多学科综合诊疗工作计划11、在院党委的领导下，负责全院性的秘书、党务管理工作。2、及时传达院党委会的决定，了解全院各项常务工作情况，随时进行综合分析，发现问题及时准确地向院党委反映。并注意收集职工对执行院党委决定的反应情况。3、负责同上级党委和院外有关方面的工作联系，做好医院党务信息的收集、整理、反馈工作。4、协调院党委领导安排各种常务会议，负责召集院党委会议等，并做好会议记录，督促检查会议、决议的执行情况。5、负责拟订院党委的工作计划、总结，草拟院党委领导交办的各种文件，负责院党委公文的核稿和催办，并及时上报下发。6、按照党务公函的处理程序，做好党委文件的收发、登记、传递、传阅、立卷、归档、保管、利用和保密工作。7、按照印鉴及党委介绍信管理制度，做好院党委印鉴和常务介绍信的使用和管理工作。8、严格遵守党委各项规章制度，经常深入科室，做好调查研究。协调各科室工作联系，根据院党委领导指示，承办有关综合性、临时性工作。多学科综合诊疗工作计划21、保安人员每天上班前必须做好一切准备工作，准时到岗到位，工作时必须着警服并保持警容严整。2、严格交接班制度，交班人员及时交待清楚处理或待处理的事情。3、上班时不准迟到，不准串岗，不准聊天，不准抽烟，不准睡觉，不准看书看报。4、及时接听好报警电话，对报警求助的必须及时赶赴现场，认真调查处理，处理结果要及时向科领导汇报。5、服从分配，有事调休或调班一定要报请同意。6、要注意个人卫生和公共场所卫生，特别是办公室卫生，要始终保持清洁整齐。7、同志之间要团结友爱，相互尊重，不做不利于工作、团结的事，不讲不利于工作、团结的话，大家团结一致共同努力做好工作。第一条为了加强医院安全保卫工作，规范安全保卫工作的管理，提高保安人员的素质，创建一支纪律严明、作风优良、素质过硬、保障有力的保安队伍，切实维护医院工作人员和就诊患者人员的生命安全、维护医院财产和设备的安全、维护良好的医疗秩序，树立华丰医院医疗文明窗口的良好形象，构建和谐医院，结合本院的实际情况，特制定《邻水华丰医院保安管理制度》，以下简称本《制度》。第二条在医院的领导下，维护医院治安秩序，保障医疗工作的正常运行，严格各项安全保卫措施，确保医院内部和周边环境的安全，发现重大问题及时向上级主管领导请示、报告，必要时向^v^门报告。第三条贯彻执行国家有关安全保卫工作的法律、法规，开展安全保卫基础工作建设;第四条制定和组织落实医院各项安全保卫工作制度、防范措施和预案，做好车辆停放管理工作;第五条开展防火灾、防盗窃、防抢劫、防爆炸、防破坏和防诈骗、防失泄密、防治安灾害事故等安全防范工作;第六条加强内部治安管理，预防和制止发生在医院的违法犯罪行为和扰乱医院正常工作秩序的行为，同刑事犯罪分子和其他危害治安行为作斗争，维护医院安全稳定;第七条及时向公安机关报告发生在医院的刑事案件、治安案件、治安灾害事故，并保护现场协助公安机关调查;向公安机关报告医院的重大不安定因素，协助公安机关和有关部门采取预防和化解措施;第八条协助有关部门做好有轻微违法人员的帮助、教育工作，调解医院内部治安纠纷，根据我院的实际情况协助处理医患矛盾，确保我院人员、财产安全;第九条负责医院内部、周边场所、各类库房等消防安全管理，定期开展治安、消防安全工作检查，建立检查记录，及时化解内部不安定因素、消除治安隐患，确保要害部位的安全;第十条根据需要，检查进入医院人员的证件，登记出入的物品和车辆;第十一条在医院范围内组织进行治安防范巡逻和检查，建立巡逻、检查和安全隐患整改记录;第十二条完成院领导交办的其他任务。第十三条着装规定1、保安人员上岗执勤时，按规定着统一服装、佩戴胸卡。2、保安人员须按规定着装，保安服不得与便服混穿，不同季节的保安服不得混穿。3、着保安服不准披衣、敞怀挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋、凉鞋或赤足。第十四条举止和仪容规定1、保安人员执勤时应做到精神饱满、姿态端正、动作规范、举止文明;着装外出工作，执勤和出入公共场所时，不准袖手或将手插入口袋、不准搭肩、挽臂、边走边吸烟、吃东西、嬉笑打闹，严禁上班期间饮酒。2、保安人员不准留长发和剃光头，不得染发;不准留大鬃角和长胡须。3、保安人员上班前要进行仪容仪貌检查，对检查中发现的问题必须得到纠正。4、对进入院内或车位的车辆或外出车辆，在保安队员3米之内时，必须行举手礼。保安员应立定向左/右转体90度，并执行车辆左直行手势，在车辆驶过时，敬礼。第十五条语言和礼节规定1、保安人员应具有良好的职业道德，做到文明服务、礼貌待人、与来访人员交谈时应态度和蔼、语气柔和、不卑不亢、以理服人，服务热情、主动、亲切。2、在工作中使用语言要简洁准确、文明规范、接触群众时，说话要和气，使用“你好、请、您、对不起、谢谢、再见”等礼貌用语，严禁使用粗暴或不文明语言;做到文明执勤、文明用语。3、执勤遇见领导要主动问侯。第十六条值班室管理规定1、值班室内应保持整洁、美观、统一。2、严禁在值班室内喧哗、打闹、从事赌博(禁止任何人在外参与赌博活动)、迷信、色情等其他不良行为。3、妥善保管好个人财物，注意防盗。4、注意防火，不得在值班室内使用大功率的家电，不得私拉电线。第十七条岗位纪律规定1、严格在法律规定的范围内开展保安服务工作，不准超越职责权限。严格履行岗位职责，不准做与保安服务无关的事情(尤其是涉及私人纠纷问题)。2、不准刁难来访人员，晚间值班期间及时给就诊患者指引，并通知相应科室医护人员。3、不准脱岗、空岗、睡岗、不准迟到、早退。接班须提前十分到岗，做好交接记录。4、严格遵守医院的各项规章制度和内部保密制度。5、要爱护公物。6、晚间按时巡视各科室，发现闲杂人等要清退，发现水电浪费现象要及时处理，刮风下雨等恶劣天气要及时关闭各楼层门窗，发现院基础设施损坏时，要及时采取补救措施，或通知相关科和上级主管领导及院总值班。7、有重要情况要妥善处置并及时上报，不准迟报、漏报和隐瞒不报。第十八条建立应急人员的通讯录，定时进行消防技能的培训及演练，以提高保安人员在各类突发事件中的应急能力。第十九条保安人员凡具备下列情形之一的，予以辞退并解除劳动关系处理：1、纪律性差、责任心不强，不遵守医院关于保安人员的管理制度，在值班时屡次违反医院相关规定制度的，且拒不改正者;2、院内发生治安刑事案件、纠纷或打架不及时处理;当班不维护医院秩序，致使医疗工作受到干扰;员工人身安全受到威胁或发生意外事故，坐视不理;遇突发性事件、安全隐患不及时处理和报告，推卸责任;当班玩忽职守，疏于防范，致使发生安全事故;利用工作之便，索要财物，侵占公私利益者;当班喝酒或酒后失态，造成不良影响者。3、本人因身体、家庭原因或不适应该项工作等原因需要请辞者。第十九条保安人员违反保密条例，泄露医院机密的;以及做出损害医院利益行为的，情节恶劣、造成不良后果的，除进行相应赔偿外，直接予以解聘。多学科综合诊疗工作计划3一、加强医政管理，提高医疗服务质量，杜绝医疗差错发生，深入开展医院管理年活动1、为认真落实_20xx年医院管理年活动目标，做好医政“调整、充实、整顿、提高”工作。20xx年我院将继续深入地开展医院管理年活动，做到层层抓管理，任务逐级到人，认真落实医疗核心制度，杜绝差错、事故的发生。2、认真做好业务技术人员的“三基三严”知识学习和培训工作，积极组织院内工作人员开展业务讲座和新知识的培训，特别加强急诊救护知识的培训，加强医疗技术操作的培训，并定期对培训的内容进行考核、考试工作，并将考核、考试成绩进行公示，考试成绩与个人经济进行挂钩，今年准备进行业务讲座10～12次，计划开展“三基三严”知识和急救知识竞赛各一次，并对在竞赛中取得前三名的人员进行表彰奖励。3、强化专科建设，认真做好我院泌尿、脑外、心血管、脑血管、糖尿病、妇产科、小儿科等重点科室的建设和设备的投入，力争小儿科、妇产科在20xx年的基础上更上新台阶。4、培养品牌意识，树立名牌科室，在现有专业的基础上，在人员、技术、设备等方面向心脑血管科，泌尿外科、颅脑微伤外科等科投入，建立高素质的专业人才，并配备一定的专业设备。5、认真做好医疗文书的书写工作。今年准备进行开展医疗文书书写评比活动，随机抽调病例（历），对书写较好地给予物质奖励，书写较差的给予批评，并将评比结果进行公示。6、20xx年工作指标计划：门诊人次6万～7万人次；病房病人收治人次4000～4500人次；危重病人抢救成功率≥80；出入院诊断符合率≥95；无菌手术切口感染率＜5；院内感染率＜5；法定传染病报告率100；住院病人病历书写率100；甲级病历书写率≥90；病历24小时书写合格率100；坚决杜绝丙级病历；医患沟通病历书写率100；病案归档率100。7、与上级医院合作开展腹腔镜手术（腹腔镜胆囊切除术、腹腔镜子宫全切术及腹腔镜卵巢囊肿切除术等）。脑出血微创钻孔引流术继续开展，同时继续开展颅脑损伤的救治，提高救治成功率。开展经尿道汽化电切术和气压弹道碎石术，全髋置换术。肝胆外科开展胆管癌根治手术，填补我县此项手术的空白。8、鼓励职工撰写论文、编写论著，并要求所撰写的论文在国家级或核心期刊上发表。二、护理工作（一）、加强思想素质教育，树立良好的职业形象1、每季度召开一次思想素质教育大会，结合临床实际工作，对好人好事大力表扬，对有损病人和医院利益的人和事严格批评，牢固树立“以病人为中心”的服务理念。2、请礼仪专家来我院培训指导护理礼仪，进一步规范护理人员的言行举止，培养护理人员的良好气质。树立护士“整洁、大方、可亲”的职业形象，真正做到：“微笑在脸上，文明在嘴上，娴熟在手上，仪表在身上”。提升护士和医院的整体形象。护士节举办护士形象、仪表大赛。（二）、加强专业技术培训，培养高水平护理队伍1、加强“三基三严”技术培训和考核2、加强重点专科建设，培养专业护理骨干，今年拟选派内、外ICU、妇产科、儿科、手术室等各一名护士到省级医院进修，学习先进经验、技术。3、开展“百针穿刺无失败”活动，提高护理的静脉穿刺能力。4、临床护理工作的创新与改革。每科每季度至少实施一项护理创新项目，可以是小经验、小革新，也可以是大的护理创新项目。务必开展实施。5、开展护理文书书写评比活动。（三）、加强护理工作1、加强护理人员的规范化培训，每位护士长每年至少外出参加培训一次，及时获取新知识、新信息、新的理念和方法。2、将护理质量控制工作落实到实处，坚决杜绝怕得罪人、一团和气的思想。三、加大精神文明和行风建设力度。(一)健全法制，依法治院。认真组织学习并严格执行《关于医务人员收受“红包”、回扣问题的处理规定》，积极开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作，建立教育、制度、监督三者并重、惩防并举的纠风工作长效机制，健全法制，严格监督，从源头上杜绝我院的红包、回扣问题。定期召开患者家属座谈会，每月进行一次病人、家属满意度测评，听取各方面的意见，对合理意见的采用率100，，医疗服务综合满意度95以上。（二）加强对全院职工的思想教育和职业道德教育。广泛开展忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献的思想教育和职业道德教育，树立救死扶伤、病人至上、热情服务、文明行医的行业风尚，努力建立符合广大人民群众要求的新型医患关系。通过深入开展竞赛活动，教育全院员工学习白求恩同志毫不利己，专门利人，对工作极端负责，对人民满腔热忱，对技术精益求精的精神。努力做到“以病人为中心”，“视病人如亲人”，“想病人者之所想，急病人之所急”，构建和谐的医患关系。四、完善梯队建设，增强医院竞争能力。致力培养人才，不断优化人才结构。20xx年，我院仍将按照“德才兼备，唯才是举”的原则，从实际情况出发，加大高层次人才的培养力度。选派1～3名技术骨干到全国知名医院进修学习，外出参加学术活动，来提高各专科的诊治水平。根据医院实际情况，通过参加人才交流会等多种渠道有规划、有目标地引进高学历、高技术、高层次人才，20xx年我院计划引进本科生10名，高护理10名，以促进医院的人才建设，增强医院的竞争力。五、设备管理1、检验科根据医院病人情况，为满足患者临床需求，下半年新上一台全自动生化分析仪。2、心电图室拟新上活动平板系统及动态血压检测仪。３、积极创造条件，购买前列腺电切镜和气压弹道碎石机各一台。六、后勤财务工作（一）健全财务制度，加强经济核算和监督。医院的各种经济行为必须做到有章可循，照章办事，坚持“统一领导、集中管理”的财务管理原则，实现经济决策的统一、经济运行的协调一致，严禁各部门、各科室设立帐外帐、小金库，重大项目须经集体讨论并按规定程序报批，实行重大经济事项领导负责制和责任追究制。（二）探索建立医院成本核算制度，促进医疗服务优质高效低耗。我院将根据实际情况，探索建立与成本核算相适应的核算制度，对医院成本进行预算、核算，确定成本目标，严格执行预算管理，控制费用支出，减少浪费，降低消耗，提高工作效率，使医院财务管理逐步适应现代社会发展要求。（三）增加医疗收费透明度，自觉接受社会和患者监督。我院仍将严格执行国家药品价格政策和医疗服务收费标准，规范各类服务收费标准，认真开展医疗服务信息公示工作，公示主要医疗服务项目、医疗服务收费、常用药品和耗材价格等，进一步完善“一日一结一清单”制，并及时解答患者及其家属对医院收费的各种疑问，使患者明明白白看病。合理控制药品费用，对使用贵重药，如高档抗生素、营养药等，应遵循知情同意权的原则，允许并指导患者根据本人经济条件选择适用的药品。（四）增收节支，开源节流。多学科综合诊疗工作计划4一、实验室是教师及学生完成教学任务的重要场所,所有教师及学生应自觉维护和遵守实验室规则。二、任课教师和实验员要密切配合实验室管理人员开展工作。三、实验室内所有仪器、设备、实验用品,未经负责实验的教师同意,一律不得随意挪动,仪器、设备外借必须经总务处同意。四、学生在进行实验前应按照“实验指导”教材充分预习和准备,实验结束后,应按照实验室教师的要求,规整各类实验器物和用品。五、实验室内所有仪器、设备、实验用品,不能随意损坏或丢失,应加以爱护,以保证下次实验的延续进行,如有损坏,丢失应酌情按价赔偿。六、实验室是课堂教学场所,不得喧哗、互相干扰和影响,保证实验过程的顺利进行。七、实验室应保证整洁、卫生,每次实验结束后,应有值日学生负责清理和打扫。八、实验室应严格遵守安全、管理规则,实验结束后要及时关闭水、电、门窗,并做好实验记录。多学科综合诊疗工作计划5在新的一年里，结合《_执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医疗机构管理条例细则》等，发挥医务科职能科室的作用：在理事长和院长领导下，组织、实施全院的医疗、教学科研、预防保健（体检）等工作。计划年度工作如下：第一：组织医院管理委员会进行医院大查房：分别固定在每周星期三上午，整个上午只查一个科室，除节假日或特殊情况外。全院所有临床科室轮流循环进行。上午8时参加科室交班，交班后参加科室一个病人的正规三级查房，这是一个包括教学查房、主任查房在内的查房模式，约为40～80分钟。然后抽查住院病历质量、检查医院规定的必备记录本情况，重点了解危重病例讨论、死亡讨论、业务学习、医疗质量管理小组活动等制度的执行情况，时间约为15分钟。以后进入汇报座谈阶段，参加查房的院部人员与科室主任集中一起，先由科主任汇报本阶段医疗运转、质量管理、科研教学、人员思想动态等情况和存在问题、提出对医院服务保障的意见和需要解决的问题；然后院部人员反馈当天检查和平时掌握情况、现场拍板解决问题、提出对科室建设的建议；座谈时间约1个半小时～2个小时左右。整个查房时间为一个上午。一些无法解决的问题则带回由院长办公会讨论决定。第二：医教科正副科长每个科室住扎一周（上午），遇到问题及时联系相关科室或人员协助解决，解决不了的及时向院领导反映。（一）临床科室：重点抓病案质量（包括现住院病案、归档病案）、合理使用抗生素、防患医疗差错和事故等，组织医疗质量管理小组讨论制定检查评比细则及奖惩制度。1、病案质量：严格按《浙江省病历书写规范》，对住院病历、病程记录及其相关资料的书写提出进一步的规范化要求。①每月第一个星期一的下午，组织管理小组下临床，分项检查现病历质量并做出评比。每次检查5－10份病历。②每3个月抽查归档病历质量并做出评比。要求甲级率100%。每月各科室均能在5号前上缴前一月份的病历。2、合理使用抗生素：依据《浙江省合理使用抗菌药物的管理办法》，督察临床医生是否合理使用抗生素。每月第二个星期的星期一组织药物管理委员会，查看①使用的适应症、禁忌证。②预防性应用抗生素的原则。③抗菌药物治疗的疗程。④抗菌药物的治疗剂量和给药途径。⑤联合用药与配伍禁忌。3、防患医疗差错、事故及纠纷：①强调入院《告知书》《授权书》《各种诊疗知情同意书》的书写②强调真实、准确做好《死亡病例讨论记录》、《重危疑难病例讨论记录》、《抢救危重病人讨论记录》及医师交班本等项目记录。3、科内组织诊疗规范及相关法律法规的学习。每月不定期医教科到各科室检查各项记录及病志。缺少一项或不全按照绩效考核办法处理。（二）门急诊部1、进一步完善各科门诊功能，门诊入口设立发热分诊处，并设立独立的感染性疾病预检分诊部。2、设置、安排门诊部专家栏，公布各位专家的专业特长与出诊时间，方便病人就诊。3、组织质量管理小组讨论制定检查评比细则及奖惩制度。每月第一个星期一的下午，查评门诊病历。每月第二个星期的星期一组织药物管理委员会查评门诊病历及处方。（三）医技辅助科室每月一次组织医疗质量管理小组检查评比。第三：协助医院成立病案室、图书阅览室、营养科。第四：协助医院完善传染病分诊点的设置及合理安排出诊的人员。第五：加大新型农村合作医疗工作力度，协调好社保的工作，作好医疗服务工作，让患者切实得到合作医疗给他们带来的好处，通过新型农村合作医疗工作进一步实现医患双赢和两个效益双丰收的大好局面。多学科综合诊疗工作计划6一年里，在医院党政和护理部的关心支持下，中医科病房设施得到了很大改善，在新的一年里，随着科室条件的改善，对护理工作也提出了更高的要求，我们要以此为契机，做好护理服务质量持续改进，严格落实规章制度，深化整体护理，加强业务、技术训练，突出专业特色，打造一支高素质的护理队伍。一、严格管理，有效协调。在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求自己，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆管理，认真落实医院和科室的各项工作制度，保证了科室工作稳步进行。积极配合主任做好医护协调工作，大家做好医护沟通；及时发现并解决一些摩擦和矛盾，增强了科室凝聚力，使中医科成为一个温暖的大家庭；让医生护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境。二、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，提高病人满意度，避免护理纠纷。1、办公班护士真诚接待新入院患者，把患者送到床前，主动向患者和患者家属做入院宣教及健康教育。2、要求责任护士每天与患者和患者家属沟通，包括健康教育、了解患者的病情转归、生活需求、用药后的效果及反应等，护患沟通能缩短护患之间的距离，是做好一切护理工作的前提和必要条件。3、认真执行临床处置前后的告知程序，尊重患者家属的知情权，解除患者家属的顾虑。4、每月召开工休座谈会，发放病人满意度调查表，对服务质量高的护士给予表扬鼓励，对服务质量差的护士给予批评教育。三、进一步优化人员配置，严格护理工作流程。对科室病床、人员进行了更科学明细的分组，分责任护士4名，责任组长一名。责任护士固定分管床位6—8张，每天至少保证3名责任护士和1名责任组长在班，责任护士上班不仅要管好自己的病人，还要管好本组的病人，认真做好基础护理、健康宣教、治疗等工作；责任组长每天对本组病人基础护理、健康宣教等进行督导，抓落实。四、推进相应的基础护理服务项目。严格按护理级别对病人施行等级护理。对生活不能自理者给予完成生活护理；对生活部分自理者，给予协助完成生活自理；对生活能够自理者，提醒和指导完成生活护理。为更好为危重患者服务，今年还特购床上洗头盆1个。五、完善绩效考核制度，调动护士积极性。开展以来优质护理以来，我科责任护士每人口袋里都放着一个记录病人的小本子，随时记录病人的10知道、及其反映和诉求。现在很多病人愿意找自己的责任护士解决一些生活上的问题，病人满意度一直呈上升趋势，六、定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改进。1、充分发挥护理质量控制小组的作用，每周进行质量检查，以便及时发现问题，及时纠正、处理。2、每月对质控小组、护士长质量检查、护理部质量检查反馈信息进行综合分析，查找原因，制定切实可行的整改措施，并检查整改落实情况。七、严格落实三基三严培训计划，提高护理人员整体素质。1、对各级护理人员按三基三严培训计划进行培训，每月组织理论考试和技术操作考核。2、护理查房时提问护士，内容为基础理论知识、专科理论知识、院内感染知识等。3、利用科晨会提问医院护理核心制度，使每个护士都能熟练掌握并认真落实。七、护理安全是重点。1、护理人员的环节监控：对新调入护士以及有思想情绪的护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。切实做好护理安全管理工作计划，减少医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医安全。2、病人的环节监控：新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促检查和监控。3、时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、交接班时均要加强监督和管理。4、护理操作的环节监控：输液、输血、注射、各种过敏试验等。虽然是日常工作，但如果一旦发生问题，都是人命关天的大事，作为护理管理中监控的重点之重点。八、提高护理服务质量，增强工作责任心。培养护理人员树立以病人为中心的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准。加强主动服务意识，质量意识，安全意识，在进一步规范护理操作的基础上，提高护患沟通技能，从而促使护理质量提高，确保护理工作安全、有效。多学科综合诊疗工作计划7二、首诊医师须询问病人吸烟史，入出院病人须宣教控烟知识，并纳入病历质量考评。三、全院职工有劝阻吸烟的责任和义务。四、禁烟标志挂在醒目位置：1、各科室醒目位置张贴标志，禁止吸烟。2、门诊厅、住院厅、电梯、候诊区、会议室及走廊、厕所、楼梯都应张贴禁烟标志。五、对于违者，按以下规定处罚：1、医务人员及行政工作人员穿工作服吸烟，发现一次，每人每次处罚200元。2、科室办公室内吸烟，发现一次，每人每次处罚200元。3、凡是在医院120车辆、商务车、轿车内吸烟，驾驶员未出面禁止或禁止无效一律处罚驾驶员，第一次扣当月奖金50%，累计两次当月奖金全部扣完。同时扣除120车队队长当月职务津贴。4、科室未设有控烟监督员（处罚100元）有监督员但无检查督导及记录（处罚100元），控鸯公室随机和不定期抽查，但每周不少于1次。5、工休座谈会无控烟宣传和教育内容（处罚100元）。6、首诊医务人员未向患者进行控烟宣传、或有宣传无记录（处罚100元）。7、科内未完成控烟知识培训，或有培训无培训书面材料、参加人员签字记录（处罚100元）。8、无鼓励和助吸烟职工戒烟的记录（处罚100元）。以上处罚，涉及科室扣款一律由科主任个人承担。由控鸯公室具体管理，监察科负责登记备案，财务科负责执行。多学科综合诊疗工作计划81、在院长的领导下，负责全院的行政管理和综合协调工作。2、起草全院性的行政工作计划、总结和报告。3、做好各种文件的收发、登记、传递、传阅、立卷、归档、保管、利用和文件保密等工作。文件的传递、传阅要及时，拟办意见要恰当，领导阅批后的文件，要认真落实和催办；处理后要及时将结果、情况向院领导汇报，必要时要向来文的领导机关汇报。4、草拟、审核、印发医院行政文件，对各职能部门及业务科室以院的名义草拟的公文进行具体审核，所有院发文必须经院办核稿后，由院长签发。5、经常深入各部门，了解各项工作的情况，加以综合分析，向院长汇报，并提出意见和建议，供领导决策参考。起草、印发情况反映、调查报告等材料。6、具体安排各种行政会议，做好会议记录。及时传达院长及各种行政会议做出的决定，并对具体执行情况进行督促检查。做到上情下达和下情上达，沟通行政科室之间某些工作方面的联系，做好协调工作。7、严格按照印鉴及介绍信管理制度，做好医院印鉴和介绍信的使用和管理工作。8、做好医院的宣传报道工作。采写、审核、编发院宣传报道稿，编印医院院讯及其他宣传资料。与各新闻媒体联系，并处理各种有关医院公众形象方面的事务。9、安排行政总值班和节假日行政值班，及时检查值班记录，发现问题及时牵头处理。10、负责医院文印、内外勤务、邮电通讯、信访接待等工作。11、做好全院文书档案的收集、整理、立卷存档工作，执行保密制度。12、承办日常行政事务和院长交办的其他临时性工作。多学科综合诊疗工作计划9医院教学科研管理科工作职责1、在分管院长领导下,负责全院的教学科研管理工作。2、制定并执行教学管理制度及有关工作条例,及时解决工作中出现的问题。3、制定教学工作计划实施细则并组织实施,负责全院的教学安排,检查教学计划执行情况,并组织实施各项考务工作。4、负责组织开展各项教研活动及组织召开各项教学会议。5、督导各级各类人员认真执行学院的听课制度。6、负责学生的学籍管理工作以及各级各类医学生的临床见习、实习管理工作。7、负责临床技能中心的管理工作。8、制定并执行科研管理制度及有关工作条例,及时解决工作中出现的问题。9、组织举办各类继续医学教育项目,组织院级学术活动及督查各科业务学习活动的开展。10、负责组织各类科研项目申报、成果鉴定、科技奖励申报、做好形式审查。11、负责医院工作人员外出进修培训、学术会议、论文发表等各项管理工作。12、负责各种教学、科研档案的收集、整理、归档和保管工作。13、配合医务科、人事科做好医院重点学科、重点科室、学科带头人的建设以及新技术、新项目的引进、开发和管理工作。14、完成领导交办的其它工作。多学科综合诊疗工作计划10为了使更好的为病人服务，特订立本行为守则，望本科室人员遵照执行。一、科室全体医护人员改变思想观念，彻底改变旧的医疗作风，树立“一切以病人，一心为病人”的服务理念，搞好医疗工作，同时每个医护人员应树立良好的医德医风，凡发生与病人吵架、骂人的扣发当月奖金的30。二、全体医护人员，必须服从科主任、护士长的领导，科主任带领全科人员切实搞好本科室工作，护士长协助科室主任管理好科室及护理部工作，协助科主任收治病人及做好住院病人的思想工作及了解动态情况，发现问题与科主任共同协商解决。三、加强科室内部团结，科室决不容许相互拆台，发现任何医护人员违反上述规定，科室交院方处理，本科室决不容许此种人存在。四、严格当班医生及经治医生管理责任制，凡住院病人及出院后需继续门诊处理的病人，当班医生要热心接待处理，并做好工作，发现推诿者，扣除本月全部奖金。经治医生对出院病人必须出院当天写本文，。好出院小结、诊断意见书，发现违规者，扣除当月奖金10元。五、科室在科主任、护士长领导下的分工责任制，科室现有医生小分组，科主任实行天天查房制，住院病人统一安排。六、科室建立严格的危、重病人讨论制度，经讨论可科内难以解决的问题报医务科及有关院领导，或申请院内、院外会诊。七、把好医院病人病历、病志书写，科室采用责任主治及科室主任负责制，哪一关出现问题，医院制控办扣除的分数，科室追究责任到人。八、科室建立每月底的民主生活会，集思广益，科主任、护士长听取每位医护人员的各种反映，科室实行奖勤惩惰，每月奖金取消平均制，促进科室形成良好向上的风气。九、值班医生、护士，对所在值班室、公共卫生间，实行当天卫生责任制，科主任天天巡视，出现乱脏情况，扣除奖金5元，值班医生、护士，要对值班室及办公室的水、电按时开关，厉行节约。十、本科室实行考勤制度，护士、医生上班时要按时上、下班，签到不可代签。风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。多学科综合诊疗工作计划11第二小学薄弱班级及学科教学管理办法本届中小学毕业班的基本情况都不理想,面临各年级学生差异较大,为了促进毕业班教育教学,带动修业班,全面提高我校的教育教学质量,特制定如下方案:一、强化毕业班的突出地位。毕业班工作是学校的门面工作,也对其他年级起着示范作用,每个老师都会成为毕业班教师的一员,都会在毕业班工作中展示自己的能力。(1)、本届毕业班组建了一支年轻、工作能力强的教师队伍。根据我们老师的教学特长和学生对老师的选择。安排了11位得力的教师冲刺到毕业班来(有7位是乡上的优秀教师),其余都是多年教毕业班的老师,同时学校领导及中层干部都积极承担了毕业班工作。每个任课教师基本上都是任毕业班一门学科,且是一个班级的,既减轻了老师们的压力,又有利于相互促进,共同探讨,一齐进步。针对毕业班的实际情况,实行学校领导联系班级制:z联系班,z联系班,z联系小班,z联系小班。要求联系领导定期到班上了解情况,听取班主任工作汇报。督促指导毕业班工作,及时将信息反馈到学校。(2)、尽早及时召开中小学毕业班学生会,每期分中小学分别召开毕业班学生会两次:一是每学期开学后对学生的学习、思想、纪律等方面进行教育,让学生在思想上要高度重视,要有紧迫感,营造学习氛围,产生压力,形成动力;二是进行学法交流或学法指导,半期后结合学生实际,有针对性地开展,可以是老师指导,也可以是学生相互交流,从而促进学生去反思、去提高。(3)、定期开展中小学毕业班工作研讨:一是每期召开一次教师会,一是制定抓教学的方法,二是抓复习的打算,每次每人都要形成书面材料,要求方法灵活有效,措施可行,不能应付。二是采取联系领导与毕业班老师谈话研究式,尤其在教学中出现的新问题,新困惑,与老师们一道共同探讨,并努力配合老师一道解决。三是加强和毕业班班主任的联系沟通,协调配合科任教师,及时了解学生学习状况。(4)评职评先向毕业班教师倾斜(根据考试质量确定)。二、注重实效,抓好教育教学管理。(1)抓好常规管理,努力做好教学“六认真”工作:备课超前,认真研读教材、教参,借鉴学科教学的辅助资料,备适用性教案;上课方法要灵活多变,激发学生学习兴趣,把学生的心思收拢,管理好学生,让学生思维围绕课堂内容转,使他们能够得懂,做得来题;作业批阅及时,尤其是理科要及时纠错,文科要注重学生思维能力的培养提高;检测要逗硬,评讲方式要根据学科特点多样化,重难点内容要讲清讲透,做好后进声的转化工作,要用耐心、细心、爱心去激励,使其有信心,这是我们教学中的难点,也是提高质量的难点,要想出适合本学科的方法,上期重点在转差上,下期重点在根据实际培优。(2)加强对毕业班的管理:a、班主任工作:每天坚持早中晚到班上巡视,了解学生动向,解决班上存在的问题;拟定好班级管理的各种制度职责,并落实兑现;加强与学科教师的沟通联系,配合学科教师处理好学生违纪违规事件(既要有爱心,又要有执行力度),反馈学生对老师的意见或建议。总之,班主任要着力培育良好的班风、学风。b。科任教师要积极配合班级管理,建言献策。上课提前到班,与学生沟通,了解他们的想法和对学科的建议,课堂上多鼓励,少一些呵斥埋怨。多融入学生,倾听学生对老师的教学的想法和建议,正确的予以采纳,不合理的进行解释,对学生进行分层要求,是每个学生都有不同程度的提高。三、要做好的各项工作:(1)我们所有的科任教师要在思想上高度重视,要有为荣誉而战的教学理念和价值理念,教良心书,为学生负责。(2)教学“六认真”工作检查由陈波、龚伟亲自抓,重点是上课、作业、检测和转差工作(每两周检查一次)。(3)对任课教师的教学情况实行双向考勤(学校考、学生考)。(4)与毕业班教师签订目标主任书,制定奖惩措施。根据本届学生实际,在原来的基础上要增设平均分、优生率的提高奖,对过分差的学科实行定位次。(5)学生实行一月一考试,统一进行。每月最后一周星期四、五考试,提前交试卷到教导处。成绩在下周星期一汇总,由分管领导召开学生会,分析总结,在学生中形成竞争势头。(6)定期召开学生干部会,了解学生中存在的问题,老师中存在的不足,及时将从学生那里收集到的信息反馈到班主任和科任教师,促进教学相长。(7)各班实行定点帮扶制度,选择成绩优秀的学生为组长,定点帮扶到每个学生上,有这个组长负责管理所帮扶的几个人,组内成员每天自觉接受组长监督(纪律、学习、作业完成情况等),有什么问题就直接向组长请教,这样就可以共同提高后进生的成绩,对好成绩也有促进作用。各班要将帮扶工作落到实处,制成表,贴于教室内。(8)加强对学生合理利用双休日弥补不足的督促。各科任教师要根据学科特点,指导学生如何去补救自己原来没有掌握牢的知识点,教会其方法,并提出合理安排的具体要求。本届学生现状已明晰,摆在面前的有困惑,也有令人欣慰的地方,学生的激情是有的,只要我们去下工夫,想办法,措施得当,大家齐心协力,是会取得较好成绩的。多学科综合诊疗工作计划121、加强业务知识和现代管理知识学习，不断提高自身业务素质和管理水平。2、负责拟定院感工作计划，提交主管院长审批后，组织实施；负责拟定科室医院感染工作制度，并督促执行。3、每月一次做好全院出院病例的回顾性调查，统计汇总全院感染率、漏报率。4、每月对重点部门进行环境卫生学监测、对全院使用中紫外线灯管强度进行监测。5、每月对全院医院感染管理进行一次综合质量考核，考核结果与科室质量挂钩。6、每月不定期深入科室了解情况，协调科室间医院感染各项工作，发现问题及时处理、及时解决。7、严格按照《^v^传染病法》要求做好传染病的管理，督促科室做好传染病的疫情报告工作。8、发生医院感染暴发流行时，及时组织人员进行现场调查，分析原因，积极提出控制措施，并向主管院长请示汇报。9、有目的、有计划地开展高危人群、高危因素的目标性检测，达到有效控制医院感染的目的。10、对购入消毒药械、消毒剂、一次性使用卫生用品等严把准入关，不合格产品严禁进入医院。11、定期（每月或每季度）将医院感染信息反馈到科室，对临床抗感染药物的应用、消毒隔离等方面提出指导性意见。12、每年有计划地完成医院感染管理知识的培训，提高医务人员医院感染控制知识和业务水平。13、监督、管理医疗废物处理、焚烧，按照国家要求正确处理医疗废物。多学科综合诊疗工作计划13一、实验室由实验员负责管理。二、 实验中凳应编号,学生上课要排队进入室内按编号就座,保持室内肃静、整洁,不准打闹、喧哗,不准在台上、墙上乱刻乱画。三、上实验课前,教师必须预习实验内容,明确目的要求,熟悉方法步骤,掌握基本原理。四、学生认真听教师讲解实验目的、步骤、仪器性能、操作方法和注意事项。五、学生要自己动手,亲自操作,仔细观察实验现象,认真记录,实事求是填写报告,不允许抄袭别人的实验结果。六、 实验时要严格遵守操作规程,注意安全,防止意外事故发生,如发现迹象应立刻报告教师处理。七、 仪器、药品和试剂不得滥用和损坏,因违章操作损坏仪器、设备,照价赔偿。八、 室内物品一律不得私自带出室外,违者批评教育。不听劝告者,公开点名批评或罚款。九、实验完毕,必须清点仪器,在原处摆放整齐,做好清洁工作,有秩序离室。教室要关好窗,锁好门,失职造成损失,扣学期贡献奖或按损失程度,追究事故责任。多学科综合诊疗工作计划14一、做各种治疗前要洗手，戴口罩、帽子。二、消毒液每天更换一次。三、用过的器械、针头、头皮针，分别按规定消毒。四、每天紫外线按时照射。五、物体表面如桌面、门把手，无菌容器盖等按规定用消毒液擦拭，地面湿式清扫，每日用“84”消毒液擦地两次，开窗通风，保持室内清洁卫生。每月做细菌培养一次。六、室内禁止其它人员或家属随便出入，个人物品不准在室内放置。出入带门。七、严格区分清洁区、污染区，物品放置要清楚。无菌物品包装要严密，无菌包内取出物品要注意开包时间。八、污物与垃圾分开，即棉球、棉签、使用过的一次性医疗器具应消毒、毁形、统一回收给定点单位。九、污物用消毒液消毒后弃之。十、有专用拖把和抹布，用后按常规消毒。一、每天湿式清扫地面，然后用1：xx优氯净擦拭两次，室内每日通风换气，用1：xx优氯净擦拭门把手、桌面、产床、平车等。二、每天晚上用紫外线消毒2小时，周五下午乳酸薰蒸空气消毒一次，每月做空气细菌培养一次。三、进入产房的工作人员要更换工作鞋，戴好帽子、口罩。进入产房的产妇更换产房拖鞋。四、禁止家属或非本室工作人员随便进入产房，否则按违章处理。五、有传染病的产妇，分娩后及时消毒处理，人工流产后的吸出物，用1：xx优氯净消毒处理（2小时）弃之。六、使用一次性会阴垫布 ，用后消毒弃之。七、值班人员互相监督，确保产房清洁卫生，避免交叉感染。手术室保洁措施一、每天由清洁员擦拭地面用1：xx优氯净和无菌区以外的门窗。二、凡进入手术室的人员必须换手术室的拖鞋。进入无菌区的人员，必须再更换隔离衣或手术衣裤。三、每天清晨，无菌区以内的各手术间，由清洁员负责擦拭，包括无影灯、窗台、门、操作台，各种容器盖由巡回护士擦拭。四、每例手术完毕后，由清洁员搞好手术间的空气消毒及地面清洁消毒，手术后各种用物，巡回护士做好整理和消毒。五、特殊感染的手术，按消毒隔离制度执行。六、每周一次彻底大扫除，进行全面的各种物品消毒及各种消毒液的处理。一、换药前洗手、戴口罩、帽子。二、每日更换消毒液一次，无菌容器每周更换一次。三、保持室内清洁，室内物品及无菌容器面每日用1：200的“84”消毒液擦拭1~3次；地面擦拭2次，有专用拖把及抹布，用后消毒。四、每日紫外线照射消毒1~2小时，每月做空气及特殊物品细菌培养一次。五、室内禁止放其它物品。六、污物每日用消毒液浸泡消毒后弃之。供应室保洁措施一、每日用清水、无菌橱、门把手1~2次。1：xx的优氯净擦拭。二、严格区分有菌区、无菌区。三、接收口、发放口分开。四、由污到净的流水作业路线不逆行。五、工作间、生活间分开。六、无菌室、操作间每日用紫外线照射1~2小时。七、无菌室每月做空气培养1次。八、每周六打扫卫生，保持室内外清洁。九、进出无菌室更换拖鞋。十、控制进出无菌室人员。十一、无菌室内物品摆放分类整齐一、保持室清洁，每日通风换气，保持室内空气新鲜。二、每日用消毒液擦拭地面两次，物体表面如门把手、桌面、床面等，每日用消毒液擦拭2~3次。三、严格无菌操作，用完的各种器械及管道进行双消毒。 [1][2]四、杜绝个人的物品、行李等带入室内。五、每周紫外线消毒两次，每次1~2小时。六、每周六大搞卫生一次，并设有专用卫生用具。病人出院后，做好终末消毒。一、保持室内清洁卫生，地面应湿式清扫。二、凡经常接触病人及工作人员的物品及物品表面、用具、地面等，应每日用1：200的“84”消毒液擦拭两遍，如桌面工作台，操作台、采血台、采血内外窗口等等。三、凡给病人采血的工作人员，应做到每抽一次血，严格进行一次手的清洗和消毒。四、凡抽过查肝功用血的注射器，用后应及时消毒，消毒液每日更换并交院有关部门毁形回收。五、凡剩余的各种标本，应用“84”消毒液浸泡后弃之。一、新生儿病房应保持清洁卫生，空气新鲜，每日开窗通气三次，每次15分钟。二、工作人员进入病室要戴口罩、帽子，穿洁净工作服，每次工作前应认真洗手。非本室工作人员不得随意入内。三、新来工作人员需做咽拭子培养，全体工作人员每三个月做咽培养一次，带菌者不得在本病室工作。四、新生儿病房空气细菌总数＜200个/m 3，物体表面细菌总数＜5个/cm 2，每日用紫外线空气消毒一次。五、每天用1：200的“84”液喷洒地面，擦拭所有用具1~2次（门把手、窗台、桌凳等）。六、新生儿所用尿布、衣服、被子、被单等，应用消毒灭菌的棉织品、使用前应高压灭菌，设专用柜存放。七、尿布 、污物用后切勿随意抛落地面，换下的尿布 、衣物及时放入污物袋，污物袋每8小时更换一次。八、新生儿患传染病者，应分室隔离。需床边隔离者，床栏应挂标记。九、严格执行各项消毒隔离制度和操作规程多学科综合诊疗工作计划15为进一步加强我政风行风建设和纠风工作，落实领导责任制，进一步缓解群众“看病难、看病贵”，确保本年度政风行风建设和纠风工作各项任务的完成，按照市、县卫生局民主评议实施方案的有关要求，制定本责任书。一、各科室要以科主任负责政风行风建设和纠风工作，制定目标明确、内容具体、操作性强的工作实施方案，建立责任制，形成上下联动、齐抓共管的良好机制。二、认真贯彻落实《医院20xx年度政风行风建设实施方案》中提出的各项目标和任务，使我院政风行风进一步好转，群众满意率不断提高，年内在本科室不发生造成恶劣社会影响的违纪违法案件，患者满意率达到xx%以上。三、认真履行和兑现本科室的“政风行风公开承诺”。四、继续开展治理商业贿赂专项工作，落实长效机制和“全员承诺”。五、认真贯彻落实本院提出的各项“医疗惠民工程”政策、措施，使每个就医的“低保”群众、农村“五保户”以及其他需要医疗救助的特殊困难群众能按照有关规定享受到减免医疗费用和优质服务，认真落实先住院后付费、药物零差价。六、严格执行国家和省、市关于医疗服务价格和药品价格的各项政策规定，认真执行国家和省、市关于医用药品、设备、耗材招标采购的各项制度，杜绝违规违纪行为的发生。七、认真贯彻落实我县《关于党务政务公开透明运行工作的意见》，公开服务事项、公开服务信息、公开服务价格、公开服务承诺等，认真接受群众监督，保证我院高质完成院务公开工作。八、加强效能建设，提速工作过程、提高工作质量、转变工作作风，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象发生。九、严格执行新型农村合作医疗的有关规章制度，保证新型农村合作医疗报免公平、公正，使参合农民得到更大的实惠。十、及时高质量完成本年度医德医风考评工作并及时上报医德医风考评材料。十一、对各科室落实上述要求的情况，年底要进行政风行风及纠风工作考核，并将考核结果作为考核科主任组织和领导能力的一个重要依据和评先评优的必要条件，对政风行风建设和纠风工作搞的好的，院方要通报表彰；年度出现违纪违规情况考核成绩达不到要求或民主评议工作评为不满意档次的，予以通报批评，取消评先资格，并与经济挂钩、给予经济处罚。总支书记：科主任：二0xx年x月x日多学科综合诊疗工作计划16院内会诊和院外会诊，院内会诊分科间会诊、急诊会诊、院内大会诊、院内多学科综合诊疗会诊等。患者病情超出本科专业范围，需要其他专科协助诊疗者，需申请会诊。普通会诊由主管医师提出，主治医师同意，填写会诊单，写明会诊要求和目的，送交被邀请科室。应邀科室应在24小时内派主治医师以上人员进行会诊。会诊时主管医师应在场陪同，介绍病情，听取会诊意见。会诊后要填写会诊记录。因患者病情紧急、急需其他专业协助诊疗时能够电话或书面形式通知相关科室急会诊，相关科室在接到会诊通知后，应在10分钟内到位。会诊医师在签署会诊意见时应注明时间(具体到分钟)。凡遇到下列状况，应及时申请院内大会诊;危重疑难病例需要有关科室协助诊治;患者病情危急需要及时抢救;重大手术前因病情复杂、涉及其他相关专业;以专业基础性疾病收入院后经诊断有其他专业状况或合并症;家属或患者有会诊要求，需要转科治疗等。出现以下状况时，科室应申请组织院内多学科综合诊疗会诊。(一)临床诊断困难(一般入院后超过3天不能确诊)或疗效不满意的疑难、危重病例;(二)申请会诊超过3个专业的病例;(三)出现严重并发症的病例;(四)已发生医疗纠纷、医疗投诉或可能出现纠纷的病例。邀请外院医师会诊或派本院医师外出会诊。(一)外院医师会诊：因疑难病例或家属要求邀请院外专家来院会诊，务必有科主任提出书面申请《院外专家会诊邀请函》上报医务部，邀请函资料包括简要病史、查体、必要的辅助检查结果、初步诊断及会诊目的和要求等状况，医务部审核同意后与受邀医院相关职能部门联系，确定会诊时间，安排相关会诊事宜，由科主任主持会诊，必要时医务部或分管院长参加，主管医师作好详细会诊记录，院外专家签字确认。(二)外出会诊：按照^v^《医师外出会诊管理暂行规定》执行。科间会诊医师应由主任(副主任)医师、3年以上主治医师担任;紧急会诊可由值班医师先行处理，根据实际状况请示上级医师指导或由上级医师随后到达现场处理。院内大会诊管理实行科主任负责制，务必保证随时能够找到会诊人员。院内大会诊，会诊医师应由主任(副主任)医师或科主任担任;点名会诊时，被点名的会诊医师应及时参加会诊，原则上不能安排其他人员顶替;被邀请参与第二次会诊专业，应安排主任(副主任)医师或科主任担任。(一)科间会诊：科室邀请会诊前应将患者各项资料准备齐全，填写“会诊通知单”，送达被邀科室。被邀会诊的科室医师须按时会诊，书写会诊纪录并签名。(二)院内大会诊：应由科室主任提出申请，填写《院内大会诊申请表》报医务部同意或由医务部指定并决定会诊日期。会诊时由申请会诊科室主任主持召开并作总结归纳，应力求统一明确诊治意见。主管医师认真做好会诊记录，并将会诊意见摘要记入病程记录。会诊时，申请科室要主动介绍病情，务必由同级医师陪同会诊。会诊医师应根据常规诊察患者，并按照规定书写会诊意见，证明完成会诊的具体时间。会诊后，应将会诊意见以及执行状况在病程记录中详细记录。(三)院内多学科综合诊疗会诊：申请院内多学科综合诊疗会诊的科室应提前三天向医务部递交《医院多学科综合诊疗会诊申请表》(紧急会诊除外)并明确会诊主持人(主持人须副高或副高以上医师或科主任)。医务部根据申请确定会诊专家后，将会诊专家名单反馈给申请科室。申请科室须提前将医务部核定后的《医院多学科综合诊疗会诊申请表》送达各受邀请专家，以便受邀专家了解病情。(一)各科室应高度重视院内会诊工作，安排贴合本制度规定的人员在规定时间内到达会诊地点，医院将院内会诊制度落实状况纳入科室综合目标管理，与科室奖金、科主任津贴挂钩。(二)各科室有互相监督院内会诊落实状况的义务，对违反本制度的科室和相关人员需及时报医务部备案。(三)各临床科室每年从本科室的多学科综合诊疗会诊病例中至少挑选一例参加院内疑难危重、复杂病例多学科讨论会，技术委员会负责组织专家评定“疑难危重病例抢救组织奖”。(四)医务部负责每月月底检查汇总全院会诊落实状况，对科室安排不具备会诊资质、不在规定时间内完成会诊、未安排相同资质人员进行陪同会诊以及参加院内大会诊迟到者，院内通报批评并按照医院相关规定处罚。(五)医院每半年对全院死亡病例、纠纷病例、申请院内多学科诊疗会诊病例进行总结、评价和反馈。由医务部主持，参加人员为医院医疗质量与安全管理委员会成员和相关科室人员及临床药师。(六)对于因会诊不及时触发的医疗纠纷，按照《临邑县人民医院医患纠纷处理办法》处理。多学科综合诊疗工作计划17一、指导思想本学期，教科室工作将按照市教育局、教师进修学校和街道教育办教科研的工作规划，秉承学校“创新教育校本化”基本理念和“心养智慧团队”教师队伍建设基本目标，以研促训，以研促教，将教师专业发展融入课题研究，将课题研究渗透进日常教学与管理，促进、助推教师专业发展，发掘、提炼、总结学校办学成果，提高我校的教科研实效。二、工作目标1、以科研为载体，促进学生健全人格的养成；2、以科研为平台，催化教师专业化的成长；3、以科研为抓手，推动学校教育教学质量的全面提升。三、具体工作（一）营造教科研氛围，加强教师的学习意识，提高教师学习的质量。本学期校教科室将在原有“教研活动”中增设“同读一本书”专业阅读读书交流活动，“读书内容”分三个“领域”：“教育新理念”、“课程改革”和“教育随笔类”。在专业阅读中，要制定好读书计划，撰写读书笔记，撰写读书心得。每学期老师各撰写一篇“教育新理念”和“课程改革”的读书笔记。学校统一为教师购买一本书籍，教师撰写读书笔记，开展交流活动。教师们积极参加本学期教育办组织的读书论坛活动和区教科室将组织的校长读书论坛、班主任读书论坛和教师读书论坛活动。为了提高教师读书的质量，将举行学期读书活动评比，教科室将推荐相关教育专著，让教师有选择性地开展阅读，同时撰写出有质量的研读笔记，让读书这一活动成为教师内在的需要，并逐步养成读书的习惯，提升专业素养。（二）加强课题管理，务实有序地开展各层次、各方面课题研究，落实各课题的研究工作，提升课题研究的深度。1、以教育教深入扎实地的开展好“草根式”小课题研究，避免应付和形式主义，力求实效，及时将小课题研究成果转化为“教学生产力”，通过解决教育教学问题，有效的改进教学工作，使小课题研究形成为我校的教科研特色。（1）做好泉州市教育科学“十三五“规划（20xx年度）立项小课题《一年级课堂“疲倦期”专注力提高的对策研究》的课题研究的结题工作。在上学期中，学校教科室顺利开展了泉州市教育科学“十三五“规划（20xx年度）立项小课题《一年级课堂“疲倦期”专注力提高的对策研究》的课题研究中期汇报活动；本学期，将针对在课题中期活动中继续做好课题研究的后续研究及课题的结题活动。（2）做好街道级课题的结题工作。我校现有语文课题《运用柯甘式合作学习策略提高学生口语交际能力研究》《运用汉字科学，促进识字教学高效性》，数学课题《柯甘式合作学习中提高学生数学语言表达能力的研究》，英语课题《依托柯甘式合作学习策略，提高小学生英语听说能力的研究》，督促各课题组做好课题研究情况记录，学期结束前上交课题研究情况汇报，做好课题研究的阶段性汇报工作。指导课题组长，收集好课题研究的过程资料，为结题做准备。2、积极引导教师申报泉州市、晋江市小课题工作，做好各级课题的宣传、申报和管理工作。根据近几年教师课题研究的经验和教训，认真做好课题的筛选工作，积极参加市级以上课题的申报，重点抓好课题的过程研究，原始材料的搜集与整理，使我校课题研究规范化、科学化，上档次、高质量。3、充分发挥课题组的作用，对所承担的课题在研究中我们要积极做到课题研究的“三个同步”：即课题实施与资料积累、整理、分析同步；课题实施与学生发展、教师发展、学校发展同步；课题实施与成果表达同步。让每一个参与研究的成员能够在研究中不断提高科研能力。多学科综合诊疗工作计划181、树立“安全第一、预防为主”的思想,坚持“谁主管、谁负责”的原则,加强安全管理责任心,时刻提高警惕,积极做好学生的安全教育工作,将安全管理责任落实到每个房间,每个药品柜、每个实验台,不留死角。2、认真执行国家有关法律法规和学校制定的剧毒化学品、易制毒化学品、特种设备、危险药品、实验室“三废”等安全管理规章制度。3、对自己分管的实验室、药品保管室、准备室、仪器室等严格管理,做好防火、防盗、防水、防爆、防触电、防污染、防中毒、防传染等安全管理工作,确保不出安全事故。4、坚持每天进行安全巡查,并在做好安全巡查记录,发现安全隐患及时排除,自己不能解决的问题及时向领导汇报。5、严格执行安全操作规程,维护实验室秩序,不私自转让、出借危险化学品,防止学生将危险药品、器具带出实验室。不在实验室内吸烟、饮食。能熟练使用灭火器,一旦本实验室出现安全事故,能迅速实施应急救援。6、实验室中暂时不用的危险药品要及时归橱上锁,长期不用的危险药品及时退库,标签不清的及时更换标签、容器破损的药品及时更换容器。7、节、假日前,对自己分管的所有房间进行全面细致的安全检查,关好水管、门窗、电源等,妥善放置各种实验室危险物品。对化学性质不稳定、不相容的化学品重点管理,确保假期期间不出安全事故。8、确保实验“三废”达标排放,对自己处理达不到国家排放标准的实验“三废”,分类收集、妥善保存,按学校要求及时统计上报。积极探索实验“三废”的科学处理方法,防止污染环境。多学科综合诊疗工作计划19为正确评价我院工作人员的德才表现和工作实绩，激励、督促我院工作人员提高政治和业务素质，认真履行工作职责，为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及确定、调整工资待遇提供依据，结合《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》及我院实际情况制定本制度。考核包括德、能、勤、绩四项内容。以各类人员的岗位职责及年度工作任务为依据，重点考核工作业绩和敬业精神。1、对“德”的考核（1）考核政治思想表现。重点考核能否坚持党的基本路线，贯彻党的方针政策。（2）考核遵纪守法表现。重点考核是否模范遵守国家政策法规，自觉遵守工作纪律和医院规章制度，坚持原则，敢于向不良现象作斗争。（3）考核医德医风表现。重点考核是否具有良好的职业道德，爱岗敬业，自觉维护医院和集体声誉。（4）考核全局观念和团结协作精神。重点考核是否热爱集体，善于团结合作，严格要求自己，不计较个人得失。2、对“能”的考核（1）考核掌握基础理论的程度。重点考核是否掌握本专业基础知识，了解本专业现状和发展趋势。（2）考核业务工作水平。重点考核实际工作，参照服务对象反馈的信息和业务成果，客观评价业务水平。（3）考核适应能力。重点考核是否有工作经验，能否根据社会及服务对象的变化，主动调整知识结构，提高自身素质，增强应变能力，胜任临时任务和特殊工作。（4）考核管理能力。重点考核是否会制订符合规律、富有创意的工作计划，写出有借鉴意义的工作总结，能否独立开展工作，按程序处理问题，实行科学管理，有组织协调能力。3、对“勤”的考核（1）考核工作态度。重点考核是否服从领导分配的工作，勇于承担有难度的任务，工作不分份内份外，任劳任怨。（2）考核服务态度。重点考核是否有服务意识，主动、热情、耐心开展服务工作，为服务对象着想，处理工作及时果断，办事讲信誉。（3）考核劳动纪律。重点考核出勤及工作时间的有效利用，是否出勤率高，有事请假，按时上下班，不中途离岗。4、对“绩”的考核（1）考核工作数量。重点考核本职工作任务是否饱满，完成上级下达的工作任务，领导临时交办的工作和配合其他岗位工作的情况。（2）考核工作质量。重点考核是否认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务，无责任事故发生。（3）考核工作效率。重点考核是否提前或在规定时限内完成本职工作和其他工作，受到上级主管部门领导及有关部门的好评。（4）考核工作效益。重点考核工作成果，获得经济效益、社会效益以及获奖情况。考核结果分为优秀（90分以上）、称职（70—89分）、基本称职（60—69分）、不称职（59分以下）四个等次。1、优秀能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规、各项规章制度和职业道德、廉洁奉公、精通业务、工作勤奋、勇于创新、工作责任心强、专业技术水平高、工作成绩突出。(对医疗工作中出现的医疗纠纷、差错的当事人，当年获得的学分不足25分的，参加学院组织的青年外语考试不合格的均不能被评为优秀。)2、称职拥护党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，认真履行岗位职责，工作能力较强或提高较快，较好地完成工作任务，注意劳动安全，无责任事故。3、基本称职政治表现和业务素质一般，基本能够适应工作要求。工作积极性、主动性一般，基本能够完成本年度工作任务。4、不称职（有下列情况之一者为不称职）（1）不履行岗位职责，未完成工作任务。（2）违反国家法律、法规和院规，出现较大失误或责任事故，造成损失，产生不良影响。（3）不服从工作安排，拒绝接受工作任务。（4）不遵守劳动纪律，经常迟到早退或擅自离岗，有10天以上旷工记录。（5）犯有错误受到医院行政或党内警告以上处分，按《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》执行。1、实行领导与群众相结合，各科室成立考核小组，按所定比例及要求对其人员进行考核。2、考核小组将考核的结果报组织人事处。3、组织人事处将各科呈报考核结果进行认真查对后，提交院考核领导小组进行最后的等次的确定。4、组织人事处将考核的结果以书面的形式分别通知到各科室，由科室反馈到个人，个人在年度考核表上签字。5、对考核结果有异议的同志，应在年度考核表上表明态度，并提出书面申请，交院考核领导小组进行复议，复议结果反馈本人。按《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》所规定的执行。多学科综合诊疗工作计划2020XX年医院将在做好疫情防控工作的基础上，继续围绕“全面提升医疗技术水平，创建三级甲等综合医院”的战略目标，秉持“爱与努力”的医院精神，长远谋划，凝心聚力，真抓实干，使医院学科建设水平再上新台阶，科研水平再创新，临床质量再加强，推进智慧医院建设，以更高的医疗能力服务广大群众，推动医院高质量建设与发展。1.继续做好疫情防控。深入贯彻__关于疫情防控的重要指示精神，全力做好新型冠状病毒肺炎疫情防控工作，把做好疫情防控工作作为重大政治任务，坚决打赢疫情防控阻击战。做好疫情防控工作，加强全员院感知识培训和考核、进一步深化落实医院感染管理制度、加快院感软件信息系统的安装运行、做好重点部位的院感防控；2.加强医疗质量和安全。进一步提高医疗质量内涵、提升医疗技术水平。督促科室加快开展新技术、新项目。规范执行医保政策，采取多种渠道加强对各科室医保政策执行的进一步管控。规范执行医保政策，采取多种渠道加强对各科室医保政策执行的进一步管控，做好DRG支付的结算的落实；继续推进药物临床试验基地建设工作；不断增加国家基本药物目录品种数及采购品种数，鼓励临床科室优先使用基本药物，提高基本药物使用金额占比。3.打造重点学科建设。继续加快省级重点专科建设，力争再创建1-2个江苏省临床重点专科，2-3个泰州市临床重点专科，并培育新一批次创建泰州市临床重点专科的科室。构建学科团队，加大对科研成果扶持和奖励力度，激发医务人员开展临床科研的积极性，提升医院整体学术水平，力争科研课题取得突破 。进一步提高医疗质量内涵、提升医疗技术水平。督促科室加快开展新技术、新项目。5.加大人才引进力度。结合三级甲等医院要求，针对人才引进的难题，加大专科人才培养和人才引进力度，争取上级部门的政策支持给予适当的一次性人才补助。计划引进2-3名博士研究生、10-15名硕士研究生，重点培养在职骨干和本土人才，并给予政策倾斜和绩效奖励，以留住人才。6.加强法治制度建设。医院在综治维稳工作中，要坚持以“以创建平安社会，构建和谐医院”为主题，把综合治理工作作为维护稳定确保医院一方平安的政治任务来抓好、抓实，强化综此刻和维稳工作的管理，落实医疗安全法制教育，加强各项医疗纠纷防范措施管理，构建和谐医院。多学科综合诊疗工作计划21一、实验室(仪器室、准备室)要专人管理。注意防火、防雷电、防盗、防尘、防潮、防霉、防蛀、防碎裂等,对各类仪器设备要经常维护,及时保养,确保始终处于完好备用状态。二、实验室(仪器室、准备室)要科学管理。仪器、器材等物品都应登记造册,摆放整齐。实验仪器、模型、标本、药品等,要分门别类,定橱定位,橱有编号,橱窗设卡,物卡一致,账卡相符。室内定期打扫,保持环境整洁美观。三、学生进入实验室要遵守纪律,不追逐打闹。保持室内安静和清洁。四、每次实验后应及时收拾好有关仪器、器材,并作好使用情况记载。每天使用后要关好门窗,切断电源、水源。五、借用实验仪器和器材等要办理借用手续,用后及时归还,不得转借他人,外借须经主管领导批准。六、实验前,学生应明确实验内容、实验目的和实验步骤;实验中提醒学生爱护仪器,节约药品,注意操作安全,做好实验记录;实验后,督促学生整理好实验仪器,写好实验报告。七、对具有危险性的实验仪器、辐射材料、有毒有害物品、易燃易爆物品,应当建立健全使用和管理制度,设置警示标志,存放于安全地点,指定专人保管。八、师生须自觉爱护实验室内的一切仪器、器材和设施,损坏照价赔偿,并作好记载。仪器、器材每学期清查一次,及时做好报损报废和增添登记工作。多学科综合诊疗工作计划22一.实验室由科学教师任管理员,并承担相关责任。二.使用实验室,应提前一天通知管理员,以便做好准备。三.进入实验室,应有良好的秩序,防止碰撞,应保持安静,严禁打闹喧哗。四.实验前,检查本组仪器,物品是否齐全完好,如有问题,由实验组长提出,经核实后,给予调换或补发。五.听到信号方可开始实验,严格按科学程序和方法操作,严禁擅自操作,实验时不影响他人操作,及时做好实验记录。六.实验结束,学生必须整理桌面和仪器,经验收后方可离开。七.自觉爱护设备、仪器,如有损坏,视情节按规定处理。八.保持室内整洁,不乱扔物品和垃圾,及时打扫。九.节约用电用水,注意操作安全,一旦发生事故应及时报告教师。十.管理员做好防火、防电、防尘、防盗等安全工作。多学科综合诊疗工作计划23人民医院多学科综合门诊管理制度一、多学科综合门诊的组织管理在分管院长的领导下,门诊部开设“多学科综合门诊”。门诊办负责组织、管理与协调,医务科予以配合。二、多学科综合门诊接诊对象1、门诊病人在一个专科就诊3次以上或就诊3个专科尚未明确诊断者;2、门诊病人所患疾病诊断较为明确,但病情涉及多学科、多系统、多器官需要多个专科协同诊疗者;3、外院转来本院的疑难病患者。三、多学科综合门诊出诊医师条件1、临床副主任职称以上医师;2、专科能力较强的主治医师;3、知名度较高的返聘专家。四、多学科综合门诊场地与开诊时间多学科综合门诊设在门诊部三楼内科诊区内,开诊时间暂定为每周三下午15:00――17:30,根据病人需求情况进行调整。五、多学科综合门诊接诊流程1、各科室门诊医师在诊疗过程中发现符合上述综合门诊接诊对象条件的患者,征得其同意后,或病人其家属主动要求疑难病会诊者,填写“多学科综合门诊会诊申请单”。2、患者及家属持该单到门诊办办理相关手续。3、门诊办根据患者的病情及要求,确定会诊时间及专家名单(每例会诊参加的专家人数不少于3名),并负责通知到病人和专家。4、会诊专家接通知后,必须在约定的时间准时参加会诊;若因故不能按时参加,应提前一天通知门诊办,以便更换专家。六、要求1、多学科综合门诊实行首诊医师负责制,首诊科室发现符合多学科综合门诊接诊条件的患者,应积极引导患者进行会诊,严禁推诿,互相扯皮,贻误患者病情。2、门诊办、医务科应定期总结多学科综合门诊疑难病例会诊工作,及时发现和解决工作中存在的不足,不断改进会诊工作,提高会诊质量。3、多学科综合门诊会诊收费标准有关部门按规定报批。4、多学科综合门诊的医护人员及患者知晓宣传工作由门诊办负责落实。多学科综合诊疗工作计划24某校学科管理奖励制度1.竞赛奖(指教师本人或得奖学生的指导教师)获校级:一等奖 25元二等奖20元三等奖15元获区级:一等奖60元二等奖45元三等奖30元获市级: 一等奖120元二等奖100元三等奖80元(3)奖励范围:由校方组织的获奖(学生个人参赛除外)(4)奖励等级鉴定说明:*由上海市教委、市青少年活动中心、市体育局、团市委主办的比赛属市级比赛,其他市级单位组织的下降一级。*由**区教育局、区青少年活动中心、区体育局、团区委主办的比赛属区级比赛,其他区级单位组织的下降一级。*全国级获奖在市级奖的基础上按比例提高。*市级鼓励奖、优秀奖参照区级一等奖。*区级鼓励奖、优秀奖参照校级一等奖。*科研奖参照相应竞赛奖×3;论文得奖(发表)参照相应竞赛奖×2。*各类优秀组织奖参照同比例*学生个人评为先进、班集体评为先进,其指导教师参照竞赛奖。*获区级以上团体奖×3。*团体与个人奖不重复。2.公开课奖:市级:250元(每课时)区级:150元 (每课时)校级研讨课(不含随堂课): 50元 (每课时)3.学科教学成绩奖:区级:奖励对象:(1)当事任教学科教师(2)曾任教学科教师(三年级取得的成绩要奖励一、二年级曾任教学科教师,五年级取得的成绩要奖励三、四年级曾任教学科教师。)奖励分配比例:此比例只在该学科取得学习能力诊断或监控质量考中,全班获百分之一百合格的基础时才兑现100%合格奖。对象(1)得70%;30%部分奖励给对象(2),平均分配。(原则上是奖励给教师团队,视具体情况决定)*区级阅卷 100%合格奖 500元(每班每学科)*校级阅卷 100%合格奖 200元(每班每学科)一、二年级要考虑优良率(80分以上)90%,优秀率(90分以上)85%平或超区平均分基数为100元,并在此基础上超分再奖励100元,超分再奖励100元……超1分就奖励100元,依此类推,上不封顶。校级:奖励对象:当事任教学科教师*100%合格奖100元(每班每学科)一、二年级要考虑优良率(80分以上)90%,优秀率(90分以上)85%*平或超校平均分基数为50元,并在此基础上超分再奖励20元,超分再奖励20元……超1分就奖励20元,依此类推,上不封顶。*奖励范围:中段调研和期末调研(期初调研为依据,平时校级调研为参考)多学科综合诊疗工作计划2520XX年医务科将一如既往的在院领导班子的领导下，以科学发展观统领医疗工作发展全局，继续深入开展“医院管理年”活动，不断将各项医疗工作推向深入。经研究，特制订20XX年工作计划，具体如下：一、加强医疗质量管理1、加强科室自身建设主要包括：加强科室档案管理，完善各个委员会活动、会议记录；转变工作作风，强化服务意识，由经验化管理逐步向科学化管理转变，由人情管理转向制度管理，增强自主创新能力，与时俱进。2、继续深入科室参加晨会交班、查房及有关讨论等医疗活动每周定期或不定期到科室进行。内容包括：医师交接班，包括科室实际交接班进行状况和书面记录；科室三级查房，重点督促科室教学查房和主任查房的规范落实；住院病历的书写质量；科室讨论制度的落实，包括危重病例讨论、疑难病例讨论、死亡病例讨论，详细了解其记录及执行情况；听取科室主任对科室医疗运转、质量管理、科研教学等情况，针对不足提出合理改进意见。3、病案质量管理(1)加强环节质量的监控，定期或不定期到临床科室抽查环节病历质量，严格按照《病历书写规范》对病历中三级查房、病例讨论、医嘱病情等方面进行实时监控。(2)注重提高终末病历质量每月到病案室抽查各科10份出院病历，每季度对抽查的终末病例进行点评。4、加强重点科室的监管(1)针对内科监护病区质量的监控，每月不定期对内科监护病区进行督查，重点抽查内容：严格规范危重患者的病历书写及医护人员交接班记录；科室实际查房情况；实际察看医务人员对危重患者各项诊疗措施的规范情况；(2)对麻醉科的监控，每月定期到麻醉科进行检查，主要内容包括：术前麻醉访视的实际进行情况；手术安全核查情况；严格执行麻醉的药品管理制度。5、积极开展中医临床路径试点工作。6、继续深入开展“医院管理年”活动，做好相关工作。二、医疗安全管理医疗安全是医疗管理的重点。医疗安全工作长抓不懈，要充分利用科主任负责制，各司其职，层层把关，切实做好医疗安全管理工作。1、继续抓好医疗安全教育及相关法律法规学习，依法规范行医，严格执行人员准入及技术准入，加强医务人员医疗安全教育，适时在院内举办医疗纠纷防范及处理讲座、培训。2、加强医疗安全防范，从控制医疗缺陷入手，严格执行《医疗纠纷、医疗事故处理及责任追究制度》，对于给医院带来重大影响的医疗纠纷或医疗不良事件，要进行责任追究，着重吸取经验教训。3、从
推荐阅读：　　挖掘机大队工作计划范文(必备28篇)　　3月第五周工作计划(热门5篇)　　贯彻落实反拐工作计划(实用7篇)　　财政预算处工作计划(共43篇)　　生鲜年度电商工作计划(实用10篇)　　用英语写出工作计划(共47篇)

（本文已委托维权骑士进行维权。）近几年，大家在网上经常看到，有的人考上公务员后衣食无忧，没有供房压力，没有加班，很是让人羡慕，而有的人考上公务员后看到工资条只有3千多的工资，公积金和福利也远不如预期，同事也不好相处，升职更是遥遥无期，好像落入一个怎么挣扎也出不来的淤泥中，只能在网上宣泄着自己的不满。所以，在考公前我们要清楚两件事：一、我想考哪个地区的公务员，期望的收入待遇是多少？ 二、除了收入待遇，公务员还有哪些好处，是否是自己想要的生活？下文将从两部分进行分析：一、各地公务员收入待遇如何？二、公务员有哪些吸引人的优势？一、各地公务员收入待遇如何？发达地区与欠发达地区间的收入差的较多，导致了网上有不少人对公务员收入存在偏见。所以笔者整理了一份全国各地区公务员收入的表格，供大家参考。阅读之前，希望大家能够有以下共识：①关于数据的真实性。以下的工资数据均来源于网络，其真实性需要各位知友一同确认，感谢已经在评论区进行勘误的知友。②关于数据的准确性。工资数据不会高度准确，因为很少人会拿着工资条和银行流水在网上交流自己的工资详情，只能说写个大概，误差两三万很正常。虽有误差，但对于体制外的知友已经具有非常高的参考价值了。③关于数据的全面性。体制内的知友应该也知道，同一地市，垂管、市直、乡镇、公检法的工资水平都不一样，同市不同区的工资水平也不一样，目前这个表格还不能算得上很全面，需要后续大量工作进行数据补充。④关于数据的时效性。公务员的工资标准是会变动的，而且有些发达地区的工资水平上升速度还比较快，所以本份数据表会持续更新，争取跟上市场行情的变化。为了方便大家查找本省份的工资情况，先提供本文的目录如下： 01.北京 02.上海 03.重庆 04.天津 05.江苏 06.广东 07.浙江 08.福建 09.江西 10.安徽 11.山东 12.河南 13.湖北 14.湖南 15.四川 16.河北 17.山西 18.辽宁 19.吉林 20.海南 21.贵州 22.云南 23.陕西 24.甘肃 25.青海 26.黑龙江 27.广西 28.内蒙古 29.宁夏 30.西藏 31.新疆1.北京工资情况地市收入情况作者北京1.普通公务员，每月到手8500左右，公积金3000左右，年终有1.5万左右的奖金，此外还有若干补贴不到一万元，这是最标准的情况。2.公检法公务员，一年能到25万，3.垂直管理公务员，收入基本和普通公务员持平，但实际上，某些由地方政府发放的奖金垂管单位是享受不到的。内圣外王副部级国家局普通科员，月到手7200，年底绩效1.2万，公积金双边2900，一年全包13万左右 。处长级别加上公积金小20个。鲲鹏图南【数据来源链接】[1]内圣外王[2]鲲鹏图南2.上海工资情况地市收入情况作者上海一年全包在15万左右，公检法18万+兰台刀笔吏【数据来源链接】[1]兰台刀笔吏3.重庆工资情况地市收入情况作者重庆主城某区一主任科员：工资4700，通讯补贴260，目标考核奖12000，年中考核12000.每月平时考核1300.未休假补贴5000，第13月工资4700，公积金每月2000陈大风【数据来源链接】[1]陈大风4.天津工资情况地市收入情况作者天津天津全市范围内的待遇差不太多，和平、河西、南开、东丽、滨海新区待遇稍好一些。按学历来划分，本科毕业进入天津市公务员队伍，一年实习期内的到手工资在5000左右，公积金在4000左右，转正后到手工资6000左右，公积金不到5000。公务员每年会有绩效奖金以及一些补贴，大概在30000左右。硕士研究生比本科生工资每月到手多600左右。本科生一年到手约14w，硕士研究生一年到手约16w。其中公安、法院、检查院每月会多1000+，包含了警衔补贴及加班补贴等。这是天津一个基本工资水平。lovely【数据来源链接】[1]lovely5.江苏工资情况地市收入情况作者省直以省直机关里人数相当多的一级主任科员来说，现在每月实发到手大概在9千左右。年终奖在5万元左右，另外，如果当年没有休年假，还有1万多的未休假补贴，第13个月工资1万多，一年全包在22万元左右金刚南京南京市直公务员工资待遇每月到手工资8000-9000左右，每个月公积金3500，全年实际到手17.5万——18.5左右（含第13个月工资和年休假未休补贴），四级主任科员的工资待遇要高1万-1.5万左右。；南京市十三个区的工资待遇，属江北新区、江宁区、溧水区高，能排前三，一年全包也在20万以上。月工资打卡8000，公积金4000，餐补600，第十三个月工资12000，年底考核奖85000，确实牛啊，比无锡高多了。金刚镇江镇江某县级地税局，月工资到手7500，公积金一个月3000，第13个月工资5000，年底考核奖金3万。金刚苏州苏州的公务员待遇全省最高，而在苏州范围内，各种工业园区的待遇又是最高，这些园区实发到手的就在20多万；乡镇、街道的收入最高，区里收入次之，市直收入最少。街道、乡镇年实发到手25万左右，区里和市直机关略低一些。综合年收入差不多在30万左右；苏州事业单位，每月到手工资5000，公积金5000，年底绩效考核8万，全包的话20万左右。金刚无锡市区的话到手差不多15，总包的话在20左右。某些高的区能达到25.宜兴市公务员待遇是无锡最低的，月工资到手7500，公积金在1000左右，年底考核3万左右。金刚常州一个常州溧阳事业单位的考生，准备考溧阳的公务员。他目前月工资4000多，公积金2000多，年底考核3万，一年到手大概9万左右。溧阳公务员工资6000左右，公积金3000，年底考核5万，一年到手大概12万左右。常州公务员一年到手估计15万左右。金刚南通南通如皋某镇工作，转正后，每月实发到手在7300左右，年综合收入14万左右金刚泰州泰州公务员待遇，总体来说，市的i区大于高港大于海陵等于姜堰大于高兴等于靖江大于兴化。一般公务员现在到手8000元。公积金双边加起来3000元左右。值得一提的是泰州有个医药城高新区，但不是行政区是经济区，工资很高，普通公务员科员差不多25万左右。泰州公务员的年底奖金是系数乘以基数的模式，比如某单位1.4*23000+5000单位先进，这样构成4万多的考核金。年休假差不多5天的 5000多，第13个月的工资2000多，还有一个日常考核9600元。金刚淮安江苏淮安人才引进，目前在盱眙工作，现在月工资到手4000多。据他了解盱眙人社局工资一个月到手大概5===000多，公积金一篇关于每月1700，年底考核奖金2万多，第十三个月工资5000多，一年到手差不多9万左右吧。金刚盐城盐城市盐都区法院工作，现在月工资到手7000多，公积金每个月3000。年底考核奖金5.7万左右，第十三个月工资加年休假未休假报酬10000，一年全包大概18.7万。不过他是在法院，要比当地普通公务员年底考核金多一点。普通公务员的年底考核金在3.6万左右，如果单位考核名次高，还能多个2000元。金刚徐州徐州丰县纪委工作，现在月工资到手5000多，公积金每个月1000多，年底考核奖金2000左右，第十三个月工资2000，一年全包大概8万。不过她是在徐州下面的县，徐州市区的公务员工资要比这个高，大概月到手7000左右，公积金2000多，年底考核2万左右。金刚yun连云港连云港灌hiszhan给云县工作，现在月工资到手5000多，公积金每个月1430多，年底考核奖金1.8万左右，一年全包大概9万。不过她是在连云港下面的县。当地事业单位的工资，月到手大概3500元，公积金也在1千出头，年底考核一万四左右。金刚宿迁宿迁某市直单位工作，研究生学历，现在月工资到手7000多，公积金每个月2000多，年底考核奖金4万左右，加上其他补贴1万左右，一年到手13-14万左右。；沭阳县环保局工作，研究生学历，现在月工资到手5800，公积金每个月2000多，年底考核奖金3万左右，一年全包大概11万。金刚宿迁宿迁省直系统公务员工龄8年，月工资9500+ 年终奖 55000 ，13薪6500 公积金4200，年休假5000综合起来23万左右吧宁静致远【数据来源链接】[1]金刚[2]宁静致远6.广东工资情况地市收入情况作者深圳月到手14000左右，其他福利待遇每年10万左右，一年全包在30万+海峰申论遴选广州月到手11000左右，其他福利待遇每年8万左右，一年全包在24万左右，罗岗番禺南沙可达28万以上海峰申论遴选珠海月到手11000左右，其他福利待遇每年6万左右，一年全包在28万左右海峰申论遴选东莞月到手10000左右，其他福利待遇每年6万左右，一年全包在20万左右，长安、虎门、厚街可达26万海峰申论遴选佛山月到手10000左右，其他福利待遇每年6万左右，一年全包在20万左右，顺德、南海可达22万。海峰申论遴选中山月到手11000左右，其他福利待遇每年6万左右，一年全包在20万左右，小榄、古镇可达22万。海峰申论遴选惠州月到手9000左右，其他福利待遇每年6万左右，一年全包在18万左右海峰申论遴选江门月到手7000左右，其他福利待遇每年5万左右，一年全包在16万左右海峰申论遴选梅州市直单位5000-8000元/月，下属县4000-6000元/月，乡镇4000-6500元/月；其他福利待遇每年5万左右海峰申论遴选韶关市直单位5000-8000元/月，下属县4000-6000元/月，乡镇4000-6500元/月；其他福利待遇每年2万左右海峰申论遴选湛江市直单位5000-8000元/月，下属县4000-6000元/月，乡镇4000-6500元/月；其他福利待遇每年3万左右海峰申论遴选肇庆市直单位5000-8000元/月，下属县4000-6000元/月，乡镇4000-6500元/月；其他福利待遇每年4万左右海峰申论遴选阳江市直单位5000-8000元/月，下属县4000-6000元/月，乡镇4000-6500元/月；其他福利待遇每年2万左右海峰申论遴选汕头市直单位5000-8000元/月，下属县4000-6000元/月，乡镇4000-6500元/月；其他福利待遇每年3万左右海峰申论遴选汕尾市直单位5000-8000元/月，下属县4000-6000元/月，乡镇4000-6500元/月；其他福利待遇每年2万左右海峰申论遴选潮州市直单位5000-8000元/月，下属县4000-6000元/月，乡镇4000-6500元/月；其他福利待遇每年3万左右海峰申论遴选揭阳市直单位5000-8000元/月，下属县4000-6000元/月，乡镇4000-6500元/月；其他福利待遇每年3万左右海峰申论遴选河源市直单位5000-8000元/月，下属县4000-6000元/月，乡镇4000-6500元/月；其他福利待遇每年3万左右海峰申论遴选清远市直单位5000-8000元/月，下属县4000-6000元/月，乡镇4000-6500元/月；其他福利待遇每年5万左右海峰申论遴选茂名市直单位5000-8000元/月，下属县4000-6000元/月，乡镇4000-6500元/月；其他福利待遇每年3万左右海峰申论遴选云浮市直单位5000-8000元/月，下属县4000-6000元/月，乡镇4000-6500元/月；其他福利待遇每年4万左右海峰申论遴选【数据来源链接】[1]海峰申论遴选7.浙江工资情况地市收入情况作者省直月到手7500左右，公积金一个月3000+，年终奖加上其他奖金6万左右。算上其他的补贴一年全包在20万左右心竺公考杭州月到手7000左右，公积金6000+，年终奖加上其他奖金10万左右，一年全包在25万左右。心竺公考宁波月到手1万左右，公积金1万左右。一年全包在25万左右。心竺公考绍兴月到手9000左右，公积金一个月3800左右，年终奖加上其他奖金40000左右，一年全包在20万左右心竺公考嘉兴月到手7000左右，公积金3500左右，年终奖加上其他奖金5万左右，一年全包在18万左右心竺公考湖州月到手6000左右，公积金3000左右，年终奖加上其他奖金5万左右，一年全包在16万左右心竺公考金华月到手6000左右，公积金2500左右，年终奖加上其他奖金奖5万左右，一年全包在15万左右。心竺公考衢州月到手6000左右，公积金3000左右，年终奖加上其他奖金5万左右，一年全包在16万左右心竺公考温州月到手8000左右，公积金4000左右，年终奖加上其他奖金5万左右，一年全包在19万左右心竺公考温州浙江温州公安17年工龄三级警长，月到手1.29，季到手0.8，年终11，合计到手29.7，月公积金0.51，月职业年金0.103。是本市待遇最好的地区之一，但和浙北杭甬绍等地还差得远，杭甬主城区同职级公安到手+5房补+5疾风知劲草台州月到手7000左右，公积金4000左右，年终奖加上其他奖金6-7万，一年全包在20万左右心竺公考舟山月到手6000左右，公积金3000左右，年终奖加上其他奖金3万左右，一年全包在13万左右心竺公考丽水月到手6000左右，公积金2500左右，年终奖加上其他奖金6万左右，一年全包在15万左右心竺公考【数据来源链接】[1]心竺公考[2]疾风知劲草8.福建工资情况地市收入情况作者省直省直科员公积金四千多（包含住房补贴），工资四千多，年底一万多。陈大风厦门在福建算是顶级的存在了，基本上一年15-18万左右（加公积金、奖金等）。公考专家陈明哲福州福州公务员转正之后加奖金一年12万左右吧，加公积金的话差不多15，6的样子陈风破浪的时代宁德在宁德市下属的县级事业单位，初级职称，十二级，应发3800，到手2800，加班没有补贴，奖金每年大概一万五左右。福建宁德5个县（市、区）公务员工资：1、本人， 福鼎市公务员：科员，9年工龄，月工资6245元2、本人同学蕉城区公务员：科员、9年工龄，月工资7195元3、本人同学福安市公务员：科员、9年工龄，月工资6195元4、本人同学古田县公务员：科员、9年工龄，月工资6095元5、本人同学寿宁县公务员：科员、9年工龄，月工资5695元海峰申论遴选泉州到手工资6、7千左右海峰申论遴选南平我一个月到手工资3400，加上通讯费、车补七七八八的补贴一共1000元。除此之外，其他收入大概有这么几项：出差补贴不定，平均每年也就千把块，因为从事文字工作，所以平时赚点稿费，一年下来也有两三千这样。相对可观的收入是第十三个月工资、精神文明考评奖、综治平安奖，加起来也有两万多。于是，虽然我每个月工资不多，但平均下来每个月大约6400，还不包括住房公积金和社保。海峰申论遴选龙岩第一年是办事员，职务工资1210，级别工资1530，没有奖金，有津贴、补贴，除去社保和公积金自交的部分，到手工资4000元左右。这种状况会持续一年。第二年，转正后，职务工资1300，级别工资1850，加上岗位津贴，补贴，绩效奖金、车补等，到手收入5200左右。这基本就是大部分部门的科员工资现状了。这里如果加上包含保险与公积金部分，普通科员的收入一年在7-8万元上下。海峰申论遴选其他沿海某地基层事业编，月工资到手近4000，公积金1000出头，加上绩效奖金，每年到手差不多9万（入职两年），公积金2万左右。陈大风【数据来源链接】[1]陈大风[2]公考专家陈明哲[3]陈风破浪的时代[4]海峰申论遴选9.江西工资情况地市收入情况作者萍乡市直，每个月扣掉五险一金到手3000，加上车补一起打卡3500，公积金双边共1100，奖金的话全年2到2.5万左右。； 2015年7月参加工作，副科，每月基本工资1816＋津贴2250＝5066元—公积金520－医保30＝4516元。考公团宜春市直单位，刚入职的，试用期工资不到3000，转正涨三四百，开发区待遇好一些，一年总计不低于8万。考公团吉安市直，平常到手4K多待遇，年终7-10个月奖金，视单位评优而定。今年以前到手10+，不知道明年发多少。考公团南昌市直包括公积金有10w+一年 ；安义进贤乡镇，一年六万不到。考公团未知地区江西某县某镇公务员，2018年收入情况：1、扣除四险两金（加职业年金，减生育险）后，每月工资净收入3100块不到2、偏远乡镇补贴250块（修好路后，距离县城路程60+公里），车补500块（科员），下乡费420块（分不同层次），三个加起来一共1170每月。3、我是镇里的纪检干事（就是给字面上意思，在镇纪检做事的），纪检津贴每月220块（这个是有省级文件规定可以下发的）。4、年底13月薪资不到2200块（这个只有岗位工资+级别工资）。5、18年，乡镇年底综合考评得奖，发了9.5个月奖金（月基数为不扣四险两金的工资+单位代缴的公积金），这里共计4.2万左右。6、还有其他的类似于高温补贴、取暖费什么的，具体多少忘了，加起来总数不多最后统计了下2018年全年收入在9万多。一起公考app南昌江西南昌主城区某区四级主任科员，工龄9年，工资标准:公积金双边一共4300左右每月，工资到手3400多点，奖金一年6万左右。全年综合收入15万左右(含公积金)雨中漫步【数据来源链接】[1]考公团[2]一起公考app[3]雨中漫步10.安徽工资情况地市收入情况作者省直月到手5500左右，公积金3500左右，年终奖加上其他奖金40000左右，一年全包在15万左右。心竺公考合肥月到手6000左右 公积金3000左右，年终奖加绩效7万多。一年全包18万左右。心竺公考芜湖月到手6000左右 公积金3000左右，年终奖加绩效40000左右，一年全包15万左右。心竺公考马鞍山月到手3800左右，公积金2800左右。年终奖加绩效4万左右。一年全包12万左右心竺公考安庆月到手3500左右 公积金2000左右，年终奖加绩效在4-5万，一年全包10-11万。心竺公考黄山月到手4000左右，公积金2000左右，年终奖加绩效30000左右，一年全包在10万出头。心竺公考铜陵月到手3500左右 公积金2000左右 年终奖 加绩效40000左右 一年全包10-11万。心竺公考宣城月到手5000左右，公积金2000左右，年终奖加绩效2万左右，一年全包在11万左右。心竺公考宣城城郎溪县的，月到手4500左右，公积金不到1500，年终奖2万，全年全包8万左右。又来偷我家鸡亳州月到手3500左右，公积金1500左右，年终奖加绩效3万左右，一年全包9万左右。心竺公考阜阳月到手3500左右，公积金2000左右，年终奖加绩效2万左右，一年全包在8万多。心竺公考淮北月到手3500左右 公积金1500左右， 年终奖加绩效2万+，一年全包在8万多。心竺公考淮南月到手 4000左右，公积金2000左右，年终奖加绩效2-3万，一年全包9-10万。心竺公考淮南安徽淮南三级主任科员，月到手3750，还有交通补贴650。共4400左右，公积金只有1348，根本没有里面列的2000那么高。年终考核奖2万出头。满打满算9万。。。地区差异太大兔子槑槑滁州月到手5500左右 公积金2000左右 年终奖加绩效3-4万，一年全包在12万多。心竺公考蚌埠月到手6000左右 公积金2000多， 年终奖加绩效 2万左右，一年全包在12万左右心竺公考宿州月到手3500左右 公积金1000多， 年终奖加绩效1-2万，一年全包在7万左右。心竺公考池州月到手3500左右，公积金2500左右，年终奖加绩效4万左右。一年全包在11万左右心竺公考六安月到手3000多 公积金2500左右 年终奖加绩效4万左右 一年全包在10万出头。心竺公考【数据来源链接】[1]心竺公考[2]又来偷我家鸡[3]兔子槑槑11.山东工资情况地市收入情况作者省直6000左右，公积金1600左右，年终奖3-4万，13薪，全包在13万左右心竺公考济南遇到手5000左右，公积金2000左右，13薪，年终奖加其他奖金在3万左右。一年全包在12万左右心竺公考青岛月到手6000左右，公积金2000左右，13薪，考核奖加上其他奖金3万+，一年全包在13万左右心竺公考淄博月到手4000左右，公积金1500左右，13薪，考核奖加上其他奖金2万左右，一年全包9万左右心竺公考枣庄月到手4500左右，公积金1200左右，13薪，加上奖金一年在8万左右心竺公考东营月到手5000左右，公积金1500左右，13薪，加上奖金一年在9万左右心竺公考烟台月到手6000左右，公积金1500左右，13薪，加上奖金一年在10万左右心竺公考潍坊月到手4500左右，公积金1500左右，13薪，精神文明奖看单位，1万左右。一年全包在9万左右。心竺公考济宁月到手4300左右，公积金1300左右，13薪，一年全包在7万左右心竺公考泰安月到手4000左右，公积金1200左右，13薪，一年全包在7万左右心竺公考威海月到手4500左右，公积金1500左右，13薪，精神文明奖1万左右，考核奖2万左右，一年全包在10万左右心竺公考日照月到手4500左右，公积金1200左右，13薪 精神文明奖1万左右，一年全包在8万多。心竺公考临沂4000左右，公积金1200左右，13薪，奖金1万左右 一年全包在8万左右心竺公考德州4000左右，公积金1500左右，13薪，奖金1万左右，一年全包在8万左右心竺公考聊城4000左右，公积金1200左右，13薪，奖金1万左右，一年全包在8万左右心竺公考滨州4000左右，公积金1200左右，13薪，一年全包在7万左右心竺公考菏泽4000左右，公积金1200左右，13薪，奖金1万左右，一年全包在8万左右心竺公考【数据来源链接】[1]心竺公考12.河南工资情况地市收入情况作者郑州一般市直单位新入职转正后8~9万一年(公检法等有津贴，不清楚)，县里要低1~2w，社保走法定最高标准，有职业年金河南华图开封市直，工龄7年，副科级，扣完一个月到手4000出头，另外还有每个月1100或1300平日考核奖，年终是多发三个月工资，取暖费1680，19年要每个月多一个物业补贴180，通讯补贴130，精神文明奖略有上涨。河南华图洛阳如果按中级职称来算的话 月工资3500+精神文明奖600+平时考核奖1280=5380， 去年发15个月工资 5380*15=80700，每月住房公积金约1200，1200*12=14400,80700+14400=95100。河南华图平顶山副科级 3100;正科级 3300河南华图安阳林州，工资2600文明单位600车补600考核奖1280，不算13、14月工资取暖费，月薪5000+吧，年入65000没问题河南华图鹤壁副科级 3100;正科级 3300河南华图新乡坐标河南新乡市直部门，现在享受的是副科的待遇，每个月工资是3000不到，外加600的车补，900的文明单位补助，还有通讯以及物业补助加在一起不到200。这么算下来一个月到手是4700左右的水平。还有就是年底会有两个月的工资奖励，因为只发基本工资没有那些补助，所以是6000的水平。还有一年下来1.2w左右的绩效考核。总计一年到手7.5w元。河南华图焦作公安一年下来8-9w。河南华图濮阳科级一年能发10W左右，副主任科员一个月也能拿7、8k河南华图许昌市直一般7w出头吧河南华图漯河副科级 3100;正科级 3300;河南华图三门峡市直全部算下来6000多 不包括险、金河南华图南阳17年工资情况：省直单位地税部门， 工龄5年，原在县城工作，五一调动到南阳市区工作，文明奖 600 车补 600 加上基本工资、岗位津贴等等每月到手工资3500左右，3500*12=42000 ，公积金每月扣500，个人缴纳500，每月1000左右，1000*12=12000 ，第十三个月工资3500 合计57500。 市纪委也差不多一样的待遇。河南华图商丘商丘市直工资+津补贴+车补+文明奖(国家级1200、省级900、市级450)+平时考核奖(好1300、良好1100)，到手应该5000+。河南华图信阳市直单位的话，平时考核奖每月至少1200，加上物业补贴和通讯补贴每月240(科员的)，一年能多个1700左右，算下来，市直单位科员(省级文明单位)一年到手68000左右。河南华图周口科员一个月3000左右，年底有13个月工资和年终考核奖1-2w河南华图驻马店年收入约5万;河南华图【数据来源链接】[1]河南华图13.湖北工资情况武汉收入情况作者省直月到手4500左右，公积金2500左右，年终奖5万左右，一年全包13万左右。心竺公考武汉月到手5000左右，公积金3000左右，年终奖6万左右，一年全包15万左右心竺公考黄石月到手3500左右，公积金2000左右，年终奖5万左右，一年全包在12万左右心竺公考十堰月到手3000多，公积金2000左右，年终奖4万左右，一年全包在10万左右心竺公考宜昌月到手4000左右，公积金2000左右，年终奖4万左右，一年全包在11万左右心竺公考襄阳月到手4000左右，公积金1500左右，年终奖5万左右，一年全包12万左右心竺公考鄂州月到手3500左右，公积金1500左右，年终奖4万左右，一年全包在10万左右心竺公考荆门月到手3500左右，公积金1000左右，年终奖4万左右，一年全包在10万左右心竺公考孝感月到手3000多，公积金1000左右，年终奖4万左右，一年全包在10万左右心竺公考荆州月到手3500左右，公积金1000左右，年终奖2-3万，一年全包在8万左右心竺公考黄冈月到手3500左右，公积金1000左右，年终奖3万左右，一年全包在8万左右心竺公考咸宁月到手4000左右，公积金2000左右，年终奖3万左右，一年全包在10万左右心竺公考随州月到手3500左右，公积金1200左右，年终奖2-3万，一年全包在8万左右心竺公考恩施月到手3500左右，公积金1000多，年终奖4万左右，一年全包在9万左右心竺公考武汉区直，5年工龄四主，工资月到手4千，公积金每月双边3700（有贷款可提），五个奖税后85000 ，住房补贴每年8500，考核奖每年2200，合计到手188100。你死我活的岁月武汉武汉江夏某乡镇，月到手4150，公积金双边1300，五奖6w5，不算公积金的话一年到手12w左右。我是入职2年的一级科员，入职前有2年工龄，顺便，第一年的五奖是不全的。总督大人【数据来源链接】[1]心竺公考[2]你死我活的岁月[3]总督大人14.湖南工资情况省直湖南省直司法系统 .到手0.4w左右每个月 年底先发了一万 绩效然后就没了（拖着一直没发）原则上有2.5w 反正 没看到了wdnmd 公积金2000双边左右臭居居的好朋友长沙科员级 基本工资+奖金+津贴+车补+五险一金＝10w左右无实权科长-无实权副处 ＝15w左右实权正科-实权正处＝20w左右（不含灰色收入 但因为有实权，津贴和奖金普遍高）娃哈哈丶湘潭2016年考上湘潭公务员，第一年很难受，试用期到手2000多才，第二年开始不错了，一年10万多一点到手，公积金1600现在涨到2000多了。这个要交税哦衡阳谢邀，刚好有认识的在高新分局，一年到手八万左右。一只王二狗衡阳衡阳公务员，正科级公务员，无实职，到手3300，公积金1800，绩效24000，13月工资，奖补约8000一年。wangD邵阳湖南邵阳市一县城的司法局，一年存下8w＋（他家就在县城，伙食费和房租费不用出）天道酬勤岳阳岳阳市区市直机关单位的一级科员，每月到手工资加车补3500元，每月公积金双边1000元，2020年终所有加起来3万左右（2020年12月30日已预发绩效1万，预发综治2000，发第13月工资2300，剩下的绩效跟综治大概还有1万6左右要到2021年6月才能发（所以市直一般单位全年所有到手是7万多点）花自飘零郴州郴州不同区县差的有点多，转正后年到手5-9时间充满了未知永州永州市直副科两年，每月扣完社保到手3300，车补650，13个月工资一个月，年终2万。公务员考试娄底实发到手4300上下公积金20%，个人10%，单位10%，个人部分600上下。养老保险比例40%，个人12%，单位28%，个人部分大概是700上下。医疗保险8%，个人2%，单位6%，个人部分100上下。比蒙巨兽株洲补一个株洲市直单位，本科入职两年，每月扣完五险一金不到三千，加车补每月到手三千出头，公积金双边加起来一千六，年底绩效两万多，还有发十三月工资四千多，精神文明奖综治奖之类小几千，综合下来年收入实际到手6万多，公积金里两万多步步童鞋县级湖南县级：月四五千，年终1万左右，公积金年一万多，全年7-8区间咓嘶喇【数据来源链接】[1]娃哈哈丶[2]这个要交税哦[3]一只王二狗[4]天道酬勤[5]花自飘零[6]时间充满了未知[7]公务员考试[8]比蒙巨兽[9]步步童鞋[10]臭居居的好朋友[11]wangD[12]咓嘶喇15.四川工资情况地市收入情况作者成都成都基层公务员，一年收入12w,工资加补贴和奖金。重点在每年的目标奖，成都这边天府新区高新区这种最好的区，目标奖科员能发到9万多，差点的区，也有四五万，算下来一年高的能拿十七八万，低的也有十二三万。四川仕途教育德阳就我自己来说，每个月平均到卡8000左右，所有奖金补贴绩效一年包含在内。而社保，公积金没有包含在内。在职两年。二愣子乐山坐标沙湾区，刚入职到手7-8w，市区大概8-9w陈煜宜宾我只能给你一个广西柳州的同学经历你参考一下吧，14年毕业，当年考上公务员，一直在税务部门工作，家境一般，基本靠个人努力。前六个月1800，印象深刻，因为又跟我抱怨过，前年4200因为沟通的时候跟我说还是北漂高。今年应该是5200并且稳定了，因为疫情期间她的铁饭碗被同学们羡慕了。蠢蠢雅安一般科员工资基数4000上下，扣除五险一金这些，每月到手2600左右，车补500，下乡出差补助基本实报实销，年终全省倒数17-19年是2.4W左右。公检法系统的要高些。匿名用户广安普通公务员基本工资不到四千块，加上各种津贴补贴，以及年终奖金等，小十万吧。社会保险和住房公积金不在此列。李连明眉山每月工资2500左右，车补500块，五险一金，出差补助1200块左右，年终奖金60000到80000块123藏区四川藏区公检法单位，刚参加工作，年终4个，每月公积金2000+，每季度3300执勤补贴，每半年4000+补贴，其他时候每月3300，其他补贴加起来可能小一万。mnnix-shi【数据来源链接】[1]四川仕途教育[2]二愣子[3]陈煜[4]蠢蠢[5]匿名用户[6]李连明[7]123[8]mnnix-shi16.河北工资情况地市收入情况作者省直工资5000左右，公积金1000-1200；取暖补贴3000-4000，精神文明奖9600，绩效奖10000一只选调生的日常石家庄工资5000左右，公积金1100左右；取暖补贴3000-4000，精神文明奖9600，绩效奖10000一只选调生的日常唐山工资4600+，公积金900+；取暖补贴3000-4000，精神文明奖9600，绩效奖10000一只选调生的日常秦皇岛工资4600+，公积金900+；取暖补贴3000-4000，精神文明奖9600，绩效奖10000一只选调生的日常邯郸工资4600+，公积金900左右；取暖补贴3000-4000，精神文明奖9600，绩效奖10000一只选调生的日常邢台工资4600+，公积金900+；取暖补贴3000-4000，精神文明奖9600，绩效奖10000一只选调生的日常保定工资4600左右，公积金900左右；取暖补贴3000-4000，精神文明奖9600，绩效奖10000一只选调生的日常张家口工资4600+，公积金900+；取暖补贴3000-4000，精神文明奖9600，绩效奖10000一只选调生的日常承德工资4600+，公积金800-1000；取暖补贴3000-4000，精神文明奖9600，绩效奖10000一只选调生的日常沧州工资4600+，公积金900+；取暖补贴3000-4000，精神文明奖9600，绩效奖10000一只选调生的日常廊坊工资4800左右，公积金900+；取暖补贴3000-4000，精神文明奖9600，绩效奖10000一只选调生的日常衡水工资4200+，公积金800-1000；取暖补贴3000-4000，精神文明奖9600，绩效奖10000一只选调生的日常县河北，县里科员，月工资3400，公积金1100，每年13月工资，精神文明奖5000，取暖费3000，平安建设2000，文明单位2000，绩效15000。然后因为老师事件，绩效已取消。顽强的胡萝卜【数据来源链接】[1]一只选调生的日常[2]顽强的胡萝卜17.山西工资情况地市收入情况作者省直省直副科，扣完医保、公积金、养老、职业年金，到手4321元，第十三月工资（职务+级别）2272，纯收入基本就是五万四，加上出差补助之类的，将近六万陈大风太原太原市直，科员，工资定级25-3，到手3500，公积金900。取暖3360，精神文明奖一万。年终看单位，2000到两三万不等。陈大风【数据来源链接】[1]陈大风18.辽宁工资情况地市收入情况作者大连本人研究生。实际到手4100多。额外还有车补500。公基金2000多，差不多10w匿名用户阜新市直科员刚上班开到手2900吧，车补500，没了。陈大风葫芦岛我同学在葫芦岛下面的县里，两三年没发绩效，到现在十三月工资还欠着呢。他告诉我让我考市里，千万别考县里，现在绝大部分县里貌似都缺钱。我今年打算考一考葫芦岛市。陈大风沈阳辽宁沈阳，原先是公务员副主任科员改成了事业编，所以工资两年没变化了[大笑]目前每月加上车补和通信补助到手3900，公积金双边合计两千三，绩效半年一发，2020合计3.83万，安全生产奖金四千，十三薪两千五，采暖补贴2200,未休假补贴4600，八年工龄。最后合计大概一年9-10何时可掇【数据来源链接】[1]匿名用户[2]陈大风[3]何时可掇19.吉林工资情况地市收入情况作者省直吉林省直机关工资不高。我现在正科，算上车补，每月发到手大概4300多元。年底还有奖金三万元左右吧。陈大风长春市直的话，大概一年10-11左右。长安吉林丰满区，科员工作了三年，，工资到手2980，没有绩效，第13月工资1700多。车补500每月，就这些。陈大风省税务吉林省税务副科，工资4950，公积金2580单位个人各一半，13月工资1000多记不清了，年底绩效3.8万含税。但还差一年绩效没给，就这些，没合并时还有未休假补助，现在没了。大猫白城吉林省白城市省直事业单位 十年工龄（现单位工作四年）一级科员， 工资扣完到手3850（包括车补500），公积金一月950，地方评级一年能有1w左右绩效。曾经还有大概5000-8000奖金，现在没了。一年大概70000左右东风恶吉林吉林省+松原市，市直单位三级主任科员，月工资到手3975.48元，车补550，公积金1319.56元，十三月工资1700元左右，年终绩效奖及其他福利1.6万元，一年9万元不到。匿名私信（大家尽量在评论区回复，这样更有可靠性）【数据来源链接】[1]陈大风[2]长安[3]大猫[4]东风恶20.海南工资情况地市收入情况作者海口海口市直，科员1、试用期到手4300+，转正到手4700+。2、纪委多纪委专项津贴300，警察类多警衔660（三级警司），政法战线单位都有政法专项津贴3、4-10月多300高温补贴。4、省直及海口三亚有年底绩效，基本3个月工资，剩下的也在普及中。5、公积金按照你应发工资的12%扣，单位再补12%。6、省直、海口、三亚、三沙、洋浦最好，其他其次。7、乡镇多几层补贴200。都没有加班工资。副主任科员5000+，主任科员5800+，不含高温补贴陈大风【数据来源链接】[1]陈大风21.贵州工资情况地市收入情况作者省直贵州省直警察工资加车补4100左右，公积金两边加起来一千四左右，年底还不知道，一年绩效有3w。绵绵贵阳贵阳市直机关第一年试用期 基本工资加津补贴（试用期没有职级工资什么的）加改革性补贴加车补话补饭补，扣去五险一金，大约9万。安顺市安顺城区把年底分到每个月来发，每个月2000绩效，年底再补一笔，加每个月绩效去年大概是30000多一点的样子，普通科员每个月工资加车补到手一般就4500左右吧，加2000绩效，公安每月多1600的执行津贴和加班费，派出所多500的边远补贴。陈大风六盘水贵州六盘水下面的县城，每个月到卡4400，公积金双边998，无其它（奖金没钱发），够温饱，其它不要想。沙城其他省税务局，月到卡5000+，公积金看地方，有1000+的，有2000+的。年终四万八左右。陈大风【数据来源链接】[1]陈大风[2]绵绵[3]沙城22.云南工资情况地市收入情况作者保山保山市龙陵县，基础4600+，乡镇补贴500，车补750，还加了一次2820，也就是每个月4600+2820=7400+。陈大风其他乡镇公务员，到手5500，转正7600，2018年刚加的工资。2017年，去年年底的时候根据省人社厅的文件，需要落实政府奖励性绩效奖金，科员的水平是42200元。按月发70%，剩下的30%是年底考核时候发放，但是去年的示范区奖金也就是那两万不再发放，不过也是相当于又涨了20000多，这么算的话一个月到手里应该是7300元左右。这也是目前的水平了。加上十三薪，乡镇岗位津贴，年终奖乱七八糟一共是一年十一万左右。陈大风红河州县直，刚入职6700/月，公积金双边1500，年底20000+，不同县市的发的区别挺大沈啟航【数据来源链接】[1]陈大风[2]沈啟航23.陕西工资情况地市收入情况作者榆林每月到手4270元，车补550元，公积金1200元，年底考核3万金刚宝鸡陕西宝鸡的，每月到手4100，车补550，公积金990，年终2万静静滴顿河省直陕西省直，主任科员，到手4500，年终10k，公积金一个月1k。全部了太浪咸阳市直到手4200（含车补550），市上年终2万，县上5000，公积金800。困困困【数据来源链接】[1]金刚[2]静静滴顿河[3]太浪[4]困困困24.甘肃工资情况地市收入情况作者省直入职转正的话工资4000＋，加上取暖补贴，年底十三个月工资，少的可怜的目标奖。乐观一点7万元的收入吧。直绿林张掖甘肃张掖，普通科员月到手3200，车补500，公积金1000,13薪，年底2万flying2018【数据来源链接】[1]直绿林[2]flying201825.青海工资情况地市收入情况作者青海坐标青海，时间2020-2021年。公务员工资最低的是省会市区，满一年后最低到手现金6200，公积金2300，民族团结奖5900/年，取暖补贴3900/年，精神文明奖、绩效奖等不一定人人有，前者1.2w/年，后者因单位不同金额在2k-11k左右。以上是最低标准。公检法系统中，市区公安文职工作月到手7400，公积金2780，奖金都有。州县法院（三类地区）月到手8100，公积金3200，奖金同上。州县（四类地区）检察院月到手8700，公积金3700，民族团结奖9000，其他奖金同上。另外，州县（二类地区）税务（属于参公事业单位）执法人员，月到手7000，公积金不知，其他同市区。还有三级警监警衔的司法医务人员，月到手13500，公积金4200，各类奖金同市区。以上信息均来自近三年内公考上岸的亲朋好友，除那位三级警监外，均亲眼看过他们的工资和公积金短信或截图。满目河山空念远西宁青海州县公务员，妻子西宁公务员，现在西宁公务员科员每月实发加上公积金大约七千多，基本是西宁房价的均价。匿名用户【数据来源链接】[1]满目河山空念远[2]匿名用户26.黑龙江工资情况地市收入情况作者省直省直科员，每个月目前实际到手是3060元，公积金账户有910元，车补每个月650元，十三薪2000多点，取暖费2100左右，17年有精神文明奖大约1.5万。省直和市直差不多。陈大风省直黑龙江省直，给你提供一下2020年的，三级主任科员，工作5年，每月实发3600，车补650，公积金1800，十三月工资5000左右，目标奖2万7。取暖费2069。未休年假补贴2000左右。精神文明奖不是每年都有。哈尔滨市直目标奖4万，别的不是很清楚了。叔青哈尔滨省政法机关，科员，月到手5600，公积金1500，13月工资，取暖费2000，2万8目标奖。匿名用户哈尔滨中直 正科级 工龄十二年 每月到手工资七千 公积金两千五 取暖费一年2500 年底十三个月工资8000 未休假补贴8000左右 不享受政府绩效奖shenfulici【数据来源链接】[1]陈大风[2]叔青[3]匿名用户[4]shenfulici27.广西工资情况地市收入情况作者南宁应发5000左右考公团柳州应发4800+考公团桂林应发4500+考公团梧州应发4500+考公团北海应发4500+考公团防城港应发4500+考公团钦州应发4500+考公团贵港应发4500+考公团玉林应发4500+考公团百色应发4500+考公团贺州应发4500+考公团河池应发4500+考公团来宾应发4500+考公团崇左应发4500+考公团玉林广西玉林的乡镇，工作一年半，一级科员，月到手3672元，公积金单位+个人共872元，年终绩效18000-20000元，一年全包8万元左右。阿哝啊桂林广西桂林某县级单位，参公，一级科员，每月扣完五险一金到手3300+，公积金482[大哭]年底绩效每年不一样，今年到手是两万。去冰西北地级市广西西北地级市，五年工龄一级科员，算上车补通讯物业补贴啥的，一个月领到手就是三千五左右，第十三个月工资大概一千多还是两千没注意过，年底绩效大概两万五六这样，要是能得个一等奖就多个五六千，公积金每个月一千五，全部连公积金一起算下来一年差不多就是八九万的样子吧，总之不超过十万CohenCohen省直广西是这样的，广西是绩效工资试点省份，一级主任科员，省直（我们叫区直，自治区）工资实发3300左右，加上车补750，通讯补130，物业补160（厅级，处级，科级相差较大），每月预发2000平时绩效（否则南宁物价太贵，房子都租不起），所以每月到手6300左右，年底有13个月工资，当然是基本工资，科级750左右，最大头是绩效职级工资科级 11000左右（厅级，处级更高），四项奖绩效拿满8000（据说要涨），还有平时绩效被评为一等奖大概能再补发5000左右（有权重，看单位和本处室给不给力了）。另外，如果你热爱出差的工作，出差一天纯收180，出差一个月，工资翻一翻。说完我忽然觉得不应该辞职了。还是硬着头皮继续和领导pk一段时间吧。我是猫大王桂林本人广西桂林原区直（其他省的话叫省直）事业单位，科员，19年改革前到手工资2500，预发年终绩效2000，差费1000左右，五险二金缴费基数是把所有工资和绩效都算上，公积金自己缴750，年终十三薪和剩余的绩效和一些钱大概还有个1.5万，基本上一年到手8万左右。2020年单位改革编制下放地方，惨不忍睹，一年到手5万。直达列车【数据来源链接】[1]考公团[2]阿哝啊[3]去冰[4]CohenCohen[5]我是猫大王[6]直达列车28.内蒙古工资情况地市收入情况作者内蒙古区直试用期阶段一个月到手4200，包括3300工资，400车补，450物业补贴，公积金双边1200左右。下半年发的较多，10月1700左右取暖费，12月有个13个月工资1800，过年有个未休假补贴3000多点（试用期那年没有未休假补贴），内蒙古无绩效，全国基本算是最低工资吧，年入不超过6w吧。对了，出差一天也是180。转正后四级主任科员，月到手5000，其他的都多了个两三百，年到手不超过7万。呼和浩特市用公积金贷款必须得有本地房产做抵押，新房预售时还不够使用公积金条件，所以基本置业顾问就告诉你不能用公积金。老一哥呼和浩特市呼市市直事业编制 管理九级 工龄1年 到手4850，加上公积金什么的6000多点。12薪。没了。公务员四级主任科员全包差不多9w多。瓷不旧喵喵【数据来源链接】[1]老一哥[2]瓷不旧喵喵29.宁夏工资情况地市收入情况作者银川市直宁夏自治区银川市直，科员5年，2019年全年应发10.9w，2020年全年应发12.3w。多的是因为2020年多了公务员季度考核，一季度3k。五险一金一年扣个1.3w，拿到手多少大家也就知道了。离人心上秋w【数据来源链接】[1]离人心上秋w30.西藏工资情况地市收入情况作者省直西藏自治区省直，6年工龄，月到手7500，五险一金按照法定比例缴纳，年终多一个月工资一万左右，休假包干补助一年11000，年假50天，年终绩效从未听说，基本就这些。唯一就是住房有公租房房租几乎不花钱，或者住单位院子自建房，水电自理。真的不要再说西藏工资高了，和内地省市比，真的惭愧，对了西藏的物价想必大家都知道，牛肉面最低18一碗了，水果菜价格就不说了，车厘子120一斤，出去吃饭，人均一百两百很正常，唉，要是西藏工作的朋友回内地了，多请他吃饭吧，千万别让他付钱。木木【数据来源链接】[1]木木31.新疆工资情况地市收入情况作者新疆本人是一名公务员，坐标:新疆 拿到手5500/月，住房公积金1460/月，住房公积金可以取出来，所以加一起大概7000/月。除此之外，每年都有绩效工资，大概4000-5000/年。我入职一年半左右，真的体会到了挣钱的艰辛，以前上学的时候，总想着赶紧毕业，毕业可以挣钱，但是到社会上才发现原来生活是如此的艰辛！一只努力变瘦的胖子省直新疆省直入职三年，四级主任科员月到手3600+公积金扣780年终15000+3000就啥都没了Riyat北疆公务员工资那叫一个低啊，我司机主任科员，今年涨了一点以后才4100。年底绩效考核全自治区一样的标准，优秀1.5万良好1.3合格1.1，估计全国没有比这更低的了，我们承受的各种压力大太多了[大哭]一梦到天涯南疆6类地区，一级科员县直单位6500左右，公积金双向2800左右，年底精神文明1500，维稳1500，烤火费1400，绩效4千6千8千，然后就什么都没有，什么车补，什么值班费，加班费，出差费都没有。逝水飞翔克拉玛依新疆克拉玛依，科员，月到手6000元左右，公积金2900元左右，双薪及年终各种1.2万元（前提单位没有出事)，一年全包在13万元左右。不过这边公职差不多都是10127吧神经病的世界你不懂【数据来源链接】[1]一只努力变瘦的胖子[2]Riyat[3]一梦到天涯[4]逝水飞翔[5]神经病的世界你不懂从表格中的数据，我们可以看出，公务员的工资在各地处于中等偏上的水平，特别是发达地区（除了北京和上海），收入都非常可观。不仅如此，大部分机关都有自己的食堂，有些单位还会有宿舍提供给外来年轻干部，生活成本非常低。所以各地的公务员净收入可以保证他们在当地过上比较体面的生活。二、公务员有哪些吸引人的优势？除了前文所述的“工资尚可，生活体面”外，笔者认为公务员这份职业还有如下优势：（一）前途可期，进可攻退可守。在社会，一般人到中年，职业生涯处于顶峰时期，然后开始走下坡路。体制外像医生、律师这种越老越吃香的职业并不多（医生分编内编外，医生越老越不依赖编制，所以列为体制外），更多的是像程序员这种，人到中年会面临职场危机，学习能力不如年轻人，而用工成本比年轻人高，中年的压力会很大。而在体制内，人到中年，则是未来可期，一般分两条路走。一条路是追求进步，争取完成从科级到处级甚至更高级别的跃迁。对于普通人来说，仕途能走多远，主要取决于你的单位层级，在部委，你可以轻松上到实职处级，然后转二级巡视员（副厅级）退休。在厅级单位，你也可以轻松上到实职科级，然后转副调研员（行政执法类公务员对应的是“四级高级主办”，均为副处级）退休。一条路是淡泊名利，当一个岁月静好的主任科员。如今公务员实行职务职级并行，你不想当实权领导，也可以走晋升职级的路，享受等级相当的待遇。在处级及以上单位，人到中年，给个二级主任科员（ 行政执法类公务员对应的是“二级主办”）是没问题的，享受正科级待遇。而一般分管领导都有默契，主要把重活累活安排给年轻人，你只需要按部就班完成分管领导交办给你的任务即可。按时上下班，福利照常拿，偶尔休个假，工资还会随着工作年限一起升高。然后你就会发现，你拿着年轻人1.5倍以上的收入，手上的活儿却是他们的一半不到。而你也并不觉得有什么不对，毕竟你也曾和他们一样年轻过。（二）作息规律，享受健康生活。笔者曾经在互联网公司实习过，996可以说是常态，也算是体验过社会的毒打，但因为当时还只是实习，并没什么危机感。而即便只是实习，我仍觉得比较有压力，每天都有考核指标，每周要写周报总结，好像要有用不完的精力才能应付这些工作。因为不想成为打工机器，所以我最后选择了考公。进入单位后我发现，体制内上下班的时间一般比较固定，当然也少数岗位要三班倒，但一般会有足额补休，不会压榨劳动者。也正因如此，体制内大部分人的生活都比较规律，文化生活也会比较丰富，并不需要为工作牺牲自己的业余时间。下班之后，你可以约三两个同事去跑步打球健身，锻炼身体放空大脑。规律适中的工作节奏，换来的是比较健康的生活作息，而一个健康的身体是多少金钱都买不到的。（三）社会地位高，满足感强。笔者以为，公务员虽然掌握着法律赋予的公权力，但也和普通的劳动者一样，只是立足于自身的岗位用劳动为社会的发展贡献一份自己的力量。但现实中因传统观念和其它因素的影响，公务员的职业身份仍持有较高的社会地位，这个大家在日常生活中应该有所体会，在这里就不详细赘述了。只是希望大家进入体制之后，能做到克己慎独，不忘初心，对得起作为公务员的这份职业荣誉。（四）旱涝保收，工作稳定性高。2020年初新冠肺炎疫情爆发，消费性服务业遭受了较大的冲击，好在疫情防控得当，企业复工复产有序推进，但也有的企业没有熬过寒冬。如下图所示，2019年城镇登记失业率为3.6%，而根据《求是》杂志署名文章《中国经济逆势前行跃上新台阶》所述，2020年全国城镇调查失业率平均为5.6%，失业率较上一年增加明显。除了失业，企业福利减少、工资降低、停工休假等现象也不同程度存在着。2015年~2019年城镇登记失业率（数据来源：国家统计局）相比于体制外，体制内基本不会出现辞退公务员的现象， 因为我国现行的《中华人民共和国公务员法》第二章第十五条规定公务员享有下列权利：“......（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；......”十三章第八十三条对辞退公务员的条件作出了明确规定：公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。所以可以看出，除非你是主观不想要这份工作，否则很难达到上面的辞退条件。也就是说，只要你遵纪守法，还想待在体制内，谁都不能辞退你。其实，疫情对于公务员队伍的影响也是很大的，如笔者的单位，为响应中央的要求，经费削减了大半。但是基本的工资收入，还是能保障的。所以，经历过这次疫情，2021年国考报名人数超150万，比上年增加11万余人，体现了公务员作为一份稳定的职业对民众的吸引正在加大。福利！看到本文后，有志于考公的知友，可以拿这三份专科、本科、研究生阶段《适合考公的专业情况统计》的资料，看看自己是否适合考公，然后再作考公规划。获取方式：私信我即可。（别忘了顺手点个赞哈）更新：昨天私信的同学已处理发送完毕，请只在评论区留邮箱而忘了私信我的同学尽量私信哈，这样我方便处理，谢谢~==================================================经典好文：超3万赞+14万收藏的笔试备考文章，如果不知道如何系统准备笔试，可以跳转取阅~