代建建筑成本全过程优化应该找什么样的公司?想了解。

  总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价,从而肯定成绩,得到经验,找出差距,得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况,不妨让我们认真地完成总结吧。但是总结有什么要求呢?以下是小编整理的招投标工作总结,欢迎阅读与收藏。

  市招投标管理办公室自组建以来,在市委、市政府正确领导及有关部门的关心支持下,紧紧围绕市委、市政府的中心工作,切实抓好招投标制度、业务、监管各项工作,取得了较好的成效。今年8至12月份,共实施招标9次,市场价2782万元,实际支付2297.81万元,节约资金484.19万元,节约率为17.4%。进一步加强了对全市公共资源的招投标管理,规范了招投标行为,真正实现了“阳光操作”,提高了公共资源的使用效率,维护了公共利益。

  一、完善机构建设,完成组建工作。

  8月份招投标管理办公室成立。成立后,首先着手组织人员到招投标工作运行比较早比较成熟的浙江萧山、绍兴等地及周边县市学习,学习先进的管理运作经验,为下一步我市招投标工作规范有序运作奠定基础。回来后,借鉴外地先进经验结合我市具体情况,进一步完善了各项组织机构。

  一是完成了借调人员工作,先后调进工作人员两名,充实了队伍。

  二是起草制定了《关于对全市公共资源招投标实行集中管理的实施意见》,确立了“政府领导、集中管理、统一市场、公开交易、规范运作、依法监管”的原则,建立了统一、公正、规范、高效、廉洁的招投标运行机制,明确了管理范围。

  三是专门召开了职能移交会议,实现了职能、人事、财务、资产的移交工作,完成了党组织的完善和党员组织接收工作。

  二、加强硬件软件建设,规范招投标行为。

  为使招投标各项工作走向正规,真正体现“公开、公平、公正”原则,财政投资17万元,建成了高标准的评标室开标室,设立电子大屏,用于信息发布和开标过程的公示。将专家评标区设置成相互独立的区域,并装备先进的技术设施对整个招投标活动实行全程跟踪监督,开标结果扫描复制,下一步待专家库建成后对评标专家实行电脑随机抽取,临时通知,用无情的电脑来控制有情的人脑。网站及招投标系统的建设正在进行,建成后对进一步提高工作效率,方便招投标各方操作,提高政策的透明度,提高对全市公共资源的使用效率,起到重要的作用。通过硬件设施的完善,进一步创新了管理体制,杜绝了暗箱操作行为的发生,有效维护了招投标当事人的合法权益,规范了招投标行为,体现了市委市政府推行“阳光工程”建设的主旨。

  此外,招投标管理办公室成立以来,注意加强办公室和招投标交易中心工作人员队伍素质的提高,加强日常管理和教育,增强工作人员的服务意识,组织工作人员拓展学习层面,更新知识结构,提高业务水平和依法监督能力。从“软件”上保证了招投标工作的规范运行。

  三、招投标制度建设进一步加强。

  1、强化日常监管。在招投标过程中实行“事前核准,事中监督,事后备案”,加强对招投标重点环节的日常监管。在项目招标方式、招标组织形式的核准、公告发布、资格审查、开标、评标、中标公示以及项目备案等重要监管环节都制定了相应的表格,以简化手续,提高效率。

  2、严格执法监督。加大了对违法违规行为的检查力度。对规范招投标市场行为,维护“三公”原则起到了重要的保障作用。

  xx年我市招投标工作取得了一些成绩,但也存在一些不容忽视的问题,如专家库建设问题,仍滞后于整个招投标工作。招投标制度的规范,各项纪律,执行有待于进一步加强。工作人员的业务水平有待于提高等等。

  为此,市招投标管理办公室确定了下一步的工作思路,如下:

  xx年全市招投标工作总的思路将按照政府领导、集中管理、统一市场、公开交易、规范运作、依法监管的原则,本着统一、公正、规范、高效、廉洁的招投标运行机制,着力于加强监督管理,完善操作规程,鼓励公平竞争,树立阳光形象,进一步创建统一开放、竞争有序的招投标市场。

  一、进一步加强制度建设。

  xx年,在现有制度基础上,制定比较完善的招投标规章制度,下一步将制定工程建设招投标办法,政府采购办法,土地拍卖办法,产权交易办法,将各项招投标活动纳入规范化法制化轨道,保证各项招投标活动有法可依,切实维护公共利益,维护招标单位利益,维护投标方利益。

  二、加大对招投标工作的监督检查力度。

  对各类招投标信息发布实行统一标准,统一管理,进一步规范信息发布行为,提高公众对招投标监督参与度。

  一是对公告发布媒介进行调整,以整合信息资源,提高服务水平。

  二是通过建立《市招标投标网》,将招标事项核准、招标公告、中标结果、信用记录等信息,及时予以公告。

  三是信用记录公开。对违规招投标行为的处理结果、招投标活动当事人不良行为记录等相关信息,进行公示。

  四是坚决杜绝场外交易现象的发生,对应该进入交易中心进行交易但不进入的,要发现一起查出一起。

  三、加强专家库建设,促进科学公正评标。

  调整和充实现有综合评标专家库,加强对评标专家资格认定以及培训、考核、评价和档案管理等工作。并将逐步实行与省市专家评委总库的联网,解决本市评委类别不齐、人才短缺问题。建立专家自动抽选系统。避免人工操作,防止专家抽选中的腐败隐患。

  四、加强对办公室及中心工作人员的业务学习督促工作。

  建立定期组织学习与自我学习相结合的学习制度,对业务学习情况定期检查,促进工作人员的业务能力与服务意识的提高,为下一步开展工作打好基础。

  转眼间,新的一年又在我们忙忙碌碌的身影中不知不觉的到来,回顾过去的一年,我通过实践学到了许多招投标方面的知识,通过不断的学习逐步提高了自己的业务水平。今年已经开始独立完成项目了,但是作为新人,我深深知道,自己经验还是相对欠缺的,需要不断的学习和磨练。回首走过的路,无论成功还是失败都将成为我工作的基石。只有总结经验,分析过失,才能坚定信心。因此,在新的一年里,我希望通过不断学习和实践,争取使自己的业务水平提到一个更高的高度,为公司多做贡献。

  一、存在的问题与不足

  在过去的一年时间里虽然取得了一些成绩,但在成绩背后难免有疏忽之处,我所做的工作还存在着一些问题与不足:

  一是工作上没有做到精益求精。由于自己专业水平的局限,对很多项目的基本情况了解不足,有了问题不知道其所在,或者是知道问题所在但不知道如何着手去处理,还有很多细节、要点未做到位。二是工作上缺乏主观能动性。平时处于一种“要我做”而不是“我要做”的工作状态,对于已经开完标要归档的项目有拖拉现象。三是工作上与同事间的主动沟通有待提高。有时候工作多的时候,想得多的是自己把他搞定,每个环节都自己去做,自己去想,却忽视了团队的作用。

  在发展和成长的过程中,困难是很多的,俗话说:只有经历困难才能成长。我们要做的是积极的面对并处理好它,让它成为我们另一方面的动力,成为我们的一次机会。我将从中吸取经验和教训,在以后的工作中不断改进,做到以下几点:一是工作中努力做到今日事今日毕,因为项目都有一定的阶段性,如果不能及时完成,只会造成越堆越多。二是加强专业知识水平的提高,不断拓展自己的知识面,争取在实践中积累更多的经验,努力使自己成为一名多面手。三是相信别人,相信团队的力量,与同事多交流、多沟通,不断总结和改进自身的不足,从而来提高自己各方面的素质。

  在20xx年的工作中,我会尽我的努力来工作,毕竟现在还年轻,需要更好的奋斗,在年轻的时候多拼一拼,这才是一生中最好的奋斗时刻,过了这个年龄就是想拼也没有精力和能力了,我会趁着我年轻的时候努力拼搏的,打拼出属于自己的一片蔚蓝的天空!最后,感谢公司的培养,感谢上级对我们言传身教的悉心指导,我一定会以积极主动、自信、充满激情的心态去工作。

  从事消防投标工作已经一年多,再过几个月就整整两年了!犯了诸多的错误,有了很多的感悟。现总结如下:

  投标是一个项目的开始,这个项目能否拿下,关键在投标工作的好坏。首先是搜集招标信息,一般公司会有专门的市场部,他们负责项目招标信息的搜集整理,跟进、回访等工作。在市场部把搜集的信息汇总整理分析之后,觉得那些项目可以投有中标的可能性,可能性有多高等,出一个详细的不同等级的投标名单。根据投标名单就可以安排合适的投标团队跟进。

  招标公告发出之后,立即组织相关人员报名。大型、正规的招标会有一个资格预审,这样是为了筛选出有资格有能力潜在的中标单位。在报名前要仔细阅读招标公告中关于报名所要具备的条件,须带资料等。按要求准备好各种资料,以免报名出现错误。报完名拿到资格预审文件之后,首先仔细研读资格预审文件,了解资格预审文件在制作、密封、投递、评分中的各种要求。在制作资格预审文件是一般需要公司的基本资料(营业执照、资质证书、组织机构代码证、税务登记证、安全生产许可证、三标、资信等级证书、项目经理证、技术负责人、五大员、公司业绩合同。一般业绩合同会要求是近三年,金额不少于多少的相似合同,有些甚至要获奖的业绩。资料齐全之后就可以按资格预审文件要求的格式开始做标了。做标时严格按照资格预审文件给出的格式做,不能更改格式。标书做好之后就要签字盖章了。一定要仔细,因为各种表格、文件太多,很容易签错,盖掉,所以弄完之后一定要重新重头到尾再每页翻一遍。封标时一定要看清要求,不然一旦封错就废标了。

  资格预审通过之后才能购买招标文件。拿到招标文件之后跟资格预审一样首先也是研读,了解要求、找出不明白之处。图纸和招标文件一般是一起发出。拿到图纸后抓紧时间进行统量,找出图纸存在的问题。把图纸算出的量与甲方提供的清单量进行对比。把清单量少的项单独列出。

  招标答疑会:把招标文件中存在的疑问,图纸中的疑问,招标清单中的疑问整理成答疑文件提交给招标代理机构,请甲方在会上给予答复。一般踏勘现场很少。投标文件制作:因为已经做过了资格预审文件,投标文件综合标部分就十分简单了。主要是技术标部分与商务标部分了。

  商务标:在进行图纸量与清单量对比时能够发现以下几个问题。

  1、清单量比图纸量低的,以后可能要变更的会增加。

  2、清单量比图纸量高的,以后可能要变更的会减少。

  3、清单量有而图纸量无,不属于消防系统的。

  4、清单量无而图纸量有,属于消防系统的。

  5、清单量中有部分工程量可能要分给别人做。

  针对以上问题,在做预算时就要采取相应的对策。

  1、当出现1这种情况时,在签合同时就要尽量签成据实结算的合同。因为在变更之后的量会增加。我当初在投标时就要考虑到这一点,在投标时把这一项综合单价适当报高。结算时总造价的增加就比较可观了。

  2、出现2这种情况时,就把1的对策反着来。但是也不能太低,在成本左右徘徊,如果设计一旦改动变大,变成增加会造成不小的损失。所以在对待第1、2种情况时一点要看准,这需要丰富的工程经验。

  3、针对3这种情况,在做预算时的对策是只套定额,而且还要很“便宜”的。不报主材单价。在决算时这部分肯定是要被拿出来的,以免对总造价有大的影响。

  4、出现4这种情况时,就在招标答疑中提出,不过一般甲方提供的清单在漏项这一部分会根据情况给予增加。如果是量的问题甲方一般不予增加的。

  5、5这种情况的处理方法与3的处理方法有一点不同,就是要报主材单价。价格要报低,在成本左右徘徊。这两种情况的处理方法虽然差不多,但是存在着本质的区别。5这种情况中这项本来是我方做的,但是由于诸多原因(招标是在主体已经开始施工之后或其他原因)被总包做了。而3就不属于我方。只是由于造价公司在编制清单时出现错误导致的。其实从这个侧面也能说明审计和决算的重要性。

  以上这几种只是常见的几种问题的对策,但也不一定,具体情况具体对策。做预算,做预算,其实预算就是做出来的。你想报多少都行。主要是甲方那边愿意出多少。商务标是一项要技术、经验、很认真仔细的工作。一旦出现错误很可能导致重大损失。

  技术标主要是注意一下几点。

  1、是否是暗标形式。暗标要求比较严格:字体、字号都有要求。全文不能出现投标单位名称等能知道投标人身份的记号。装订按统一要求。

  2、本次招标的各系统的具体施工方案是否表述清楚。整个施工流程安排是否合理,各种措施方案能否合理,有效的运作。

  3、招标文件要求的各分部方案是否齐全等这些都是评分的关键,在技术标上尽量不要丢分。

  标书制作完之后就要封标了。要认真仔细的看清招标文件中关于封标的要求。做到不漏项,理解无偏差。

  标书制作完之后一定要在投标截止日期之前送递到投标地点。投标时委托人要携带授权委托书、身份证原件及复印件。开标会一般在上午的9点半举行。首先是检查各投标单位到场情况,如有单位在投标截止时间时还未送到指定地点,就被视为自动放弃投标,投标保证金不予退还。

  开标会的流程:主持人介绍项目情况,到场人员,检查密封情况、开标、唱标,评标。整个会议大概在一到两个小时结束。项目的成败就在这一两个小时决定。其实跟考试出不多,平时多努力,考场上就没问题。投标也是,做标时仔细认真,把成本做细做好,多创新降低成本。这样企业才有竞争力。

  我县招投标中心,克服人员少,任务重的困难,总共受理各类交易104项,总交易额4.899亿元,其中工程建设项目完成交易业务67项,中标价合计2.7942亿元,中标价比预算价节约资金2630万元,国有土地使用权出让地块受理24桩,成交价2.0031亿元,成交价比底价增加5805万元,产权交易受理业务9项,成交价897.9万元,成交价比底价增加236.9万元,政府采购(工程类)业务5项,采购价121.074万元,比标底价节约40.647万元。招投标中心建立实现了“政府引导市场,市场公开交易,交易规范运作,运作统一管理”的总体要求,创新政府管理体制,加大资源整合力度,切实降低招投标工作的运营成本,健全我县反腐倡廉防范体系,提供市场化配置平,实现资源共享和优质服务。

  建立招投标中心是一项新工作,涉及发改、建设、水利、交通、农业、林业、国土、财政等8个部门,如何做好各部门协调配合工作,理顺工作关系是中心能否顺利运行的关键,我们首先主动到各个部门走访调研、座谈,掌握招投标业务第一手资料,并到市等招投标中心参观学习。

  一、强化法制观念,规范招投标行为。

  县招投标中心建设过程中,始终遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则,坚持以中华人民共和国招标投标法,省招标投标条例及各部委规章为依据,及时修正原先同法律法规不相符的习惯做法,招标公告的内容和发布时间是招投标是否规范是否公开、公平、公正的关键,针对建设工程招标公告内容中存在限制性排外条款,经多次协调,予以取消,做到本地、外地企业要求一样。针对招投标中心成立前我县各单位招标公告发布时间、开标时间、投标截止时间等随意性比较大,没有达到招标投标法要求的实际情况,招投标中心制定了招标公告发布、投标开标等24项制度。制度规定工程建设项目公告时间不少于5个工作日,建设工程项目招标文件从发售之日起至投标截止时间止不少于20日,为了保证招投标公证性,投标截止时间同开标时间在同一时间,改变过去工程开标先开质量和工期,评标后再开投标人投标报价的习惯做法,调整为报价、工期、质量同时开标。在评标委员会组成上,改变过去业主代表2人、评标专家3人抽签随机产生,调整为同招标投标法评标委员会组成要求相一致,业主代表1人、其余4名评委从县评标专家库中随机抽签产生。进入中心交易的所有招标项目公告都在招投标网发布,中标公示时间不少于3日,确保招投标信息公开。县招投标中心所有办事程序和工作制度,在招投标中心网站上公布,中心服务区专门设置公告发布区,中标结果公示区,办事程序和收费公示区。

  县招投标中心在工作中坚持刚性与弹性工作制度相结合,法律法规规定要求必须达到的,绝不搞变通,无条件执行,坚持刚性工作制度。法律法规没有明文禁止的实行弹性工作制度,如招投标业务受理、交易证办理,为了更好地服务招投标双方,招投标中心实行延时、预约服务制和即办件制度,多次受到招投标双方好评。

  二、加强对招投标项目监督管理

  县政府规定政府性投资项目20万元以上;政府采购符合政府采购限额标准的政府采购货物和服务项目;产权出让以及土地使用权出让(包括矿产资源开采权交易)必须统一进招投标中心交易,县招管办和招投标中心正常组织检查,确保招投标业务应进不漏,进招投标中心所有项目做到规范运作,阳光交易,发现问题按招投标管理制度及时予以处理,5月24日成功地进行我县首次工业用地使用权公开出让1.873公顷,成交价为21.71万元/亩,通过公开竞拍,扩大了我县的知名度,改变人们的观念,提高了土地经济效益。5月31日步路乡二十都港小流域工程二标段评标时,发现所有7家投标人标书错误一致,当场要求投标人分别作出解释。在投标人无法作出合理解释时,经评标委员会调查分析后,一致认为7家投标人涉嫌串标,本次投标无效,要求招标人重新组织招标,坚持招投标工作的公正性、严肃性,维护了招投标双方的利益。

  三、加强中心硬件设施建设,创造一流服务环境

  招投标中心在筹建之初坚持高效标准严格要求,在工作用房十分紧张前提下,公共服务区配置了2个开标室,2个评标室和1个报名区,最大限度地满足招投标交易需要。为了提高监管水平,中心投资7.7792万元,各开标室、评标室和报名区配置了音像电子监控,做到中心每一项业务交易都在电子监控下进行。为了实现招投标中心办公电脑化,公告发布信息化,中心投资22.71万元,中心各科室均配置了电脑,开标室安装了投影仪等电脑公示设施,中心还专门设计了招投标专用软件,开通了县招标投标网,做到建设工程、土地交易、政府采购和产权交易所有信息都在网上发布,确保招投标信息公开。

  一、强化中心业务学习,强化中心职能科室作用。

  定为招投标中心学习年,各科室工作人员到位后强化招投标业务学习,要求每位工作人员参加4方面学习:1、招投标法律法规与办事程序的学习;2、从网上学习有关招投标业务知识;3、请业务专家讲课,向专家学习;4、走出去参加业务培训,要求每个工作人员每星期用于学习时间不少于1,每星期半中心集中学习讨论,通过强化业务学习,做到自学与业务培训相结合,做到人人都是业务行家,各职能科室都能独立完成本科室工作职责。

  二、全面履行中心工作职能

  招投标中心在继续做好建设工程、产权交易、土地出让招投标业务基础上,确保政府采购业务早日开业运行,工作人员到位后立即开展政府采购业务学习和培训。产权交易同县财政局做好衔接工作,做好国有资产处置(二手车)拍卖进场交易。

  三、强化中心内部管理

  进一步强化中心内部岗位责任制,明确各工作人员职责,做到以制度为管理人,明确各岗位工作职责、工作要求和考核标准,提升中心管理水平,首先从提升工作人员管理水平入手,招投标中心将每周重点工作实行挂牌公示,使每个工作人员明确自己的工作任务。为提升中心服务水平,解决开标前投标人在开标室无事可做问题,计划开标室在开标间隙放映录像。继续开展工作时间以外预约服务制度,全心全意为招投标双方做好服务。

  四、做到依法规范招投标,探索招投标管理新思路。

  招投标工作必须始终坚持以法律法规为依据,法律法规明确规定必须严格遵守,依法办事是规范办事的前提,招投标中心全面加强项目受理、信息公布,投标报名、交易证办理、开标评标的监督管理和服务工作。招投标中心确保本职工作无过错投诉,发现不规范招投标行为,在第一时间向监管部门报告,争取及时予以解决,针对我县目前招投标投标人串标比较严重情况,主动同招管办联系探索招投标管理新思路,制定切实有效制度,制止串标行为,净化我县招投标市场。

  本人近期参与了一个xxx项目的投标,在公司领导的指导下,以及整个团队的辛勤工作下,该项目投标工作已经由五进二,进入了最后一轮,取得了阶段性的成绩,工程招投标工作总结。以下,我从投标启动,设计与设计管理,团队建设,标书准备,报价管理几方面,谈谈自己的感受与看法。

  20xx年9月5号,收到招标文件,项目投标工作启动,根据客户的招标要求,承揽商应于20xx年10月18号递交标书。那么不扣除中间的假期,仅有43个工作日,对于一个建造面积约5万平米的半导体厂房,时间非常紧张,在这么短的时间内,完成这样一个投标任务,项目投标的启动显得尤为重要,这儿介绍大概的思路与体会:

  1. 在资格预审期间,应该确定我们的目标,即投标的目的是为了培养人才,锻炼队伍?是为了配合其他公司?寻找新的发展方向?还是为了拿下项目?如果是第四个目的,那么,我们的关系应做到项目执行的最高层,否则,难以成功,工作总结《工程招投标工作总结》。

  2. 拿到标书后,用两天时间,粗略了解招标文件,捋出思路,并将招标文件按照合同条件,设计要求,投标要求,参考文件分类;如果是英文招标文件,应同时将其翻译为中文。

  3. 投标启动会议,概括介绍招标文件,并发布一个详细而客观的计划,勾勒出重要节点,指明方向,并对团队形成压力。

  4. 将招标文件按类别分发给团队中相关责任人,要求每个责任人透彻了解本人工作范围内的招标文件;投标负责人和设计负责人,尤其是投标负责人应全盘了解招标文件所有内容,并随时将相关补充信息发给相关责任人。

  5. 请合作单位负责人配合做好安抚,动员及推动工作,让项目团队参与成员放下包袱,开动机器。

  6. 将投标团队名单和联系办法,投标阶段计划书,通过EMAIL发给公司费用控制部和材料部。

  对于本次项目启动工作,总体上我们的线路清晰,目标清楚,但是也出现了如下几点问题:

  A)招标文件翻译安排滞后,导致设计师在对标书理解不透彻地情况下,仓促开始,设计建议方向把握不准,迷失重点;所以,在以后的 项目投标中,应在拿到标书的第一时间,将关于设计的招标要求翻译成中文。

  B)必须通读并吃透招标文件。

  工作的半年里,在我们陈主任的耐心指导和帮助下,从一个对这个部门的陌生到熟悉,这是我今年最大的收获,通过这几月的学习,我认识到了招投标工作的特殊性,它是一个综合性的工作,但是工作要求必须细致。招投标工作是一个具有服务性质的工作,而招投标的概念是投标人应招标人特定或不特定的邀请,按照招标文件规定的要求,在规定的时间和地点主动向招标人递交投标文件并以中标为目的的行为。也就是我们的工作,而做好这项工作,必须注意每个环节,而且要使每个环节都能很好的衔接,这样才能保护好每一方的利益。

  实践是检验自己的最好方式,刚到这个部门不久,我们陈主任把'**大学第一医院新建污水处理站工程'的招标公告用QQ发给了我,也把他自己做的投标报名资料发给了我,让我按照招标公告的要求和所做的投标报名资料,去综合部找所有的原件。拿着报名资料和所有的原件去**的'建设大厦'给'**大学污水处理站工程'去报名。报名时间是从早上8:30-12:00,下午14:00-17:00,时间很紧张,由于我们没有这方面的合同,(找我们报名的这家公司)简称'客户'自己做了份合同,早上去才开始盖章,急急忙忙的弄完,就去报名了,由于做的合同中把我们公司的名称'二十一冶建设有限公司'写成了'二十冶建设有限公司',结果早上就没有报上名。这份合同就用不上了,在剩下的时间里和我们的配合下,他们公司又重新做了一份合同,由于我们的公章在白银,他们把做好的合同发到我的邮箱里,我从**赶到白银,到公司打印出来,盖完章,又坐车从白银到**,赶在14:00招标公司上班之前,做好了一切准备工作,到了报名地点,顺利的报完了名。在接下来的时间里,就开始等招标文件的发布了,我就慢慢开始学习看招标公告,资格预审文件及招标文件等,学习制作报名资料,资格预审申请书,商务标等。

  时间过得真快啊,一晃三个月的时间就过去了,把我调到了'**市**区双城镇幸福新型农村社区工程'的施工现场,不过在这之前,从来都没有去过施工现场,没有我想象中的好。从此就开始了早上7:00-晚上7:00的上班,中午休息2小时的工作,我们是住宿和工作一个房间。每天早上工作的第一件事,就是去菜市场买菜,之后才开始每天的工作,学习联营项目开发管理细则,二十一冶建设有限公司工程项目管理分公司外派人员管理办法,委派会计岗位职责等。登记甲供材料的台账,建立电子表格甲供材料的台账,给现场的人员填制费用报销单,还有就是让领导第一时间看到我们公司的最新通知及相关的信息并且打印出来,整理双城项目部机械设备材料使用登记表等,有需要盖章的,经过领导的同意后方可盖章。在空闲的时候,学习《初级会计实物》。

  到**上班一个月后,又被调到了公司上班,又回到了以前的开发部。开始了我熟悉的工作,在11月8日,让人很不愿意看到的事情发生了,由于'**大学医学校区8号学生公寓工程'是从大公司转到我们公司的,当接到资格预审文件时,就开始仔细阅读资格预审文件,配人员证件及找相关的业绩,制作资格预审申请书。从网上查看是否报名,结果看不到任何信息,表明没有从网上报名,就开始补网上报名的资料等。直到11月7日中午整个都弄完了,下午上**到《**省公共资源交易网》补网上报名。排了好长时间队,终于轮到我们了,结果有一张表格要手工填写完之后盖单位公章,我们又去总公司盖章,总算在他们6:00下班前把名报上了,11月8日早上,给'**大学医学校区8号学生公寓工程'递交资格预审申请书时,由于我的不认真,没有检查资质,我们的资质有新的和旧的,导致资质里面的内容与所拿的原件不相符,这个标在我手里变成了废标,给客户和公司造成了巨大的损失,我也认识到了自己的错误和不足。使我在以后的招投标过程中更加认真仔细的检查所有的资质等。

  我们是一个团体,只有在我们的相互团结,相互沟通和默契的配合下,才能认真的完成了一个又一个工程的招投标工作,我相信在自己今后的工作中,通过自身的努力,能为公司创造更多的财富,为自己积累更多的经验,做好自己的本职工作。

  1.主要业绩及工作职责

  1.1 做好各项目日常文件(内部/外部)收发流程及记录;指令申请单收发流程及记录;及招投标、合同、变更、结算等会签审批流程及记录;合同/协议等用印审批流程及记录。

  1.2 做好各类文件、图纸、招投标文件、合同会签文件、变更会签文件、结算会签文件等资料的整理归档及重要文件扫描归档。

  1.3 配合领导拟定部门管理制度和内部工作流程,完成部门领导所交办的其他合约相关工作(如部分设计、咨询、配套类合同的招投标、定标、费用变更等工作)。

  1.4做好部门领导安排的其他工作(如每周部门工作计划和小结的收集及呈报)。

  2.主要负责并完成的工作

  2.1与设计部、项目部、协统部、资产运营管理中心等公司各部门配合做好各项目内部文件收发(包括扫描、复印、存档)及资料交接,及将相关文件(包括前期遗留文件)进行分类并交予相关领导安排工作。

  2.2各项目之招投标名单会签、招投标文件会签、定标会签、合同会签、费用变更会签、结算会签、用印申请等审批流程的跟踪及记录,并将相关进度及时反映予部门领导及经办人。

  2.3 各项目指令申请单的收件(包括扫描、复印、存档)及将指令按项目及专业进行分类,以供领导分发予部门内的相应负责人。

  今年以来,我镇限额以下项目招投标管理工作,在镇党委、镇政府的直接领导和市招投标管理中心的具体指导下,紧紧围绕项目建设,严格执行《招投标法》和上级招投标条例、管理规定,结合本镇实际,不断探索新方法,及时、有效地实施各类申报项目,圆满地完成了职能范围内的各项工作任务,截止12月25日累计完成招投标项目11个(其中:工程类4个,物资采购类7个)。回顾近两年工作主要有以下几个方面的特点:

  一、突出工作重点,在务实高效上有了新突破

  在服务基层为建设社会主义新农村办实事过程中,把农村清洁工程和农村水泥公路建设,贯穿近两年招投标工作的全过程,全镇面广、量大,面临着时间紧、任务重的工作实际,对此在项目安排上,我们坚持早建议、早计划,高起点,巧安排的工作思路。一是及时与住建局、环保局取得联系,落实工程测量队伍、设计施工方案,提出具体要求;二是及时拟订招标文件,完善切合本镇实际的招标方案;三是及时与有施工设备的单位和个人联系。多方争取施工队伍和有限的专业人员,确保了全镇两大工程在县规定的时间内,得以圆满完成。在安排招标项目上,坚持重点优先,急事急办。今年9月,我们密切配合政府有关部门,成功组织实施了农村广播线路整治工程物资采购招投标,放弃国庆假日休息,组织领发各种材料,为推进广播线路整治工作,为广大村民、居民收入听到高质量的广播节目尽了一份力。在组织各类项目招投标过程中,努力克服人员少、工作量大、项目内容多等困难,坚持高效运转,加班加点尽力为招标单位做好服务工作,为投标单位提供方便,以实际行动和工作实绩,使招投标办公室成为镇政府勤政廉政、高效务实的一个窗口。

  二、突出方法创新,在评标定标方式上有了新突破

  在实施招投标过程中,严格按照公开、公平、公正的原则接待每一个项目,加强了对重点项目的管理,特别是土建工程农村路道、河道整治等大型建筑类项目,在坚持规范运作,依法评标的前提下,我们在实践中不断探索总结,为了防止少数投标人串通投标或恶习意竞争,我们采取三种方式动作在招标文书拟订时及时明确本工程采取的办法,使各类投标都有所认识和理解,操作时由评标领导小组在招标会现场确定其中一套方案。即:一是依照投标单位在商务标书中的综合报价,直接确定合理最低价中标。二是在低于招标单位预算价的85%范围内确定有效报价的平均值为评标标底价,以最接近评标标底价者中标。三是现场竞价,在不低于施工单位个别成本范围内实行最低价中标。以上评标定标方法的推行使我镇招投标工作在更高层次上得到健康发展。既保证了各类项目的招标效果,又有效防止和遏制了少数人串标或恶意竞争现象的发生,招标单位和投标人的合法权益都得到了较好保护,从而得到了招标单位和投标人的一致认可,受到了较好效果。

  三、常规管理,在落实制度上有了新突破

  在落实制度上:一是加大宣传和力度积极引导基层建设单位参与市场竞争,把招投标纳入综合考核指标;二是不断提升招投标工作操作水平;坚持实事求是、科学操作、一把尺子的工作标准;三是坚持做到管理、服务、监督“三到位”,坚持做到每个工程项目都能事前有交待,事中有检查,事后有验收总结报告;四是突出工程增加量的申报审批、结报程序,凡工程项目有变更的招标办均能到场参加验收;五是坚持做到“四不”,即一是应公开招标而未招标的项目一律不予拨付资金;二是没有质量验收报告的项目不予拨付资金;三是验收中发现有质量问题的项目在质量问题未纠正之前不予拨付资金;四是结算时未经招投标办公室登记、审核的不予拨付资金。通过过有效管理,使我镇招投标工作既坚持了勤政廉政,又为招商引资营造了良好环境,取得了良好的经济和社会效益。

  回顾近两年工作实际工作还存在了一些不足之处:如少数招标单位全程参与的意识不强;项目的申报后单位领导亲自过问不够,总感到项目申报后就是招标办的事,与已无关;再就是工程款的拨付不够及时,一定程度上影响了投标人的积极性。对此我们将认真总结成功做法努力探索,不断化解不良因素,进一步提升服务管理能力,争取将来年的招投标工作提升到更高水平。

  近年来,汶上县招标投标中心坚持以科学发展观为指导,以打造公开、公平、公正、和谐的招投标交易平台为目标,认真贯彻执行《招标投标法》、《政府采购法》及相关法律法规和规章,全面履行监管职能,不断创新监管方式,完善市场运行机制,推动了招投标市场的健康发展。自20xx成立以来,累计办理各类交易事项673项,交易总额达34.3亿元。其中:建设工程交易项目175项,预算价27.7亿元,中标价24.6亿元,节约资金3.1亿元,节支率11.2%;土地交易项目17项,拍卖底价6.7亿元,成交价8.9亿元,增加收入2.2亿元,综合溢价率32.8%;产权交易项目24宗,拍卖底价1889万元,成交价20xx万元,综合溢价率8.2%;政府采购项目457项,市场价7266万元,采购价6294万元,节约资金972万元,节支率13.4%。

  一、注重体制创新,实行招投标集中统一监管

  为理顺招投标监管体制,20xx年底,县委、县政府决定成立汶上县招标投标中心,并要求立即开展工作。在借鉴外地先进经验的基础上,结合我县实际,出台了《关于实行招投标集中统一监管的意见》。按照“政府规范市场,统一运作监管,高效廉洁服务,公开公平公正”的总体要求,建立了以县招投标监督管理委员会为领导层、以招标投标中心为监管层和服务层的运行模式。县招监委是我县招投标监督管理工作的决策协调机构,由县长任主任,县有关领导任副主任,有关职能部门主要负责人为成员。

  主要职责是研究决定我县招投标交易活动的各项规则、管理政策,听取招标投标中心的工作汇报,决定特殊项目的招投标事宜,对全县招投标监督管理工作重大事项进行决策、协调、管理。县招标投标中心是我县招投标活动的监督管理机构和交易服务场所,承担县招监委的日常工作,负责制定我县建设工程交易,国有土地使用权、采矿权出让,国有(集体)产权交易和政府采购等相关管理办法,制定招投标交易活动各项规则和制度并对招投标交易活动进行监督管理,协调处理招投标活动中产生的争议和纠纷。同时,负责按照招标(交易)文件确定的招标方式在规定时间内做好信息发布、资格核验、场所安排、专家抽取、开标评标见证和统一提供中标(交易)证件等工作。招标投标中心为正科级全额事业单位,编制10人,内设办公室、工程交易科、政府采购管理办公室、产权交易科、监督科等五个科室。各乡镇、县直各单位的建设工程交易,国有土地使用权出让,国有(集体)产权交易和政府采购等各类公共资源交易项目,进入县招标投标中心进行交易。

  二、推进机制创新,力促招投标市场规范运作

  建立和完善招投标监管机制,严格对招投标程序监督,加强评标专家管理和行业自律,是规范招投标市场秩序的内在要求。为此,我们采取了以下几点措施:

  一是加强资质审查,严格市场准入。招投标中心根据每一个交易项目的规模(数量)、投资数额、质量、工期等方面要求及各资质企业可承揽工程的范围、供货能力,合理确定项目适用企业资质。严格审查投标人的营业执照、资质证书、安全生产许可证、组织机构代码证、税务登记证等证件,未按照招标文件要求提供相关证件的,不允许其参与投标。联合建设、交通、水利等行政主管部门,对投标人在各类工程招标及建设中的违法违规行为查实后列入黑名单,根据情节轻重限制其在一定时间内参与我县的招投标项目。

  二是严格审查招标文件,确保规则合理。实行与业主、相关行业行政主管部门联合审查招标文件的制度,确保文件内容的合法、合理,为招标结果的公平与公正提供保障。审查评标办法,主要是根据工程类别,审查商务分与技术分划分是否合理,审查技术分中的活分是否合理,各项计分因素是否有倾向性,是否具有较强的可操作性;审查专用合同条款,主要是审查双方的权利与义务是否合理,材料供应、价款结算及变更、违约责任等方面的规定是否明确。

  三是随机抽取评标专家,做好保密工作。根据项目的类别,确定抽取济宁或汶上的专家及人数。济宁的专家提前半天抽取,汶上的专家提前一个小时抽取。使用语音自动抽取软件在专家库中自动抽取适用的专家,抽取时,通知业主、纪委(监察)、财政、审计及相关行业行政主管部门的人员现场参与抽取过程的`监督。抽取结束后,由相关监督人员在双面密封打印的名单上签字。开标时,在相关部门的监督下当场拆封,对到场专家进行核验,专家须出示专家证或相关证件。整个过程严格保密,确保了专家评标的独立性和结果的公正性。

  四是使用电子监控设备,实现了招投标过程的全程跟踪。电子监控是基于视频、音频、刻录、存储于一体的有线网络监控设备,通过联网中的计算机来控制摄像头的角度,形成多角度、全方位的录像,并将录像即时保存到网络硬盘上,实现了招投标过程的规范化、数据化和网络化管理。利用该设备,可以对招投标过程进行实时跟踪监控,掌握招投标过程的第一手资料,使整个招投标过程有据可查。利用电子监控设备进行远程操作,可以及时发现和纠正招投标过程中的问题,有效约束和规范了各方交易主体的行为,使招投标流程更加规范有序,保证了交易的公平、公开、公正,推进了招投标工作的阳光运行。

  五是共同参与,对开标、评标全过程进行监督。在开标、评标时,纪委(监察)、财政、审计及相关行业行政主管部门的人员全部到达现场,对开标、评标全过程进行监督。主要是监督业主代表在评标过程中是否有倾向性,是否向专家评委进行诱导以改变中标结果。同时,监督专家评委的打分是否科学合理。如果发现业主代表或专家评委打分显失公允,监督部门的人员现场可以提出疑问,要求其解释清楚,并对失当行为进行纠正。

  六是扩大供应商注册户数,满足各类采购项目需要。对于一些不经常进行的采购项目,尽可能多地充实供应商,对保证项目的采购质量具有非常重要的意义。对此,我们通过网络和从工商部门等多种渠道查找此类供应商的联系方式,主动接洽,邀请其到我们中心进行注册,并告之我们的网址,让他们经常浏览我们的网站,以便及时获取采购信息。参与的供应商明显增多,节支效果非常明显。

  三、招投标工作中存在的问题

  近年来,我县的招投标工作取得了一定的成绩,但也存在着一些困难与问题,主要表现为:一是部分乡镇与部门招标采购意识不强,还存在着不招标或化整为零、规避招标的现象;有的自行招标,没有进场交易。二是借用资质、围标串标等“场外交易”现象仍然存在,在一定程度上影响了交易结果的公正性及投标人参与投标的积极性。三是水利、交通等工程项目评标专家匮乏,主要来自相应的市级主管部门,往往出现同一单位的两个以上专家同时参与一个工程项目的评标工作,影响了评标的严肃性。

  今年以来,我参与了公司的大部分项目投标工作,现就我参与投标工作的一些体会和以下如何做好投标工作总结如下:

  一、平时做好各方面资料的收集

  1、建好公司资料库:营业执照、资质证书、机构代码证、近三五年最有代表性的业绩资料等等。

  2、建好人才资料库:建立各类人员的档案资料,如造价师、造价员、预算员等人员的相关资料(含个人简历)。

  3、收集不同类别的,有影响工程的施工组织设计,便于快速编制施工组织设计,在此基复研究招标文件的内容,充分了解招标文件要求。虽然招标文件的商务部分内容基本类同,但每个项目都有自己的特殊要求,发现招标文件的内容不详细或有疑问的,要及时以书面形式发送招标代理人以便得到解答。否则,有可能错过唯一集中答疑的机会,如果发生实质性内容理解错误,问题就比较严重了,可能造成投标文件为废标。

  编制投标文件资料时,一定要严格按照招标文件的要求的顺序及内容去做,按照评分办法去编制,因为评委是严格按照招标文件及评分办法来评标的。一定要区分清楚商务标和技术标内容,因为不同的地方、不同的招标人对此要求不一样,稍一疏忽就会导致废标或少分。

  投标文件应对招标文件的实质性要求做出响应。投标人既然参加投标,就应该完全响应招标文件实质性的要求。在投标文件编制一定要引起高度重视。

  ①选择在会场递交投标文件的,投标人应提前对递交地点进行勘查,掌握递交地点的交通、天气等情况。我在参加某个开标会的过程中就曾遇到过,刚过规定的投标截止时间,也就是说在主持人刚刚宣布停止接受投标文件后,一些投标人才携带投标文件满头大汗地跑入会场,以至于投标文件递交不上。

  ②投标文件在递交前和递交时一定要对密封完好情况进行检查,否则也将被拒收。

  以上为今年参加投标工作的一些体会,为了做好20xx年的投标工作,我认为以下几点是需要注意加强的:

  1、应增加投标工作人员的数量。现公司熟悉项目投标工作的人员匮乏,单凭少数几个人去做公司的投标工作,时间紧、任务重、压力大。公司应在现有基础上,再指定几个人参与投标工作。

  2、应推进奖励制度。公司主要业务为工程预算,员工的提成和奖金只是单各方主体行为,提高招投标工作质量。

  1-11月份,全市建设工程招标项目共81个,共251个单位工程,建筑面积约万平方米,中标价约亿元。其中:公开招标面积约万平方米,中标价亿元;邀请招标面积约万平方米,中标价约亿元。招标范围涵盖了工程的勘察、设计、监理、施工以及园林绿化、城市道路、污水处理等。3月份起,周平均开标3个场次,尤其在8月份,全市农村中小学校舍安全工程项目密集进场,全月共安排开标项目30场次。招标办与交易中心在人员相对不足的情况下,密切配合、无缝对接,确保我市招标项目顺利展开,无投诉事件发生。

  纵观20xx年以来的工作,我市招投标工作呈现出“两多两少”的可喜局面。一是进场项目大幅增多,场外交易明显减少。通过近两年不断的宣传招投标相关法律法规以及公开招投标活动程序流程,我市辖区内各类工程基本做到“应进必进”;二是对招投标工作正面评价增训。积极报名参加省招标办组织的培训学习,提高自身业务素质,准确把握法律法规要点,对《条例》和《办法》中新增的内容及时把握并予以实施,切实将招投标有关的各项法律、法规落实到工作中的每一个细节中去,做到依法办事,有法必依。

  二、进一步规范招投标行为,不断完善招投标运作体系

  (一)坚持源头管理,狠抓项目进场。严格执行招投标相关法律法规规章,对符合进场要求的项目,必须进场交易、接受监管;与监察、财政等部门配合,严厉打击规避进场招标的行为。

  (二)坚持从严要求,规范招标行为。

  (1)做好招标前的准备工作。招标项目前期的现场勘察、图纸设计、工程量清单编制、招标文件的编制等前期工作准备的充分与否直接影响工程招标的质量,为此,我们要求招标单位高度重视招标的准备工作。

  (2)探索科学合理的评标办法。我和信息查询系统,尽最大可能减少人为因素对招投标活动的影响,维护好公开、公平、公正的招投标市场环境。

  三、进一步加大监管力度、不断净化招投标市场环境

  一)强化过程监管。为了进一步加强监管力度,我市对招投标过程进行了细化,将整个招投标活动划分为三个阶段,及招标准备阶段、招标实施阶段、标后监管阶段。招标实施阶段又划分为招标申请备案、招标公告发布、招标文件审查备案、资格审查、评标定标、合同备案等环节,通过对整个监管程序的合理细化,对招标项目的监管工作做到重点突出、有条不紊。

  加强标后监管。加强与建设、监察部门的联络,将监管的侧重点延伸至场外,切实加强中标后的管理,有效促进了招投标工作的规范化运作。

  (三)加强部门协调

  (1)配合市纪委监察局以工程建设领域突出问题专项治理为契机,加强对招投标工作的监场,从源头上预防和治理腐败,构建公平、诚信的公共资源交易市场秩序。涉及到我局的建设工程招投标必须进入市公共资源交易中心交易,为此,我们要制定好本部门的工作方案并出台配套管理文件,按照法律法规等规定,依法履行房屋市政工程项目招标投标监管职责,合理配置监管资源,重点加强政府和国有投资房屋、市政工程项目招标投标监管,探索优化非国有投资房屋市政工程项目的监管方式。

  (2)加强制度建设,提高招投标监管人员素质。进一步完善内部管理的各项规章制度,强化制度的约束力,坚决做到按制度办事,用制度管人;加大学习培训力度,从书本中学习,向老同志学习,向先进地市学习;加强队伍的思想道德和党风廉政建设,抓好廉政风险点的防控工作,不断提高全员理论素质和业务水平,提升服务质量和服务效益,加快建立一支高素质、高水平的招投标监管服务队伍。

  半年来,我县招投标监督工作在招监办的指导和县委政府的领导下,认真学习贯彻落实十八届中央纪委三次全会、省纪委十届三次全会和纪委十届四次全会精神,按照招监办工作的要求,认真履行职责,狠抓工作落实,着力解决工程招投标、政府采购、土地矿权出让等公共资源交易领域的突出问题。较好地完成了各项工作任务,取得了一些成效,现将半年工作开展情况总结如下:

  (一)加强领导,落实责任

  结合实际制定了20xx年招投标监督工作要点,组织县级各单位分管项目负责人召开会议,就如何推行“211”监督模式,加强项目监管,建立“两个台账”等相关内容进行安排部署,明确了各监督机关和行业行政主管部门在项目推进工作中的职责和任务,要求各单位高度重视,加强沟通联系,按程序严把招投标各环节的工作,并及时上报各环节材料,以便对实施过程和项目资金使用管理情况进行有效监督。

  (二)加强监督检查,促进招投标监督工作。

  一是加强学习、明确职责、规范项目招投标工作程序。为进一步明确有关部门的职责,规范项目招投标工作程序,县纪委监察局高度重视,认真组织学习了《招投标法实施条例》、《省转发政府投资工程建设项目比选办法》和《纪检监察机关工作人员参与建设工程项目招投标开评标现场监督办法(暂行)》、《国家投资项目工程建设项目招投标监督检查工作流程》。切实增强法规意识、程序意识和责任意识,不断提升项目管理能力和水平。

  二是切实加强公共资源交易活动的监督检查。半年来,县监察机关会同发改、财政、审计和政府采购办等单位对13个政府采购进行程序或现场监督,节约资金31.15万元。

  三是突出重点,切实加强项目工程的监督检查。县监察、发改、财政、审计、建设等单位在监督检查工作中认真履行职责,明确监督重点,会同县委政府目标督查办对成都市成华区援建我县交通、文教卫生等22个项目推进情况进行督查,已开展实地查看项目3次,发现并纠正存在问题4个,及时要求整改落实,通报督查情况2次;督促所有重点工程项目建设业主签订了《工程建设廉政合同》,同时督促交通部门和聂呷、巴旺两乡所涉及乡、村两级组织签订了《县聂呷乡甲居藏寨旅游公路改建工程建设项目廉政承诺书》、《县聂呷至巴旺联网(甲居一村——小巴旺村)村道公路建设项目廉政承诺书》;加强对交通行业s211线瓦丹公路自建段工程建设的督查,每月上报了督查情况;从熟悉工程建设的离退休老干部中选聘2名组建社会监督小组,直接参与项目建设全过程监督,重点监督检查标后业主单位和中标企业按规定履行合同义务情况,确保工程质量和工期,强化社会监督,深受群众好评。

  四是深化“211”监督模式。继续推行工程建设招投标“211”监管,切实加强工程项目建设招投标活动的监督管理。半年来,共对14个项目17个标段建立台账管理进行程序监督,节约资金887.7万元。

  (三)查办招投标案件,加快推进招投标诚信建设。进一步完善了招投标投诉机制,公布了举报投诉电话和廉政监督电话。半年共受理投诉3件(其中:1件属上级转办),督促相关部门及时进行办理,取消2家企业中标资格,没收保证金7万元。

  二、存在的主要问题

  一是个别业主单位不重视招标文件的编制和把关,致使招标文件不规范,影响招投标工作的正常开展。二是招监工作方式有待进一步改进,程序有待进一步创新。

  三、下半年工作打算

  一是继续加大对《招投标法实施条例》的学习和贯彻执行力度,促使项目实施单位依法开展招投标工作;二是继续加大对招投标工作的监督检查力度,推动招投标工作深入开展,努力净化和规范招投标环境;三是督促各相关部门依法调查核实有关招投标投诉举报案件;四是进一步深化项目监督模式,切实加强工程项目建设的监督管理。五是严格实行建设工程合同管理制和招投标制,切实做到各项工程依法按程序实施,接受社会监督。六是加大对项目履约情况的监督检查,促进项目质量、资金和人员的安全。

  在11月16日工程组组织的消防泵站招投标过程中,出现了邀请单位图纸不全、甲供材料不明确、以及开标准备不充分等不足之处。通过对这次招投标过程分析总结如下,需要在今后的工作中修正。

  1.招标文件材料部分审核不清

  在消防泵站招标过程中对材料甲供部分未明确,没有将专业工程师,工艺组,商务一起组织讨论核对材料,造成此次图纸目录核对工作未做好。

  2.招投标过程中程序不清

  初期与投标方的联络时手续不全,没有将每次联络过程做好记录;图纸交付时没有列好清单,做好记录,造成图纸发放出错;

  3.招标组织程序未理清

  在消防泵站招标过程中没有做到人员的责任和分工明确,答疑及评标程序比较乱,招标过程中的任务等不够明确。

  1、文件材料部分:

  在以后的招投标工作中,在编制《商务谈判邀请函》时需要经过设计组、商务组、施工组、工程组相关人员的仔细讨论并形成书面确认意见。同时商务组必须明确编写出详细的甲供材料表,并经设计组的审核,设计组必须编写相关招标范围的图纸目录,并确认。以便随同《商务谈判邀请函》一并发送给受邀投标单位。

  工程组具体经办人员根据《安装单位短名单》提供的单位电话、联系人,用电话进行邀约(按照商务、技术活动的相关规定),确认受邀方是否按期参加,如对方拒绝,则需要注明对方的拒绝原因。在电话邀约的同时,将《商务谈判邀请函》用电子邮箱发给所有单位,并做相应电话确认是否收到,同时记录。必须明确要求:参加投标单位的拟派项目经理必须参加开标现场进行答疑。

  3、图纸及甲供材料清单发放

  相应单项或单位工程经确认后的图纸目录,报综合管理组进行图纸复印,在复印图纸发放之前要再次进行确认(相关经办人、设计组)后随同经核对的甲供材清单一同发放给受邀单位。并做详细记录。(相关程序按照项目部图纸发放制度处置。)

  首先经项目部讨论,并报安总批准确定参与开标及商务谈判人员名单。人员确定后进行碰头会,确定主持人、唱标人及会议纪要人员。并按项目部相关规定办理手续。不能按时参加的须向该项目的开标负责人或安总请假。

  参加人员在规定时间到场后,首先主持人通报此次投标参加单位的基本情况。然后依次请符合程序且合法的投标单位进场。主持人先介绍投标单位参加人员,然后介绍我方参加人员给投标单位。进入正常程序:唱标、答疑、形成会议纪要双方签字确认。

  c.分部分项价格组成;

  d.项目经理承诺在场时间、资质证书原件;

  e.简述近三年业绩

  由蒋伟平负责询问“是否响应商务谈判邀请书”的内容。付款方式是否需要修改,如修改则修改哪一条。

  C.相关专业工程师就相应专业技术问题向项目经理提问。

  按照《商务谈判邀请函》中的规定或按项目部规定的评分标准,分别对技术标及商务标进行评分,确定出技术标、商务标得分高两家单位。并汇总成综合评比,推荐一家作为中标单位,以供项目指挥部参考确认。

  根据项目指挥部批准的中标单位,通知该单位进行商务再谈判或直接进行下一步合同签订以及施工前准备。

  经办人按照《商务谈判邀请函》以及根据工程实际情况起草合同文本后,经过律师确认后再跟中标单位进行签署。

  在以后招投标过程中要建立和执行好程序管理制度,对图纸,材料明细审核,图纸发放,招标人员确定等具体工作做到实处。

  时间一晃而过,转眼间我进入公司已经一个多月了。科达作为江铃在上海、苏北地区的战略合作伙伴,我无论是在工作和生活中都有许多收获,在丰富我工作经验的同时,也让我的生活更加精彩。

  这个月学习与工作可以说是有喜也有忧,喜的是和同事们工作相处中,了解公司以及有关工作的基本情况,知道了配件部的工作内容与职责,忧的是自己还有许多方面有待于提高。

  通过这个月参加工作的体会,我想对科达周浦店的售后服务部提点建议:“1:大事故车前台派工后,希望能够交一份派工单放仓库,以方便维修的领料和仓库出料。2:对维修旧件需要带走的客户,请前台酌情在派工单上面进行标记。3:油漆辅料的领用希望能改成一试俩联领料单,由代师傅写需要领料名称和数量,仓库对应发料,最后双方签字,并留一联给代师傅,另一连仓库作底。

  在公司的这段时间里,我学到了很多,感悟了很多。看到公司良好的发展势头,我深深地感到骄傲和自豪,因此我更加迫切的希望能以一名正式员工的身份为公司工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的价值,和公司共同成长。我一定会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!

  清晨醒来,第一件事:“今天要做快乐的科达人!”还没打开门,阳光就已经从缝隙洒进来。

  招投标实训一周很快就过去了,这一周是我两年来所有实训中收获最多,也是最生动、最刺激的一次。

  预想中的实训是加班加点,没有任何乐趣,各个参与者都在接到任务后就个忙各的。可是,现实中的实训活泼生动,各个参与者之间经常相互沟通、交流,偶尔成员之间还互开玩笑气,气氛很是活跃,让我感觉到团队合作比一个人工作效率更高,而且同学之间的感情得到升华,特别是现在即将离别的我们,工作中我们配合得比以前更默契,我能够感觉到我们大家都很珍惜这一不在多得合作机会。

  实训第一天刚上教室,待我们如父亲的徐老师就讲得一点内容,我们就被安排去拍毕业照了。这是个扎曲,但它让我们更珍惜现在还有的团聚一起学习的机会。说来也奇怪,照完毕业照,我们回到教室,听老师布置任务了,大家谁都没有提到毕业照的事,都很投入的听老师讲,认真的做着本组的任务。我们组的乐趣还蛮多的,遇到不懂的问题,我们还相互叫成员去别的组问,但是谁都不服谁,倒不是我们真的不愿去,而是想要用一种更有乐趣的做法去完成。于是我们就玩石头剪刀布谁输谁去,这个做法虽然有点幼稚,但给我们的工作带来了不少乐趣,大家的工作更认真了。

  在整个招投标实训中,最刺激的要数开标的那个环节了。在互检的过程突然发现有一组的封面日期竟然还是20xx年的,当主持人(老师)宣布这个标是废标时,我都紧张手心冒汗。因为我平时没有太过注重这样的细节,如果因为这个细节不注意而让我们组的辛苦工作付之东流,我觉得我都没有办法再在后面的工作中在和组员合作了。还有就是因为这件事我们组员的成绩都会没了。一直到能肯定不是我们组的时,我悬着的心才放下。

  可是好景不长,因为我看到评标办法中标价的计算方法与我们的标底好像距离很远,我知道我们的标底应该是最低的。因为我们在讨论标底时大部分组员的意见都坚持要500万以上,只有我和组长不同意,最后我们通过运用浮动计算,说服了其他组员接受这个中标价。在确定这个中标价的过程中,我知道了,当我们在团队合作中坚持自己的观点有多难,你要说服大多人,就要拿出能让大家信服的理由,而这需要你平时的积累和运用。同时我们报的价都比其他组的低很多,我们是抱着要么中标,要么废标的风险去做这个决定。组长的压力很大啊! 唱标开始了,果然,其他组的标底都在500万以上,最低的也是500万,新的悬念又来了,我们组的标底会不会飘出控制范围啊?飘出去了我们那么纠结的决定可能就真的就结了。那我们的坚持就不能得到其他组员的认可了。当评标专家把标价范围算出来,而我们的标在标价范围内,并且我们的还是最低的,我知道我们有戏了。悬着的心随即变得心花怒放了。我知道我们的努力没有白费,上天不负苦心人啊!

  结果已经很明显了,我们中标了。这是一个很惊心动魄的一个过程中,在这个过程中我终于知道了,投标原来那么有乐趣,那么的考验参与者。当我们的标因为一个小小的错误而别无情的废掉时,我们的心情可能就是愤怒,可能是伤心,可能是想向招标人再给一次机会。可是一切都于事无补了。当我们中标时,我们就会心花怒放,就会欢呼雀跃,就会更肯定我们的工作。这个是投标过程,这就是招投标实训。这就是这周的实训,生动真实,活灵活现!

  在区委区政府和政务服务中心和综合招投标中心的正确领导下,综合招投标中心全体同志严格按照各项法律法规办事,紧紧围绕全年工作思路和工作目标,狠抓各项工作的落实,坚持“公开、公平、公正、诚信;规范、廉洁、高效、创新”的宗旨,经过部门的共同努力,出色地完成了全年的各项工作任务。现将一年来的工作情况总结如下:

  一、全年业务工作完成情况

  (一)交易业绩不断增长

  1、工程类招投标项目累计完成240项,造价33.82亿元,建筑面积225.669万m2,各项数据同比增长5.26%、16.58%和5.18%。

  2、截止12月31日,我区政府采购全年累计完成项目188项,采购预算金额元,实际成交金额203,069,605.44元,节约资金28,051,557.56元,节约率为12.14%。其中:完成市级政府采购项目54项,预算金额65,740,570元,成交金额56,806,474元,节支金额8,934,096元,节支率13.59%。

  (二)加强落实拦标价审查制度

  根据(区人民政府办公室关于加强工程建设项目造价管理的通知)(东政办〔〕65号)文件,区综合招投标中心负责承办拦标价审查工作。本项工作的开展,为了进一步加强我区工程建设项目的管理力度,合理制定工程造价,起到有力的铺垫工作。拦标价审查情况如下图:

  二次审核价 (万元)

  累计审减额(万元)

  (三)建立东西湖区政府投资项目企业名录库和使用

  根据东政规()1号文件精神、区委、区政府领导的相关指示,度东西湖区政府投资建设工程项目企业名录库,由区综合招投标中心于5月10日通过在报刊和网络媒介发布公示公告,共收到六大类报名投标单位851家。经建设局、水务局、交通局等业务主管部门审核,最终确定有效报名789家,组建完成度政府投资项目企业名录库。度东西湖区政府投资项目使用名录库累计33次,工程造价合计万元。其中房屋建筑工程类15次,工程造价合计万元;市政工程类15次,工程造价合计万;园林绿化工程类3次,工程造价合计万元。

  根据区综合招投标管理委员会的要求和实际工作需要,草拟了(东西湖区政府投资建设工程企业名录库管理规定(试行))、(关于制定东西湖区政府投资项目企业名录库使用管理规定的请示),对区企业名录库使用操作的规范性提供了依据。

  度,招投标中心开具场租费项目累计389项,应缴场租费274.7602万元,已缴纳221.2682万元,欠费50.4006万元,缴费率达到80.53%,其中直接发包项目120项,收取金额58.2824万元。

  (一)以制度建设为保障,确保内部管理规范化、系统化

  综合招投标中心经过近一年的iso质量管理前期筹备,确定了以(质量手册)、(程序文件)和(作业指导书)为核心的三大标准化质量控制体系,将依法合规、规范操作和程式服务贯穿到每一个工作环节,确保工作质量的稳定性和操作流程标准化、程式化。拟定在今年上半年通过审核,在质量管理体系上获得跨跃。

  我们根据近年来中心内部管理的运作情况,结合以往制订的各种规章制度,制定了多项制度、细则、规范,其内容涵盖行为规范、培训制度、考勤制度、每月之星等等,将制度建设贯穿于各项工作之中,更好地确保中心内部管理工作有法可依、有章可循、有律可束,形成了按制度办事,用机制管人的良好工作氛围。

  (二)查找工作不足,提高业务服务水平

  招投标工作是一项专业性很强的工作,需要有精湛的业务水平,既要学习法律法规,又要学习各类招投标类别的业务知识,综合招投标全体工作人员在平常的工作中重视业务知识的学习和交流,目前已经举办8期业务培训会,对业务素质的提高起到极大帮助。招投标工作具有规范化、程序化的特点,我们在规范的工作中坚持“以人为本”,做到“贴心”服务,不断优化工作流程,从方便招投标当事人出发,真正做到想招投标当事人所想,急招投标当事人所急,以群众的满意度来衡量我们的工作成效,不断提升服务的整体水平。

  今年,综合招投标中心对往年完成的招投标项目进行了抽查回访,通过电话问询、网上调查、现场了解、问卷调查等方式广泛征询建设单位、采购人、投标人和供应商的评价意见。从反馈和掌握的情况来看,招投标活动相关人员对综合招投标中心工作的评价较为满意。下一步,我们将继续坚持对招投标项目的抽查回访,同时将收集到的问题整理,并专题研究。

  (三)继续加强硬件设备建设工作

  为使招投标开标、评标工作更加规范化,真正体现“公开、公平、公正”原则,在以往的硬件条件下,招投标中心对现有的条件进行了局部优化工作,如新购买了两部高清晰度的摄像机,对评标过程全程监控录像,制作成光盘与招投标相关资料建立项目档案,方便随时备查;更换了大容量的电脑服务器,对专家库和企业名录库的管理和适用的数据保存提供了有力保证;专家抽选系统语音卡更换和增设短信提醒功能,保证了电话语音通知的准确性。通过硬件设施的完善,进一步杜绝暗箱操作行为的发生,有效维护招投标各方的合法权益,规范招投标行为。

  (四)专家评委系统的管理和使用

  11月,综合招投标中心开展了“评标专家廉洁自律承诺活动”,将评委专家廉洁自律承诺书张贴公布的形式,广泛接受群众和监管部门的监督。12月底,结合评委评标考勤记录和评标信息的评价,推选出10位优秀评委候选人。通过以上工作的开展,为公平、公正评标,科学合理选择中标企业,提供了纪律保证。

  三、XX年的工作重点

  XX年,我们将按照“健全制度、规范机制、热情服务、廉洁高效”的总体要求,深入贯彻落实各项法律法规,坚持用发展的思想和改革的办法,解决招投标工作中的新问题、新情况,按照规范化、科学化、精细化的要求,进一步提高招投标工作的水平。

  (一)加强制度建设,规范流程操作

  针对目前业务规模急剧增加、人员不断增多的情况,招投标中心将重新对各岗位职责进行梳理和明确,建立任务分配、标书编制审查与论证额、信息发布、报名资格审核、开标评标定标流程、开标纪律、评标定标纪律、档案管理、监控管理、内部监督和审核、绩效评估、廉政纪律等一系列制度,使得在每一个流程节点责任到人,在操作中实行层级管理,即下游流程对上游流程实行对接监督,使未严格按照制度执行的程序得到有效监督,能及时得到纠正。

  (二)引入社会监督,推进阳光招投标

  我市出台了(武汉市政府采购监督员管理暂行办法(试用)),中心将配合区政府采购办公室,按照该办法聘请社会兼职监督人员,利用社会监督员制度,了解并反映政府采购法律、法规、政策等的执行情况;反映、传递人民群众对政府采购活动的检举、控告及投诉受理情况;参加政府采购检查、投诉调查工作;列席政府采购项目开标会,并监督项目评标过程等。通过社会督察员制度,堵塞管理上的漏洞,清除制度“死角”,规范管理。工程部将力争对每项招投标项目完成项目征询意见记录表,收集建设单位的评价意见,总结项目完成情况,提出合理化建议和措施,不断推进工程招投标的外部监督建设。综合招投标中心将继续全面配合区监察局的工作,目前已完成对工程类招投标和政府采购的监管软件系统的需求分析,为XX年度的招投标工作的电子化外部监督管理夯实了基矗

  (三)提高服务意识,改进工作方式

  招投标中心要牢固树立服务意识,将日常管理寓于服务之中,为招标人、投标人和监管部门做好服务改变工作方式。中心将继续坚持“服务承诺制”,项目负责人主动上门为招标人和采购人提供服务,认真做好项目前期各项准备工作。项目推进中,加强与相关部门密切配合,加强沟通、协调服务、耐心解释,化解矛盾,共同解决问题。综合招投标中心推行政府采购回访制度,加大对采购质量的回访,对在投标、供货过程中供应商的违法违规行为调查,有效地维护了采购人的合法权益,得到了监管部门和采购人的良好称赞,XX年度,中心将继续加大回访制度。

  (四)紧抓政治和业务学习,加强队伍建设

  作为综合招投标中心工作人员,必须树立法制观念,强化廉洁意识,搞好廉洁自律,将招投标活动置于公开透明的环境中,杜绝暗箱操作,做到廉政建设警钟长鸣,加强内部管理,通过用良好道德感染人,用积极的政策鼓励人,全面提高提招投标工作人员廉洁自律的自觉性。建立职业资格认证制度和培训考核制度是综合招投标工作发展的必由之路,应逐步做到招投标人员持证上岗,规范用人机制,加强人力资源建设。综合招投标中心将建立全面系统的人员培训制度,内容包括:明确培训主体、培训任务、和培训内容,形成定期培训、定期考核的长效培训制度。按照管理与操作专业化的要求,建立一支政治立场坚定、理论基础扎实、操作业务熟练、职业道德优良的招投标队伍。

  (五)以采购效益为核心,最求采购效果最大化

  综合招投标中心作为集中采购机构是政府采购的执行部门,其目的就是通过规范的操作程序,最大限度的鼓励竞争,实现财政资金效益的最大化。目前,我中心与市内优秀的政府采购中心,在项目资金节约率上还有一段距离。针对这一现状,综合招投标中心将针对以后的重大招投标项目前期进行项目调研,形成调查报告,主要内容包括项目背景、市场现状、主流产品(或供应商)、市场平均成交价格等,通过前期对项目进行仔细调查分析,准备大量的第一手资料,在招标方法上引进国际招标的先进经验,结合政府采购的特点,制定有针对性的采购方案,引入充分竞争达到较好的采购效果。

  (六)用于创新,开创政府采购新局面

  综合招投标中心将采取有效措施(如制定节能环保和自主知识产权产品加分办法),为有效发挥政府采购在促进自主创新和支持地方经济发展的政策导向功能,以及政府采购引领“绿色消费和节能环保”的示范作用。电子化采购将是政府采购工作发展方向。一方面,要积极推行和运用“政府采购管理网络系统”,对政府采购方式审批、合同备案、信息统计等实现电子化管理;另一方面,在综合招投标中心已经初步设计出一套电子化政府采购程序,已进入初运行阶段,下一步准备深入研究、查找不足、优化设计,为全面的电子化采购做好前期工作,加强内部监管管理力度。

  综合招投标中心全体工作人员深刻的意识到,招投标中心就是为招投标相关人提供的一个公平交易的平台,招投标工作就是一项服务性工作。目前,我区少数单位和部门对招投标改革工作的不理解、对简化后的流程不清楚、对规范操作的不适应,所有这些更是要求全体工作人员加大对外宣传,更要在日常的工作中严格按照法律法规和工作流程办事。综合招投标中心全体工作人员坚信,在政务服务中心的关心和支持下,综合招投标中心在XX年各项工作一定能迈上一个新台阶,为推进我区经济社会建设做出应有的贡献。

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劳资员工作总结(精选10篇)

  总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料,它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导,为此要我们写一份总结。那么我们该怎么去写总结呢?以下是小编为大家收集的劳资员工作总结,希望能够帮助到大家。

  劳资员工作总结 篇1

  一、在工资发放中,坚持“总量控制、稳步增长、保证稳定”的原则

  我厂一直严格执行国家有关工资管理方面的政策、制度,认真严格执行上级下达的工资计划,严格控制企业员工工资发放总额,历年来均没有超计划发工资的现象,且近几年工资基金略有节余。

  (一)20xx年绩效工资调整情况

  1、根据省公司调资工作会议精神,结合企业工资基金实际支付能力,厂对全厂员工的绩效薪点工资进行了调整。调整后工资总额月增长81。23万,全年工资总额较20xx年度增长974。7万元,人均增长4597元,与20xx年相比,增幅约为13%。

  2、为保证企业在工资增长过程中的稳定性,考虑到厂内退养执行比例工资待遇员工和不在岗员工待遇一直较低,因此,给予此部分内退人员人均月增加100元生活补贴、不在岗员工人均月增加50元生活补贴,使企业的调资工作得以稳定的开展。

  (二)20xx年工资发放情况

  1、20xx年1至11月份,我厂实际发放工资总额8760。9万元,去年同期发放总额为6542。8万元,与去年同期相比增长2218。1万元;其中在岗员工发放总额为6557。7万元,去年同期发放总额为5256。3万元,与去年同期相比增长1301。4万元。

  2、20xx年全年预计工资发放总额为9789。86万元,去年全年工资发放总额为7747。4万元,与去年同期相比预计增长20xx。46万元;其中在岗员工工资发放总额预计为7356。86万元,与去年同期相比预计增长1055。66万元。

  3、20xx年1至11月,我厂在职员工人均工资为33261元,去年同期人均工资为24579元,与去年同期相比,人均工资增长8682元;20xx年1至11月,在岗员工人均工资为38711元,去年同期人均工资为30366元,与去年同期相比,人均工资增长8345元。

  4、20xx年全年预计在职员工人均工资为37167元,去年同期人均工资29137元,与去年同期相比预计增加8030元;预计在岗员工全年人均工资43429元,去年同期在岗人均工资为36508元,与去年同期相比,预计人均增长6921元。

  二、积极开展绩效考核工作,完善绩效考核制度,充分发挥工资的激励作用

  20xx年,我厂在省公司的统一指导下,建立了绩效考核制度,并根据制度的要求开展了20xx年年终绩效考核、20xx年年中和年终绩效考核。为进一步规范绩效考核程序,使绩效考核工作更加规范、科学,在总结20xx年度、20xx年度年中、年终绩效考核工作经验的基础上,对全厂各车间、部门绩效考核工作的开展情况进行了深入的调研,并对绩效考核制度进行了修订,制定了《20xx年度绩效考核实施方案》。

  通过绩效考核工作的开展,使员工的收入与企业经营目标完成情况、部门目标管理情况和个人绩效情况密切地挂钩起来,强化了全体员工的竞争意识和市场意识,增强了危机感和紧迫感,使他们充分认识到“有为才有位”,只有在工作岗位上充分发挥主动性、积极性和创造性,才能在企业中找到合适的位置。

  绩效考核工作在我厂虽已开展了两年多,同时也根据企业发展的实际情况不断地进行了相应的完善,但是绩效考核工作实际开展中,仍存在着一定的不足,今后还需不断完善,使绩效考核真正起到“增加沟通、激发潜能、提升绩效”的作用,从而提升企业的整体绩效和运作效率。

  三、积极开展建立多层次养老保险制度的探索

  企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,由企业根据自身支付能力及实际情况相结合的原则来确定。

  为建立多层次的养老保险制度,保障和逐步提高本企业职工退休后的养老保险水平,激励职工的工作积极性,增强企业的凝聚力,更好地体现企业“勤奋崇智、共创共享”理念,我厂一直密切关注国家关于补充养老保险制度方面的动态。

  国家劳动和社会保障部第20号令《企业年金试行办法》下发后,我厂经过多方面的调查和研究,根据文件精神,制定了《职工企业年金试行办法》,并经厂职工代表主席团(组)长扩大会议审议及芜湖市劳动和社会保障局同意后,于20xx年7月起正式实施。

  同时,还根据《试行办法》的规定,成立了由职工代表组成的“企业年金理事会”,指导、监督企业年金的管理与运作。

  20xx年我厂在劳资工作方面虽然取得了些成绩,但是还存在一些不足,今后还需不断努力,使我厂的劳资工作不断完善。

  同时,根据我厂劳资工作的开展情况,提出以下建议:

  1、近几年来,由于企业经济效益较好,员工的工资增幅较大,企业工资基金的增长已不能满足员工工资总额的增长要求,因此,建议省公司能够向上级多争取些工资基金。

  2、我厂绩效考核工作虽已开展了两年多,但是在开展的过程中,仍存在着一些的阻力,因此,建议省公司出台关于绩效考核工作开展的指导性意见。

  3、现全省工业企业在劳资工作方面的交流较少,建议在在省公司的领导下,各兄弟单位加强沟流与交流,使劳资工作得以共同提高。

  4、建议省公司多与其他兄弟省份加强交流,搜集有关劳资方面的信息,如工资发放水平等。

  劳资员工作总结 篇2

  公司自2月份成立了人力资源中心以来,打破了全民工、集体工、劳务工、临时工的用工概念,建立了内部人才市场竞争机制,对各单位所需人员,实行竞聘上岗,双向选择。

  1、建立了公司法人治理结构。相继设立了董事会、监事会,聘任了公司总经理。又通过在建设工程总公司范围内竞聘,聘任了公司副总经理、四部一室主任、分公司经理15人。通过在公司内外部参与竞聘,使工作能力强,业务水平高的管理人才脱颖而出。

  2、打破员工身份界线,优化配置了人员。公司成立人力资源中心后,逐步实现一个以长期劳务合同为主,短期劳务合同为辅,临时合同为补充的劳动用工体系。除管理人员外,对剩余的全体员工全部进入人力资源中心管理,按照不同单位和部门的人员需求与之签订上岗合同。

  3.公司人员结构日趋合理。公司现有员工558人,其中:全民职工261人,代培工1人,集体工88人,劳务工XX8人,临时工80人。其中:机关63人,安装分公司136人,路桥分公司39人,防腐分公司32人,恒达分公司88人,运输分公司98人,建筑分公司8人,嘉胜分公司6人,租赁分公司37人,人力资源中心51人(其中:借调和单干23人),通过双向选择,已有5XX人分别走上不同的工作岗位。目前公司人力结构日趋合理,大专以上文化程度有65人,中级职称15人,技师5人,电焊工、管工、驾驶员、机械手、修理工等主要工种241人。公司员工日趋年青化,充满了活力,年龄在21―40之间的有488人,占总人数的84。

  二、推陈出新,认真搞好人事劳资工作

  1。对公司人事劳资业务流程进行再造

  根据公司原人事劳资业务流程,结合有限公司实际,对我公司人事劳资业务流程进行了再造。包括人事劳资部岗位职责、人力资源中心的岗位职责、人员调动手续、员工考勤制度、员工工资奖金发放、公司绩效考核等规章制度。并编制了工作制度6个,下发文件4个、公务通知6个,使公司人事劳资管理工作相互协调、密切配合、精干高效。2。认真做好员工工资和奖金的发放工作

  面对公司生产人员分散,工资发放有一定困难,我们针对不同情况采取不同的办法,保证将工资和奖金及时发放到每一位员工的手中。

  20xx年共发放工资442。3万元,其中:机关59。8万元,安装分公司XX2。8万元,路桥分公司34。5万元,防腐分公司32。6万元,恒达分公司70。6万元,运输分公司45。1万元,建筑分公司8。6万元,嘉胜分公司8。3万元,租赁分公司35。4万元,人力资源中心24。6万元。

  20xx年共发放奖金588万元,其中:机关62。4万元,安装分公司195万元,路桥分公司60万元,防腐分公司48万元,恒达分公司XX5。7万元,运输分公司34。1万元,建筑分公司13。2万元,嘉胜分公司6。6万元,租赁分公司49。4万元,人力资源中心3。6万元。

  3。认真做好员工工资的套改工作

  根据总公司的要求,20xx年我们对员工工资进行了两次套改。由于公司重组整合,历史原因多,工资套改难度大,问题多,我们在尊重历史的情况下,尽量做到公平合理,使员工得到最多的实惠。第一次补发工资7。1万元,第二次补发工资39。5万元。

  三。加强绩效考核,制定了合理的办法

  为了充分发挥*有限公司整合重组的优势,公司以搞活内部分配机制为突破口,以提高经济效益为目的,突出对各责任单位和部门进行考核与奖惩,并加大对第一责任人的考核与奖惩力度,从而充分调动全体员工的生产与工作的积极性,不断提高公司的市场竞争能力和盈利能力,全面实现公司的生产经营目标。主要办法是经营放开搞活,绩效考核挂钩。

  考核时以各责任单位和部门的工资(费用)总额为主要依据。工资总额是基础工资、技能工资(操作层)、岗位工资(管理层)和效益工资以及各种福利性补贴之和(部门为管理费用),工资总额都将与所取得的绩效完全挂钩,硬性兑现。公司全年核定完成产值1。5亿元,实现利润2550万元,工资总额842万元,费用总额714。6万元。考核分有经营指标单位的考核、各部门的考核、公司承包单位的考核和对领导班子的考核,对公司领导班子实行风险抵押金政策,共收风险抵押金XX6万元。

  四。认真处理好人事关系,解除领导的后顾之忧

  为了正确处理好人事关系,解除领导的后顾之忧,我们积极加强与各部门、各分公司的联系和沟通,及时掌握员工的新情况、新动态,保持员工队伍在有竞争的情况下保持稳定,有什么重要事情及时向领导进行汇报,使人力资源为公司的生产经营起到最好的保障作用。

  1。加强人力资源中心人员的管理。对公司人力资源中心的人员进行“双向选择,择忧录用”,并认真作好员工的思想工作,让广大员工自觉改变从业观念,自觉提高技术业务水平,通过达到一定技能而选择不同的岗位。今年公司558人中已有5XX人分期分批走上不同的工作单位,剩余的人员也分别从事单干或到派出所、焊考办等单位从事短期性工作。

  2、做好集体工的稳定工作。集体工是我公司的主要力量之一,对88名集体工有偿解除劳动合同的工作出现多次反复,为此我们进行了深入的调查、了解和咨询,细致耐心地做好解释工作。虽然最后没有人有偿解除劳动合同,但通过做工作,沟通了大家的思想,稳定了大家的情绪,缓解了员工的矛盾。

  3、做好劳务合同工的续聘和新聘工作。对公司符合条件的XX8名劳务合同工进行了续聘,并解聘了7名长期不在岗且又未报过到的人员;对符合转劳务合同工条件的50多名临时工进行了摸底,并完成了向总公司、勘探局申报、审查工作,一方面解决了建工总公司职工子女的就业问题和后顾之忧,另一方面也为我公司下一步的工作储备了人员力量。

  4、对长期不在岗员工进行了清理。通过清理共有37人长期不在岗。经过耐心细致的做工作,现办理内部待岗9人,协议离岗5人,还有一部分人员正在寻找新的出路。

  总的来讲,通过以上的工作使公司员工从思想观念上、工作作风上有了很大的改变,自觉形成了一种自我约束、自我竞争的良好局面。

  劳资员工作总结 篇3

  人事劳资员工作述职报告各位领导、各位同事大家好! 此时此刻,当我站在这里回顾 20xx 年时,我想我不只是在对工作做以小结, 我更想利用这段有限的时间来表达内心的感受,我想感谢领导对我的关心,想感谢同事们对我的帮助,想 感谢工作带给我的快乐,想感谢生活赐给我的小天使。怀着这颗感恩的心,对工作我更积极,对集体我更 热爱,对同事我更诚恳。20xx 年,我仅工作了半年时间,没有取得什么大的成绩,下面简要给大家做以汇 报。20xx 年, 我的工作重点放在劳资管理上, 主要从以下几个方面开展了劳资工作

  一是 20xx 年末 20xx 年初, 我库全面推行了三项制度改革工作,其中工资分配制度改革需要大量工资方面的各项数据,为此,我连续 几天加班加点,从工资分项的各各数据,到人员分类的各项数据整理的清清楚楚,为领导决策提供了依据, 同时,从这项工作中,我得到了很多启发,为以后的工作理清了思路。二是按照政策,做好人员的调入、 调出、工资变动、“五险一金的办理,做到手续齐全、清晰明确。三是做好工资的编制工作。工资关系到每 个职工的切身利益,对此项工作我比较慎重,每月初总要督促各部门及时报送考勤、人员变动情况,凡有 疑问我都及时向各部门沟通和向领导请示,减少了失误。对于工资发放后职工中出现的一些疑问,都能做 到及时查询,耐心解释。今后我还要进一步努力,细致地做好此项工作。四是做好劳资报表统计上报工作, 从分公司要求的工资报表、人事报表、各种临时性报表到各劳动保障部门需要的报表,就算加班加点也都 按照规定时间编制后报送,从来没有延误过。五是做好“五险一金”年审工作。每年我都是按时,按要求把 材料准备好参加统筹办、医保中心、失业管理处的年审,因为我们一贯都是以国家政策为指导,以职工利 益为根本,按时足额为职工交纳五险一金,所以每次年审都很顺利,从来没有出现过问题,在 20xx 年社会 保险稽查大队的突审中得了他们的充分肯定。六是建立劳资专卷档案。20xx 年从分公司下发的各项有关劳 资的文件到地方劳动保障部门下发的文件,还有本库形成的有关材料我都注意收集保存,年终整理建档, 为以后的工作提供依据。除了劳资工作,每年我都和综合科的同事一起对当年形成的文件、人事材料进行整理归档,20xx 年,我克 服了身体上的不便,像住年一样,对 512 份文件材料进行分类、装订,对 58 份人事档案进行了补充整理, 按期保质保量的完成了这项工作。 回想 20xx 年,我没有取得过像小佑那样骄人的成绩,给集体争得那样的荣誉,也没有像陈淑娟那样承担那 么多的工作,还完成的尽善尽美,没有像质检中心的同事那样夜以继日的把不可能变成可能,没有像仓储 科的同事那样工作在艰苦的环境下,你们是我学习的榜样。20xx 年,我会以更加饱满的工作热情,更加昴 扬的精神状态,更加科学的工作流程去干好我的工作,为集体、为大家,用行动回报关心帮助我的领导和 同事们。

  劳资员工作总结 篇4

  1、全面完成统计年报及定期报表工作。在年报方面,主要实施以下措施:

  一是我局成立一套表年报工作领导小组,组织协调专业与各部门之间联系及时解决遇到的难题。

  二是制定年报工作制度,对年报工作内容、指导思想、工作目标提出明确要求。

  三是精心筹备年报会议、讲解透彻、精心运作、确保年报会议贯彻落实。在定期报表方面,做到勤抓勤收,确保统计报表的数据质量。

  2、在统计调查和管理方面,按照规程抓好抽样调查的各个环节,确保各项调查建立在统一、严格、科学的基础上。建立了《统计调查项目管理制度》,制定了调查项目管理审批办法,规范审批程序。在调查过程中,我们除了每月的定期调查走访,还成立数据评估小组,对部分数据进行评估。

  3、在原始统计记录的收集和保存方面,严格做到收集齐全、填报及时、字迹清晰、合理分类、统一编号、装订成卷、妥善保管。对不按时报送报表的企业,下发《统计报表催领单》,对迟报企业及时下发《统计报表催报单》,以法律武器规范其行为。各种统计报表的“审核记录卡”、“数据质量查询卡”以及“数据质量评估报告”等原始工作记录都随同汇总表和基层表一起留存归档。各种原始记录与统计报表形成一套完整的统计数据链。目前,单位报表收集率100%。

  4、在统计台帐的建立方面,进一步规范完善了统计台帐,每年每季逐一进行登记,不仅方便了自己的工作还有效地加强了统计基础工作。

  5、在统计数据质量方面,从基层表的收集、数据审核到汇总上报,每一个工作步骤都由具体责任人签字,方能进入下一工作环节,直至局长签字报出。每个报表的审核和查询都严格按照要求做好记录,切实做到对下查询有结果,对上查询答复有原因、有情况、有说明。今年6月,专业人员和局里主要领导对新华书店、建四公司、国土资源管理局、建设银行等单位进行了执法检查,发现问题及时纠正,确保上报的数据质量真实、可靠。

  6、在统计服务方面,首先,今年累计为县直单位提供信息二十余次,为基层统计人员提供咨询服务十余次。其次,及时为办公室综合统计提供《永顺统计公报》的数据、按要求整理年鉴资料。最后,撰写了4篇统计分析,对我县的现状和发展作了具体说明。

  7、在统计培训方面,基层统计人员的频繁变换,统计指标的相应变动都需要加强基层统计人员的业务知识培训,结合统计工作的需要,我局对基层统计人员加强了统计基础知识、业务知识等的培训(如取统计证、统计员(师)资格证所组织的学习、考试等),使基层统计人员在持证(统计证)上岗的同时,加强了统计基础知识、业务知识的学习,提高自身的素质,对报表存在的问题,也找统计人员一一核实、指正。

  1、政治理论学习欠缺,理论与实际脱节。

  理论学习不刻苦,忽视了理论对实际工作的指导作用,导致理论学习与实际工作脱节,对待理论学习,只满足于片面地引用个别原理,而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

  2、工作不够扎实,存在急于求进的情绪。

  一是接到任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,存在应付以求过关的想法,导致工作缺乏耐心,产生急躁情绪,影响工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。

  二是欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究少,工作方法简单,致使工作效果不佳。

  1、努力钻研电脑知识。

  2、注重政治理论学习,把理论和实际相结合。

  3、发扬老一辈艰苦奋斗精神,对自己要高标准、严要求。

  劳资员工作总结 篇5

  本人于xxxx年xx月进入安装工程九公司,参加工作,具有较强的工作责任心、尽职履责能力、服务服从意识和较高的专业知识水平。从xxxx年,我在安装九公司从事气焊切割作业,20xx年以后我就改为劳资员,是在改为劳资员以后,对所从事的劳资工作进行的一些总结。劳资员的主要工作。

  第二是公务事情办理,

  因此,总结也以此三条依次展开,进行叙述。

  在我改为劳资员以后,我尊守公司的规章制度,执行领导的行政指令,严格按照规定履行工作职责,忠于企业,团结、协作、诚信;保守公司机密;负责公司现场所有人员工资的制单、汇总、装订,并与队部保持联系,配合财务工作,提供有关资料;负责人力资源调配工作,建立健全职工进出的流水台帐;及时准确地作好劳动工资统计工作,作好各类台帐、报表,提供有关经济指标,按时上报上级所需的各类报表;熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规,精通本岗位业务,努力学习,不断提高自身的业务素质。

  在工程项目的劳资工作中,特别是有劳务分包的现场,劳资员的事情特别多,马虎不得,必须仔细的一件一件的办理。从项目所有人员进厂以后,所有人员的衣食住行,劳资员必须合理安排有效管理。管理的同时需要与经理部相关领导协调,并作出一些具体的相关规定。如房间几人一间,那些人身体情况如何,是否适合睡上铺?如有劳务人员,还要考虑是否与职工要分开,是否与职工同吃同住,如不同吃同住,还要另行为劳务人员考虑吃住问题。所有人员的行李铺盖都要有借用手续,或按规定交纳抵押金,都必须细心的向各施工人员讲清道明让他们配合劳资作好各项工作。

  在工程项目中,另外一个比较头痛的事情,就是吃。如果项目有大食堂,职工买饭票还好,劳资员省事很多,如果是队部食堂,那就要时刻操心,必须从食堂人员、买菜人员及渠道、职工伙食的菜谱,否则职工就会有怨言。当然,众口难调,我的办事原则,只要多数人说好,那就是好了。在办事过程中,最重要的事情就是工资。工资的管理,直接影响到工人的干活。如工资做错,工人就会来找你理论;工资作少了,工人会找你来抱怨,总之,在管理过程中,我一直按照公司文件进行工作,决不夹杂私人感情,个人恩怨等,一切要以讲道理,摆事实为准,这样才能以理服人。同时保证,所有参于施工人员的工资及时发放,以免因工资事情闹出不愉快不协调的事情。

  劳资员的劳资管理工作,就是要精、稳、准。

  精:就是一切要细心,从每件小事抓起,这样才能保证大事有成。所谓小事,就是衣食住行,所谓大事,就是项目成功。

  稳:所谓稳,就是遇事不要惊慌,出了事情就必须立即解决。

  所谓准:就是工资表、各项报表作的要准,不要有错,多个小数点,少个小数点都将会造成不可估量的错误。

  第二:公务事情办理

  劳资员又叫劳资办事员,所谓办事员,就是领导或则公司安排的公务事情的办理。在多年的公务办事中,首当其冲的就是公司文件的学习和宣传,让每位职工及时了解公司的最新信息,和最新管理制度。如xx年1月份,总公司对所有在册职工集体嘉奖事宜,本人将其宣传后,现场每位施工人员无不高兴倍至,对公司的未来充满了希望,干起工作来,更加充满斗志。一支充满激情的队伍,无不战无不胜的。俗话说的好啊,悲哀末大于心死!

  只有要理性、有激情、有斗志,什么样的工程,我们的职工都能将其顺利完成。这就是宣传的作用。办事过程中,还有职工的考核、升职、班组的承包与建设等,我一一根据队部下发的最新通知和信息及时落实反馈给现场所有职工,决不耽误职工的个人前途。办事过程中,还有许多杂事的办理,如办公用品的采购,急发事情的处理等等,总之,只要是本职应做的事情,我都一马当先的完成,决不推委扯皮。

  在越南施工现场的管理中,取得如下成效:班组的建设与管理得到加强;加强了班组培训学习。班组长的责任直接影响影响现场的工作质量和进度,因此,在xx年度的班组建设中重点加强了班组长的培训与学习(如职工转正、评技等),使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用;现场管理有效的得到改善等。

  劳资员的另一主要工作就是成本核算。所谓,工程施工,走在最前面的就是效益,效益要靠成本来控制和管理,这就促成了我们劳资员承当起另一大事情就是成本核算。成本核算,我认为就是一个小孩蓄钱罐的管理办法,要不停的望里放,少往外拿,这样钱就会越积越多。工程管理中,我抓住主要的进钱点,也就是工程款,每个月生产都会有进度,就滋生出了进度款,这也就是我成本收入控制的来源,另一重点就是支出,主要是材料、机械和其它消耗。在成本不变的同时,减小开支也是成本控制的一个办法。作为劳资员,不仅要抓收入,还要控支出,对成本进行控制,然后在支出与收入的总体核算下,计算出是否盈利或亏损。

  作为劳资员,我每月底根据实际情况,作出成本核算表上报队部和现场施工领导,让队部和现场领导能及时了解现场成本情况,并及时采取措施,如节源减流,合理利用机械,有效安排施工人员等。在工作中,我坚持:在工作中学习,在学习中工作,不断积累经验,不断进步。我全面学习了公司的内部劳动定额,化工行业定额、全统定额等,因为这,就是成本核算的基础,以此基础和合同,对现场进行控制和考核,有效的节约成本,最大的促进收入。

  总结:当然,在工作中也存在不足之处,如经验尚浅,专业水平略有不足,有很多地方做的不到位,不够熟练。总之,在工作中,我会不断学习,不断提高自己的业务技能,不断的促进自己,使自己成为合格并优秀着的劳资员,为公司的繁荣,挥洒自己辛勤的汗水。

  劳资员工作总结 篇6

  xx年是xx有限公司经过两个公司整合重组并在西安挂牌运行的第一年,也是公司克服重重困难,历史上完成各项生产经营任务最好的一年。这充分标志着公司整合改制取得圆满成功,充分标志着公司是一个优秀的团队。

  人事劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下,以内外部人才市场为导向,以公司生产经营目标的实现为最终出发点,大力加强人事劳资工作的管理力度,充分利用内外部人力资源,建立健全灵活多样的用工机制,使公司出现了“士气旺盛,人心思进”的大好局面,为公司全面完成各项生产经营目标打下了良好的基础。下面就以本人的工作来作一个自我总结:

  一、建立了法人治理结构,员工结构日趋合理

  公司自2月份成立了人力资源中心以来,打破了全民工、集体工、劳务工、临时工的用工概念,建立了内部人才市场竞争机制,对各单位所需人员,实行竞聘上岗,双向选择。

  1、建立了公司法人治理结构。

  相继设立了董事会、监事会,聘任了公司总经理。又通过在建设工程总公司范围内竞聘,聘任了公司副总经理、四部一室主任、分公司经理15人。通过在公司内外部参与竞聘,使工作能力强,业务水平高的`管理人才脱颖而出。

  2、打破员工身份界线,优化配置了人员。

  公司成立人力资源中心后,逐步实现一个以长期劳务合同为主,短期劳务合同为辅,临时合同为补充的劳动用工体系。除管理人员外,对剩余的全体员工全部进入人力资源中心管理,按照不同单位和部门的人员需求与之签订上岗合同。

  3、公司人员结构日趋合理。

  公司现有员工558人,其中:全民职工261人,代培工1人,集体工88人,劳务工128人,临时工80人。其中:机关63人,安装分公司136人,路桥分公司39人,防腐分公司32人,恒达分公司88人,运输分公司98人,建筑分公司8人,嘉胜分公司6人,租赁分公司37人,人力资源中心51人(其中:借调和单干23人),通过双向选择,已有507人分别走上不同的工作岗位。目前公司人力结构日趋合理,大专以上文化程度有65人,中级职称15人,技师5人,电焊工、管工、驾驶员、机械手、修理工等主要工种241人。公司员工日趋年青化,充满了活力,年龄在21―40之间的有488人,占总人数的84%。

  二、推陈出新,认真搞好人事劳资工作

  1、对公司人事劳资业务流程进行再造

  根据公司原人事劳资业务流程,结合有限公司实际,对我公司人事劳资业务流程进行了再造。包括人事劳资部岗位职责、人力资源中心的岗位职责、人员调动手续、员工考勤制度、员工工资奖金发放、公司绩效考核等规章制度。并编制了工作制度6个,下发文件4个、公务通知6个,使公司人事劳资管理工作相互协调、密切配合、精干高效。

  2、认真做好员工工资和奖金的发放工作

  面对公司生产人员分散,工资发放有一定困难,我们针对不同情况采取不同的办法,保证将工资和奖金及时发放到每一位员工的手中。

  劳资员工作总结 篇7

  XX年7月,结束了在大学为期四年的人力资源管理学习,带着决心与求知欲踏进了迪尔公司,在公司总部接受了简短的培训,便真正踏上了工作之路。有人问我,你工作了以后有什么梦想?我犹豫了下,有许多答案可以回答,但是此时我却不知道怎么回答。学校的时候梦想是找份好的工作,但现在工作了,后面的梦想却让我犹豫三分。

  在项目工作的四个多月来,都在思考很多问题,也包括着一条,但是突然有一天,晚上去找工人们问个人信息的时候和他们聊了起来,和他们的话虽然简单明了,但是却让我深深地冥思了,也许工作后的梦就是不断地充实自己,使自己能有所价值。那天后,我感觉自己责任多了许多,对公司的责任、对自己的责任还有对他人的责任,习惯了和他们“打交道”,那种纯朴和身上散发出的父母味道是对我的一种迷恋,所以在这我把自己的体会说下,如何做好而不是做到基层人性化的管理。

  1.责任重于泰山。在工作岗位上,不仅是对公司负责对自己负责,也是对工人负责,身为人父的他们同样有着慈祥的笑容和温暖的心,踏踏实实的工作是给他们的一种回报,见面时多笑笑多嘱咐两句要注意安全,胜过对他们的大声训斥。

  2.立场不同,思考的方面就不同。工人们辛勤的工作无非就是想把家富裕点幸福点,这是他们的愿望,站在他们的立场再来进行自己的工作,是一种鼓励,因为自己正为他们能够富裕而做小小的努力,有时想想,这是一种幸福。

  3.尊重他人,他人才能尊重自己。在做任何事情的时候有礼三分,总比在那官腔似地开导教育要好的多,谁不希望自己受尊敬,明白这个道理再开展他们工作的时候就方便许多了。

  4.一种好的管理方法胜过严厉的管理制度。“无规矩不成方圆”,这是道理,道理放在了现实生活里也要明理,寻找到一种实用的人性化管理要比那些条条框框生硬的制度更有说服力。

  现在,在公司四个多月的时间,比起那些经验丰富的师傅们,自己还是一个初学者,因为学无止境。在以后的工作中还有很多自己要学的,刚从校门出来的自己也许就像个孩子,以前是学校是课堂,现在生活是课堂,学的东西还有很多很多,不仅是工作还有人生。

  总之,一个项目运转的成功与否,项目管理者和工人之间是合作配合的,两者之间也是密不可分的。以后的工作中,我有更多的.地方需要充实学习,需要不断完善,当然离不开公司领导给予的关怀与大力支持。我相信,干好工作就是对领导最大的回报!

迪尔集团一公司久泰项目:李良

  劳资员工作总结 篇8

  20××年上半年的工作已近尾声,在公司上级的领导和同事的团结合作下,本人在较好完成各项工作任务的同时,也在业务素质有了更进一步的提高。现将这半年来的工作总结如下

  1、根据人员变动信息及时填报各类参保人员增减变动情况表办理变更登记、帐户衔接、帐户转移等手续根据各单位人员增减变动情况对股份公司和电容器公司的社保数据进行维护保证数据更新及时、准确。

  2、每月10日前依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。

  3、收集资料整理档案为5位达到退休年龄的员工办理退休手续对上述员工的退休工资进行审核并完成各项费用的结算。

  4、及时办理各类社会保险的报销和赔付工作维护公司和员工的权益。

  5、提供各类社会保险的相关资料做好社会保障年审工作。

  6、按照国家政策规定结合公司实际制定20××年社会保险缴费方案并根据社会保险缴费方案及时调整全公司员工20××年7月至20××年6月的社会保险基数。

  1、按时审核机关后勤人员的考勤及时完成工资发放工作。

  2、按照每月员工工资表各类保险费的扣缴情况编制各单位人员各项保险费单位及个人应缴数额表报公司财务部按月计提。

  3、按照每月员工工资表的公积金扣缴情况及时编制公积金增减变动表报后勤部行政处以保证机关后勤人员按时足额缴纳公积金。

  三、劳动关系管理:

  1、按照公司规定协助用人部门领导完成机关后勤新员工的考核和岗位工资的评定。

  2、及时完成员工合同的新签和续签工作并更新人事系统保证数据准确无误协助合同管理员完成劳动合同备案。

  3、与社保局进行交流与沟通协助人力资源部经理处理电容器公司的员工投诉。

  四、指纹的考勤工作

  负责公司指纹的考勤系统的维护、统计和监管每月按时将员工的考勤情况反馈给各部门经理做好非正常考勤的处理工作。

  1、按规定对员工的探亲假审核为符合条件的员工办理请假手续维护员工的休息休假的权益。

  2、协助人事专员完成招聘和绩效考核工作。

  3、完成领导交办的其他工作。

  劳资员工作总结 篇9

  xx年8月,我怀着对工作的热情,对未来的美好憧憬来到了河南安装工程管理分公司,并从事于现在的鹤壁动力站项目部劳资工作。自入职公司以来,我受到了包括分公司经理等众多领导在内的关怀,在他们的不断引导与熏陶下,我渐渐的熟悉了公司的状况,并开始从事自己的分内工作,项目部的日子是苦的,但有了学习的氛围和人性化的关怀后,我的心情是灿烂的,我为自己所拥有的这个美好工作环境而庆幸!

  一、社会保险的管理:

  1、根据人员变动信息,及时上报各类人员的增减变动情况,办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续,保证数据更新及时、准确。

  2、分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。

  二、薪资管理工作:

  按时审核项目部人员的考勤状况,及时完成劳务费分配单和工资报表等相关工作,并协助会计完成工资的发放等工作。

  三、劳动关系管理:

  1、按照公司规定协助部门领导,完成项目部员工的考核和岗位工资的评定。

  2、及时完成员工合同的新签和续签工作,并更新人事信息。保证数据的准确无误,协助分公司完成劳动合同备案等工作。

  3、严格执行公司制定的休假制度,在保证公司员工的切身利益的同时,做好非正常考勤的处理工作。

  劳资工作相对比较复杂,需要有较高的理论水平和自身修养。在平时的工作中,我认真学习公司劳资方面的管理规定,坚定不移地贯彻执行公司的方针与政策,及时学习和了解公司对基层干部和技校生工作的新精神新政策,并运用于工作实践之中。在实际工作中,时时注意新文件的走向,正确理解政策、把握政策不断提高自己的业务素质。工作之余我还经常帮助同事解决疑难,并把我在各方面所学到的经验跟他们分享,也在一定程度上推动了同事间的良性沟通与交流。

  虽然这半年里我没有什么可供炫耀的业绩,但在自己的工作岗位上始终兢兢业业,认真对待每一件事,多思考,多关注,为更好地服务生产、服务工作尽了自己的一份力。在今后的工作中,我将更加努力的完成各项工作,不辜负公司对我的期望!

  劳资员工作总结 篇10

  回顾20xx年度人力资源部的各项工作,在公司领导的直接关心和指导下,在公司各部门的紧密配合下,认真学习相关政策、法律、法规,努力做好各项工作,转变思想观念、经营理念和管理模式,改革人事、劳动、分配制度,在金融危机的严峻形势下,公司生产变化大,用工稳定性差,人员流动频繁,给公司各生产单位用工带来了很大的困难,我部积极通过各种渠道招聘补充人员,理顺内外关系,加强劳资管理,依据年初岗位测评核定的定岗定编,实行增人不增资、减人不减资的考核思路,保证生产的正常运行,较好地完成了各项工作,总结积累了宝贵的经验。通过贯彻实施《劳动合同法》,坚持按劳分配的原则,实行同工同酬,员工的思想观念有了很大的转变。同时,公司的各项制度在实施过程中还存在一定的难度,《劳动合同法》的实施对企业劳动用工提出了更高的要求,企业劳动用工成本更高、风险更大,我部的工作任重道远,员工的思想观念还有待进一步转变,还有很多管理问题需要解决,管理水平有待提高。

  一、20xx年前3个季度的主要工作:

  1、修改完善了劳资人事制度,依据《劳动合同法》的内容,修改完善了《公司劳资人事管理制度》,制度包括了劳动用工制度、员工招聘制度、劳动合同制度、薪酬管理制1

  度、员工考勤制度、请休假制度、员工奖惩制度、教育培训制度、劳动保护及社会保险制度共九个方面的内容,该制度的修改完善规范了公司的劳动用工,使公司的劳动用工有章可循,有效地降低了劳动用工的风险,减少不必要的损失,为公司的劳资人事管理提供了制度保障。

  2、按照调整后的机构设置,进行了岗位调查,通过《岗位工作说明书》对各岗位进行重新评价,综合考虑各岗位的工作性质、任务、责任、工作量、技术要求、劳动强度、工作环境等各方面的因素,重新调整了各单位的岗位设置和岗位编制,坚持按劳分配的原则,实行同工同酬,以岗位测评为依据,反复征询各单位意见,调整下发了公司员工岗位工资标准,并依据《公司章程》结合公司的效益对公司全体员工工资予以增资15%,同时对中层管理人员的年薪进行了调整,充分调动了经营管理层的积极性,增强了企业凝聚力。

  3、结合我公司的实际情况,从人力资源规划的意义、人力资源规划目的、人力资源现状分析、人力资源需求预测、人力资源供给预测、人员净需求、人力资源规划的目标这七个方面起草了《公司人力资源规划》提出了建立全员人力资源管理模式、完善职位分析和规范工作管理、重视人才引进及储备和培养、培训与开发、薪酬管理、构造绩效考核体系建立有效的激励机制、修改完善管理制度、建立人员退出机制、建设健康的企业文化九个人力资源管理的长远目标。

  4、修改完善并实施《公司技工管理办法》,加强技术工人的管理,对24名取得中、高级职业资格的技术工人进行了技术等级考评,聘用高级工10名、中级工XX名,并按照《公司技工管理办法》予以相应的增资,使技术工人的劳动报酬与职业技能水平相适应,调动了员工学习科学文化技术的积极性。今年为24名技工报名参加技工职业技能培训和鉴定,技工管理工作步入正常化,激励员工学文化、学技术,使技术工人的职业技能不断提高,带动员工队伍整体素质的提高。

  5、充分认识到人力资源的重要性,把实施人才战略作为公司发展的重要战略,大力营造尊重知识、尊重人才的良好环境,为企业管理人员、专业技术人员和技术工人开辟干事创业的广阔平台,继续推进人才队伍建设,注重人才培养,加大人力资源开发投入力度,积极参加企业人才赴高等院校培训班,安排管理人员和专业技术人员15人到高等院校学习管理和专业知识,接受新思想、新观念,培养一支懂经营、会管理的管理队伍和高素质的职工队伍,提升企业核心竞争力。在积极组织外委培训的同时,努力开展内部培训,以iso9000:20xx质量管理体系认证为契机,指导各单位开展全面质量管理培训和各项规章制度学习,并对培训学习情况进行督促检查,并参加了市技术监督局组织的全面质量管理考试。组织15名专业技术人员参加《科学发展与项目建设》

  继续教育,5人参加了继续教育培训考试,全部通过考试,取得了继续教育证书。

  6、按照市劳动和社会保障局的要求,根据《社会保险稽核办法》,核定了20xx年度员工的各项社会保险费。并将员工个人缴纳社会保险费标准下发各单位,在审核工资时督促各单位按月足额代扣员工个人缴纳的各项社会保险费用。根据实际用人的变化,按月对工伤保险参保人员进行及时增减,有效降低了因工伤给公司带来的用工风险,减少工伤给公司造成的损失。

  7、根据各单位的工作需要,在双向选择的基础上共调配人员340人次,并进行了相应的安全教育,做到人尽其用,使员工能各尽所长,在适合自己的岗位上为公司做贡献。20xx年度公司各生产单位陆续恢复生产,在用工紧张,招工困难的情况下,我部配合用人单位多次通过参加招聘会、电视广告、群发短信、张贴招聘启示、到各处宣传等形式先后招聘临时工402人次,基本保证了生产用工。

  8、为了吸引大中专毕业生来我公司工作,向市大中专毕业生就业见习指导服务中心申请,将我公司定为“高校毕业生就业见习基地”,并通过网络定期发布招聘信息,20xx年度吸引6名大中专毕业生到我公司工作,并签订了劳动合同。

  9、市政府为了帮助企业应对金融危机,出台了对困难

  企业享受“五缓缴、四降低、三补贴、一认定”的优惠政策,我部根据市劳动局《关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势的通知》精神,制定了稳定就业措施,并申请认定我公司为困难企业,在核定20xx年度医疗保险、失业保险、生育保险费时享受了降低费率优惠,同时享受6个月的社会保险补贴。

  10、20xx年度新录用员工12名,解除劳动关系2人,办理病鉴退职2人,截止年末在册员工人数634人。

  11、20xx年度由于用工紧张,招聘临时工缺乏选择性,降低了条件要求,员工来去随意性大,人员变动频繁,工作不熟练,稳定性差,安全事故频发,20xx年共发生17起工伤事故,对生产经营造成了一定影响。

  12、高度重视专业技术人员的职称评聘工作,起草了《公司专业技术人员聘用办法》,认真贯彻落实市政府《关于进一步加强企业专业技术人员职称评聘工作的实施意见》、市人事局《关于做好20xx年专业技术人员继续教育工作安排》文件精神,组织符合晋升条件拟申报中级职称的专业技术人员参加计算机考试和晋职前集中培训,对符合晋升条件拟申报中级职称和市内有效副高职称的15名专业技术人员进行职称评审审报,使专业技术职称评聘工作逐步向前推进。

  二、存在的问题和今后的工作思路

  1、公司虽然现有在册员工634名,但稳定为本公司服务的员工只有211名,在这211名员工中具有中专以上文化程度的人员仅有49人,且绝大多数人员已经在管理、技术岗位,在公司内部选拔管理、技术人员已经很困难,随着公司生产规模的扩大以及组织机构的调整和各部门间与部门内部职能与权责的明晰,公司用工量已达到620多人,现有的211名在职员工远远满足不了生产经营的需要,只能通过招聘临时工来解决,但使用临时工人员稳定性差,不利于增强企业凝聚力。同时,随着生产经营规模的扩大,对管理人员、专业技术人员和技术工人的需求也将增加,以公司内部现有人员已经不能满足需要。今后我们要正确认识公司人才短缺的形势,保证关键人才和公司着意培养的人才基本稳定,并根据业务发展和岗位空缺情况,建立系统的人员需求统计和人才储备机制,拓宽人才引进渠道,吸引大中专毕业生到我公司工作,并与他们签订劳动合同,为他们参加社会保险,使他们有归属感,融入到公司里稳定地为我公司服务,从而保证空缺岗位能及时补充、不断注入新鲜血液,为公司的关键管理技术岗位储备人才。

  2、员工的思想观念没有彻底转变,员工工作调动不顺畅,员工爱岗敬业的精神不够,需要继续在这方面进行引导和教育,努力转变思想观念,切实执行公司的各项制度,认真学习《劳动合同法》,降低企业劳动用工成本,减少用工

  3、员工内部培训学习工作还没有全面开展起来,一方面是受上半年人员紧张、机构调整后管理不顺畅、对培训学习不够重视等因素的影响,没有形成良好的学习氛围,另一方面受培训场地、设施限制,难以组织集中培训学习。今后要加大员工的培训力度,全面提高员工的整体素质,树立为公司高度忠诚、爱岗敬业、顾全大局、一切为公司着想的思想,营造员工学习科学技术、学习业务知识的良好氛围,为公司生产经营培养合格的人才力量。

  4、公司在人员使用上没有严格按照定编执行,岗位编制随意性很大,从人员配置到工资调整,没能按照制度执行,使公司的制度流于形式。

  5、个别单位没有严格考勤制度,考勤混乱,实际出勤与工资表不相符,有虚报考勤虚造工资的现象。

  6、在工作思路上需要进行改进,正确领会领导的意图,并加以贯彻实施。特别是在处理人事关系上工作方法还需要灵活多样,避免各类矛盾的产生。

  7、加强人事劳资工作的日常管理,特别是抓好基础工作的管理,使人力资源工作迈上一个新台阶。

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第一篇:企业全面预算管理改进

YJ公司成立于2004年,主要负责核电站建设和建成后的生产运营与售电。公司从成立至今,大致经历了以下三个发展阶段:项目筹备阶段(2004—2008年);工程建设阶段(2009—2013年);项目1#机组投入运营(2014年以后)。

二、YJ公司预算管理变革历程

(一)YJ公司预算管理的几个阶段

YJ公司作为一个集团公司的下属二级成员企业,其财务管理和预算管理都需在集团母公司的总体框架下统一安排,公司自成立初就开始实行预算管理,随着公司业务发展和管理要求的改变,YJ公司预算管理也大致经历了以下几个阶段。预算管理的起步阶段:主要对应于公司筹备阶段,这一阶段公司主要负责移植集团公司的预算管理体系、梳理公司预算管理流程,每年按照集团公司的要求组织预算编制、执行分析等工作,为集团预算管理提供数据支持。公司总体预算意识比较淡薄、预算管理与公司具体业务结合不够紧密,在公司经营管理中发挥的作用也有限。单一业务预算阶段:主要对应于公司的工程建设阶段,这一阶段的预算管理主要是工程投资预算及其对应的资金筹措、安排,业务相对单一。公司全员预算管理意识虽然有所提升,由于工程进度不断调整,公司各年度投资预算安排不断调整,预算准确率波动较大,预算管理的严肃性未得到有效贯彻,预算管理对公司整体经营业务的作用也未真正发挥;全面预算管理阶段:自2014年1#机组投产后,公司业务范围已包括了工程建设投资、生产准备、生产运营和发电等全部业务,公司预算管理也步入全面预算管理阶段,公司的预算范围已涵盖投资预算、筹资预算、库存预算、发电预算、售电预算、运维成本预算、利润预算、利润分配预算等全部经营业务。预算管理对公司生产经营谋划和落实方面的重要性不断加大,预算控制工作逐渐细化和严格。

(二)传统预算管理的主要弊端

由于各种内外部原因,YJ公司的预算管理在大多数时候主要体现为按照集团公司的要求,周期性地重复着预算编制、调整、执行分析、考核评价的过程,预算管理的形式意义大于实质意义,还有较多待完善的地方,主要表现为:预算管理方式被动,忽视了预算管理的本质:简单地把预算管理工作视为是上级单位布置的一项周期性工作,管理重心过多地放在如何按时完成集团公司定期布置的每一项具体工作任务上,忽视了预算管理在公司内部管理中的作用和意义,未能有效地将预算管理与公司实际业务和管理需要主动结合起来,预算管理各环节工作开展不够深入,管理内容流于形式,对公司经营管理决策支持的贡献不大。预算责任落实不到位,缺乏全员参与基础:公司各业务部门对预算管理工作不够重视,在预算编制和执行各环节缺乏深度参与,预算管理工作大多数时候仅是财务部门的事,管理责任难以有效落实,导致预算管理质量不高。预算编制与业务计划脱节,预算准确率偏低:公司的预算编制与业务计划管理分属两条线,各自安排,缺乏联系,往往在预算编制接近尾声的时候,公司的计划编制工作才刚刚启动。这一方面导致预算编制的假设前提与公司的业务计划偏离,预算缺乏业务基础;另一方面,预算编制的颗粒度过粗,预算中大量地人为估计、“拍脑袋”成分,预算松弛现象比较严重,直接影响预算执行的准确性。预算执行与预算编制脱节,跟踪落实不到位:一方面,业务部门预算执行随意性较大,不关注拟执行项目是否已列入预算,预算的约束作用流于形式;另一方面,预算考核、奖惩机制未能有效发挥作用,预算执行好坏对于业务部门的影响不大,业务部门预算执行的动力不足,因而往往导致业务部门在预算申报时过于保守,事后大量预算无法执行。

三、预算管理改进的原则

坚持全员参与的原则:充分调动全员参与预算管理的积极性,让公司各部门尤其是业务一线人员积极参与到预算编制、执行、分析、考评等预算管理全过程的各个环节。强化预算与业务一体化原则:紧密结合公司业务实际,强化在预算工作组织和预算编制、执行等具体操作环节上与业务计划的联系,使预算和计划在指导思想、假设前提、编制依据、考核评价等方面保持同一口径。统筹协调预算编制、执行、考核全过程控制原则:贯彻全过程预算控制理念,保持从预算编制到预算执行、预算考评等各个环节管控的连贯性,防止重编制、轻执行的虎头蛇尾行为,强化预算的严肃性和约束性。

四、改进办法和实施方案

为提高预算管理质量、有效发挥预算管理对公司生产经营决策的支持作用,YJ公司着重从组织、流程、方法等几个方面对现有预算管理体系进行改进、完善。

(一)完善预算管理组织

建立专门决策支持机构,充实预算决策体系。企业预算管理决策体系一般都是基于公司治理体系设计:公司财务部向总经理汇报、总经理向董事会或股东会汇报、最后由董事会或股东会审批。由于各决策层级的领导对于信息掌握的局限性,仅按这一决策体系还不足以确保预算管理决策的科学合理性。为此,YJ公司专门成立了“投资与成本管理委员会”,作为公司总经理部有关预算管理方面重大事项的决策支持机构,由公司总经理任主任,总经理部领导和各部门经理任成员。通过增加该委员会的运作,一方面,有效保障了公司管理层对预算管理重大事项的参与和重视程度,大大提高了预算管理在公司经营管理中的地位,有利于预算管理功能的充分发挥;同时,也保障了公司管理层对预算重大事项的审议时间,使最高管理层能够从各个方面充分讨论每一项重大预算安排的必要性、合理性,提高了预算管理决策的科学性。成立跨部门工作执行机构,强化业务与财务的联系:对于大多数企业来说,预算管理就是财务部门的事情,财务部包办了从预算编制到预算执行全过程的工作,这样就自然导致了预算与业务的脱节,使预算管理成为“孤岛”,管理质量也自然不高。为打破业务与财务在预算管理中的阻隔,将预算管理真正融入公司经营管理。YJ公司成立跨部门的PBA(计划、预算、考核)工作组,小组成员由公司分管计划和财务工作的总经理部领导任组长、财务部门和经营计划部门经理任副组长,成员由财务部、经营计划部门、发电计划部门及其他相关部门构成,PBA小组专注于解决预算和计划的协同问题,使预算与计划、考核工作同步启动、一体化考虑、保持同一口径。通过PBA小组的运作,不仅强化了预算管理在重大边界条件假设、预算口径等问题上与业务计划的接口联系,同时,也大大缩短了预算管理工作的沟通流程,有效提高了工作效率。

(二)优化预算编制流程,提高预算编制质量

预算编制环节实现PBA一体化:针对一直以来存在的计划与预算脱节问题,YJ公司在公司层面建立了计划(P)、预算(B)、考核(A)三位一体的PBA体系,使计划、预算、考核三者实现一体化组织、同步启动、同一口径,从源头上解决了计划编制与预算编制互不相关的情况,实现了预算编制以计划为基础,考核指标设置以预算为基础,有效提高了预算编制质量,也有效避免了过去预算编制仅由财务部组织的局限性,有效提升了全员参与性。规范预算编制要求、细化预算颗粒度:在预算编制启动前制定详细的预算编制大纲,对预算编制的前提、方法、要求、时间进度等进行详细规范,并组织宣讲,根据业务实际设计完整的预算编制表格,将预算申报信息在表格中详细列明。各成本中心需要按照具体作业活动申报预算,申报项目需明细到每一个合同、订单或作业活动,实现预算项目可追溯;同时,各部门预算申报信息不仅包括金额等主要信息、还需提供预算申报依据等更详细信息,使预算管理牵头部门能够充分掌握各部门预算申报信息,尽可能地减少在预算评审时的信息不对称,以便对预算合理性做出审查和判断。建立“上下结合”的预算沟通评审机制,提高全员参与、减少信息不对称。YJ公司预算从各部门申报预算开始,到最终定稿确定预算,需经历“三上三下”的过程,即:首先,由各成本中心向财务部上交预算初稿,财务部组织与各部门就预算内容进行逐一沟通、评审,向下反馈第一轮修改意见;其次,各部门根据审核意见修改预算内容,重新上交财务部,财务部汇总形成公司预算,并报公司投委会审核,并将投委会的审核意见再次下达各成本中心;第三,各成本中心根据审核意见,再次修改预算上报,财务部重新汇总审核后,按授权报各级单位审批后,最终下达定稿版预算。

(三)完善预算执行跟踪手段,提高预算执行率

完善预算执行跟踪分工,明确跟踪责任:在财务部内部建立预算管理综合岗位与预算执行跟踪岗位相互分工、合作的管理机制,其中:预算综合岗位主要负责公司预算管理制度、预算编制、执行、预测等工作的总体策划、组织、汇总平衡和对外报告接口等职能;预算执行跟踪岗位着重在预算综合岗位的组织下负责对口部门/业务领域的预算跟踪、落实工作。建立预算定期执行分析与差异跟踪机制:年度预算批准后,公司财务部将根据批准预算总额组织各成本中心将年度预算分解到各月份、季度,以便于预算后续定期跟踪。具体执行时,财务部每个月将预算实际执行与预算分解金额进行对比分析,并形成分析报告向公司管理层汇报,同时向各成本中心进行反馈,并针预算执行偏差制定整改措施。完善系统工具,提高预算执行的刚性约束:建立基于SAP系统的预算控制手段,SAP系统贯彻“预算、立项、承诺、支付”不可逆的预算控制原则,使公司所有项目在实施前必须纳入预算管理和控制体系。通过SAP系统的刚性约束,迫使各部门遵循这一预算控制原则,有效防止“无预算先执行”“、超预算执行”等现象的发生。

(四)完善预算考评机制,强化责任落实

优化预算考核指标设置,突出考核导向:预算考核指标既要考核各成本中心对预算控制的节约效果,也要考核各成本中心预算执行的准确性。YJ的预算考核指标中包括两个部分,一是预算管理的评价,包括各部门归口预算的执行率,同时还考虑各部门在预算编制、预算执行等日常管理工作中的配合情况、遵守制度情况等;二是,考核各归口部门的预算、成本节约率指标。各部门只有在平时切实重视预算管理,做到预算执行准确率高、同时又不超出预算目标的前提下,才可能获得较高的得分。实行考核结果与年度经营业绩评价挂钩。YJ公司将预算管理考评作为各部门经营业绩考核指标的一部分,与各部门其他经营指标一道构成了对各成本中心年度经营业绩考评指标。预算管理考评结果直接影响各部门年度经营绩效考评结果,与各部门年度绩效奖金挂钩。这一制度设计有效加强了各成本中心对预算管理工作的重视程度。

通过上述预算管理改进行动,YJ公司预算管理工作在公司内部的认同度得到有效提高、预算准确率逐年加强、预算管理规范性有效提升,预算管理水平整体迈上一个新台阶。

作者:张伦飞 单位:阳江核电有限公司

第二篇:企业全面预算管理存在的问题及对策

一、当前企业全面预算管理中存在的问题

1.对企业的全面预算理解不够,从而缺乏全员性

预算缺乏全员性在许多企业里存在。有的企业预算只在中层以上干部中传达,基层职工只管工作,对预算毫不知晓;有的企业职工对预算毫不在意,对预算工作不配合甚至产生抵触情绪,认为预算是管理者与财务的事情,自己只要小心翼翼工作,没奖无罚即可。上述两种情况最终导致预算失去基层意见与第一手资料,这样的预算脱离实际,同时在执行过程中也得不到很好的配合与支持。使预算从根源上失败,后续工作都是纸上谈兵。

2.缺乏对外部环境的调研与预测

企业的预算是为了其内部环境更好地适应外部环境的需求,最终确保企业的生存与发展。但是许多企业没有进行外部环境的调查与预测就直接编制预算。如有市场才有销售,有销售企业才能盘活,但是许多企业不去对市场加以调研与科学预测,也不先考虑销售预算,而是以产定销,先从生产能力出发,进而进行人员、材料的组织,最终形成产品堆积如山,销售停滞不前,资金链断裂,企业处于瘫痪状态,期盼市场起死回生。这种现象在大部分企业都存在。

3.预算缺乏评价与分析

我们说全面预算是企业发展战略目标的分解,企业的发展战略目标具有长远性,所以全面预算管理必须是持续的、不断发展与提高的。但是许多企业的全面预算工作是为了预算而预算,今年预算执行完毕即全面预算全部完成,明年再说明年的事情。这种严重的错误理念具体表现在预算考核完毕即结束,没有对预算的成功加以总结,使其继续发扬,也没有对预算的失败加以分析并找出原因,加以改进,更没有与各个管理部门以及基层进行很好的沟通,使其全面提高预算的效果,更缺乏分析过后的评价与利用。

二、针对当前企业全面预算管理存在的问题应采取解决的对策

1.提高对全面预算的管理意识,确保全面预算的全员性

既然全面预算具有全员性,那么企业就应该让全体员工都知道预算关系到每个人的切身利益。在这方面企业应该抓好文化建设,让企业员工拧成一股绳,集体有积极向上的企业文化,让员工体会到企业在职工在的意义,同时还要避免预算只在中层领导之间传达,并且还要将预算的制定与执行以及考核的结果全部在企业员工中公布,这样有利于员工参与全面预算的积极性,从而也使全面预算更加趋近实际,进而促进资源的合理利用,最终促进企业的可持续发展。

2.提高相关业务人员综合素质

我们都知道全面预算是在客观实际上充分发挥人的主观能动性的一种科学管理方法,它要求相关业务人员掌握财务、经营、人力、技术等综合业务知识。所以相关业务人员的理论知识与业务能力十分重要。因此企业也要注重这些方面人员的培养与管理,从时间上给予他们一定的保证,如鼓励他们带资参加各种职称考试与业务培训;从经济上给予他们一定的激励,如将考试与培训的最终结果与奖金、工资挂钩并将其作为年底考评以及晋升的依据之一。这样最终达到激励他们业务能力与工作水平的提高,这是做好预算工作的基础,也是发挥人的内在潜力的前提条件。

3.做好外部环境的调查与预测

我们大家都知道,企业要想生存与发展必须适应今天市场经济体制下的需求,这样才能避免供给大于需求,从而才能避免因此而带来的企业产品堆积如山,货币资金周转困难,企业举步维艰。所以企业第一步在编制预算前必须派专业人员对市场、对客户进行全面细致的调查,并召集有关部门对收集的资料进行综合分析,进而进行市场的预测,之后与客户进行详细的沟通,最终签订比较合理的合同,这是做好所有预算的前提,因为只有将外部环境确定之后才能做出适合外部条件的企业内部各种预算与方案。这是企业预算成功的先决条件,也是企业持续稳步发展的法宝。

4.深化本次预算的总结与分析,促进下次预算的升华

通过前面的分析我们知道,预算是为了企业的美好愿景早日实现,是企业奋斗目标分解,同时也是企业经济运行的侧面反映,所以预算也是在不断的深化与升华,为了少走弯路,企业应该对本次预算进行详细的总结与分析,这个过程也是全员的,不是极少数个别人进行小组讨论而总结的。它需要专业人员的总结,再与实际工作中一线的老工人进行沟通,再进行详细分析及基层反馈,最后形成书面材料,这个既是本次预算的总结与分析,同时又是下次预算的依据,是本次预算的升华,下次预算的基础。这样才能使预算充分发挥其作用,才能为企业良性发展奠定基础。

综上所述,我国企业随着改革开放步伐的不断深入,企业对预算管理工作也有了新的要求,我们相信企业通过一系列的管理方式与方法的改进,企业在预算以及其他工作中一定会有一个新的提高,进而使企业的管理更加规范化、科学化。

作者:金俊荣 单位:开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司财务部

第四篇:集团企业全面预算管理体系的有效构建

一、企业全面预算管理重要性

(一)对企业实施全面预算的管理体系有助于企业科学严谨的进行预测和评估,为企业的发展决策提供科学的依据和有效的方法全面的预算是一项科学的预算,可以展开预测的编制。在执行的时候,进行严密的监控,对实施的结果进行严密的考核。这种全面预算的方法强调企业在组织、管理、决策以及执行上采取一体化的集中方式。在企业的内部形成一个循环的系统,有效地实现企业的发展,为企业提供相应的发展战略目标以及经营的策略,为企业的发展提供保障的机制。

(二)企业实施全面预算的管理方式可以有效地提高企业在战略上的管理能力企业实施全面的预算,能够确保企业最大限度的实现自身发展的战略目标。通过全面的预算可以有效的预测出发展过程中存在的风险以及未知的挑战和机遇,这些预算的信息汇报到企业的决策机构,能够帮助企业有效的根据预测的风险及时的调整企业的发展战略,对企业的发展做出及时的规划,从而提升企业应对风险的市场应变能力。

(三)全面预算可以有效的预算企业的生产成本,并为企业的生产制定出相应的生产成本的限额和标准,为企业的生产成本支出提供一定的依据,对企业的经济生产单位实行量化的管理方式全面预算的管理可以有效的预算出企业的净经营管理目标实现的基础性的经济条件以及影响的因素,找到在预算当中出现偏差的部分,及时的根据这些因素调整经济经济政策和发展的措施,对生产经营活动实现有效的调节,让企业的发展一直围绕企业的经营目标而进行。

(四)全面预算的管理可以有效的整合企业的生产资源对企业内部的资源进行合理的调整,提高企业的生产效率,对资源的利用率重复的利用。提高资源的利用率,能够有效的激发预算的潜能。在预算的目标确定后,可以保证预算目标的实施和实现,提高企业的执行能力和企业的组织规划的水平,也能快速的衡量出单位经营业绩。

二、构建企业全面预算的体系

(一)健全企业全面预算管理的组织机构,加强对预算环节的控制企业的发展通过全面预算的方式合理的降低企业生产的成本从而实现企业的盈利目的,企业进行全面预算的方式对预算的经营成本进行合理的控制,从而提高企业在市场中的综合实力和市场的竞争力,发挥自身的成本优势获得最大的经济利益。因此要在组织上确保全面预算有一个强大的机构,才能有效的发挥全面预算在管理和制度上实施的成效。因此企业应当重视建立一个完善的全面预算的组织机构,发挥全面预算的最大优势。企业的预算组织机构由专门的预算委员会、专职的部门机构以及负责预算的网络系统构成。在这几个机构中预算委员会是主要的核心部分,主要的职能部门只负责对企业的财务的预算和规划,预算的专职部门负责控制企业的日常的经营活动以及相关的经营事务,主要有企业的财务和会计部门进行管理。预算的责任网是对企业的核算进行具体的落实,主要控制企业的投资活动、利润的获取以及控制成本,以这三者的发展为中心展开预算活动。企业的各个部门根据具体的情况进行落实,鼓动企业的人员进行全方位参与,把全面预算管理的责任与个人的岗位职责相互联系起来,得到企业员工的全面重视,这样全面预算的管理工作也能得到全面的落实。使得各个部门之间能够协调和统一。在每年的年初都要对各个部门进行合理的预算,加强对各个预算环节的控制。将预算的结果在各部门之间进行公布,在各部门的实施过程中进行相互的有效的监督,使得企业的财务管理更加的透明化和科学化。

(二)规划企业全面预算管理的流程,提高企业各部门的执行力企业要想获得发展只有不断的扩大市场,并在市场的竞争中获得绝对的优势。因此企业的经营和战略目标必须在全面预算中体现,并根据市场的变化来调节全面预算的工作流程,进行预算的各个部门之间的工作流程要进行严格的控制。企业的预算目标要在年初的时候开始制定,然后在各个部门分解预算的结果,缩小部门与企业的发展目标之间的差距。企业的各个部门要根据企业的市场变化情况和企业的内部环境的变化调整相应的发展战略,要采取有秩序的方式将计划和预算落到实处,对各个部门要加强监督和管理,预测和规划的改变要根据实际的情况进行适当的调整。各部门要加强对预算的执行力度,充分发挥各部门参与的积极性和主动性,对预算的效率作出相应的提高。根据各方面的实际情况制定合理的预算方案,更要在预算的过程中体现各部门的利益,使预算的方案更加的合理化和规范化。

(三)加强企业流动资金的控制,建立健全预警监测机制企业资金的流动可以有效的促进企业的发展和生存,对企业的发展起着关键性的作用。资金只有进行良好的流动,企业的发展才有了保障。因此企业应当加强对资金流动的有效控制,为企业的发展奠定基础。企业成功的运用资金监控的方式控制资金的流动,但这种资金管理的模式过于集中化。集团企业的核算部门通过统一的管理对资金的流动与调动进行严格的管理,充分的发挥核算中心的管理能力,从而改善企业资金的流动。预算的执行过程和结果会受外部或者内部等原因的影响,资金管理预警监控可以及时的对公司的财务状况发出预警,从而有效的调整财政的策略,减少财政中的风险的发生,从而有效的控制财务的恶化状态。资金管理预警监控机制的建立可以有效的减少企业的经营风险,使企业的预算实现实际的应用,促进企业的预算体系获得良好的发展。

(四)制定科学合理的预算考核制度,完善全面预算的监督考核制度在我国当前的企业中实施的全面预算管理来看,多数企业的管理层对企业的全面预算的考核制度建立不重视。全面预算管理的监督力度不到位,在考核中实施的制度不规范不严格,这样严重的影响着全面预算管理的质量。在企业实施全面预算管理过程中,对全面预算管理实施了宣传的策略和人员的调动,也大力的鼓励有关的人员积极地参与,但在全面预算实施的过程中,没有对其实行动态的监督,并未能把每个员工的利益与全面预算的实施联系起来,因此在全面预算实施的过程中,不但浪费了很多的人力物力和财力,还未能取得良好的全面预算的效果,不利于企业的发展。在我国企业目前实施的全面预算的实施还停留在定性分析上面,不能对企业的经营管理的目标以及宏观的发展做出一个合理的预测和发展的走向的分析,全面预算也没有与企业的发展实际联系起来。因此造成了全面预算管理的考核知识注重形式的虚假局面。因此,企业要想有一个全面合理的全面预算管理,就必须建立一个合理的绩效考核和监督管理的机制。企业应当结合自身的发展情况,将企业的全体人员都纳入到考核当中来,使企业人员的业绩与全面预算管理相联系,建立起全面的预算管理体系。更能保障全面预算管理工作在企业的合理顺利的开展,能够快速有效的实现企业的经营和发展的目标,促进企业的健康发展。

随着经济的快速发展和企业的深入改革,全面预算管理已经成为现代企业发展的必经之路。企业的发展离不开全面预算管理的实施,企业在发展过程中应当充分的重视全面预算管理,并结合企业自身的发展现状,积极的调动企业的全体员工参与其中,整合企业的各种资源,降低企业的生产成本,快速有效的实现企业的经营和管理目标,为企业的发展增添新的活力,实现企业的健康良好的发展前景。

作者:刘仁 单位:山东省微山湖矿业集团有限公司

第五篇:冶炼企业全面预算管理体系研究

基于作业成本的全面预算管理是在建立在作业和成本动因的基础上,对作业量和资源需求量进行预测的一种管理过程,从而达到对成本和经营业绩的持续改善。冶炼企业要对作业进行分析,区分增值作业和非增值作业,并在不断改进生产工艺流程的基础上,按照实际消耗的资源状况以及企业创造的价值对资源进行调整和再分配。在对每一作业责任中心所发生的成本进行归集和整理后,运用全面预算管理方法在预算中规定每一项作业所允许的资源消耗量,从而对实际执行结果实施有效的控制和业绩考核与评价。

(一)按照冶炼企业生产工艺流程将其划分为不同的作业中心,在设置车间责任中心的同时,可将每一作业中心划分为更细小单位的作业,明确作业链中每一项作业的内容。

(二)根据作业成本动因分析作业所耗资源,确定每一作业环节的资源消耗状况,具体分析资源消耗动因,对于能够直接计入锌产品的则直接计入产品成本,而涉及的公共资源消耗则在确认动因后在各个作业之间进行分配。企业在编制预算时,采取“上下结合、分级编制、逐级汇总”的方式,在确定产品产出需求量的基础上,结合历史成本资料、同行业成本数据等,将各责任中心的作业成本分为变动成本和固定成本,对变动成本如材料、燃料、动力等按照预算单价和预算单耗确定预算单位成本,直接人工则根据预算耗用的作业量和作业率分配到产品中,作业成本中的固定成本则按照生产计划确定。各职能部门在参照近三年发生的业务预算的基础上,以零基预算为出发点,采取业务预算的模式,按业务预算的类别将其分为日常费用、公共费用、项目费用等予以归集,使费用的发生更科学合理。

三、作业成本预算分析和控制

如何提高资源的使用效率和效果、更好的执行预算管理职能,不仅有赖于企业预算编制的准确合理,更取决于对预算执行情况的分析和对资源的有效控制。

企业通过建立预算分析模板,将各责任中心的作业成本进行归集,对变动作业成本中的预算差异如辅料、燃料、动力等按照单耗变动差异和价格变动差异分别进行差异分析,特别对辅料、燃料的预算差异分析要细化到品种明细,对固定作业成本则按照实际发生额与预算的差异进行分析。通过分析差异的原因,从而改进工艺流程,减少或消除非增值作业,最大限度的挖掘内部潜力,从而降低成本消耗。

基于作业成本法下的全面预算控制是将过程监督融入各个作业流程,对作业责任中心采取严格的消耗定额预算。通过信息系统跟踪作业价值链,纠正作业成本的不利偏差,逐步消除非增值作业的资源消耗。

1.预算审批控制。按照公司制定的预算审批制度,对预算内审批执行正常的、常态化的流程控制;对超预算审批控制,按照事先的额度分级审核,执行额外的审批流程控制;预算外审批控制,执行较为严格的特殊审批流程,报上级预算机构审批。

2.生产预算控制。对于变动性作业成本主要依靠定额进行控制,如材料定额、工时定额等,对固定性作业成本则严格按照预算额度进行控制。

3.费用预算控制。通过完善各项费用标准,如办公费、通讯费、交通费等标准或定额,作为费用控制的依据。

4.企业在实际运用中还可根据各责任中心建立“红绿黄灯预警”的事中监控机制,一旦达到或即将达到预算额度时,在系统中做出提示,各级管理者可随时通过系统查看预算使用情况,对预算执行中的不利因素,及时采取针对性的策略,促使预算达到事中控制的作用。

预算考核是对作业责任中心的预算执行结果进行检查、考核、评价的过程。它作为全面预算管理的一种手段,能够为企业实施激励机制和奖惩措施提供依据,为预算化管理提供建议和方案,在全面预算管理中起到了承上启下的作用。

(一)为增强预算执行与管理的效果,公司将年度预算目标细化到月份,对月度执行结果进行考核。此外,各预算执行单位在预算执行过程中,可根据实际情况及时提出预算调整的需求,以便在下一个考核周期按照调整后的责任预算考核。

(二)签订预算化考核责任书。公司由预算机构组织协调并编制各责任中心的预算化考核责任书,主要包括考核期、考核原则、考核目标和考核办法、考核中需要说明的事项、考核调整等相关内容,并由责任人签字确认,以此作为考核的依据。

(三)建立作业考核指标体系。公司要不断完善预算考核模板,细化考核标准,对考核指标的分解做到科学可操作、引导有方向。考核指标可分解为财务指标和非财务指标,财务指标可按责任单位进行进一步分解:营销中心可设置主产品销售利润、副产品销售利润、销售费用;采购部门可设置原料保值利润、辅料价差利润;作业责任中心可设置产量、加工费、配矿合格率、渣损失率和回收率等;财务部可设置资金集中度、财务费用等。非财务指标可设置为节能指标、安全生产指标等。

(四)组织开展业绩评价。公司可按月度、季度与各责任单位进行业绩对话,包括业绩完成情况、重要指标完成情况、亮点巩固及问题解决举措等内容。通过业绩对话的形式,掌握各责任单位的预算执行情况,及时解决可能会影响利润的关键指标、遇到的重大问题,能够不断减少预算执行过程中产生的分歧。

(五)建立并落实奖励机制。公司可实施多维度的考核激励机制:为突出产量的重要性,强化员工的产量意识,将员工工资按一定比率与当月产量挂钩;公司在实现利润的基础上,将超额完成的利润按一定比率以工资形式对责任主体进行奖励;特别针对公司重点项目突破进行特殊奖励等。

(六)冶炼企业基于作业成本的全面预算管理应用的改进。通过运用作业成本的预算管理方法,冶炼企业可以提高冶炼的技术工艺、减低单位材料的浪费率,提升使用率和优质成品率。

(七)建立详细的生产流程定额消耗数据库。冶炼企业的生产工艺流程较为复杂,生产中定额消耗的数据变动频繁且数据量大,而定额消耗作为作业成本预算编制的前提条件,企业要及时收集、记录并分析生产中的实际资源消耗,建立起详细的消耗定额数据库,才能不断提高预算的准确性和可行性。

(八)强化预算的分析。企业对预算的分析不能只停留在表面工作,要对差异进行深入分析,查找作业工序,生产流程中存在的问题,减少非增值作业。

(九)建立预算考核的多重标准,补充非财务指标的考核。非财务指标与企业的长期战略紧密联系,是反映企业长期发展的关键因素。企业可设置一些可计量的非财务指标,如市场占有率、技术创新指标以及节能减排指标等,强化预算指标中非财务指标的权重,避免企业短期行为的发生,注重长远发展和全面发展。

(十)及时进行预算调整。预算调整是预算执行过程中不可或缺的部分,预算除了刚性要求,还要能够根据情况和环境的变化及时进行调整,避免预算松弛导致资源浪费或不符合实际导致成本管理失控。预算调整必须按照一定的程序进行,在调整前要对拟进行的调整进行详细深入的分析,明确调整的范围和内容。调整的事项,如国家法律法规发生重大变化、市场环境、经营条件导致预算对企业不再适用、生产工艺流程发生变化、不可抗力事件的发生导致预算无法执行等。

作者:陈莹 单位:云南云铜锌业股份有限公司

第六篇:国有企业全面预算管理问题及完善策略

一、国有企业实行全面预算管理的重要意义

(一)利于加强企业内部管理水平

国有企业实行全面预算管理,可以将企业生产运营环节的各个方面都纳入到预算管理中:在员工方面,能够促使企业的全体员工参与到预算的管理中去,从而使预算的编制得到各个部门的协调与配合,提高了员工的参与意识,增强了员工的责任感,确保预算在企业的执行能够得到员工的广泛支持;在业务方面,能够将企业的全部业务都纳入到预算范围中,包括对生产、销售、薪酬、成本等进行精细化预算管理,确保企业能够实现相应的利润指标;在管理方面,国有企业实行全面预算管理可以对企业的经营管理全过程进行监督,充分实现对预算的事前、事中、事后的全过程进行控制,确保企业的经营管理能够不偏离主旨,从而加强国有企业的内部管理水平,增强市场竞争力。

(二)有利于提高企业资源利用率

全面预算管理的编制就是将企业各个部门提出的资源需求与经营计划组合起来的过程。国有企业可以通过全面预算管理来将各个部门为企业创造的产值与对资源的需求进行数据对比,从而更加合理的划分国有企业资源在各个部门的分配比例,这样可以更加直观的选择出使国有企业经营效果达到最佳的方案。另外,国有企业可以通过全面预算编制提前确定好企业经营所需的原材料与各项配件的采购数量,通过合理调配和规模化采购节省成本,提高国有企业资源的使用效率。因此,国有企业实行全面预算管理能够合理分配与调度企业的各项资源,使企业有限的资源达到最佳配备状态,避免企业资源的浪费,有效提高企业资源的利用率。

二、国有企业全面预算管理存在的问题

(一)预算的编制不够合理

我国国有企业在实施全面预算管理的过程中,由于缺乏经验,在预算的编制上面还存在很多不合理的地方。首先,领导人员对预算的编制不够重视,企业员工也没有深入认识到企业施行全面预算管理的深刻意义,在编制预算的过程中,企业员工参与的积极性不高,只是完成任务式的按照上级的指示编制预算方案,使全面预算管理在国有企业流于形式,无法满足企业实际的需求;其次,国有企业在编制预算上的依据也不甚合理,依据过于死板,往往与实际工作脱节,严重影响了预算结果的准确性与有效性;最后,国有企业在编制预算的过程中,主要以企业的财务收支与投资情况为主,往往忽略企业生产经营的内容,无法满足全面预算管理的要求,从而导致预算编制的质量不高。

(二)预算执行力度不到位

一些国有企业往往为了节约企业成本,将预算的编制与执行工作放在本企业的财务部门,而没有单独设置预算组织机构。但是,由于财务部门的工作具有一定的局限性,往往很难准确的判断与预测企业所有生产运营情况,财务部门只能根据有关财务数据来进行判断,这往往使财务部门与其他部门产生矛盾,不仅导致各部门之间相互扯皮推诿,预算工作难以维持,财务工作也处处受阻,长此以往下去,全面预算管理在国有企业的执行力度将会降低,很难再为企业提供出更加科学有效的决策意见,从而导致全面预算管理在国有企业形同虚设。同时,很多企业也由于全面预算管理人才缺乏,导致企业的全面预算管理方案无法得到科学的管理与有效的执行,致使全面预算管理的作用在国有企业无法得到真正的发挥。

我国国有企业在全面预算管理方面的考核与激励机制还不够完善,无法使全面预算管理在国有企业发挥出最大的功效。第一,大部分国有企业所设定的内部预算考核的内容与方法不够科学化,仅仅只是注重对企业利润指标情况的考核与分析,企业其他方面的预算情况基本被忽略,这样很难实现全面预算管理的真正作用。第二,在对员工的考核上,忽略了调动企业员工的积极性,无法发挥出企业员工的主观能动性,导致企业内部员工消极怠工,影响预算的执行效果。第三,缺乏公平的考核激励机制,企业内部往往只注重对财务指标的考核,且缺乏公平性,对考核结果的相应奖惩力度不够,影响员工的工作热情与积极性。

三、国有企业全面预算管理的完善策略

(一)规范预算编制工作

由于国有企业在预算的编制方面不甚合理,导致国有企业在国有资产的控制以及企业自身的生产经营状况方面都受到了一定的影响,因此规范预算编制工作是国有企业的一项重要任务。首先,国有企业要对预算编制的流程和方法加以规范,在预算编制的过程中,企业领导要加以重视,并从长远的角度出发,通过综合考虑,将各项因素合理的组合到一起,制定出适合企业发展的阶段性目标与总目标,各部门可以根据相应的企业发展目标,合理规划本部门的预算草案,然后由企业预算部门对各部门提交的预算草案进行审核,如有问题,可提出审核意见并与部门领导进行沟通,得出最终的预算结果;其次,国有企业要维护预算管理的严肃性,企业的预算方案一旦正式形成,不得随意更改,维持预算结果的准确性,如有特殊情况,要综合各部门意见,着实调整,从而保证预算的有效性;最后,编制预算报告时,要综合考虑企业的现金流与经营情况,统一格式与指标,编制合理化、规范化的预算报告,以方便预算报告使用者获取有用信息。

(二)保障预算管理在国有企业的执行力度

全面预算管理能否达到预期目标,关键在于执行部门。有关部门要充分认识到企业全面预算管理的执行是全企业的重要任务,不仅仅只是财务部门的责任,它需要每个部门的参与,需要专门的预算管理人员加以控制与协调,从而确保预算编制更加合理、科学。首先,部门领导要更加重视对预算管理的约束力度,并且做到以身作则,严格按照既定标准执行企业预算,尽量减少预算以外的费用发生,从而减少预算的执行偏差,维护预算管理在企业的核心地位;其次,要将预算分配落实到相关部门和个人,明确其职责与权限,将责任细化,建立严格的授权审批制度,确保预算管理在企业的执行能够更加标准化、科学化;最后,国有企业要加强对预算执行力度的监督与反馈,国有企业要将各个部门的预算执行情况与计划情况相比较,对差异进行分析,并将分析结果进行反馈,寻找导致差异的原因,从而克服困难,确保全面预算结果的准确性。

(三)建立完善的考评激励机制

建立完善的考评激励机制能够充分调动员工的工作,从而促进全面预算管理工作能够顺利开展。国有企业的考核机制如果缺乏公平性,将严重损害企业员工对本企业的信任程度,降低员工工作的积极性,制约企业的发展。第一,国有企业要建立起科学合理的考核系统,根据各个部门的特点,构建不同的考核指标与标准,确保考核结果的公平性;第二,由预算管理部门严格按照考核指标与标准对各个部门的预算执行情况加以评价与分析,确保考核结果公正、合理;最后,建立起相应的奖惩制度,将考核结果与部门绩效、个人绩效挂钩,对考核结果优秀的部门与个人给予相应的优待与奖励政策,对考核结果较差的部门与个人给予相应的处罚,提高员工的工作积极性,从而提升企业活力,确保全面预算管理工作合理、有序的展开。

全面预算管理能够加强企业内部管理水平,提高企业资源利用率,促使国有企业在日益激烈的市场竞争中占有一定的优势。虽然国有企业在实施全面预算管理的过程中还存在着一些问题,但是只要企业能够决心改革,一定会克服困难,确保全面预算管理在国有企业合理、有序的展开,为企业的发展奠定良好的基础。

作者:王华 单位:山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司王台铺矿

第七篇:企业全面预算管理的几点思考

全面预算管理是一种将管理决策数量化的综合管理方法,如果企业管理者能在实际工作中很好的运用这种方法对企业的经营管理有很好的辅助作用。具体可以概括为以下几个方面:

企业中存在的一个重要问题就是目标不够明确,而通过严格的预算可以使企业目标分解到部门,达到让每个部门都清楚地了解本部门的目标,本单位的整体目标的效果。

预算除了明确经营目标,还能在企业的运营过程中控制企业的经营,根据年初预算指导全年的生产,确保各个部门的生产活动依据企业的年度目标稳步进行,保证全年目标的实现。

员工绩效考核是每个企业面临的很重要的问题,一个企业不能很好的解决分配问题,是无法将员工长久的凝聚在一起的。企业以每个部门的预算执行情况做为主要考核指标,结合其他辅助指标,对部门、员工进行考核,让每个员工知道自己的问题所在,不但能更有说服力,而且更公平、科学、客观。(四)提高资源利用效率每年年末,通过实际消耗和预算的比较,查找企业存在的问题,通过对问题的分析,以合理的方式鼓励员工节约资源,提高效率。

二、全面预算在推行中遇到的问题

全面预算管理做为企业的管理方法已经比较成熟。但是预算的实际作用因为一些因素的存在并没有发挥出理想的效果。

一些企业在编制预算时照本宣科,不考虑企业实景情况,领导拍脑袋的问题依然存在。就算企业有预算管理部门,但是上级授权不充分,不能根据企业的实际情况编制,造成变出的预算和企业实际不符。

相当一部分企业是在预算年度当年年初编制预算,审定下发一般到四月份左右,启动较晚,导致预算在一年中的前几个月没有发挥应有的作用,同时也降低了对企业的约束力。

企业编制预算目前存在的一个问题是追求数字效果,较少考虑企业的实际经营情况。个别企业编制预算时从上到下,大会小会,通过单位各个部门的努力将年度预算编制下发。但是在执行过程中超支、内容被随意改变等现象很正常,这最终使预算执行结果与年初预算目标相去甚远。

多数企业有健全的预算管理办法,但是往往考评不到位。预算下达以后,各个预算单位自行控制,在经营过程中往往将预算束之高阁。在执行过程中没有监管,没有考评。只在年底对预算执行单位进行考核,而在执行过程中过于松懈。这就造成考评时,预算执行单位回避主观原因,强调客观因素,使预算的效果大打折扣。

三、推行全面预算管理的建议

(一)建立长期预算理念

要发挥全面预算在管理中的作用,企业可以分三步进行。首先要全面的认识预算。全面预算做为战略性的管理理念,预算执行的过程本质是企业战略实施的过程,企业从上到下必须对全面预算有一个清晰的认识,这是发挥全面预算作用的前提。其次,企业要有明确的战略,做为一种战略性的管理方法,企业要结合本企业的战略编制长期预算,因此企业必须有明确的企业战略。编制长期预算是一项相对复杂的工作,要对国家的政治、经济政策进行分析,对行业发展情况进行调研,结合本企业的优劣势制定长期预算。最后,将长期预算进行分解,以期通过执行各期预算达到企业的长期战略目标。

(二)企业全员参与执行预算管理

做为一种全面的管理方法,预算牵扯到企业的每一个部门,每一个员工。全面预算管理不仅要依靠财务部门,更应该保证全员参与。要让员工上下充分认识到实施全面预算的重要性。领导高度重视,主动参与,并鼓励全员参与预算全过程。企业上下思想统一,不但有利于实现全面预算的预期效果,还可以创造出团结合作的内部环境。

(三)建章立制,严格预算执行过程

预算管理部门辛辛苦苦把预算编制出来就应该发挥应有的效果,不能让各个执行部门束之高阁。企业应该完善预算的配套制度。将预算执行的各个环节以制度的形式确定下来,以保证预算一经确立,在企业内部应具有法律效力,各部门在生产经营及相关各项活动中必须严格执行,并将执行效果及时反馈,保证预算紧密围绕企业实际生产经营活动展开,为生产经营活动提供必要的参考信息。

(四)完善考评机制,激发职工执行预算的积极性

科学的考核制度对全面预算的执行效果至关重要。在制定考核制度时,将部门、员工的薪酬与预算执行情况挂钩,考评制度中有奖有罚,让员工切实看到实行预算管理带来的好处,并分享这种管理方法带来的成果才能真正激励每一个员工,激发大家参与到预算中的热情,才能真正实现全面预算。

(五)合理利用信息化手段

现代企业都要在倡导信息化,通过信息化手段,全方位的提高企业的办事效率。全面预算做为企业管理的一个重要环节,更应该充分信息化,随时分析和调用企业历史数据,对预算执行偏差原因进行分析,及时调整预算,并以此预测企业未来经营情况,通过电子化手段对预算的事前、事中控制,提升预算管理的效率和精细化程度。

作者:张继广 单位:黄河勘测规划设计有限公司

第八篇:电网企业全面预算管理的思考

一、转变预算管理思想观念

电网企业管理者和全体员工思想观念的转变是推行全面预算管理的关键,也是提高企业管理水平的基础。电网企业应当以企业发展战略作为指导思想,把全面预算管理与企业战略目标结合起来,将企业各项工作都纳入到预算管理范围中,从预算编制到预算执行以及预算考核等环节都要严格遵守全面预算管理有关规定,使全面预算管理成为实现企业战略目标的有效保障;企业管理者要充分认识到实施全面预算管理的重要性,让全体员工明确自己的责任和任务,把预算管理理念贯彻到企业经营活动的各环节,紧紧围绕预算目标开展工作,加强全面预算管理学习,使全体员工都了解全面预算管理的意义、操作流程和实施方法,提高全体员工思想素质与专业素质;全面预算管理需要全员参与,共同完成,需要增强全体员工的责任意识,提高全面预算管理的运行效率,将全面预算管理规定细化到企业经营活动的各个环节中去。全面预算管理是全过程、全方位和全员性的预算活动,需要加强各部门之间的联系与沟通,所有部门和人员通力合作,人人关心预算管理,支持预算管理工作的开展。

二、重视预算管理编制工作

电网企业实行全面预算管理编制,必须把企业战略目标与全面预算管理活动有机地结合起来,确保预算活动围绕着企业经营活动和战略目标开展。电网企业预算编制具有全过程、全方位和全员性的特点,预算编制内容涵盖基础设施建设、电力传输、电力配送、电力购销以及线路维护等方面,需要加强各部门之间沟通与协调和全体员工共同参与和配合,预算执行、预算控制和预算考评等环节相互衔接。电网企业预算方案的编制需要实行“两下两上、先下后上”的程序:首先,国电公司依据国家宏观经济政策要求和公司经营情况,确定年度预算总目标,编制年度预算大纲,下达到各级电网企业;其次,各级电网企业按照国电公司下达的预算总目标和预算编制大纲,结合企业自身的具体情况,组织预算草案编制工作,形成企业预算草案,上报国家电网公司;再次,国电公司对各级电网企业上报的预算草案进行修改与审核,以正式文件下达执行预算;最后,各级电网企业根据国电公司下达的正式预算方案,落实到所属各部门、各单位,形成年度预算执行方案,并上报国电公司备案。

三、加强预算管理执行控制

电网企业必须严格执行国家电网公司下达的预算方案,围绕预算目标开展各项经营活动,将预算指标层层分解,明确各部门和责任人的工作职责,确保企业预算目标的实现。电网企业属于资金密集型单位,企业资金使用量大,业务收支较为频繁,需要编制月度现金流量预算,严格按照月度现金流量预算组织资金收支,做好月度现金流量预算安排与实际资金收支的衔接。严格预算控制,遵循有预算不超支、无预算不开支的原则,按照预算管理制度办事,严格执行各类开支标准和范围,明确各级负责人的审批权限,预算内的支出按照授权审批程序执行,未纳入年度预算范围内的事项必须先审批后执行,不得随意变更预算资金的使用范围和方式,坚决制止违反预算管理制度的行为,确保各项预算开支的合规性与合理性。建立重大预算事项报告制度,企业因经营活动或会计政策等事项发生重大变化,导致预算项目将对企业预算目标产生重大影响,应及时向国电公司报告,分析产生偏差的原因,提出合理的解决方案,纠正和改进预算执行中存在的问题。

四、完善预算管理考评制度

电网企业完善全面预算管理考评制度,必须以客观事实为基础,按照公开、公正和公平的原则进行考核,将全面预算的考核标准、考核程序及考核结果进行公示,保证考评结果的客观性与公正性。运用科学评价方法对企业各个部门的预算执行情况和执行效果进行考核,并对预算支出的经济性、效率性和效益性进行客观公正地评价,并将考核与评价结果同各部门的考核奖惩制度紧密结合起来,作为考核相关责任人员工作业绩与奖惩的重要依据,使全面预算管理考评制度真正得到落实。完善全面预算管理考评制度,必须把财务与非财务指标、定量与定性指标、指标完成与业绩薪酬结合起来,实行财务指标与非财务指标相结合,提高非财务考核指标在预算考评指标体系中的比重。实行经营效益指标的定量考核和预算管理活动的定性评价相结合,定量考核主要是对不同部门所承担预算指标的完成情况进行考核,定性考核则是对预算工作的准确性与及时性进行考核,实行预算管理考评指标与绩效奖惩制度相结合,把预算执行情况与经营者、员工的经济利益挂钩,做到奖勤罚懒,奖惩分明,调动员工的创造性和积极性,确保企业预算管理目标的实现。综上所述,全面预算管理将控制、激励、评价等功能融为一体的管理活动,是企业加强内部管理的重要手段。运营成本的高低是影响企业竞争力的重要因素,企业运营成本低,就意味着市场竞争力强,实行全面预算管理是降低企业运营成本的有效手段。电网企业必须根据市场经济改革和国家能源发展战略要求,逐步消除行业垄断,优化资源配置,降低运营成本,提高管理效率,增强市场竞争力。全面预算管理是全员性、全程性和全方位的管理活动,涵盖企业经营活动全过程,涉及到企业各个部门与全体员工,需要全员参与,密切合作与配合,促进企业经营活动与预算管理目标相统一,实现经济效益、社会效益和环境效益的可持续性发展。

作者:汪海鸿 单位:国网浙江省电力公司杭州供电公司

第九篇:地铁施工企业全面预算管理研究

一、地铁施工企业全面预算管理中存在的问题

在对地铁施工企业进行全面预算时,因为施工企业自身不同因素的影响,致使最终的预算结果与实际情况存在较大误差,所以加大了预算工作的难度。

地铁施工企业对全面预算管理的认识不足,缺乏对全面预算管理定义和作用的理解。调查发现,很多地铁施工企业的工作人员,对全面预算管理的概念都不是很了解,只是模糊的知道一点,各个部门之间缺乏沟通与联系,认为全面预算管理工作是财务部门应该处理的事情,与自己的部门没有太多关系。由此可以看出工作人员,对地铁施工企业全面预算管理的认识不足,各个部门自己做自己的工作,不但不能提高地铁施工企业的管理工作,还有可能会给施工工作增添不少的负担,造成预算工作的不可靠,不能和企业的发展共同进步,进而在地铁施工企业的管理上,不能发挥出全面预算工作的作用。

(二)结构不完善,缺乏指导性

因为地铁施工企业对管理工作的认识不足,所以在设立有关的全面预算管理部门时,会把全面预算和全面预算管理混淆,让财务人员来担任,全面预算管理工作的职位,完成全面预算管理的报告。在地铁施工企业进行投标时,中标情况不确定因素的影响下,会导致预算编制缺乏指导,而地铁施工企业的编制工作,一般是在每年的年底进行。公司会依据当年的经营报告情况,制定下一年的目标,因为工作人员到了年底在进行编制时,可能会漏掉一些成本的计算,所以有些工作人员会自行调整编制的内容,影响整个经营报告的准确性,最后导致经营报告缺失了指导性。

(三)预算管理过程缺乏有效控制与分析的机制和手段

地铁施工企业在预算执行时不但没有将预算指标进行逐步分解和层层落实,而且无法及时有效获取数据来源资料和数据偏差原因分析,导致预算流于形式,起不到指导生产和控制成本的真正目的。

(四)预算管理执行力不强,考核机制不健全

地铁施工企业重中之重在于执行,如果执行不利,那么预算只将形成为数据和表格,完成时即没有发挥一定的编制效力,哪怕力度再强也只能白费。另外有的地铁施工企业忽略了全面预算管理的考核激励作用,仅仅将部分预算或经营指标纳入企业领导和财务人员的绩效考核体系,而忽视了预算是全员性参与的管理工作。

二、加强对地铁施工企业的全面预算管理

(一)加大对全面预算管理的宣传

地铁施工企业全面预算管理,是整个地铁施工企业工作的始点,也是企业所有工作的终点。地铁施工企业要在企业内部,树立对全面预算管理的正确认识,决策者要加大对全面预算管理的宣传力度,增加工作人员对全面预算管理的重视,让大家知道,全面预算管理不是靠财政部门独立完成的,而是靠大家的一起努力,才能顺利完成制定的目标,让大家认识到全面预算管理在地铁施工企业中的重要作用。

(二)完善结构,增强指导

全面预算管理的主体是承担编制的预算,分析,考核,执行和调整,地铁施工企业可以成立单独的全面预算管理机构,完成好全面预算管理,还可以制定一套完整的,适合各个部门的地铁项目全面预算管理体系,明确指出,地铁项目体系是全面预算管理的责任主体,地铁项目的经理是主要责任人,地铁项目是最高的全面预算管理主体,工作人员是全面预算管理的直接管理人,各个部门是第二责任人,地铁施工企业的各个部门互相联系,大家都参与其中,全面预算管理地铁施工企业。增强全面预算管理,加强各个部门之间的指导工作,完整的编制地铁施工的进度账目,杜绝年底工作时,工作人员自行随意编制财政报表,确保上报的经营报告的准确性。

(三)建立执行通报和约谈机制

预算管理机构定期对各单位预算执行情况进行的分析和总结,通报相关指标完成情况,并形成制度坚持执行,以积极引导各单位高度重视预算管理工作,促进公司财务预算管理更加规范。并且在年度内根据各单位预算执行情况,有针对性地选取预算执行差的单位,通过约谈的方式,由预算管理机构主持会议,如开专题预算执行情况分析会,解决执行分析过程中的问题,推进财务预算目标在年度内均衡实现。

(四)重视激励加强绩效管理

建立优化的可行性预算指标,加强精神和物质双向激励机制,不断激发领导及员工预算工作动力和预算分析能力,从而整体提高地铁施工企业的生产效能,落实责任和制度。

地铁施工企业的全面预算管理,在企业中是一项复杂多样的管理系统,它是紧跟社会市场经济的发展趋势,以及地铁施工企业整体的发展变化而变化,所以企业要不断提高自己预算标准和管理水平,结合企业的实际情况,切实提高地铁施工企业全面预算管理水平,增加在各个企业中的竞争能力,进一步推动地铁施工企业的快速发展。

作者:王立平 单位:宁波市轨道交通集团有限公司

第十篇:电力企业全面预算管理

一、全面预算管理作用及特点

1.明确全体员工奋斗目标,保障企业目标有效实施。在全面预算管理过程中,企业通过一开始的预算编制、审批、下达,到执行、控制、分析、调整、考评等多个环节,将企业宏大的发展目标,划分为切实可行的中长期预算、年度预算和月度预算。同时通过进一步明确各责任部门权限与考核办法,将各项费用预算进一步落实到部门、到人,大大提高了战略目标的可执行度,使企业整体战略目标有步骤、有计划的实现。

2.提高企业统筹平衡能力,促进各部门分工协作、责任共担。日常管理过程中,由于各部门职责、思考问题的出发点不同,导致各部门的业务方向和目标不一致,有时甚至会出现与企业总体目标相偏离的现象。全面预算管理过程中,通过创建全面预算统筹平衡机制,建立经济资源集中调配机制,在充分考虑企业全部工作任务的基础上,将企业各部门需求进行统一平衡,协调企业各部门步调统一一致,促使各部门业务活动密切配合,从而大大提高企业的执行力与凝聚力。

3.促进健全企业监督考核机制、有效防范企业经营风险。预算编制是企业控制的基础,通过将企业目标层层分解落实到各责任部门以及建立相应的监督考核机制,一是,可以促进企业各部门管理日益规范化,人员监督更加有效;二是,保证各部门严格按照企业管理职责约束行为,并及时校正企业目标执行过程中的偏差;三是,可有效的防范企业经营风险,为业绩考核和评价提供平台。

二、电力企业全面预算管理现状

1.对全面预算管理认识不足,无法充分发挥预算的管理职能。由于个别企业宣传力度不足,导致在企业内部出现财务计划,等同于预算管理的现象,使得预算管理孤立于企业管理之外。同时由于财务部门的局限性,无法对具体的业务性质、业务量、业务支出的合理性进行专业审批,只能单纯依据预算计划决定是否批准,大大影响了企业的管理效率,使预算管理流于形式。

2.预算编制数据预测不准确,影响企业日常业务开展。在预算编制过程中个别企业存在上报需求不准确的现象。造成上报的数据不准确的原因主要有:一是,在预算上报过程中,个别部门以自己小集体角度出发,以“多些费用指标好过日子”为思想主导,导致上报需求数大于实际业务发生数;二是,由于业务量、业务范围变更,导致预算测算数把控不准确,甚至出现漏项。最终由于以上种种原因,使预算数与实际业务发生数差距很大。在预算执行过程中,无论预算数过大过小,都将影响企业的正常业务的开展,导致企业资源的浪费。

3.全面预算管理绩效考评不完善,使预算管理控制无法达到预期目标。高效率执行预算管理目标,离不开一套完善的全面预算管理绩效考评体系。由于部分企业尚未将预算管理纳入到绩效管理考评中,或虽纳入绩效管理考评,但因为怕得罪人,使考评制度并未贯彻实施。最终导致预算执行过程中对执行者没有较强的约束力,使预算控制成为一句空话,使预算执行偏离目标,无法达到预期效果。

三、提高电力企业全面预算管理的对策

根据电力企业预算管理现状,给出以下几点建议:

1.提高对全面预算的认识,在企业内部树立正确的全面预算管理理念。正确树立全面预算管理理念,是全面预算管理的基础和前提,为避免财务计划等同于全面预算管理的现象的出现,首先在全面预算编制过程中,严格按照相关制度,确实做到对前端业务全面统筹兼顾,真正做到自上而下全员参与,其次通过修订企业规章制度,进一步加大各责任部门预算管控职责,各责任部门要对各业务部门预算上报数据把好审核关,同时对预算执行进度进行跟踪管理、深入分析,通过以上方法将预算与企业管理更好的结合起来,将全面预算管理渗透到企业每一部门、每一名员工,形成全员预算管理系统。

2.深入开展经营诊断分析,及时校对执行偏差,保证预算目标圆满完成。经营诊断分析以全面预算编制为基础,包含定期的分析报告制度与不定期的预算偏差报告制度两部分。首先通过“月通报、季度分析、年度总结”的方式,及时的查找并分析偏离预算的程度和原因,促使各部门完成预算规定的目标;同时通过建立预算偏差报告制度,尽早的校正执行偏差,保证了预算管理可控、在控。

3.完善企业标准成本体系,提高前端业务预测准确率。为提高前端业务预算准确率,企业需建立一套完善的标准成本体系,标准成本体系的建立需要根据业务范围、业务量变化,不算进行完善。标准体系的建设不仅为前端业务部门,预计下一年度业务支出提供有力支撑,而且为企业控制成本、降低成本支出提供参考。

4.加大考核力度,保证绩效考核落实到位。为保证预算目标高效执行,杜绝预算上报的随意性,确保预算指标全面完成,必须制定严格的预算考核办法,并根据各责任部门对预算执行结果,不打一丝折扣的实施绩效考核。绩效考核可以采取月度通报、季度考核、年度兑现的方式,在实施过程中真正做到奖惩分明,使考核不再是一句空话,使各部门及全体员工形成经济利益、职责权限统一的共同体,最大限度的调动企业全体员工的积极性和创造性。全面预算管理是企业管理的核心内容之一,贯穿企业管理的始末,涵盖生产经营的全过程和全方位,直接决定着企业未来发展。随着管理日趋规范化、标准化和精益化,全面预算管理承载了更多新的内涵。只有从效率和效益两方面全方位、多角度提升全面预算管理水平,才能最终保证企业扬起胜利的风帆,在市场经济大潮中顺利远航。

作者:钱雯 单位:国网河北省电力公司电力科学研究院

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