收到了日本BASE公司的offer，说是正社员，岗位是SE，年薪300w日元，国内也有机会我该去吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-17 03:34 标签： 外企流程offer一个月

题主笼统的说IT行业，系统集成公司(System Integration)和互联网公司的情况可能不大相同。请参考。

从Money的角度来说，个人感觉外资互联网>外资SI>日资互联网>日资SI。以Manager级别举例，好一点的外资互联网可以到万，外资SI基本是1000万起，日资SI的话700-800万左右？欢迎指正。

呆过一阵子某大手日资SI，论资排辈严重，外国人升职基本无望。只有管理升职一条途径，大部分人包含干了20多年的都没有编过代码。好处就是不用担心被开除，就算你使劲使劲zuo应该也不会被开除……这种情况日企多少都有，不分是不是大手。6点钟下班6点半拿起包要走，被领导问"这就走了？"，自己的活干完了要有teamwork精神，支援其他member。说是弹性工作制，但是迟到一分钟就算迟到。拿着400万年薪给一重点客户设计了系统架构，程序框架以及安全性设计，说拯救了项目也不为过，但是年末评价的时候组内最低，奖金最少。往事不堪回首。

辞职去了某外资SI，评价相对客观公平，付出有回报，几年时间连续升职，工资最少一年+10%，最多一年+40%。自己的活干完了准时下班的组员不在少数，出勤时间自由(经常下午一点出勤…)，公费吃喝(Manager有经费)，着实滋润了几年(当然和所在项目有关，有的项目忙死)。不少国人在这里升到了Manager，Senior

最后来了现在的外资互联网，虽说压力不小但是各项福利也都变好了，没有加班，考虑养老了。

总的来说在日本，不推荐一直呆在N手请负的SI或者派遣公司(貌似有很多派遣公司老板在这里)，多接触End-Client，多Client-Facing对以后的路有好处。SI公司最不需要的是编程能力，别在SI公司里聊算法，会被当成傻X。最需要的是问题解决能力，用最不花钱的方案，解决最棘手的问题，提升客户满意度，赚最多的钱。

我要回帖

更多关于 外企流程offer一个月 的文章

 

随机推荐