合肥百花中学升学率班主任辞职快吗知乎？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-11-19 07:16 标签： 合肥
我大专毕业，学的专业是人物形象设计，原先工作是做化妆和纹绣的，去年辞职后6月份面试上这家公司，原先受我的老师影响也想从事职业教育。面试上后从刚开始试用期（三个月）工资在2500左右（同时包括绩效，若绩效考核分数低是要扣钱的），当时是对这个工作充满向往，周末双休各种每天有很多动力。转正后工资3500，其中700多是绩效考核，当了班主任和带课老师平均工资在5400左右，其中班主任带班费400（我们班40人），晚上查寝500（由于没有教官和宿管，强加给班主任），我带化妆课一周下来有16节 1节课15元，一个晚自习20元总共加起来工资有5700左右，五险扣除200多没有一金。试用期三个月刚开始配合招生工作，我们只负责对招生团队招过来的学生面试（因为主要专业是航空服务），也因为刚来对很多工作懵懵懂懂，就是认真配合。又过了一个月这些学生开始夏令营，把我配给一个之前就在这的一个老师做副班，她原先也担任过班主任，但由于当时她怀孕且性格特别温柔不适合做班主任，当时就跟领导提出要让我当班主任，可能是由于在之前上学的经历中一直担任着老师助理或者班长的职位，还有老教师的配合帮助我就接下了这个工作。也因为那个老师怀孕 身体不舒服，我其实就跟一个人带一个班差不多，那一个月中什么事都是亲力亲为，深入到学生当中去，之后也为我确定当班主任打下了良好的基础。中间有伴随着搬迁校区（原本在郑州东区搬至航空港区）很多家长和学生都不太能接受，而且原先还有很多招生遗留下来的很多问题都需要班主任去解决，在这一年中我们几个班主任随时都能面临新的惊喜（还是招生遗留问题），想尽办法的不得不去解决，本身班主任工作已经特别繁琐 复杂，再加上带的学生是中职学生很多孩子叛逆期还没过，班级管理上本身就比较有难度，反而那几个没有跟随大部队搬迁校区的公司领导还各种找不痛快，给一线老师们添堵。插入一点，公司成立于19年底，有对外留学项目、单招班和产教融合办学（也就是校企合作）老板是女的（三十七八岁左右） 管理一群大多数是女老师的团队，个人认为她的管理理念本身就有问题，在我没来之前已经走了好几任有经验的教管主任和很多老师，在现在合作院校有学籍得学生只有三十个，感觉很像一个培训机构。接着到今年初，因为去年11月份原先教管部干事离职后让我接手，到今年年初集团细化分为教务 教研和学生管理三个科室，由于去年班级管理工作方面较突出且在这个工作上有所成就感就选择了学生科，基本工资从3500调到4100多（还是中间跳了两个工资档位），但因为这个学期所带课程不多，总共下来跟去年工资差不多都维持在5600左右。但其实琐碎工作多了很多，因为之前都没有具体的管理方法和制度，我带领班主任们重新制定，光实行学生管理德育量化分这一项工作内容都花费我两个月大多精力，另外还需要带班 晚自习 带课，一学期做了五项全体活动（虽然所管学生总量不多就130个学生左右）六月份学生期末放假，集团安排很多培训 学习（但其实就是让我们几个干事给老师们培训分享，而我们全体教师平均年龄不超26岁，除了两个结过婚的30岁，一个校领导退休被聘用，其他三个领导都是三十多岁），做一些内耗 内卷，还有很多情况（总之就是那几个女领导找事儿）老师们也都怨气比较多。接着集团这边租赁了一个场地作为新校区（大概在四五十亩地左右面积，其实作为一个校企合作办学单位足够了）但老板是属于野心比较大，对外社交能力很强想要把这个校区做大，吸收其他学校做校企的单位进驻 不管是租赁场地还是合作方式。我们所有老师都被安排到校区工地装修现场做监工，但其实我们每天工作上报问题都不能得到解决，由于郑州下暴雨和接下来的疫情，装修物件 工人都缺少或没有，每天还让我们在这儿做重复性工作。八月初郑州疫情严重，那个周末我回开封老家，周日上午通知全员做核酸才能返回港区上班，我那天下午才做完核酸 需要第二天才能拿到结果，就需要请假（请假一次扣除全勤）。而且我没有车还需要打车或做高铁等才能回去。第二天核算结果拿到领导让回去，由于当时管控严格打车平台没人敢接单前后请了三天半，但其实请假期间工作也没有停（其实完全可以在线上工作，非得让在外地的老师都赶回去，其中一个老师在封控区不能出来一直在线上办公）。最终没有办法我只能做高铁回去，前后也跟行政领导报备过要回去只能乘坐公共交通，他之前回复好的好的注意做好防护，结果到了校区现场我跟她发信息说到了，她给我打电话说让我先回住的地方休息再做个核酸之后等通知再上班（此时我已经做了两次核酸了，郑州当时还没有开展第二轮核酸检测），我当时就又无语又生气，她都知道我坐高铁且是她同意的，到了之后以那种把我当做病毒的态度对待不让进校区，那为什么不提前说一下，我回住的地方也是要接触同事的，何必让我回来呢。结果第二天就开始要求老师们在宿舍线上办公。这一项做法和措施让我和很多同事都极其反感，因为当时疫情管控比较严，其他公司都采取了线上办公，非让我们来现场，关键是现场工作已经由于疫情开展不了了。线上办公四天后，周三下午发通知让所有老师周五都必须到校，且需携带核酸检测 不能乘坐公共交通，但是他们都没有想过周三发通知已经下午六七点了，当天去医院做核酸已经来不及了，就算第二天做了也拿不到结果。而且都是年轻老师并不是所有老师都有车或者有私家车接送的，强制要求 不能通融就很恶心，丝毫不人性化。周五当天就开了个会说给基层员工做绩效，就算线上也是可以完成，且当天来了之后就是周末了 老师们就得困到宿舍里。这个时候我已经做了五次核酸检测了。又一周我们到校区办公，但办公室办公设备不完善，没有笔记本电脑的老师基本只能用手机处理工作，让老师们备课各种。办公室没有空调 没有网络，用手机流量办公还没有信号，效率很低。另外最主要一点办公室刚装修甲醛未散时间短，我们每天在那办公，老师们反应也都有些不舒服，头晕头疼什么的，而我那两天反应比较强烈 头疼两天 容易吐，周二晚上我一夜没睡，一是身体原因二是想到现在目前情况对之后工作开展 前景很担忧，我就一夜没睡，因为头疼睡不着，早上身体还是很不舒服我就想着请一天假休息调整下。给领导打了电话请假说了一下情况，就怀疑可能是办公室环境甲醛影响（因为其他老师私下也都说这个情况）她就询问了一下说去医院看看开个诊断证明报给办公室（感觉像是说谎要请假一样非得有看病证明），之后又针对工作说了一会儿真是生病请假也不让人消停。最精彩的部分，我室友脾气很刚 她去办公室工作被味道熏的眼睛直流泪，就去行政领导办公室问有没有除甲醛或者做相应措施，还提了我这两天一直不舒服 头疼呕吐什么的。接着她走后领导就给我打电话让另一个同事负责总务那边的老师说每天都有做除甲醛工作怎么样的，然后领导就说我今天请假说因为甲醛身体不舒服 很不负责各种的 还让我身为干事说话要注意对员工的影响等等，我听完就觉得很委屈当时就哭了（一是因为我当时很难受，身体不舒服 请假还要被各种批评，二是本身那里的办公条件就达不到而且也是真没必要非得老师们在那边备课 开会等等，老师们情绪也很大 正好就由着我今天请假这两天身体状况事情说了出来）经过这个月份发生的事情让我很心寒，我的家里人都在劝我辞职各种的，而我是属于特别能为别人找台阶的性格，过了一夜觉得身体不难受了就又没多少想辞职的想法了，但也正因为身边人的劝诫，全面的分析了我的状态和之后不辞职会怎样，最终我决定辞职。标题写了要辞职但犹豫因素就是我带的这班学生，带他们一年多点 经历很多事情，也因为第一年做班主任付出情感会多一些，可以说我这一年的都是围着他们转的，前面也说了带领班级一起拿了优秀班主任荣誉等等，但其实对我来说不管有没有荣誉或者别的老师学生羡慕，我自己是觉得对待他们付出的都是真心，而他们回馈给我的也让我非常有成就感。因为我一直想要辞职但想要班里学生就会说再忍忍再忍忍。其实下定决心还有一个很重要的原因，是我的身体在之前就反应出不舒服，不管是内分泌失调或者身体堵得慌 情绪不受控各种。接着第二天上班后我就去找领导聊，就说要辞职怎么样的，毫无意外的被拒绝了，回复的是各种没有说服力的开导和领导对我的重视 之后的发展道路很清晰各种的，但对我来说丝毫不起作用了。

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展开全部百花很烂的，进去就相当于自毁前程。学生都是被班主任卖去的，都是靠给班主任回扣招生的，一个字黑，进去就被坑了，你要学的话，建议你可以去看下经开区的一家。合肥百花中学是2000年经省教育厅，合肥市教育局批准的一所民办全日制普通高中，具有独立法人，独立学籍和自有校园。合肥百花中学现有两个校区，即合肥百花中学市内百花井校区（阜阳路百花井操兵巷12号）和合肥百花中学西校区（蜀山区长江西路南岗西合六路南侧）。学校校园占地面积77亩，建筑面积30565.82平米，两幢教学楼，普通教室97个（市内校区33个教室，西校区64个教室），最大生源容量4200人 。美术教室12个；音乐、舞蹈、传媒教室15个（含舞蹈练功房2个），配备钢琴与电钢琴20台，古筝等乐器30余件 ；各种功能教室30个（计算机室3个、科学实验室6个、多媒体教室8个、特色活动室11个、心理咨询室2个）；标准体育场1个并配备了相应的体育器材。同时西校区还拥有1幢综合办公楼、2幢学生宿舍楼和1个学生食堂，可供3000人住校。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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