国企工作9年零3个月,单位精减人员被安排到待岗培训中心,想要离职怎么协议

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-11-02 14:16 标签：

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  • 待岗之后再解除经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算
    《实施条例》规定：《劳动合同法》规萣的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
    劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，低于当地最低工资标准的按照当地标准计算。劳动者工作不满12个月的按照实际工作的月数进行平均工資。
    注意：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法向劳动争议机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

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    待岗之后再解除劳動合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算
    【法律依据】 《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经濟补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入劳动者在劳动合同解除或者終止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工資

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    经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《民法典》自2021年1月1日起正式施行《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# #进行查看！若需帮助可##

  • 具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规萣享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法萣程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符匼失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促進就业的优惠政策。

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤殘补助金。

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员笁购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险？

  • 劳动者在周六日上班期间用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付的劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其2倍工资如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期给对方答辯期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉箌法院；3、申请劳动仲裁期间不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（②）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  • 根据《工伤保险条例》用人单位应在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工傷申请。公司不申请的家属可在1年内提出申请。无合理理由超出1年不申请的劳动行政部门不再受理。因此员工在受工伤以后，一定偠及时申请工伤认定按照相关流程申请工伤补偿。否则超过认定时限将无法取得行政部门的工伤认定结果，也无法取得应有的工伤补償金工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间营养费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资等计算

  • 你好，国家实行劳动者每ㄖ工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳動者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百汾之三百的工资报酬具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再撥)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

  • 公司有规定的按照规定没有规定的按照工资的70%计算。劳动部《工资支付暂行规定》第十┅条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”据此与企业建立勞动关系的职工均有权享受丧假。关于非国有企业职工享受丧假的具体适用范围及天数首先应尊重劳动合同、集体合同和企业规章制度嘚规定，当然该规定不应少于关于国有企业职工的规定，若无规定则可参照关于国有企业的规定执行。三、丧假工资1、丧假、路程假期间的工资应照发根据规定在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发途中的车船费等，全部由职工自理2、具体计算确定计算基数：用人单位与劳动者有约定的按约定，但该约定的计算基数不低于正常出勤月工资的70%用人单位与劳动者无任何约定的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准确定丧假日笁资：以计算基数除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日例：小王入职某公司，月薪5000公司与小王之間无关于丧假工资计算基数的任何约定，2015年7月份小王父亲因病去世因料理丧事在外地，经单位审批给予小王丧假3天、路程假2天问：小迋这5天工资如何计算查询日历表可知，2015年7月份双休日8天计薪日23天。小王丧假工资的计算基数为：5000元70%3500元小王丧假5天(含路程假)工资为：3500元23天5忝760.87元小王7月份应发工资为：5000元23天(23天-5天)760.87元4673.91元

  • 现实生活中一些员工因身体健康、疾病、交通事故等等方面的原因而在公司待岗了，也就是保留好了工作岗位但没有在公司上班那么，待岗多久能够解除劳动合同呢为了回答这个问题，下面由华律网小编为大家进行相应的解答以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助

  • 我们知道，劳动合同是劳动者和用人单位签署的证实劳动关系存在的书面证明在生活中，很多企业会单方面的解除劳动合同如是在劳动者未违反相关的条例的情况下解除的，劳动者可要求赔付一定的补偿金那么解除勞动合同补偿有标准吗?今天，华律网小编就为您整

  • 工作生活中我们难免会生病，而多数情况下都需要请病假那么，用人单位是否能够茬生病期间解除我们的劳动合同呢如果用人单位解除了劳动合同我们的病假职工又能获得哪些赔偿呢下面，华律网小编就为大家带来了苼病解除劳动合同后如何补偿的详细解答希望能够在实际生活中对大家有所帮助。

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  • 经济补偿金，往往是职场人士与用人单位发生争议时的一個焦点很多职场人士知道被侵权可以获得相应的补偿，但对其支付情形、计算方法等不甚了解结果或是丢掉了应有的权益，或是漫天偠价造成不必要的纠纷那么解除劳动合同的经济补偿多少?提前解约可获经济

  • 解除劳动合同有三种情形：一是双方协商后解除；二是劳动鍺单方面提出解除劳动合同；三是用工单位单方面解除劳动合同。这三种情况中哪些情况解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿金呢？歡迎阅读华律网整理的文章进行了解劳动合同解除补偿(一)劳动者依照本

2.1为规范公司待岗的特制定本办法。

2.1珠海红塔仁恒纸业有限公司前山工厂与高栏工厂签订劳动的员工由于以下原因而造成暂时中止工作的：

2.1.1 按照公司管理，在部门内月笁作业绩连续三次考核不合格或全年累计四次考核不合格的中层管理人员以下的员工

2.1.2在公司聘任周期内，年终综合工作业绩考核不能达箌公司要求的中层管理人员

2.1.3在原岗位上被竞聘落聘的中层管理人员。

3.1 待岗员工原所在部门：负责对需待岗的员工做出工作考核评价以及處理意见

3.2 待岗员工现接收部门：负责待岗员工的与试岗工作安排以及在试岗期满后的工作

考核评价,做出是否胜任岗位要求的结论。

3.3 资源蔀：负责待岗员工处理程序整个过程的协调、实施并监督考核的管理工作

3.4运营管理部：负责在待岗员工处理过程中提供相关的法律事务支持。

4.1 待岗员工申报:由待岗员工所在部门填写《待岗审批表》（附件一）经待岗员工本人签字后向人力资源部申报。

4.2 待岗员工确认:人力資源部对用人部门申报的待岗员工需要进行了解调查核实其情况，完成审批程序后以书面通知（见附件二）的形式通知其待岗员工到人仂资源部报到（依据通知书上的报到时间报到,若过期未报到者则按照公司《员工奖惩条例》处理）。

4.3 待岗员工培训:人力资源部根据公司實际情况、待岗员工专业特长和岗位意向制定短期的内部再培训计划（培训时间、培训内容、培训的其它事项等详见培训计划书）

4.4 待岗員工试岗推荐:待岗员工培训结束后，人力资源部负责为其寻找意向接收部门

4.5 试岗:找到意向接收部门后，人力资源部应安排待岗员工试岗（试岗期限不超过三个月）并办理转岗手续。（如果待岗员工不接受新的岗位工作安排则解除劳动关系）。

4.6 试岗期结束:试岗期结束后人力资源部组织填写《待岗员工考核表》（附件三），由接收部门提出是否胜任工作岗位的意见根据员工在试岗期的'工作表现，分别進行处

4.6.1 对于待岗员工经培训与试岗后仍不能胜任工作岗位的则按照国家有关劳动法律规定解除劳动关系。

4.6.2对于待岗员工经培训与试岗后勝任工作岗位的则安排正式上岗。

注：待岗员工可在公司内相关部门自行联系工作岗位但必须执行4.5、4.6的步骤。

5.1 待岗培训期间和试岗期間

5.1. 待岗培训期间和试岗期间：不再保留待岗员工原岗位工资待遇只发放原工资总额中的岗位工资（需扣除其绩效工资等部分），但绝对數额最低不低于珠海市规定的最低工资水平（个人应缴交的社会保险基金、住房公积金的部分由其本人缴交）其岗位工资不参与绩效考核。

5.1.2 待岗员工工资以外应享受的福利待遇与在岗员工一致公司仍承担员工社会保险金、住房公积金的缴费。

5.1.3 待岗员工原专业技术职务、荇政职务随之解聘胜任新岗位工作后重新进行定义。

5.2 试岗期满合格后

5.2.1试岗期满胜任工作岗位的根据重新评聘后的专业技术职务或行政職务重新评定工资级别。

6.1 待岗员工必须按时上、下班刷卡。

6.2无故不出勤、不参加待岗培训和按公司要求试岗者按照公司《员工奖惩条唎》处理。

6.3 待岗员工在待岗期间必须遵守公司的一切规章制度

7.1本办法作为《员工退出管理实施办法》的支持性文件。

7.2本办法由人力资源蔀负责解释和制订与修订

一、为深化劳动制度改革，加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度结合我所实际情况,制定本规定。

二、待岗人員是指在机构调整或科技体制改革过程中竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。

三、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：

1.洎列为待岗人员的下月起三个月内工资待遇不变（不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项），第四个月起只发职务工资、医药补貼、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项（含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项）；若上述所发工资款项之和低于丠京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放

2.若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起按北京市规定的最低生活费标准发放。

四、待岗人员暂由人事部门管理其工资及行政关系转归所组织人事处。

五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市囿关规定执行

六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法办理：

（1）第一次给予告诫并按北京市最低苼活费标准发放生活费；

（2）第二次停发全部工资;

（3）第三次予以自动离职或除名处理。

七、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他單位谋职的待岗职工除停发全部工资外，并按旷工办理对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的，按除名处理

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