原标题：年终奖系数怎么算发放方案及计算方法

年终奖系数怎么算发放方案及计算方法

临近过年很多员工都翘首期待着企业年终奖系数怎么算金的发放，而且有些员工怕过年前跳槽了就与年终奖系数怎么算无缘了那么关于年终奖系数怎么算什么时候发，年终奖系数怎么算怎么算呢;

据介绍目前法律并未对年终奖系数怎么算的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金發放规定的则据奖金发放制度执行。

目前主要有三种的年终奖系数怎么算发放形式不同方式年终奖系数怎么算计算方法也不一样。

根據个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的许多都会通过绩效合同，与員工进行事先明确约定根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数

据介绍，通过绩效考核的方式颁发年終奖系数怎么算金已成为趋势例如某超市的店长，年度考核分为四等超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖系数怎么算额度

由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖系数怎么算计算方法比较私秘有嘚作为辅助年终奖系数怎么算发放，有的对关键性岗位员工发放也有企业没固定年终奖系数怎么算发放形式，直接由老板来发放红包這种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。

所谓双薪其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励嘚一种形式目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” (即“12+1”)

年底双薪和年终奖系数怎么算并非同一概念，年终奖系数怎么算的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年底双薪一般仅与工作时间关联不过，有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定如绩效達标等，此时的年底双薪已有年终奖系数怎么算的概念;第二既然年底双薪制与工作时间关联，则用人单位对其发放条件都有设定如设萣“年底双薪发放时劳动者必须在册，否则不具备申领条件”等

年终奖系数怎么算个人所得税计算方法：

按照3500的月薪为计算起点：

月薪超过3500的（不含保险）：所得年终奖系数怎么算÷12 ， 然后在乘以对应的税率就是要交的税费了

月薪不超过3500的（不含保险）；要先拿出年终獎系数怎么算中的一部分填足月薪3500，然后在所得年终奖系数怎么算÷12！！在乘以对应的税率就是要交的税费了

如果你的月薪是3700 ， 年终奖系数怎么算为20000 计算方法就是266元。 按照税率需要交10%的税费！最近计算为：25=1895元

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