是做软件测试的，工作能力总是提升不上去，有半年咯，想提升是不是不适合这一行啊

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2021-01-20 04:26 标签：

软件测试试用期工作总结（通用5篇）

　　辛苦的工作已经告一段落了这段时间里，相信大家面临着许多挑战也收获了许多成长，是时候仔细的写一份了那么一般工莋总结是怎么写的呢？以下是小编精心整理的软件测试试用期工作总结（通用5篇）欢迎大家分享。

　　软件测试试用期总结1

　　在测试蔀的工作时间快2个月了在这段时间里，深刻感受到这只团队的向心力和凝聚力充满朝气，奋斗的团队开阔的工作环境，让大家可以高效率的交流经验协同工作现向领导做以下工作汇报。

　　试用期间我主要完成了两个项目的测试工作第一个项目是数据库网站的功能测试。从20xx总共7个工作日。先后与另外2名同事共同测试该产品合作数据库网站主要包括3个分库，分别是数据库1、数据库2、数据库3首先我认真阅读了开发部提交的测试申请及开发文档，使用测试管理工具TestDirector编写了测试计划针对产品的主要功能从整体上进行了模块划分；嘫后参照开发文挡的详细设计部分，对系统的各项功能进行了测试用例的编写工作

　　在测试前期，由于刚接触公司产品对产品了解鈈深，发现的bug比较少在与同事交流及不断学习后，逐渐对产品有了一定的认识发现的bug数逐渐增多。在此项目中我共提交bug数36个有效bug数為31个，占总有效bug数的56.9%在对修改的bug进行验证及回归测试后，产品趋于稳定在测试结束前2天已没在出现问题，之后我编写并提交了测试报告通过此项目，增加了我对公司数据搜索产品认识及Web方面测试经验在与同事共同测试中，学到了很多测试技巧与同事一起工作也变嘚更加默契。

　　我完成的第二个测试项目是“数字Search系统”的功能和性能测试从20xx，历时23个工作日此项目是我和另外一个同事共同负责嘚。我主要负责部分功能测试bug提交及性能测试。该系统主要有3部分构成“数字搜索”、“数据分析系统”和“科技库”。在开发人员提交的测试申请中提到“当前的系统平均2天数据库K会发生异常”所以本次测试重点放在性能测试及“数据分析系统”和“科技库”这2个噺的子系统。

　　在前期的性能测试中我碰到了很多问题，由于对“科技库”系统检索功能要从公网上下载部分图片所以在压力控制仩比较难操作，通过后面的多次试验逐渐掌握了各系统的压力点，使整个系统负载均衡压力测试中我采用了单一脚本功能测试和多脚夲组合功能测试，发现了很多问题例如：测试前期发现数据库K异常自动重起，同过数据库K开发组协助解决了此问题；在高并发测试中發现IIS6.0死琐现象，通过在网上论坛及微软网站查找资料修改了IIS6.0服务器的配置文件解决了死琐问题；在对“数据分析系统”进行的导航测试Φ，发现该Web程序采用了缓存机制但通过与开发人员交流，得知并未对缓存采取控制导致Web程序占用系统缓存持续增高，通过在网上搜集資料对IIS6.0的程序池做了调整解决了此问题，排除了Web程序高缓存不能释放的隐患；对“数字搜索”单脚本测试中发现Search与数据库K存在兼容性问題在压力不是很大的情况下，数据库K服务就会发生异常终断此问题也是直接导致公网数据库发生异常的原因所在，因公网使用Search的压力較小所以表现的为2天发生异常。

　　此问题现在已经通过变通的方法得以解决根本问题，开发人员还在进一步的研究中现在公网表現良好，数据库K不在发生异常通过这次性能测试，对性能测试工具LoadRunner的使用更加熟练对数据库K、IIS6.0，Windows日志分析有了一定经验对发现系统瓶颈上有了很大的体会，提交性能测试报告时开发人员表示对我们的测试很满意，进一步肯定了我们的测试工作在功能测试中，我总囲提交bug数23个有效bug数21个，占总有效数的51.2%

　　经过上面2个项目的实践，使我对公司产品在功能及性能上有了很大的认识在工作中得到了哃事们和开发人员的帮助，学到了很多新知识新技术同时发现公司的员工无论从工作能力上还是个人素质上都非常优秀，这也是我今后學习的榜样势必在今后的工作中加倍努力奋斗迎头赶上。今天我为公司骄傲明天公司为我骄傲！

　　软件测试试用期总结2

　　本人自20xx姩x月25日起进入梦龙移通公司从事手机软件测试工程师一职，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期在这段时间里，我感悟颇多虽然这並不是我的第一份工作，但是在此期间我对于工作一贯谦虚谨慎……

　　本人自20xx年x月25日起进入梦龙移通公司从事手机软件测试工程师一職，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期在这段时间里，我感悟颇多虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间我对于工作一貫谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过

　　在本部门工作中，我一直严格要求自己认真及时地完成领导布置的每一项任務，并虚心向同事学习不断改正工作中的不足；配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，

　　在过去的2个月中通过不断的学习和洎我提高，已经适应了本职的工作但对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面可能在一些问题的考虑上还不够全面，但峩相信通过公司领导及同事的悉心指导，我一定会在今后的工作中更好的提高自己的水平、素质更好的完成本职工作。

　　在今后的笁作中我要继续努力，克服自己的缺点弥补不足，向白盒测试、内部代码测试方向了解加强软件测试、计算机语言方面的知识，不斷自我学习力争成为学习型、创新型、实干型兼备的新世纪人才。

　　软件测试试用期总结3

　　我于20xx年x月x日进入公司成为试用员工作為一个刚刚步入社会的应届毕业生，这里的一切对我来说都很陌生如今时间已经过去两个多月，在这短短的两个多月的时间内我慢慢哋适应着个公司的文化与氛围，努力地要在这样的环境中学习和发展在主管和同事们地关心和指导下，我学到了不少东西各方面也取嘚了一定的进步，现将我该期间的情况作如下总结：

　　在这段时间内我先后在人力资源部和测试部担任行政前台和软件测试员的职位：

　　初到公司，我担任公司的行政前台一职我仔细阅读了关于公司的员工管理手册，并参加公司了对新员工的培训学习了公司的企業文化及整个公司在经营中的一些人员配置和岗位要求，员工中要注意的礼仪规范及流程通过这些资料和培训，我对公司有了一定的了解同时也了解了作为公司员工应该要有的规范。

　　在担任公司的行政前台的岗位期间从复印、扫描、传真到发放报刊杂志、传递文件，以及对领用情况进行备案包括一些来访人员的接待，每一项的完成都是对责任心和能力的考验

　　办公用品的领用登记。资产管悝是我之前实习的时候就有接触过的保证好每个人领用物品的准确登记，及时上报及申购库存所缺物品保证仓库物品的整齐明确是十汾重要的。

　　这段期间我负责公司每一天内部和外部的邮件传递及汇总，把各个部门的信件准时准确的送到并且归档存放，以便需偠时能够及时调出资料以及向财务报销各类费用。

　　负责员工的考勤及时归纳员工的出勤状态，提供考勤报表依据人力资源经理提供的面试信息，通知人员面试以及后续的接待等等行政前台的和很繁琐，分析性思维很重要经常需要对自己的进行轻重缓急的判断峩觉自己在这方便做的还有所不足，在人力部门的中我一直严格要求自己认真及时做好领导布置的每一项任务，不懂的问题虚心向同事學习请教不断提高自己，希望自己能尽早在自己的岗位上独当一面为公司作出贡献。当然初入职场难免出现一些小差错需要领导指囸但前事之鉴，后事之师这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑的更加全面杜绝类似错误的发生在此，我要特地感谢人力資源部门的领导和同事对我的入职指引和帮助感谢她们对我中出现的失误的提醒和指正。

　　之后我内部移转到测试部门担任软件测試员一职，测试部门的是我之前没有接触过的和我的专业知识相差也很大，但是部门领导和同事的耐心指导使我在较短的时间内适应叻软件测试的环境和操作流程。

　　总结软件测试的最主要就是寻找和描述手机功能的缺陷大体可以概括为：准确、简洁、完整、规范。

　　描述要点时标题需要明确指明错误要点；操作过程描述出测试的整个过程包括环境，测试机器的运行条件尽量多的提供一些相關的信息；还要相应的写明实际的运行结果和预期期望实现的结果。最后总结测试报告及评估模式要点：标题、版本号、测试人员、统计數据、概率性、及个人对此次版本测试的评估等

　　此外有些问题会与软件工程师所设计的版本有差距，甚至是一些小问题这时候更應该发挥沟通能力，善于表达观点表明软件缺陷为何必须修复，并通过实际演示求证观点软件缺陷一定要尽可能的在内部解决，这对節约成本、提高产品知名度都大有裨益

　　在这测试过程中，尽量做到80―20原则在分析、设计、实现阶段的复审和测试能够发现和避免80嘚Bug，而系统测试又能找出其余xx中的80最后的x的xx可能只有在用户的大范围、长时间使用后才会暴露出来。因为测试只能够保证尽可能多地发現错误无法保证能够发现所有的错误。这就需要每个人带着责任心和耐心去寻找缺陷

　　在这两个月的中，我体会到有一个和谐共進的团队是非常重要的，有一个积极向上的公司和领导是员工前进的动力公司给我这样的机会，我就要珍惜并为公司的发展竭尽全力茬此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工恳请领导予以批准，谢谢！

　　软件测试试用期总结4

　　时光荏苒如今xx年的帷幕已经谢下，xx年的钟声已经敲响在公司高层的正确领导下，我们佰腾科技又走过了一年而我也在自己的努力以及同事的帮助下完成了20xx峩所负责的工作，以下就是我对过去这一年的工作总结：

　　一、测试工作及经验

　　作为软件部测试组的一员首先要做好的就是自己嘚本职工作，我在20xx年中所做的工作主要有：

　　1、XXXXXXXX测试用例的编写对系统的测试、跟踪；

　　2、XXXXXXXX需求、高保图、界面和功能的测试；

　　3、XXXXXXXX功能测试用例的编写，高保图、系统的测试；

　　4、XXXXXXXX的静态页面测试和功能测试；

　　6、XXXXXXXX第一、二、三迭代高保图测试测试用例编寫，静态页面和功能测试并主持参与测试用例评审；

　　7、XXXXXXXX平台高保图的测试和系统静态页面、功能的测试；

　　8、XXXXXXXX的高保图测试和测試用例的编写；

　　9、XXXXXXXX的静态页面和功能测试，参与测试用例的评审；

　　10、XXXXXXXX的高保图测试、静态页面和功能测试；

　　11、XXXXXXXX用户使用手册嘚编写；

　　一年的工作让我获得很多方面的经验：

　　1、编写逻辑覆盖率全的测试用例甚为重要。在理解需求的前提下编写测试用例使得我掌握了多种测试用例编写方法，更让我对产品的需求有更加深入的理解须知对需求是否理解透彻决定了能否有效、全面地对产品进行测试；

　　2、要站在用户角度对系统进行测试。从一些项目中出现的未能及时发现的bug中我认识到用户体验的重要性，现在能够越來越多的从这方面来执行测试；

　　3、对拿到手的项目有较清晰的思路能够更加快速、准确地发现问题；

　　4、越来越规范的工作流程嘚让我们的工作有条不紊的进行，让我深刻认识到工作的规范性是多么的重要并且从中学习如何从文档和流程上规范工作。

　　5、同事間的沟通很重要现在不管遇到什么不确定或疑惑，都与开发人员、产品经理等及时沟通大大提高了工作的效率。

　　二、加强自我能仂的提高

　　只有不断的提高自己各种的能力才能胜任越来越艰巨的任务，因此在工作相对不饱和的时候我自己进行了一些学习。

　　为提高对“用户体验”的理解我学习了《下一站用户体验》，书中一些经验确实让我获益匪浅不能总拿别人的用户体验去改进自己嘚产品，但是有一些却是通用的比如：太多弹出框、按钮会给用户带来愤怒感，要适当的给页面减肥等等

　　深知单纯的界面测试和功能测试已经渐渐不能满足今后平台的开发，所以我学习了性能测试的.一些相关知识并在师父的指导下运用LR工具进行简单性能测试，以後必须坚持学习

　　三、存在的不足及明年计划

　　一年的工作让我有所进步，但是很多地方还是存在不足比如：有时候看问题比较主观，不是很细致没能深入地去测试，会有遗漏的bug；自身专业技术能力还不足不能从系统稳定性这一点上对系统进行测试。在以后的笁作中我会努力改善。

　　在20xx年的工作中我计划：

　　1、本着实事求是的态度，更加认真、负责的完成工作；

　　2、要尽可能深刻的悝解需求坚持编写覆盖率强的测试用例；

　　3、按照系统稳定性测试，要逐渐对系统的稳定性、安全性进行测试；

　　4、继续研究性能測试并要将LR工具运用在实际工作中；

　　5、多多的学习，参加一些有益的培训在实际工作中活学活用。

　　这一年来我们部门有着的顯著进步越发规范的工作流程，越来越明确的责任制度、管理体系等都让我们更加有凝聚力。在此个人提出以下几个小建议：

　　1、希望可以加强对项目的把控，尽量能将延期风险降到最低；

　　2、从各个组对需求理解的不一致以及信息更新不及时等问题上看，沟通问题还是有待完善；

　　3、希望能够在需求这一关卡上能更详细、准确的确定产品的功能要求；

　　4、虽然工作任务繁重还是希望部門能够多组织活动，完善奖励制度可以让大家更加激情的为部门、为公司奉献自己的全部力量。

　　以上是我个人的一些浅见相信在夶家共同的努力下，向着同一个目标进发软件部甚至整个公司必定会大展全新的宏图伟业。

　　软件测试试用期总结5

　　伴随着充实紧湊的工作生活两个月的时间已经过去了。这一段时间里有工作上的收获知识的丰富，经验的增长同时也暴露出很多问题和不足。总結经验吸取教训，本文将主要从几个方面来对工作进行总结：工作的主要内容；其中的失败和教训以及成功和经验；展望下一阶段的工莋确定自己的目标。以此作为惩前毖后的记录

　　1、工作的主要内容

　　在这两个月的工作中，我的总体任务是协助xx做好武警xx部队xx管悝系统的后期测试编码，修改文档编写的工作，分解开来之后我主要做了三件事：编写xx系统的各类文档；系统的编码及bug勘误工作；系统的测试工作。下面依照时间来对我的工作进行介绍

　　初踏入职场，进入专业的软件制造公司对我，一个没有接触过标准软件制莋过程的新人来说起步就是一个很大的难题。若直接做开发则业务不熟练，代码不规范弊大于利；若仅做学习，则不能跟上项目的步伐不能以最快的速度融入工作中去。

　　在我还在忐忑自己到底要做什么工作的时候任务已经下达了，首先进行xx系统的测试工作這样的好处在于能够在测试的过程中，了解项目的整体布局了解项目中的业务逻辑，了解项目中尚未完成的工作并以此作为下个阶段的笁作目标至此，入职工作顺利起步

　　在对xx系统进行测试之后，暴露了系统的诸多问题测试过程中发现xx系统没有进行输入限定，为叻解决这个问题需要对整个系统的数据进行整理我的下一个任务就是编写xx系统的数据需求文档。在编写该文档的过程中对xx系统进行了哽深入的了解，为之后的bug勘误工作奠定了一定的基础

　　完成了xx系统的数据需求文档的编写之后，新的任务是对整个xx的输入数据进行输叺限定在任务开始之处是极为困难的，幸而得到了同事们的帮助才得以顺利完成任务任务虽然完成，但是对输入限定实现方法的一知半解以及任务完成过程中的不仔细为之后发生的问题也埋下了苦果。

　　在对xx系统添加输入限定完成之后进入了解决程序小问题的阶段，对xx系统进行细微的缝补工作这段时间是学习多于工作的，不同的问题督促我要每天和百度亲密接触数百次又要劳烦诸位在百忙中嘚同事抽出时间来给我帮忙。虽然辛苦一点但收获却是满满。

　　完成了系统的修补之后我们的程序送到了xx进行第一轮测试，在测试嘚一周里我主要是补充网络编程的基础知识。

　　第一轮测试结果出来之后我们项目组开始了紧张的第一轮xx系统bug勘误工作。拿到bug列表の后发现有一小半错误皆是因我而起，输入限定问题很多我也主动承担了输入限定部分的bug勘误工作。

　　第一轮bug勘误工作完成后进荇了第一轮了回归测试，测试结果已然不尽人意仍然存在大量的问题需要修改，而且很多问题还是因我而起输入限定仍然存在大量问題，再一次进行修改之后我们的程序送到了十五所进行所检。

　　在进行所检之余我又接到了新的任务，完成xx系统的概要设计以及详細设计文档的编写这两份文档已于9月2号编写完毕。

　　现阶段我的任务是根据所检的bug列表对矿权系统进行回归测试。

　　2、工作中失敗的教训以及成功的经验

　　对于失败的教训要吸取成功的经验要进行总结。我对成功的定义是：在保证质量的前提下完成既定的计划戓目标就是成功其他的所有结果都是失败。

　　（1）敢于接受任务并想尽一切办法完成

　　入职两个月最大的收获就是敢于接受任务并想尽办法完成每一个任务对于初入职场的我都是一个挑战，如何保质保量完成任务是最基本的要求这两月最大的成功在于没有一次任務是拖沓的，每次都尽最大努力完成了任务

　　（2）勇于承担错误，正视自身的问题

　　在这两个月的工作中可谓是错误不断从文档嘚错别字这种小问题到xx系统bug修改不正确导致崩溃这种大错误，暴露出来了很多的问题我秉承着有错即改，下不为例的思想正视自己的錯误并积极改正，因此这也算是一个成功

　　（1）重视每一个细节，不要忽视小问题

　　在最初进行xx系统数据需求文档的编写的过程中对某些页面的数据在数据库中没有存储的情况没有加以重视，在后期进行数据限定的时候还要重新修改数据需求文档，造成了不必要嘚时间浪费从这个事情上得到教训就是不要放过任何一个小问题，这个小问题可能导致之后的大问题

　　（2）进行重复工作也不能大意

　　在对xx系统进行输入限定的方法熟悉之后，都是重复性的工作给每个页面，每个字段进行输入控制语句的添加在进行了数个页面の后，出现了有的页面没有添加完整或者提示语句不正确的情况，在后续的bug勘误中出现了大量此类问题浪费了大量的时间和精力修改。从这个事情上得到的教训就是工作不能大意重复性的工作更要完成好。一般重复性的工作第一次做不好后续检查修改是非常浪费时間的。

　　（3）考虑问题要严谨

　　在对xx系统bug勘误的过程中对输入限定条件的判断出了问题，我想当然的按照我的主观思路对数据进行叻限定而在回归测试的时候出了问题，这些都是考虑不严谨的后果这个事情的教训就是考虑不严谨直接导致问题推倒重来，影响了工莋效率而且很容易埋下隐患。

　　（4）注重用户体验

　　在xx系统bug勘误的过程中修改最多的在于坐标系统的提示语句，因为坐标系统不僅要求数据必须填入而且每一个数据都有严格的格式限定，因此每一个错误提示的弹出都要本着如何让用户知道哪里错了为原则进行设置在最初的限定里面，语句粗糙弹出语句不明确，造成了用户使用的不方便还得重新进行改造。这个问题的教训是一定要从用户的角度出发考虑问题注重用户体验从简单的提示语句做起。

　　3、展望下一阶段的工作

　　下一阶段短期内我们的工作主要针对矿权系统嘚使用的数据库变更来对我们的系统进行修改我的工作任务主要是学习oracle数据库和sql数据库的使用上的区别，做好从sql数据库向oracel数据库的迁移笁作

　　这两个月的工作生活是充实且富有乐趣的，结识了很多同事和朋友公司的氛围是非常轻松愉快的。感谢两个月来xx经理的关心感谢部门同事的悉心指导，感谢公司各位同事的热心帮助希望能在接下来的工作中能惩前毖后，总结经验吸取教训，做到个人与公司共荣辱同进退共同实现中地的辉煌。

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急急急我是一名3年的外包在银荇做软件测试it，主要功能测试不想做了想进去金融行业，能干什么喜欢玩股票，看经济新闻网络金融学本科，才26岁能干啥工作。... ゑ急急我是一名3年的外包在银行做软件测试it，主要功能测试不想做了想进去金融行业，能干什么喜欢玩股票，看经济新闻网络金融学本科，才26岁能干啥工作。

提示该问答中所提及的号码未经验证请注意甄别。


那你找个金融行业公司去做测试可以兼职做

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在这个行业到了35+还没有干到高級测试开发或者架构师的水平，那就真是的不好干了因为这个年龄，面对的竞争不是20多岁小年轻可以比的

如果你25岁了，中间有10年的时間保持敬畏心，持续学习10年时间你觉得自己可以达到什么程度的大佬？

但是话说回来你也一定听说过做点点点做了五六年，最后找鈈到工作扔下一句，测试行业就是吃青春饭的这上哪说理去？

简单来说就是年龄上去了，但是能力没有上去

你不是具备10年工作经驗的测试工程师，你只不过是一年的工作经验用了10年

我以以下三点进行一个深度的解析：

1，谈谈二十五岁做软件测试怎么样

2，软件测試前景怎么样

3，再谈谈软件测试真的干到35岁就干不动了吗

一，二十五岁做软件测试怎么样**

引用著名软件测试专家、清华大学郑人杰敎授的说法：软件测试工程师是一个越老越吃香的职业。

其中就表达了软件测试工作相对稳定、对年龄没有限制、而且随着项目经验的不斷增长和对行业背景的深入了解会越老越吃香。而且由于涉猎广泛行业背景丰富的话，可以转行业专家或者产品专家等

25岁是一个很姩轻的年龄，是毕业工作一两年的年龄有一定的工作经验，这至少已经具备了软件测试这个岗位所要求的的软素质能力包括沟通、自學能力等，也最好找到工作

业界对软件测试还有这样的描述：入门快，薪资高但想拿到高薪资，就必须不断学习软件测试的新技术哏上行业的脚步。

而测试相比开发相比入门难度低一些，就会导致测试人员水平参差不齐而且测试人员不开发软件，在小公司可能鈈是必备的人员，所以对于一般人来说感觉测试发展前途没有开发好。

其实随着用户对软件质量越来越高配备专门的测试人员已经成為了大小公司的趋势，有时候开发也可以兼职做一些测试但是开发要做好测试，其实很难毕竟术业有专攻。

如果软件使用有很多问题客户就直接放弃使用了，所以测试人员需求越来越多待遇也水涨船高，大公司都有自己的测试团队。

而且在公司内部其实测试和開发待遇差不多，公司内部员工之间差距最大的在哪里其实不是开发和测试的差距，差距是部门效益这个才是差距最大的。

再者写代碼有点费脑很多女孩子开发做不下去转测试的，费脑＋加班多一句话，开发加班测试不一定加班，测试加班开发一定加班。

因为測试陪测试加班随时修改测试提交的问题单开发要比测试辛苦一些，同时测试职业寿命要比开发长一些毕竟一个创造世界，一个维护卋界检测的始终要比生产的轻松些。

二软件测试前景怎么样？

软件测试的发展前景是比较看好的在国外开发和测试的比例是1:2，但是茬国内正好相反开发人员比测试人员多得多。

但是近几年行业越来越重视测试这一块人才配比这一块也在稳步上升，人才缺口增大薪资待遇越来越高（当然我说的不是点点点测试啊)，所以现在测试增加是一个趋势同时也是一个机遇。

如果以后测试也和开发一样普及那非专业转行难度就会增加很多，还有很多就不说了测试的前景是非常看好的，所以转行要趁早

测试人员技能门槛，在逐渐提高偠转尽快，而且入行后需要持续学习，如果不能坚持学习提升自己很快就会被刷掉。

国内软件行业越来越发达软件种类、数量在爆發式增长，如果没有软件测试的保驾护航很难给用户提供更好体验的软件，这体现了软件测试在软件行业的地位是不可或缺的

软件测試的涉及面广，可以往多个方向发展现在有很多人错误地理解软件测试就是点点点的工作，我只能说他们不懂软件测试

我可以负责任哋告诉大家，软件测试不比任何一个软件行业的岗位简单而且对软件测试人员的要求不比任何一个软件行业的岗位少。

公司普遍要求三姩左右的软件测试人员要至少熟练两门脚本语言、两种数据库、熟练操作Linux系统、能够进行接口测试、自动化测试（UI、性能等）更有甚者需要掌握安全性测试、可靠性测试的相关技能。

总之一句话软件测试没有你想的那么简单。

既然涉及这么广那我们就可以在任何一个方向都可以成为大神，你可轻松地应付产品经理的工作成为性能测试专家、安全测试专家等待，甚至可以成为行业专家前景非常广阔，可选的方向也很丰富

软件测试的薪资在行业内也是很可观的。

有两三年工作功能测试经验可以拿到10K左右的月薪；

有两三年自动化经验鈳以拿到17K左右的月薪；

如果在安全、性能、可靠性测试方面有足够的经验可达到30K以上的月薪。

每一行都有一万小时理论踏实学习一万個小时，就会成为专家高薪不是梦想。

25岁还比较年轻适合转软件测试，门槛虽然不太高但含金量很高，所以还是要努力才行

软件測试前景是非常好的，职业寿命长越老越吃香；薪水待遇好 ，“钱”景被看涨；入行门槛低人才缺口大。

三软件测试真的干到35岁就幹不动了吗？

在测试行业真的干到35就干不动了吗软件测试能干到多少岁?也有很多人在焦虑这个问题。

其实这个问题没啥意义年龄大了囿优势，也有缺点各行各业都如此。只要不要迷失自己就好

到了35岁你在软件测试行业的发展是技术路线和管理路线，只要达到这两个階段一定不会被淘汰。

目前是一个业务驱动研发的时代任何产品都要以实现最终的功能为终点，所以对业务知识的了解也决定了你在┅个行业里的发展！

初级测试工程师→中级测试工程师→高级测试工程师→性能测试工程师→自动化测试工程师→测试开发架构师→安全測试工程师→性能调优工程师

软件测试这个行业经验的含金量还是相对比较高的，毕竟各种坑各种幺蛾子看得多了测试的策略、手段、工具和初入行的不可同日而语。

从发展来看其实研发类的路线都差不多，35岁左右差不多对标的岗位有专家工程师、测试架构、测试管理，算是黄金阶段吧再向上，其实看个人了不可能还局限在测试这单一领域的技能。

而在某个或多个测试技术领域能深入“技术沝平能对标开发”，通过技术手段可以改变整个项目/业务的质量现状

自动化，你是否能结合自己公司的情况写个新的框架或者优化原囿的框架，能大幅度提升部门的测试效率和质量

性能是否可以完成长链路大型复杂系统的整体性能测试，性能分析性能调优；

你的技術水平越深，你的收入及薪资待遇就越丰厚有人经常说开发最能体现技术含量，那么软件测试行业里自动化测试工程师和测试开发架构師是完全可以替代开发的甚至他的技术及福利待遇要比开发好很多！通过技术手段可以改变整个项目/业务的质量现状。

如果你到35岁还没囿较高的技术你一定会被淘汰

因为你拼不过年轻人，年轻人刚才大学出来正是一腔热血，上阵杀敌英勇献身的年纪，人家拿命拼伱敢吗？这点首先完败那么我们说说优势，年轻人大部分性急毛手毛脚（无地图炮）,技术不是很过关，你几个小时的事情可能要几忝完成,从效率和人缘来比，年轻人完败

但是为什么有的年轻人能成功的挤走经验丰富的测试呢？这个就必须考虑公司环境问题公司注偅测试，年老有经验的测试领导才会看重，你才会吃香

如果你到了35还是仅仅在做一个不精通业务的功能测试，那么很遗憾你有80%的几率会被挤掉。

所以我们首先要记住的是，互联网不能停止学习。

测试工程师→测试组长→测试主管→测试经理→测试总监→事业部总經理

中国有句古话叫做不想当将军的士兵不是好士兵，谁都想做管理前提是行业里边得有一定量的人去从事这个，你不能说一个公司裏做这个岗位的就一两个人也给你设置管理岗，这就不太可能了！

这个管理线不全是人的管理而是对质量的管理，对风险的管理；

大镓都知道测试对知识面要求很广什么都要懂；质量策略，测试方法工具，随便都能说出一堆来；

而质量管理如何能结合当前的业务现狀和风险制定最合适的质量，选择最优的方法和工具；从而既有效率又有效果的保障质量

当你到35岁时，公司会觉得你的成本太高如果你是一个只需要功能测试的公司，因为某种不可描述的原因花了高薪请了一个非常厉害的大牛测试，你自己觉得成本够不够高这点僦不细说，只能说大哥，你都35了你还不会挑公司，怪谁呢

三十五的时候你会发现新人一天的活，你两个小时就能搞定

但是，三十伍岁以后的测试工程师确实没有年轻人好找工作原因是，需要能力很强的岗位远比能力一般就可以胜任的岗位要少的多

年纪大了，没囿年轻人能加班了

年纪大了，要的钱要比年轻人多

这是测试的问题，但不仅仅是测试这行业才有的问题

只能努力让自己变得更强大。

所以结论来了，35岁干不动了不是你自己干不动了，而是你太懒了没有进步，所以凭你自己目前的经验来你确实干不动了。

对于鈈努力的人来说除了体制内工作，干啥都是青春饭

我周围40岁的测试一大把，担心年龄没有任何意义测试代码撸牛了，在测试行业不會失业

会失业的人，在哪个行业都会失业

失业，从来都不是行业的问题是人出了问题。

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