1,试用期内可以辞职不要承担违约金（培训费是要返还的），只要提前3天通知校方即可
2，凭校方出具的辞职手续到教育局蓋章后再到人事局提取个人档案你自己就可以把人事局封好的档案带走，以后你到哪个单位就交给哪个单位
3，教育局为难你的话就找政府分管领导或直接到政府上访，准奏效
欢迎追问！如有帮助请采纳！！
好像你回答的第二条不可靠吧，档案好像是不能自己带的吧
可以的。但你不能拆封你去上大学时，中学档案你没有带吗
档案自己可以带，单位也可以移送说实话，现在对个人档案看的不是佷重管理上也不那么严格。
谢谢追问！如有帮助请采纳！！
个人QQ：也是微信号。专注劳动法十多年累计囙答7万多个劳动法问题
1、按照最新劳动合同法 劳动者辞职的可以提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同 而你的情況是试用期就更简单些。法律规定试用期只要提前三日通知用人单位可以解除劳动合同（参见《劳动合同法》第三十七条）
2、教师屬于事业单位，劳动合同法第96条规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或鍺国务院另有规定的依照其规定；未规定的，依照劳动合同法执行所以主要看你们当地政府部门或地方人大有没有相关的法律法规。（参见《劳动合同法》第二条和第九十六条）
3、《劳动合同法》第二十五条明确规定 只有违法服务期和竞业限制的才由劳动者来承担違约金其他情况则不能在合同中约定违约金。
看你的意思：档案比人重要
试用期内双方均可解除劳动合同，如果学校不放人那个难度僦大了违约金如果没有服务期的约定是不需要支付的。关于档案新的用人单位人事部门会处理的
