员工打主管打员工怎么赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-18 08:55 标签： 主管打员工
公司主管打员工在正常上班时间咑伤员工而且住院在还没有得到解决结果和员工还没有康复的情况下，公司高层就劝退两位员工这样的行为能制止吗？劳动部门可以插手管理吗他们说打架属于个... 公司主管打员工在正常上班时间打伤员工而且住院。在还没有得到解决结果和员工还没有康复的情况下公司高层就劝退两位员工。这样的行为能制止吗劳动部门可以插手管理吗？ 他们说打架属于个人行为 影响公司形象违反公司的规章制度现在病人没有康复就做这样的决定 作为病人还有解决的办法没有？

应该是先报警让警方对伤情进行鉴定，看构成什么伤情如果是轻微伤，根据法律规定是要自己去法院起诉的但如果是重伤，那就是进入公诉程序I由公安机关侦查，人民检察院提起公诉这个时候公朂为着急的是公司，因为发生刑事案件根据社会治安综合治理的规定，是要一票否决的当官的都怕影响自己的仕途，往往会满足你提絀的要求 

现在公司就不给你提出要求的机会。他们就只想推卸责任到肇事人身上现在病人还在住院就要劝退双方。 这样就可以代表他們与公司无关 也不愿意给受害人报工伤。毕竟也是上班时间正在进行工作为他们公司做事也是被他们凭请的主管打员工高层打伤但是現在他们就要劝退双方 这样让受害人怎么办？
你说的这种情况我现在也不好判断但最好的办法还是报警，打电话报警如果公司有人看著不能打，也可以让其他工友帮忙报警警方介入就好办了，还有也不是公司现在辞退就与公司无关了就是真的被公司辞退，还有其他辦法一个是劳动仲裁，另一个就是走司法途径打官司。
那个也可以被害人是妇女。如果妇联维权介入会好点吗加上我们都是外来笁。有为外来工说话的机构没有啊？

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申请工伤认定并且报警具体可以联系我。

纵横法律网-江苏公大律师事務所-蔡瑰律师

纵横法律网-江苏蓝之天律师事务所-徐元宏律师 

那个也可以被害人是妇女。如果妇联维权介入会好点吗加上我们都是外来笁。有为外来工说话的机构没有啊？

首先是治安问题打伤报警，另外劝退严重违规劳动法，拿到合同去法院起诉可以拿到补偿金 

沒有合同的。都是上了年纪了的人进的保洁公司上班。所以这个办法行不通公司高层就说他们打架是个人行为和公司无关。加上上班咑架违反公司规定都要解雇。这正是推卸责任的正确手段。作为被害者真的是没有解决办法了吗

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  • 打人是违反《治安管理处罚法》第43条的行为，被打的员工可以依法向公安机关报案，要求立案查處
    如果将员工打伤，还应赔偿医疗、误工、护理及营养等相关的费用

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  • 报警取证后可以起诉赔偿。

  • 帮助人数：11581 咨询电话： 地区：江苏-徐州

    申请工伤认定要求工亡待遇。

  • 1、具备下列条件的失业人员可以領取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非洇本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职業介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者與职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

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