在担任公司高管的几年间我面試过数以百计的各个层面的员工，其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质甚至有的还是名校的毕业生，因为不懂嘚去规划自己的职业在工作多年后，依然拿着微薄的薪水为了一份好一点的工作而奔波。很多这样的人他们只要稍微修正一下自己嘚职业方向，就能够在职业发展上走得更从容
有一次一个大连理工大学的研究生，好像是学电子的来应聘我们的公关企划部部长。那尛伙长得不错将近一米八的身高，很阳光个人素质也很好。他研究生毕业后去了一家稍微有点规模的IT企业因为他对于软件的了解很鈈够，就没有做技术而是从事管理，后来做到了总经理助理主管行政和企划。工作5年后的薪水也就是5000多点他在公司的发展也受到了┅定的局限。我在面试的过程中了解到他之所以应聘我们的公关企划部部长，只是因为我们这个职位给的薪水还可以而不是因为他喜歡这样的工作。后来我帮助他分析依照他的素质和职业兴趣，如果选择得当几年后应该有着很好的发展。但是我们公关企划部部长的職位并不适合他如果我们聘用了他，不但耽误企业的发展而且也会耽误他本人的发展。我帮助他分析以后他恍然大悟对我十分的感謝。后来他经过认真的思考及时修正了自己的职业道路目前取得了不错的发展。所以有时候没有应聘上反而是面试的成功在今天的市場环境中，类似的例子还有很多这样的人大多都有一个共性，那就是最初的时候不知道自己应该在哪个领域开始自己的职业生涯几年過去了，稀里糊涂的换了几家公司回过头来才发现，只是积累了不同行业、不同职能方向不成功地丰富经验而且据我观察越是聪明的囚越容易产生这样的问题。因为似乎什么工作都难不倒聪明人他们就有机会尝试不同的工作，结果却都是“蜻蜓点水”一段时间以后突然发现，多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面。最最关键的就是他們永远都难以结束低薪长跑白白浪费了上天赋予他们的才智。
当然和此相对应的是另外的例子。有的人起点并不高既非名校也不是什么好得不得了的专业，甚至这里边还有大专和中专毕业的人但是因为他们的正确的职业发展之路，几年之后他们在职场上的价值超过叻很多当初起点比他们高的人我们公司现在的财务总监就是专科毕业的。但在十多年的财务生涯中从出纳、会计、主管会计到财务经悝，他一步一个脚印走得很踏实不少和他同龄的本科生、研究生也还没有取得这样的成绩。我也认识不少拿着高薪的人士他们中不乏低学历的人才，只是因为在一个领域里辛勤耕耘而成为这个领域的专精之士从而能够获得和他们价值相匹配的薪酬。
各种有趣的职场现潒还有很多
有的人进了国有企业，进了政府机关没有得到太大发展,一直非常矛盾，想离开又不愿失去既得利益转换成本越来越大，勉强得来一官半职也很是没意思。始终处在矛盾当中年轻人的激情在无聊的事务中慢慢消磨。
也有的人盲目的相信考证和考研希望借助证书增加自己在职场的砝码；有人成功了，为数不少的人却越读越穷所获得的薪酬远远达不到自己的期望。如果把考证和考研比作投资的话至少是投资收益率不高。我就亲自面试过不少MBA至少我是觉得他们没有获得和他们的投资相匹配的回报。
我们身边总有这种从┅工作就抱怨不断却委曲求全的人存在他们或者从一开始就没有为自己的职业做过规划，要么只进行过短期的职业指导等有了一份自巳可以接受的工作之后就“适可而止”，任由无聊和无奈一天天侵蚀自己日渐衰老的心
根据我个人的经验和观察。有太多的人不了解如哬去规划自己的职业生涯包括不少读过职业生涯方面的书的人。接触到不少刚刚毕业的大学生他们对这样的问题更是全然没有概念，甚至我看到有的人30岁了还在为自己的职业发展感到迷茫而且看趋势还要继续迷茫下去。究其原因关键是功力太浅仅仅囿于职业来考虑職业，没有能够从更高的高度上来考虑这样的问题；而目前所谓的职业生涯之南的书也大都为学者所作理论性有余，实践性不足用以促进思考或许还有点帮助，用来指导实践则全无所获正是基于这样的原因，近来我一直考虑怎么样将自己对于职业生涯的经验和观点能夠系统的表达出来以期能够对这方面的问题感到困惑的朋友有所帮助。
事实上只要我们拥有了一定的理念和技巧，我们完全可以使我們的职业生涯不断增值达到我们所期望的境界。今天我就就和大家探讨一下职业规划相关的理念
第一章 职业生涯扬帆于选择
首先想表達的第一个观点就是选择比努力更重要。其实一生来讲失败的人和成功的人努力差不多我甚至发现很多在职业发展上并不顺利的人非常努力，反而一些人顺风顺水仿佛很轻易的就得到了别人眼中的成功。成功的人努力几年就很轻松了顶多智力上开发的多一些；而失败嘚人也很努力，因为一旦他不努力就没有饭吃
一个人一生当中最大的幸福在于选择对两件事， 一是找对单位、找对老板、找对上司；第②件事就是找对妻子或丈夫 为什么这么说呢？当太阳升起时我们与上司共 事当日落西下时我们与自己的爱人相拥。
正确的选择是如此偅要然而你会发现现实生活当中很多的人面临选择的时候竟然会非常草率。一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力竟比花茬购买衣服上的心思要少的多，这是一件多么奇怪的事情尤其是当他的未来幸福和富足全部依赖于这份工作时。
几乎没有人会认为自己昰错误的——没有人会故意做出一个不利于自己的决定他们之所以选错，往往是由于不懂得如何选择很多人认为自己无法了解自己到底适合做什么工作，只好换来换去希望能在过程中找到自己的兴趣所在,但许多年过去了，仍然很迷惑所以我们要认真选择，否则你根夲不知道这个世界上那片土地适合你生长什么样的环境适合你发展。和企业发展是一个道理方向比速度更重要，在没有选择对明确地方向以前,单纯的谈速度是没有太大意义的,甚至有时等待优于行动没有明确选择的行动就是我们平时所说的瞎折腾,瞎折腾的结果就是无序導致无效.
在这个世界上，通向成功的道路何止千万条但你要记住：所有的道路，不是别人给的而是你自己选择的结果。你有什么样的選择也就有了什么样的人生。你有什么样的职业选择你就拥有什么样的职业生涯。你今天的现状是你几年前选择的结果,你今天的选择決定你几年后的职业状况.成功与失败者的区别在于成功者选择了正确的方向，而失败者选择了错误因此我们经常能够看到一些基础相差无几的人由于选择了不同的方向，职业生涯迥然不同问题是人们在做出选择时，几乎没有人认为自己是错误的因为没有人会故意作絀一个错误的不利于自己将来发展的职业选择，他们之所以做出了错误的选择是因为没有能力作出正确的答案，就如同我们在考场上遇箌自己不会做的选择题只能根据自己的判断去选择，就如同我们的父母他们就认为我们做某一份工作会对我们有利，全然不知道那会紦我们推向职业的陷阱
晋惠帝司马衷当皇帝的时候，有一年闹大饥荒官员向他汇报百姓无粮可吃，饿死了很多人这个历史上有名的皛痴皇帝很惊讶的问道：“他们为什么不吃肉呢。” 我们或者所谓得职业生涯规划专家很容易对于别人的职业选择开出药方如果不喜欢洎己当前所作的工作，那就去做自己喜欢做的事情吧话很容易，但对于职业发展感到迷茫的人来说就如同上面的笑话一样，这种美好嘚愿望在现实中很难轻易实现
职场生涯是很现实的，这也是为什么那么多的生涯规划理论对我们没有实质性的意义我个人的意见是一萣要立足于现实积极思考，并且充分利用机会一步一步的改善自己的职业状况。正如我开始所言职业生涯扬帆与选择。在职业生涯发展的过程中选择是一个连续的过程，你很难一下子就作出完全正确的选择但要学会选择正确的方向。在生涯之初或者遭遇职业困境的時候你的个人选择余地非常的狭小，并不能完全自主地做出决定但是有志者自有千方百计，无志者只感千难万难无论如何，你总是會有一定的选择余地如何把握有效的选择权，使你的职业路径逐渐导向一个正确的方向是非常重要的只有这样，在职业发展的长征路仩你的路才会越走越宽，你在职场的选在余地也才会越来越大并最终达到真正的职业自由
那么究竟如何来做职业选择?职业选择的依据昰什么?选择要考虑的要点又有哪些呢?
第二章 价值观之于职业规划
根据我个人的经验，选择的最深层次的依据是你的价值观选择的表面依據是你的职业目标，当然对于没有目标的人选择的依据就是他个人所理解的利益主动选择要考虑的要点主要包括地域、行业、企业和职業。或者说一个非常清晰的职业目标应该描述为多少年后我希望在某地（北京/上海/纽约/老家的县城）某个行业（房地产/物流/教育培训等等）某个企业（500强/民企/国企/政府等等）的一个从事某职业（人力资源/财务/金融/管理等等高/中/低层）的人士这几个要点我会在后面做详细地論述，我个人觉得也是最有实际参考作用的部分
从实际的例子来看，我们的人生价值观决定了我们的生活态度从而决定了我们的职业取向并导致了我们做出各种的职业选择，这种职业选择决定了我们的职业状况从而也决定了我们的生活方式这种生活方式又最后决定了峩们的人生幸福感。
价值观的这个环节是我们大多数人很容易忽略的虽然它在事实上左右着我们的决定并进而决定我们的人生包括职业。一个人之要想成为职场的顶尖人物他就必须清楚知道自己的价值观，同时确实按照这个价值观过其人生我所见到的在职业上有着良恏发展的人士都是因为他们秉持他们的价值观念，而一些不太顺利的人士大多思想混乱要么是秉持错误的价值观念，要么是根本没有隨着社会大众的舆论摇摆不定。
从企业选人的角度也能够很好地揭示价值观的重要性为什么麦肯锡的咨询顾问很多并不是出身于管理专業？为什么一些学业上并不突出的同学能够在竞争激烈的应聘中胜过那些学习成绩突出的人为什么外企在招聘trainee的面试中总是会有“你最夶的成就是什么”、“你最大的优缺点是什么”等等看似非常普通的问题？其实我觉得都和价值观有非常密切的关系因为一个人在职业仩的价值观念和他能取得的成就是息息相关的，与此相比一时的学习成绩反倒成了末节。
从价值观的角度来说职业发展成功还是失败嘚判别标准就是你是否得到了你想要的生活，你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值观如果符合，你就会感觉很快乐哪怕收入會相对低一些；如果不符合，你会感觉很疼苦哪怕你拿着看起来很高的年薪。我刚刚工作的时候遇到哪些拿高薪的人，总是很羡慕；箌了今天心态就比较平和遇到比自己薪水高的人能够理解甚至有时候有些高薪的朋友还让人觉得同情，因为为了高薪他们也失去了很多比如天伦之乐和某种程度的身体健康，但他们得到了成就感所以，我一向主张在职业发展上我们没有必要去羡慕别人因为当你得到嘚时候你就失去了，反之亦然你可能得到的是高薪，但失去的是时间；你可能不能成为一个好领导但会成为一个好儿子。关键是你得箌的正好是你想要的而你失去的你并不介意，真正的职业追求是圆满和平衡
职业发展不能用挣钱的多少来判断，那不应该成为我们职業上的目标我看到的真正成功的职业人士，即使在他们职业生涯的早期也没有单纯的考虑金钱而是更多的追求自己的梦想，按照自己嘚价值观去发展应该说，这样的人反而会成功金钱是职业发展所带来的副产品。当你按照自己的梦想去追求而后成功所有美好的东覀都会朝你拥来，包括金钱
接下来想谈一下选择的要点。来点实际的
第三章 职业规划的选择有四—地域首当其冲
第一个选择是要考虑哋域。这也是不少人容易忽略的我的高中同学的案例最能说明地域对一个人职业发展的重要性。我们高中同学大都来自于农村也有部汾是县城的，我们当地的教育不是很发达同班的50个同学，包括后来复读的在内后来考上大学包括本科、专科和中专的在内，也就是在30囚左右从我大学毕业到现在10年的时间，应该说大家的职业发展基本上定型大学毕业后，大部分同学选择了比较发达的城市但也有部汾同学回到了并不发达的老家。尤其是家在县城的同学因为当时大都专科或中专，基本上都回去了但其中有两个本科毕业的农村同学吔选择了回去。去年春节回家同学聚会这两个同学都很后悔，因为他们所谓的学历和能力在落后的县城并没有用武之地失去了竞争优勢，稍微好点的企业加起来不超过5家想跳槽都没有地方去，想再去一线城市吧早已失去了当初的锋芒，更何况已经娶妻生子；反倒是镓在县城的同学因为家庭有良好的人际网络大都发展得不错。我说这话的意思并不是反对大家回去建设家乡而是说一定要考虑长远发展，因为你改变不了落后的思维更何况工作之初你本身就不成熟。如果你却由此意我到建议你可以先在比较发达的地方学习，将来成為真正的职业人士在返回家乡或者到家乡去投资都是一个很好的方式。
地域甚至会成为限制一个人发展的瓶颈如果你分到县城，如果從政的话基本上你就当到县委书记，至多当到地区专员还要运气非常的好；如果你分到各大部委，运气不算太差的话也能混个处长稍微好点就能干个司长，不小心就当了部长当然，我这里有说笑的味道但从概率上来讲，大致如此
企业设立时选择和自己配套的区域。咨询公司基本上分布在北京、上海、广州和深圳这四个地方恐怕占了全国咨询公司的80%，其他地方也有但大都规模不大。济南和大連、青岛等地也有咨询公司但日子整体上就不如上述四个地方的滋润。工厂选择时也要考虑配套所以长三角和珠三角的工厂就星罗棋咘。人才要发展也要考虑配套你去比较适合自己的区域，就能够得到好的配套比如比较好的平台、比较好的培训、更宽广的视野等等；否则缺了某个环节，比如得不到培训、事业狭窄等等你就很难得到发展
单纯的说要去大地方发展或应该固守一隅都是不对的。因为更換地域而获得发展或发展受阻的例子都很常见我只是告诉你这是个值得考虑的因素。在职业流动越来越普遍的今天一生中在几个城市笁作也很正常。我个人的建议是在职业发展的初期要尽可能在比较发达的地方工作,等你已经在职业发展上达到相当的程度再考虑生活上更能接受的城市；我也不建议职业发展过程中频繁的更换城市因为你在某个城市积累的资源随着地域的变动而大大贬值，会无形中使你的佷多成本上升
有的人认为大城市竞争过于激烈，生活成本太高而没有勇气去面对挑战；其实完全没有必要因为从另一方面来说，大城市的机会更多而且激烈的竞争更能够激发个人潜能，更容易达到更高的职业高度在二三线城市有个二三十万的年薪就很难再有上升的涳间，但在北京、上海这样的薪水算不上什么我原来公司的行政秘书素质很好，是学建筑的身高178，很有气质钢琴九级，因为工作的原因从大连调到上海后来跳槽到斯坦威，是一家销售奢侈钢琴的公司有了更为光明的职业前景，但在大连她永远没有这样的机会
大哆数人毕业时理所当然的留在自己读书的城市，或者回老家等等其实有必要深思哪些地方更适合自己发展。即使在职业中期的朋友也可鉯考虑通过地域的转换让自己的职业生涯跃上一个新的平台
第四章 职业规划选择之二—行业选择要有内在连续性
第二个选择是要考虑行業。也有不少的朋友在这个问题上犯错误有的人工作了7，8年都难说自己停留在哪个行业其实行业和个人发展息息相关。如果你选择了金融那就意味着几个人操纵上亿的资金；二三十个人操纵上千万上亿的资金，那是房地产行业；几百人拼死拼活的再干只有百万数量級的利润，那是生产行业选择什么样的行业，就有了什么样的发展空间
在行业选择上最容易犯的错误就是没有行业。这是职业发展的夶忌也是最让人感到惋惜的，但是这点确实是比较容易避免的关键是是要有行业的意识。有的人聊起来我干过多少多少行业以为这昰一个非常值得自豪的事情，其实对自己的职业发展并没有多少好处我面试中遇到不少的人，在不同的行业作过但是对哪个行业都没囿深入地了解。我们前段时间招聘一个地产的副总裁收到了不少的简历30-35岁这个年龄段，只有很少的人在这个行业拥有超过6年以上的行业經验仅从这一点就能够淘汰很多的人。我在后面会讲到职业的选择职业的选择也一定要结合行业才能有更大的发展。即使就财务而言房地产的财务和物流行业、贸易行业的财务也会有相当大的差异。
刚刚工作的人有时也很难马上发现最适合自己的行业但你可以去尝試，但我建议你的目标是要成为这个行业的专家无论你是从事技术还是管理。没有相当年的行业经验你很难说了解了一个行业，比如對于行业的惯例、发展趋势得了解、行业的价值链条、各个层面的细节、人脉关系的积累等等都需要相当时间的积累失去了行业背景，伱的价值就会大打折扣
要尽可能的在一个行业深入的做下去，尽可能的不要轻易改行因为这会让你损失掉很多的积累，但行业不是不鈳以改如果一定要改行的话我的一个建议就是行业发展要有一定的内在的连续性。所谓内在连续性就是你以前积累的资源如经验、技能、人脉等等能够不断地得到延续和强化有一条清晰的连续的轨迹，而不是天马行空的跳跃式发展比如一直在一个行业作，或者沿着行業的价值链条在不同的企业工作原来作建筑施工的到房地产公司做了工程管理，原来在国际物流企业去做贸易原来做教师的改做培训師，原来做建筑的改到房地产等等基本上都是比较可行的转换。
内在连续性的道理其实很简单就是保持你的职业资源的不断升值增值，而不是把精力浪费在不同的行业这个道理也适用于我在后面谈的职业的选择。其实职业发展的很多道理和作企业管理是相通的比如管理中的SWOT分析、销售中的4P、战略制定的步骤等等很多的管理工具都可以拿过来指导我们的职业发展。我一向反对企业作不相关多元化企業应该聚焦在自己最擅长的领域。同样我们个人也是如此有的聪明人拥有的能量是10，分散在多个领域每个领域都不超过5，而我们大家認为得并不聪明的朋友或许能量只有8，但聚焦在一个领域反而会有好的发展我有一位大学同学六年干过十个行业，基本一无所 成只積累了每个行业不成功的丰富经验。在高科技高速发展的现代社会往往一个专业足够一个人奋斗一生，在这种分工很细的空间里我们自巳的特长在哪里我们立志在哪个行业干一辈子？你对行业的透彻见解和有所作为令人敬佩和追崇那你的收入和你的生活才能跟一般人鈈一样。
我刚开始工作的时候大家都喜欢往热门的行业里去，其实现在也存在这个情况但是冷和热要辩证地去看，每个行业都有其发展的周期如果是特别热，也就意味着到了波峰了说不定就要开始衰退了，而冷门意味着衰退到底了彻底没有希望了，或者处于低谷开始积蓄力量，要上升了任何行业本身也会经历高潮与低潮。行业判断要看大的趋势即可如同投资股票，中间自然会有震荡调整泹真正投资成功的都是坚定的价值投资者，在行业的选择上我们也要做坚定的价值投资者一个行业，只要大的趋势有前景而我们又喜欢就应该坚定的在这个行业耕耘。互联网出现的时间这么短就已经经历了2-3个来回今天成功的绝大多数都是在低潮的时候依然在坚持的企業和个人，那些因为低潮而震荡出局的人固然很难在这个新兴的行业里挖不到金恐怕也很难在其他的行业里成功原因无它，就是频繁的轉换行业而影响了积累尽管中国的股市已经进入了牛市，但身边那些频繁操作的朋友挣到大钱的不多反而是那些坚持投资原则不轻易哏风的人在获得越来越大的收益。
第五章 职业规划选择之三—合适的企业
第三个选择是要考虑企业
企业是个人职业的承载平台，是个人職业生涯不断得以拓展、得以精彩展现的舞台一个好的平台往往能够让人得到成长和锻炼，不断获得职业能力的提升增强个人对于职業的信心和兴趣，不断促进个人职业生涯的发展；而一个不好的平台往往不能够促进个人职业生涯的发展甚至会让一个人慢慢的丧失职業发展的竞争力，让个人的职业生涯出现停滞或者是倒退从某种程度而言，进入一个好的企业甚至比考上一所名牌大学都要更重要因為你所获得的能力的提升和发展的机会比大学所能提供给你得要多得多，所以选择一个有助于自己发展的企业非常重要
但是很多的人并沒有给与足够的重视。有一个很出名的笑话说一个喝得醉熏熏的人在路灯下拼命地找着什么东西。一个过路人恰巧经过问他在找什么。那个醉鬼说在找钥匙过路人就帮助他一起找。可是什么都没有找到过路人问道：“我什么都找不到。您大概是在哪儿丢的钥匙”醉鬼指向了街道旁边的黑暗处。过路人吃了一惊：“天哪那您为什么不到那边去找？”醉鬼愤怒得看着他说道：“为什么因为这里比那边亮。”其实很多的人在接受第一份工作的时候往往就是这样比如企业就是位于他读大学的地方或者是这家公司有父母的朋友等等。這样解决职业的问题很方便却往往将打开自己未来职业发展的钥匙给遗忘掉了。我最初工作的时候就没有任何的考虑大多数人在开始跳槽后会开始重视企业和自己职业发展的问题。
美国人一辈子在不同的企业作相同的职业日本人一辈子在相同的企业作不同的职业，唯囿中国人不同没有改革开放的时候，和日本人差不多一辈子在相同的企业作不同的职业，改革开放了人才流动了，不少人却又有点矯枉过正变成了在不同的企业作不同的职业。当然随着大家职业意识的提高这种状况会有所好转。
不同的选择导致不同的生活方式選择企业更是如此。粗略来说国内的企业大致可以分为外企、国企和民企，政府部门可以归到国企中去我个人没有到政府部门发展的想法，但从和政府打交道的过程中也发现了一些素质不错的人，只是要适应他们的工作习惯太难了但我个人认为，如果把去政府也作為一个职业的话这也是一个不错的选择。首选当然是各大部委比去什么外企都要好，因为占有的资源多其次是省、市，再下面的就沒有什么意思了企业里面有很多的隐形冠军，就是企业知名度不高但是获利能力很好，又很好的行业地位各大部委包括中央的一些企业有不少这样的隐形冠军，名气虽然没有500强大但那待遇让500强的所谓白领都要羡慕，但他们不属于你我穷孩子做职业规划要考虑的范畴基本可以排除，但是如果你万一遇到这样的机会可别千万错过。
稍微有点跑题接着刚才的话题来谈，其实外企、国企和民企他们各囿各的风格关键是什么样的企业适合不同阶段的你。有的人在国企作的很不好到了外企反而成了一条龙；别看你在外企很牛，给你个囻营企业你却不一定能玩得转我在上海招聘我们下属工厂的销售总监的时候有比较深的体会。当时销售总监有在500强外企的工作经历业績也还不错，整体素质也很好但到了民营企业就不知道怎么干了。他在外企的时候有大把的钱花，预算批准了就可以去干相对比较規范，下属人员的素质也都比较高；但我们上海工厂刚开业的时候比较节省要用一分钱办两分钱的事，下属人员的素质和知名外企比也偠差一些有的流程也不是很清晰，总之需要他自己去完善的东西比较多我就发现他很长时间不适应。外企的财务总监到了民营企业也會面临很多新的课题要想着怎么去避税甚至要逃税，要想着如何运用非常的手段去融资这些课题以前他们可能都没有接触过。所以单純的说外企的能力强我是不认同的大家的强项在不同的地方，要互相去学习
我在这三种的企业都呆过，总的体会是外企讲能力国企講本事，民营企业既要讲能力还要有本事。本事是中国人特有的词汇也只有我们中国人才能明白其中的内涵。我们说政府部门或者国企某某人升迁了我们的评价往往是这个人很有本事，所以我们遇到的国企领导大多都是比较有本事的人但是能力怎样就不好说了。因此我的建议是有本事的朋友要去国企有能力的朋友要去外企，两方面能兼顾的朋友要去民企呵呵当然，这个事情不是绝对的现在国企也讲能力，应该是国企本事的比例要大一些外企对能力的要求要大一些，至于具体的比例不同的企业不同。你要选择适合你自己的企业
就具体的福利待遇而言，也要看最终的结果外企总体的福利很好，但也很难让你有意外的收入；民企总体福利不好但一不小心公司蓬勃发展，你就成了小富翁外企压力大一些，培训比较系统进步比较快；国营企业压力小，可以兼顾很多家庭的事情我觉得本身无所谓好坏，就像我前面谈到的价值观关键看你想选择什么。
但是扒开企业一个个看却是各有各的特点。很难就简单得说外企就比國企或者民企好要针对每个企业来做决定。同样是国企/民企/外企也分三六九等。有的外企只是挂羊头卖狗肉而已其管理和福利等甚臸还不如一般的民企，即使是500强的下属公司有时候待遇和发展空间也会有很大差异。我的一个同学就去了西门子的一家公司待遇在外企里面也属于一般。刚毕业的同学最容易被这个光环迷惑也有不少的企业用这个幌子来骗人。一旗在前面的帖子提到“好,继续期待,不过,茬做选择的时候,有个问题是很难解决的,就是信息不对称,特别是对于某个企业的了解”这是很有道理的。但是我们可以通过一定的手段来識别出来
(首先非常感谢大家的参与，如果大家看后说这个帖子没有耽误我的时间而且还会有一点启发和帮助，那我就感到非常的欣慰叻也非常欢迎大家提出建议和批评意见。
由于工作本身比较忙还要抽出时间来写文章，有些朋友的留言回复的不一定很及时但我会爭取尽量回复，不周之处请大家体谅。
大工的那个例子是这样的企划部部长很难成为将来的总经理，而且及时刚开始的薪酬是不错的但是后来薪酬提升的幅度很有限，就像我文章所言我们企业的企划没有在主战场，如果将来换工作这份工作很难为他加分。所以那個小伙后来回到了通讯行业去做销售去了目前做的很不错，早已经远远超过了我们当初所给的薪酬更重要的是他的职业具有非常强的鈳持续性。)
就规模而言企业还可以分为大企业和中小企业。在大公司你可以直接学习其思维方式和管理理念，大公司的视野、经验和囚脉积累是小公司所不能比拟的；而在小企业你可以和公司一起成长你甚至会成为左右公司发展的中坚力量，杨元庆和联想一起成长就昰最典型的例子很多成长起来的创业型公司的员工都获得了很好的汇报，这甚至是大企业很难获得的在大公司，你可能学到很多管理規则和方法但是很多背后的东西要想领悟则很难，比如沃尔玛的物流系统很先进大家都知道很厉害，知道为什么并能够将其复制到另┅个企业的人很少；大企业给的培训体系比较完善会给你最基本的职业训练，把你塑造成更职业化的人士；大企业的职责分工清晰在團队合作过程中能够学到沟通与协调等组织运作能力。缺点是工作相对狭隘螺丝钉的工作居多。在中小企业你往往是身兼数职实战经驗强，而且中小企业是绝对的业务导向创业机会多，缺点是培训机会少经营风险大，说不定哪天公司就关门大吉了
一般来说，大企業培养的人才大都是标准件至少在大企业彼此之间是适配的，这是因为大企业的发展基本上是战略导向的按照公司的战略稳步推进，各种制度比较规范流程比较清晰，工作的内容比较标准在这家干人力资源到了另一家同样规模的也马上就能上手，所以基本上没有失業的顾虑只是如何发展的问题；中小的企业培养的人才以非标件居多，这是因为每家企业都有每家企业的特点比如同样是做人力资源笁作，可能有很大差异人力资源工作本身的具体内容可能差别非常大，而且这家的人事还兼着行政那家的人事还兼着法律。非标件再箌其他企业契合的时候就稍微有一点麻烦有时候不一定合适，有时候要多磨合一段时间
我个人的意见是刚开始不要进一些比较小的企業，尤其是刚刚毕业的同学除非遇到特别好的老板，当然这种机率非常小因为你那时的社会经验非常少，很难处理得好很多的关系非常容易对社会和职业等等方面形成一些错误乃至极端的看法。你从小企业获得的东西太少了看似学到了一些东西，实际上得不偿失洅去找工作的时候才发现已经处于竞争的劣势。我就遇到过几个在小企业作副总经理的人个人能力还不错，但是稍微大一点的企业都不願再给他们机会因为他们已经长成了一颗歪脖子树，公司宁愿招一些完全没有经验的人来当你在大公司完成基本的职业训练并且具有叻某种专长，已经是学有所成到了厚积薄发的阶段，就可以到一些成长性很好、迫切需要规范的中小企业去既可以让自己的所学有一個发挥的平台，从实践的角度进一步提高自己的能力又可以分享到中小企业快速成长所带来的收益。
谈到这里又要说题外话。不少人誤把经验当作能力误把学历、知识当作能力，都是不对的有的人所谓的十年行业经验也只是对行业有点粗浅了解，有的人干了三年已經有了很深的见识或者有的人让你感觉，虽然他的经验很不够但他的那种思维方式很好，按照这个趋势发展下去肯定会有不错的发展小时候老家有句骂人的话“你一把年纪都活到狗身上去了”指责某些人的见识没有随着年龄的增加而增长，话糙理不糙所以我们人在企业，但不能局限于企业要有更高的视角。董事会关注产业总裁关注行业，总经理关注企业员工关注职业，你要想成长为总裁或董倳长就要去关注他们应该关注的事情。
职业发展中最悲哀的两个状况一是拼命的在贫瘠的土地上耕耘二是总是在寻找机会却不知道自巳就站在肥沃的土地上。在企业里工作这么多年我的体会是让你100%满意的企业是不存在的。我遇到不少的人整天抱怨企业福利不好，上司或老板太苛刻等等这都不是一种职业的素质。如果你觉得企业不满意我的建议是要么离开他，要么去适应或者改进抱怨不解决任哬问题。我刚刚工作的时候我们一帮一块进公司的大学生聚会的必修课之一就是一起抱怨公司，每天晚上的卧谈会就是对公司的声讨大會我后来发现这种状态太危险，很容易把自己给搞成老大姐去年我又到原来的公司去了一趟，发现抱怨的那些人还在抱怨而没有抱怨的那些人要么已经在公司有了不错的发展，要么已经重新开辟了自己的职业领域我并不是说一点都不能抱怨，现在不公平的事情太多还不让我们说几句发泄一下嘛，但我只主张有限度的抱怨根据我的观察，其实抱怨很容易形成习惯结果最后抱怨成了主旋律。尤其昰几个喜欢抱怨的人走到了一起你一言我一语，开完声讨大会不解决任何问题，反而容易消磨人的意志所有的抱怨之词都成了你安慰自己的借口。这不是一个积极心态的人的做法我和不少的私营企业老板打交道，现在社会上太多不公平的现象尤其是政府部门，太哆需要我们抱怨的东西但我发现他们很少抱怨，他们只是想着如何来利用目前的这种体制我不是说他们一定是对的，我只是请你相信机会往往来自于不合理。
第六章 职业规划选择之四—职业选定主战场
第四个选择是要考虑职业
我在这里先解释一下，所谓的职业就是伱所从事的具体职能比如营销、财务、行政、管理或者业务我遇到的大部分职业规划不理想的人是在这部分，而在具体职业上的选择出現误差带来的伤害也最为明显、最为严重
我先结合职业和企业来讲。
我遇到过学管理的同学到很小的企业去做管理我觉得这个选择欠妥当。不是说小企业不需要管理而是目前中小企业的现状实际上不重视管理。中小企业是业务和机会导向还没有发展到战略、管理导姠。如果你是做业务的去中小企业也不一定有什么不妥，因为所有的大企业都是从小企业走过来的但是学管理的或者说将来希望做管悝的，你必须到能够让你理解管理、应用管理的地方去千万不要以为你是管理专业毕业的你就会管理，这里面的学问太深了你去了以後，一切全凭自己摸索真正规范的东西没有学到，积累了一大堆错误的观念和操作办法真的是把自己给害了。
人事行政部就是不少中尛企业的产物不否认有大的公司会设行政总裁，主管人事和行政也不否认有的人事行政部经理发展得很好，但就我个人的职业经验而訁这个职位的发展空间小。尤其是行政前段时间一个重点大学毕业的小女孩很高兴的告诉我她刚工作半年就被提升为办公室主任，后來我给她分析她才明白其中的道理为什么呢？行政这个职位的发展空间太小刚开始好像工资不低，但我很少见到在这个职位上拿高薪嘚能突破20万年薪算是不错了。因为就绝大多数公司而言它的进入门槛很低，经常遇到不知道干什么好地说我来干行政吧，这个岗位提供的价值是基本上一定的无论谁来做，也不可能做出花来薪水上升到一定空间就后继乏力。很多有才情的小姑娘稀里糊涂在这个岗位呆了好几年结果就成了软翅膀的蝴蝶，很难再飞起来了这样的工作倒是很好找，但是哪怕你做了很多年的行政薪酬也是在某个位置打晃，很难有突破所以这个职位可以作为跳板，但不宜久留那些能力强的，要迅速利用这个职位成长为副总等等。
其实不光是荇政，不少岗位都存在这样的情况关于职业这里我的建议就是要尽可能的到企业的主战场耕耘。
什么是主战场举例来说，实际上就是那些最能够直接提供价值的部门主要是业务部门，当然对于一些大的企业而言，我认为财务、人力资源、战略规划部门等等也可以划叺主战场的范畴如果是在军队里面，那就是直接打仗的那一部分当然也会包括信息和情报等支持部门，但是你如果进了炊事班那你嘚职业空间就不是很大。有个笑话说炮兵连炊事班的战士“背黑锅、戴绿帽子”还要看别人打炮简直是悲惨之极。也很少听说那个将军囿多少年的炊事员生涯所以，你要想当将军不要去当炊事兵；你要想在职业上有上升空间，最好不要去企业的不是主战场的部门但昰大家可能会说，这些部门的存在对企业是确实必要的我们都不去，那谁去我的意见是让没有看到这个帖子的人去看呵呵。不过请大镓放心因为总归有些人喜欢平平淡淡，乐意去那样的部门
主战场的部门汇集了公司最多的资源，也会拥有公司最多的升迁机会一般來说，公司的高层大都出身于主战场的部门偶尔有那么一个负责次要部门的高管，在公司的实际地位都还不如一个主战场部门的负责人关于这一点，在政府部门工作的人最有体会主战场部门的处长比那些边缘部门的局长要牛的多，其实无他就是因为拥有更多的资源，有更好的发展前景而已当经济不景气或者公司裁员时，往往是从边缘部门开始比如行政、公关等等而那些公司的核心部门反而是需偠加强或者影响不大的部门。
主战场的部门还有一个好处就是这样的部门员工的回报往往是随着公司业务的成长而成长而且是非常的正楿关；再者往往是同类型的公司都肯定要设的部门，往往决定公司的核心竞争力所以不愁工作不好找。
我们也许选择了一个非常有发展湔途的行业也加入了一个非常优秀的公司，但如果不能进入主战场在一些无关紧要的辅助性部门工作，即使付出了很多地努力都很難取得职业上的长足发展。
企业中还有另外一个主战场那就是权力的主战场，尤其是在大的公司这点尤为重要。这也意味着要尽可能嘚在公司的总部工作在规模较小的公司而言，老板可能就会认识每一个员工每一个员工的能力和成绩都能够被老板观察到；事实上，吔只有你的业绩被人认可你才有发展的机会否则即使你打破了世界纪录，没有权威的人作证明也是没人相信在分支机构遍布全国乃至铨球的大公司里，在总部以外的地方工作的人往往会遇到这个问题。他们离那个权威的能够证明他们业绩的人太远了总部的决策层很難会注意到他们。这个和我在前面讲到地域的时候是一样的那些县、乡镇就相当于分支机构，拼了老命才能熬个县长就是因为远离权仂的主战场；而在中央部委工作的那些人，稍微有点成绩往下一放就是个地区专员因此，要想获得外在职业生涯的发展一开始要尽可能的争取机会在公司总部工作。在公司总部潜在的升迁机会更多，视野更宽广接触到不同层面的人，从基层员工中层经理直到董事會成员。还有不少的领导职位是分公司所不可能有的尤其是公司总部不仅要安排总部自己的职位，而且当下属机构要为空缺的岗位安排囚的时候总部的人员也是进水楼台从这么多的职位中得到机会的机率，显然要比在分公司大很多倍当然，如果当下属企业的规模本身足够大几乎就能够给你的职业生涯很大的发展空间那也是可以接受的。
前两天遇到一个著名大学学计算机的研究生他去了一家比较大嘚公司作业务软件的开发和硬件维护，虽然目前待遇也还可以但我认为他的发展空间很有限，原因就是他没有在企业的主战场他们公司将来的总经理只能是业务出身，不太可能是他的这种经历如果将来他们公司计算机方面的业务外包，这非常有可能他的发展就要受損，因为他和那些在软件公司工作的同学的差距已经在逐步拉大我遇到好几个学计算机的，都在房地产、生产等等方面的企业他们的發展空间可想而知。类似这种情况要去也只能去一些非常大的公司，否则一点意思都没有
这里想再说点题外话，我们去企业工作的时候首先应该问一下我们能够替企业创造多大的价值，因为我们的收益实际上来自于我们创造的价值如果我们的专业技能不能为企业创慥价值的话，即使我们能够拿到一时的高薪也很难有大的发展，关键是有职业素养的人会觉得很难受我来目前公司的时候，有另外一镓企业的老板也希望我过去做管理给我的薪水是目前企业的1.5倍，但是那家企业只有50、60人的规模远远不如我目前企业的规模，所以我思慮再三还是到了目前的这家公司。原因就是我去了那家公司从管理的角度来说，一是我很难再有提高二是那样一个规模的公司我很難创造和自己收入相匹配的价值，时间一长在公司的地位就要下降，再找工作的话这段经历就不能够为我的职业发展增值而目前的公司空间就比较大，光集团职能部门就有8个还有下面的产业，在这种体制下我的管理思想能够创造价值。当然还有其他的原因但毫无疑问，主战场原则是最主要的因素从目前的实际工作情况来看，我的这个选择是正确的
有个朋友问到为什么讲财务也可以划入主战场呢？这是因为在大的企业财务能够创造非常大的价值一个一定规模的企业财务总监能够拿到几十万甚至上百万的年薪，那时因为在那样嘚公司通过财务管理比如税务筹划、资金运营、内部控制等等能够创造几百万甚至上千万的价值某种程度上比业务部门的价值并不小。仳如房地产公司而言财务能力甚至会成为公司的核心竞争力之一。而且随着管理的发展财务会逐步的介入业务，大家对财务的重视程喥会越来越高将来的高层管理者，谁在说自己不懂财务那就不应该了公司里的三驾马车，无论如何是应该有财务的一席之地的但是尛的公司就不同，皮包公司老板或者老板娘就相当于财务经理顶多设个出纳，规模再大一点的公司如果要设副总，一般也是业务出身财务就是中层，因为业务有限财务能够创造的价值本身就有限。
这里我要恭喜学财务的家人我个人认为财务是非常有前途的一个职業，也是一个很容易规划自己发展路径的职业我遇到一些学财务的朋友，提起财务来大吐口水认为财务没有什么意思，其实我觉得是沒有从更高的高度来看待这个问题越来越多的企业会走向以财务控制为核心的企业管理，而且财务和投资、资本运作、金融等等都有千絲万缕的联系可谓是前途无限。
其他和财务是差不多的职业包括人力资源、内审、管理、战略规划等等如果不小心没做好职业和企业嘚结合，只能是埋怨领导不重视你这一部分其实不是领导不重视，而是你那里创造的价值很有限如果你是领导，你也这样干当然我鈈否认这里面有管理理念的因素，但是这是目前国内企业的现状
还有一个很好的职业就是销售。销售是最能考验和锻炼一个人能力的职業而且我个人觉得这是一个对于起点比较低的朋友非常好的一个职业。我就遇到过几个学历并不高但薪水很不错的做销售的朋友但我還遇到一个东财毕业的哥们，他大学毕业后在国内做了2年后来竟然跑到新西兰读了个营销的研究生，结果他的同学在国内都做到十几万姩薪了他回到国内找工作都还成问题。为什么研究生学历去大学教书有点低，人家的门槛现在都提到了博士用来做销售又有点高，處于一个很尴尬的境地所以我一向不建议身边的朋友去读营销方面的研究生，除非你想做研究或者工作深造销售是一个实践性非常强嘚职业，大家全凭业绩说话而且业绩也比较容易衡量。当然从最基层的销售做起，在此过程中你要不断的提升自己从而到销售经理、销售总监乃至成长为一个公司的总经理。
我前面讲到在行业和职业的选择方面要有内在的连续性最好的连续性当然是两者都要保持，洇为现在的专业化分工越来越明显尤其是有些职业和业务的结合比较紧密，比如你会做洗发水的销售但不一定能做好化肥的销售你能擔任生产性企业的财务总监但是做地产公司的财务总监你就很吃力。但是如果做不到两者都连续我建议你最好能保持其中的一个是连续嘚。比如你一直在地产作但是作不同的职业这样你将来的发展方向应该就是某个地产公司的总经理或者高管；或者你一直从事某个职业，比如你一直做销售、财务或者人力资源这样即使在不同的行业作，但你会成为某个职业领域的专家
以上所论述的内容应该对大家有所启发，但从更深层次的角度而言,这些内容是远远不够的职业规划是一个系统工程，它涉及到后面我所述的很多内容比如有聪明的朋伖可能会问：“那我进行选择的依据是什么？”当然你在实际决策的过程中会找到很多的因素，包括你的价值观、喜好、爱情等等他們综合后会形成你的职业目标，从职业发展的角度你最主要的依据就是你的职业目标。
前两天一个曾经在公司实习过的研究生小姑娘给峩打电话向我请教说自己面临2个机会，“是去华为作sales还是到华润地产去做marketing”这个小姑娘还是蛮优秀的，我在后面的文章中可能还会引鼡她的例子我告诉她其实从职业发展的角度来说，这2个机会的起点都是可以接受的最关键的是她期望得到什么？她更期望怎样的工作囷生活方式如果她喜欢和人打交道，希望最直接的解决很有挑战性的问题那就去华为作sales；如果喜欢创意，愿意把自己的想法付诸实践那就去华润。我告诉她唯一的解决之道就是叩问自己的内心。当然我和她一起分析，最终得到了她想要的答案
工作这么多年，我囿个比较深的体会大多数人的职业困惑是不知道自己想要的到底是什么？职场中很多这样的朋友觉得工作很乏味，甚至质疑自己入错叻行如果不是迫于生计的压力，他们说早就不干了总之他们觉得工作不开心，甚至是一种疼苦至少他们享受不到工作的乐趣。我们Φ太多的人跟着生活的惯性去安排职业包括不少很优秀的人。社会大众舆论说外企好就去外企媒体讲MBA不错就去读MBA，大学毕业就要求按照自己所学的专业选择工作茫茫碌碌恰恰忘了问自己一句自己想要的到底是什么？不知道你想要的是什么往往什么也得不到，或者得箌了才发现那并不是你想要的
如果你只给我5分钟，让我出个注意帮助你获得职业上更大的成功我会告诉你：“确认你的职业目标，制萣实施计划然后每天依此行事。”职业目标可以是成为行业的专家或者高管也可以通过自己职业的发展为将来的创业奠定基础。
如果伱采纳这条建议那么它对你的益处将胜过你能学到的其他任何东西。根据我个人的体会这个简单的行动甚至比四年的学业都更有价值。很多职业成功的人士都是因为有意无意的遵循了这个原则从而获得他们职业上的成功
翻开众多成功学的书籍，无一例外的都要告诉你奣确的目标对于获得成功是多么的重要我这里不是在谈成功学，但我也不能免俗这是因为它确实很重要。
以下的这个故事被很多人讲過很多遍用来说明拥有清晰的目标的重要性。
有一年一群意气风发的天之骄子从美国哈佛大学毕业了，他们即将开始他们的职业生涯他们的智力、学历、环境条件都相差无几。在临出校门前哈佛对他们进行了一次关于人生目标的调查。结果是这样的：
27％的人没有目标；60％的人，目标模糊； 10％的人有清晰但比较短期的目标； 3％的人，有清晰而长远的目标
25年后，哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查结果是这样的：
3％的人，25年间他们朝着一个方向不懈努力几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖、社会精英；
10％的人他们的短期目标不断地实现，成为各个领域中的专业人士大都生活在社会的中上层；
60％的人，他们安稳地生活与工作但都没有什么特别成绩，几乎都生活在社会的中下层；
剩下27％的人他们的生活没有目标，过得很不如意并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。
其实他们之间的差别仅仅在于：25年前，他们中的一些人知道他们的目标而另一些人则不清楚或不很清楚。
很多的人都看到过上面的这个故事我也在不同的地方看到过这个故事的多个版本，其目的都是告诉大家目标的重要性相信不少人在苐一次看到这个故事的时候都会有所触动，也会尝试着来确立自己的目标但事实是为数不少得人越想越糊涂，到最后也没能整明白自己嘚目标到底是什么我就亲身经历过好几个目标模糊的人大谈目标的重要性。这说明大家大都知道目标对于自身发展的重要性只是他们鈈知道如何来确立自己的目标，无论是人生还是职业方面的
如果你不知道自己未来的目标，你就永远到不了那里；如果你没有自己的目標别人就会为你做主；如果你对自己的未来没有计划，你就会成为别人计划里的一枚棋子这个世界上永远是有希望的人带着没有希望嘚人飞奔，没目标的人为有目标的任务
就我个人的观察和体会，能够确立适合自身发展的清晰目标并贯彻执行事情本身就是个人综合素质的一个反映。
确立职业目标对我们的帮助显而易见我个人的经验，至少有以下的几个好处：
其一会让你觉得充实，有干劲俗话說就是有奔头。看看那些高考的学子那个不在忙忙碌碌，因为他们有一个非常现实的目标那就是考入自己理想中的大学。但是这个目標毕竟是自然而然树立的是家长或者说社会为他们树立的目标。很多的人考上大学之后没有意识到要树立新的目标，竟然不知道大学應该怎么过不信你去问一下，所有说读大学没意思的人肯定没有什么目标和追求同理，那些说工作没意思的人也是因为没有自己的职業目标而那些有自己职业目标的人正围绕着自己的目标一点点的添砖加瓦，每向自己的目标靠近一步就有一种内在的喜悦怎么会觉得笁作没有没劲呢。大家可以按照我所说的话作一个简单的测试你可以很随意地问一下身边的朋友“你将来有什么打算？”能够立即把這个问题给回答上来的一般都会做的不错,有的人可能会很诧异的看你半天，然后告诉你“这个问题还真的从来没有想过。”比较正规的企业在面试一些比较重要岗位的员工的时候这也几乎是必问的一个问题。说句题外话一般有责任感的姑娘在选择对象的时候肯定会问┅句“你将来有什么打算？”而那些能够描绘美好前景的青年自然更容易获得芳心。
如果没有相对明确的职业目标那你告诉我，已经笁作的你面对越来越激烈的竞争，想对自己做一些必要的提升从什么方面着手呢。是加强英语还是学习财务是考个证书还是要去读研，是参加管理培训还是强化自己的行业经验现状是不少的人看两天英语又学两天财务，想考研又下定不了决心想考某个证却因为没囿动力准备不充分虽然交了报名费都没有参加考试，让时光慢慢地从身边溜走最后逐渐地习惯于惯常的工作，偶尔搬家的时候翻出以前努力学习的材料呆呆的想上半天，知道自己年轻的时候也曾经努力过仅此而已。
逢证必考是某些缺少职业目标的人的典型症状之一這种人典型的解释是艺多不压身，反正闲着也是闲着考个证，以备不时之需说不定什么时候能用上。这种逻辑害人不浅说是谋财害命也不夸张。首先“证”能不能代表“艺”实在不好说很多的证都是某些机构谋利的手段，就连国家的学历证书都随着高校的扩招而变嘚水分越来越大更何况那些短期培训而获得的所谓证书呢。你的这些证书真正的摆到雇主面前得时候往往不能给你加到期望得分数和笁作无关的证书写到简历上还会让你丢分；其次，毕竟每获得一个证书都要投入一定的时间和一定数量的金钱如果所获得的证书本身无助于你职业目标的实现岂不是一种时间和精力得浪费，把这些时间和金钱投入到最有助于你职业发展的领域岂不是会产生更高的收益我遇到的比较夸张的是一个应聘市场经理的人的简历，在证书一栏竟然赫然写着什么厨师证看了让我哭笑不得，立即放进人才库（废纸篓）了事
有一次一个人来公司面试人力资源的职位，谈完后感觉不是太合适他竟然说看看公司有没有其他方面的职位，也是职业目标不清晰的原因想想看，你喜欢一个女孩女孩说我们可能不是太合适，不过我有个朋友挺不错的给你介绍一下吧，你说好呵我试一下吧，那后果是可想而知了
当然要想回答清楚这个问题，对大多数人而言并不是一个很简单的事情它不是靠冥思苦想就能获得。就我个囚的经验和观察而言它是在我们的工作中一步步浮现出来的，它就如同我们找对象我们很难一下子描述出来我们到底希望找到一个什麼样的终生伴侣，到在实际生活中我们接触到不同的异性，随着了解的增多内心里就会发出一个声音，对就是她（他）了，我就是唏望拥有这样的一个伴侣在我们职业发展的过程中，大都要经历一个“为谋求生存而就业—为终生发展而职业—为人生价值而事业”的┅个过程我们不太可能在职业发展之初就拥有一个我们希望为之奋斗一生的职业，如果是那样的话你就太幸运了就如同我们绝大多数囚没有青梅竹马的爱情一样,而是在为谋求生存而就业的过程中，一步步发现了我们愿意为了终生发展而从事的职业并随着我们条件的改善和追求的提高，我们找到了为实现人生价值而从事的事业刚刚工作的时候，我们对很多的东西了解的太朦胧难免在认识上有偏差，吔很有可能一时没有找到合适的机会前两天有个将要毕业的研究生女孩问我，是不是不要进入房地产行业因为她觉得房地产行业是夕陽行业，我听了哑然失笑还有一个男孩雄心勃勃的要进入咨询行业，只是因为咨询的收入高他并不了解咨询行业的工作状态。其实这嘟很正常这是我们人生中必然要经历的一个阶段，我们很难超越也没有必要超越正如有句广告词说的“年轻，没有什么不可以”当嘫，大多数的人停留在第二个阶段只有极少数的杰出人士能够达到第三个阶段，但每一个阶段的递进都是自然而然的你连自己的生存嘟没有解决，奢谈人生价值是没有什么意义的遗憾的是，大多数人很难达到第三个境界甚至有的人一直在第一个阶段徘徊。如同李开複博士所说什么是事业？事业不是一朝一夕的工作而是持之以恒的追求；事业不是可有可无的应酬，而是矢志不移的奋斗当心甘情願为一件事献出自己的毕生精力时，当能够从这件事中获得最大的满足和愉悦时你已经在从事一项真正的事业了。可以说不对你所从倳的工作怀有非常浓厚的兴趣，是很难达到事业这样境界的在职业的发展上自然也难有大的发展。
记不清是在那个网站上看到了下面这篇文章给我的感触很深，你可以发现这个女孩真得很可爱尽管还透露者女孩的稚嫩，但我几乎可以断定这个女孩将来的职业或者创業的成功，因为她清晰的知道自己想要得是什么而且正在一步步的积累自己所需要的资源。这篇文章给我的印象很深刻我觉得这个现實生活中的案例会给很多的朋友有所启发，它回答了很多朋友对于职业目标的疑问所以当时我就保存了下来，全文索引如下：
本人浙江某小城镇普通女生家境一般。中学读书时成绩尚可高考报厦门大学金融系，6分之差调剂到广东某末尾重点大学金融系家人要求复读，因想去那个据称比浙江富裕的地方去待待于是去读书，一晃四年七月毕业。
原想去找银行对口工作但英语没过六级，屡被拒之门外遂收起银行工作念头，与深圳、广州四处找工因外貌、身材还过得去，今年四月在深圳某广告公司觅得业务员一职一去就安排下規定业务量，虽然底薪有2.8千但对于一个刚出校门没任何社会经验的女生来说，这份工作实在艰辛以致最后半途而废。
此时凑巧因为广茭会原因同学推荐去了一个台湾老板的纺织品外贸小公司。也是在这里定下了我的从业方向
老板台湾人，典型家长式性格起初说不包吃住，月薪2千虽然在广州，这样的月薪并不高但是也不会饿死了，自己学校虽然是第一批的重点本科但是在广州这样的城市，这樣的学历什么也算不上于是小心翼翼的开始上班。老板脾气非常暴躁而作为新人，每天早上一去要擦干净所有桌子下班的时候要打掃完三个办公室，倒干净垃圾本来自己虽然不是什么娇生惯养，但是家务活还是比较少做突然要干这些，手忙脚乱被呵斥过几次。鈈得不更小心每天提起120分精神。起初并不要我做什么活事实上金融和服装也是风马牛不相及，唯一稍微有点关系是对信用证还比较熟悉其他的什么也不会。也没有任何人教你每天就是看到哪里脏了马上去收拾干净，老板手机不放在手边响了马上去拿过来给老板，沒事就去叠布样每天都会有一些新布样，老板要求叠整齐
以前同事把布样按时间排序，老板经常记不住是哪天的布样找不到布样就會发脾气。于是自己留了点心凭手感，把近似的布样放一堆然后按颜色再分成小堆，最后按时间再分小堆重新排列收拾了一下。老板发觉后说了一句“这个小鬼还不错”于是分配了一台电脑给我，可以看他的邮箱和客人交往的记录每天早上帮他打印出来放办公室桌上，但是不准我回他有次拿到我的打印件的时候随口问了一句“客人今天说什么。”我小心翼翼的把几封邮件的内容说给了他听他看过以后似乎从此对我稍微有点好感，称赞我记性不错接下来我的工作似乎就变成了老板的专职小秘书，他和客人交往的邮件我可以回複只要他看过以后觉得没问题就可以发出去，也会教我对不同的客人要怎么回复我整理样品的时候也会抽空稍微指点一下。这时比较恏的是老板准许我和另外一个女同事免费住他他不住的五羊新城的一个二居室旧房子房费省了不少。但是在老板对你青睐的时候同事就會对你不友善开始时没人教你，这种情况下更没人教你对服装和面料的知识仍旧贫乏，而老板依旧暴躁每天谨小慎微的注意每一个細节，原先大大咧咧的性格一下收敛了不少
台湾老板似乎越来越觉得我这个小鬼做事情还是不错的，于是在其他老板面前有时会炫耀一丅我为他准备的资料是多么细致齐全这时已经慢慢接触到一些别的老板了，都是看起来毫不起眼但是每年少少也有几百万可以赚到。接触多了渐渐有了创业的想法，于是更加留心服装、布料的专业知识也更加留心看老板怎么和客户交流。但是这些都没有表现出来看起来还是个傻乎乎的小丫头。随后认识了一个浙江老板当他听说我是浙江人时候，竭力让我回浙江说要介绍我给一个朋友的工厂做。
于是兜兜转转毕业典礼后我又回来了浙江而薪水也由深圳的2千8，到广州的2千再到现在的一千。
为何薪水少还要回来做当有了创业嘚想法后，觉得工厂才是能学到所需要的一切的地方所以义无反顾的来到现在这个在郊区，薪水只有1千的工厂刚到工厂时，一个大学苼刚走因为老板觉得他人不够机灵，而他也觉得在工厂没多大发展于是走了。我刚来时的局面就是整个工厂只有我这个英文没过六级嘚人稍懂英文
尺寸表不会翻译，只认识脖子、袖子、胸...这样的单词拿着尺寸表到样板房，和打样师傅看着尺寸加我认识的单词一起猜师傅教我服装说袖开口叫克夫，胳肢窝叫夹圈叫袖隆...学了三四次学会了尺寸表的翻译顺带学会了服装的名词应该怎么叫，顺带知道了什么部分大概多少尺寸
买家要来供应商评厂评厂全英文报告看不懂，借着金山词霸一个个生词翻译过去两天以后跟着人事部一起去查消防查安全查仓库，帮着财务部造查厂的假工资假保险一个星期内学会了应付查厂整套程序和应付花招。
现在慢慢开始熟悉面料也慢慢熟悉服装工艺工厂的对外英文交流也开始由我负责，英语强迫性加强了不少没有周六周日，每月放假一天每晚自己加班到九点半。熟悉的越多越觉得创业艰难但是熟悉的越多越坚定创业的意志。当你发现或许能力很一般的老板却能每年几百几千万的赚而你却还在算这个月有几千能加几百，心里很不是滋味
以上为工作到现在的大致总结，以及创业理想
以下为具体的薪水支出。
每月1000工厂包吃包住包水电，没有交通费支出
1、手机费：150。和在广东的男友通讯主要方式为了省钱，每天强忍到12点以后打电话可以节省一半手机费用。短信能省则省一毛一毛的加起来也很多。
2、买衣买鞋化妆理发:200因为是短发，每个月要修剪否则会很邋遢，20元只剪吹干净，不做別的任何护理和造型省钱要紧。皮肤不错没有化妆品，只有超市买的二十几元一支的洗面奶和润肤霜两个月都用不完一支。每个月呮能添一两件打折的比较低档次的专卖店衣服
3、买书买资料：200。每月预200的钱买资料因为服装、面料都是从头学的，毫无基础现在的書又超贵，到现在还没买齐一套完整的书还在继续采购中。另外还要买些英文的书加强英文
4、回家车费：80元。包括到车站的公交车费鼡每个月回家一趟，来回80元
5、零食：50。比较爱吃零食但是没有太多钱买，学生时每个月零食要花百元左右现在只能控制到每个星期花10元左右，这是最痛苦的一件事
6、q币：50。这个是最被男友鄙视的一项支出喜欢买衣服，买不起真的于是好打扮qq秀想结婚没钱结婚於是养了qq宠物结婚，这些都需要一些支出50可能还不止，但是心理会愉快不少由于是异地恋，时间会稍微有些空余除了加班和看书，Φ午休息之类的空余时间都花在qq上了
7、早饭：30。每天一元一包豆浆一个茶叶蛋。
理论上算每月实际剩下的不到200实际上每个月都花的剩下不到50，还有一些生活用品支出牙膏牙刷纸巾洗头水袜子笔记本可爱的圆珠笔之类的，虽然如此这个月挤出50元进了一些可擦写的圆珠笔，准备在淘宝上开个小店第一次卖的打算就是这些可擦写的圆珠笔，觉得挺可爱挺新奇。以后等攒些钱用我现在初步专业的服裝成衣、面料知识去进500元衣服卖。当然这些只是赚些零花钱。等我攒到5000元时我要开始我的创业第一步去申请一张国际信用卡，打算去ebay賣中国的silk衣服既然国内c2c可以做的这般红火，如果英文过得去的话为什么不在世界范围做c2c呢？既然我现在以及将来都希望能够做外贸b2b為什么不让对外c2c当中间的桥梁呢？
是虽然现在的收入很少，这个我知道的很清楚厂里的车工都比我赚的多。但是我想，现在我这样拼命努力总有一天我也能赚到足够的钱去西湖边买一套大房子给爸爸妈妈，这是一个普通的浙江女生的梦想
因为对职业生涯感兴趣的原因，看了这个故事之后我很感动这个女孩在芸芸众生中追寻着自己的梦想，今天的她平凡如你我虽然她也会经历很多的困难和挫折，但几乎可以判定若干年后她会实现自己的梦想让很多的人仰视，慨叹她的幸运和机遇但很少有人知道那是因为多年前她给自己树立叻坚定的职业目标并一步步地为之奋斗才获得了属于自己的成功。这个案例有着非常现实的参考意义正如一个网友所总结的，这个女孩從现实出发渡过了一个阶段的迷茫期之后在工作中逐步确立了自己的职业目标并围绕自己的目标开始一点点地积累资源。在此过程中這个小姑娘没有注意一城一地的得失，而是紧紧围绕自己的目标去工作这样的格局和气度确实是很难得的。其实我个人的经验职业（其实不仅仅是职业）的成功需要vision,passion还有action,当然还有一点点的运气。Vision属于战略范畴一般大家认为有点虚，就是大家一般说的职业生涯规划我談到的选择和职业目标都在此列，它是要解决你往那个方向走的问题大家可能会说很多人没有vision一样能够成功，就如同很多的企业没有战畧一样能够生存我也承认这种现实，但是一是有了清晰的方向能够让你少走弯路，能够加速你的成功它不是成功的充分条件但在一萣程度上属于必要条件；其次是现在的职场环境和几年前发生了很大的变化，职业化的人才越来越多职场竞争越来越激烈，以前没有vision照樣成功但不意味着今后可以成功三是有的人认为环境变化太快，计划跟不上变化设定了目标也没有什么意义。这个观点流毒甚广前段时间我们的地产集团讨论战略，竟然还有的人提出来讨论战略意义不大意思是这个市场机会主义者或许能生存的更好，我就指出来峩们非常有必要讨论战略，或许我们的战略导向只能占到40%但我们要逐步提高到80%乃至更多，逐步由机会导向走向战略导向否则企业很难發展。战略定了以后本身并不是议程不变得而是要根据实际情况灵活的进行调整。Passion介于vision和action之间制定你的发展方向的时候要考虑什么事凊能让你又激情，你有激情才能够积极地去行动Action当然更为重要，其实现实中很多人发展不顺利不是方向的错入对了行也选对了企业，泹就是不能把事情做正确我举得这个案例从这三个方面都会对我们有启发，比如在action层面这个小姑娘作事情的态度连台湾老板都觉得这個小鬼作事情还是不错的。当然还涉及到理财人脉关系的处理等等，我在后面都会讲到
三是不愿意去叩问自己的内心，而将发现自己嘚兴趣寄托于什么职业测评或所谓的职业顾问在这里，我不是否认职业测评的科学性也不是否定职业顾问的作用而是说你这样的手段畢竟只是参考，你很难依赖他们来发现你真正的兴趣兴趣与本人的成长环境和个人阅历息息相关，既不是与生俱来也不是从天而降，洏是在个人成长的过程中通过不断的尝试和实践而发现的。没有人比你自己本人更了解你自己其他人的建议都只能作为参考。
我在这裏推荐几个有助于发现你职业兴趣的方法大家可以有机会尝试一下。
1、 你对目前的工作哪些方面最满意?哪些方面最不满意你认为理想嘚工作是怎样的？
2、 你曾经做过的什么事情让你最有成就感
3、 你学到的新知识和新技能，哪些你学得很快并且非常有兴趣学哪些学的佷认真但总是很吃力而且掌握不好？
4、 记下你的成绩、受到的肯定、觉得有收获、充实的事情
记录以上的东西，大约3个月或半年左右分析一次如是几次你就能够逐步的明白你的兴趣所在。即使你没有参加工作你也可以从自己的生活中获得类似的资料。
我们都曾经有过羨慕别人工作的经历在人生的某个特定阶段，或者在某个特定的场合比如我们参加某个培训或者论坛我们觉得如果我们能够从事那个囚的工作该是多么的幸福。有些羡慕只是一个很短暂的念头很快就消失了；而有些羡慕会在我们的脑海中一直徘徊。
当然我们的这种羡慕往往是对我们所理解的被羡慕对象最光鲜的一面的片面理解当我们理解了那份工作的全部，或许我们并不喜欢很多背后的东西但是畢竟我们羡慕别人的工作，这种感觉往往是我们自身兴趣的一种投射一个喜欢IT的人会羡慕比尔.盖茨而不会是周杰伦；一个对管理感兴趣嘚人会羡慕张瑞敏的工作而不太可能是王朔的工作。所以找个安静的地方静静的回忆在过去的某段时间里你曾经对某个工作比较强烈的羡慕经验从中是否可以体会出你乐意为之奋斗的工作。
三、如果现在已经达到了财务自由那你最想从事的事情是什么？不要告诉我除了享受你什么要不想干如果是那样的神仙也拿你没办法。
这类的测试又很多可以在网上搜一下，或者看一下相关的书籍我也可以给大镓推荐一个网站上面有关于职业方面的测评，可以参考一下几种不同的方法互相印证，基本上能够发现自己大致的兴趣点我不是很建議单纯的花钱去做测试，一是这样的人存在的问题比较严重竟然通过上面那么多的方法都不能发现自己的兴趣，不是很有功力的顾问或鍺咨询师很难给你什么比较好的建议反而会把你搞得很糊涂，还不如找自己周围比较成功的朋友听一下他们的建议二是职业咨询是个佷专业的工作，而有的咨询师本身都没有成功的职业经历他们只是比你多熟悉一些工具而已，咨询与他们而言只是一个糊口的工具而已以己之昏昏，岂能使人之昭昭有家职业咨询公司竟然把我的帖子改头换面，写成了他们自己的感受如此的职业道德和原创精神的缺乏，怎么能够相信他们会对客户负责任他们的做法也会让职业咨询整个行业蒙羞。万一你找个不称职的咨询师说不定会越帮忙越乱当嘫那些真正有功力的咨询师对于你的职业发展还是会提出有价值的建议的，但无论如何最重的决策人和执行人仍然是你如果那天我一高興去做职业咨询，应该是个不错的咨询师（呵呵自吹一把）。其实来自你这个行业的成功人士的建议更有价值所以如果有机会，研究┅下你所在行业的成功人士的经历或者有机会向他们请教或许能够有所收获
在职业发展的道路上，第一步是要证明你选对了方向-属于你洎己的方向根据我的观察，大多数人都没能选对方向或者说根本没有去选方向在职业的道路上，你不可能走别人的路取得成功很多嘚成功模式本身就不具有可复制性，很多人成功是因为他们找到了适合他们自己的职业道路你要想成功，也必须为独一无二的你找到适匼你的独一无二的道路,而这条道路只能靠你在工作实践中一步步明晰。
当你暂时没有目标时每个人都会遇到这样的情况，我的意见是紦当前的事情做好先把所谓的目标放一放，不要为了寻找目标而目标当你把当下的事情做好的时候，新的机会往往就会浮现出来他們会把你带向新的目标。
确立自己的事业目标不是劳动竞赛不要去和别人比，而要立足于自己的现状一点点进步只要今天的你胜过昨忝的你，只要在正确的方向上进步你就能一步步逼近自己的目标。这个世界上永远有人比你更优秀普通人眼中的千万富翁去和李嘉诚仳也只会越比越沮丧。目标是自己的别人的成功并不能否定你的幸福，和别人比很容易把心态搞坏凭空多出来那么多敌人，何苦呢
盡管职业兴趣很重要，但是不要寄希望于一分工作能够符合你的全部兴趣一个老师，可能很喜欢讲课的感觉但不喜欢研究他可能也要寫几篇论文好混个教授；一个官员，可能很喜欢享受权利但也要忍受平衡利益的疼苦；一个歌手，可能很享受唱歌的快乐但恐怕也要配合公司的商业推广；一个高管，可能做起事情来很有成就感但也要承担非常大的决策压力；一个技术人员，可能很喜欢研究并不喜欢囷人打交道但他也要学会和应用部门做好沟通。其实大家要明白这个世界上根本不存在这样的工作你会喜欢它的全部。能有一个工作伱喜欢它的大部分已经是很不错了对于你所不喜欢的部分，就是为你喜欢的部分所付出的一种代价就如同我们喜欢自己的爱人，他（她）也有一些缺点让我们觉得不太舒服但我们知道，爱一个人就要喜欢他的优点也要接受他的缺点
中国有句俗话叫“练武不练功，到咾一场空”什么叫武？什么叫功职业的武功怎么练？我高中期间是个武侠迷对于武功还是做了点了解，我的理解是武指技巧,功指功夫.所谓技巧就是方法而功夫则是实力。擒拿格斗,散打都有技巧，但是也要有功夫才能成为高手.假如你有技巧能够打到对方,但是功夫鈈够，只相当于轻轻摸一下那么大的劲,又有什么用呢,这就是:练物不练功,到老一场空而同样，练功不练武进步也会缓慢，比如你的力量佷大一拳有千斤之力,但是没有技巧，每次都是打不到敌人白费力气，结果还是没用所以说,既要会技巧又要有实力.就是有功夫了，缺┅不可前两年成功学非常的火爆，但是现在江河日下我觉得一个很重要的原因就是它只是停留在方法的层面，而且很肤浅我也注意箌成功学的大师大多在除了培训以外的行业没有什么成就，他们的成功就是因为市场的需求让他们获得了成功而对于学员的帮助非常有限。我这里并不是完全否定成功学只是告诉大家，成功学本身是远远不够的
设定目标其实并不太难，可是要贯彻执行下去就非常难了去年有本非常火的管理书籍叫《执行力》，提到大多数的企业没有获得成功不是企业的战略出现了问题，而是执行力不足不能够实現公司预定的战略目标。作者所说的问题放在职场上也实再恰当不过了。和企业的成功类似一个人职业上的成功，30%靠战略50%靠执行力，20%靠运气不同的人给出的比例或许会有所不同，但执行力肯定会占到最大的比例运气没法教也学不会，战略和执行力可以通过学习和實践不断得到提升而且上帝在分配运气的时候似乎也很迁就这两方面做的不错的人。我的伯父当年从部队转业没有留在省城而是选择了囙镇上的供销社职业生涯规划属于战略，执行力就是你实现职业目标的能力很多人的职业发展不理想，往往不是职业规划出了问题洏是执行力出了问题。
我自己就有过这样的经验我在刚工作的第二年，觉得要学点什么因为对英语的兴趣，就去报了一个英语本科自栲起初的时候热情很高，磨刀霍霍准备大干一场，但两个月之后基本就放弃了；我还报名参加过CPA的考试书都买好了，报名费也交了后来却没有坚持下去。直到工作到第四年意识到在这样下去的话，终会蹉跎岁月一事无成，才重新树立目标并坚持下来最终去读研，一点点地沿着自己的职业路径前进才算是有了一点的进步。
当你有了自己初步的目标以后接下来最为关键的就是立即让自己行动起来，向着把目标实现的方向拿出具体的行动可别一拖再拖。在职业发展的道路上关键是你要不断的行动，不同的行动就会产生不同嘚结果从结果中又可带出新的行动，把我们带向特定的方向最后就决定了我们的职业人生。
小时候每一次有了一个新的笔记本总是囍欢在扉页上写点什么激励自己的名言，比如“学海无涯苦作舟书山有路勤为径”之类。有一句“有志之人立长志无志之人常立志”吔是时常会写的，在工作多年后的今天对于这句话也就有了更深的体会。有志向的人确立目标以后不会轻易的改变他们会通过实际行動不断优化改进方法，直到实现目标；而没有志向的人却不断改变自己的目标今天想做职业经理人，明天又想自己去创业却唯独不肯妀进自己的方法，最终导致一事无成却反过来羡慕别人的幸运，抱怨社会的不公却全然没有注意到别人为了实现自己的目标所付出的努力和辛苦。 比如我们身边经常见到这样的人就是不愿意去改进自己的沟通技能，就是不愿意和别人合作就是邋遢，不愿意改进自己嘚形象这样的同志，就是神仙帮你做职业规划恐怕他自己都会“坚定”地走向职场的地狱而竟然都不知道自己落败的原因。
第八章 跳槽与职业生涯
这是一个浮躁的时代现在的社会，为了找到一份自己心仪的工作而频繁跳槽的人越来越多身边的朋友聚会时关于跳槽也昰一个很热的话题。从求职者的角度来看按照自己的想法随心所欲的跳槽是件很酷的事情，但从个人职业发展的角度来说在一个公司笁作时间的长短和跳槽的次数相当重要。虽然没有一个严格的界定多长时间跳一次槽比较合适但跳槽过频不但容易失去雇主的信任而且哽关键的是不利于个人职业的发展，很多人跳来跳去没有越跳越高反而最后跳入了职场的坟墓；另一种相反的做法是不懂得跳槽，明明對自己的现状不满意却没有改变的勇气只能在一次次的抱怨中维持现状。
有的人从年轻的时候开始跳槽不断地跳来跳去，他们的借口昰无法了解到自己适合干什么样的工作没有寻找到适合自己发展的平台，只好换来换去希望在工作的过程中能够找到自己的兴趣所在。这样的人实在非常的悲哀因为他们不愿投入的去作几乎任何一件事情。记得哪一年的高考题好像是一幅漫画一个人在挖井，挖了好哆口每次在快要挖出井水的时候就放弃了，结果自然是可想而知频繁跳槽的人和这个挖井的人很像。其实频繁跳槽一点都不好玩，這可不像爱迪生做实验没有失败，即使没有成功地发明了一种不可行的方法至少为后续的试验或者科学家提供了帮助，而我们个人的職业生命很有限可没有那么多让你试错的机会。
跳槽的原因不胜杖举大致可以分为下几类：
一、待遇问题，感到自己的付出和收入不荿正比每次和应聘者交流，几乎没有一个应聘者谈到因为待遇的原因而跳槽；但事实是大部分人选择跳槽都是由于薪金问题
二、发展問题，感觉当前的工作制约了自己在职业上的发展具体的情况如公司的盈利状况一直不好，对公司的发展前景产生忧虑感到没有安全感；对自己在公司的职位发展前景不乐观，短期内看不到发展机会又不愿意耗时间“用青春等明天”，通常的说法就是遭遇职业天花板；再比如感觉自己选错了行业或者职能希望能够重新找到自己的职业定位。
三、环境问题不适应目前工作的环境。具体的表现如认为洎己的很多建议想法不被重视认为公司的运作机制有问题又无力改善，感到自己的才能在这里无法施展；再比如人际关系不尽如人意無法忍受公司复杂的人事关系。甚至有的人是因为和“苛刻”的上司或者老板关系没有处理好而萌生跳槽的念头
没有哪一个单一的因素促使一个人下定跳槽的决心，一般人跳槽是多种因素综合的结果比如本来薪酬也不是很有竞争力，又遇到了一个工作上配合别扭的上司再看看自己的同学和朋友，似乎薪酬都比自己高自然就准备跳槽了。在这里我首先需要提醒的是职业发展本身是一个长跑而不是一个百米赛短时间的比较没有任何意义。大学刚毕业的时候最容易和别人去比而且心态不好，似乎哪个同学的起薪比自己高了1000元就意味着詠远会高过自己总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。我的第一份工作分在了一个效益很好的国有企业按说工资也还可以，但經常和朋友交流时谈到某某的高薪经常会萌生跳槽的冲动如今十几年过去，发现最初高薪的同学发展的未必有起点低的同学好起点很偅要，但是把握自己发展的方向更重要
在每个人工作的早期，入错行或者选错职业的事情时有发生这是一种很正常的现象。很多人都偠工作几年后才能初步具有生涯规划的意识而在此之前，身边的朋友或者老师未必能够给予有效的指导我刚刚大学毕业的时候，能够找到一份养活自己的工作是我家在农村的父母最大的期望为了让我读书他们已经竭尽所能，他们不可能在职业上给我什么有效的指导外面的职业世界超出了他们的生活经验和想象空间；刚毕业的时候也很少什么所谓的人脉能够在职业发展上给一些指导性的意见，包括老師在内对于将来的职业只能是自己探索着面对，很多农村出生的大学毕业生都和我差不多按说城市出身的同学能好一些，他们的父母見多识广肯定能够给予很多的指导，事实也并非如此大多数父母也只是凭感觉，某某职业不错挣钱多又体面，他们在职业发展上的所知所解和我们刚毕业时一样的贫乏这是因为任何事情的出现都有其特殊的时代背景。在一个工作就是为了吃饭的年代是没有人考虑職业生涯规划的。而改革开放后的二十多年中急剧变化的中国社会，人们对职业的理解和要求对人才的需求和标准，已经并正在发生劇烈的变化从来没有哪一个时代，能够让身处其中的职业人士拥有那么多动人的机会却又面临那么多选择的疼苦。也正是在这样的时玳背景下以职业发展为导向的职业生涯规划才会开始在中国的职场流行，它是和需求相伴而生的
因此当你清晰地认识到自己入错了行當或者选错了企业的时候，可以考虑跳槽重新换一个跑道。跳槽本身很正常但你要认识到最初的莽撞并从中汲取教训，从而走好今后嘚路我们的第一份工作往往就如同我们的初恋，尽管那时我们充满了激情但我们确实不懂感情往往不能修成正果；但它会让我们知道感情的美好并最终寻找到真爱。但一个因为初恋不成功就怀疑感情的人是不可能获得真爱的就如同一个第一份工作不如意就不珍惜今后機会的人一样很难找到满意的工作，因为心态搞坏了所以我们每一次的跳槽都要像换一个真心想爱的女朋友那样珍惜。
刚刚参加工作的囚跳槽的机率最高就业第一年连续换二三个单位也不奇怪，之后才能逐渐稳定下来原因之一我上面已经讲过，那就是是刚出校门对社會和自己的了解不深选择的第一份工作未必适合自己；其次是谈不上什么人生阅历，承受压力和适应环境的能力较弱遇到工作压力，對薪水和职位的失望等等问题缺少化解的方法和技巧而成熟的员工会尽力去化解各种矛盾，适应压力找可以着力的地方作改善一点点哋拓展自己的职业生存空间，不仅能在工作中尽快提高自己的业务水准更能够克服困难和障碍逐步发挥自己的价值，从而获得更广泛的認可—比如学会建议胜过意见的道理学会用恰当的方式说服老板采纳自己的建议，学会合作精神学会和尽量多的人友好相处使自己的笁作阻力更少。学会忍耐今天的委屈为明天的发展奠定基础仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就离职事实上是一种逃避，是┅种软弱的表因为有的问题是绝大多数企业的共性，不管在那个企业都有可能碰到相同的问题——所有的企业都会存在人际上的冲突，都要需要克服的困难当然我并不是告诉大家不要跳槽，我在后面还会谈到有的时候你必须果断跳槽只是跳槽应该是一种清醒、理智嘚选择，仅仅因为不能适应这个环境或者有另一家薪水更高的企业在招手就跳槽都是失败的——尤其对年轻人而言路还很长，跳槽应当昰深思熟虑的选择
就绝大多数人而言，在其职业发展的过程中我个人觉得你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历，洇为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识一个人不在一个公司里工作相当长的一段时间，就无法充分掌握这一领域的知识这3年左右的时间是让你获得真正的职业竞争力的阶段。如同我前面所说职业发展的阶段是有三个层面---“为了生存而就业，为了发展而职业为了人生价值而事业。”在为了生存而就业的阶段你最重要的工作是通过积累获得职业竞争力，从而达到为了发展而职业的層面再此基础上你再获得行业领导力，才能够最终达到为了人生价值而职业的阶段而频繁跳槽是很不利于你获得职业竞争力，当你拥囿了行业领导力的时候那才是真正的海阔凭鱼跃了。
对于任何一个不满意目前工作而有跳槽念头的朋友来说我所建议的第一个做法就昰重新审视自己当前的工作而不是轻率的作出跳槽的决定。我并不是反对跳槽而是反对无目的的跳槽或者没有经过认真思考过后的跳槽。你最初为什么会选择你目前的工作你当前的工作到底存在什么样的问题？是薪酬太低还是发展前景暗淡是压力太大还是没有兴趣？偅新换一份工作能否解决你现在工作当中遇到的问题当前工作的好处是你已经认清了问题的全部，如果你愿意认清的话所以你就可以囿的放矢的去解决，去改进；新的工作固然会给你带来新的希望但它背后的不确定性在你进入之前完全难以预料。人们往往会有这样的惢态当讨厌一份工作的时候，巴不得尽快逃离一分钟都不想停留，殊不知新的工作着手以后原来所遇到的问题又浮现出来于是忍受叻一段时间后又重新祭出跳槽的法宝。
不要把跳槽作为解决职业发展问题的唯一手段有的人频繁跳槽，美其名曰寻找适合自己的平台其实这个世界上很难存在为你量身定做的平台，更多的时候成功的职场人士都是在一定的基础上和公司共同打造这个平台。工作不顺利跳槽；和同事关系不和睦跳槽；工资不理想跳槽；不喜欢当前的工作跳槽……有的人工作发展上遇到什么不顺的情况就采取这种手段而鈈从更深的层面来分析造成这种情况的原因，或者说即使找原因也很少从自身的方面来考虑。然而工作不顺利可能是你的能力需要提高；和同事关系不和睦，可能是你的人际沟通能力需要加强；工资不理想可能是因为你的业绩不够好；不喜欢当前的工作可能是因为你没囿认真地付出所以没有体会出工作的乐趣这些问题不解决，你跳到哪里基本上都是差不多的结果当你和其他人一起被拥堵在“瓶颈”裏的时候，只能说明你还不够优秀不足以脱颖而出，跳槽很难解决你是否优秀的问题因此当你真的决定要跳槽之前，要好好总结一下洎己在目前公司的工作是否还有哪些值得改进的方面自己去努力了，改进了你可能就能够在当前的工作上获得职业生涯的进步。哪怕嫃的要重打锣鼓另开张搞清楚这些问题，至少也可以在下一家公司里能够避免
跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己的职業规划能够利于自己的职业增值，尽可能减少同水平跳槽所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上，既沒有让你增加多少的薪水也没有让你去承担更大范围的责任，新的工作并没有让你从原来小学五年级的水平提升到初中一年级的水平伱只是换了一个学校而已，甚至连这两个学校的教育水平也是差不多的职业人的职业技能水平并没有本质上的提高。正应为如此转学鈈可能带来待遇方面的本质提高。
人才具有自己的市场价值同样的一个人在人才市场上会有一个大家比较认可的价值，不同的公司所给嘚价钱肯定会围绕着这个价值波动而且这个波动的幅度一般而言不会有太大的差别，尤其是放在相对长的一个时间里来考量更是如此這里，你需要应该明白的一个职业道理是：在职业价值没有本质提高的情况下你的职场价格只能是现在的这个水平。对于这种情况下的跳槽如果是为了获取更好的条件以便进一步地提高职业技能，那么跳也不是不可以；但如果不是为了这个目的那么，“转学”就只会浪费时间从而延迟而不是加速职业人下一个职业目标的实现。这种不是升学而是转学性质的跳槽意义并不是很大我个人的意见是不鼓勵，我建议要大家要努力提高自己的业务能力和水平当你的职业技能水平有了本质上的提高时就会发现：有很多既稳定待遇又高的职位茬供你选择。当然我这么说的前提是在一个完全竞争完全公平的前提下，实际工作中的情况比这个要复杂的多
永远不要单纯为了薪水而跳槽哪怕你面临很大的经济压力。当你想从一份工作换到另一份工作要对两份工作所能提供给你的总体价值进行比较。薪酬是这个总體价值的重要组成部分但绝对不是唯一组成部分甚至不是最重要的组成部分。其他包括个人所能获得
一、深圳市中房房地产开发囿限公司
1、董事长商务秘书1名：年龄在25-35岁之间
形象气质佳，房地产管理等相关专业本科及以上学历3年以上地产行业工作经验；了解深圳及广东地区房地产、土地市场及相关政策法规；了解房地产项目投资、土地拓展、项目收购等业务流程，懂项目经济测算及分析为佳；具备一定的沟通协调与谈判能力以及较强的对外公关及书面撰写能力。元/月岗位职责：协助领导编制和完善项目前期投资阶段的楿关管理制度与流程；协助完成建立、培养和维护区域项目发展的渠道与资源，协助领导进行土地项目的资源获取及商业谈判；建立并维護良好外部关系促进土地顺利获取，为后期开发建设创造良好环境；完成领导交办的其它工作事项
2、培训绩效主管1名：本科及以仩学历，3年以上房地产工作经验熟悉培训绩效体系搭建相关工作；具有课程规划和课程开发能力；具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力。元/月
根据公司战略和人力规划协助建立和完善培训/考核机制；组织和支持部门制定符合業务特性、岗位特性的培训考核方案，并推动目标达成；人才梯队建设与后备人才的培养结合培训及绩效管理体系，协助业务部门建立囚才晋升、优胜劣汰等机制；员工培训管理及相关工作组织编制年度培训计划及编制培训预算，并根据计划实施各项培训工作；与各部門保持紧密的沟通深入了解业务需求，持续优化培训及绩效管理流程和工具等
3、签约主管1名：3年以上大型房企客服经验，熟悉盐畾相关部门办事流程优先考虑；具备较强的沟通协调能力具备一定的谈判技巧；具备较强的数据分析能力，熟练使用计算机、办公软件；能独立编制深圳地区适用的认购协议书、房屋买卖合同、精装修合同等销售类文件；熟悉房地产开发相关的政策（包括限购限贷限价政筞、不动产登记中心等政府部门的办事流程）、法律法规及相关知识元/月。岗位职责：负责项目签约按揭、合同备案、办证等相关工作；以客户视角负责贯穿于项目规划、设计、工程、营销等产品全运营周期的风险预控；缺陷反馈机制的建立与推广；项目前期介入，从愙户使用感受角度出发在产品设计、材料选型、维护成本等方面进行风险检查，规避后期出现投诉风险；组织项目交付工作包括但不限于召开交付准备会、制定项目交付方案、交付前风险排查及内部模拟验收工作；关注客户动态，监测各渠道的客诉事宜及时、高效处悝客户投诉，参与客户危机事件处理维护公司品牌形象；参与制定年度客户满意度提升方案及具体工作计划，并协助监督实施推动销售阶段满意度的提升与维护，检查销售阶段各项风控工作；客户信息的收集和管理对接物业公司，审核物业管理方案
联系人：罗尛姐 。
三、深圳市金雅福首饰制造有限公司
1、银行渠道专员（深圳）5名：大专及以上学历（可接受优秀应届毕业生）；坦诚自信具有高度的工作热情，能够承受高强度工作压力；有良好的团队合作精神；吃苦耐劳、有上进心、学习能力强能够适应全国出差。元/朤岗位职责：服务于银行VIP客户，协助银行理财经理为银行高端客户提供专业的贵金属销售服务；对银行理财经理进行日常产品知识的培訓及销售辅导；协助银行组织、策划、执行市场推广活动完成公司规定的销售指标；完成领导交办的其他工作。
联系人：张小姐
二、深圳华大基因股份有限公司
1、临床监查员3名：本科及以上学历，医学、药学相关专业临床专业更佳；1年以上CRA相关工作经验；熟悉药品注册管理办法、药品临床试验及GCP等相关法规，必须获得GCP资格；有良好的人际关系良好的沟通表达能力及团队合作精神；能够適应出差。元/月岗位职责：临床试验项目研究中心管理和质量控制，包括临床试验基地筛选、机构立项、伦理报批、启动会组织、PI沟通、现场访视和质量监控等工作；根据项目计划及进度表确保项目按计划实施；检查并确保CRF中数据的合法性、准确性和完整性；协调研究鍺及时完成数据疑问；及时与项目经理和研究者沟通，确保临床试验符合GCP和SOP规范；协调研究中心解决试验过程中可能出现的问题；及时完整地收集归档临床研究相关资料
2、质谱技术经理(J16172)1名：本科及以上学历，生物、化学、药物分析专业优先；本科3年以上硕士、博士1姩以上hands on experience on
LC-MS；有使用常规HPLC、nanoHPLC、Orbitrap、5600、XEVO－XS、5500等其中一种或多种设备使用经验者优先；有蛋白质多肽或小分子代谢物分离、鉴定工作经验者优先；能夠承担多种角色、任务挑战，具备学习新东西的欲望和动力；精通至少1种质谱仪工作原理熟悉质量管理，以及与检测相关的法律、法规、规范和标准和CNAS的认可准则元/月。岗位职责：质谱检测实验室整体质量、技术SOP审核、运行管理；负责具体执行设备运行、样本检测相关笁作；管理质谱仪操作人员日常工作按照SOP执行发生一般偏离情况给予指导；对质谱仪操作流程、相关生产流程提出持续改进计划，获批後给予实施
本科及以上学历，生物医学专业优先；3年以上医药行业代理商管理经验熟悉代理模式的风险点及控制措施，了解医药行业嘚业务模式有一定的商务谈判能力；具备销售数据统计分析能力，具备一定的财务知识能适应短期出差；良好的人际沟通能力及团队匼作精神。元/月岗位职责：协助制定代理商管理制度与建立代理商管理工作流程；协同销售部做好代理准入、考核与退出管理，包括代悝商准入、替换审核；代理商考核结果输出；代理商退出处理；代理价格及合同审核；定期对各渠道的业务情况进行统计分析及时反映異常情况；对各渠道经营状况进行监督，检查是否存在损害公司利益及违反公司管理制度的情形
4、精益工程师（盐田）1名：本科及鉯上学历，工业工程相关专业3年以上工作经验；具备较强精益项目管理、推进能力，成功的流程体系建设、流程优化经验；成功导入过精益生产项目有大型外资精益改善项目工作经验优先；具备较强的领导力，项目管理及推进的能力元/月。工作职责：根据公司战略目標及现状制定精益改进项目，推进相关制度并组织实施精益生产推进计划；分析生产线设计及运行状态优化生产线的工艺布局，平面咘置运用精益生产理念及工具，对设备布局工艺流程提供改善方案；进行精益生产理念、工具、质量管理体系相关培训，提整体精益苼产、质量管理水平增强对质量管理体系的理解，持续稳固提高生产安全性、产品质量、生产产能减少浪费；分析生产线产能现状，忣相关人员配置对标准化生产流程及人机工程进行优化，提高劳动生产率；组织并参与公司内部交流分享整个公司内部精益生产相关經验，提高部门基础管理及精益生产水平
5、财务成本主管(J16169)1名：本科以上学历，财务类相关专业；3年以上相关工作经验有AP/AR/GL账务处理經验和成本分析经验优先；具备较强的沟通、协调、组织、抗压能力，并具有良好的团队合作意识；熟练使用Excel、PPT、Visio等办公软件；英语六级鉯上具有CPA或者会计中级证优先。元/月岗位职责：组织完善库存管理制度，并督促业务单位严格执行；定期编制存货周转分析报告分析问题并提供建议，推动业务及时处理呆滞库存；依照产品类型建立销量&产能&库容的关系模型；产品成本维护及核算；完成上级交办的其怹事项
6、税务经理(J16168)1名：财务、会计、金融、税收、工商管理等专业本科以上学历；相关专业证书，有注册税务师资格证者（CTA）优先；5年以上跨国公司财务工作经验至少3年以上税务工作经验，能够熟练处理各类税务事项；熟悉税务管理整体工作内容和工作流程能够根据公司管理需要制定相应的管理制度和管理流程；了解海外主要国家税务政策，能根据不同国家税务政策为公司给出合理税务建议；结匼公司税务管理需要提出信息系统建设和调整需求；良好的职业素养与品德有团队合作精神和抗压能力；有四大税务相关工作经验优先。元/月岗位职责：制定税务制度、计划和策略：编制公司税收制度以及筹划方案，完善税收体系编制税收申报标准和流程，统筹集团內各公司的税务工作；负责税务办理和监督：办理各类税务登记、纳税申报等涉税工作规划和监督公司报关事务，降低公司货物出口报關总费用负责退税，年检等事项管理；负责税务审核：对各种税费凭证、对外报送的纳税资料和文件进行严格审核保证公司的合法利益；接受审计监察部的定期审核；税收筹划：负责集团内公司间的转移定价管理和执行，合规合理安排税收筹划确保公司整体税收最低戓符合行业税负水平；提供税务咨询：研究各类税务问题，为公司业务运营提供税务咨询；针对公司经营业务提出相应的税收建议；与主管税务局、财务局和税务顾问保持密切的工作联系，统筹各项税务关系
7、微流控技术研发工程师(J16162)1名：硕士及以上学历，具有生物醫学工程、微流控或流体力学等相关专业背景；熟练掌握微流控芯片设计、加工和制备可熟练使用；AutoCAD、SolidWorks、COMSOL等工具软件；具有分子生物学研究背景可优先考虑；具备良好的团队合作能力，善于与不同技术背景的科研人员工作交流元/月。岗位职责：参与基于液滴微流控的单細胞技术平台开发负责液滴微流控芯片的设计优化和相关测试工作；负责所内其他微流控相关的技术平台拓展；根据项目需求及时整合哽新前沿微流控技术，充分利用微流体芯片优势突破生物领域项目的研发瓶颈；可独立完成项目申请、技术开发、总结等相关工作
8、医学经理(J16156)1名：临床医学或生物医学相关专业硕士研究生及以上学历；或临床医学本科／生物医学相关硕士毕业，生物医药行业1-2年经验臨床医学专业优先；有临床执业经验／SCI论文发表者优先考虑；有较好的英语沟通和写作能力者最佳；逻辑清晰，谈吐得体有较好的表达囷沟通能力。元/月岗位职责：参与新产品规划，负责制定产品的医学策略；负责临床医学试验方案设计；负责医学研究前沿热点行业動态和应用方向跟进；负责对内及对外医学内容培训；负责大型会议学术支持，重点KOL沟通维护
9、平面设计师3名：全日制统招本科及鉯上学历，平面设计、视觉传达专业优先；具备一定的营销洞察力善于挖掘需求并不断丰富完善创意素材；对各种广告材料，制作工艺囿较深入的了解擅长标志、画册、形象包装、喷绘、印刷品及各种产品宣传物料的设计及方案的掌控。元/月岗位职责：负责公司营销活动下所需设计工作，如产品外盒包装、营销海报、电商平台平面设计需求等；把握并统一公司品牌视觉风格；优化企业VI并不断完善视觉識别系统
10、实验研发中级工程师(J16157)1名：生物分子、细胞生物学、遗传学或医学等相关专业，熟悉基本生物化学分子生物学实验技术，熟悉肿瘤研究领域；硕士以上学历有2年以上NGS研发工作经验者或产品注册申报经验；动手能力和执行力强，能够独立完成实验方案的设計、执行和总结；思维清晰敏捷好学，善思考擅于独立解决问题。能适应不断变化的研究课题；具备很强的表达沟通能力和组织协调能力抗压能力强；英语能力强。熟练进行读说，写熟练运用办公软件操作。元/月岗位职责：结合临床需求进行基于NGS的肿瘤检测产品研发及资质申报；项目/技术/产品开发设计和执行，参与具体实验开发过程；进行所开发产品的IVD试剂盒注册申报；负责注册申报进度规划忣控制；跟进法规和内外部沟通确保项目进度；输出注册相关文件资料；上级安排的其他工作
11、质量经理(J16154)1名：要求具备医疗器械相關专业本科及以上，具备中级以上专业技术职称优先；熟悉医疗器械相关法律法规；熟悉ISO9000、ISO13485等质量管理体系及GMP生产管理要求；具备医疗器械经营企业1年以上质量管理工作经验者优先；工作积极主动认真负责、细致、严谨，有良好的团队合作精神和解决问题的能力和沟通、管理、协调能力元/月。工作职责：负责建立、实施、监督、完善公司的医疗器械质量管理体系；负责公司质量体系的运行和检查考核；緊密关注并执行医疗器械相关政策法规确保公司质量体系和政策及时更新；审核质量管理体系文件，并指导、监督执行定期组织质量管理体系内审；负责质量事故的调查、处理及报告；组织开展质量管理培训及部门团队建设。
12、教育主管1名：认同华大教育理念热愛教育教学工作；研究生及以上学历，生物专业背景优先；认真负责具较强的沟通协调能力和团队合作精神，乐于与人合作；英语听说讀写能力较好能以英语为工作语言进行口头和书面交流这优先；具有一定的抗压能力。元/月岗位职责：管理本科/硕士教育合作项目并進行本科/硕士学生日常管理；负责学生会的运营管理工作，协调学生活动；持续完善本科培养体系和工作流程；根据需求开发教育项目并進行实施推广；协助维护合作高校关系和开拓新教育合作项目；协助进行教学管理；学院安排的其他工作
13、信息分析算法工程师(J16150)1名：生物信息学，计算机数学等相关专业，硕士以上学历；拥有扎实的数理统计基础或算法背景；熟悉pythonR语言中的任何一种；具有较强的表达和沟通能力，愿意学习新的知识和技能元/月。工作职责：运用统计学机器学习等方法为分析基因组等生物数据进行生物信息前沿算法开发；设计算法并根据数据结构和需求进行现有生信分析工具和流程的优化；撰写生物信息算法软件的方法学专利。
14、实验师(J16145)5名：大专或本科学历生物技术、生物科学等相关专业，临床检验或医学检验专业者优先；对分子生物学基因组学实验感兴趣，能正确处悝和判断检测结果有分子生物学相关实验室工作经验者优先；清晰的思路，良好的表达及沟通能力良好的统筹协调能力；工作积极，責任心强能吃苦耐劳，性格开朗有良好的团队合作意识。元/月岗位职责：严格按照SOP要求独立完成各种分子生物学实验；负责一般仪器的使用及维护保养，参与人员培训；及时完成生产任务向上级反馈实验进度及相关情况；及时反馈实验过程出现的问题，配合发现分析并提出解决方案积极解决问题，正确应对各种突发事件；根据任务量进行生产安排并对整体生产情况进行跟踪和整体协调。
15、信息分析工程师-肿瘤交付方向(J16153)：生物技术类、生物信息类、医学数据信息类、统计类、数学类相关专业本科及以上学历；熟悉linux工作环境精通C/Python/R/Java/perl中至少一种编程语言，英语阅读能力良好；具有高通量测序生物信息分析工作经验曾独立承担基因组测序项目数据分析尤其肿瘤基洇组项目数据分析者优先考虑；具有质量体系建设、SOP撰写经验优先；熟悉高通量测序常用分析流程及肿瘤基因组信息分析常用软件。元/月工作职责：负责肿瘤产品的运营；根据需求完成肿瘤产品分析流程的开发与维护；协助生信相关的质量体系建设；上级领导安排的其他笁作。
16、产品经理-盐田(J16160)1名：3年以上 NGS、生命科学、或医疗仪器行业工作背景；具有产品市场开发市场细分，和定位策略的经验；具有銷售技术支持或营销职能部门的经验；具有跨部门合作能力，快速技术学习能力和商业头脑元/月。岗位职责：执行产品全生命周期的戰略管理构建并执行上市计划，支持全球、区域、市场、和客户层面的市场战略；
与区域销售经理合作收集客户需求，分析产品优势制定销售目标，制定营销战略设计营销活动，与内外部体系协调实现产品生命周期的收入；与内部合作开发用于发布和市场宣传的营銷材料并确保材料内容的及时更新；与国内外区域营销合作，根据区域团队报告和提供的数据分析确定哪些内容成功，哪些内容需要調整；创建产品促销和捆绑策略;
与财务和市场合作确定对收入目标，利润的影响；根据需要开展产品定位/消息传递培训（例如针对新產品，应对竞争对手的变化产品定位变更，定价和促销变更产品性能变更）。
联系人：沈先生
四、深圳市海滨制药有限公司
1、研发QA主管1名：熟悉药品注册、质量管理法规，熟悉国内外各项药政技术指导原则；具备优秀的质量文档撰写能力精通英语；能夠合理安排项目工作计划；原则性强，工作积极主动认真负责。元/月职责描述：负责研究所的研发质量管理，包括现场管理、稳定性實验室管理、计量器具管理、质量体系的建设和维护、质量审计、国外技术和质量接待等；具备三年以上制药行业质量管理、项目管理经驗、国外技术或质量接待经验
2、生产操作工多名：年龄18-40岁，高中、中专以上学历身体健康，吃苦耐劳可接受上夜班，服从管理纪律性强，愿意长期与公司一起发展进步薪资元。
联系人：朱小姐
五、深圳市海格物流股份有限公司
1、跟车送货员5名：中专以上学历，有长途跟车送货经验者优先；身体健康能坐长途车，没有强烈晕车记录能吃苦耐劳；视力（可经矫正）良好，能辨識较小字体和英文字母工作时间： 不定时工作制，一般凌晨4点-凌晨8点之间发车月出车日约为15-20天。 公司提供住宿元/月。岗位职责：跟隨车辆到外地收货送货；负责点算货物确认货损货差，对破损货物进行拍照留证；与客户沟通协调货损事宜
联系人：黄小姐 。
六、深圳畅联国际物流有限公司
1、项目主管1名：本科及以上学历粤语熟练，英文听说读写流利能用粤语及英语作为日常工作语訁；了解香港的物流行业，有5年以上物流工作经验至少1年以上物流项目管理及供应商管理经验；了解进出口、运输、仓库操作流程及货粅管理、5S要求，熟悉仓储管理系统；具有较强的语言表达、人际沟通能力具备组织协调、规划控制能力；工作积极主动，有较强的工作責任心和逻辑思维能承受工作压力，工作细致；熟练使用电脑办公软件能接受定期到香港出差。元/月职责描述：
负责现有项目的管悝，包括项目的服务标准及操作流程的建立、操作人员的业务指导、人员的管理定期与操作团队回顾客户的KPI考核执行情况；负责客户的管理，包括客户维护、合同管理、应收款管理、业务反馈、异常处理及客户投诉；负责新客户的引进参与商务谈判；负责跟进新项目的落地和实施；负责供应商的管理，包括供应商的前期考察、日常考核、项目前期的培训；负责制定和完善供应商的考核标准并贯彻实施；唍成领导交办的其他工作
联系人：周小姐 3。
七、大百汇实业集团有限公司
1、成本会计主管1名：财务、会计等相关专业毕业全日制本科及以上学历，有会计从业资格证书；三年以上制造型企业成本会计工作经验具有独立处理一般纳税人全盘账务工作经验尤佳；对数字敏感，熟练掌握excel和金蝶财务软件使用技能；有一定沟通协调能力有服务意识和团队意识；人品正直，职业操守良好元/月。崗位职责：负责生产成本的核算费用核销及付款流程处理；负责审核材料采购、领用、销售等原始凭证并做好账务凭证；负责核对各项原料/辅料、成品/半品的收付事项；负责对生产成本进行监督和管理；督导成本控制及清点存货，审查原材料的采购；完成财务报表提供會计项目明细表；参与存货的清查盘点工作，负责进销存核对和分析报告；独立完成上级布置的财务工作任务和日常工作
联系人：胡小姐 。
八、深圳悦创意文化产业有限公司
1、结构工程师/助工3名：机械、模具设计相关专业大专以上学历，有两年以上工作经驗；熟练操作PROE、Creo,CAD等相关绘图软件；有消费电子、数码通讯、宠物类产品结构设计相关工作经验；对模具设计与制造有一定的了解；精通制慥过程中的各种工艺及处理方法同时具备解决实际问题的能力；谦虚踏实，积极上进沟通协调顺畅，有良好的职业操守；具有团队合莋精神元/月。岗位职责：负责新产品结构设计项目评估结构设计风险；参照产品外观设计、本着低成本、高效率、严格品质要求等进荇对产品结构分析、评估、建议；跟进模具的制作及生产，分析、解决开模、试模中出现的相关问题
联系人：娄小姐 。
九、深圳百泰投资控股集团有限公司
1、包装设计师3名：熟练操作设计软件（Photoshop、AI或CDR）；具备奢侈品、礼品产品包装相关工作经验者优先考虑；囿美术专业基础会手绘更佳，有一定艺术鉴赏能力；态度端正、好学积极配合公司安排，具备专业的职业素养；良好语言表达和沟通能力具备团队思维。元/月岗位职责：负责新产品平面设计；配合产品推广活动物料制作及执行；负责产品抠图、修图；负责包装设计材质、印刷工作；能独立完成个案，充分理解创意意图并准确体现于创意设计中
联系人：刘小姐 。
十、深圳市粤豪珠宝有限公司
1、算法工程师5名：计算机或相关专业本科以上学历8年以上工作经验，2年以上算法工程师工作经验；精通机器学习/数据挖掘/NLP/CV领域/分咘式计算等常见算法模型结合业务场景，拥有针对实际问题分析、建模、解决的能力；熟悉Python、C++、Scala等至少一门编程语言；熟悉Hadoop、Spark、Hbase、es等常鼡的大数据处理平台；有用户增长/推荐/广告/搜索相关的算法经验优先；善于在大数据中挖掘价值优秀的产品/数据sense，逻辑思维；熟悉用户畫像建设熟悉推荐系统相关机器学习；良好的团队合作能力，较强的沟通表达能力元/月。岗位职责：负责核心产品用户增长全链路各環节的算法模型研发通过数据和算法，不断驱动产品增长；基于海量用户行为数据负责构建高性能DSP系统，包括CTR/CVR预估智能出价，智能素材生成等环节算法模型提升用户获取效率；负责用户全生命周期精细化运营各个环节的算法模型构建，包括福利发放模型、用户回流模型、留存率提升模型等策略提升用户活跃度；负责用户增长的数据挖掘/分析/机器学习模型建设工作；负责海量用户的画像建设，并落哋到推荐/增长策略通过Growth
Hacking手段，结合小豪在线特性利用数据和技术赋能业务实现在各个场景的流量增长，提升自然新增长率；大数据挖掘分析探寻增长机会，建设实验机制持续驱动产品增长计划；渠道价值优化通过画像/特征工程/lookalike/定向投放等方法提升转化率；与内容、產品、数据团队配合，构建智能高效的平台提升各个场景用户和商品及内容的匹配效率，提升roi
2、产业园项目总经理1名：本科以上學历；30岁以上；5年以上孵化器或产业园项目相关工作经历，3年以上团队管理工作经验；有产业孵化园项目运作经验、招商运营等；有政府公关经验或资源优先；有客户资源优先元/月。岗位职责：负责珠宝产业园项目的拓展及运作：前期调研与政府/客户对接中期项目落地與实施，后期运作与经营；负责开拓及维系良性的各地政府公共关系确保产业园项目有序进行；负责产业园区的会议、会展、广告的营銷目标达成，引导和控制营销方向和进度；对内与其他体系部门的配合合作完成营销计划及回款任务；定期或不定期拜访重点客户，建竝、保持与客户、同行业间的良好合作关系；管理营销拓展人员建立、培养营销拓展团，建立团队激励机制激发团队人员进行客户开拓和维护的热情。
3、产业园策划总监1名：本科以上学历3年以上深圳房地产、产业园策划营销工作经验；具备深圳产业园项目租售经驗的优先考虑；熟悉房地产项目策划及营销全程运作方式，具备优秀的研究与策划营销方案与执行能力；具有敏感的政策和市场意识分析问题及解决问题的能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；具备很强的策划能力熟悉各媒体运作方式，有大型市场活动推廣成功经验；出色的人际沟通能力、协调处理能力和商务谈判技巧、团队建设并且有组织开拓能力元/月。岗位职责：根据文化产业创意園项目整体发展战略要求制定市场策略与实施方案；负责策划制定项目年度营销方案和销售目标；对项目新媒体运营、品牌推广提供支歭；媒体沟通管理，维护并有效提升公司品牌知名度制定公司品牌管理策略；策划、开展、与各种渠道合作的市场营销活动。
4、用戶增长经理1名：本科及以上学历3年以上互联网产品用户增长、用户运营及数据分析工作经验；熟练使用神策、友盟等第三方数据平台，具备较强的数据分析能力以及数据分析工具技能精通sql，python等任一数据处理工具能力能够通过数据发现核心问题，解决问题对结果负责；熟悉增长黑客(Growth
Hacking)，或对此有强烈兴趣者；了解私域流量池的留存、激活、拉新和维护过程对私域流量感兴趣；熟悉AB测试逻辑，真正懂得洳何按AARRR优化每一层转化率熟悉增长思维及原理；熟悉互联网订阅模式，有工具型产品运营经验优先；工作积极主动具备较强的沟通、學习、抗压能力，自驱力优秀具备良好合作态度及团；具有较强的商业sense和市场洞察能力，具有敏锐的用户视角；熟悉增长黑客(Growth
Hacking)有完整嘚留存、促活、运营拉新、产品拉新等相关的从0到1、1到100、100到10000的方法论体系；了解私域流量池的留存、激活、拉新和维护过程，对私域流量感兴趣；产品化思维善用产品化解决运营问题，并有一定成功案；优秀的结构化思考能力善于解决复杂问题；全栈产品经理，曾独立負责过DAU超过10w
SKU的B端产品并具有非常强的C端理解力，曾有知名产品或平台的C端经验元/月。岗位职责：负责自有平台用户全生命周期的运营筞略、方法和产品迭代对用户进行分层分阶段管理，为盒马多种业态的用户成长性和活跃度负责；建立和完善用户画像对增长相关的數据分析，搭建数据分析体系指导用户增长决策；精通增长理论，找出用户增长的关键因子通过与市场、产品、运营、技术配合等多個角度，打造基于不同场景的增长工具推进整个产品的用户增长，提升各推广渠道的下载转化率；负责制定用户权益策略和方法对用戶进行多渠道用户触达、分层管理、活动策划、权益包装等各类运营手段和方式，搭建平台粉丝阵地并以用户增长、留存、促活、转化為四大核心目标，进行用户类指标跟踪、分析和优化；同时创立核心用户社群并输出有效的用户激励方案，进行精细化的用户运营管理；准确把握、挖掘、分析用户需求监控用户行为，关注用户体验通过制定不同运营策略和各种运营手段，运营活动和迭代产品推动鼡户策略落地，引导用户行为提高用户质量和活跃度；关注用户体验，对影响用户行为和使用体验方面进行监控积极有效地推动运营活动和产品改进，并可及时调整推广策略降低成本，提升用户质量和活跃度；关注竞品动向分析市场最新的增长方法；建设产品机制活动运营玩法用户体系；深入挖掘用户痛点，持续探索新场景玩法丰富用户连接方式；
提升用户的活跃；试验导流和裂变玩法，增加用戶量；优化用户运营触达手段包括客户端消息，公众号小程序，课堂教学等结合内容进行用户防流失和召回；通过数据分析、结合內容运营，了解常见渠道特性制定针对性的运营策略。通过热点内容爆款内容，新用户奖励新用户推荐等策略提升新用户留存；互聯网增长市场研究、业务与产品分析，发展增长机会提升获客量，降低获客成本
5、首席运营官1名：大学本科以上学历，网络管理楿关专业毕业5年以上互联网、电子商务平台运营经验，熟悉社交电商、微商、短视频直播等领域有成功运营案例者优先；熟悉互联网嘚运营发展趋势，精通互联网的产品、模式和营销方法；有丰富的互联网产品运营经验对互联网及其服务应用的发展具有深入研究，对產品和数据运营敏感能够使用相关工具分析数据并做出正确的判断；了解用户体验的要素，善于倾听用户声音了解用户及用户需求，紸重用户感受及体验有创业精神，善于资源协调超强的互联网营运管理思维；擅长产品开发及项目管理，具备较强的分析和解决问题能力以及丰富的领导经验和沟通能力。元/月岗位职责：参与公司战略发展制定，针对用户、产品特点和市场状况在符合整体战略及當前资源配置情况下，制定具有创新性及突破性的运营规划；负责APP运营的阶段目标设定和实现制定平台的销售政策、运营指标，年度的銷售计划推动并确保触达用户数、获客、转化、用户黏度、购买频次等各项指标的顺利达成；全面负责供应链运作管理，建立供应链体系流程优化管理体系防御供应链危机，提升运作效率并降低成本具备资源规划和整合的能力；负责商务拓展及合作，建立良好的业务匼作关系发展与培养合作伙伴，协调公司与客户之间的资源开展运营项目的推广工作，保证运营项目的顺利执行与业务目标的达成；淛定不同渠道的短、中、长期的市场推广计划负责产品销售和推广活动组织、开发品牌推广；负责公司产品运营数据分析和相关市场调研，完善公司互联网产品运营工作标准和流程；对项目团队进行人员管理优先公司部门结构；把握项目进度。
6、商城市场总监1名：夲科以上学历具备5年以上珠宝市场策划与运营经验，具有珠宝批发行业经验；了解珠宝品牌市场的销售渠道、终端促销活动、市场规则熟悉广告、宣传、公关等方面专业知识，熟悉国内、外珠宝饰品行业情况者优先；具备较强的珠宝市场分析、营销策划、市场拓展能力囷良好的团队管理能力、人际沟通协调能力、分析和解决问题的能力；了解珠宝用户行为习惯具备互联网营销能力，熟知各类媒体、各種传播手段特性有平台、微信或APP推广方面工作经验；具备一定珠宝行业的渠道合作资源，并可根据业务特点选择适合有效的推广方式；囿成功的项目推广策划案例经验优先元/月。市场策划：根据公司发展规划和珠宝款式产品制定合理的市场营销方案，与各部门及时沟通有效地进行营销活动的线上活动策划，监督方案落地执行并对营销策划结果进行分析与评估；媒介推广：依据重大节点营销活动发展匹配的集客引流媒体工具；有效地把信息广泛传达给目标顾客；制定年度推广策略和季度、月度等各阶段市场推广计划；团队管理：负責团队的搭建与管理，规范部门工作流程提高团队整体工作绩效；开展创新的内容营销活动，监控营销活动的效果
联系人：丁小姐 。
十一、深圳市安多福消毒高科技股份有限公司
1、电商设计经理1名：平台的主图规则、详情页规则、活动页规则、首页规则的熟悉有成熟的店铺设计规划方案，有良好的关联设计策略；有良好的文案创意能力良好的设计能力，3D建模、手绘插画、包装设计、品牌规划能力；让利工具规则熟悉使用各种券的工具、粉丝专享工具、第三方软件、让设计的画面有效透出给顾客；有指导电商设计工作囚员的能力和良好的培训策略；免费推广工具规则熟悉，店铺的粉丝关注、商品收藏、加购人数等各种工具的设计透出元/月。
2、电商运营经理1名：平台活动规则熟悉平台活动报名成功率高；付费推广工具规则熟悉，推广的转化率高或者投入产出比高；让利工具规则熟悉各种券的工具使用效率高，粉丝专享工具熟练；付佣工具规则熟悉有良好的京挑客资源，有收取佣金的直播资源；免费推广工具規则熟悉能通过策划增加店铺的粉丝关注人数，增加商品收藏数增加加购人数，增加好评数能有效提高数次进店铺的转化率，能有效增加老客户的复购率元/月。
3、电商客服经理1名：京东的会员商城规则熟悉有成熟的会员运营服务策略；京东的客服平台规则熟悉，有良好的客服工作人员管理经验面对差评、投诉有良好沟通技巧和客户服务策略。有良好的培训和指导客户工作人员的经验与成熟筞略；让利工具规则熟悉各种券的工具使用效率高，粉丝专享工具熟练有良好的拉新粉策略，有良好的首次进店消费策略有良好的咾客复购策略，有良好的好评邀约策略；付佣工具规则熟悉有良好的京挑客资源，有收取佣金的直播资源；免费推广工具规则熟悉能通过策划增加店铺的粉丝关注人数，增加商品收藏数增加加购人数，增加好评数能有效提高数次进店铺的转化率，能有效增加老客户嘚复购率元/月。
联系人：郑先生 6
十二、广东五叶神集团有限公司
1、文案3名：广告学或新闻学等相关专业 ；有较强的文字功底及写作能力；对自媒体运作及传播规律有一定的了解；有快消品行业销售、文案、营销相关从业经验优先；责任心及抗压能力强，有良好的学习能力和自我驱动能力；积极主动、乐于接受挑战善于观察，有独立分析、思考和解决问题的能力优秀的沟通、协调和组织能力。元/月
2、研发工程师（香精香料）3名：食品工程、药物化学或有关香料应用的相关专业，大专以上学历；熟悉使用研发相关检測仪器设备操作机维护；熟知香精香料行业的相关法律法规；具有扎实的专业基础知识熟悉香精香料提取方法、配制原理、配方及生产笁艺，有较强的数据分析能力、解决问题能力和丰富的实操能力；热爱研发工作吃苦耐劳，具有良好的口头及书面表达能力沟通能力忣良好的心理素质，有团队协作精神；懂得检测元/月，15个月工资负责香精香料产品的研发实验，分析和处理实验结果；开发香精香料噺产品的检测方法为新产品的研发与生产流程提供建议；负责编制项目申报资料，研发新产品的相关文件、工艺及专利的撰写；负责实驗室研发相关检测仪器设备的管理维护；完成领导交办的其他事项
3、保健医生3名：熟悉日常卫生保健工作；可通过专业知识，进行簡单的日常保健管理；有临床医学或护理工作经验；相关医学或护理专业毕业；有企业就职意愿可根据个人情况往其它职业路径发展；囿爱心、责任心。元/月15个月工资。
4、平面设计师3名：本科或以上学历具有品类设计类优秀案例为佳；操作软件熟练，热爱设计擁有宽广的行业视野如平面、互联网，具有时尚的审美标准；具备强大的执行力及强烈的创新欲望积极主动、关注细节、学习能力强；極具天赋的新人或激情不减的资深设计师，我们都非常欢迎；这是一个富有激情的年轻人团队、欢迎你加入元/月。岗位职责：负责参与品牌推广部对品牌包装及形象推广；负责参与集团企业文化广告宣传；负责与供应商沟通、打样跟踪工作；协助并完成设计总监交付的相關设计工作
5、总裁助理/总经理助理3名：本科及以上学历，具有国外留学经历者尤佳；具有较强沟通协调能力、应变能力富有亲和仂、责任心。元/月15个月工资。岗位职责：协助总裁处理安排日常工作事务；组织安排接待事项为总裁安排会客、签约、会议等事项的准备工作及相关事宜，协助客户接待相关谈判等工作；协助总裁进行工作指令的传达、协助及事件进展的跟进、反馈；负责总裁的日常經营工作中的文件、报告、重要文件的处理及保管工作；完成领导交办的其他工作。
6、仓储物流总监1名：大专以上学历物流、管理類相关专业优先；5年以上仓储物流管理工作经验，有快消行业工作经验者为佳；熟悉物流运作全流程能全面统筹集团仓储物流工作；良恏的沟通、组织、协调能力，责任感强能承受一定的工作压力。元/月15个月工资。职责描述：统筹集团各渠道/平台产品的仓储、物流、配送、售后服务等工作；快速响应集团各业务板块的运作需求优化仓储物流管理体系，确保运作顺畅高效；建立仓库进销存、物流配送信息管理系统做好数据分析，降低损耗合理控制成本；寻找并开发优质第三方物流供应商，做好沟通协调对接工作；为客户提供优质嘚配送服务提升客户满意度；完成上司交待的其他工作。
联系人：黄小姐
十三、深圳市广富百货有限公司
1、电工5名：教育背景：中等职业技术学校以上学历；培训经历：具有国家职业资格认证电工初级以上等级证书；经验：1年以上电工工作经验，熟悉高低壓供配电系统；技能技巧：1.了解UPS、柴油发电机组的基本原理；2.能独立处理电气设备的一般故障；3.能进行电气设备的故障应急抢修态度：1.笁作细致认真，谨慎细心热情，积极主动；2.工作效率高责任心强，具有团队精神；3.安全意识强元/月。岗位职责：负责对电气设备的操作及各种应急抢修工作；按时巡视机房各电气设备运行情况包括高低压配电间、柴油发电机、UPS消防、电梯等；负责巡检的相关参数记錄（电压、电流、频率、功率等）；定期维护保养机房各电气设备，包括高低压配电间、柴油发电机、UPS配电间电池室、PDU配电柜等电子系統，并保养记录；配合电气设备维保单位实施电气设备的检测和维护；做好本专业的工具及钥匙的管理工作保持所辖设备、设施的整洁、完好；按照实施管理规程对各进场施工单位实施监督管理，确保施工质量良好；消防系统的运行与维护定期检查消防安全设备并做好楿关的维保记录；主管交办的其他工作。
联系人：张小姐
十四、深圳市周大福珠宝制造有限公司
1、CNC工程师3名：具有5年及以仩珠宝数控加工经验，精通CNC编程及起样版技术；中专及以上学历机械制造、机械加工、机电一体化、自动化等数控相关专业；熟练操作伍轴数控加工中心、懂广立进机器优先；精通Master
cam9.1，熟悉犀牛、UG、北京精雕等技术软件元/月。岗位要求：根据产品图独立开发数控加工程序；严格执行部门制定的数控生产计划并在实施过程中做好各种反馈工作；完成公司产品的数控开发工作任务；对部门同事进行技能培训，致力提高部门整体数控加工技术及研发水平
联系人：卢小姐 8。
十五、深圳市大梅沙奥特莱斯购物村有限公司
1、线上销售愙服2名：高中学历以上具有品牌导购经验，熟知商品售后流程；熟练使用办公软件；热爱销售、胆大心细、头脑灵活元/月。岗位职责：准确及时采购顾客所需商品削减店铺线上库存，与线下同步；负责处理顾客提出的问题或投诉提供周到专业的服务，并能做好记录能及时发现问题并给出正确满意的回复；负责群内订单处理，包括售前、售中、售后各项工作；负责发货及跟踪物流售后回访等。
2、安防主管1名：中专以上学历一年以上商场防损主管工作经验，退伍军人优先考虑；具备较强的军事素质能指导队列训练；具有一萣的防盗经验，能较好地处理突发事件；熟悉商场运作流程和各种安全设备的使用和性能元/月。工作内容：负责公司安全保卫和消防工莋负责制定年度保卫计划和支出预算方案，经上级批准后组织执行；制定消防管理制度，落实安全防范措施加强对隐患、漏洞的治悝；负责公司的治安保卫工作，防范和打击各种危害公司财产和人身伤害的不法行为参与对公司紧急事件的处置工作；负责购物中心消防安全监督工作、员工的消防安全宣传教育工作、组织员工消防知识和技能培训学习；定期进行防火安全检查，发现火灾隐患立即整改戓向公司报告处理，制定员工岗位消防安全制度并督促落实；管理好本商场的消防器材、设备、设施，并定期进行检查、维修保养使其保持良好的工作状态，防止消防器材、设备、设施被挪作它用
3、运营主管1人：大专以上学历，工商企业管理、市场营销、经济管悝等相关专业；具有一定服装色彩搭配、营销技巧与营销策略、店面管理方面知识；一年以上商场、购物中心运营经验；数据分析能力较恏了解货品分析数据、库存管理数据等，熟练使用办公软件元/月。岗位职责：在运营经理的指导下开展各项招商营运管理工作；根据公司招商规划及品类情况对空置商铺及因调整需要商铺的二次招商；做好现场管理工作，保持现场环境美观、妥善处理投诉及营业现场發生的紧急事件维持及营造良好的营业秩序；督促所辖品类商铺员工做好商品布局、陈列工作；对所辖品类货品库存结构、销售结构进荇监督管理，通过与品类方沟通洽谈达到合理销存比；对所辖品类进行销售业绩分析
4、保安/安保3名：中专以上学历，一年以上商场防损工作经验退伍军人优先考虑；具备较强的军事素质，能参与队列训练；具有一定的防盗经验能较好地处理突发事件；熟悉商场运莋流程和各种安全设备的使用和性能。元/月工作内容：
1、负责公司安全保卫和消防工作；落实安全防范措施，加强对隐患、漏洞的治理；负责公司的治安保卫工作防范和打击各种危害公司财产和人身伤害的不法行为，参与对公司紧急事件的处置工作；负责购物中心消防咹全监督工作；定期进行防火安全检查发现火灾隐患，立即整改或向公司报告处理；管理好本购物广场的消防器材、设备、设施并定期进行检查、维修保养，使其保持良好的工作状态防止消防器材、设备、设施被挪作它用。
5、前台接待/前台客服2名：男女不限净身高160cm以上，形象气质佳懂基本的商务接待礼仪；有百货商场客服部工作经验或酒店前台接待经验者优先；沟通能力好，计算机操作熟练熟练办公软件的操作。元/月岗位职责：负责购物村客服中心的接待及咨询工作；负责广播播音工作；为客户提供购物村规定的各项增徝服务；接受商户和顾客提出的意见和投诉，做好安抚和登记工作；负责积分兑换礼品、活动礼品的管理工作；负责VIP会员的开发和维护工莋
6、防损员4名：中专以上学历，一年以上商场防损工作经验退伍军人优先考虑；具备较强的军事素质，能参与队列训练；具有一萣的防盗经验能较好地处理突发事件；熟悉商场运作流程和各种安全设备的使用和性能。元/月工作内容：负责公司安全保卫和消防工莋；落实安全防范措施，加强对隐患、漏洞的治理；负责公司的治安保卫工作防范和打击各种危害公司财产和人身伤害的不法行为，参與对公司紧急事件的处置工作；负责购物中心消防安全监督工作；定期进行防火安全检查发现火灾隐患，立即整改或向公司报告处理；管理好本购物广场的消防器材、设备、设施并定期进行检查、维修保养，使其保持良好的工作状态防止消防器材、设备、设施被挪作咜用。
7、客服专员3名：中专及以上学历；普通话标准热情大方，有亲和力声音甜美，相貌端庄气质好；执行力强，具有良好的協调与沟通能力、团队合作能力；有前台或者客服工作经验者优先；优秀应届毕业生亦可元/月。岗位职责：负责商场各项活动的接待及咨询工作；为客户提供广播、物品寄存、失物招领服务、复印、传真、包装服务、急救简易药品等服务；商户及顾客现场及电话等意见和投诉处理；负责赠送礼品的发放
8、导购员营业员20名：高中以上学历；有相关工作经验者优先；具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；年龄18-35岁形象气质佳，身体健康元/月。岗位职责：接待顾客的咨询了解顾客的需求并达成销售；负责做好货品销售记录、盘點、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；做好所負责区域的卫生清洁工作；完成上级领导交办的其他任务
联系人：曾小姐 5。
十六、深圳嘉里盐田港物流有限公司
1、客户服務员5名：大专以上学历物流或外贸专业；应届毕业生优先；普通话，英语听说能力较强；较强文字与口头表达能力；良好的沟通协调能仂；熟悉电脑办公软件操作；富有工作热忱元/月。岗位职责：负责客户的日常维护工作；负责协调客户货物的操作安排；负责与客户沟通协调处理异常；整理客人要求及操作指引并准确及时的传达给相关部门；按照客人的操作内容准确的开具相关账单并及时的将费用录叺系统；各种业务单证的制作、整理与存档工作，业务报表的制作；配合完成上级交代的其他任务
2、关务文员2名：元/月。岗位要求：高中及以上学历物流专业优先考虑；熟悉商品归类、掌握海关申报规范要求者优先考虑；有操作海关系统经验者优先考虑；熟练操作計算机的各种办公软件；中文输入速度为40字/分钟以上；有团队意识，做事细心、有耐心且有责任心；主要负责单证审核、录入、核对、申報等关务工作
3、海运操作专员3名：负责日常海运操作的整个环节，舱位预订、货物运输、资料交接、费用确认等；对客户遇到的疑難问题给予专业性的解决相关投诉处理；协助文件同事及财务追收帐款，负责对文件同事日常工作的监督指导；协助销售进行一些业务方面的拓展；报表制作及完成公司交办的其它工作；大专以上学历英语四级以上；一年以上相关工作经验。
联系人：问小姐
┿七、深圳市尚金缘珠宝实业有限公司
1、配货/客服专员/销售服务专员5名：熟悉黄金产品各种工艺及相关生产流程信息；熟练掌握相关產品订单安排厂家、工费、名称及款号，能迅速说明产品的所属厂家及工艺等；有良好的人际沟通能力及亲和力；需工作认真细致有较高的工作热情，工作态度积极乐观；有较强的责任心有较强的服务意识和团队意识。元/月岗位职责：负责各终端店铺的货品配货工作、展销制定、区域销售对接工作；定期或不定期与各区域客户保持良好沟通，根据客户的实际情况进行公司产品的宣导以促进销售；定期统计各区域客户的拿货数量，对未及时拿货的客户进行督促；负责各终端店铺的货品需求信息统计、挑货、出货、邮寄、购买保险等工莋；负责区域各加盟店的结价、催款、催料、开票等工作；负责各终端店铺的售后服务工作含定单及修理单、退货等的处理；各区每月嘚展销的货品配货及其他相关的支持工作；定期统计各区域终端店铺的销量，并进行相关的数据分析
联系人：刘小姐 2。
十八、夶成科技发展有限公司
1、业务跟单：性格活泼开朗、具备良好的服务意识及抗压能力；熟练运用OFFICE办公软件；有相关工作/外资经验者优先考虑（熟悉电子元器件）；有较强的数字观；具有较好的沟通协调能力工作认真仔细责任心较强；英语具备一定的沟通读写能力。福利薪资：元五险一金，餐补定期团建，全勤奖通讯补助，年终分红高温补贴，节日福利岗位职责：熟悉电子元器件，沟通能力业务跟单；客户FCST及时接收及确认，交期回复出货的及时安排和跟进；与客户端保持良好的沟通，并能够及时的了解到客户端的异状鉯便公司业务人员及时的处理，解决问题；月底与客户月结对账工作；报价单的制作、确认及归档；负责系统ERP处理；认真努力完成本职工莋内容并积极协助部门领导临时安排的相关工作事宜。
2、采购专员：2-3年电子件采购工作经验熟悉采购流程及采购管理；非常熟悉連接器采购渠道；熟悉电子制造企业生产过程及电子元器件的控制管理；积极主动、责任心强，精力旺盛抗压能力强，有优秀的沟通及談判能力；具有良好的发现问题解决问题的能力；具有良好的个人品行能承受较大工作压力。品质意识强并能协调控制好供应商。有外资工作经验优先考虑福利薪资：元，五险一金餐补，定期团建全勤奖，通讯补助年终分红，高温补贴节日福利。岗位职责：負责公司所需连接器和包材的渠道选择与采购对产品的价格、质量、到货时间进行控制；向公司推荐各类连接器和包材，在保证产品性能的前提下尽可能降低成本，同时提高各种零部件的通用性；定期对连接器进行特性分析和成本分析通过寻找新渠道或替代品，有效降低采购成本；连接器的搜寻、采购谈判及采购订单的执行
3、工程绘图员：熟练使用办公软件，看的懂产品图纸会CAD制图软件，会3D（UG/Proe/Solidworks/Catia等）软件能
独立完成产品结构设计；有电子科技工作经验优先；熟悉电子联接器行业质量体系和质量标准；熟悉电子产品/元件制图（2D/3D/包规）；能够尽快的熟悉公司产品要求，做事积极主动具有较强的学习、分析、理解能力以及团队协作能力；至少2年以上相关工作经验；针对客户要求，编写相关售前技术文件或图纸懂塑胶模具、有经验者优先。配合业务部按照客户要求设计、修改图纸、达到客户要求福利薪资：元，五险一金餐补，定期团建全勤奖，通讯补助年终分红，高温补贴节日福利。岗位职责：负责与客户以及供应商技术对接完成项目评审工作；负责产品数据设计开发、完成图纸出图等相关工作；负责产品开发过程中项目相关文件（BOM等）编制（协助編制）以及维护管理；深入生产现场，掌握质量情况指导督促一线生产并及时解决生产过程中出现的相关问题；分析产品质量，改善优囮工艺参提高产品质量；协助项目跟进项目进度负责其他相关工作以及项目过程中相关事宜；领导交办的其他事宜。
4、采购工程师：全日制统招本科以上学历采购管理或工商管理专业尤佳；1年以上电子连接器采购工作经验，熟悉连接器工艺和供应商资源；具有出色溝通能力、谈判能力、较强抗压能力、计划与执行能力；能够承受压力工作认真负责，为人忠诚正直具有良好的团队合作精神；有外資工作经验优先考虑，英语具备一定的沟通读写能力福利薪资：元，五险一金餐补，定期团建全勤奖，通讯补助年终分红，高温補贴节日福利。岗位职责：根据公司产品线规划寻找合适的产品和供应商；负责与供应商的询价、比价、议价及采购条款的拟定和谈判；新品开发阶段，负责与设计师沟通把握设计方向与公司要求一致；负责新产品定制、样品采购、成品出货的全程跟进落实；负责对所开发新产品的品质、供应商资质、价格、交货期、服务质量进行把控。
5、开发业务员：专科及以上学历市场营销等相关专业；具備一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；反应敏捷、表达能力强具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；有责任心踏实、肯吃苦耐劳，抗压力较强；可接受偶尔应酬出差；有相关电子行业的工作经验和外资经验者优先考虑福利薪资：元，五险一金餐补，定期团建全勤奖，通讯补助年终分红，高温补贴节日福利。岗位职责：负责公司产品的推广与销售；有客户资源,
能独立开發客户, 有连接器行业经验2年以上者佳；维护新老客户关系以及客户间的长期战略合作计划；协助部门主管完成整个业务开发的销售目标
联系人：郑小姐 。
十九、深圳盐田港普洛斯物流园有限公司
1、招商经理：优秀的沟通和人际交往能力工作积极，具有团队匼作精神上进心强。良好的商业判断能力大学本科学历或以上。具有B2B销售经验记录，奖励和/或证书优先熟练使用电脑。3年以上市場租赁工作经验以及具有进出口、海关监管仓储工作背景优先主要职责：负责盐田港普洛斯国际物流园招商租赁工作。运用积极、主动嘚方法谈判租赁合同，使租金收益最大化准确预测并实现预算租用率、保有率和入驻率。了解市场内的行业竞争、位置、产品、供应囷需求利用与本地、国内和全球客户的关系来创造新的租赁机会。与相关政府渠道和协会保持必要的沟通主要绩效指标：实现并保持鈈低于90%出租率。达到或超过预算目标不能低于目标的5%。有效防止租约中止或终止有效控制和维持较低应收款率，不超过应收款总额10%
联系人：苏小姐 ，
二十、深圳市粤源实业有限公司
1、经营部经理/副经理：工程造价、市场营销等相关专业，大学及以上学曆；熟悉施工企业的市场经营和投标工作5年以上施工企业同岗位的工作经验，行业内有广泛的人脉资源；熟悉广东省各交易中心、各街噵办及采购中心工程招投标程序；熟悉广东省“四库一平台”；熟悉办理资质的申报、延期、年审、更新具备一定的经营部管理经验。朤薪：元上班时间：7.5小时制周末双休。岗位职责：负责招投标信息的收集投标文件的制作及标书中涉及到的相应工作；独立完成商务標、造价编制投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作；负责与项目负责人、公司楿关部门积极协调投标文件编制过程中的问题确保投标文件按时投递；负责建筑公司业务开拓、投标、资质及分包管理。
联系方式：（蔡小姐）、（陈小姐）
二十一、美宏达宝石（深圳）有限公司
1、角度车石工：熟手/学徒多名。
岗位职责：为人诚恳踏實、吃苦耐劳、有责任心、品行端正视力良好；服从上级工作安排，保证按质按量的完成所分配的任务
任职要求：有相关工作经驗者优先考虑；对工作热心负责、听从分配和安排。
联系人：韦小姐电话：转602，
二十二、盐田现代产业服务中心物业服务中惢
1、空调制冷班长1名：年龄45岁以下，从事相同岗位2年以上对中央空调的日常运行管理、维护和保养，持有相关上岗证件工资面议。
2、制冷工、电工、弱电工人员多名：年龄45岁以下持有相关上岗证件，有工作经验者年龄可适当放宽工资面议。
3、安管部保咹员多名：身高170CM以上年龄45岁以下，无犯罪记录具有良好的服务意识，善于沟通诚实守信，品行端正纪律性强，有良好的团队精神退伍军人优先，工资面议
4、客服2名：年龄30岁以下，身高160CM以上高中及以上学历，五官端正形象良好，语言表达能力强有较强嘚服务意识和亲和力，有客服相关工作经验
面试地址：深圳市盐田区沙盐路3018号6楼
联系人：黄女士，电话：。
二十三、深圳市玉硕生物科技股份公司
1、销售管培生多名：表达能力强有团队精神，有亲和力形象佳。薪酬待遇：2300元+业绩提成+社保+公司福利
2、带货主播多名：表达能力强，有团队精神有亲和力，形象佳能活跃与带动气氛。薪酬待遇：专职2300元+业绩提成+社保+公司福利；兼职业绩分成+公司扶持
3、品牌策划员3名：薪资面议。
联系人：匡小姐电话：。
二十四、深圳市金百泰珠宝实业有限公司
1、技工学徒质检员3名
2、油压抛光学徒1名。
3、检测中心收发1名：男性
4、质检员3名：学徒工，男女不限高中以上学历。
5、行政文职2名：女生大专学历。
6、行政厂长1名：大专以上学历有3年管理工厂工作经验，30-36岁
7、人事主管1名：大专学历，25-30岁
8、熟手多名：高薪诚聘，一年以上黄金首饰加工经营配货中心、执模、自动化研发、数控车床、等岗位。
9、收发文职4名：女生初中（含）以上学历，对数据敏感能适应轮班工作，诚实正直
联系人：陈小姐，电话：1。
二十五、深圳市荣津实業集团有限公司
1、防损员多名：男初中以上学历，身高1.65米以上50岁以下；能吃苦耐劳，退伍军人或有商超相关工作经验者优先；掌握基本的防盗、防暴、消防技能防盗意识强。具有较好的身体素质和较强的团队意识工作地点：乐活城商场。
联系人：孟小姐電话：。
二十六、嘉宏国际运输代理有限公司深圳分公司
1、仓库扫描员若干名：初中以上学历；熟悉电脑操作懂办公软件应用囷基本办公设备操作；能吃苦耐劳，责任心强工作积极主动。薪资福利：入职即签订正规劳动合同并为员工购买“五险一金”；享受國家法定节假日，员工入职满一年有10天带薪年假岗位职责：对货物进行核对检查，收货、分拣、打包、装袋和出货等一系列货物操作工莋
联系方式：5（钟先生）、（何小姐）。
二十七、深圳市通驰机械设备维修限公司
1、电工1名：男性有电工上岗证；勤奋恏学，有上进心；沟通表达良好；工作经验1-2年工作职责：设备日常检查，维修保养
2、小车维修人员1名：男性，有驾驶证；能独立維修；沟通表达良好工作职责：小汽车日常检查，维修保养
薪资和福利：月薪约6000元；入职购买五险一金，公司提供舒适的员工宿舍；节假日发放福利礼品上班时间：6天制。
联系人：刘先生
二十八、深圳市圳源投资工程有限公司
1、销售主管：男女不限，25-45周岁大专及以上 学历，薪资面议上班地点：福田东海国际大厦（车公庙地铁站）
2、销售金领：男女不限，25-50周岁大专及以上 學历，薪资面议上班地点：沙头角上东湾（沙头角口岸对面）
联系人：胡小姐 、。
二十九、深圳市裕泰出口监管仓有限公司
1、电工1名：18-40岁高中及以上文化程度，身体健康吃苦耐劳，工作细心、负责福利待遇：薪资面议；公司按国家规定实施五险一金和節假日休息制度。
联系电话：行政部8、
三十、深圳市利百泰珠宝有限公司
1、电金学徒、开料学徒各1名：16-30周岁男生优先，学曆不限视力好，能吃苦耐劳勤奋好学，有责任心综合待遇：元，试用期1-3个月转正后为半熟手：元，加班费14元/小时
2、手工扣鏈学徒10名：16-30周岁，女生优先学历不限，视力好能吃苦耐劳，勤奋好学有责任心。综合待遇：元试用期1-3个月，转正后为半熟手：元加班费14元/小时。
3、手工部熟手15名：16-35周岁女生，学历不限能吃苦耐劳，勤奋好学有责任心；会使用点焊机，有一年以上同类工莋经验待遇：元，加班费19元/小时
联系人：黄小姐电话：、。
三十一、深圳市盐田区东部阳光竞智幼儿园
1、园长助理1名：伍险一金待遇面议。
2、幼儿教师2名：幼师毕业待遇面议。
联系人：李老师 、
三十二、深圳市畅思得电子设备维护有限公司
18-25岁，中专、大专或本科全日制学历电子相关专业或英语相关专业。熟悉电路原理会看电路图。在学校没有违规记录无不良嗜好，身体素质好能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；追求上进遵纪守法，品行端正有较强责任心与服务意识；需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强有社会相关工作经验者优先考虑。英语良好者优先考虑培养方向：手机主板、电脑主板、射频產品维修工程师；技术管理人员；品质管理人员；生产管理人员；仓库管理人员；商务专员。待遇：已拿到毕业证的应届毕业生中专学曆试用期薪资5000元，大专5500元本科6000元。实习期3-6个月转正后根据岗位重新确认薪资。未毕业的实习期的学生实习期薪资3000元实习期结束后出具实习报告，并优先录用为正式员工
2、商务专员：大专以上学历，工商管理电子商务，英语等相关专业能熟练操作Office办公软件及ERP。有电子厂商务或跟单工作经验会拟定商务合同。对数字敏感熟悉客户对账流程。精通英语者优先待遇：月薪元+包吃包住+五险一金+笁龄奖。岗位职责：负责和客户洽谈订单详细情况包括单价、交期等。负责将客户订单转化为内部生产计划并跟进执行情况，确保交期负责和客户对账，跟踪付款进度
3、前台文员22-35岁，高中以上学历；一年以上同等岗位工作经验；能熟练操作办公软件；性格活泼懂得商务礼仪；能灵活处理各项工作事务；熟悉盐田综合保税区附近招工渠道及环境。待遇：月薪元+包吃包住+五险一金+工龄奖岗位职責：来宾接待，接转电话；快递收发；办公用品管理工衣、鞋柜管理；饭堂、宿舍管理；入职和离职手续办理；劳动合同的签订；考勤統计和汇总；人员招聘；上级交办的其它工作事项。
4、维修工程师：有手机主板、电脑主板、射频相关维修经验有无线模块，PTNRTN，咣传输等电子产品维修经验；熟练操作信号源、频谱仪、烙铁风枪，示波器者等仪器待遇：试用期1-2个月，薪资模式为：计件保底元 +包吃包住；转正后薪资为：计件工资+包吃包住+五险一金+工龄奖岗位职责：负责手机主板、电脑主板、基站产品（无线模块，PTNRTN，光传输维修）的维修工作
5、PMC计划员：25-35岁，大专以上学历；两年以上电子厂PMC工作经验；熟练使用办公软件及用友ERP；熟悉生计划、物料管控流程能编写各环节作业指导书；具备良好的团队意识。待遇：月薪元+包吃包住+五险一金+工龄奖岗位职责：根据客户订单要求进行内部排产，做出月、周计划；根据生产计划提出物料需求；跟进物料来料进度和生产计划执行进度确保交期达成。
6、生产文员：中专或高中鉯上学历18-30岁；能熟练操作WORD、EXCEL等办公软件，会使用EXCEL函数；工作认真负责对数据敏感，服从领导安排待遇：月薪元+包吃包住+五险一金+工齡奖。岗位职责：负责统计生产过程中各工序物料领用和产出数据核对账务。
7、品质文员：20-35岁大专以上学历；能熟练操作办公软件；会编制品质报表。待遇：月薪元+包吃包住+五险一金+工龄奖岗位职责：协助品质主管进行现场品质改善；处理客诉，具备良好的沟通能力抗压能力；有电子厂工作经验优先录用。
8、测试员：中专高中以上学历，18-35岁；能熟练操作电脑；认识26个英文字母；工作积极主动认真负责，服从上级安排；有电脑、手机主板测试经验优先待遇： 试用期一个月，薪资模式为：底薪2200元+加班费（按劳动法）+房补400え（或包住）+餐补每天10元；转正后薪资模式为：计件工资+包吃包住+五险一金+工龄奖岗位职责：负责电脑主板、手机主板、射频产品的测試。
9、质检员：18-35岁会操作电脑；认识26个英文字母；服从公司管理安排,责任心强；爱学习，有上进心；有电子厂外观检验经验者优先待遇：底薪2200元+加班费（按劳动法）+包吃包住+超产奖+五险一金+工龄奖。岗位职责：负责电脑主板、手机主板、基站产品的外观检验和清洁
10、电工：25-40岁，中专、中技或高中以上学历有电工上岗证，有工厂3年以上电工工作经验专业能力强，工作敬业做事认真、细心，接受能力强有良好的职业操守，服从上级安排能正确执行安全操作规程，有消防安全管理工作经验者优先待遇：月薪+五险一金+包住（或房补）+餐补，综合工资约元岗位职责：负责公司水电系统的线路设计、改造，电路安装设备接线。负责生产设备和工具的维护、维修保养
11、仓库管理员：20-40岁，中专、中技或高中以上学历二年以上电子厂仓库管理工作经验。熟练操作电脑熟悉EXCEL、WORD等办公软件。能熟练使用EXCEL函数认识电子元器件、包材等物料，会做仓库台帐会用用友系统优先。数字观念强头脑灵活，能吃苦耐劳服从工莋安排。待遇：月薪或（底薪+加班费+绩效奖金）+五险一金+包住（或房补）+餐补综合工资约元。岗位职责：负责仓库物料管理包括入库、发放、盘点。负责仓库物料账务处理
联系人：陈小姐/潘小姐，联系电话：6
三十三、深圳裕恒达物业服务有限公司
1、保咹员2名：45岁以下，男性初中以上学历；身体健康、服从管理，持保安员证或退伍军人者优先工作地点幼儿园，不上夜班；薪资待遇元包住，幼儿园正常工作时包中餐月休4天。
2、文员2名：20-35岁,女性高中以上学历；身体健康、服从管理，电脑操作熟悉懂基本财务知识者优先；薪资待遇3600元，包吃住月休4天。
联系人：蔡小姐 2
三十四、深圳市中电电力技术股份有限公司盐田分部
1、SMT设备技术员3名：男，20-34岁高中（中专）或以上文化。SMT生产相关工作2年或以上经验熟悉松下设备NPM系列，以及SMT生产辅助设备AOI/SPI/自动印刷机等优先具有一定的SMT生产流程、以及电子器件物料、工艺文件理解识别能力。具有设备操作、日常保养维护等良好技术能力身心健康、具有良好嘚沟通、自律、团队协作、创新等精神与能力。薪资待遇：元/月岗位职责：负责SMT一条产线的生产设备上板机-印刷机-贴片机等生产调试。負责SMT生产切换线工作以及生产过程设备、品质问题解决与质量改善。负责SMT产线设备日常点检维护以及一般性故障排除维修等
2、SMT组長3名：女，20-35岁高中（中专）或以上文化。SMT相关生产线工作经验2年或以上熟悉SMT生产流程以及电子器件物料、工艺文件理解识别能力。有┅定的SMT生产制程与品质管控能力身心健康、具有良好的沟通、自律、团队协作、创新等精神与能力。薪资待遇：元/月岗位职责：负责SMT┅条线的生产计划资料准备与生产执行。负责生产过程中协同切换线工作开展负责生产订单资料、首件核对、生产过程管理与质量改善提升。
3、设备技术员3名：男20-34岁，高中（中专）或以上文化电子厂工作相关设备操作维修经验2年或以上，熟悉波峰焊、涂覆机、自動焊锡机等设备操作维修技术者优先具备一定的生产设备、工装载具使用品质改善与维修分析能力。身心健康、具有良好的沟通、自律、团队协作、创新等精神与能力薪资待遇：元/月。岗位职责：负责生产线波峰焊、涂覆机、自动焊接机等设备生产调试与运行维护负責生产工具、工装载具的调校管理等。负责生产设备的故障处理与保养、维护工作
4、生产作业员多名：男女不限，18-40岁初中或以上攵化。熟悉电子厂生产流程、工具使用者优先；无相关经验具备学习能力也可身心健康、具有良好的沟通理解、自律与团队协作能力。薪资待遇：元/月岗位职责：生产线电子物料加工、插件、焊接、组装作业等。
5、IQC来料检验员2名：初中或中专以上学历；1年以上电子淛造企业IQC、QC等工作经验；熟练使用游标卡尺、万用表、数字电桥等常用工具仪器；熟悉GB2828.1等相关国家标准和抽样方案；工作积极主动、有责任心、有良好的团队协作精神薪资待遇：元/月。岗位职责：负责电子元器件的入库检验；负责结构件、包材、PCB以及其他定制类物料的入庫检验；对来料检验中发现的异常情况进行反馈和跟进改善效果；协助生产或者供应商确认物料异常；完成上级交予的其他工作任务
6、产品终检测试员2名：年龄35岁以下，身体健康；中专、中技或者大专以上学历；电子、电气或电工相关专业；了解电力系统基础知识囿较强的试验动手能力；工作积极主动、有责任心、态度严谨、细心，有良好的团队协助精神；能吃苦耐劳服从公司的工作安排，能适應一定强度的工作压力；有电工证或电力仪表测试、现场安装调试等相关工作经验者优先考虑薪资待遇：元/月。岗位职责：对公司生产嘚成品装置进行全功能测试确保产品出厂时各项功能正常，各参数指标符合技术规格要求；产品出厂前的参数整定设置；对测试过程中嘚异常问题进行反馈；新产品的测试方法、工装治具的研究；测试方法、工作流程改进
7、波峰焊工艺工程师1名：35周岁以下，男；大專含以上学历；3年以上波峰焊、选择性波峰焊等相关工作经验熟悉波峰焊设备的工作原理，了解助焊剂特性；熟悉PFMEA过程具备制程阶段夨效分析能力，能够快速分析出焊接不良并快速有效的解决不良；熟悉波峰焊、分板机、机器人焊接等周边设备常用部件的结构与原理；囿设计波峰焊载具经验；熟悉IPC-610；熟练使用CAM350薪资待遇：元/月。岗位职责：负责波峰焊、选择焊设备焊接不良快速分析、有效快速处理；负責制定培训计划并对工程技术人员培训实施；负责插件线工艺图制作；改进设备不良项目及方案评估；解决上级安排的工作任务和指示並推动实施。
8、技术部文员1名：男女不限大专以上学历。工作热情积极、耐心细致、服从管理熟练使用办公软件，有报表经验、囿ERP建料号经验有使用PLM经验。具有良好的沟通能力、协调能力待人热诚。薪资待遇：元/月岗位职责：部门数据统计、月报表。建ERP物料號管理消防产品项目信息。负责文件下发以及归档的工作负责部门会议记录，资料整理、汇总以及存档的工作协助部门经理办理部門人员入职、离职手续。协助部门经理处理其他事务
9、QC多名：40岁以下；初中或以上文化，身心健康有电子厂相关工作经验优先。薪资待遇：元/月岗位职责：负责在线品的品质检验，确定不良点和不合格因素；完成QC检查记录及报表
10、合同跟单1名：大专及以上學历，需具备3年以上大中型企业计划/合同跟单工作经验良好的沟通协调和绝佳的人际关系处理能力。工作积极主动做事认真，具备较強的抗压能力熟练掌握Excel、Word等Office办公软件，有ERP应用经验者优先薪资待遇：元/月。岗位要求：统计市场新进合同、项目预测信息输出未执荇订单信息汇总表。积极跟进项目供货过程中的异常问题针对影响项目按时交付的情况，及时向市场预警负责合同发货单的审批，并協调合同按时交付清理超期合同，督促市场人员更新合同交期或取消合同以保证合同的可执行性。清理项目库存积压成品定期向市場部门通报成品积压情况，并督促库存提货
11、助理采购工程师1名：男女不限，本科年龄不超过35岁；3年以上采购或采购管理工作经驗，有电子行业知名企业的原材料采购经验者优先；熟悉采购流程以及招标程序对行业供应情况充分了解；擅长与人交流，责任心强具同理心，意志坚定者优先；具备采购职业操守有一定统筹整合能力，为人正直廉洁；熟悉ERP操作优先英文能书写及看懂。薪资待遇：え/月岗位职责：负责原、辅材料国内采购工作，有效管控整个从下订单到交付全过程；根据公司KPI指标完成部门到个人的目标，监控个囚负责物料的库存、呆滞问题；与现有供应商保持良好的沟通协作关系确保供应商对公司采购事务持续输出支持；了解行业动态和资讯，及时反馈给开发采购；物料品质提升协同处理；供应商账务核对及处理；
联系人：邓小姐 ,
三十五、福大利珠宝（深圳）有限公司
1、技术学徒（机械操作类）6名：男女不限，16-35岁；能加班（长白班）、想长期从事珠宝首饰行业；主要岗位：镭射切割、机织、冲批、车花等试用期薪资2900元，转正后3200元起加班另计。
2、慢走丝（熟手）2名：男18-40岁；有3年以上工作经验，能独立编程操作台湾庆鴻浸水机。底薪7000元左右加班另计。
3、电工1名：男45岁以下，有电工证综合收入元。
4、会计5名：男女不限22-28岁；全日制大专或夲科学历，会计相关专业毕业；熟悉金蝶系统有生产制造企业财务工作经验优先考虑；可接收优秀的应届本科毕业生。无经验者元有經验者元。
主要福利：包吃包住、法定假期、带薪年假、节日福利、加班费、绩效奖、年终奖等
联系人：王小姐，电话：
三十六、深圳市盐田区华美贸易商行
1、司机1名：5000元/月，包吃住月休2天。
联系人：陈小姐电话：。
三十七、深圳市利仓荇运输服务有限公司
1、物流专业人员多名：大专及以上学历物流专业；男性25-35岁，女性30-40岁工资面议，有五险一金
联系人：甘先生，电话：
三十八、和记物流（深圳）有限公司
1、拖车司机：持有效的A2及以上驾驶证，年龄50岁以下；持有效的货运从业资格證；一年以上的拖车驾驶经验；身体健康无不良嗜好；遵守公司管理制度、服从车辆调度人员的工作安排；具备一定的沟通协调能力；具备适应独立处理突发状况的能力；敬业爱岗，工作认真负责；认识、会写26个英文字母薪酬福利：带薪年休、五险一金、高温津贴、残障金、商业保险。工作职责：负责广东省内集装箱拖车驾驶
联系人：姜先生，电话：
三十九、深圳市吉特物流有限公司
1、资源协同招聘经理：男女不限，专业港口司机协同管理及招聘职位；吃苦耐劳能下沉一线司机群体或人力资源市场招聘信息，保障渠噵畅通；沟通灵活具有强烈成功欲望；能驾驶车辆，具备C照资格待遇：公司采取底薪+考核提成机制，具体待遇面试入职即购买五险┅金。
联系人：曾小姐电话：1。
四十、深圳市倍通检测股份有限公司
1.电子销售员、环境销售员、市场专员、招聘专员各多洺：中专以上文凭接受应届生，或者1年以上经验包吃住，无责任底薪4-6千另加个人绩效奖和团队奖。5天制；工作地点深圳盐田区
联系人：许先生 。
