对于用人单位不按劳动合同及相關法律规定支付劳动报酬的情形,符合法律规定情形,劳动者可以向劳动局监管部门,或者报警投诉,或在诉求马上办小程序提出这种问题有领導看到就会受理安排人去解决了。
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当地人社局，就是过去的劳动局可以投诉、也可以仲裁。劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当哋最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔償金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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一、讨薪过程中可以使用的
在通過法律途径维护自己权益时必须提供证明自己主张或案件事实的证据常见的有三类证据可成为维护农民工权益的关键证据。(以下证据材料属于常见证据的例举若有其他能够证明劳动者与用人单位存在
1、劳动者来源于用人单位的证据
(1)具备用人单位公章的
(2)具备用人单位公章嘚给农民工的
(3)具备包工头或工长签名的欠条;
(4)单位工资单、工资表、职工工资发放花名册(最好有单位公章或财务章);
等)的单据或记录等(最好有單位公章或财务章);
(6)工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等证明身份的证据材料;
(7)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“報名表”等招用记录(最好有单位公章或财务章);
(8)印有劳动者名字的考勤记录、考勤本(最好有单位公章或用人单位领导签字);
(9)和用人单位领导关於工作情况的视听资料(录音、录像等)。
2、来源于其他主体的证据
证言：工友、用人单位的其他工作人员、劳动见证人等的证明劳动者在该單位工作证言;
(2)工作期间给第三方提供服务后第三方所出具的工作情况证明;
(3)职业中介机构印有双方名字的收费单据。
3、来源于有关社会机構的证据
(2)向劳动保障部门寄出的举报材料等邮局回执
二、收集证据中的注意事项
(一)平时工作生活中应培养证据意识
1、妥善保管自己的相關证据材料
平时在工作和生活中，工友们应当就注意收集和保存证明自身劳动关系和薪资水平以及用人单位和雇主未支付薪金的相关證据将相关的文件妥善保管好，这样万一遇到工资拖欠的时候就能作为证据材料派上用上。包括之前提到的劳动合同、工资单、工资冊等等
2、平时的工作中，工资单、工资条、劳动合同等文件和单据要单位或雇主盖章、签字
用人单位和雇主的材料一定要及时索取鼡人单位或雇主的签字、盖章等能够证明其身份的方式以防结算薪水时，雇主或单位不认账
(二)追讨薪金时收集证据的注意事项
1、欠条、工资欠发记录要索取原件
在讨薪案件中，工友们在找包工头或者用人单位要工资的时候包工头和用人单位有时会敷衍地写欠条，絀现不写真实姓名和真实单位名称的情况或者只给工友们复印件、复写件，导致在庭审时证据效力低不利于工友顺利维权。
工友們请注意拿到欠条的时候一定要核对盖章和签名，要拿到原件而盖章和签名要和雇主
上的真实姓名和用人单位在工商注册的真实公司洺相符合，才能够在起诉时作为关键的证据使用如果迫不得已只能由复印件或者复写件的时候，则一定要要求雇主和用人单位在复印件戓者复写件上签名或盖章
2、可以找有正式关系的工友或者仍在工地工作的工友作为证人提供证言
(1)要找信任的工友，以防被企业方收买在關键时刻倒戈;
(2)因为工友的流动性很强尽量要求证人出庭作证，实在无法出庭的情况下让工友将证言下来并签字按手印，作为书面证言呈上法庭
3、适当地录音、录像获取视听资料证据
选取合适的录音、录像设备，比如选择方便导出录音录像文件的手机否则在截取證据资料的时候可能遭遇困难。且工友在拍摄或录音的时候要注意自身安全以免遭受伤害。
录音：我们在处理工友们递交的录音文件的时候发现常出现声音太小、背景音嘈杂等问题在此提醒工友们注意录音时将录音设备音量调整到最大，尽量选取安静的地方录制這样能获得清晰的录音文件。
录像：与录音一样在此提醒工友们注意录像时将录像设备音量调整到最大，尽量选取安静的地方录制;除此之外录像时要注意不要随意晃动设备，否则成像会比较模糊
(3)录音、录像的内容
在录音录像时，要注意对话的有效性就是要紦证明的要素和内容都体现在录音录像资料里面。举个例子：“张三从2013年1月到2014年12月在某工地干活包工头李四或用人单位A公司共欠张三23456元整薪水未支付。”这样确切的时间和地点的要素都要在录音录像的内容中体现才能有效果
这是工友们容易忽略的一点，许多工友认為只要包工头或者雇主承认了自己就能拿到钱于是采取暴力或者胁迫的手段让对方在录音录像中说明，一定要注意这是触犯法律的行為。不仅不能正当地拿到欠薪反而可能让自己先进了大牢。
