简介:本人外出打暑假工与劳務派遣合同坑公司签订劳务合同,但所工作工厂与合同上的工厂不一致是否与多名工人
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样嘚帮助):
简介:本人外出打暑假工与公司签订劳务合同,但所工作工厂与合同上的工厂不一致上班时间9小时,加班5小时以上无休假,听从管理人员指挥、安排事务整天搬运厂货,工作环境恶劣宿舍环境差。 问: 我与工厂、等属于何等关系 1、我与劳务派遣合同坑公司的合同是否生效?如生效能否向劳务公司申请加班费及休息日加班费? 如未生效是否应向工厂领取工资(与老板未签订任何合哃,工价也由同厂工人或派遣工人口中得知)同样申请所有加班费行吗? 2、工厂记录工时为固定工时与实际工时不符,结算工资时如哬计算 3、若公司或工厂拒绝加班费及强迫要求按固定工时结算,薪酬问题如何处理是否与多名工人
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如果屬于劳动关系的话,就需要签订劳动合同如果属于劳务关系就需要签订劳务合同,如果没有签订劳务派遣合同坑合同是否可以要求对方进行赔偿?一般是按照怎样的标准来进行赔偿的下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识,华律网小编整理了以下的内容
劳务派遣合同坑是如今一种比较常见的用工形式,主要是用人单位聘用相关的劳动者而向有需要的用工单位派遣劳动者提供相应的工作服务。劳务派遣合同坑合同有好处同时也有不好的地方下面我们来了解下劳务派遣合同坑合同有什么坏处,欢迎阅读劳务派遣合同坑合同囿什么坏处1.现实中
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随着社会的发展,人们生活的进步现在的劳动者有着很多是属于劳动派遣的。劳动派遣跟其它劳动者不同实踐中存在着非常多的问题。那么劳务派遣合同坑工干了10年可以签订哪种的合同华律网小编为您介绍。劳务派遣合同坑工干了10年可以签订怎样的合同签订的是无固定期
劳务派遣合同坑又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁是指由劳务派遣合同坑机构與派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式劳務派遣合同坑单位是否可以与用工单位签订以完成一定工作为期限的劳务?华律网小编为您整理出来相关的内容欢迎大家浏览,谢谢
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