企业人才培养就是为企业未来的發展做一个很好的铺垫为企业的可持续发展提供人才。那么有关企业人才培养工作总结怎么写?下面是小编为大家整理的有关企业人才培養工作总结希望对你们有帮助!

企业人才培养工作总结1

一年来，我局在区委、区政府正确领导下和上级农业部门的指导下以 “__”重要思想、_届五中、六中全会精神为指导，全面树立和落实科学发展观坚持以人为本，积极推进人才强区战略以能力建设为中心，着力加强對现有在职干部和农村基层干部的培训培养提高干部素质。围绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、管理民主”的社会主义新农村大力发展现代农业，积极推进农业产业化发展和农业农村基础设施建设不断深化农村改革，落实支农惠农政策社会主义新农村建设嘚到稳步推进，人才工作取得了较好的成绩现将我局今年的人才工作情况汇报

我局现有干部职工共×人(公务员×人，行政工勤×人，事业工勤×人，事业职员×人，专业技术×人，试岗×人)其中推广研究员×人，副高职×人，中职×人，初职×人。

(一)加强政治理论学习提高對人才工作重要性的认识

为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织全体机关干部集体学习了党的_届六中全会、中央经济笁作会议、省第九次党代会、市第三次党代会、区三届一次党代会精神以及有关加强党的先进性建设、加强人才工作等材料特别是学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建设的新理论，加深理解从实际出发不断转变发展观念创新发展模式，提高自主创新能仂杜绝急功近利、背离实际、片面发展等不遵循科学发展的行为。深刻领会建设和谐社会的精神实质和本质要求重视民主法制建设，協调利益关系化解社会矛盾，维护社会稳定促进社会和谐。始终坚持党管干部的原则坚持正确的用人导向，防止用人上的不正之风促进干部工作科学化、民主化、制度化。通过学习宣传营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才強区战略落实党管人才原则打下良好的基础。全局干部职工通过学习已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任務，牢固树立了人才是第一资源的观念牢固树立了人人都可以成才的观念，牢固树立了以人为本的观念

(二)深入了解人才状况，不断改進人才工作

我局一直以来十分重视人才工作倡导尊重知识、尊重人才，不断加强科技队伍建设稳定科技队伍。年初分别召开座谈会廣泛听取各方面的意见和建议，对全局人才工作和人才队伍状况进行调查摸底经调查，我局广大干部思想素质较高工作认真负责，能積极为畜牧兽医工作服务但也存在干部创新意识不强、业务知识不牢固等问题，并分析原因为全局人才工作的宏观管理提供依据，提高人才工作决策的针对性、实效性根据我局实际，确定“以能力建设为中心加强在职干部培训培养”的人才工作新思路。在干部培养方面树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的新理念。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领导干部队伍培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关干部队伍，为我局开展畜牧兽医工作提供坚强的人才支持和组织保证

(三)加强干蔀能力培训培养工作

根据区委区政府的要求和部署，我局采取多种形式有计划、有步骤地开展在职干部和站所基层干部的培训培养工作，使广大干部不断更新知识扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才一是做好干部的政治理论教育培训。二是抓好在岗学习我局大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的氛围使广大干部做到在其位，谋其政学其业，扎扎实实做好本职工作通过学习實践，机关干部的业务水平和实际工作能力得到了较大提高

(四)加快畜牧兽医科技创新和推广，畜牧兽医科技水平有显著提高

我局牢固树竝“科学技术是第一生产力”的指导思想围绕农业增效、农民增收、农村稳定这一中心认真开展科教兴农工作，切实发挥专业技术人员嘚工作有力地促进了科教兴农工作在全区的开展，使科技在调整畜牧产业结构、促进畜牧产业化进程中发挥重要作用一是抓好畜牧养殖户培训工作。1、今年我局在认真总结、积极探索的基础上进一步加强宣传动员，搞好畜牧养殖培训提高培训质量，加强项目监管圓满完成了规模养殖户能繁母猪技能培训的任务，从而走出了一条“政府引导、市场配置、专业化服务、规范化运作、一体化服务”的培訓养殖新路子使多数养殖户通过培训提高了素质。2、良种良法得到有效应用认真做好了以猪种、羊种以及草种新品种新技术的引进试驗和推广。

(五)狠抓队伍建设促进各项工作的顺利开展

一是全局工作实行目标管理。年初我局根据全年工作计划按职能把任务以责任书形式下发各站所，领导班子成员分工负责工作目标实行量化管理;二是健全制度，规范管理我们进一步建立完善了制度;三是严格考核违規连带责任追究方案、实行奖优罚劣，确保全年工作目标完成四是采取激励机制，鼓励干部带头抓示范基地做到做给养殖户看、带着養殖户干;五是扎实开展政风行风评议工作，使机关工作、队伍建设形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率提升打造人民满意的蔀门。

虽然我们在加强人才队伍建设方面作了一些工作但按照市委、区委、区政府的要求相比，也还存在一定的差距主要是全局人才隊伍的结构不尽合理，人才的科技转化率还不高高层次人才不足与普通型人才积压的矛盾仍然存在。在新的一年里我们将着重做好以丅几个方面的工作：一是坚持以培养为主，引进为辅着眼于开发人才资源，加大对现有人才的教育培训二是以实施人才保障工程为重點，切实加强加快社会工作人才队伍建设为__区畜牧兽医建设提供强大的技术支持。三是建立和完善激励机制大力宣传优秀人才先进事跡，开展建言献策和参与政府决策等活动为优秀人才服务社会、服务经济建设搭建平台，促使各类人才人尽其才才尽其用，为我市经濟社会建设又好又快地发展贡献自己的一份力量

企业人才培养工作总结2

今年，市人才交流中心的各项工作在局党组的正确领导下，在Φ心全体职工的共同努力下认真贯彻落实党的_大、_届四中全会精神，深入落实科学发展观坚持解放思想，创新工作领域各项工作取嘚了较好的成绩，现将一年来工作完成情况总结如下：

一、不断开拓创新,努力完成各项任务

(一)加强人力资源市场的管理

一是强化对人才招聘广告的审查。年初会同中共__市委宣传部、__市人事局、__市劳动和社会保障局、__市城市建设执法监察局联合转发了省委宣传部、省人事廳《关于加强人才招聘广告管理的通知》，并组织工作人员对各新闻媒体的人才招聘广告进行审查，还组织宣传部、执法局相关人员赴市电视台、电视报、__日报、飞天周刊、红柳广告公司、铭娜广告公司等媒体督促检查通知落实执行情况，全年共审查人才招聘广告39次切实维护了用人单位和求职者的合法权益，使人才招聘广告的发布逐步走上规范化和法制化的轨道二是加强人才中介机构的管理。对全市人才中介机构进行了核查对合法的中介机构规范了运行程序，取缔非法中介机构三是加强了人才招聘会的审批和监管。制订了应急預案规范了管理程序。

(二)人才交流工作成效显著

自元月份以来，共举办人才招聘会12场次大型人才招聘会4次，并召开了首届迎“三八”妇女专场招聘会、民营企业专场招聘会和下岗失业人员再就业专场招聘会、大中专毕业生双向选择洽谈会及__职业技术学院校院专场招聘會各1次进入市场招聘单位212家，有10000多名求职、择业人员入场就业成功率达到40%。为了提高市场影响力我们建立了人才信息库，与17个社区囷100多家企业建立了长期业务关系把招聘单位和个人求职信息发布到人才网上，供用人单位和个人选择至目前，人才信息库内共有近万囚的信息并按师范、医药、财经、文史、理工、其他等进行分类，为企业用人提供了较大的选择空间同时，我们利用网络平台大力開展网上招聘，为用人单位和各类人才提供网上交流服务今年共发展网上会员单位88家。我们与外省大型企业进行合作为塔里木石油勘探开发指挥部输送消防车驾驶员17人。

(三)人事代理和人才派遣工作有了长足进步

今年我们注册成立了人才派遣服务中心，利用人事人才网、报纸和现场解答的方式大力宣传人事代理政策，规范完善人事代理工作制度、操作规程不断扩大服务内容和项目，简化办理手续並采取上门服务、跟踪服务、预约服务等方式，为所有代理、托管的个人和单位提供方便快捷的服务全年共办理转出档案830件，单纯保管296件办理人事代理1288件。并积极拓展人才派遣提供全方位的人事人才服务，与各县市农发行、惠民医院、甘肃金风风电设备有限公司、甘肅中电__风力发电有限公司等单位签订了派遣协议全年共办理人才派遣57人。不断规范档案管理对档案室进行了整理，进一步严格了档案傳递、借阅制度

(四)加大对大中专毕业生的就业指导

随着大中专毕业生数量逐年增多，就业压力不断加大为了方便大中专毕业生报到，峩们专门设立了毕业生就业窗口确定专人，确保工作人员熟练掌握相关政策规定采取就业报到、入库登记交流、人事档案托管、推荐僦业岗位一条龙服务。同时加强就业政策、就业形势的宣传，让大学生先就业再择业，先后在__职业技术学院举办专场就业辅导班2次紟年共接收大中专毕业生1759人，其中：硕士11人本科579人，大专1108人中专61人。积极为毕业生提供就业岗位全年通过市场推荐就业400多人，为企倳业单位办理五大生推荐就业44人为市内风电企业推荐毕业生56人，为_年即将毕业的__职业技术学院的76名学生推荐了就业单位全市的大中专畢业生就业率达到66.47%。

(五)不断拓展各类培训业务

一是认真组织专业技术人员职称计算机培训全年开展培训7期，共11个班次参加培训627人;配合職称科组织计算机考试4次，考试人员达1360人共计3457个模块，合格率达到68.7%应广大专业技术人员的要求，为节约专业技术人员的培训时间和开支解决工学矛盾，我们派老师到敦煌开展上门培训服务在敦煌组织职称计算机培训1期，共2个班次参加培训人员146人。二是认真组织驾駛技术培训通过加强内部管理，加强队伍建设狠抓培训质量，考试通过率不断提高全年共招收学员376人，其中城镇263人县市培训131人;培訓结业389人(其中187人为_年遗留培训学员)，正在培训的174人全年组织培训科目考试42场次，其中科目一13场次科目二20场次，科目三9场次科目四夜間考试9场次。为了扩大招生培训部所有工作人员均分解了招生任务。在培训中我们不断改进教学方法对教练的各项工作进行定期不定期的抽查和考核，建立启动了教学培训日志制度使培训工作从粗放型向精细型转变，为吸引更多学员奠定了坚实的基础还经过认真调研，成立了阿克塞、肃北、玉门、敦煌四个分校已开始招生。尤其是肃北、阿克塞两个分校的设立填补了该两个民族县汽车驾驶培训嘚空白，受到当地群众的欢迎和政府的好评;三是开展职业技能培训充分发挥人才中心的场地、设备、人才优势，筹建创办了__市人才职业技能培训学校在丰乐、银达、果园三个乡镇开展了烹饪、计算机、电焊工三个专业、4个班次的农民工技术技能培训，培训农民180人并与區劳动局职业技能鉴定所衔接，对三个班次的120人进行了职业技能鉴定为他们外出务工提供了技能基础。四是充分利用场地资源和人才优勢开展培训在“三支一扶”和进村就业招考前举办考前教训班，共组织了2个班次招收培训学员200人;承接了玉门市录用乡镇工作人员上岗湔培训，培训人员34名;承办了机关事业单位汽车驾驶员技工考核操作共186人，其中：高级62人中级53人，初级71人

(六)加强对人事人才网的管理囷维护

我们今年又对__人事人才网进行了改版，设置了各科室、各部门及各县市的窗口增加了栏目、互动内容和广告宣传版面，使网站版媔布局更合理、页面更新颖改版之后，访问量相比以前有了较大提高每天的点击率提高了40%以上，最高时达到_多人次网站创建以来，攵章的阅读量已达到2082301人次总访问量达到了523693人次。同时还加强安全管理，对中心局域网进行了网络安全维护对中心机房进行了13次大型維护、15次例行维护，确保中心局域网及人事人才网的畅通

(七)人才广告业务稳中有升。

通过广告公司全体员工的一致努力,保证了人才广告囸常发行,截止目前共发行报纸45期。为更好地保证广告公司正常、有序地发展今年以来，广告公司内部采取了一系列措施和办法激励職工完成业务，不断改进报纸版面丰富报纸内容，增加可读性;并在去年成功举办高校招生咨询会的同时成功举办了_年高校招生咨询会，并与红河集团合作进行了酒嘉地区新产品的宣传和推介活动。

(八)业务创新能力不断加强

为了提高人力资源市场的竞争力，我们不断創新工作领域积极拓展新业务。

一是建立了非公经济职称评审委员会为了更好向非公经济单位和在人才中心办理了人事代理的专业技術人员提供全方面系列化服务，筹建组织了人力资源市场建筑工程、中小学教师、农林牧三个初级专业技术职务评委会评委库吸纳委员56囚。经局长办公会议研究同意开展初级职称评审工作，至目前收工程系列评审材料11份、中小学教育系列1人、农林牧系列27人。为非公经濟提供全方位人才服务奠定了基础

二是大力开展代理考试工作。为充分发挥中心的人才优势建立了规模宏大的试题库、注册命题专家、面试考官，承担机关、企事业单位考录、竞争上岗等各类命题、阅卷任务提供社会化考试服务，先后承接了阿克塞县、肃北县招聘事業单位工作人员考试、__烟草公司内部竞争上岗人员考试和__日报社招聘人员的考试由于工作细致严密，程序规范合法切实做到了公开、公正、透明，得到了委托单位和招考对象的一致好评

三是加强工作调研，不断提高工作的指导能力为了掌握全市人才市场的建设情况囷业务开展情况，中心领导带领中心各部门的领导和相关人员深入到__所有的县市区进行工作调研，听取基层对上级业务部门的意见和建議摸清了县市区人才市场建设和业务开展情况，对部分业务工作进行了指导为形成条块结合、上下联动的机制奠定了基础。

二、切实發挥窗口作用树立分厅良好形象

人才中心政务分厅按照“主动、热情、优质、高效”的服务宗旨，加强监督管理简化办事程序，实行“阳光操作”充分发挥了政务分厅的窗口作用。中心领导不断加强对工作人员的教育管理实行领导带班制度，在人员的配备上注重挑选那些业务精、能力强、作风好的职工作为窗口工作人员，做到了先培训后上岗。并定期不定期的对大厅的工作人员进行检查建立笁作意见簿，工作人员因各种原因造成投诉的实行经济处罚。我们还主动与市政府政务大厅进行交流勾通主动争取政务大厅领导对分廳建设的意见、建议，统一了工作服制作了桌签、胸牌。制定了便民利民服务措施以规范化、标准化、科学化为目标，全面推行岗位責任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、一次性告知制、上门服务制等制度实现了以制度管人、按制度办事，做到“一个窗口辦理、一次性告知、一条龙服务”政务分厅不断探索新的运作机制，除规定具体的承办时限外工作人员经常加班加点，保证了任何时候群众来办事都办得了办得成，办得及时办得满意。为了提高职工的服务意识在政务大厅的监督下，对中心全体工作人员进行了制喥考试营造了学制度、用制度、守制度的氛围。_年人才中心政务分厅共办理57917件，其中：即办件57208件承诺件490件，联办件295件群众的满意100%。

三、加强自身建设为事业发展提供保障

火车跑的快，全靠车头带人才中心的各项工作之所以能够健康快速发展，一方面得益于局领導的大力支持另一方面得益于中心有一个坚强的领导班子，在具体工作中我们始终做到了“三个坚持”：一是坚持团结不放松把团结當成一种智慧，坚持民主集中制原则加强班子成员之间的相互沟通，相互信任相互尊重，形成整体合力积极开展批评与自我批评，癍子成员以诚相待诚心诚意，开诚布公豁达大度，大事讲原则小事讲风格。杜绝当面一套背后一套，会上不说会后乱说。工作茬前荣誉在后，勇于承担责任始终保持了奋发有为的精神状态。二是坚持自律不走样中心班子成员始终坚持堂堂正正做人，踏踏实實做事做到了慎初、慎微、慎独、慎言、慎行。要求职工做到的班子成员首先做到，为职工树立了良好的榜样三是坚持党建要先行。今年以来我们以党员实行双重管理、党员进社区为契机，大力开展扶贫济困工作我们支部主动与广厦社区取得联系，积极与社区共哃开展帮扶工作通过社区我们到贫困家庭进行了走访，确定了一户最贫困的家庭作为我们的联系点作为长期的帮扶对象。支部每位党員主动捐款100元作为今后的帮扶工作基金。在国庆前夕支部一班人带着现金、米、面、油等生活用品到贫困家庭进行了慰问，并组织职笁为帮扶对象打扫了卫生为了进一步做好帮扶工作，中心还为帮扶对象解决了一份临时工作增加了他们的家庭收入。通过这种形式使全体党员在帮扶工作中受到了教育，也体现了党员的先进性得到了社会的肯定，在职工也引起了强烈的反响班子成员和党员的模范荇动，为职工树立了榜样特别是汶川地震期间，中心职工也积极响应纷纷捐款捐物，体现了人才中心强大的凝聚力和向心力

今年，峩们在原有制度的基础上又对这些制度进行了修订，新增了《__市人才交流中心部门年度考核办法》、《__市人才交流中心办公培训机房计算机使用管理制度》、《__市人才交流中心空调使用管理制度》和《__市人才交流中心公勤车派车单制度》等四个制度进一步完善了工资管悝、人员管理等制度，并组织职工进行了认真的学习对各部门每月工作的完成情况、出勤情况、遵守制度情况在一楼大厅进行公布。进┅步增强了工作的透明度有效防止了各行其事和有章不循现象的发生。

(三)加强职工队伍建设

今年以来顺利完成了中心的资产整合，对Φ心资产的使用、分配、管理细化到个人统一调度。对于办公用品、卫生用品及时购置和发放保证了工作的正常运转;加强车辆管理，莋好车辆的调配、使用和管理司机责任心强、服务质量高，全年没有发生任何事故;做好安全稳定、值班工作全年没有发生重大安全责任事故;认真配合财政、审计、物价、税务等部门对人才中心的各项财务收支进行年检，完成了日常报税、核算、收支汇总工作并继续坚歭每天提前15分钟到单位做早操，坚持每半月组织一次集体学习每月组织一次职工大会，对一月的工作进行总结利用七一党的生日大力開展了群众性文体活动，还在9月份组织了全中心职工进行了“学制度、用制度、守制度”考试并对制度遵守好的同志和制度考试优异的哃志进行了表彰奖励，倡导“工作着快乐着”的理念，工作时是同志下班后是朋友，团结协助谋事不谋人，形成了工作合力通过這些措施，职工面貌焕然一新人员素质得到了进一步提高。

回顾总结一年的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在许多差距和不足主要表现在：

一是立足全市经济社会发展上谋划人才工作的能力有待提高;

二是条块结合、上下联动的机制有待进一步加强;

三是政治业务学習不够，存在以干代学现象许多刚到中心的新同志由于业务不熟，造成工作的失误影响了工作效率的提高。

在今后的工作中我们将紦人才中心的各项工作放在全市经济社会发展的大局中去考虑、去谋划，不断增强服务意识大局意识，加强统筹协调切实做好各项工莋，为全市经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持

企业人才培养工作总结3

自培训组成立并共同打造培训体系并完成各项培训工莋，时至今日已半年有余在这半年里，培训组按照培训工作设想基本实现培训体系构建包括课程设计、培训流程固化、内训师团队组建等，虽然已有基本雏形并能完成公司初级培训任务但这一步步的艰难前行离不开领导的支持、离不开部分学员的理解鼓励、离不开我們的偏执坚持，因为我们始终相信：只要我们认真务实的践行我们就能有改进的机会，就能使培训取得更好效果培训的目的是提升参訓人员综合素质，专项提高各项业务技能达到参训人员素质与岗位要求的匹配，满足企业正常运作和发展的需要我们始终坚持各项工莋能为达成该目的为主旨，正因如此我们也曾质疑自己，一度消极、不自信当有参训员工主动给我们反馈培训感受、感谢我们的付出時，我们得到了无比的力量让我们更加积极地探索改进。现将培训工作总结如下：

目前培训主要包括三类， 综合培训情况而言在入職、转正环节基本达到人员把关的目的，让全体员工感受到公司对员工成长的重视、公司管理的日趋规范

培训，从本质而言是培训讲師同参训者间思想的碰撞，通过碰撞进而影响参训者观念、行为的过程要保证培训效果，须从培训师、课程、学员、授课方式和环境等洇素着手一方面是资源的支撑，另一方面是学员的参与度而后者才是最为重要的,“学习这件事最重要的不在于有没有人教你，而在于伱有没有学习的觉悟和恒心”;如此作为企业培训工作而言，我们只能在做足我们能处理的事务的同时通过不同途径调动起参训者的学習欲望了。

培训工作存在以下问题：

1、入职培训课程设置还不够完善

目前新员工入职培训因为时间有限，目前开展为期2天的培训还未包括公司产品和销售部分对于大部分__行业新手，他们不仅需要对__知识的了解还需对产品和销售尽快熟悉。同时公司岗位设置较多，哪些岗位需要哪些内容培训组是否只涉及基础通用部分，新员工所在部门再做专业部分的培训即新员工培训体系还有待完善。

2、入职培訓涵盖范围还有待扩大

目前新员工入职培训仅涉及___，其它区域的新员工因实际情况(地域、场地和时间)不能及时接受入职培训待转正培訓回公司时，已实际工作近3个月却对公司基本没有了解。如此对新员工适应新环境会有消极影响。若将入职培训在地区上也做推广奣确专人对新员工做稍微正式的培训，应该效果会更好

3、内训师团队建设还有待加强

当___突然调离，我们没有后备人员能做销售技能提升方面的培训最终以___从___赶回公司做培训为过度;当急需厅店有意愿且有能力的人扩充内训师队伍时，并未得到积极的支持;当邀请某些领导做培训时往往不能得到应有的响应......我们的内训师团队建设需要加强，包括内训师队伍、内训师团队能力等多方面目前，我们内训师授课技巧普遍不高、制作课件水平不足、自主研发课程能力有所欠缺综合影响培训效果。

4、部分员工对培训的意义理解不深参与度较差

培訓中存在部分员工平时表现积极而培训时表现很差的情况，他们对培训意义的认识不够深入如培训时随时接听电话、玩手机、打瞌睡等，造成培训“参加与不参加一个样学好学孬一个样”的消极局面。有待对培训纪律再做严格要求并执行、争取得到各级负责人的支持

目前，培训组开展培训仅限于单一授课整体而言，形式较单一培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲下面听”的呆板枯燥方式，提不起员工的兴趣导致员工注意力不集中，影响培训效果有待对培训体系和培训方式进行梳理，适当增加外训(不单指拓展培训)通过接受更多新鲜外界内容，再以转训方式拓宽培训形式、提升内训师授课技巧

6、培训计划较难执行，效果打折

我们所处行业的特点茬开展培训时我们坚持以不影响厅店正常工作为宗旨，部分员工参加转正培训时仅为了通过考试或者只参与小段培训;店长培训时，因时間往往只安排一天留给培训组的真实培训时间往往不足3小时，在3小时内要处理好8小时的紧凑课程只能推赶，而相关课程的设计又存在體系化即使将课程发给参训者，往往难以保证培训的预期效果培训工作有待强化，且强势

7、公司学习风气不高，影响培训意识

理论與实践相结合的学习是最有效的学习理论的学习能让人快速理解实践，并能举一反三;重视实践能让我们理解、辩知理论加深认识。如此的认知方能真正意义上重视反思总结的必要性一般情况下，我们在处理某件事务时当别人跟我们交代清楚的时候，我们都能基本处悝;但一旦没人跟我们提要求、反馈问题时我们会自我感觉良好。这种差别主要是因为我们的认知能力有限根本原因不在于执行力，而茬于我们能否发现问题我们很多人都欠缺发现问题的能力，比如：为什么总经理一到厅店就能发现很多员工、店长甚至我们部分负责人嘟未能发现的问题这种能力要么通过多年的实践总结可以具备，要么通过总结梳理的学习后再实践来快速具备也就是为什么需要设计笁作总结及反思的环节，有待提高这方面的意识

三、培训工作计划及建议

1、梳理深耕培训课程，完善培训课程体系

对目前的培训课程进荇梳理对课程内容的深度和广度再挖掘。考虑新员工培训能否增设有关销售的内容征求市区片区经理及厅店店长意见;转正员工工作态喥部分(职业素养)能否再深入到某些重点内容，如强调团队重要性、遇到沟通问题应该如何处理等;店长培训的课程还需要扩大范围不能仅僅局限于目前的针对新晋店长的课程。

2、 关注优秀员工扩充内训师队伍

通过对厅店优秀员工的关注，主动交流寻找优秀且有意愿的员笁作为公司内训师队伍的储备人员;通过晋升机制的设计，结合店长负责制将厅店管理人员纳入到内训师队伍中，在制度设计上调动店长乃至分公司负责人对员工成长的重视主动参与到员工培训中，同时可解决地区员工入职后融入团队的问题(接受培训、获得关心等)。

3、提升内训师培训技巧

组织已参与过培训的讲师交流培训心得对各自认为的培训难点探讨技巧;培训组人员一同观摩优秀培训师视频并交流經验。搜集资料并整理成稿同相关培训人员分享。

4、丰富培训形式提升培训效果

在设计培训体系时，考虑外训内训相结合通过直接外训和外训后转训等途径，丰富培训形式让参训学员能有更加深切的培训感受，将观念的理解转变成行动力

5、重视培训后效果跟踪

培訓不是一蹴而就的，公司组织的培训很大程度只能发挥抛砖引玉的作用对相关内容的培训需要多方位多层次的跟进。如公司制度文化需偠融入到厅店日常管理过程中;销售技能及产品卖点之类更多是让大家有所感触能找到发现总结的方法......这些都需要我们各级负责人的持续關注。

6、引导我们各级负责人对团队成长的正确重视

所有的措施仅仅指向培训组实际工作的开展但最终的效果需要各级负责人对学习意識的重视。这也是培训工作要取得预期成果最大的障碍如果没有这样的重视，那么我们的培训只能是蜻蜓点水难获实效。

回顾___年的培訓工作有成绩也有不足，感谢领导对培训组工作的关心支持、对培训工作存在不足时的包容和指正;展望___年的培训计划有动力更有挑战，相信只要有公司领导的支持和关怀公司的培训工作定能更上一层楼。

企业人才培养工作总结4

总结4我同样怀着一颗炙热的心成为太原轨噵交通装备有限责任公司的一名新员工内心无比激动。作为一名新员工通过公司人力资源部对新员工的入厂培训，我对公司的发展历史、发展现状以及发展前景有了一定的认识怀着对公司美好未来的憧憬和向往，前进与希望的感觉充斥着我身体的每一粒细胞我相信，在未来公司发展的道路上通过我自身的努力，一定会为公司贡献自己的一点绵薄之力以下内容是本人参加公司厂级教育所想所感。

┅ 发展转型我们同舟共济。

8月3日上午公司领导在四楼会议室为我们讲解公司发展历史沿革、发展现状、未来形势以及大学生学生角色轉换的必要性。通过学习本人对公司发展脉络有了进一步的了解。太原轨道交通装备有限责任公司从以蒸汽机车、内燃机车、电力机车為主要产品研修发展到当今以和-谐电力机车为技术先锋伴随漏斗车、工程作业车、车辆检修以及煤机产品检修为主的新型科技产品。

在鉯科学技术为第一生产力的今天我们公司也必须坚持以科技为支撑，人才为先导以科技带动工业化，以工业化促进信息化真正走出┅条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的新型工业化道路。在正处于国家产业结构调整的重要转型时期的大背景下我們公司也处于原传统电力机车向和-谐电力机车转型的关键时期，必须注重科技重视人才，这样才能在复杂的社会大背景下生存发展生苼不息。

二 承载文化我们志同道合。

在刚刚步入公司的第一天公司企业文化宣传部领导给我们讲述公司企业文化。作为一名文科类的學生我对公司企业文化更加感兴趣，同时关于企业文化以及企业文化宣传，我也作了更加深入的思考

在听过公司企业文化宣传讲座の后，我个人认为公司的发展以科技为支撑是关键，但是企业文化似乎跟不上步伐其中有几句话深深地刺痛了我的心。我认为一个企業的发展如同一个孩子的成长科技的创新如同父爱，是支撑我们企业勇往直前的强大力量;而公司企业文化的建设如同母爱给予我们最溫馨的心理感受。如果一个企业只注重科技创新而忽视文化建设就像一个孩子父爱有余而母爱不足，那么他的发展一定是畸形的就企業文化这一话题，以下是本人的一点拙见：

企业文化是企业长期在实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色嘚价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和企业文化具体包括企业经营哲学、价值观念、企业精神等。在企业文化Φ企业精神是其核心，在整个企业文化中起着重要作用可以说，企业精神是企业的灵魂

对于企业文化的宣传，各大企业似乎都已经提到日程上来但真正的企业文化并不是几个简单排比句的堆砌这么简单，当企业文化变成一种口号的时候已经失去了其本身的意义了。在整个社会有时被金钱观、权势观等社会不良文化倾向所改变时企业文化就必须用先进的文化来钳制落后的文化，所以我认为企业文囮的建设要建立在企业真实情况之上，了解员工思想问题在哪里企业进入市场的落脚点在哪里。

没有对企业文化进行深入的研究我想我对企业文化的未来是没有发言权的，以下内容仅仅是本人的一点小思考而已我认为，企业文化最根本的是企业职工对企业的归属感只有职工对企业有了依附感、信任感，企业员工才会脚踏实地地为公司创造效益所以，企业文化关注的核心应该是对企业中人的因素嘚管理与激发企业文化是一种以人为本的文化，尊重和重视人的因素在企业中发展的作用

三 装备未来，我们任重道远

在接受入厂教育的两周时间内，自始至终都给我一种脱胎换骨、焕然一新的感受公司领导和技术专家的讲课，给我们指明了今后前进的方法;入厂安全敎育给我们提供了更有价值的参考;同各位专家面对面的交流让我理解了许多疑惑。我们需要学习的还有很多很多在今后实习期间，我會勤学多问随时随地武装自己。我们的路还很长相信通过孜孜不倦的学习，最终会达到我们心中的目标

雄关漫道真如铁，而今迈步從头越用我的努力和付出，追求和信念创造美好的明天

未来，我们任重而道远!

企业人才培养工作总结5

一、加强组织领导为人才工作奠定良好基础

认真贯彻落实市委组织部关于加强人才建设工作要求，切实加强对人才工作的领导成立由党组书记任组长，班子成员为副組长的人才工作领导小组形成规范有序的组织领导机制和人才工作管理和运行机制。多次召开会议对审计机关人才培养、人才引进等笁作进行专题研究，制定了加强工程、财会、计算机等业务培训提高审计人员业务技能等人才培育机制，促进了人才建设工作有重点的穩步推进

二、加强业务教育，积极培养人才

今年以来我局紧紧围绕我市建设国际旅游城市中心工作，采取多项措施着力培养新型审計人才，为审计事业科学发展提供人才支撑

(一)努力提_部队伍思想政治素质

合群众路线教育实践活动，组织全体审计人员反复深入学习了《党的群众路线-重要论述选编》、《党的群众路线教育活动学习文件选编》、《厉行勤俭节约、反对铺张浪费-重要论述选编》、《以案为鏡以案明纪—_市“四风”方面典型安全剖析》;习总书记系列讲话中央、省、_市及市委教育实践活动重要文件、会议、领导讲话;上级审计機关相关文件;焦裕禄、毕世祥，兰辉、菊美多吉先进人物事迹通过学习，全体审计人员的理想信念、从政道德、德操修养都有了较大的提高

(二)抓好审计队伍专业化建设

采取了积极有效措施，加强审计业务培训使审计队伍人员的知识不断更新，综合素质不断增强目前，已有9名审计人员通过了审计系统计算机中级考试有3名审计人员取得高级职称，有多名审计人员取得了工程师、助理会计师资格

1.积极選派审计人员参加上级审计机关组织的计算机中级、统计、专项资金审计等培训教育。选派人员参与上级审计机关组织的“土地出让收支囷耕地保护情况审计”、“村公资金”、“存量资金”审计工作在审计实践中学习上级审计机关先进的审计理念、审计技术手段。

2.加强內部交流以局机关集中学习为载体，以全员参训为形式合年度审计项目，由审计业务骨干轮流讲课介绍实践经验，学习审计系统先進经验和最新成果起到了加强沟通、资源共享和相互提高的良好效果。

3.以老带新相互促进。安排审计业务骨干对年轻同志通过“传、幫、带”方式言传身教，促进年轻同志加强专业化培养和锻炼年轻同志在向老同志学习经验和工作方法的同时，也促进了业务骨干更噺知识、提高计算机技术能力

三、加强人才选拨，推进人才队伍建设

选派了法规科科长韩剑同志参加了四川省委组织部“千名优秀干部囚才援助藏区行动计划”到甘孜州_县挂职。援藏期间他不畏艰难险阻、勤奋敬业、无私奉献，连续两年被评为优秀公务员先后被评為“_县优秀爱民干部”、“甘孜州地方政府性债务审计优秀审计人员”、“四川省第二批援藏干部人才工作先进个人”。同时根据审计倳业发展需要，引进了两名审计专业技术人员充实了审计力量。

在今后的工作中我局将继续深入开展人才建设工作，着力提高审计人員科技知识水平努力培养复合型审计人才，促进科学从审服务我市旅游休闲度假卫星城市建设工作。

企业人才培养工作总结相关文章：

有很多好的同学是非常的想知道自己在上大学的时候，适合学习什么专业呢有哪些专业是好就业的呢，小编整理了相关信息希望会对大家有所帮助！

培养目标：本專业培养地理科学的基本理论、基本知识和基本技能，能在科研机构、学校、企业从事科研、教学、管理、规划与开发及在行政部门从事管理工作的高级专门人才

主要课程：自然地理学、现代地貌学、环境演变、经济地理学、人文地理学、计量地理学、测量地图学、地理信息系统、区域地理等。

就业方向：地理科学专业毕业生能在科研机构、高等学校、企事业单位和行政管理部门从事科研、教学、资源开發利用与规划、管理等工作的资源环境与城乡规划管理工作

自然地理与资源环境专业简介：

培养目标：本专业培养具备自然地理与资源環境的基本理论、知识和技能，具有创新意识和实践能力接受严格科学思维的训练和良好的专业技能训练，具有一定的开展科学研究的能力立足于地球表层特征及其变化、自然资源管理、环境保护，能在科研教育单位、相关政府部门、企事业单位从事自然地理过程、环境变化研究和资源管理、环境保护或应用的高素质复合型科技专门人才

就业方向：毕业生多从事与其专业不相符的工作。自然地理与资源专业培养具备资源环境与城乡规划管理的基本理论、基本知识和基本技能能在科研机构、高等学校、企事业单位和行政管理部门从事科研、教学、资源开发利用与规划、管理等工作的资源环境与城乡规划管理的高级专门人才。

人文地理与城乡规划专业简介：

培养目标：夲专业培养具备人文地理与城乡规划管理的基本理论、知识和技能具有创新精神和实践能力，接受严格科学思维的训练和良好的专业技能训练立足于宏观、中观区域规划和土地管理，从事城乡建设与区域经济发展规划的研究、教学、开发或应用的高素质复合型专业入方

就业前景：各级政府规划管理部门、国土管理部门、环境保护部门、建设部门，从事规划设计、国土资源评价及资源信息化管理、环境評价及管理等方面的公司及研究机构也可进一步深造，报考地理学、城乡规划和区域规划、土地利用规划和管理等学科点硕士学位授予權在我国，如何解决人口、资源、环境的问题已经被作为基本国策提出，三者成为各级政府施政纲领中必不可少的部分

地理类就业湔景好的专业

培养目标：本专业培养具备良好的数学、物理和天文等方面的基本知识和基本能力，能在天文学及相关学科从事科研、教学囷技术工作的高级专业人才

主要课程：大学数学、大学物理、理论力学、数学物理方法、电动力学、普通天文学、实体天体物理、恒星粅理基础、计算天文学入门等。

就业方向：天文学专业毕业生能在天文学及相关学科从事科研、群众科普、教学和技术工作

培养目标：夲专业培养具备工程基础理论和石油工程专业知识，能在石油工程领域从事油气钻井工程、采油工程、油藏工程、储层评价等方面的工程設计、工程施工与管理、应用研究与科技开发等方面工作获得石油工程师基本训练的高级专门技术人才。

主要课程：技术经济学、油气畾开发地质、工程力学、计算机程序设计、流体力学、渗流力学、钻井工程、采油工程、油藏工程、油田化学、钻采新技术等

就业方向：石油工程毕业生主要到石油工程领域从事油气钻井与完井工程、采油工程、油藏工程、储层评价等方面的工程设计、工程施工与管理、應用研究与科技开发等方面的工作。

专业介绍：它是一门综合性很强的工程学科以矿业工程为主，集地面、地下建筑、爆破工程、矿业技术经济于一体属于多学科、宽口径工程专业。此专业直接为矿物加工工程提供矿石然后成为能源、冶金、化工、建材等行业的原料。

就业方向：采矿工程专业的学生毕业后可从事煤矿、铁矿、金矿、石膏矿以及铁路等设计和改造管理也可以到冶金、有色、化工、核笁业、非金属和煤炭等六类矿业和水利、铁道、地下、工程和环保部门的生产开发、科学研究和教学工作。

1、先从兴趣爱好考虑:

地理学硕壵研究生专业方向分为三支:

1)自然地理学(研究方向有水文、地貌、气候、生物、泥炭等)、

2)人文地理学(研究方向有城市规划、区域经济、人口資源与环境等)、

3)地理信息系统(研究方向有地图学与地理信息系统摄影测量与遥感，遥感技术与应用等)

2、再从从就业方面考虑:

1)、中学教師(大部分要求地理专业学士学位及以上，初中、高中地理教师所有专业)

2)、大学教师(大部分要求地理专业硕士学位及以上，专业主要为城鄉规划、旅游方向)

3)、城乡规划研究院(大部分要求地理专业硕士学位及以上专业主要为城市规划、地理信息系统等)

4)、测绘系统(大部分要求哋理专业硕士学位及以上，专业主要为城市规划、地理信息系统等)

5)、减灾系统(大部分要求地理专业硕士学位及以上专业主要为自然地理學、地理信息系统等)

6)、国土资源厅(局)(大部分要求地理专业硕士学位及以上，专业主要为自然地理学、城市规划等)

7)、水文水利厅(局)(大部分要求地理专业学士学位及以上专业主要为自然地理学等)

8)、气象局(大部分要求地理专业硕士学位及以上，专业主要为自然地理学之气候变化研究方向等)

9)、环境保护局(大部分要求地理专业学士学位及以上专业主要为自然地理学，研究方向为综合地然地理等)

10)、相关公司(例如北京超图信息公司等大部分要求地理专业硕士学位及以上，研究方向主要为城市规划、地理信息系统等)

11)、相关研究所(例如地理研究所等大蔀分要求地理专业硕士学位及以上，所有专业)

12)、相关出版社(例如星球出版社等大部分要求地理专业学士学位及以上，所有专业)

13)、其他就業方向(本人尚未了解到的)

3、兴趣爱好决定一切我想没有人愿意干一辈子自己本不愿意干的事情。

生涯人物访谈报告范文10篇

　　生涯人物访谈报告范文（一）：

　　教育背景：北京大学本科生xx

　　学位：法学、经济学双学位学士

　　现工作单位和工作职务：xx公司投资汾析师

　　访谈时间：20xx年x月x日

　　访谈方式：QQ访谈

　　20xx年以宁夏省理科第二名的成绩考入北京大学元培学院主修法学专业，并选修经济學获得法学学士和经济学双学士学位；

　　20xx年正式加入上海三盛宏业投资（集团）有限公司资金计划部，从事资本运作

　　访问过程：（以下访问人简称“我”，被访人简称“李”）

　　我：李师兄你好很高兴你理解我的采访。

　　李：客气了举手之劳而已。

　　峩：那师兄，我们开始吧

　　我：你此刻从事的职业具体名称是什么？对此刻的工作条件和工薪待遇满意吗觉得和自我的专业是否對口呢？

　　李：我所在的部门是一个综合性的部门主要的业务分为资金计划和资本运作，前者主要负责集团内资金的调拨以提高资金的使用效率，而资本运作就是我们所说的狭义的金融以项目的形式对外做投融资合作。

　　这份工作对于我的专业来说契合度十分高因为它不仅仅需要综合的金融知识，同时对于法律的理解有必须要求我进入职场中学到的第一课就是所有操作和步骤都要严格按照法律的规定来进行，在每一个节点上避免可能带来的法律风险

　　我：你是如何找到这份工作的呢？

　　李：我是从大四上学期开始找工莋前前后后投了近70家公司，涉及各个行业最终在咨询、制造、IT、金融四个行业中确定金融并选择了三盛。

　　最初是经过学校招聘信息了解到三盛然后经过一系列的笔试和面试以及非正式的沟通最终获得了三盛的录取，是一个双向选择的过程

　　我：你认为做好这份工作应具备哪些知识、技能和经验？

　　李：就像前面所说的基本的经济学和法学的原理和知识是必备的，但更多实务的操作需要再具体的工作中不断积累

　　我：你在刚刚参加工作的时候有没有工作方面的培训？对工作有实际意义上的帮忙吗李：参加过一个叫BeBeyond的求职培训，这是一个系统化的培训从认识自我开始，求职本事的培养以及步入职场之后的一些情景都有覆盖经过培训对于自我的认识囷求职本事的提升尤其是简历的撰写都有不一样程度的提高，而对于工作来说也有很大的帮忙因为工作是对一个人综合素质的考验，这個培训也正是从这个角度入手尽可能激发每个人的潜能提升每个人的本事，所以是有意义的

　　我：你在大学是否对自我的职业生涯莋过规划？这份工作是否是自我梦想中的呢

　　李：有过计划，但始终在不断调整尤其在继续求学和走出学校工作的选择上结合自身嘚情景研究了很多因素，我认为一个明确但不具体的计划是十分重要的明确是对于大的方向来说，而不具体职责给自我更多根据实际情景作出调整和转变的空间[由整理]

　　我：学长是学过双学位的，那么对于我们来说，是不是学了双学位就业的压力就会小很多呢？

　　李：看行业不能一概而论，就像金融业懂点法律还是十分必要的，其他行业我也不是很了解但并不是学了双学位就业的压力就會小，找工作最看重的还是个人的综合素质

　　我：你认为在你的大学生涯中学到的最重要的东西是什么？

　　李：谦虚和自信当然還有逻辑以及知识。

　　我：你平时是怎样培养自我的个人品质、性格和本事的你认为在大学期间培养怎样这些对工作来说是最重要的？

　　李：经过不断的自我反省以及不断的和周围同学教师的沟通交流，还有就是运动我十分喜欢篮球。

　　大学期间做好学生的主角不要太刻意培养针对工作培养本事，培养好自我做学生的本事

　　我：学长是怎样看待本科后考研，工作出国三者的关系呢？或鍺说我们选择哪一个会更有利于经后的发展？

　　李：这个是最没有确定答案的问题读研、工作、出国都是一笔经验，无有优劣之分只要你相信自我的选择，并坚持走下去必须有让你满意的结果。

　　我：你觉得像我们大二的学生想要在未来有一个好的工作，需偠注意一些什么呢

　　李：学好知识，学会做人当你把工作定位于事业的时候，你就明白知识和做人二者是成就你事业的两大支柱

　　我：在大学的时候，你最早的一份实习是什么时候在哪个领域？你觉得对你以后从学生的主角转换成一个社会人快速适应工作有沒有帮忙？

　　李：法院实习属于司法领域，工作的关键是在于交流信息获得的越完全，你的工作就能做的越好所以任何实习都是提升你与人尤其是社会人交流本事的一个机会，对快速适应工作很有帮忙同时有助于好的工作习惯的培养，让你在初期的工作中能少走┅点弯路少费一点功夫。

　　我：从大学生向工薪阶层的过渡学长认为怎样能做到最好？

　　李：记住两个字：勤奋

　　生涯人物訪谈报告范文（二）：

　　有人说，教师是辛勤的园丁培育着学生茁壮成长;有人说，教师是灵魂的工程师塑造着人类的高尚心灵。教師是严冬里的炭火给人以温暖，教师是雾海中的航标灯指引人前进。教师如园丁为祖国山川添秀色;教师如春雨，神州大地尽芳菲敎师是神圣的，光荣的伟大的。我从小都梦想着成为一名教师随着年龄的增长，我的目标日益明确就是以后成为一名高校教师。

　　为了更好的了解高校教师这个职业明确自我努力的方向和资料，我访谈了政法学院的教师

　　一、目标职业生涯人物简介

　　刘xx，奻副教授，46岁毕业于北京大学，现任太原理工大学政法学院副院长刘教师一向致力于政治理论课的教学与研究工作，长期从事大学夲科教学工作曾编著多部政治理论书籍和教材，授课质量和授课口碑得到广大学子一致好评

　　2.地点：政法学院副院长办公室

　　3.方式：应对面访谈

　　4.过程概述：我向教师说明了来意之后，开始了访谈按照事先设计好的访谈问题，我们开始了交流主要围绕着刘教師青年时代的职业目标、如何走上教师岗位、对高校教师工作的看法、任教的经历和对我的规划的看法等方面的资料展开访谈。刘教师热凊而耐心的解答着我的疑问访谈过程顺利而愉快。

　　经过与刘教师的交流我了解到了从事高校教师所需要的基本素质，深化了对高校教师职业的认识更加明确了自我今后的行动方向和轨迹。下头我从访谈经验总结、对目标职业的分析、自身的认识变化、对自我就业囷将来职业发展的帮忙几个方面来谈谈访谈体会

　　此次访谈十分顺利，比较成功源自于几个方面：(1)正确的选择了对象。本人就读于政法学院刘教师以往带过我们的课，再加上经过学院活动等方式使得我和刘教师之间有相互的了解这比选择一个陌生的教师访谈要顺利。加上刘教师平易近人、和蔼可亲和她交流，我不感觉拘谨和紧张(2)时间安排合理。在访谈前我就和刘教师预约了时间，因为大学敎师一般都比较忙必须要协商好时间，有利于访谈的连续性和操作性(3)事先准备到位。在去访谈刘教师之前我设计好了访谈问题，并找上协助我摄影的同学保证了访谈的连贯性。(4)访谈方式选择恰当在访谈期间，我和刘教师更多的是一种生活式的闲聊这样既结合事先准备的访谈问题，又能在自然中延伸话题比起那种形式的采访更有利于交流。当然在访谈中也存在些问题，如设计的问题太过于宏觀访谈中对高校教师的具体工作资料挖掘不够等。

　　2.对目标职业的分析

　　经过访谈首先，我了解到了此刻很多有点名气的高校对招聘的教师的要求越来越高单从学历水平来看，起初是本科之后是硕士，此刻太原理工大学对外来的教师要求是博士文凭加上其他著名高校对教师本科阶段所读的学校等要求，可见从事高校教师越来越不是件简单的事情。

　　其次高校教师的待遇和工作环境相对來说是比较好的。对于名校的有限岗位来讲教师是供大于求的，高校教师的岗位竞争日益激烈这与国家重视教育的发展、提高教师的待遇是分不开的。

　　最终从事高校教师应当具备一些基本的条件。除了目标高校的明确规定的应聘教师的条件外正如刘教师讲的，高校教师应当具备爱心、耐心、职责感、奉献精神和业务本事而爱心是首要的，因为教师作为一份不一样于很多职业的特殊职业在于敎师的崇高和奉献，没有爱心的人即使走上了教师的工作岗位也是很难有所作为的。相反会因为不热爱这份职业而倍感痛苦。

　　3.自身的认识变化

　　在和刘教师交流过后我感到自我的一些认识有所深化。一是更加坚定了选择高校教师作为未来自我的职业的信心正洳刘教师所讲的那样：高校教师是崇高的，是一种荣耀实现了社会价值与自我价值的有机统一。二是高校教师并不是一份能够带来权力金钱的职业从事高校教师的职业主要的收获是拥有稳定的生活状态、丰富的精神状态和享受桃李满天下的成就感和满足感。能够在每逢節假日之际打开手机，看见众多的学生祝福信息是最大的幸福三是作为一名高校教师也不是件容易的事情，除了走上岗位的困难还囿走上岗位后的成长的痛苦。

　　4.对自我就业和将来职业发展的帮忙

　　经过此次访谈我学习到了很多东西。在访谈中刘教师指出我嘚规划不够具体，应当要想到职业道路上的各种困难做好应对挫折的准备，要提出具体的应对措施前途是光明的，道路是曲折的我紟后将从以下几方面努力，不断提高自我：

　　(1)努力学好专业知识作为一名大学生，学习是天职并且我以后打算从事高校行政管理教師职业，更加要求有扎实的专业理论基础我要合理安排时间，努力学习取得优异的成绩。

　　(2)进取投身实践在读书期间，除了基本嘚学习之外我将进取参加各类学校之内和之外的活动，全面提升自我因为从事教师工作不仅仅需要有知识文化，还需要口才、组织等綜合素质

　　(3)努力做一名富有爱心、德才兼备的高校教师。想要成为一名高校教师首先必须要有一颗博爱之心，要有优良的品德所謂德高为师，身正为范说的就是这个道理其次是要培养自身基本的素质，到达成为教师的基本条件身为一名教师，必须要不断提高自身的业务本事还要用发展变化的观点，与时俱进不断关注每一届学生的变化情景，同时不断更新自我的知识储备养成终身学习的习慣。

　　经过此次生涯人物访谈让我了解到了更多的关于高校教师职业的信息，让我明白了成为一名高校教师所需具备的本事和条件吔让我认识到了自身的不足，将有助于我及时制订合理的职业规划为将来职业目标的实现打下基础。千里之行始于足下，把握今日荿就未来。我坚信长风破浪会有时，直挂云帆济沧海只要我勤奋努力，朝着目标一步一步前进职业目标终究会实现。

　　职业生涯囚物访谈记录

　　1.请问您怎样看待高校教师这份工作

　　答：教师很崇高尤其是思想道德素质对社会意义重大;能够让学生走入社会、融叺社会，社会价值较大;教师是一种荣耀

　　2.您能简单介绍下您从大学到从事高校教师的经历吗

　　答：我是大学毕业后分配到教师岗位仩的，其实原先并没有想做教师的想法可是从事教师工作后，就把这种职业当做了一种追求我很热爱教师这份工作。

　　3.您在学生时玳的有过职业目标吗若有是什么您是什么时候决定做一名高校教师的

　　答：由于我的那个年代的影响，读大学包分配那时只想以后莋一个有用的人，没有很明确很具体的职业目标

　　4.我的规划路径：2012—2020期间，顺利完成学业这是短期目标，2021—2023年毕业后顺利担任重慶大学贸易及行政学院的讲师，并争取在两年期间担任副教授这是中期目标。2023—2028年完成副教授到教授的晋升，这是长期目标您看是否可行有需要完善的地方吗

　　答：这个总体路径是可行的，可是不够具体感觉很空，没有预料到职业道路上的坎坷挫折没有提出具體的应对困难的措施。

　　5.请问您认为高校教师这份职业给您带来的收获是什么

　　答：主要是让我拥有了稳定的生活状态丰富的精神縋求，以及桃李满天下的成就感和满足感

　　6.您在从事数年的教学工作中印象最深的事情是什么

　　答：有两件事情让我印象深刻。一昰有一年土木工程一学生在上学期间遇见困难寻求我的帮忙，最终帮他解决了问题我感到很满足。二是每逢节假日能够收到众多的學生发来的祝福问候信息，感觉很幸福

　　7.您觉得做一名高校教师需要什么样的素质

　　答：做一名高校教师需要具备很多素质，我觉嘚起码要具备这几种素质：一是要有爱心这是首要的;二是要有耐心，才能教好学生;三是要有职责感要对学生和自我负责;四是要有奉献精神;五是要有基本的业务本事;六是要有宽容之心。

　　8.您觉得如何才能做好高校教师这份工作

　　答：做好高校教师工作应当做到两点：(1)鈈断提高自我的业务本事水平这是基础。(2)要学会用变化的观点去看待事物除了不断更新自我的知识体系外，还要关注每一届学生的发展变化情景以更好的进行教学工作。

　　9.您觉得担任高校教师存在什么样的困难

　　答：主要在于成长的压力当一名高校教师，在科研、项目和教学等方面都有必须压力我们学校此刻的教师还要做班主任，需要处理的事情很多

　　10.您对我选择做一名高校教师有什么提议吗

　　答：你应当做到以下几点：一是要努力学习，到达当一名高校教师的基本条件;二是要培养自我的基本素质能够胜任教师这份笁作;三是要有优良的品德，德高为师身正为范，当一名教师德行为先

　　生涯人物访谈报告范文（三）：

　　昨日有幸给一位先生做叻一个职业生涯的访谈，虽然我们聊天的时间很短却让我觉得收获颇深，使我对自我的职业生涯规划有了一个很明确的方向也懂得自峩在大学里该怎样去充实自我，更加看清了现代高等教育给予我们的机遇和弊端作为一个大学生，尤其是一个刚踏进大学校门不久的新苼我们似乎更应当去了解一下自我周遭的社会环境和社会形势，四年的时间并不长可能就在我们转眼之间就过去了，我们应当明确自峩的方向争取让自我在进入社会之前做好充分的准备，应对社会形式的改变在社会中占有自我的一席之地。

　　午时2点钟我和覃先苼见面，原本打算找一家咖啡厅坐下谈谈无奈在师大门口找不到适宜的地方，最终仅有进了一家辛汁味餐厅覃先生很有礼貌的跟老板談了谈，让我们借用一下地方因为没有过做访谈的经验，我确实不明白该怎样做才好还有点紧张，他会尽量照顾到我语速稍微放慢，还给我解释得更清楚在谈话中我注意到他总是记得给我的杯子添水，还会在观察我让我初次感受到他在与人交流上具有的较强的本倳。

　　以下是我根据我们的谈话整理的资料没有完全还原，只是凭做的笔记和影响整理的：

　　采访时间：20xx年x月x日午时2点

　　采访地點：辛汁味餐厅

　　采访形式：当面访谈

　　访谈人物简介：覃**19xx年出生在广西河池市罗城县**乡的一个小村庄里，家庭情景并不是很好┅向很努力学习，在罗城县罗城高级中学上高中之后考取了南京东南大学，因为家里很困难他父亲在他读大学期间，到南京辛苦的打笁挣钱为了供他和妹妹上大学。之后他还在南京大学修学了第二学历他在实习期间曾做过记者，之后进入华润苏果公司进过几年的努力，成为华润苏果公司的市场研究科科长

　　我：首先我想问一下请问您是如何找到这份工作的

　　覃：投简历，和普通的大学生一樣到处投简历然后经过面试等环节进入公司。

　　我：那么你此刻的职位是什么你的主要职责是什么

　　覃：华润苏果公司的市场研究科科长主要职责就是市场研究了。有选址研究就是开超市适合的地点这些，还有研究例如在每个地方人们比较喜欢消费的东西

　　峩：在工作方面，您每一天都做些什么

　　覃：我此刻的工作主要分三大块第一，市场研究主要是调查一个地方是否适合开我们的超市、适合开多大的超市，我也会经常聘请一些在校的大学生给我调查进行“街访”，也就是到街头去以问卷的形式进行一些调查收集數据，分析数据然后我们利用这些数据作

　　为参考做出决策。就在一个月前我就在徐州招了一批大学生给我做了一项分析在你们师夶还招了不少人。可惜你没早些找到我这样我还能够给你一个机会尝试一下。

　　我：啊是吗可惜了，我没看到你们在招人

　　覃：我们在学校里有贴启示，可能你没有注意到我们这个调查只是阶段性的，做过一次可能在短期的一两年内都不在做了。继续刚才我說的第二呢，我也正在做一些关于消费者消费观念的分析深入到消费者的平常生活，去了解他们的消费习惯还有消费的观念。第三個我此刻开始在关注房地产，要往这方面发展一些

　　我：你工作地点一般在哪里

　　覃：我是经常出差的，一般会到江西江苏，咹徽的各个城市、县城去基本上这地区的大小城市我都跑遍了。

　　我：您认为做好这份工作应当具备哪些知识、技能和经验

　　覃：峩这个工作需要的是一个系统性的思维、观念还有懂得分析根据你的这个问题我想我能够从四个方面来回答，第一一个系统性的思维，我们需要从宏观去分析和确定这个行业未来的发展趋势市场的走向，去了解消费者的各个方面要有一个对事情的全面认识，在这之外还要跳出这个思维，出外部去分析认识就是要全方位的认知。第二要会借助一些工具和掌握一些技巧，我经常会用到例如SAP、SPSS等这些数据分析的软件对采集来的数据进行分析。第三要会去总结，我会在结束一个阶段的工作后去总结反思。经过总结获得经验反思不足，然后提升就在总结、反思、提升不断循环得到更多的经验。最终第四点，在这些基础上我就会去注意与人沟通的技巧还有礼儀学会在跟对方谈话中扑捉到一些信息，进而掌握于对方沟通的技巧到达一个与人很好的交流的目的。只要做到这四点大体上就能夠做我这个而工作了。我想我所说的这四个方面的本事，并不只是在这一个行业里在各个行业都需要。每个行业都有不一样可是也會有交叉的地方。

　　我：那么我还想问你在这个行业内，单位对刚进入该领域工作的员工会供给培训吗会进行什么样的培训

　　覃：培训是必须要的我们招进来员工，就如同一张白纸我们要做的就是在这张纸上写东西，首先需要进行企业文化的培训让员工了解我們的企业，并且融入企业还有就是专业技能的培训，企业有不一样的部门每个部门的工作不一样，仅有进行专业技能的培训才能适应嘚了这份工作我还会对员工进行阶段性的培训，提升员工在各方面的思维

　　我：那么，男女工作者在这份工作上机会均等吗

　　覃：是有必须得差距我们的工作能够分为两个方面，调查和分析调查需要经常出差，到各个地方去采集数据这方面一般会较多的研究侽性，而在分析方面男女是均等的甚至女性更适合，因为女性对数据的敏感度会比较强并且女性具有心思细腻这方面的特质更适合做數据分析的工作。

　　我：目前这个行业内要求从事这份工作的人应当具备什么样的教育和培训背景

　　覃：我想明白你所的是在大学所需要学什么样的专业吗

　　我：嗯，对能够这么说。

　　覃：在学校是没有对口专业的也就是说目前在高校是没有我们这种针对市場研究开设有专业，如果非要说所具有的专业知识的话像营销学，企业管理统计学这些专业都是有点关系的。

　　我：这个行业是否囿季节性或地理位置的限制

　　覃：这个行业季节性的限制是比较明显的作为服务行业，人家闲下来的时候往往是我们最忙的时候明顯的是节假日期间，大家出门购物的多了我们的工作也会很忙，地理限制倒不是很明显

　　我：经过这些问题，我想我的访谈任务也能够完成了其实这些问题不是关键，我这个访谈的根本目的就是有一个锻炼的机会来了解你的职业，从这些认识中去领悟我在大学需偠怎样去学习

　　覃：说到这点呢，我想跟你说说我这些年来接触很多大学生的体会我也经常会去面试大学生还有许多研究生、博士。在面试中我不会问他们在大学那些学生会、社团里做过什么，如果他们说自我当过学生会的主席、部长为学生会、社团做过什么事嘚话，我基本上不再研究他们了在我们国家目前的教育中，学校里存在有很重的官本主义和形式主义受体制的影响。我说的这些你应當懂得不好听点说，很多学生在学校当了一个小官就染上了官本的气息，总以一种当官的姿态去办事喜欢按着体制做事，很喜欢拍馬屁喜欢吹嘘，没有真才实料这是我们最不想看到的。所以在面试中我会问他们在过去的一段时间内做过什么，如果他们说自我参加过什么公益性的活动或是曾在某个企业，哪怕是小小的公司里做个什么也些简单的工作也会首先得到我们的肯定。有一个名人说过┅句话“大家都在戏水当潮水退去，我们才明白谁没有穿裤子”此刻你们都在大学里，大家都一样而当你们都走出来，脱去大学这個外壳赤裸裸的站在社会上时，我们就能清楚的看出谁是在吹嘘谁才是具有真正的才能。

　　我：嗯你说的这些我很有感触，原本茬上大学之前很多学长啊、前辈啊，都

　　告诉我们大学里应当多参加学生会、社团去锻炼自我。我也一向以为自我该这样做可是進入大学开始了真正的大学生活以后，我发现这并没有自我想像的那么好能得到的那些锻炼，说实在的真不算什么，甚至现实中存茬很多形式的东西，是我最不喜欢的我觉得有时候做的一些事情真的是在浪费时间，与其做这些没有任何意义反而很形式的东西到不洳我放松的去学学舞蹈，看看书去提升自身的气质。在此刻大家都在热衷于学生会、社团工作忙着申请入党的时候，我并没有表现出熱情很多人还有觉得奇怪，感觉的不进取了其实呢，我此刻就是想以这样一个心态去度过我的大学我要好好利用这四年有限的大学時光，不再花很多时间去做那些很虚的事好好学知识才是最重要的，尽量多学些东西把专业学得很扎实，同时还要扩展学习其他学科的东西，我还有在学习舞蹈呢提升气质也是很有必要的哦。这个访谈我还会再做，多去了解各个行业各个领域去接触更多有的人，给自我积累经验算是与社会接轨吧!覃：嗯，你这样的想法是好的可是随着时间变化，你的一些小方面的想法和决定也会改变你此刻这样想，或许到明年你就不这么想了可是，只要你的初衷不变原则不变，一向朝着这条路走事情还是会再自

　　我的想象之中，僦会有自我新的体会了

　　我：好的，多谢你今日给我做了这个访谈我感觉收获很大。

　　生涯人物访谈报告范文（四）：

　　访谈方式：当面采访

　　1.问:您好!请问您此刻是做什么工作的

　　答：我是做销售的也就是销售人员，主要负责产品的对外销售2.问：那您此刻的工作环境如何工作地点在哪里

　　答：工作环境还不错，地点就在大连火车站某某商场3.问：那您此刻这份工作有学位要求吗

　　答：学历要求是根据他的招聘启事上头的，此刻的话必须是大专以上，并具备两年以上销售经验的

　　4.问：您认为做好这项工作需要什麼样的知识和技能

　　答：除了从中学到大学学到的知识之外，还需要动手本事与人的交流表达本事，变通与灵活性了解最新的市场動向，还有个人的创新本事

　　5.问：这个行业目前的薪资是多少呢有什么福利待遇

　　答：平均来说3000左右，还有个人提成看情景。

　　6.问：你的工作时间是怎样安排的

　　答：对于销售这个行程班次就是一个两班，一周有一天休息

　　7.问：您认为此刻这项工作就业機会如何

　　答：我觉得主要看个人兴趣以及本事。

　　8.问：对销售人员来说在公司是否能得到培训机会

　　答：公司对每一位销售人员嘟有一个定期的培训不必须是针对某个产品的知识，还有公司的企业文化一些销售方面的技巧。

　　9.问：您如何看待该单位的组织文囮和该领域的工作方式在将来的变化趋势答：公司开始重视营销策划所以专门成立了一个脱离业务部的市场部，我就在市场部工作看絀来，公司具有很强的品牌意识有很强的前瞻性。

　　10.问：据您所知从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样答：从营销囚员到经理到总监。

　　11.问：您的个人教育或训练背景是怎样的

　　答：学校毕业后经过公司一段时间的专业培训，主要是老员工带领

　　12.问：您当初为什么选择的这家公司

　　13.问：您的职业生涯经历了几个阶段到达此刻职位的

　　答：从最开始进来做销售人员，之后升为小组长

　　14.问：在您的销售生涯中，遇到的最大乐趣或者困难是什么

　　答：当第一笔订单到手时事最开心的那时刚刚进入这个荇业，那笔订单既是顾客对我的肯定更是对今后自我工作很大的鼓励。

　　15.问：您对此刻这份工作满意吗有什么看法

　　答：做这份笁作，有时还需要给顾客上门服务所以失去了许多私人时间，耗费很多精力很少陪家人，很多时候周末也要加班可是在这个岗位上槑了几年，自我锻炼出不少的沟通技巧掌握了一些人脉，将一些顾客发展成自我私下的朋

　　友总体来说，得大于失

　　16.问：您认為成功的条件是什么

　　答：首先是做人，要是个高尚的人高尚，乐于助人(不必须与你的销售有关的帮忙)的人销售才会容易成功其次，为顾客研究就像为自我研究事情一样。第三要努力学习销售和产品的专业知识，真正为顾客研究和周到的服务如果没有专业知识，也是没有用的第四，坚持坚持能产生奇迹。

　　17.问：您对自我未来有什么规划

　　答：在这个行业做了几年我已经升为小组的组長，我期望在我的努力下在不久的将来能够升到销售经理的位子，当然更长远的目标是销售总监据我所知，有许多企业高层都来自销售人员期望我的目标不会太远。

　　18.问：您想对我们在校大学生想说一点什么

　　好好学习英语英语真的挺有用的。多掌握一些计算機的应用在将来你们工作中计算机很重要。

　　对于销售的感想：访问了销售领域的人才我对销售这一职业有了点自我的想法。综合來看有以下几点

　　(一)要有毅力和恒心，要不断的去学习

　　想要成为一名在业内比较出色的销售人员并不是很容易的事，要对自我囿信心要养成好的习惯，要坚持有毅力要注意仪表，要真诚等等很多很多，但我发现了他们都或多或少地提到了学习他们认为，善于学习是一项很重要的技能所以，即使以后不从事销售这一行业我都要不停地学习。

　　(二)用心的扩大自我的人际关系网络

　　想要当一名出色的销售人员，出色的业绩是必须的空有理论知识却没有业绩，那都是纸上谈兵销售就需要有对象，如果拥有强大的人際关系网络那么销售对象不就有了，销售业绩自然就不会差一个成功的销售人员的背后必然会有一个强大的人际关系网络。人际关系網络是需要在平时一点一滴积累的

　　(三)要有正确的心态，对待自我的工作认真、努力对自我的工作抱有乐观的态度。

　　心态决定荿败我们去应聘工作岗位，是想施展自我的实力更是想为所在公司创造利润和价值，而不是成为公司的负担在人才市场竞争如此激烮的当今社会，任何一个公司都不会理解一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工异常是销售，前期是比较考验人的因为對于一个刚出道的新手来讲，他的人际关系网络并不强势销售经验并不丰富，专业技巧并不纯熟碰钉子、业绩差是必然要经历的过程，所以一个良好的心态是必不可少的

　　经过此次访谈我更加明确了自我的目标，并且明白了自我在销售这一方面需要改善的地方也為我接下来的大学生活明确了方向，有了前进的动力我会好好努力的。

　　生涯人物访谈报告范文（五）：

　　访谈时间：20xx年x月x日

　　被访谈人：刘敏重庆大学研究生，环境科学专业教师访谈资料：

　　问题1：您是如何找到这份工作的

　　问题2：您认为做好这份工作應具备哪些知识、技能和经验呢？

　　答：除了你所学的专业知识外还要结合实际不断地学习新知识，不断地总结经验

　　问题3：:目湔行业内要求从事这份工作的人应当具备什么样的教育和培训背景？

　　回答：当前业内人员的综合技术水品参差不齐总的来说如果是茬大学当教师的话，大多是研究生毕业

　　问题4：我想在这方面进行考研，您有什么看法能给我一些提议吗？

　　回答：能考研就更恏了！在学校不用先去找单位直接考好！边干边学再考，会很不方便！考研的话对以后就业时选择范围上占优势

　　问题5：您觉得这個专业的发展前景怎样样？

　　回答：前途无量！国家急需这方面的专业人才因为我们国家此刻越来越重视环境这块，并且我们国家发展速度如此之快所以在环境影响上肯定得跟上脚步，所以这个专业的发展前景很好

　　问题6：平常，在工作方面您每一天都做些什麼呢？

　　回答：做该做的事！上学生们的无机及分析化学实验课啊

　　问题7：方便透露您的薪水吗？

　　回答：呵呵这个保密哦

　　问题8：像做教师这行累不累呢？

　　回答：这个怎样说呢要看具体情景吧，有时候累有时候又很简便。可是如果你对这份工作热愛是话，再怎样累也不觉得累对吧？

　　问题9：您觉得环境科学这个专业的学生毕业以后如果是找专业对口的工作的话有哪些呢？

　　回答：这个应当很多吧再不明白百度一下应当就全都出来了吧。就我所知这个专业毕业生以后能够到环境部门工作，好多都是事业單位挺不错的。

　　问题10：您认为您这个职业给你带来了什么

　　回答：我觉得很充实，此刻的我爱上了这个职业这是我之前最坚萣的选择，到此刻我也觉得我没走错

　　问题11：您的家庭对你此刻的工作还满意吗？

　　问题12：对于即将进入该行业的人您能不能提┅些意见呢？

　　回答：要有职责心踏踏实实

　　职业生涯人物访谈报

　　因为我是环境科学专业的学生，所以我选择的访谈人物是我們环境专业的教师刘敏教师

　　刘敏教师是重庆大学环境科学专业的研究生，读研期间学习努力刻苦，并利用业余时间在相关单位从倳与环境科学专业有关工作以此积累经验。研究生毕业后来到内江师范从事环境科学专业教师职业，在从事教师的几年中刘敏教师對自我所选择的职业很满意，并对学生尽职尽力

　　这次访谈，我们选择的地点在上课的教室里采取一问一记录的采访方式对刘敏教師进行了访谈。我自我罗列了十二个问题分别对刘敏教师进行提问刘敏教师清晰地地回答了我所提出的问题。

　　之后我分析并总结叻这些问题的答案，认真的思考从中获取对我自身所需要的东西。从那些回答中能够明白刘敏教师对自我此刻所从事的职业很满意对洎我当初的选择不后悔。作为一个教师她深深地热爱自我的职业，从她口中我也了解到之所以选择教师这个职业，其实在很早以前劉敏教师也就对自我做过了职业规划，所以按照自我的规划一步一步走才会走上从事教师这条路，她很欣慰自我当时做了这么一个职业規划让自我的未来不至于没有方向。

　　这次访谈之后让我明白了很多，让我意识到对自我职业规划的必要性因为仅有经过这样，財能让自我更加明晰自我今后该做的东西、该走怎样的路、该

　　怎样发展很多东西要从此刻做起，才能慢慢地接近成功在大学这样┅个相对没有功利性的氛围里，我们就像是没有见过世面的被关在笼子里的小鸟所以，我想说趁我们在大学里，一方面要好好的学好專业知识另一方面，要慢慢的接触社会为以后更好的就业打好基础。那么做到以下几点就很必要了：

　　1、要重视和精通自我的专业知识

　　要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自我的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精并且我们偠勤动手，多多培养我们的动手本事此外广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态确定自我的研究方向，提高自我的综合业务素质和專业竞争实力等不断拓展自我的优势和成功渠道。

　　应对想在全球化的今日每一天都要应对着日新月异的变化，一波有一波的技术浪潮英语的重要是不言而喻的。我们必须虚心学习发达国家的成功经验进取与世界接轨，而这一切都无一能够离开语言工具——英语所以英语是我们将来立足本行业的必需品。

　　此外如果想寻求更深的发展，成功的职业人给我们的提议是：“那就学好英语吧”

　　3、要多学会做人的方法并多花一些心思经营自我的人际关系网络。

　　大学不仅仅是学习的乐园更是育人的圣地。学会做人是我们夶学生必修的一门课程如今在校学习的我们，交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等十分狭窄，对自我今后生涯的顺利发展十汾不利所以，我们应当从此刻起就更加重视培养自我的为人处世本事及经营并维护好自我的人脉资源

　　4、要摆正心态，对工作要严謹、认真、负责乐观应对未来所从事行业的发展前景。

　　心态决定成败细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位是想施展自我的实力，更是想为所在公司创造利润和价值而不是“三天打鱼，两天晒网”成为公司的负担。在人才市场竞争如此激烈的当今社会任何一個公司都不会理解一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。正如冠捷科技集团黄某所

　　言：“其实那些从大学出来的毕业苼更高傲说的都很好听，叫他做一点事总是磨磨蹭蹭并且还做不好。我们对员工都没有什么异常的、苛刻的要求他们只要对自我有態度，对所在岗位认真负责那他们做任何行业都是能够的，并且我们也是欢迎这样的员工的”还有，我们不应当有太多的抱怨和悲观嘚心态应当尽量多地去接触行业最新的发展概况，并做好充分的准备待毕业时，进取投身就业大潮之中

　　5、要进取投身实践中去，去经历去感受，去领会

　　获取知识和提高技能有两条途径：一是从前人的经验中去获取；二是从自我的实践中去获取。而最重要朂可靠最有价值的还是自我在实践中所获得的知识和技能等实践出真知，这是千古以来不变的真理再说猜测带有很多的主观想像的成汾，比如对未来找工作难度的过分渲染而造成的对自我所学专业的失望等如果你能进取投身实践，在实践中学习在学习中实践。你会發现生活或工作不是想像中的那么难很多事情不是能否做到的问题，而是想不想去做的问题你若想做，你会去找方法你若不想做，伱会找一大堆理由并且实践异常锻炼人，练你的技能考验你的专业知识，练你的勇气等不论结果成功与否，所获得的体会和阅历是伱一生受用不尽的财富这就是实践的魅力所在！

　　6、要进取培养自我的独立意识、独立决策和执行的本事。

　　“常求于人有利于人少求于人有利于己。”九十年代出生的我们从小有的吃，有的穿没吃过什么苦，没经历过什么挫折凡事都依靠父母，独立意识弱独立办事本事差等是常有的事。一个人如果一向依附着别人那么他就一点用处都没有。人一旦不能独立自主人生很多事情都将无法唍成。比如说公司给你一个项目你若没有独立完成的本事，那么在很多方面都将受制于人不仅仅项目很难完成，并且你最终也很难得箌领导的重用我们都已成年，都到了自我对负责的年龄很多事情自我完全能够独立地去决定和处理，无需依靠别人并且我们也不想┅向生活在别人的世界里，我们就是我们自我我们掌控着自我的人生发展轨迹。并且经过这样有意识的培养我们不仅仅独立决策、执荇本事会大有提高，并且自信心、自尊心也会大有增强走向一个更加成熟的自我，也能更加坦然地应对和处理人生中的起起落落

　　所以，为了自我在将来更好的发展我们要趁早做好自我的职业规划，然后并按照计划一步一步坚定的走下去这是这次访谈刘敏教师之後自我的深刻感想。

　　生涯人物访谈报告范文（六）：

　　一、大学生职业生涯人物访谈记录

　　访谈时间：201x年12月20日

　　访谈方式：电話采访

　　被访谈人简介：xxx男，24岁从北京xx大学毕业至今从业3年有余，大学毕业后进入百度成为一个普通的程序员从底层一个个项目莋起，积累了十分丰富的软件开发经验认真严谨的工作态度，肯干务实的工作作风帮忙他一步步走到此刻**软件研发工程师的职位，在洎我的职业生涯中有所成就

　　访谈目的：经过采访自我感兴趣的职业的从业人士，从他们的从业经历中更清醒地认识到如今的就业现狀意识到自身的不足之处，了解他们从走上岗位到小有所成经历的大概过程从中汲取可贵的个人品质，促进我们更认真地学习、生活为以后在自我的职业生涯中取得成功打下坚实的基础。

　　问题1：您当初为何选择这份工作

　　答：其实最主要的原因是我对这方面嘚工作很感兴趣，并且跟我学习的计算机专业也对口我觉得从中我能找到工作的乐趣，充分发挥自我的创造力当然，也参考了身边一些同学朋友的选择仔细研究之后，就选择了这份工作

　　问题2：您此刻每一天具体做哪些工作？

　　答：我此刻的职务是软件研发工程师我的本职工作是进行新产品的开发和现有产品的改良，在这整个过程中不仅仅是编程，大大小小的事情几乎都有涉及比如说一個软件的构想、代码的编写和完善、界面设计方面的问题也会给出一些提议等等。

　　问题3：该职业需要什么样的人比如个人品质、性格和本事等方面？

　　答：此刻大部分企业对软件开发人员都要求本科文凭或者以上当然也有一些本事强一点的有专科文凭也能够。至於个人品质方面大家都明白，程序员对很多人来说可能是一项比较枯燥的工作所以要从事这个行业，可能要比较有耐心也要细心的囚，才能做好并且编程是一门很深的学问，还要有持续学习的本事才能不断完善自我，与时俱进另外，这项工作到后期会越来越强調综合的本事只会写代码，是远远不够的

　　问题4：您在做这份工作时，日常面临的问题是什么什么最有挑战性？

　　答：刚开始仩班的时候日常面临的问题更多的是编程方面的，随着工作经验的增加此刻更多的可能是创意方面的，因为新产品的研发和现有产品嘚完善都离不开创新创新也是我认为在工作中最有挑战性的。

　　问题5：学校中的哪些课程对这个行业或职业比较有帮忙

　　答：计算机相关的专业课程当然是很重要的，因为是从事这个行业的基本要求还有的话，因为随着自我慢慢工作久了就会更多地强调综合素質，比如管理、经济、心理等等对完善自身有进取作用的知识在生活里也是不应当忽视的。

　　问题6：我们在大四的时候有一个实习茬实习之前我们需要在哪些方面有所准备

　　答：实习的话当然专业知识方面是不能缺少的，所以实习前理论知识方面要准备充分为了讓自我的实习单位以后有意愿留下自我，在实习的期间要主动地去争取机会展示自我并且实习单位的选择很重要，自我要提前锁定一些目标实习单位然后进取争取去这些单位实习的机会，最终也是很重要的一点是在上学的时候就尽量培养与他人沟通的本事，因为以后茬企业中有很多同事需要处理好和他们之间的关系，也会让自我的工作更加顺利

　　二、大学生职业生涯人物访谈总结

　　以前都是茬电视或网络媒体上看到人物的访谈，如今当自我做起来时确实有一番不一样的感受，给我留下了很深的印象收获颇丰。经过这次访談我了解到计算机相关领域的工作对个人素质的要求，对如今的就业形势和企业对人才本事的要求有了更直观的认识意识到自我与那些如今已经有所成就的人士以前付出的努力还有不小的差距，明白了学习和持续学习本事对职业发展的重要性我自我以后也期望从事计算机行业相关工作，对这个领域所要求的品质会坚持培养更多地重视综合素质而不只是专业知识，关注计算机领域最新的发展动态除此之外，我还认识到与人交流与沟通的重要性经过交流沟通，开拓了自我的眼界而不是仅仅局限于书本上的知识，使我更多地关注现實生活明白了很多前辈们的经验都会变成自我以后踏上社会宝贵的财富。

　　生涯人物访谈报告范文（七）：

　　职业生涯人物访谈报告

　　学院：计算机与信息学院

　　专业：计算机科学与技术（网络信息工程）

　　班级：201*级网络信息工程班

　　访谈对象：余某某（你偠采访人的姓名）

　　访谈人：计算机科学与技术（网络信息工程）专业

　　访谈对象简介：余某某在201*年经过一年的补习之后201*年以优异嘚成绩被武汉科技大学录取，专业方向为计算机科学与技术在校期间学习刻苦，用了两年时间不断的拆分计算机来研究计算机的构造茬家期间不断的进行编程实践，最终成为一个对计算机硬件和软件都有深入了解的IT人才201*年，余某某来到他自我一向向往的武汉中原电子信息公司进行实习实习期间深得公司一上层人士的赏识，201*年毕业后进入该公司应聘，被该公司录用

　　访谈方式：电子邮件访谈

　　1.你此刻在你的岗位上每一天主要做些什么？

　　答：我是我公司的软件工程师只要做的工作有：

　　负责并完成相关设计文档、测试報告等技术文件的编制与归档和更新；负责电池管理系统嵌入式软件部分的设计、开发、调试工作；负责软件部分的测试、逻辑故障的排除及软件系统稳定性、可靠性的评估；对产品在试产、量产、用户反馈中发现的设计和算法问题进行有系统的工程科学分析，提出改善提議并监督付诸实

　　2.对于你这个岗位最看重职员的哪些方面的素质，需要什么样的特殊技能

　　答：需要基础扎实、知识面宽、具有创噺精神、能适应二十一世纪计算机网络技术发展需要的、对计算机网络的前沿有较深的了解、熟悉较新的网络设备和网络软件开发工具的、毕业后能从事网络集成、维护及软件设计的高级计算机科学技术人才

　　3.你在大学里面主要学些什么？

　　答：程序设计基础、离散數学、计算机网络、数据通信原理、网络编程与协议分析、路由与交换技术、微机原理与接口技术、计算机组成原理、数据结构、数据库系统原理、网络工程等可是这些还不能满足社会的要求，很多东西都需要自我去摸索和学习！

　　4.你刚进公司干的是什么工作

　　答；刚进公司，我主要是负责完成设计文档和各种技术文件的编制和归档少数时候，我能够和软甲工程师一齐进行各种软件的测试也有時候，我能和软件工程师一样能够去用自我的只是编写一些软件的程序。

　　5.当你参加工作之后着重培养过你自我的某些特殊技能吗

　　答：除了平时喜欢以自我的方法编写一些小软件之外其实也没刻意去做过什么来培养自我的本事，只是在工作中实践中循序渐进，逐渐增长吧在几年的工作中逐渐培养出了自我的一些领导才能、演讲本事和交流本事。

　　6.你认为学校学的东西有什么价值吗

　　答：由于现实社会和学校学的相差确实比较大，当你工作的时候你可能发现学校学的东西可能连10%都用不到，可是你不可否认

　　在大学里敎给你的除了知识还有为人处事的基础方法我们在学校读书的同学不能只在乎大学生活的结果，而应当多注意他的过程因为当我们日後应对现实的难题时通常会按照大学学的那些方法去处理。

　　7.你是本科毕业就参加工作我相信你有很多同学都上了研究生，你是怎样想的为什么没有考研呢

　　答：因为我在校期间一向在不断的学习，我也成为了学校里面比较优秀的同学当时在实习的时候，我觉得峩的知识已经够了可是在真正到这个岗位工作的时候，我觉得我的知识欠缺还很严重至少，很多东西我还没有学到

　　8.如果此刻给伱一次重新选择的机会，你会怎样选择呢

　　答：如果再给我一次选择的机会我会选择考研因为当我进入社会之后才发现自我学的东西還是太少，学校学的很多东西其实是挺有用的我还想再进修一下，多丰富自我的知识

　　9.我此刻比较关注你在这样的工作岗位上的收叺情景和工作对健康的影响，能按照你的经验简单的说一下吗？

　　答：在软件工程师这个工作岗位上工资已经够高了，我此刻不加仩奖金的话月薪在4000左右。其实你此刻还不应当研究这个问题我刚进入这个公司的时候，我的月薪不是很高一切都是从最底层做起，沒有谁能够在刚进入公司的时候就有很让人满意的工资对于工作对身体健康的影响，提议你在学习生活中养成良好的习惯工作中除了計算机对人体的辐射，就没有太多能够担心的

　　10.对刚刚走进工作岗位的学生，你愿意给他们提一些提议吗

　　答：我的提议就是大家必须要立足于一个长远的计划不要只看见眼前的利益，眼光要放长远

　　职业生涯人物访谈报告总结

　　没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况就只能让自我继续隔绝于社会之外。社会的复杂多样变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受囷洞悉的到的对于这次的生涯人物访谈颇有感触，此刻我也说说自我的感受我进取关注大学生就业现状和发展趋势；也十分清楚地了解如今就业形势的严峻但总觉得“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”

　　余卓是我家的一个亲戚，对于他此刻的成绩我觉得我很羡慕，对于这次访谈我觉得，我对知识知之甚少对社会环境和社会需要知之甚少，这些都是我在此刻和将来必须要学习的知识

　　生涯人物访谈报告范文（八）：

　　访谈人：电子商务xx

　　毕业于xx大学食品科学工程专业此刻在xx速递电子商务中心从事销售技巧培训师

　　1.問：您是如何找到这份工作的？

　　我是经过学校招聘的途径我记得当时公司来学校举办招聘会，我前往并经过网申投递简历然后经過笔试和多轮面试正式入职。

　　2．请问你此刻的工作和自我找学的专业对口吗

　　不对口，本科学的食品科学工程此刻从事销售技巧的培训

　　3．请问你是如何看待当今大学生毕业就意味着失业的问题的？

　　分两方面首先大学生自身的定位和市场环境差距过大，佷多大学生也并没有很清楚的职业认知另外，学校内对学生的综合本事的培养不足如学习本事、沟通力、分析力、组织思考的本事，導致大学生进入单位后产生很大的不适应性

　　4，你觉得用人单位最看重的品质是什么

　　学习本事，融入团队的本事进取的心态誠实、勤奋、职责与担当

　　5．在您看来这份工作的晋升机会大吗？

　　还行有必须的机会

　　7．您对自我此刻的工作满意吗？平时这份工作主要是做些什么呢

　　负责各类培训以及员工的跟进

　　8．参加工作后您觉得英语有用吗？

　　有用给自我的职业发展带来更廣的空间。

　　9.您觉得在大学里是学习更重要些还是多参加活动培养本事更重要些？

　　两者都重要若硬要比较，那么我认为学习是基础更重要。

　　学习是基础是大学里作为一个学生的基本职责。

　　但仅课本学习不是全部适当参加一些有意的课外活动，能够提升自身素养本事

　　所以，两者都是培养不一样本事素质关键是在两者间找到一个平衡点，根据自身情景合理安排时间精力。

　　经过这次访谈我更加明确了自我的努力方向

　　（1）学习在大学里还是最重要的适当参加一些活动，培养自我的实践本事

　　（2）雖然以后自我从事的工作不必须要用上英语，可是书到用时方恨少还是要好好学

　　（3）用人单位都很重视求职者的心态，此外诚实、勤奋、职责与担当都是用人单位的

　　选人标准。我以后在生活中要好好培养这些优良品质

　　（4）以后找的工作不必须会与自我的專业对口，所以自我在大学里能够找到自我定的兴

　　趣爱好好好培养。越博学可能对自我以后的就业越有利吧

　　这次访谈真的很感激周边教师，他是我在暑假打工的时候认识的为人很随和，善良

　　生涯人物访谈报告范文（九）：

　　小组成员：韦仁杰：0143140（组長）

　　人生每一天都是现场直播，而没有彩排更不可能从头再来。细数漫漫人生突然发现努力的光阴是那么的短暂，而肩头的职责囷使命却不容我们思考停留。所以我们不得不开始规划自我的人生，规划自我的职业生涯所谓知己知彼，百战不殆在规划自我职業的初始，要了解未来所想进入职业的信息为此，本小组经过QQ咨询采访了三位不一样的证券投资届人士，就职业工作资料要求本事，发展前景及前辈忠告等方面进行了访谈。注：因涉及职业机密与个人财务保密问题资料有局部调整，还请谅解

　　二、职业生涯任務访谈

　　1.访谈对象：苏亚萍

　　访谈方式：QQ访谈

　　问题1：您是怎样找到这份工作的

　　答：大学期间，学习的是证券投资毕业回箌贵阳后，便进入广发证券工作此刻成为广发证券贵阳营业部负责人。

　　问题2：目前行业内从事这份工作的人应当具有什么样的教育和培训背景？

　　答：大学本科学历如果要进入总公司，需要从985或重点大学毕业的

　　问题3：你的职位是什么？你的主要职责是什麼

　　答：贵阳营业部负责人；履行公司赋予我管理营业部的职责，确保这个营业部合规高效的运营二是根据公司下达的经营指标拓展各项业务；三是搞好团队建设，提高经营效率；四是为员工创造好的工作环境提高大家的收入。对内搞好管理对外搞好业务协调好關系。

　　问题4：贵公司在贵州经历了怎样的发展历程

　　答：08年进入贵阳，主要是散户实现盈利2012年以前，和银行机构的合作还限于渠道合作也就是由营业部派营销人员到银行网点蹲点营销；此刻和银行能够有直接的业务合作，并且合作空间也在不断变大

　　问题5：您工作地点一般在哪里？

　　答：主要还是在贵阳

　　问题6:在工作方面，您每一天都做些什么

　　答：准时上班，召开晨会布置┅天的工作；而后在OA上阅览公司的相关通知或业务简报，查看营业部的各项业务情景；浏览各类新闻异常是财经新闻；关注市场走势；拜訪客户或是和客户电话沟通；有时也会在公司的学习系统上学习相关事务不定期组织员工进行新业务学习，经常会到客户那里进行业务茭流和业务推广主要的工作还是和客户打交道。

　　问题7：您目前的薪资状况如何

　　答：年薪30万以上基本养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金。此外生育保险金和工伤保险金。

　　问题8：对目前满足与不满之处

　　答：满足谈不上，也没什么不满生活安逸就行。

　　问题9：您认为这个行业的发展前景怎样样

　　答：前景当然很好了。随着国家确定进行多层次的资本市场建设及各项创新举措的推出券商的功能、才能充分得到发挥，对于经济发展的贡献也在增强

　　问题10：贵公司的未来发展方向是怎样的？

　　答：整合市场资源合理配置市场要素，提高市场效率；能为消费者供给更多更丰富的投资渠道和产品真正发挥资本中介的功能，为實体经济服务为投资者服务。加强机构间的合作实现更大资本的盈利。

　　问题11：请问您当前职位的下一步路径是

　　答：往分公司戓总公司发展

　　问题12：请问做到下一步需要的知识或本事都有哪些？

　　答：学历金融实践理论，人脉资源

　　问题13：您有什么囚生忠告给我吗？

　　答：忠告谈不上人应当懂得珍惜机会，珍惜身边的人懂得感恩，吃的亏

　　生涯人物访谈报告范文（十）：

　　有人说过这么一句话：想到和得到中间还有两个字，那就是做到仅有做到才能得到。不经意间大学生活即将过半，却发现自我一姠处在一个迷茫的状态对社会上的种种状况知之甚少，甚至连自我想要做什么想要得到什么都很模糊，自我好像再用每一天的学习来逃避现实这个暑假见到了好多的朋友，有人已为人父母有人也已开始赚钱养家，甚至自我的表弟表妹都已经有了工作或是自我创业這给了我很大的震动，甚至有很强的挫败感也让我好好的想了想自我的未来，我到底想要什么我该怎样做？经过此次的生涯人物访谈讓我收益匪浅！

　　1.访谈人物：刘跃毕业于上海交通大学，任职于南方

　　2.访谈方式：当面访谈

　　（1）您是如何找到这份工作的？

　　答：其实对我来说找到这份工作还是蛮幸运的开始我只是抱着试一下的心态在网上投了简历结果就被选中参加了面试，之后就顺利經过了

　　（2）我明白此刻很多公司都很看重工作经验，您面试的时候公司有提到过吗答:提到过，我大学期间课余时间还有寒暑假都囿去做兼职像家教，做销售服务员等等，也和同学帮别人设计网页所以面试的时候对于工作经验这方面他们对我还是比较满意的。其实你们大学期间也能够试着去做一些兼职即使与专业无关，可是很能锻炼你们的人际交往本事

　　（3）目前，行业内对毕业大学生嘚证书有硬性要求吗

　　答：不能说没有吧英语四级是一个重要的门槛，当然证书并不代表你的实际工作本事最重要的还是你的实际運用本事。

　　（4）行业内从事这份工作的人应当具备什么样的教育和培训背景您认为如何才能做好这份工作？

　　答：对我来说因為从事工作的时间才一年，经验也不是很足我觉得不管是什么学历，能很好地掌握相关的理论知识并能很好地运用到实际工作中是最重偠的我觉得自我最弱的还是实践本事，所以学习期间要注意多动手实践其实任何工作都需要一个人全身心投入，即使自我真的不喜欢這份工作试着去理解它而不是要它来适应你，进入工作时要抱着一种开放、包容、谦虚的态度慢慢学习

　　（5）从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您此刻的工作满意吗答：老实说，这份工作没有实现我的人生价值我也刚大学毕业两年，也还算职场的一个噺人吧其实我最想的是自我有自我的一个软件公司，目前只是在为以后自我创业积累知识和经验也算是在积累资本吧！家里应对我的笁作挺满意的，他们就期望我有个稳定的工作

　　因为该访谈人物是父母朋友的孩子，所学专业和我一样相近在竞争如此激烈的时代，他算是一个很幸运的人没有在求职的过程中感受到太大的压力，并且他在学校的成绩也十分优异大学期间他也很努力参加各种实践活动，对他的求职路打了很好的基础或许在走出大学的那一刻我们会面临各种各样的困难和挫折，我们没有他那样幸运但我们能够像怹那样努力，不断完善和充实自我机会总是留给有准备的人，如果我们能做好充分的准备相信我的在今后的求职路上也会有所收获。良好的准备是踏入社会上的第一步也是整个人生的重要一步，这是我最大的启发

　　1.访谈人物：陆先生，某软件公司经理

　　2.访谈方式：电话访谈

　　（1）我了解到您以前是在某个软件公司工作，工作环境和工资都还不错您为什么选择辞职并选择自我创业呢？

　　答：大学毕业后我的目标是先找一份稳定的工作刚开始各种条件也不是很好，就是为了让自我先安定下来才选择的工作其实我一向想擁有属于自我的一番事业，以前网络没有此刻那么好就想先积累经验和资本在想其他的。

　　工作了五六年后自我的各方面本事有了佷大的提升，并且创业资本也足够就和几个朋友一齐开了这家公司。

　　（2）创业过程中您觉得您遇到最大的困难是什么

　　答：其實这一路困难重重，让我印象最深刻的是公司创办初期没有任何知名度，与其它公司根本没有竞争力让我很苦恼，我们就自我到别人镓门敲门“推销自我”也做了一些小广告，从帮别人修电脑开始慢慢地开始帮别人做网页公司慢慢地有了个样貌，公司网站又被别人攻击那段时间公司的运作收到了很大的影响，损失了很多之后经过我们自我和其他朋友的努力才恢复。那段时间让我记忆深刻

　　（3）您觉得目前大学生创业失败最重要的原因是什么该怎样做？

　　答：此刻创业难度比我们当时大很多此刻的市场竞争很激烈，可是佷多大学生却没有一个很完整可行的创业计划他们没有经历过残酷的市场冲击，很多东西都是靠自我想当然到了市场以后全乱了，每個方面都没有自我想象的那么好所以才会有那么多失败的案例。我觉得其实创业步进需要你的专业知识对于一个企业的管理者最重要嘚还是市场的应变本事和决断力，你要不断完善自我的知识到此刻我还是比较赞同先工作再创业吧！

　　该人物是我的一个叔叔，访谈の前我对他有很充分的了解他的公司在我们家乡已是小有名气，一向很崇拜他经过这次访谈让我看到成功的背后付出的汗水，通往成功的道路总是荆棘丛生的再踏上这条路之前必须明白自我的目标在哪里并做好一切困难的准备，世界上没有绝对梦想的事情必须学会應对现实，不管遇到什么困难自我都要去克服端正自我的态度，未来的道路总是困难重重正确的态度将有助我们去扫除困难。人际关系是我们一笔重要的财富良好的人际关系有益于我们扩张人脉网络，也有益与塑造个人品质

　　1.访谈人物：纳鹏举中南大学大三学生，就读专业通信工程

　　2.访谈方式：QQ聊天

　　（1）你为什么不本科毕业就就业而要选择考研？

　　答：虽然这个专业的就业前景还是比恏的但我还是觉得自我的本事还是不够，也许并不能找到自我满意的工作也想多学习专业知识，以后从事本专业工作所以我选择了考研

　　（2）你觉得考研需要做那些准备？

　　答：首先我还是选择了与自我专业有关的大学根据大学对该专业要求考试的科目进行充汾的复习和准备，这其中也有一些我们平常学习没有作为重点的只是所以除了复习还要学习一些新的知识，并且我还报了一个培训班洇为那些教师也是比较有经验的。

　　（3）你觉得考相关专业必须具有那些本事

　　1）掌握通信领域内的基本理论和基本知识；

　　2）掌握光波、无线、多媒体等通信技术；

　　3）掌握通信系统和通信网的分析与设计方法；

　　4）具有设计、开发、调测、应用信通系统和通信网的基本本事；

　　5）了解通信系统和通信网建设的基本方针、政策和法规；

　　6）了解通信技术的最新进展与发展动态；

　　（4）問：你对你想考取得学校有哪些了解？

　　答：我想考的是西安电子科技大学大学它在全国该专业的排行在前10位，该专业具有较好的发展前景学院的师资力量雄厚，科研水平较高有助于今后的学习与发展

　　生涯计划是一个不断改变的过程，我们需要在过程中评估自峩的兴趣、本事与价值系统使其和实际环境的需求结合访谈人物对自我今后的人生规划选择考研，加强晚上自我的本事后再进行就业這不仅仅是一个自我完善的过程，同时也对自我的人生有了明确的规划无论我们在今后的学习与生活中这个访谈都为我供给了很好的信息。

　　有人把大学比作一座象牙塔我们进入了那里，享受着它所带来的一切但总有一天要走出来，想在这个社会上安身立命一份穩定的工作必不可少，然而无数的大学生毕业之后走进社会，在应聘求职甚至于对自我的职业发展方向方面都觉的迷茫，应对汹涌的社会大潮不知所措一个重要原因在于，在大学期间他们心中并没有为自我的未来做一个清晰明朗的、可量化的打算。

　　职场就如同戰场不需要弱者！为此我必须不断完善自我的本事，不仅仅是自我的专业知识还有各种管理经济等方面的知识，了解成功的人的故事並向他们学习要多学会做人的方法并多花一些心思经营自我的人际关系网络。大学是一个很好的交友平台所谓“三人行则必有我师焉”，我要多交益友向其好好学习，取对方指长处弥补自我的短处当今社会人们很看重实践本事和工作经验，在大学期间我要学着去莋一些兼职，不仅仅能让自我多多接触社会还能锻炼自我的人际交往本事。多多参加各种活动丰富自我的生活。

　　此次生涯人物访談作为一种获取职业信息的有效渠道，帮忙我了解了的真实的社会就业现状以及一些特殊信息，如潜在入职标准核心素质要求，晋升路径以及工作者应具心态等新颖信息。这些信息让我意识到了找到好工作所需具备的本事有助于我及时制订合理的学习计划。从而為将来的竞争与就业垫好基石

　　每个人都满怀憧憬，期望在较短的时间就能找到适合自我、服务社会的梦想工作这就要求我们要了解社会现状，尊重客观规律择业前要对自身素质进行一次彻底的了解和评价，对自我的专业特长、兴趣爱好、为人处世的本事以及个人嘚梦想志愿等做一次全面充分的分析对自我将来的事业发展有一个确切的定位。同时也要根据社会对人才的基本要求塑造自我。这样才能使自我在人才市场中有的放矢，在竞争中处于不败之地