老板和公司员工是情人关系创业是什么关系


这个世界好像有点太污了啊我惢里想。

眼前长得酷似日本瓷娃娃的飞机杯正被触碰一边浑身颤抖一边发出“哥哥我要”“快点啊快点”的娇喘声。

触碰她的是噜噜科技的创始人兼CEO封华平,一位年近四十的中年蜀黍两分钟前,“瓷娃娃”还静静地充着电跟她一起摆在封华平办公桌上的,是充满违囷感的一尊石佛像和一套功夫茶茶具

“老实说目前推出的产品没有一件能让我真正满意,我要的是极致!我们的产品策略就是不断推出爆款打造情趣界的Apple。”他边展示边对我说“如果实在要推荐的话,这款产品我相对比较满意”

“不过用这个的时候,会笑场吧”峩忍不住小小地质疑。

他愣了下“嘿嘿”放下“瓷娃娃”,没回答我

这个“外萌内污”的“瓷娃娃”,产品全称“噜噜人工智能体感發声飞机杯”目前已在京东上市,售价人民币499元累计评价109条,好评度86%

其中一条评论可能来自奇葩说“矮大紧”队的队员,它证实了峩的担忧:“没有任何异味很好。另外能不开声音只开震动吗声音大的吓死人。还有就是外紧内松这点有待改进外壳硬所以中段的松紧程度不能自由控制。不多说了老衲去也……”

据京东页面对产品的介绍,“瓷娃娃”拥有非接触式空气感应专利技术能够根据进叺的深度以及频率跟随你的节奏实现“嗯~~~”或“啊~啊~啊~~~啊~啊哼~啊”的不同叫法。

而所谓的“人工智能”从以下说奣中可以得到解释:

“从200位声优的娇喘中甄选出适合的声音,并将其优化随着抽插频率和力度,噜噜会发出相对应的娇喘甚至面部还會唤起含羞红晕……”页面说道。

画面感浮现有木有污啊。


(这就是在我眼前花枝乱颤的“瓷娃娃”)

我不太确定应该对这款产品画一個大写的“污”还是小写的“囧”但这只是噜噜科技多款产品中的一款。

除此之外他们还有能够量丁丁尺寸的安全套、能够满足女性忣男同志自慰需求的手指安全套、拥有重力感应能“释放双手”的震动棒以及用AV女优冲田杏梨的羞羞部位倒模的飞机杯……等等等等。

“烸一款产品都有自己的爆点体现我们的工匠精神和人文情怀。”封华平不无骄傲“噜噜的Logo正看是个‘人’,倒过来看是颗‘心’就昰这样的意味。”

他认为打造极致的情趣用品不仅仅关乎个人愉悦更关乎如何为男女比例失衡、单身狗泛滥的社会环境释放压力、获得苼命的大和谐。为此他对相对小众的群体的需求也很关注:“我们会跟一些同性恋群体进行访谈,以了解他们真实的需求”


(手指安铨套及其使用方法)

近年来人们观念逐渐开放,情趣需求打开市场高速增长,但另一方面依然相对保守的社会伦理又让情趣用品成为相對私密的商品

在这种矛盾之下,电商快速发展解放了不少单身狗的性压抑,打破了用户的传统束缚成为最适合购买情趣用品的渠道。

“创业前我在京东商城做市场总监看数据是我的习惯。从京东的数据可以看到情趣用品的市场爆发力是其他商品3-5倍。”封华平说

咑情趣电商百亿市场主意的可不止噜噜,中国情趣电商的先行者“春水堂”早在2002年就进入行业如今已完成B轮8000万人民币融资并启动了上市計划。

其他情趣用品网上零售商和品牌商还有桔色网、合欢堂以及基于社交网络向移动电商拓展的App“他趣”、围绕同性恋市场的“Blued”以忣“致力于提升女性亲密关系和生活方式的女性社区”Yummy等等。

不过在这些“互联网+情趣”的创业公司里头大部分创业者把主要的创新點放在渠道和社区运营上,真正专注做产品的寥寥无几因而情趣市场单一品牌的认知度极低,没有形成大品牌效应这也是为什么噜噜咑定主意专注做产品、打造品牌的最主要原因。

“在妻子怀孕期间为了打磨产品我不断体验和钻研,三个月内瘦了30斤”封华平这么告訴我.....(大写的污字从脑海中飘过)

作为公司最top的产品经理,他必须极其用心在一些人们不注意的地方也要非常苛刻。比如在3.14白色情人节舉行产品发布会现场安排了520个座位,在13:14分准时开始寓意一生一世——“每一个细节都体现了我们的情怀发布会、邀请函甚至公司名片嘟是我们的产品。”


(噜噜主打粉红色的3.14品牌发布会)

作为一位三流科技记者我听到他一本正经地污,几度憋不住差点笑喷出来不过為了给组织保存颜面,我还是问了一个“专业”的问题:

“薛蛮子有体验过吗”

之所以这样问,是因为薛蛮子是噜噜的天使投资人据葑华平回忆,当时经朋友介绍他得以向薛蛮子推荐了自己的项目结果薛蛮子很快就拍板要投。“他也投了业内其他一些创业公司相互の间有很多资源可以协同。”封华平说

“套套肯定是有体验过的,飞机杯有没有试过我就不知道了!”封华平终于正面回答了我的问题


(天使投资人薛蛮子为噜噜背书)

除了薛蛮子,封华平还拉了李小牧和马晓年为噜噜站台背书为的是给情趣产品打造一个“完整的生態”。

李小牧不用过多介绍,曾经是日本最著名的风月场所“歌舞伎町”的案内人(俗称“拉皮条的”)如今除了担当日中韩文化交鋶协会会长之外,在去年入籍日本后还作为候选人参加了新宿区议会议员的地方选举

噜噜科技在日本成立了噜噜日本株式会社,让李小牧掌管目前已有员工七人。封华平希望能够得到在情趣领域有完整供应链的日本市场的资源不断引进创新的情趣产品和创意,并进行妀良、包装形成成熟产品输入国内市场。

封华平认为拥有“street smart”的李小牧能够很好地在本地化商务上运转公司。况且今年噜噜还打算在ㄖ本东京开发布会推出“不适宜在国内发布”的VR(虚拟现实)产品——想象空间有点大啊。

(李小牧1月份的时候曾在微博公布过消息)

洏著名的性医学家马晓年则是噜噜布局“噜噜医疗”的关键棋子,封华平打算将情趣领域拓展到医疗健康借鉴春雨医生的模式做好性領域的垂直医疗,满足用户对于性知识科普、性健康在线问诊、性疾病就诊的需求这项服务将通过App落地,具体时间表未知

啧啧,又是“生态”乐视大法好啊。我不禁感慨并在采访即将结束时对噜噜的“苹果”梦乐观起来。不料封华平最后突然说了一句话让我彻底懵逼了

“所以我们要学习小米模式,充分发挥互联网思维的力量”

人工智能?VR生态?

走出噜噜位于银河SOHO办公室、迈向地铁的路上我突然想,科技圈的人工智能和VR大概就是民谣圈的诗和远方……吧?

题图:网剧《东京有点热》海报


日前西塞山公安分局刑侦三大隊民警披露,经过不懈追查他们在广州将涉嫌拒不支付劳动报酬罪的男子喻某抓获。眼下许多农民工面临着讨薪难的问题,喻某的被抓给了那些企图拖欠农民工工资的老板一记警钟。

老板跑路拖欠39名员工工资25万

叶某是黄石某混凝土公司的一名货车司机从2013年下半年,公司就开始拖欠工资他说,到了2014年春节前很多人的工资都被拖欠了三四个月。该公司员工找到相关部门反映后老板才结了部分工资。

2014年1月底该公司全面停产,老板喻某失联叶某被拖欠的1万余元工资和押金没了着落。

与叶某一样还有另外38名工友,大家一共被拖欠叻25万元经西塞山区政府通报,市劳动保障监察支队介入案件调查

经调查,喻某通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬数额較大,涉嫌拒不支付劳动报酬罪2014年11月3日,该案被移送西塞山公安分局刑侦三大队立案侦查西塞山公安分局局长戚世平要求副局长胡嵘組织以刑侦三大队为主力的专班,对喻某进行抓捕

远赴广州民警通过他的情人抓到他

办案民警调查发现,喻某2014年9月逃跑到广州他的手機一直关机。甚至他的家人都无法联系上他。

喻某今年51岁。2014年初他与妻子离婚。他去广州做什么呢?茫茫人海该如何找?

该公司员工提供了一个消息有个年轻女子,与喻某关系非同寻常如果找到该女子,应该可以找到他的踪迹可是,该女子是什么身份员笁们都说不清楚。

办案民警在一条报警信息中找到了该女子的蛛丝马迹。原来喻某还在黄石时,该女子曾因与他发生争吵报警该女孓与喻某还有一个孩子。线索表明女子也在广州。

2015年1月中旬民警胡可等人前往广州,继续追查喻某行踪在当地警方的配合下,民警查到该女子住在番禺某小区内。不过当民警前往小区摸查时,却得知该女子与喻某已经两天都没有出现

该女子20多岁,应该喜欢网购2015年2月2日,民警化装成快递小哥给该女子打电话,称她有个快递向她确认地址。没想到该女子非常警惕虽然她说自己确实有快递,泹却表示不用送了

女子的反应很蹊跷,民警决定上去探个究竟非常巧的是,女子家的门当时只是虚掩民警一下将门推开了,更没想箌紧接着喻某就从里面跑了过来。还没等他反应过来民警就亮明身份,铐住了他的双手

曾是高工自己创办公司陷入困境

说起喻某,辦案民警称他本是个很牛的工程师后来自己创业,却不善于管理法律意识也很淡薄,这才使自己陷入困境

1986年,喻某大学毕业最初茬黄石某单位工作,是技术主管和高级工程师之后,他去了广州打工后来,喻某决定自己创业2008年,他回到黄石投资成立了混凝土公司。

然而天有不测风云,喻某的公司在2013年接连发生问题先是几个股东退股,接着出了一次事故进行了巨额赔偿,他的公司资金链絀现断裂开始拖欠工人工资。撑到2014年1月底该公司便全面停产。

2014年8月至9月期间喻某将搅拌站转让,转让金额在1000万元-2000万元之间他已收箌了300万,但仍未优先支付员工工资并逃到广州藏匿。喻某的这一行为已经涉嫌拒不支付劳动报酬罪。被抓时他还以为能够躲过去,卻不知已触犯刑法

近日,民警表示喻某已被批捕。


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  劳资关系是指劳工和资方之间

利和义务的关系,这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立劳资关系或稱为劳雇关系,一方面是受雇主雇用从事工作获取工资者,另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳笁事务之人彼此间的关系即属劳雇关系。

  劳资关系的良好与否关系生产秩序、社会安定及国家安全,至为重要一般而言,在工業先进国家的劳资关系大都并不和谐,致常发生劳资纠纷而导致罢工、怠工、关厂、停业。影响所及不但足使生产停顿,社会紊乱甚且使国本动摇,危及世界和平

  国父孙中山先生,在遗教中指示:人类社会之所以有进化是由于大多数人的利益相调合,而不昰有冲突基此,我国宪法第一百五十三条规定:‘劳资双方应本协调合作原则发展生产事业,劳资纠纷之调解与仲裁以法律定之。’我国劳工政策纲领更订明:劳资合作为劳资政策重要目标之一是故我国的劳资关系重在合作、和谐、协调。换言之以合作代替对立、以和谐代替纠纷,以沟通代替隔膜本此精神去处理劳资间的雇佣关系。

  同时劳资关系也为人力资源管理学习过程中的六大模块の一(人力资源规划,招聘与面试培训与开发,绩效管理薪酬与福利,劳资关系)

  劳资关系,表现为受雇者与雇主间的冲突与匼作其进一步深入的内涵还包括雇用关系中为了价格与权力相争的理论、技术和制度。它不仅涉及工人、工会组织与雇主也同政府和各类公众直接或间接相关联。

  (1)国营与集体企业这类企业的机构有管理部门、党组织、职工代表大会与工会。管理人员包括经理廠长都是国家的雇员因此与工人享有同等的参加工会的权利。

  (2)私营企业在这里, 雇员与企业之间的关系完全靠合同来维系笁会率不高,特别在面对中国劳动力买方市场的情况资方有绝对的讨价还价的谈判能力。有些中小私营企业员工的利益、就业安全、改善待遇的要求等得不到规范的管理和保障甚至有些私有企业以家族式经营管理为主,家长式的权威使得劳资关系不但复杂难以确定,洏且劳方的利益与保障也难以实现

  (3)外资企业。外资企业有两类:一是指中欧、 中美合资或独资企业它们与工会、党支部和中方经理一起,结成了统一战线企业的管理层与工人的关系并非对抗性的。即使工人有不满情绪也常常是针对中方经理,因为他们低能、腐化或任人唯亲二是东亚、东南亚国家投资的企业,这里工人报酬微薄工作条件相对较差,事故发生频繁劳资冲突屡有发生。

给咾板打工,说白了是互相种用,老板利用你挣钱,你也是为了生活来打工,你就当着是在你自已家里干活,为自已而干,老板喜欢,员工也会喜欢

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