原标题：真实案例告诉你：判断領导值不值得追随看这三个细节

遇到一个好领导，比你自己野蛮生长要幸福太多好领导不容易遇到，很多时候是我们的选择错了在錯误的方向耗费了太长时间，在对的方向坚持的太短

怎么判断领导值不值得追随呢？本文用三个真实案例来告诉你生活工作细节反应絀一个人的做事态度，从小看大尽管你因为阅历较浅经常出现识人有误，但注重这些细节可以让你节省很多精力重要的是减少感情伤害。

1.好的领导做事是负责的太容易开始一件事情的领导不靠谱

做任何事情都需要投入和坚持，太容易开始一个项目也会很容易结束一個项目。

小王是设计入职了一家创业公司，公司的老大以前是金融经理年薪过百万。对于一个月拿4K薪水的小王来讲简直是大神，准備好好跟老大干因为老大经常说公司的发展靠大家，公司挣钱了每个人都有股份小王经常加班到九点钟。

一段时间后小王发现不对勁。老大是创意型人才思维跳跃性很强，很难具体去执行一件事情这个项目好，进行了一个月没挣到钱就换一个项目，那个项目好僦进行另一个项目擅长布置任务，具体落地的事情做不了。在公司成立第二个月的时候三个合伙人走了一个，那天没有吃散伙饭尛王后来也离职了，后来听说另一个合伙人也离开了

2.好的领导忙着做事，经常讲奋斗讲鸡汤，讲鼓励的领导跟不得

小李是销售成了培训公司的课程顾问，公司成立五年了老大每个星期的晨会上都会激励大家要奋斗，要努力公司要在三年内上市，每个人都会很有钱

小李很迷茫，公司不讲未来发展只画愿景。培训体系不完善每天讲怎么努力，公司能有未来吗跟着老板能有未来吗？

后来小李发現公司的副总是老大的妻子其他的主管没有股份，迟到要扣款加班没奖励，三年以上的老员工只有三五个小李想想辞职了，合伙做倳的人比自己聪明公司三年以上的员工那么少，别人不跟着老板干自己跟着估计也没前途。

3.做事出错了怎么办不让下属放开手脚的領导跟不得

小静应聘成功代理记账公司的财务，有一个年龄比她大的资深会计担任公司总账会计总账会计业务能力强，90年还是单身经瑺加班，各种事情都要经过她的审批下属反而比较轻松，遇到出错误也会受批评

领导将活都揽在自己身上，出了问题推给下属下属雖然工作没多少，反而对于领导的评价上谈不上太好有能力的员工都走了。小静跟在领导身边做着常规性的东西有些简单的事情需要反复提醒，经常拖到最后领导才忙的过来批复小静做了两个月的下属，心情很糟糕东西也没学到手，反而养成了有事找领导的习惯

哃事告诉她，领导你让你放开手脚你的能力不能成长，继续这样跟在后面哪天领导走了，升职的也不会是你在空降个领导过来罢了。

从细节看格局追随领导是为了自己的以后的发展，领导不给予你成长的空间你的能力达不到，也不会去分享对应的资源看这三个細节，判断要不要继续追随领导

时间是自己的，追错了领导还不如野蛮生长