去维权吧，千万不能便宜他們！先把劳动法有关条款找出来给你们老板看他们也不是傻子，肯定会给你的否则就是违法啊。如果他们不给直接去劳动仲裁就行。就像楼上所言还反了他了！！！
补充：那你总该有工资条条吧，拿完整的工资条条对质最起码你得能证明他们扣了200元钱，也得想法證明这是你的工资条的一部分
如果这些都不能证明，那就看你扣过剩下的工资条是否低于法律规定的最低范围最起码能让他们补齐最低工资条。你的事情我们大家都不了解但是我要告诉你，自己的权利一定要争取只有这样，老板们才不会随意欺负打工族！而且还能學到很多东西为自己以后的就职也是很有帮助的。
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劳动合同约定的工资条是多少？如果比约定少的话算拖欠工资条，可以要回来
劳动合同法第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。”
其实简单点到劳动保障局相关部门说明情况也可以得到解决。
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你们之间是债权债务关系,而债权债务绝不会因为伱离职而消灭.因为债权消灭的原因里没有离职!所以%可以要回来!反了他
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你解除合同时就应该返回你的扣押前提是伱们双方都不要违犯合同。
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事业单位后的待遇发生纠纷可以矗接起诉 《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条 与其招用的已经依法享受待遇或领取退休金的囚员发生用工争议向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理
若有未尽事宜可以 或致电 187- 咨询史林红律师 （服务地区：江苏-無锡）
没问题的，新公司问的话再跟他们解释咯
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当面讲清楚就行如果新公司不认可，意味着这家公司对人没有基本的信任那么干这份活意义也就不大了。
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