智慧树知到《大学生职业生涯规划与就业指导》2020章节测试答案

1、大学生职业生涯规划就是帮大学生找工作。
2、职业生涯规划不是静态的。
3、如果上一阶段的任务没有完成,年龄到了下一阶段此任务就会自动完成。
4、职业生涯规划是基于()认定的一个人生发展的方向、目标、定位。
5、下列关于职业生涯规划的说法中不正确的是
C:最终行动点是时刻关注未来
6、下列属于职业生涯规划规划内容的是
A:获得什么样的薪酬回报
7、舒伯的生涯发展阶段论将生涯的发展分为五个阶段,其中第一个阶段是()期。
8、角色的宽度是由()来决定的
10、自我探索的三个重要意义是
A:帮助你制定适合自己的行动计划
B:帮助你树立内心认同的生涯目标
C:帮助你了解某种职业的能力要求
D:.帮助你权衡不同职业选择的利弊
1、根据霍兰德理论，哪些职业是E型企业型所对应的职业？
2、什么兴趣类型的人关心人胜于关心物？
3、每个人都只符合一种兴趣类型。
4、对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。
5、我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项，比如说曾经的梦想是什么，另外可以通过兴趣爱好出发，也可以进行一些头脑风暴，还可以由能力出发等。
6、既然兴趣是可以培养的，那我毕业的第一份工作选什么都行，都能培养出兴趣。
7、下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的？
A:喜欢自由自在、富有创意的工作环境
B:喜欢独立工作，能表达自我

C:害怕约束，不喜欢世俗常规，不喜欢重复枯燥的事
D:喜欢说服、影响别人
8、喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作，符合哪种兴趣类型的特点？
9、（）的人喜欢竞争，迎接挑战。
10、根据霍兰德理论，哪些职业是R型现实型所对应的职业？
1、下列选项中哪些属于自我管理技能？
2、“江山易改，本性难移。”一个人的性格是稳定不变的
3、外向型的人不爱与人打交道，所以往往他们人际关系较差。
4、一个人最好从事与自己性格相符的职业，但人的性格并不能决定他的社会价值与成就水平。
5、直觉型人关注细节，感觉型人关注整体
6、判断型的人乐于制定和执行计划，办公室往往紧紧有条
7、做决策时，思考型人以事为主，情感型人以人为主
8、MBTI理论中，我们获取能量的方式看，分为哪两个维度？
9、MBTI理论中，我们接收信息的方式看，分为哪两个维度？
10、MBTI理论中，我们处理信息的方式看，分为哪两个维度？
11、MBTI理论中，我们行动方式上看，分为哪两个维度？

1、能力，就是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。
2、技能是指经过后天学习和练习而培养形成的能力。
3、可迁移技能是用人单位最看重的，专业知识技能不重要
4、“天生我才必有用”的意思是每个人都有自己独特的能力
5、自我效能感是指一个人对自己的能力，以及运用改能力得到何种结果所持有的信心或把握程度。

6、专业知识技能只有通过正式的专业教育才能获得
7、技能的三分法的类别是？
8、下列选项中哪些属于专业知识技能？
9、下列选项中哪些属于可迁移技能？
10、下列选项中哪些属于自我管理技能？
1、价值观是指一个人对于人、事、物的看法或原则。凡是自己觉得重要的、想追求的就是自己的价值观。
2、价值观不会随着环境和需求的改变发生任何改变
3、职业价值观一点程度上影响职业满意度。
4、价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。A
5、一个人愈清楚自己的价值观，生活目标愈清楚。
6、价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。
7、职业价值观标示着一个人通过工作所要追求的理想：为了金钱，为了权力，还是为了一种情感关系
9、马斯洛的需求层次理论提出了人又五个层次的需求，处于最下面三个层次的是
10、在马斯洛的需求层次理论中，属于内在的高层次的需求的是以下哪几个需求？
1、很多人觉得工作不是原来自己想要的，原因就是在选择工作的时候活在对职业的想象中B
2、聚焦型生涯的是指专注于某一领域持续发力，并取得成果。A
3、胜任素质模型就是某具体岗位所要求的一系列不同素质要素的组合。A
4、兴趣与能力的关系中，如果是高兴趣，低能力的应该怎么办？A

5、兴趣与能力的关系中，如果是高兴趣，高能力的我们称为？C
6、兴趣与能力的关系中，如果是低兴趣，高能力的我们称为？D
3、应届生可以通过高校毕业生到国际组织实习任职服务平台了解到国际组织工作的信息。B

4、斜杠青年指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。B
5、以下哪个网站专注互联网的职业机会C
6、以下网站中，不是做招聘的网站是D
7、就业信息应该包括ABCD
8、以下网站中，专门做招聘的是BCD
9、以下哪些机构有就业信息的权威解读？ABCD
A:四川省毕业生就业指导中心
C:人力资源与社会保障部
10、以下哪些网站可以查到骗子公司信息BC
1、147定律的7是指HR通常用7秒时间决定要不要给面试者机会A
2、制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。A
3、在简历中，用数据来可以很具体地展示出应聘者的成绩A
4、在一页纸的简历中，完全应该把中学的经历写进去。B
5、以下哪些内容可以不在简历里呈现D
6、关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？C
A:需要提供展现职业化形象的照片
B:照片可以建立自己的“形象”
C:能展现应聘者的个性.
D:照片向阅读者建立好的第印象
7、HR鄙视的简历有哪些特征ABCD
8、只要学霸和获奖经历很多的人才能把简历写好。A
9、岗位的匹配度是简历里必须呈现的，越匹配的经历写在越靠前的位置。A
10、写简历前要深度挖掘岗位的职业能力，然后把自己的经历越多越好地写上。B
1、一般握手的时间为()秒A
2、在与人交谈时，双方应该注视对方的（）才不算失礼D
D:双眉到鼻尖，三角区
3、在正式场合，男士穿的西服有三个扣子，只能扣（）A
4、正式场合着装，整体应该不超过（）种颜色？B

5、就坐时，占桌椅的（）最合适？B
6、穿着西装，钮扣的扣法很有讲究，穿着西装，不管在什么场合，一般都要将扣子全部扣上，否则会被认为轻浮不稳重。A
7、男士与女士握手时，应该握较长时间表示尊重。B
8、正式场合，翘二郎腿的坐姿男士可以，女士不行。B
9、穿着短裙的下蹲姿势，应跨前半步后腿虚跪，上身保持挺直，蹲下时慢慢地弯下B
10、接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？C
1、面试前最关键的准备是着装和形象。A
2、当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。A
3、无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。B
4、无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。A
5、STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？C
A:R，强调我得到多少人表扬
B:T，强调目标有多高多难
C:A，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题
D:S，强调困难有多大
6、STAR原则中的T指的是什么？B
B:在当前情景中你要达成的行动目标是什么
7、关于面试准备，以下建议不恰当的有C
A:事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需
B:事先进行一些演练，缓解紧张
C:不要刻意去准备发言，显得不真实
D:带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等
8、求职方法中，成功率最高的方法是通过B
9、有重要他人推荐的求职，其独特优势是：C
A:可以立即获得面试机会
B:会获得应聘单位的特别重视
C:迅速提升招聘单位的信任
D:会获得更高的工资回报
10、在自我介绍时，以下做法不正确的是D
1、职场新人不要事事都请示和汇报，这样会显得你没有主见。B

2、面对可能受欺负，职场新人要早点拉好自己的团体。A
3、职场新人适应期要学会谦虚多请教A
4、职场新人适应期要学会职责外的工作触及有度A
5、蘑菇”怎样尽快成长？关键是在融入一个团队，从团队中获得尽可能多的营养和支持，A
6、蘑菇定律，通常指许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法。A
7、蘑菇期是对新人很好的历练，所以时间越长越好。A
8、少抱怨多做事，是职场菜鸟快速成长的法宝之一。B
9、作为职场菜鸟，要快速获得领导的认可就要抓住一切机会表现自己的才能。B
10、有些职场老油条总是喜欢欺负新人，职场新人可以不理睬。B

“ 选择大于努力，每个人都有自己的性格优势与性格弱势，大学时期就该提前了解自己的性格更适合从事哪类工作！”

|每个人都有自己的性格标签

世界上没有完全一样的两片叶子，同样也没有完全一样的人。

我们每个人都有自己的性格特征。

我们也往往会被别人或者自己打上性格标签：

“沉默、不爱说话、孤僻、大方、大大咧咧、开朗、阳光...”

有时候，这些标签会给我们带来困扰，在班级里，在校园中，开朗的人似乎更容易多交朋友，过于内向的人往往独来独往，甚至被孤立。

其实，性格并无好坏之分。无论是何种性格，都不要为了去改变别人的看法而去强求自己改变，只要你直面自己，用心过好自己的生活，那就好了。

同理，在职场中，在求职中，职业性格也没有好坏之分，只是你要找到与你的性格对应匹配的工作，那样会更适合一些。

所以，今天我们说的就是“职业性格”对于职业选择的影响。

内向与外向，是大家对一个人性格最常见的评判。有的人会觉得，当然是外向的人更适应职场。

内向的人往往更加专注于内心，充满创意，如果做的是创意/设计类的工作，就很有优势了。

反之，外向的人一般更适应社交，做销售/管理型工作则更得心应手。

所以，一个萝卜一个坑，只要找准自己的定位就好了。

当然，有时候为了改善或者克服自己的性格弱势，有些人会刻意选择性格不适的工作。

“我性格太内向，我想做销售锻炼一下自己。”

当然也可以，毕竟人的性格不是一成不变的，只不过不那么容易改变。

|常见的职业性格测试方法

“吾日三省吾身” 时常和自己对话是很重要的，要经常的停下来重新认识自己。

从日常的心理感受、周边人反馈中去洞悉自己的性格类型，可以基本了解个大概。

今天介绍给大家，两种专业的性格测试方法。就以自己为例吧。

【霍兰德职业兴趣测试】

霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为：

研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、

企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）。

比如：企业型，适合从事的工作如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师等。

不过，人是复杂的，所以每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

通过一系列问题，来评测你的性格特征。

比如我的评测结果大致是这样

一般来说，霍兰德职业兴趣测评，在高二高三就可以开始测试了，对于未来选择专业也有很大的帮助。大一大二学生也可以采用这个，了解自己的职业兴趣。

对于即将进入职场的你来说，我更推荐下面这个职业性格测试方法。

【MBTI职业性格测试】

目前，最权威、国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI

掌握测试MBTI的方法，不仅对职业规划有帮助，在生活中也有利于自己与人的交往。

MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。

根据这些纬度，可以组合成以下16种人格类型，你也必然属于其中一种。

1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。

2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。

3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。

4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。

果然，我是一个完美主义者。

|理性应用职业性格测试

职业性格测试，有助于我们了解自己更适合从事什么职业。

【测试过程的倾向性失准】

毕竟是测试题目，也会有困扰的时候，选择的答案不一定是真实的自我选择。

每隔一年，还是几年，再一次做职业性格测试，也会有所偏差，毕竟人是会受所处的环境影响的。

所以，大家一定要理性对待，把职业性格测试当作一种辅助工具，更要生活学习中，去多做尝试，通过了解各行各业各岗位的工作内容，通过实习，通过求职辅导，加上多自我总结，科学地找到最适合自己的职业道路。这也是【岗位说】希望能帮到大学生们的地方。

大家也可以自己网上找。

好了，今天岗哥跟大家讲了讲关于职业性格的事。

《职场攻略：怎么样包装自己的简历》

《岗位说：一名教师的日常》

《职场攻略：如何克服面试紧张》

《职谈：银行工作**嘉宾访谈分享》

《求职攻略：如何让你的简历脱颖而出》

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作者：岗哥，一个为梦想在努力奔跑的男子。（转载请联系我）

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