上海2个中风险区解除管控电信有其他性价比比较高的宽带够一家人用么?

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浙江大学远程教育学院本科毕业论文(设计) 摘要 摘要 企业文化是企业生存与发展的动力和源泉,越来越受到中外企业界的广泛 关注和重视。中国电信面对其他运营商的竞争和挑战,积极通过“一家人”企 业文化建设,来提升自己的核心竞争力,提高用户市场的占有率。本文通过对 中国电信的基本概况进行了介绍,然后探讨了中国电信“一家人”企业文化的 含义及其形成的过程,最后对中国电信“一家人”企业文化的作用进行分类汇 总,分析了中国电信“一家人”企业文化对中国电信企业建设所取得成绩的巨 大作用。 关键词:中国电信;企业文化;一家人 I 浙江大学远程教育学院本科毕业论文(设计) 目录 目录 摘要 I 引言 1 第一章 中国电信基本概况 2 1.1 中国电信简介 2 1.2 中国电信的现状 2 1.2.1 市场经营经验缺乏 2 1.2.2 缺乏系统有效的人员激励机制 2 1.2.3 企业文化缺乏各方参与力量 3 第二章 中国电信“一家人”企业文化概况 4 2.1 中国电信“一家人”企业文化概念 4 2.2 中国电信“一家人”企业文化的形成过程 5 第三章 中国电信“一家人”企业文化的作用 7 3.1 企业文化概述 7 3.2 企业文化类型 7 3.3 企业文化的作用 8 3.3.1 企业文化真的有用吗? 8 3.3.2 企业文化对企业的作用主要体现在哪些方面? 8 第四章 结论与展望 10 参考文献 11 致谢 1 I 浙江大学远程教育学院本科毕业论文(设计) 引言 引言 企业文化是一个企业在经营活动和社会活动中,贯彻并实际体现出来的群 体竞争意识的一种文明,它包括价值观、职业道德、行为规范、思维方式、生 [1] 活习俗等 。企业文化是企业制定员工工作标准和客户政策的宗旨,是一个企业 的灵魂。在商品经济的条件下,企业之间存在着极其激烈的竞争关系,这种情 况,不会因为企业文化的发展而消失,但是企业文化的发展为竞争加上了文明 的限制。所以即使两个竞争关系特别激烈的企业,有了文明的限制也不至于发 生过火的行为。企业的发展要靠核心竞争力,核心竞争力来自于技术,技术来 自于管理,而管理靠的是企业文化。没有企业文化,谈不上核心竞争力,技术 只是一个平台,没有一套成功的企业文化,企业的生命力是有限的。同时,企 业文化可以增强企业的凝聚力。这是因为企业文化导向作用,使企业不再是一 个相互利用、需要而凝聚起来的群体,而是一个由有共同的精神状态、价值观 念和理想追求的人凝聚起来的组织。 1 浙江大学远程教育学院本科毕业论文(设计) 一、中国电信“一家人”文化 第一章 中国电信基本概况 1.1中国电信简介 中国电信集团公司是按国家电信体制改革方案组建的特大型国有通信企 业,中国最大的基础网络运营商,最大的综合信息提供商。中国电信的企业文 化是中国电信在长期的生产经营中形成的,为全体员工所接受、认同并信守的 [2] 企业精神财富的总和 ,它包括: 企业

1、新老用户均可办理,办理次月生效。

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