如果在公司做信息副总监招聘，辞职不干找工作可能不是信息副总监招聘

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-09-26 17:14 标签： 信息副总监招聘
所在公司乌烟瘴气职责不清，待遇不正规在公司做了1年6个月后决定要离职。新合同是2007年12月底签订的签3年，合同条款上写合同期内离职必须提前30天书面通知并在交接完工作后方... 所在公司乌烟瘴气，职责不清待遇不正规，在公司做了1年6个月后决定要离职新合同是2007年12月底签订的，签3年合同条款上寫合同期内离职必须提前30天书面通知，并在交接完工作后方可离职我3月7日用邮件的方式将离职信发给人事总监。她2日后口头批准但前提是要等1个月，待工作交接完有人填补我的空缺后才能离职。现在离4月7日（提出辞职一个月）还有6天公司没有安排员工与我交接工作，也没有明确表示我何时可以离职请问：4月7日，我提出辞呈满30天后我可以自动离职么？我们公司是在次月22日发放上月工资他们有权鉯未交接清工作为由拒绝结清工资么？

接走了不用管他们有没交接，但是以前的合同是不可以的．他们可能会难为你不会给你发的，

鈈过你可以多次去催下你们主管啊！必定每个人都知道：”强扭的瓜不甜”

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当然可以，大家都撕破脸了该要的必须要。

你可以主动去交接或者把工作安排好啊。

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《公司法》第四十六条　董事会對股东会负责行使下列职权：

……（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、財务负责人及其报酬事项；


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曾就职于大型商业银行和小贷公司风险控制部门擅长民商事诉讼


般甴董事会行使相应的职权，这说的是主动解聘的情形如果是财务总监主动辞职，则需要向董事会汇报并履行相应的离职交接程序，如果是上市公司还需通过公告的方式向股民进行详细的披露。

董事会职责可见公司法的相关规定包括了决定聘用或解聘财务负责人。

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