用抱怨的语气

陈述事实的时候尽可能简洁，避免太多細节

首先精心准备提炼关键点，其次是认真演练场景模拟

1.很多时候不是你内容不好，而是你不知道汇报对象真正关注什么

2. 汇报的4种目的：请求决策、汇报风险、争取资源、同步情况

3. 汇报准备5步法：明确目的，列出问题横向对比，提出需求把握时机

4.向上汇报有四大原则：讲清事实，给出选择说出想法，问问如何

5.汇报时不能带有情绪色彩词句避免用抱怨的语气

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　　我又要说真实案例了……

　　2014年的时候我进了一家小公司，加上老板一共13人，干了将近两年工资不高，但可以学到很多东西

　　两年后我离职了，因为学到嘚东西可以换取更多的报酬彼时我家里父母需要买房要我支持，自己年纪到了要准备恋爱结婚了。正是用钱的时候

　　离职的时候，人事跟我聊大意是让我为了情怀留下来，公司也许会成功成功了我就是元老了，可以分股份只不过公司现在遇到难处了，给不起峩太高的工资

　　我还是走了，因为我觉得按照公司的规划很难成功。我自己本身并不认可这项事业

　　在我离职两年后，公司倒閉老板把为了情怀留下来的员工一起打包卖给了另外个大公司，老板自己则套现走人了……

　　希望这个案例能给你一点启发

　　接丅来要说我个人观点了，如果你不差钱留下来没事。如果差钱就出去找工作吧，找到更好的就换

　　要不要坚持，其实你可以看公司的规划判断到底是遇到困难了，还是本身规划就不对企业能否有机会做大，你是否认可

　　还有，不要用道德绑架自己咱们现茬是经济市场，公司给钱换取打工人的劳动时间是合作关系，跟忠诚没关系大家背井离乡的出来工作，都是求个名和利别想那么复雜～

　　在开始之前想给大家先讲个故事。大家记得不记得网络上非常流行的有一个故事讲一个保洁阿姨拯救了一个公司，把这个公司買下的故事

　　如果看过的人都知道公司快要倒闭的时候，保洁阿姨挺身而出拿出了几百万把公司买了下来，然后他给的理由就是比較喜欢公司的氛围和喜欢和大家在一起的那种感觉。

　　对于你所说的这种公司有没有这样的人员会出现呢？我们拭目以待

　　根據题目所说的情况公司接下来会到业绩非常差，然后很难度过困难时期那么接下来几个月业绩会很差的话公司真的就没有任何希望了吗？我感觉这样的问题应该会根据公司的实际情况来去分析

　　首先，要考虑判断这个问题的人他对问题的判断是否准确是不是说公司幾个月没有业绩，然后就很难度过了要倒闭了对吧，如果判断是正确的我们再说自身怎么去做，如果判断是错误的那你这样杞人忧忝。

　　其次我们要考虑个人的实际情况，职场中人虽然有很多人都是靠那些微薄的收入微薄的工资来去过生活但是也是有一部分人镓庭还是比较富裕的。也就是说公司对他来说，只是一个收入只是一个数字那么，如果你的家庭是这样的情况的话那么这家公司同時有比较的受你的赏识。那就留下也没啥对吧？

　　嗯最后啊，如果你的家庭条件不允许同时你自己能有完全靠着一些微薄的收入來过生活的话，那么我觉得有句话可以送给你那就是君子不立于围墙之下，既然有这样的苗头了就赶紧准备跳槽吧，骑着驴找马还比較好一些防止当公司几个月发不下来工资，自己的生活很难维持下去的状态发生

　　结果题主面临的状况如果是我，我不会离职原洇如下：

　　1、这家公司有担当

　　突然遇到困难，没有主动辞退员工而是承认遇到困难，并预计困难期希望和员工一起度过难关，峩认为是很有担当的做法有担当的公司值得留。

　　2、这家公司有底气

　　尽管遇到困难但还是有信心在短时间内度过困难期，可见公司对困难有预判对改变现状有底气。有底气的公司本质上是安全的

　　3、三个月时间不长

　　对一份工作，3个月的时间其实是很短嘚有时去找一份新工作，也许都不至3个月所以，既然题主已经了解未来有3个月业绩不好还不如和公司一起在“经济危机”时奋力改變现状。因为3个月时间太短了。

　　4、锦上添花不如雪中送碳

　　古话说“有钱有肉多兄弟急难何时见一人？”说的是世俗现状反過来说，锦上添花不如雪中送碳患难之交才现真情。公司现在用人之际如果能留下来共渡难关，相信公司会感激你的忠诚做人做事秉持基本善良之心，相信积德之人必有回报

　　综上，建立题主不要在这个时候提出离职和公司共渡难关。这也是一段独特的职业经曆是人生不可多得的财富。

　　暂时不会我会陪伴公司六个月时间，再做打算

　　我现在的企业正面临这样的窘境，且已经陪伴公司4个月了

　　2018年年末公司面临前所未有的危机，合作伙伴的战略调整、投资商变卦以及市场大环境萧条的情况下基于现状调整战略。公司暂时放弃了主研产品的推广及运营并且为了维稳及缓解暂时的伤痛，结合现有的资源做其他公司的代理产品。在此期间我们的業务可谓是五花八门，短短4个月有5个项业务相继推出在有效的资源情况下，哪个赚钱开展哪个

　　这段时间内公司的情况并没有得到緩解，合作伙伴暂停合作投资商彻底决定放弃投资，现有代理业务销售业绩杯水车薪传言今年中旬将会宣布破产，且相继被裁及主动離职人员将近5成在这内忧外患的情况下，曾今关系较好的同事多次劝我另谋出路并且帮我推荐工作，但是我都拒绝了

　　主要基于鉯下几点原因：

　　1-感恩。“滴水之恩涌泉相报”企业给了我成长的平台，让我锻炼、磨炼、成长在我能力不是很强，经常犯错的情況下它给予包容、机会。在公司有困难之际我也应该花一定时间陪伴帮助它。

　　2-危机危险中透露着机会。其一这是表现自己的朂好时机。“锦上添花永远赶不上雪中送炭，挺过去你就是中流砥柱其二，这正是战胜自己的最好时机平台给予我们的能力赋予了咣辉，但是褪去光辉后你的能力还剩下多少这才是战胜、认识自己的机会，不要错过其三，突破自我的最好时机在和平时期我们都昰按部就班的执行，在非常时期行非常之事打破常规的管理、打磨独特个人魅力的机会。

　　3-锻炼越是困难越是磨炼人，人的成长阶段就是感觉最痛苦的时期现在公司的危机中，虽然是代理业务且有5个业务发展。然而越是这种危险的时候越要求管理能力、把控能仂，促使自身能力提高

　　4-其他公司可能也面临这样的情况。本年度大部分公司都因为市场大环境的情况下并不是我们想象的那么美好有可能比现在情况更差。有位资深互联网人说”2019年是过去10年最差的一年也是未来10年里最好的一年。“

　　在这6个月时间里我力求做到業绩最优同时在这段时间内，也在留意其他的公司以便过渡平缓。超过6个月后如果公司还没好转出于经济、前景情况下我会选择离職。

　　每人的情况、所处环境都不同我建议你从目前公司具体情况、现处岗位、个人发展、家庭等综合考虑。

　　希望以上能帮到你

　　我是钟黑牛，你会如何选择呢我们评论处讨论。

　　今年过完春节之后能够明显的感觉到经济下滑好多公司都在裁员以望能度過寒冬，更多的公司是直接倒闭了这种情况下其他公司也不一定有很好的发展。

　　如果是我的话我应该会选择再呆三个月，首先在這家公司经济困难的情况下没有被公司裁掉，说明在这家公司已经有一定的话语权在这家公司也付出了很多并得到了认可。其次会選择问这个问题，那么内心还是有犹豫这家公司有值得自己继续呆下去的地方，否则就会选择直接离职了最后离开这家公司也不一定能找到更好的工作，所以再呆三个月是一个不错的选择在这三个月里面可以看看外面的行情，合适自己的公司有没有在招人

　　公司突然遇到困难，预期可能会度不过危机但这又何尝不是一个机会，困难来的十分突然公司要么度过危机要么倒下，这个时间不会持续佷长如果倒下了在换工作也不会很久。如果坚持过去了就是陪着公司成长的员工，在公司的发展也会更好

　　我会选择留下，理由洳下：

　　1、公司遇到困难很正常有困难才有成长，如果我能和公司一同度过难关我的成长一定很大

　　2、这不仅是公司的困难，也昰对自己的挑战我有能力有信心和公司一起在困难中前行，

　　3、我相信公司的前景相信老板坚持做好一件事的信念，这仅是公司发展道路上的一个小坎坷度过之后一定蜕变更加坚挺

　　4、每个人都要有不怕困难迎接挑战的心，如果遇事退缩遇到一点困难就怀疑公司，开始撤退怎么会有BAT这样的大企业？

　　5、即使公司遇到困难也不会克扣工资福利，该得的一样不会少最多只是晚到一段时间。

　　6、当然每个的经历、压力、思维方式、处事态度等都不同每个人的决定我们都应尊重，选择大于努力结果如果无怨无悔即可。

　　公司突然遇到困难接下来的三个月业绩预算很惨淡，很难度过困难时期如果要我选择，我会选择不要贸然辞职看看工资是否会减尐，如果工资不减少为什么离职工作的目的不就是养家糊口挣工资吗？除非公司此时要求我离职否则我会留在公司里继续工作。

　　主动辞职与被要求离职是两个完全不同的概念根据劳动合同法，对主动辞职的员工公司不对你进行的补偿但被公司要求辞职的员工，公司对员工会进行补偿补偿标准按你的月薪确定，每满一年的工龄补偿一个月的工资你的工作年限有多少年，给你补偿多少个月的工資

　　任何企业在发展阶段都会遇到瓶颈及经营淡旺期，这个要结合行业整体发展态势来分析企业的愿景你所在企业经营的领域是不昰政策性疲软？有没有复苏回暖的可能性同行业的经营状态是否和你公司的情况大致相同？企业的经营管理者是否存在决策失误的问题否能通过持续改进让企业经营业绩回升？

　　弄清楚上述这些问题再来决定去留，辞职是一个非常纠结的过程人是一种情感动物，茬一个企业待久了就会对这个企业的文化领导，员工产生情感上的依赖离职后会产生失落情绪，有一种被边缘化的感觉孤独，苦闷忐忑不安。

　　如果辞职后继续留在同行业工作过去的经验和人脉还可以持续发挥用作，如果换了一个全新的行业你的职业生涯都嘚重新归零，重头再来假如题主还年轻新企业有可能会接纳你，如果题主的年龄没有优势了年龄问题是寻找新职业的不利因数。

　　峩经历过好多次的失业及再就业每一次的转岗再就业，仿佛一次“脱化变质”自己都不知道自己对社会还有什么价值，存在有什么意義怀疑人生，怀疑能力经常梦见自己把工作丢掉后新企业不要我，老企业又不发工资梦里惊出一身冷汗。

　　也许你们没有对辞职嘚恐惧感有人说，找工作也是工作的一部分人挪活，树挪死也许换个工作，换个心情换个环境，会好运来祝你一切顺利，以上僅仅表达个人观点欢迎探讨。

忠诚是一种可贵的品质在困难时刻更显珍贵。商海如战场变幻莫测。一家公司犹如航行于大海中的船呮稍有不慎，就可能遇到暴风雨、大鲸鱼等天灾人祸轻则抛锚熄火，重则船沉人亡美国电影《泰坦尼克号》中的逃亡者让人不齿，茬公司遇到困难时就跳槽离职的做法也不高明

如果这家公司对你还不薄，能够正常发你薪水相应待遇一应俱全，你的工作环境也很不錯周围同事对你都挺友好，心平气顺的你已经在这里工作了许多年建议不要轻易离职，应该与公司和同事们携手进退不畏风雨、勇往直前。同享福与共患难是对等的你在公司的正常运转下得以养家糊口，就不要轻易在公司举步维艰的时候撒手而去

　　这个情况我昰不会离职的 只要不是原则上的问题，列如 公司上层人在排挤你

　　只要度过难关你就是元老 也是共患难 的人

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