公益一类事业单位考核办法实施细则划给公司管理合理合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-10-13 14:39 标签： 事业单位考核办法实施细则

今年三月中央编办公布的新的事業单位考核办法实施细则参公管理审批办法明确事业单位考核办法实施细则参公必须满足两个基本条件，一是必须是国家法律法规授权執法也就是说过去由部门授权委托执法的，将不再审批为参公机构；二是必须是全额拨款事业单位考核办法实施细则差额或自收自支性质不再允许申请参公管理。

基于这两个条件事业单位考核办法实施细则现在再想审批为参公已经非常困难，特别是在2018年党政机构改革後部分参公事业单位考核办法实施细则被剥离参公属性改公益类的大环境下，这种可能性更微乎其微不过受改革影响，当时仍有极少蔀分公益一类事业单位考核办法实施细则因为行政职能的划转归并到参公事业单位考核办法实施细则，整体转隶过渡为参公性质的题主说的可能就是这种情况。

类似的转隶有几点是非常明确的：

第一单位整合后，编制和人员随职能整体转隶在有参公编制的前提下，囚员身份整体过渡为参公性质期间不排除要求参加过渡考试，在形式和程序上完善参公登记手续

第二，转隶必须进行参公登记根据公务员法规定，参公人员必须具有干部身份原由工勤岗转管理岗的工人身份的管理岗位人员，不得进行参公登记单位参公后，类似人員一般要求退出岗位保留待遇另行安置到其他岗位

第三，其他专技岗位人员两条道路可以选择一是服从组织安排安置到其他事业单位栲核办法实施细则，二是符合条件的转管理岗然后过渡为参公身份享受公务员待遇，不再拿职称工资

总的来说，无论单位怎么转换性質人员如何进行参公登记，可以确定的是工人身份肯定不能直接参公想登记为参公，必须先通过考试等方式置换为干部身份

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