大家好，我是柠檬留学小白江。很多想去日本留学的朋友都有担心过这两个问题，一是我回国后好就业吗？二是我日本留学毕业后留在日本工作要怎么做？在之前的文章中小白江有简单介绍过留学归国就业的问题，这次就来给大家介绍一下日本留学毕业后留在日本工作要怎么做。首先我们要好好地讲一讲非常“奇葩”的日本求职活动，世界上没有任何一个国家的求职活动形式和日本一样。另外，日本企业对外国留学生也采用与日本学生相同的录用名额，采用相同的选拔方法展开录用。也就是说日本留学毕业后留在日本工作是要和日本学生一起竞争。而且，不管是日企还是在日的外资企业，都必须按照日本的招聘规则进行求职活动。

第一，从日本就业活动的特征来看一下如何在日本留学毕业后留在日本工作吧！

1、统一录用应届毕业生。所谓“应届毕业生录用”，是指以大学本科、研究生院、专科学校等毕业后第一次开始工作的人为对象的录用。在日本的就业活动中，有一种独特的招聘方法叫做“招聘应届毕业生”，企业会按年度统一招聘即将毕业的学生，并在学生在校期间进行招聘活动。这种录用方式是目前日本最主流的一种，也就是说我们如果等到大学毕业了再开始找工作那就晚了哦！

2、4月入社。世界上很多国家都是9月开学，而日本的大学是4月开学，3月毕业。因此，3月毕业的学生从下个月的4月1日开始进入公司工作。从学生到“社畜”，可以说是无缝衔接了。

录用考试。在日本企业的录用考试中，很多企业会进行数学、国语、英语等笔试。另外，直接在个人简历中写一篇日语小作文的人也很多（小白江也很迷惑···）。面试方面，每家公司至少要进行三次各种类型的面试考试，才会拿到内诺。

第二，从日本企业的录用标准来看一下如何日本留学毕业后留在日本工作吧！

在录用标准方面，在日外资企业和日本本土企业有所不同。在很多外资企业中，关于升职加薪的标准采用的是“成果主义”，即根据员工的实力、工作成果、成绩来进行评价，在录用员工时也追求能够立即发挥战斗力的人才。因此，评价的标准是在大学学习的专业和知识，以及在实习中掌握的技能。

另一方面，日本企业采用的则是“潜力录用”，即使在招聘阶段没有优秀的技能和经验，也可以通过对其潜在的能力和将来性进行评价而录用。而且日本企业在员工进入公司后都会有一套完善的培训体系，所以他们倾向于录用能够预测未来发展前景的人才。

下图是日本经济团体联合会“2018年度应届毕业生招聘问卷调查”关于企业在招聘时看重申请者的哪种能力的结果。

由图可知，比起学习成绩、专业性、语言能力等条件，日本企业更看重沟通能力、自主性、协调性、挑战精神等潜力。所以有日本留学毕业后留在日本工作这种想法的小伙伴们，要多多锻炼自己的逻辑表达能力！用日语完美的说出自己观点或步骤。

第三，日本留学毕业后留在日本工作的话必须要了解日本企业的雇佣方式哦

会籍型雇佣是主流。会籍型雇佣是一种不受职务、工作地点、工作时间限制的雇佣形式，是日本特有的雇佣方式。会籍型雇佣要求员工三头六臂，十项全能，具有能够胜任所有职务的能力，简单理解就是希望公司不管缺了谁都能有人立刻补上，很多日企员工动不动就调动工作、单身赴任的原因就在这里了。但日本同时又是年功序列制，就是你在同一家公司待的时间越长薪资待遇越好，而不是看你的工作能力或贡献，即使犯错可能也只会贬职或者罚钱，而不会开除，这就为员工提供了极其稳定的工作环境。有点和中国的公务员差不多哦。

第四，最最重要的，日本留学毕业后留在日本工作时的就职活动的日程安排

日本的就业活动是对即将毕业的学生进行统一招聘，在校期间进行招聘考试，很多企业都会按照相同的招聘时间表进行招聘活动。招聘的时机一年只有一次，错过就很难找到工作了。

看，日本人求职是超级认真的吧。

举个例子，我们以2022年3月毕业为例，求职安排如下：

日本留学毕业后留在日本工作的就职活动程序整理如下：

1、报名（3月～ 5月）

“报名”指的是向个别企业申请资料或提供信息。报名成功后，该企业的招聘信息、企业信息、说明会介绍等都会通过邮件或邮寄等方式发送过来。可以在就业信息网站（登载招聘信息和联合企业说明会等信息的网站）、各企业的主页、联合企业说明会等进行报名。

2、联合企业说明会/公司说明会（3月～ 5月）

就职活动一开始实施的是“联合企业说明会/公司说明会”。通过参加联合企业说明会和公司说明会，可以听到企业主页上没有公布的内容，通过向招聘负责人提问，可以得到该企业的详细信息。公司说明会可以分为两类。企业单独举办的公司说明会，多家企业联合举办的联合企业说明会。

3、提交报名表（3月～ 6月）

在求职活动的考试中，需要首先提交应聘申请表（书面考试）。提交报名表后，就算是正式申请参加企业的录用考试了。

4、适应性检查·笔试（3月～ 6月）

适应性检查和笔试是为了把握学生是否具备一定水平的智力和学习能力，是否具有工作中必要的思考能力、判断能力、工作的速度、处理能力、准确性等而实施的。另外，应聘者多的企业也会将其作为高效的筛选手段来使用。

5、面试考试（6月～)

一般一家企业要进行3次以上。举办多次的理由，是为了让不同立场的人观察应聘者的性格、思维等，判断其是否为该企业需求的人才。

6、拿到内定（6月～)

最终选拔结束后，企业传达录用意向就是内定（即临时合格通知）。第一份通知大多会通过电话传达，之后会发送正式的“内定通知书”。如果已经得到了其他公司的内定，或者无意进入这家企业的时候，要提出辞职。10月会发正式的内定，也就是正式的合格通知。一般来说拿到内定就OK了，除非公司明天倒闭了，否则肯定会录取你。日本人还是很爱惜自己的羽毛，很重视自己的信誉的。

第五、日本留学毕业后留在日本工作该如何准备求职活动呢？

所谓自我分析，就是对自己的长处、短处、好恶、专业、能力、兴趣、未来的梦想、价值观、人生观，重新问一问自己，并进行整理。这是为了找到适合自己的工作和想做的工作，在应聘申请表和面试中更好地展示自己而做的准备。

所谓“业界”，是根据活动内容对产业进行分类。选择理想企业的第一步是“行业、企业研究”。找到自己所希望的行业和企业，明确志愿动机，进行长期的职业生涯规划，为在工作和人生中找到方向做准备。

（1）灵活运用就业信息杂志

外国留学生求职指南（JASSO）简体中文版链接：

（2）利用外国人雇佣服务中心

日本厚生劳动省从加强国际竞争力的角度考虑，对留学生进行就业援助，包括国内专业性、技术性领域的外国人的就业促进等内容。目前设有东京、名古屋、大阪外国人雇佣服务中心和福冈学生职业中心四个据点，对外国留学生提供各种就业信息和支持，提供实习项目，实施就业面试指导等。

不仅要利用面向留学生的信息网站，还要利用面向日本学生的信息网站。最近，在自己公司的主页上公开招聘信息，通过电子邮件接受咨询的企业也越来越多。

（4）参加联合企业说明会、研讨会

积极参加企业联合说明会或企业主办的研讨会。研讨会的召开信息会在各企业网站和就业信息网站上公开。因为这些信息经常会更新，所以要认真地检查确认，以免错过哦。

（5）请求咨询机构的介绍

关于劳动条件等，可以用外语（例如中文）进行电话咨询。

在日外籍劳动者咨询专线的简介（简体中文版）链接：

问一问正在希望的企业工作的大学前辈和朋友，可以收获很多网页上不知道的信息哦。通过提出在公司说明会等正式场合很难听到的问题等，加深对希望企业的理解。说不定还能听到很多公司内部的八卦哦。

5、没有找到工作的情况

日本的大学（包括短期大学和研究生院，但是不包括分科生、旁听生、科目进修生以及研究生）毕业后就职失败的话，通过办理从“留学”到“特定活动”的在留资格变更手续，可以在毕业后1年内继续进行就业活动。关于手续方法等详细情况，请咨询地方入国管理局。如果满足一定的条件，毕业后第二年也可以继续就职活动。

以上是由柠檬留学为你带来的《柠檬留学｜收藏篇！日本留学毕业后如何在日本就业？》，关于日本留学、日本留学sgu、赴日读研、日本大学sgu项目、日本大学研究生、免费日本语言学校申请，还有哪些是你想了解的呢？留言给小白江吧，更多日本留学一手干货等你，小白江等你来咨询哟～

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