不管是不是真的，这个想法都是对的。因为退休金多少与在职时期的缴费关联，体现了多缴多得的原则。而在职工作时工资与职称有关，如果退休后还关联就重复了，是不公平的。
2024年采用新办法计发养老金。唯一看自己账户交了多少钱。多交多得。2014年前的办法是老办法，主要看级别薪级。以前也没有交养老金。中间十年是中人。养老金=老办法养老金+系数（新办法-老办法）。系数到2024年是1。2023年是0.9。2022年是0.8……
如果按照这个说法，可怜我五十岁终于副高职称条件攒的差不多了，要是过两年能顺利评审上副高职称，再到套上工资也就刚好该退休了。等于辛辛苦苦努力评上职称也没啥用了。
我实在是太悲催了！不过这种办法也好，再别拿职称拿捏人了。
再来回答你的问题，退休工资与专业职称不挂钩，这种做法应该迟早会实现的。是不是2024年开始施行那就不知道了。
因为退休金多少与在职时期的缴纳保险金关联，原则就是多缴多得。
职称与在职工作时工资与挂钩，职称越高工资越高。
如果退休后职称与工资还挂钩，实际是不公平的。
如果2024年采用新办法计发养老金。那就看的是个人账户交了多少钱。多缴多得。
2014年前是老办法，主要看级别薪级，也没有交养老金。2014到2024中间十年是过渡中的人。
养老金=老办法养老金+系数（新办法-老办法）。系数到2024年是1。2023年是0.9。2022年是0.8，以此类推。
总之，这是一个好事情！
今天有朋友留言，想了解女性公务员55岁退休，34年09个月工龄和35年工龄，养老金会差多少呢？
一开始我只是觉得差三个月的养老保险缴费，养老金也就相差几十元。后来，我突然想起现在仍然属于机关事业单位养老保险制度改革十年过渡期，工龄35年会对养老金有明显的影响。究竟是怎么回事呢？
机关事业单位养老保险制度改革10年过渡期。
2014年9月机关事业单位实施养老保险制度，为了防止新老办法退休待遇改革差距过大，因此在2014年9月至2024年9月期间退休的老人要实行新老退休办法待遇相互比较。
过渡期内的待遇发放，实际上是以老办法退休待遇为基础，额外发放新办法比老办法高出的一定比例。
如果是2014年9月至2015年9月退休，只会增发10%。退休以后养老金按照国家统一的养老金调整方式进行增加，不会再提高增发比例。
随着时间的推移，每一年退休的人员增发比例都会提高10%。如果是2022年退休，会发放80%。
过去我们的老办法退休待遇，都是以工龄确定基本工资的一定比例，再加上退休生活补贴数额。如果是工龄满30年不满35年，计发比例是85%，而满35年以上则是90%。
相对于普通职工退休基本工资一千五六百元的标准（2014年9月的基本工资表），5%的差额能够在75~80元左右。
但是老办法退休待遇计算时还要按照2015年定额调整标准增加基本退休费，再按照一定的工资增长率增加。工资增长率一般是3%~4%，预计5%的差额按照工资增长率增长以后能有110多元。
养老保险待遇新办法，主要是根据养老保险缴费形成的基础养老金、个人账户养老金和职业年金，另外还有一部分过渡性养老金。
机关事业单位的平均缴费指数，包含了视同缴费指数平均计算。一般来说其实际缴费指数也很高，处科级平时缴费的话一般也会在150%~160%的档次。
如果说养老保险多三个月的缴费时间，基础养老金能够多出0.3%~0.4%社平工资。个人账户养老金和职业年金，主要是根据当地的社平缴费基数了，一般来说也跟另外一份基础养老金差不多。过渡性养老金相对没有影响，毕竟主要指的是视同缴费年限的时间。如果说是0.7%的社平工资，全国各地目前来看也就是50元上下，在北京能到70元左右。
如果说本人新办法退休养老金是8000元，如果是35年工龄新办法养老金是8050元。老办法退休养老金呢？假设原本老办法退休待遇是5000元，35年工龄的话将会变成5110元。2022年退休按照80%计算差额。
这种情况下正常退休理应发放7400元，如果是满35年工龄退休的话，结果是7462元。
差别也不算大吧，但相对于新办法的养老金差距还是多一点的。
