北京——中国的国有媒体周一报道称，成千上万的教师因对低工资和强制缴纳养老保险不满而举行罢工，已扩大到中国东北的多个城市。

罢工从上周开始，现已扩大到黑龙江省会哈尔滨附近的多个县市，这里是国内经济增长相对缓慢的地区。报道称，一些小学和中学已经停课。

教师要求增加工资，并要求政府停止从工资中扣除养老保险，那是一个实验性政策的一部分。中国国家广播电台报道说，一位有25年教龄的老师每月的净收入仅2500元。在国有报纸《环球时报》的一篇报道中，依兰县的教师举着一个横幅，上面写着：“依兰4000教师维权。返还克扣工薪！”

视频网站优酷上发布的一个一分钟视频称，依兰县教师的抗议活动在周一已进入第六天，视频显示了一群人拉着横幅在雪中聚集在县政府办公大楼前。人们齐声高喊，“还我工资，还我尊严。”在中国，教师一直是工资相对较低的职业。依兰县教师在网上发布的一封公开信中称，有二十年教龄的老教师每月工资才2000多元，新教师的工资“更可怜”，还不到1000元。

公开信的作者承认停课给学生带来困难。他们写道，“孩子们因此受影响，我们很伤心。我们十分抱歉。我们欠孩子们的，将通过把未来所有的时间提供给他们来弥补。”

近年来，有较多关于中国的一系列低工资职业的人罢工的报道。年轻工人的劳动力资源正日益减少。由于便宜智能手机的普及，工人能够跨地区共享有关工资、劳动条件和抗议活动的信息。2010年中国南方工厂的罢工潮突出地反映了这些问题。此外，中国经济的总体增长速度已经放缓，而许多地区中低层收入者的工资增长落后于通货膨胀。

教师对养老保险的不满，针对的是得到中央政府支持的一个黑龙江省的试点项目。该项目始于2004年，目的是让政府工作人员、包括教师在内，缴纳自己工资的一部分，作为省政府为所有公民支付退休金的集中基金。在这个项目出台之前，政府工作人员免付养老保险。

一封在网上流传的公开信称，教师不应该被强迫支付养老保险。这封信的作者是哈尔滨西部双城市的教师，他们说只有在全国范围实施这种政策的情况下，黑龙江省的教师才需支付养老保险。《京华时报》的报道称，双城市的愤怒教师来自小学和初中，他们于11月24日开始在政府办公楼前打着横幅抗议。

一位在双城教育局接听电话的人拒绝讨论此事。一位在当地宣传局接听电话的人表示，有关负责人不在，没人能回答问题。在双城市的4个乡区学校和4个市区学校接听电话的人说，学校在正常运转。

在黑龙江省肇东县教师于11月中旬走上街头、要求提高工资后，全省爆发了更大范围的抗议活动。国家新闻媒体和《环球时报》报道称，肇东县政府批准了给教师每月平均加薪800元，并承诺对他们的工作条件进行调查。这之后，教师重返工作岗位。

去年，北京大学的研究人员公布了一个调查项目的结果，显示2012年中国人均家庭纯收入的平均值约为13000元。不同地区的家庭收入有很大的差别。在东部城市上海，人均家庭收入为29000元，而在地处西北，农村为主的甘肃省，人均家庭收入不到12000元。

中国其他地区最近也发生过教师罢工。据共产党的主要报纸《人民日报》的网站报道，广东省一个地方政府曾向当地一所初中的教师承诺每月5000元的工资，但只发给了他们1600元，之后教师向政府提出抗议。三月份在广东省省会广州的一所幼儿园也发生过类似的罢工。

九月初，湖北省孝感市一所高中的教师罢课，他们对政府不给他们所谓的正式编制不满。正式编制让员工能享有养老金待遇。

【2022年信息还在整理中，以下信息为往年数据,仅供参考-qejy.cn】

最新或2022（历届）湖北事业单位工资标准详细表及改革新方案

事业单位工资标准表一览

　　附表一：事业单位专业技术人员基本工资标准表

　　说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

　　附表二：事业单位管理人员基本工资标准表

　　说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

　　附表三：事业单位工人基本工资标准表

　　说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

　　11月20日，湖北省政府在汉召开电视电话会，部署机关事业单位养老保险制度改革实施工作。根据湖北省政府日前下发的《关于机关事业单位养老保险制度改革的实施意见》(以下简称《意见》)，基本养老保险费由单位和个人共同承担，单位缴费比例是20%，个人缴费比例是8%;政策实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。这标志着湖北省机关事业单位工作人员养老保险制度改革正式启动。

　　公务员、参公人员和事业编制工作人员

　　《意见》提出，改变现行的机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。

　　改革的单位是，全省按照公务员法管理的单位，参照公务员法管理的机关(单位)，实施事业单位分类改革后确定为行政类、公益一类、公益二类的事业单位。已经分类为生产经营类但尚未转企改制到位的单位，不纳入机关事业单位养老保险，参保办法另行制定。

　　涉及人员范围是：参保单位的编制内工作人员。对于 、编制管理不规范的单位，要先按有关规定清理规范，待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。参保单位中不符合上述条件的人员，依法参加企业职工养老保险。离休人员不纳入机关事业单位养老保险，待遇继续由原单位保障。

　　单位缴费比例为工资总额的20%，个人缴费比例为8%

　　《意见》明确，基本养老保险费由单位和个人共同负担。

　　改革后，机关事业单位与企业一样，单位和在职人员共同缴费，对在职人员建立个人账户。单位缴费比例是20%，个人缴费比例是8%，个人缴费全部记入个人账户，缴费工资基数实行“300%封顶、60%保底”，即缴费工资超过所在市州上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于所在市州上年度在岗职工平均工资60%的，按所在市州上年度在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。单位缴费工资基数为参加机关事业单位养老保险的个人缴费工资基数之和，个人缴费工资基数按国家和省规定的项目核定。

　　体现多缴多得、长缴多得

　　改革后，新退休人员的基本养老金，由基础养老金和个人账户养老金构成，其中，对9月30日前参加工作、10月1日及以后退休的“中人”，加发过渡性养老金。新的养老金计发办法，体现工作人员整个职业生涯的劳动贡献，体现“多缴多得、长缴多得”的激励机制。

　　基础养老金，以所在市州上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。缴费年限越长，待遇水平越高。

　　个人账户养老金，以退休时个人账户累计储存额除以规定的计发月数，计算出个人账户养老金。实际缴费越多，待遇水平越高。特别要说明的是，个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。

　　对于“中人”，由于改革前没有实际缴费，其符合政策的工作连续(连续工龄)作为视同缴费年限，计发过渡性养老金。

　　老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡

　　为保持待遇平稳衔接，对改革前已退休的“老人”，维持原待遇不变;对改革后参加工作的“新人”，用新制度计算养老待遇;对改革前参加工作、改革后退休的“中人”，加发过渡性养老金，并设置10年过渡期，实行新老计发办法对比，“保底限高”，即新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的，超出的部分，改革后第一年退休的人员发放超出部分的10%，第二年退休的人员发放20%，依此类推，第十年退休的人员发放100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。

　　缴费年限和个人账户可累计

　　参保人员在同一统筹区域内的不同机关事业单位之间流动的，只转移养老保险关系，不转移基金。跨统筹区域流动或者在机关事业单位与企业之间流动的，既转移养老保险关系，也转移个人账户储存额，还转移12%的统筹基金。转移后的养老保险缴费年限(含视同缴费年限)、个人账户储存额累计计算。

　　单位按8%缴纳，个人按4%缴纳

　　《意见》提出，机关事业单位工作人员(不含退休人员)在参加基本养老保险的基础上，建立职业年金，单位按本人缴费工资的8%、个人按4%缴费，缴费全部计入本人职业年金个人账户，实行市场化投资运营，退休后按月领取职业年金待遇。