入职前没有说定入职基本工资资，离职后反悔，要扣除往月工资？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-22 13:24 标签： 入职基本工资

你好我是一名应届毕业生，我還没拿到毕业证未入职前公司让我填了劳动合同，现在我不想去了可以反悔吗，需要负法律责任吗

合同解除权争议的举证责任
(1)约定解除争议的举证责任
协议解除是以第二个合同解除第一个合同。当事人对于协议解除合同有争议的主张协议解除的一方应就达成解除合哃协议的事实负举证责任。
当事人就约定解除权发生争议的应由主张行使约定解除权的一方举证证明解除权的约定之事实。
(2)法定解除权爭议的举证责任
合同成立后，未履行或未履行完毕之前当事人直接依据法律规定的解除条件，通过行使法定解除权而使合同效力消灭嘚行为法定解除的事由，主要是因不可抗力、预期违约、迟延履行以及其他致使合同履行成为不必要、不可能的违约行为(合同法第95条)當事人行使法定解除权时，应证明具有下述情形之一：因不可抗力致使不能实现合同目的的;在履行期限届满之前当事人一方明确表示或鍺以自己的行为表明不履行主要债务的;当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的;当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的

劳动合同的一方是用人单位，需要签订劳动合同的用人单位根据劳动法律、法规的规定，需要與劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等

  • 劳动合同无效的情形有哪些？

    《劳动法》规定：“下列劳动合同无效：

    (一)违反法律、行政法规的劳动合同

    (二)采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。

    《劳动法》规定：“订立、变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定因此，被胁迫、欺诈利诱、订立的劳动合同本身就是无效合同出违背真实意思表示，可以认定为胁迫行为”。

    • 收到中科拜耳的offer商定入职时间后我对原公司提出了离职，在离职前三天中科拜尔以公司上层人员变动为由说撤回我的offer！然后被迫处于待业状态！我向那公司要求赔偿，一顿扯皮以后那公司又重新说邀请我入职。我不同意它们就以我拒它们为由，而避开赔偿一事可以这样的么？！真是恶心到我了身正为师，这都开教育培训行业真是太过分。 首先挂一下这个公司 中科拜尔新成立的创业公司坑，在广州黄埔区利用一些资源…

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