各市招生（考试）委员会、教育（教体）局，各高等学校：

　　现将《山东省2022年春季高考统一考试招生技能测试工作实施办法》印发给你们，请遵照执行。

　　山东省招生考试委员会办公室

山东省2022年春季高考统一考试招生技能测试工作实施办法

　　为进一步深化春季高考改革，优化完善我省2022年春季高考统一考试技能测试工作，根据《山东省教育厅等11部门关于办好新时代职业教育的十条意见》(鲁教职发〔2018〕1号）、《山东省教育厅关于进一步完善职业教育考试招生制度的意见》（鲁教学字〔2019〕7号）、《山东省教育厅关于公布2022年春季高考统一考试招生专业类别的通知》（鲁教职函〔2021〕5号）等文件精神，制定本实施办法。

　　我省2022年春季高考统一考试招生技能测试（以下简称春考技能测试）在省教育厅统一领导下，由省教育招生考试院负责组织管理，委托我省部分主考院校（名单详见附件）具体组织实施。

　　2022年春考技能测试按照38个专业类别（详见附件）进行，考生选择其中一类参加考试，满分分值为230分。

　　春季高考统一考试（含技能测试）报考人员须为中等职业教育应届毕业生和社会人员，社会人员报考应取得高中阶段教育毕业证书或具有同等学力。具体报考时间、流程及相关政策要求另文通知。

　　自2022年起，高职（专科）单独招生考试不再由招生院校单独组织技能测试，考生需参加春考技能测试，考试成绩由招生院校认可。拟参加高职（单招）考试的考生须参加春考技能测试报名。高职（专科）单招考生参加春考技能测试具体政策要求由省教育厅另文印发。

　　各县（市、区）教育行政部门和招生考试机构要加强考生报名资格核查，加大各类考生学籍学历审查力度，确保春考技能测试报名工作有序进行。

　　根据当前疫情防控形势，原定于2021年下半年组织的2022年春考技能测试，调整至2022年3月6日—20日进行，考生最多可参加2次技能测试，取最好成绩与知识考试得分一并计入春季高考总分。考生可在考试开始前5天，登录（/）查询并打印准考证。

　　2022年春季高考考试标准由省教育招生考试院组织专家研制。根据考试时间安排，在考前一周左右，由主考院校发布春考技能测试试题或考试范围。

　　根据考试工作要求，负责命题的主考院校要加强命题工作管理，不得将管理权限层层下放或简单委托院系承担，不得委托任何中介机构、公司或个人命题。要严格选聘政治素质好、业务水平高的命题专家，加强安全保密教育管理，确保命题工作的科学化、制度化和规范化。要强化试题命制、印制、流转、保管、施考全过程安全保密。

　　各主考院校是春考技能测试组织实施主体，在全省统一规定的考试时间范围内，在省教育招生考试院指导监督下，根据专业特点、考生规模等情况统筹组织考试。根据实际需要，春考技能测试可采用笔试、机考、实际操作或笔试与实际操作相结合的方式进行。

　　各主考院校须成立春季高考技能测试工作领导小组，全面负责疫情防控、考试组织、安全保密、考风考纪、应急处置等工作，要加强考试管理，严肃考风考纪，畅通咨询渠道，维护公平公正，保障考生合法权益。

　　春考技能测试疫情防控工作按照属地管理原则，纳入各市疫情防控工作总体部署安排。各主考院校要统筹做好疫情防控和技能测试组织实施工作，完善考试防疫制度，备齐备足防疫物资，做好场所清洁消杀，强化防疫教育宣传培训，组织疫情防控模拟演练，有序组织实施考试全流程各环节防疫工作，切实保障广大考生和涉考工作人员的生命安全和身体健康。

　　七、评卷及成绩发布

　　春考技能测试评卷、统分和成绩发布工作由各主考院校负责。主考院校要成立以学校负责人为组长的评卷工作领导小组，加强评卷人员选聘、评卷场所、评卷设备、评卷程序、安全保密、疫情防控、后勤保障等方面的组织管理，完善工作机制，严守评卷纪律，严格评分标准，确保评卷质量。

　　主考院校在各自规定的时间段内，在学校网站向考生提供成绩查询。考生对成绩如有疑问，可于成绩正式公布次日起3个工作日内，向主考院校申请成绩复核，逾期不再受理。

　　对在考试过程中发生各种违规行为的考生、考试工作人员、社会其他人员和高校，严格按照《中华人民共和国刑法修正案（九）》、《中华人民共和国教育法》《最高人民法院、最高人民检察院关于办理组织考试作弊等刑事案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2019〕13号)、《国家教育考试违规处理办法》(教育部令第33号)和《普通高等学校招生违规行为处理暂行办法》（教育部令第36号）等法律法规严肃处理。

靖远县人民医院2022年度公开引进急需紧缺专业人才公告

靖远县人民医院是一所“三级乙等非营利性综合医院”、“全国百姓放心示范医院”、“爱婴医院”，兰州大学第一医院医联体成员单位，解放军联勤保障部队第991医院及第981医院对口帮扶医院，白银市第一人民医院靖远分院，靖远县医保定点医院、各类商业保险定点医院。为解决我院专业技术人员不足问题，满足各科室学科发展和专业技术人员队伍建设需求，按照省委组织部、省编办、省人社厅、省卫健委《关于加强和改进全省卫生健康人才引进工作的通知》(甘人社通〔2019〕64号)，省卫健委《关于扎实推进“三个一批”人才计划持续加强卫生健康人才梯队建设的通知》(甘卫人函〔2021〕107号)文件，中共白银市委办公室关于印发白银市企事业单位急需紧缺人才引进工作办法(试行)》(市委办发〔2020〕31号)文件，市委组织部、市编办、市人社局、市卫健委《关于印发白银市加强和改进卫生健康人才引进工作实施方案(试行)的通知》(白组通〔2019〕146号)和《关于进一步做好卫生健康人才引进工作的补充通知》(白组通〔2021〕143号)，靖远县人民政府办公室《关于印发2022年度卫生健康系统公开引进急需紧缺专业人才和高层次人才方案的通知》(县政办发〔2022〕22号)等文件精神，靖远县人民医院决定公开引进医疗卫生类专业急需紧缺专业人才，现将有关事宜公告如下：

拟公开引进急需紧缺专业人才14名，包括应(往)届毕业生，均为事业编制人员，详见《靖远县人民医院2022年度公开引进急需紧缺专业人才岗位及条件表》(附表一)。

)或健康靖远微平台，按照本公告附件《靖远县人民医院2022年公开引进急需紧缺人才岗位及条件表》查询，下载《靖远县人民医院2022年公开引进急需紧缺专业人才报名登记表》填报。请报考人员认真阅读本公告内容及相关政策规定，详细了解有关信息，确定报考岗位。

4.报考人员及时查看本人邮箱，收到“XXX同志，您提交的报名已初审通过，请加入QQ群”字样即为通过资格初审，否则未完成报名。已通过资格初审的，不能改报其他岗位。报考人员因个人填报信息错误而导致的其他后果，由报考者本人负责。报考人员需提供准确、有效的2个联系方式。

5.已通过资格初审人员须加入QQ群，具体面试考核通知事宜发布在QQ群，不再另行通知，请随时关注，未按时参加面试考核的人员视为自动放弃。

6.此次报名不收取任何费用。

领导小组根据本公告规定的报考人员资格条件和拟报考岗位所要求的资格条件，对报考者进行资格审查。报考人员提交的报考申请材料须真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的，一经发现，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。

五、考试时间、地点及方式

(一)资格复审和考试时间、地点根据疫情防控要求另行通知。

(二)考试方式：急需紧缺专业人才考试采取面试答辩的方式，分岗位专业知识答辩和综合能力答辩两项，评定出综合成绩，由领导小组根据考试成绩由高到低确定拟聘用人员名单。

每位考生考试总时间13分钟，其中岗位专业知识答辩时间8分钟，综合能力答辩时间5分钟。分值均为百分制，成绩计算保留两位小数，岗位专业知识答辩占60%，综合能力答辩占40%。

总成绩=岗位专业知识答辩成绩×60%+综合能力答辩成绩×40%，岗位专业知识答辩成绩低于60分的不再进行综合能力答辩。所有引进岗位报考人员数等于、少于报考岗位所引进人数时，考生专业知识答辩≥60分，不在进行综合能力答辩，直接进入体检环节。

(一)体检。依据考试成绩从高分到低分排序，按照应聘岗位1：1的比例确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)文件执行，必要时进行复检，结论以复检为准，复检只进行1次，体检费用由体检对象自理。体检工作在靖远县人民医院统一进行。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，取消其聘用资格。体检不合格的，取消聘用资格，空缺岗位可依据面试成绩依次递补，无递补对象的不再递补。

(二)考察。按照德才兼备、以德为先的原则，由领导小组负责对体检合格的拟聘用人员进行考察，采取多种形式全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习等情况，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考察后，写出书面考察意见。考察对象需提供无犯罪记录证明等政治审查资料。考察中发现提供虚假材料、填报虚假信息的应聘人员，不予聘用，空缺岗位可根据面试成绩依次递补，无递补对象的不再递补。

(三)公示。体检考察合格人员，在靖远县人民政府网站、靖远融媒体平台等进行公示，公示时间为5个工作日。没有异议的，予以聘用;对有问题反映的，经调查核实不符合聘用条件的，取消聘用资格，空缺岗位可根据面试成绩依次递补。

七、引进结果备案和聘用

经面试、体检考察、公示等环节合格的人员，由领导小组审核后将引进结果分别报县编办、县人社局、市人社局备案。并按照编办、人社等部门有关规定，为聘用人员办理入编手续、签订聘用合同、兑现工资待遇等手续。

本次引进的急缺紧缺专业人才均为正式在编人员，享受与正式在编人员同等薪酬、保险待遇。经考察后录用人员，均属正式职工，有空编则自然入编;无空编时，先由县人社局、财政局办理入职等手续，待医院因自然减员或人员调出空出编制后，再报县委编办办理入编手续。符合医师规范化培训条件的录用人员必须在聘用单位工作满3年后方可参加住院医师规范化培训。录用人员管理按照有关规定全部实行承诺制，一经录用，必须保证在聘用单位服务满6年(不含规培3年)后方可调离。违约录用人员纳入诚信体系，并按有关规定向用人单位交纳录用后领取全额工资200%的违约金。

为确保此次公开引进工作严肃、公正、透明，由县卫健局成立专门监督组全程进行监督，进一步增强引进工作的公开性和透明度，确保应聘人员对引进工作的知情权、参与权和监督权。坚守原则，严格执行工作程序、工作制度和保密规定。严肃考试纪律。违反有关规定和工作要求，对引进工作造成不良影响的的单位，给予通报批评;对违反引进考试纪律的工作人员，视情节轻重，给予取消工作人员资格、调离工作岗位或相应的纪律处分。对违反考试纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消录用资格等处理，并记入本人诚信档案。上述人员在引进工作中触犯法律的，交由司法机关依法处理。

从事引进工作相关人员，凡与应聘者有需要回避亲属关系的，全部实行公务回避。

1.本次引进工作由靖远县人民医院具体组织实施。

2.本次引进全程接受县卫健局监察室和社会各界监督。

县人民医院办公室电话：

县人民医院人事科咨询电话：

县卫健局监察室监督电话：

1.《靖远县人民医院2022年引进急需紧缺人才岗位及条件表》;

2.《2022年度靖远县人民医院公开引进急需紧缺专业人才报名登记表》。

靖远县人民医院2022年度公开引进急需紧缺专业人才岗位及条件表

2022年度靖远县人民医院

公开引进急需紧缺专业人才报名登记表

应聘岗位：靖远县人民医院岗位名称：

注：1.“惩处情况”请说明有无违法违纪记录。

2.请将证件材料附后。