领导如果分权的话，应该会把哪些权利权力下放分权尝试的原理是

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-12-02 11:42 标签： 权力下放分权尝试的原理是

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* 1.“无为而治”的管理思想是( )提出嘚

* 2.认为人性本善，应该以德治国的管理思想是( )提出的

* 3.英国古典经济学家亚当·斯密以针为例说明以下哪一点的好处( )。

* 4.《论机器和制造業的经济》是英国数学家、机械学家( )的代表作

* 5.科学管理的中心问题是( )。

* 6.科学管理中能体现权力权力下放分权尝试的原理是分权尝试的原悝是( )

* 7.泰罗认为，为提高劳动生产率必须为工作配备( )。

* 8.在历史上第一次使管理从经验上升为科学的是( )

* 9.泰罗是( )的代表之一。

* 10.制订生产计划进度表的管理学家是( )

* 11.法约尔认为任何企业都有( )活动或职能。

* 12.法约尔提出的管理原则有( )

* 13.( )是法约爾的代表作。

* 14.法约尔提出的组织中平级间的横向沟通被称为( )

* 15.法约尔认为，无论在什么時候一个下属都应接受而且只应接受一个上级的命令( )。

* 17.韦伯认为只有建立在( )基础上的组织，才是理想的组织

* 18.古典管理理论认为，人昰( )

* 19.提出了重视管理中人的因素是( )。

* 20．“霍桑试验”直接为( )作论证

* 21．在下列各项中，哪一种不是人际关系学理论的重要观点( )

* 22．行为科学理論认为人是( )。

* 23.企业中存在着“非正式组织”的观点来源于( )

* 24.管理过程学派的创始人是( )。

* 25．在组织中存在着正式组织与非正式组织正式組织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，正式组织是以( )为重要标准 

* 26.主张通过分析实际经验来研究管理问题的是( )

* 27.1990年，美国麻省理工學院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作，引起世界管理界的轰动，这就是( )

* 28.( )认为没有一成不变的、普遍使用的“最好的”管理理论和方法。

* 29.建立共同愿景属于( )管理理念

* 30.被喻为“从毛毛虫变蝴蝶”的革命是指( )

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