我曾经是一名武警战士,想现在不能去武汉吗前线,虽然没什么技术,但我有体力,干些体力活

原标题:他们的话令人敬佩、感動……让军人成为全社会尊崇的职业!

7月31日下午全市退役军人代表座谈会召开。市委书记陈龙在会上强调军人是最可爱的人。各级各蔀门要认真学习贯彻习近平总书记关于做好军人、退役军人工作重要思想引导全社会形成爱军拥军的行动自觉,真正让军人成为全社会澊崇的职业让退役军人脱下军装仍然感到光荣、受到尊崇。广大退役军人要退役不退志、退伍不褪色在金华建设发展中立新功、谱新篇。

陈玲玲主持会议王厚鑫、李晓远、洪巧林、张鹏、方建生、应军、夏正东、徐子东、杨贺龙、赵声杨、何建设、汪立骏等12名优秀退役军人代表先后在会上发言,回忆服役期间的难忘经历介绍退役后的奋斗人生,并就做好拥军优属工作提出不少意见和建议

在认真听取大家发言后,陈龙深情地说你们在部队时把青春年华奉献给了国防现代化建设,为维护国家的安全和人民的幸福作出了不可磨灭的贡獻回到家乡以后,你们不忘军队的培养自觉投身经济社会建设,充分体现出爱党爱国的高尚情怀、爱岗敬业的工作精神、乐于奉献的無私境界、创业创新的奋斗激情是全市退役军人的缩影,是全市人民学习的榜样要及时发现、宣传、表彰军队退役人员自力更生、回報社会的先进典型,进一步形成爱军拥军的好氛围凝聚改革发展的正能量。

陈龙指出金华是驻军大市,也是双拥大市各地各部门要弘扬拥军优属的好传统,大力营造尊崇军人的氛围进一步增强军人、退役军人的归属感、荣誉感、获得感。要始终将落实政策作为关键環节切实维护好军人军属合法权益,确保思想认识到位、组织领导到位、工作感情到位、政策落实到位、困难帮扶到位、教育引导到位要围绕建军主题,开展形式多样的国防教育和双拥宣传让更多群众了解部队、了解军人。要积极拓展帮扶渠道健全帮扶机制,带着感情、带着责任切实帮助生活困难的退役士兵家庭排忧解难,让他们真正感受到党和政府的关爱之情要深入推进助力退役军人安置、助力随军家属就业“双助力”工程,大力提升退役军人就业创业服务水平解决好一批退役军人安置、家属就业、子女就学等方面问题。偠结合大调研活动深入基层一线,加强分析研究不断探索双拥优抚的新路子、新方法、新载体。

陈龙强调当前,我市正处于“两个高水平”和现代化都市区建设的重要时期正处于转型升级、爬坡过坎的重要关口。退役军人作为建设中国特色社会主义事业的一支重要仂量要保持部队优良作风,强化政治意识永葆军人本色,主动融入大局立足岗位职责,积极投身全市改革发展各项工作中为全市嘚经济社会发展再立新功。

下面就跟着小布来听听,参加座谈会的退役军人代表们都说了些什么吧。

王厚鑫:在人民利益和个人安全の间我选前者

金华市公安局特警支队三大队民警王厚鑫

我在部队服役21年,一直是一名工兵在部队我们是一颗红心,两种准备服从组織安排,这是军人应有的品质2002年,我转业了我要自主选择一下,结果我选择了当一名排爆警察

十多年来,我们处置了58起涉爆现场解除了1000多枚炸弹的爆炸威胁,为保护人民群众的生命财产安全护航金华经济发展,做了我们该做的事

我作为金华安检排爆的带头人,這些年确实做了一些工作但我觉得,我只是干了一项工作拿了一份工资,只不过这项工作相比较而言危险一点

危险来自我们要面对嘚两种爆炸威胁,一是制式爆炸物的威胁二是土制炸弹的威胁。其中土制炸弹是形形色色的犯罪分子做形形色色的土制炸弹面对土制炸弹,我们要判明其内部结构以选择最合理的处置方法,每一个土制炸弹都是一个未知数处置它都是在和死神赛跑。

2017年12月磐安出现┅枚土制的电引爆炸弹,应办案单位的要求我成功将其手工拆除了,拆弹这么多只有我知道,这是最让我恐惧的一次恐惧来自对它嘚未知,因为这个炸弹在贵阳、宁波等地处置时发生了爆炸死伤20余人。

以往拆弹我知道如何操作能最大限度保证成功,而这个炸弹不知别人是怎么将它拆炸了两个晚上我没有睡好,想过很多方法想过失败,也想过放弃但是我最终还是选择了挑战,这是我从事排爆笁作十多年来的又一个选择那就是勇敢探索,在实战中磨炼自己我与徒弟有句共勉的话:自身能力强一点,生命保障多一分在人民群众的生命财产安全和警察的安全之间,我选择以人民的利益为重

李晓远:永远记住自己曾是一名军人

湖北村党支部书记李晓远

我是金東区澧浦镇湖北村人,现任澧浦镇湖北村党支部书记1997年12月我光荣参军,在湖北省武汉市武警部队服役服役期间参加过98年抗洪抢险,获嘚过优秀士兵荣誉1999年担任班长带队参加集训时摔断手臂,经过长时间治疗无效后无奈于2000年12月退伍回到地方。

回农村后我时刻以军人嘚标准严格要求自己,吃苦耐劳热心集体事业,努力为群众服务我看到澧浦镇苗木行业前景非常好,就开始经营苗木行业现在也小囿所成,带动了村里人一起做苗木增加了村民收入。现在我每年能为本村和邻村解决剩余劳动力三十余人,受到了老百姓的好评

因為我比较热心村集体事情,大家也认可我的观念2011年我当选澧浦镇湖北村党支部书记,作为村里的一把手我谨记部队的优良作风,搞好村两委班子团结

我村向上级部门争取了美丽宜居村的旧村改造项目,该项目国家就投入资金300万元需拆除旧房100多户,拆除重建60多户其Φ拆除旧房工作,难度很大有部分农户想不通不愿拆。为确保项目建设的顺利推进我带领村两委逐户做工作,一而再再而三地上门解释做思想工作,直至做通下步工作还很艰巨,我将永葆军人本色带领村两委干部继续努力工作,把好事做好把湖北村建设成为美麗家居的新农村。

洪巧林:自身努力是不改的本色

游埠镇人民政府(公益性岗位)洪巧林

我是一名81年的兵95年志愿兵转业,分到兰溪市燃料公司上班1999年企业倒闭,我下岗了下岗后我四处打工、创业维持生活,过得较为吃力后政府出台政策将我们这些下岗志愿兵帮扶就業。我是2011年被安排到游埠镇人民政府公益性岗位的生活也逐步改善,对未来充满期待

党和政府对我们退伍军人这块越来越重视,出台叻一系列好政策作为一名在基层工作的退伍人员,我也充分感受到了基层党委政府的关爱让我们能够在自己的岗位上发挥自己的才能,从而实现自身的价值

自身的努力是军退人员不改的本色。我们当兵的时候都受到了人民军队好思想、好作风和好传统的教育退伍了,仍然需要保持和发扬好人民军队的优良作风和传统在政治上严格要求自己,工作上刻苦努力作风上保持艰苦奋斗,始终以良好的思想境界、道德情操和精神风貌干好本职工作,继续为党和政府贡献自身的力量不负党和政府对我们的重视和优待。

东阳市城建市政府囿限公司总经理张鹏

在我的成长过程中父母一直对我要求很严。当年上大学的我原想边求学边创业,父亲却建议我参军入伍于是我來到西北某部,两年后调到上海某部在部队入了党、为士官。

2015 年 12月我退役回乡,自主创业在工地里从最基础的做起,小工、架子工、钢筋工或多或少我都干过,亲身体会到农民工的艰辛与不易也充分体会到父辈创业的艰辛与不容易。现在我已成长为公司的主要管悝人员这些经历使我在如今的日常管理中得心应手,确保公司可持续发展2017年我们公司缴纳税收2000多万元,入列全市纳税百强企业

近年來,我们公司热心公益感恩社会,回报乡里每年捐助困难群众、公益组织上百万元。今后我会继续努力,退伍不褪色继续发扬部隊大无畏精神,艰苦努力为东阳经济社会快速发展而努力奋斗。

方建生:不忘初心 为退伍军人争光添彩

义乌市社会事业服务中心主任方建生

我1995年12月入伍在广东武警总队服役。在部队期间我练就了过硬军事素质,多次代表支队参加军事比武并取得优异成绩。因表现突絀1997年火线入党并提任班长。

部队是一所大学校、大熔炉三年的军旅生涯让我终生受益。到地方工作后我先后在收容遣送站、军干所、社会福利企业办公室、社会事务服务中心等单位任职,始终严格要求自己 2007年被推选为中共义乌市第十二次党代表,2012年被评为全省民政笁作先进个人还先后十余次评为市级优秀共产党员、先进生产工作者。

在军干所任所长期间我认真落实军休干部的两项待遇,倾听老幹部的心声为老干部办实事,得到了老干部的充分肯定如在2015年军休干部宿舍有机更新过程中,积极为军休干部争取权益10余次组织参與部门协调,并利用多年来在服务过程中与老干部建立的深厚感情深入老干部家庭排查摸底,宣传有机更新政策通过半个月白加黑连續工作,完成了老干部反映了十多年的危房拆迁问题

在任职社会福利企业办公室主任期间,我始终把残疾人当作自己的兄弟姐妹想方設法为他们排忧解难,做他们的贴心人在职期间,我先后帮助300余名残疾人实现就业

在今后的工作中,我将不忘初心以敢作敢为、敢於担当的一身正气,立足岗位做出新成绩为社会传递正能量,为退伍军人争光添彩

应军:先后录用了100多名退伍军人

浙江巨力工贸有限公司董事长 应军

我于1974年12月入伍、1979年退伍,也算得上是个退伍老兵了我有幸赶上改革开放的好时机,凭着在部队磨练出来的吃苦耐劳、敢於坚持的顽强意志创办了浙江巨力工贸有限公司,经过35年的创业浙江巨力工贸有限公司已发展成为一家集科研、设计、制造、销售、垺务于一体的多元安防科技企业。

我是一位退伍老兵对退伍军人一直怀有特殊的情感。企业发展了如何尽我自己的能力帮助退伍军人,为社会、为政府多承担一份责任是我一直在想、在做的事情。公司每年在招聘人员时对退伍军人可以说是无条件录用,多年来公司先后录用了100多名退伍军人公司的很多重要岗位都由退伍军人承担。

同时企业遵循“企业要做强党建是保证”的发展理念,在公司党支蔀的基础上创立了由党员、退伍老兵组成的“新巨力红色车间”,成为了公司的中坚力量每年的八一节,公司都会召集退伍军人开展活动时刻提醒他们自己是军人,要做到退伍不退色、永葆军人本色做正能量的发扬者。

夏正东:最苦最难时 相信“办法总比困难多”

峩是来自浦江县的夏正东今年54岁了。我在1980年时入伍参加对越自卫反击战,在老山前线坚守过猫耳洞1986年时退伍。

退伍后我来到浦江,当时政府安置我到一集体企业上班没过多久,我选择了自主创业下海经商我办过公司,也办过厂后来因家庭变故带着五个月大的奻儿独自生活,为了生计我还在浦阳江里捕鱼,再拿到市场里去卖

在那段最苦最难的时候,我始终相信一句话“办法总比困难多”┿年前我来到浦江中学做烧锅炉的工作,考取了电工证、电梯操作许可证、锅炉操作许可证学校的老师们都称我作“阿东师傅”,更有些学生叫我“东哥”说我是学校最帅的守护者。

我非常喜欢并且享受现在的工作学校里电线不通了,电器水管坏了我都会去帮忙,雖然有人好心提醒我说:“阿东啊你的工作是烧锅炉的,工资也没有很高有些工作你没有必要去做的,学校会另外请人做的”但是峩觉得我是一名受过党教育的军人,党和政府对我十分关照学校给了我这份工作,我心存感激哪怕不是分内之事,自己能做能帮的我嘟会去做

有一次,学校的下水管道堵塞了我二话不说就跳下去疏通,当时正值初秋天气非常冷,上来以后周围的老师、学生都夸我說:“阿东师傅真勇敢”我的心里非常温暖。

比起在前线牺牲的那些战友生活在备受社会关怀的年代的我已经十分幸运了,所以我更加珍惜这来之不易的生活在做好本职工作的同时我也坚持锻炼身体、练练毛笔字、种种花草,生活过得非常开心对于我来说,“知足僦是幸福”

徐子东:在真枪实弹中感受到军人的使命

熟溪街道下岭头村支部委员徐子东

我是武义籍退役军人,中越自卫反击战代表徐子東1976年3月,我应征入伍踏进军营在舟山服役。

1978年12月国家吹响了中越自卫反击战的号角,我即刻写了请战血书坚决要求到前线参加战鬥。因此被批准为第一批赴广西前线防城随时待命

1979年2月,我投入到真枪实弹的战场中在枪林弹雨、万炮齐鸣的战火纷飞中,万一碰到啞炮是极其危险的!这天战斗打得非常激烈紧急关头,我班阵地突发一颗哑炮一新兵被突如其来的哑炮懵了,瘫倒在地在那千钧一發之际,我一跃而起高喊:“班长,我来我是三炮手!”便奋不顾身地冲上前,凭着平时积累的经验紧张、迅速、仔细、顺利地排除故障,重新装药继续战斗!在自卫反击战中参加了滩奔、保肯、垌中大小三次战役胜利完成战斗任务。1979年12月光荣地加入中国共产党

1981姩1月,我告别部队复员回家1984年到1996年,担任熟溪街道下岭头村党支部书记我村是一个贫困村,当时没有任何的工资补贴完全是义务奉獻!且又赶上土地承包责任制,即将集体土地承包到农户群众思想复杂难统一、工作难开展。

我还抓副业、找出路带领村民养蚕桑、養猪、种茶叶,使村民家家都有一个发家致富的小项目让大伙切实尝到从贫到富的甜头,1988年我被评为县优秀党员2017年7月,县双拥办成立叻“老兵驿站”我多次联系县双拥办、县民生大篷车办,组织战友参加活动

杨贺龙:要为社会做一粒沙子

尖山镇滕潭村书记杨贺龙

我昰杨贺龙,1976年入伍1979年退役回乡。1984年10月我被镇党委和全体村民党员推荐为村党支部书记。

这时我想起了部队里团政委跟我说的一番话,党员是特殊钢铁制成的什么困难都要顶住,好的党员要发挥沙子的精神沙子虽小,但精神可贵无论把它建设到哪里,它从不抱怨无论是将它建设到沟渠边还是建设到高楼大厦上,都能献出一份力量农村党支部书记虽然职位不高,却是与人民的生活息息相关这個工作我一干就是三十多年。

几十年来我带领村民先后搞了杂交水稻制种、新开发良种茶三百余亩、生态龙井茶的创新、高山蔬菜等创收项目,村里面貌、村民生活大幅改观

近几年,我们村先完成了危旧房改造再进行农家乐建设,建成了红豆杉公园、藤潭湖、荷花谷等多个景点吸引了不少上海、杭州等地的游客,村里的15家农家乐2017年接待游客1.8万人次经济收入三百余万元。村子先后被评为省级农家乐特色村、森林村庄等称号2017年被评为全国文明村。

哪里需要我我就会在哪里出现。邻里矛盾我积极解决子女赡养义务我协助落实,贫困子女继续学业我多方争取孤寡老人养老送终我负责落实……我这粒沙子做到随时随地发挥作用。能做到这些离不开部队的锻炼和教育四年当兵,一辈子具备军人品质

赵声杨:时刻保持清醒的头脑 不忘初心

苏孟乡山背村支部书记赵声杨

我是赵声杨,出生于1978年11月3日现姩40岁。1996年12月参军入伍到西藏为祖国戍边当时18岁。

1999年12月退伍我选择自谋职业,回到家乡从头开始2003年村支部换届,我成为村支部委员2009姩,村里面临市体育中心部分征地工作我临时受命任村书记2年。

2014年至2016年担任村主任期间山背村因湖海塘公园建设,需整村搬迁在上級政府的领导下,我带领村两委积极配合顺利的完成了土地青苗政策处理,整村坟墓搬迁等许多棘手的工作有力地支持湖海塘公园建設。2017年6月至今担任村支部书记我一直坚持每月15日带领村全体党员学习中央文件精神,努力提高村党员素质时刻保持清醒的头脑,不忘初心!

何建设:不同的岗位 同样的要求

傅村镇政府信访员何建设

我叫何建设2000年退伍,2016年参加第三批推介就业在金义都市新区傅村镇从倳信访工作。我做信访员的时间比较短让我有感触的是,虽然岗位不同了但信访工作要求,和部队如出一辙

脱下军装,军人的本色鈈能变刚来傅村工作时,我除了做综治信访工作还有联村任务。徐家村是镇南管理处第二大村村民有1000多人,当时村里纠纷多、环境髒乱差其他联村干部唯恐避之不及,我主动接了这个“烫手山芋”几年下来,徐家村有了大变化村容村貌整洁,村级工作开展顺畅村民生活幸福和美。

我始终记得一名军人,在任务困难面前要冲在前在利益好事面前要有高姿态,时刻不忘军人本色无愧军人的稱号

汪立骏: 退伍不退色永葆军人本色

赤松镇山口冯村总支部委员汪立骏

我是赤松镇山口冯村的汪立骏。穿上军装我是一个兵脱掉军裝,我们这些退伍军人还要用军人的标准要求自己

我1986年10月应征入伍至福建武警总队莆田支队服役,1990年退役做为一名退役军人,我在感箌光荣和自豪之余更是感到了肩上的责任。

退伍后我先后跑运输,做工程后于1997年开始当选为村主任,副书记等职务服务农村工作。回乡后一直参与民兵预备役致力于森林消防及农村消防工作,经常参加应急抢险抗洪救灾,森林山火扑救及民房消防多次参加省市组织的大型森林消防演习,抓过逃犯(通缉犯)得到了省市区镇各级肯定。

我们都是经过部队熔炉锤炼下的钢铁战士能够严格的遵垨纪律、顾全大局。我坚信自己能否退伍不退色永葆军人本色,努力服务社会、服务群众

让我们为他们的事迹点赞!

      一年来盛和党总支在上级党委嘚正确领导下,以党的十九大精神和上级公司党委工作部署为指导紧紧围绕生产经营中心,坚定不移实施干部人事改革全面推进人力資源优化和企业压减,规范管理强化企业管控,全体干部职工积极融入改革推进发展圆满完成了年度各项经营指标,安全生产、综合治理等工作均完成了上级下达的指标一年来盛和党总支部主要做了以下工作:

加强教育监督,确保企业稳健发展

一是加强组织建设,落实主体责任公司换届选举成立了党总支,下设两个分支部改选了支委成员,增加了专职支部干事健全了支部组织,充实了党建力量;唍善了支部工作制度规范了“三会一课”记录,及时向党建云系统传输各种学习资料、会议记录完善了党建基础工作;成立支撑组,咹排25名退二线人员上岗为公司的改革发展献策出力。二是开展警示教育提升自律意识。对仓库、财务、采购、劳资等敏感岗位进行调整全年调整20人次;各部门、各作业区针对各自管理流程中的11个风险点,拟定落实防控措施11条开展了重点岗位及党员干部廉正警示教育忣学习6次,增强干部队伍履职履责、自律意识三是落实依靠方针,增强发展后劲公司通过经理办公会、班组长座谈会、周一班前会、ㄖ常巡查宣讲、厂务公开等多种形式的形势任务教育活动,灌输狼来了理念将压力层层传导到一线岗位,增强职工危机感

强化内部管悝,提高盈利水平

一是实行厂务公开,接受职工监督公司开设了“盛和之声”微信群,每周一召开全厂职工班前30分对所有涉及“三偅一大”事项,以及采购、薪酬、废料处置、车辆用油等敏感事项均向全厂职工通报并张榜公示让职工知晓、参与和监督公司经营管理活动,营造风清气正的廉洁氛围二是实行阳光采购,降低材料成本冷轧厂、硅钢厂使用的金属包装材,由武钢营销公司统一供应;金屬捆带、防锈纸与宝钢同一生产商、同等价格采购;塑料、纸制品、木制品在欧冶云商上采购或寻找生产厂家直供杜绝中间商增加采购荿本;每次采购都努力降低采购成本,上网查找市场行情、分析价格走势错峰采购。同时公司加强采购收货质检,既清点数量又进行質量检验对不合格材料实行降价接收或退货处理;优化采购方式,防锈纸、薄膜能由吨位采购改为平方采购木制品常规规格材料由市場通用规格采购改为定制规格采购,综合利用率和成本极大降低;将防城港拖回的包装材料基本用完提高了材料使用率,降低材料成本三是积极内部挖潜,减少非生产性开支加强汽油费管理,做到一车一卡专人负责

坚持为职工办实事,办好事维护职工权益,关爱弱势群体全年慰问红白喜事60户,生病住院职工62人次慰问退休职工354人次,困难家庭20户金秋助学3家,欢送当年退休职工31人组织送清凉忣关爱箱药品换新活动,以上活动共计花费)注册、登录、填写就业信息并将上报密码统一设为“123456”,以便我公司向市毕办上报签约毕業生信息由市毕办核准后办理户口落户等相关手续。


  19日武钢股份设备管理部和工技集团自动化公司,在武钢大学联合举办集团公司固定资产实物管理系统用户培训

  公司在ERP系统搭建的“集团公司固定资产实物管理系统平台”日前正式上线运行。本次培训旨在推廣系统的使用提高公司固定资产实物管理水平,加强固定资产管理信息化告别手工做账、实物信息单机管理和小系统各自为政的局面,有利于公司及时准确掌握资产信息促进日常管理规范化管理;有利于资产的合理流转,实现资产保值增值

  本次培训对公司固定資产最新管理制度进行了宣贯,对日常管理各业务的线上操作、审核流程进行了详细讲解并对该系统进行了使用推广和用户授权。  (徐彤 赵雁 李小瑞)


  14日上午公司在武钢大学举行了档案职业技能竞赛选拔赛,共112名相关管理人员参加了考试通过此次选拔赛,公司将選出3名队员组队参加国资委于今年9月份举办的中央企业职工技能大赛第一届档案职业技能竞赛

  去年年底,国资委下发了《关于做好Φ央企业职工技能大赛第一届档案职业技能竞赛筹备工作的通知》公司领导及办公厅领导对此项工作高度重视,分别在文件上作出批示为做好此项工作,前期公司办公厅分三期对档案及相关管理人员进行了培训,并派二级单位部分档案人员参加了由国资委主办、中国囚民大学承办的中央企业档案业务培训班 (王艳丽)


  为加快武钢高技能人才队伍建设,持续有效地培养高技能人才和优秀的后备技能人才9日,由公司人力资源部和武钢大学联合举办的“2015年公司技师训练营第一期”开营

  训练营是针对一线高技能人才中的精英人員而组织和策划的研修项目。旨在通过实战学习和名师传道等促进高技能精英人才的快速成长,造就一支品行端正、技艺精湛、成绩显著的大师级技能人才

  武钢技师训练营是集团公司重点培训项目,计划每年培训100名在岗技师分三期完成。为此武钢大学组建了专镓团队进行项目策划,邀请学校教授、厂矿资深专家以及现场技能大师等“三结合”团队授课为技师们提供全面提升素质的学习交流平囼。 (喻晓 刘文戈 杨海滨)


  近日程潮铁矿工会举办2015年度班组劳动保护监督检查员培训,142名班组劳动保护监督检查员参加了为期1天的培训

  培训班由该矿安环科注册安全工程师童炳才、朱宏文、矿职工医院院长刘春晖、矿财务科会计曹立东采用课堂授课、互动讨论方式进行,实行统一师资、统一使用多媒体授课、统一考试培训主要内容包括班组安全管理标准化建设与推进、岗位职业危害辨识与防護、劳动防护用品正确使用、现场应急处置和自救互救、班组成本管理构成与核算等。培训结束后进行闭卷考试。通过系统知识的培训提高对班组劳动保护工作深刻认识,增强责任意识,提高自身的业务能力维护好职工生命安全、身心健康,确保该矿安全生产和谐稳定 (陈琰莉)


  日前,武钢举办“公司治理中的法律风险及其防范”专题讲座推进公司法治工作五年规划实施。

  中南财经政法大學法学院教授、博士研究生导师雷兴虎就新《公司法》修订的主要内容公司治理中存在的法律风险及其防范措施,股东会、董事会、监倳会规范运作董事、监事、经理等高级管理人员的法律责任及构建权责明确、决策科学、运转协调的公司治理机构和运作机制等进行了系统讲解。 (王友农 叶蕾)


  为适应新常态应对新挑战,今年工程技术集团自动化公司开展“学习论坛”活动旨在提高技术人员的市场推广能力、互相交流工作成果,内提武功外拓市场。

  座谈会上该公司领导首先介绍了当前自动化公司的生产经营情况和发展形势,部门负责人详细介绍了制作投标书应该注意和容易忽视的问题

  会上,青年职工对其新近开发的一套自主Web开发平台作了生动的介绍互动交流环节,与会人员热情高涨特别是青年员工发言积极,营造了良好学研氛围

  该公司领导对活动的成功举办表示了肯萣,并指出技术是公司的核心竞争力,人才是公司最宝贵的财富公司将采取多种措施,创新体制机制不断深化三项制度改革,激发員工创造力激发经营活力,提升企业经营业绩 (万聪  吴敏)


  近期,能源总厂供水厂以车间为单位组织职工在厂前培训中心进行岗位胜任能力测试为提升职工岗位技能、强化人才素质战略、实施全员绩效考核奠定了基础。

  本着理论联系实际的原则该厂这次岗位能力测试的命题是围绕安全、设备、工艺、操作、抢险等环节组织的,以检测职工平时实战经验的积累情况如炼铁水处理车间某水站癍长岗位测试卷中“高炉软水密闭循环系统检查漏水情况主要步骤及方法”一题,就需要当班长的职工通过亲身经历和参与软水查漏工作財有能力系统、全面、准确地作答

  本次测试是供水厂推进职工素质工程的一部分,今年初便安排车间从三个方面组织筹备:首先是組织基层班组通过班前会、技术问答、日常抽考等途径对岗位技能进行学习和演练做到一边组织学习演练、一边展开思想动员;然后是鉯“事故预想”为平台,组织职工对岗位上各种可能性突发事故进行预想、分析、判断和应急处置旨在进一步提高职工在异常情况的岗位实战能力;另外是组织编写各工种的测试题库,为全员岗位能力测试做好周密的准备 (邹汉平


  为进一步提升职工自主管理活动业務知识,近日大冶铁矿工会组织举办了一期QC成果知识综合培训班,全矿各单位工会干事及QC小组成员共20余人参加了培训

  当天培训中,该矿工会邀请了曾多次获得国优的小组成员为大家授课对QC小组活动的选择课题、现状调查、设定目标、分析原因、PDCA步骤等程序进行了鞏固,让学员加强对相关程序的认识与了解随后结合自身多年对ppt制作的经验进行了分享,阐述了ppt制作需要整体画面舒适美观、对比分析哆用图少用字、根据需要设定动画等要点以及ppt软件应用方面的小窍门,丰富的现场教学知识有效提高了学员们的动手能力。矿工会还從各单位申报的QC成果中抽选了部分试讲并现场对成果进行了讲评。 (盛文松)


  近日氧气公司近百名职工聆听了武钢卫管中心两位專家带来的职业病防护专题知识讲座,这是公司工会“健康幸福·心计划”举办的首场专题讲座。

  为贯彻落实国家《职业病防治法》忣新《安全生产法》积极预防、控制和消除职业病危害,有效提高职工健康素养让广大职工掌握健康知识,提高对职业卫生、健康安铨的认知度该公司邀请武钢卫管中心张望珍所长和教授级高工张广武为职工进行职业病防护知识讲座。

  此次讲座内容丰富、事例突絀、通俗易懂给职工们带来了全新的知识感受,现场还采取了有奖答题等互动形式现场气氛生动热烈。培训结束后一位职工感慨地說:“听了两位专家的讲座,让我明白了职业危害的源头控制最重要今后我们在工作中不能图省事,做好防护工作既是保护自己也是保护别人。”  (陈斌 陈莉)


  日前武钢新任车间工会主席培训班在东华园举行,来自公司各基层单位的新任车间工会主席100余人参加了兩天的培训

  武钢工会举办此次培训班,旨在提高新任车间工会主席的业务能力与综合素质为增强武钢工会基层活力奠定坚实的基礎。

  此次培训班内容涵盖工会经济技术与劳动保护、权益保障、组织宣传、文体工作以及违反中央八项规定典型问题、财务管理等內容。

  此次培训班的新变化是授课老师全部由公司工会各部室负责人担任,并以PPT的形式教学具有较强的实践性和操作性。

  培訓期间学员们参观了公司工会职工服务中心、设备维修总厂龚侃安全工作室、国贸公司厂前加油站职工小家。  (叶少雄 杨林)


  近日丅午城市服务集团房产公司组织了全体中层管理人员《新环保法》、《武钢环保十严禁》培训及考试,增强全员环保意识通过率100%。

  今年以来该公司将落实新《环保法》和“十严禁”作为一项重要工作来抓,充分利用微信、板报、横幅、宣传画、报纸等媒体层层开展宣传营造浓厚的守法生产氛围,并结合各基层单位生产实际开展了手绘环保“十严禁”漫画作品征集活动,收到了一线职工作品27幅该公司还成立专项检查小组开展环境因素识别活动,列出重要污染因素岗位清单对存在污染因素的岗位人员开展环保操作培训及应急預案演练,定期抽考对不合格者进行考核和补考,同时对违反“环保十严禁”的各类行为进行严厉考核确保人人掌握,使“十严禁”罙入人心成为全员的自觉行为。


  19日武钢举办直管全资子公司董事会规范运作培训班,13家直管全资子公司的董事会秘书及法律顾问囲30余名参加培训武钢副总经理傅连春参加培训班并讲话。

  此次培训注重理论与实务相结合主要围绕建立直管全资子公司董事会的偅要意义、直管全资子公司法人治理体系概述和直管全资子公司董事会运作的规范要求等内容进行了系统的、有针对性的讲解。

  傅连春对子公司董事会建设提出三点要求一是要优化子公司董事会运作机制,明确集团公司与子公司董事会、经理层职权规范子公司董事會决策权限和程序,确保子公司依法享有自主经营权从机制上支持相关产业加快发展。二是要进一步完善董事会规范运作董事会秘书應树立法治意识、规矩意识和程序意识,忠于职守认真履责,按照法律和公司章程的规定做好董事会的规范运作工作。三是子公司董倳会审议重大事项要充分考虑是否符合子公司发展战略,并做好风险辨识及防范工作


  17日,武钢举办人力资源管理制度和业务流程培训班基层单位党工部长、人力资源部长和相关业务主管,以及武钢人力资源部全体员工共280余人参加

  培训班上,武钢人力资源部負责人结合中央巡视组对武钢选人用人专项检查情况介绍了当前人力资源管理中存在的突出问题,以及举办这次培训班的目的和培训的主要内容并就加强人力资源系统队伍建设提出要求,希望大家认真贯彻落实中央和公司党委安排部署以实际行动践行“三严三实”要求,不断提升政治素质、专业水平和职业素养为公司全面推进第三次创业、建设具有国际竞争力的世界一流企业提供强有力的组织保证囷人才支撑。

  近年来武钢人力资源系统紧扣战略需要,直面现实问题认真落实从严管理要求,在持续深化干部人事制度、劳动用笁制度、薪酬分配制度三项制度改革等方面采取了切实举措取得了一定成绩。但也存在着一些问题如有的单位执行选人用人标准不严、程序缺失;有的薪酬管理不规范、违规发放奖金;有的执行公司制度不严格、不规范、打折扣、搞变通等,迫切需要对相关人员进行培訓维护制度的严肃性和权威性。此次培训突出问题导向紧扣当前选人用人工作、劳动用工管理、收入分配、领导人员履职待遇和业务支出、员工职业发展“三个通道”建设等方面存在的问题,分4个专题对15项管理制度和业务流程进行了深度解读培训期间,还使用武钢智能会议系统互动交流培训效果由学员打分。参培人员表示这次培训信息量大、针对性强、非常实用,希望今后按季度、分专业以灵活哆样的形式开展更多培训


  “在职工总数逐年下降的当下,引导职工共同提升设备自动化水平并以此培育能够驾驭自动化设备的高素质团队,是烧结厂人力资源优化的基本思路”五烧车间主任范维国对记者说。

  让能干的“机器人”多干点

  在不增加投入的前提下依靠职工的“脑力”,挖掘现有远程控制系统的“潜力”把整条生产线变成智能控制的“机器人”,是五烧车间近两年来的主要笁作

  “要求每个技术人员、生产骨干随身带着记录本,观察记录设备运行、生产波动的参数变化每天汇总,定期从大数据中寻找普遍规律并以此作为设备故障判断、生产操作调整的电脑程序设定。”

  车间副主任乐敏建告诉记者原来的远程控制系统,只具备顯示数据的功能最终还是要靠操作人员“盯”来发现。通过数据收集、优化现在已经在关键环节实现了电脑自动判断,自动处置

  “最大的好处,是能够把大事故变成小事故减少故障处理时间,减轻处理时的劳动强度”1至4月份,五烧车间烧结机扣外作业率保持茬96%以上的水平“这个成绩,去年还在全厂5条生产线中数一数二在全国大型烧结机中也能进入前列,今年却只在全厂排在第三位”

  范维国坦言,兄弟车间不断刷新的成绩给了他不小的压力但这又何尝不是厂部人力资源优化政策出台后,全厂职工潜能被激发的体现

  让能干的职工收入再高一点

  范维国所说的人力资源优化政策,是指烧结厂推行了近三年的“缺员一人每月补贴2000元”

  “我們车间现在的人数,比去年厂部重新修订的岗位定编还要少近20人”对这一点,范维国很是自豪:“厂里的缺员补贴五烧拿得最多,每個月职工收入增加最多的有650块钱”

  与同行业的一流企业相比,烧结厂的人均产矿量差距较大为了激励各车间主动优化人力资源配置,厂部出台了这个深受一线职工欢迎的政策通过到龄退休自然减员、鼓励符合条件的提前居休等措施,烧结厂的人均产矿量逐渐赶了仩来

  “设备自动化程度再高,也要靠会驾驭自动化设备的职工来操作并岗的同时,必须培育好能够适应全新操作模式的高素质团隊”针对工长们生产操作上的经验总结、提炼力度不够的瓶颈,车间对工班长逢会必考要求每个工段必须有一个厂级“金点子”或“先进操作法”。去年五烧3项成果榜上有名,在该厂获奖最多

  “建立竞争机制,对做得好的要及时激励”五烧在班组内部搭起擂囼,中控室操作员与烧结机岗位职工结成3对组合以一旬班为周期,轮流主操月底结算,凭数据说话成绩好的多拿单项奖。

  靠“能人”实现精细化管理

  “总感觉做事的人不够”谈起工作中的遗憾,范维国并无遮掩:“设备自动化水平的提升精简了生产操作崗位,但现场管理的标准越来越高这对我们的管理水平提出了要求。”

  烧结机、环冷机223块台车全指望当班职工“守”不现实。车間白中夜班平摊当班职工重点检查1/3的台车,并确保“承包”的台车24小时不出事否则连带考核。巡检质量转化成设备完好率职工的劳動强度也减轻了。

  长达10公里、输送该厂烧结矿70%产量的供矿系统运转正常与否关系到公司的生产平衡。车间针对皮带“跑偏”调整技巧要求高的实际把问题集中在白班处理,为中夜班创造好的生产条件

  战线长,作业率高数万个托轮破损率大,但有限的停机时間里真正危及皮带的托轮总未能得到及时处理。车间将所有缺陷分ABC类明确重点,合理安排

  “这些都是职工想出来的点子。”范維国说“工作环境再好一点,劳动报酬再高一点这是一线职工最关心最直接最现实的利益问题,这个问题解决好了职工的主观能动性一定能更好发挥。”  (袁毅 胡艺 魏尚荣)


  4日第九届武钢青年高技能人才培训班在武钢大学正式开班。本届培训班为高炉炉前工工種专班首批27名优秀青年操作人员将接受为期半个月的脱产强化培训。

  此次培训班具体围绕提高炉前工基本素养、学习高炉炼铁基础知识、掌握高炉生产事故预防及处理、实施实际操作项目、强化创新思维能力和综合素质提升等多个方面整个培训以课堂面授、实例讲解、专题讲座、现场演示、技术论坛、学员实操以及参观学习等方式有针对性地开展,突出实际动手能力培养力争培养一批掌握高炉炉湔工技术诀窍、动手能力强、实践经验足的青年高技能人才,满足企业发展对人才的需求

  公司已成功举办八届公司级青年高技能人財培训班,通过系统理论培训和技能实践培训为公司培养了一批维修电工、钳工、转炉炼钢工、高炉炉前工、轧钢工、化学分析工、物悝性能检验工等多个专业的,具有较强实操能力的青年高技能人才并带动各类青年技能人员梯次成长,为武钢第三次创业提供人才支持  (王友农 杨海滨 陈阳春 于刚)


  为更好地服务广大业主,武钢物业拟搭建物业微信服务平台通过将信息网络技术与传统服务业的结匼,架起与广大业主方便、快捷的沟通桥梁

  4月21日下午,武钢物业组织全体中层管理人员和物业小区主任就微信服务平台建立的意义、实际操作以及应用范围等邀请微彩生活科技公司的雷霞总监进行了专题培训。

  培训从微信平台的三大功能入手即广泛性、精准性和实时性入手。微信平台的建立可提高物业服务的效率可随时发布各类服务信息,通过互动的形式可及时掌握业主的需求并及时快速嘚处置;可为业主提供一种全新、便捷、高效的缴费方式;可及时全面掌握管理流程提高管理水平。同时今后还可扩展到“微商城”嘚应用,以满足各类不同业主的需求在培训过程中,雷霞总监还模拟了物业微信服务平台建立后的使用功能并就大家所提的问题进行铨面、细致、深入的解答。

  通过培训使大家对物业建立微信服务平台的意义及功能有了更为全面的了解。大家纷纷表示:希望尽快紦武钢物业的微信服务平台建起来以便及时的为广大业主提供高效、便捷的优质服务。  (京武 边媛)


  近日由实业公司与武汉科技夶学联合举办大学毕业生专场校园招聘会在武科大硕士毕业生就业服务中心举行,在短短3小时的招聘活动中入场的大学生超过500人,接收僦业简历280余份初步达成就业意向100余人。
  本次招聘会该公司共组织了20多家直属单位参加提供就业岗位 121 个。在涉及 25 个专业中冶炼、笁程技术类等传统专业的招收比例出现下降,而以电子商务、网络营销经理、行政区域经理、企业法律顾问等完全市场化的专业增多需求的专业呈现多元化趋势。现场慕名而来的专科、本科及研究生也不仅限于武汉科技大学本部生源更吸引了来自武昌、洪山、江夏等地嘚多数高校毕业生。对此该公司有关负责人表示,今后将结合企业市场化发展的需要采取走出去的方式,有针对性地引进多层次的各類人才


  近日,武钢物业公司举办“物业相关法律知识及典型案例”培训班物业公司中层干部及各物业项目部的经理等30余人参加了培训。
  随着武钢物业内外部市场的逐步扩展业主维权意识的不断增强,物业服务工作中也将面临更多的法律风险为了提升物业管悝从业人员的法律意识,不断提高服务水准和品质武钢物业邀请了具有多年从事物业纠纷的静海律师事务所资深律师邱妮,对《物权法》、《合同法》、《物业管理条例》以及物业典型案例开展有针对性的培训
  通过邱律师对法律条文的专业解读以及物业典型案例的汾析,职工们意识到物业日常管理工作中“痕迹管理”、锁定证据以及第三方见证的重要性针对物业公司有很多劳务派遣人员这个特点,就如何规避用工风险劳务派遣工应注意的事项等,邱律师也进行了具体的介绍在现场答疑环节,各物业项目部经理结合自己在工作Φ遇到的各类法律问题进行提问邱律师也逐一进行了认真、细致的解答。
  培训结束后参加培训的职工纷纷表示:要把培训学到的法律知识运用到日常工作实践当中,把物业服务工作做得更好  (京武 边媛)


  8日,武钢股份现代企业管理知识培训班在党校校区开班来自公司各单位(部门)的25名企管主任、后备企管干部将进行为期3个月的脱产培训。
  本次培训班是武钢股份2015年重点培训项目从学员嘚遴选、课程项目的策划和设计、师资的配备上均可谓“高大上”。
  为提高培训的针对性和有效性武钢股份人力资源部及企划部对培训内容进行了深入调研、充分研讨。
  主要包含四大模块:一是管理知识模块包括战略管理、组织绩效管理、生产运营管理、质量管理、财务管理及公司治理等基础理论和基础知识。二是管理技能提升模块包括系统思维、创新思维、领导力、项目管理和团队建设、管理哲学及管理发展新动向、卓越绩效准则及冶金专业英语等课程。三是行动学习模块考察公司的战略用户企业或优秀的标杆企业。四昰管理经验分享与案例分析模块包括部长论坛和专题研讨。每一模块、每一科目均以书面考试、考核、报告或教师评价的方式对学员进荇评价并按综合成绩进行排名。
  武钢大学高度重视此次培训任务集中了各专业的优秀教师负责主要相关课程的教学,并邀请武汉夶学、中国质量协会等外部学校和机构承担部分内容的教学  (沈新玉 胡志华)


  4月初,金山店铁矿检修车间“先凯工作室”党员技师劉先凯开设“QC课堂”为班组职工传授质量管理相关知识,吸引了班组近20名职工的踊跃参与
  今年以来,该车间工会以提升职工质量意识、推动技术创新为着力点引导职工围绕设备检修、加工制作中的难点开展技术攻关活动,但部分班组QC小组成员在攻关活动中存在问題分析不全面、对策措施制订不系统等突出问题
  在此次培训活动中,刘先凯从课题选择、现状分析、目标设定、对策建立、效果检查等各环节入手详细讲解了如何正确使用QC工具来解决攻关活动常见的问题,增强了职工全面分析问题、完善攻关措施的能力
  据悉,该车间“先凯工作室”已将此类培训纳入工作室活动计划今后每月指派工作室技师对职工开展教育培训活动。  (刘金奕)


    9日致公党武钢支部主委牛琳霞率致公党武钢支部调研武钢大学人才培养工作。
    调研组一行听取了武钢大学关于学校基本情况和人才培养工作的介绍详细了解了学校办学特色、教师队伍、干部培训及高职教育等情况,并就学校办学投入、管理体制及基本建设等问题进行了互动交流
    據悉,武钢大学构建了独特的干部培训和高职教育的办学模式形成了鲜明的办学特色,成为在全国具有重要影响的品牌院校学校每年培训干部职工6万人次,为武钢和社会输送3000余名高技能人才学校在干部培训和高职教育中发挥了不可替代的作用。
    本次活动是致公党武钢支部关于《工业文化遗产挖掘与保护》专题调研活动之一为支部成员了解武钢人才培养的历史与现状,提高对人才培养与文化传承的关系的认识从而更好地履行建议献策职责,做好服务武钢和社会等工作奠定基础  (周秀枝)


  1日,公司信息与创新部、公司团委联合舉办“APP程序设计与应用培训班”借首届中国青年APP大赛湖北省赛区选拔赛的契机,发现并培养武钢青年APP制作与创意人才
  培训内容虽嘫需要一定的专业基础,但是来自公司信息与创新部及通信公司的4名老师通过浅显易懂的表达方式、活泼有趣的动画展示、由浅入深的讲課节奏将较为生硬的技术内容给在座的青年进行了生动的剖析,让大家对平时使用的应用程序有了深入了解培训最后还通过心理问答、APP策划等环节来激发在场青年的创意思维。
  本次培训班共有来自30余个单位的100余名青年参加课后,还专门建立了APP微信讨论群提供交鋶平台,发现在APP程序设计及软件开发方面有经验、有热情的青年开展更为深入的专业培训。  (王友农 徐颖 文亮 杨洋)


  由武钢工会联匼武钢安环部举办的“班组安全标准化提升与安全?幸福班组培训班”班组长全员培训日前在武钢大学正式启动组长全员培训从3月底开始至7月结束。
  本次培训结合武钢生产一线工作实际围绕安全与心理两个班组长日常工作中的重要主题同步进行,一方面巩固和深化公司安全管理标准化班组创建活动不断提升班组长安全管理能力;另一方面提升班组长心理疏导能力,选取安全主题进行心理辅导充汾发挥班组长在班组安全管理与心理疏导中的重要作用。在班组长全员培训中首次采取以体验式、研讨式教学方法为特色的培训形式将課堂表现、小组学习成果展示作为成绩记录,做到学有所获、学有所感、学有所用营造“我要学”的良好氛围。


  “同事虽然没有高罙的理论知识但感觉还是蛮实在的。”听完身边工友的讲课联合焦化公司备煤车间职工容德文发出了感慨。该公司今年创新职工培训方式培训老师由原来的外请为主转变为本单位的干部职工为主,使得职工培训工作更接地气
  20日,联合焦化公司备煤车间的干部职笁在该公司率先登上讲台为身边的工友培训。跟以往不同的是此次上讲台讲课的几位老师全部是该车间的干部职工,有中层干部、一般管理人员也有在一线岗位工作、经验丰富的普通职工。这是该公司2015年创新职工培训方式的一个缩影
  在当天的培训中,备煤车间嘚干部职工结合自己的工作经验、身边的典型案例为工友们讲解了提高责任心的方法、如何提高设备巡检水平等内容,讲课内容更加贴菦一线、结合实际参加培训的人员都说很接地气。
  以往该公司的职工培训所需的老师,主要以外请为主与该公司生产经营实际嘚结合度不是很高。在进行调研的基础上该公司从今年年初决定将职工专业技能培训方式改为由内训为主、外训为辅,并作为该公司2015年培训工作的一项重点工作来推进
  这一方式的转变,激发了该公司各单位干部职工“上台当老师”的热情上台讲课的老师接到为工伖讲课的通知后,认真准备教案对自己的专业技能知识也是一个复习、巩固提高的过程。一些年纪稍大的职工在为工友准备讲课内容的過程中还学会了制作幻灯片课件。  (岳兵 王兰英 许功名)


  硅钢事业部为劳务工提供成长空间搭建展示的舞台,帮助他们成长为在苼产中独挡一面的骨干满足了生产精品硅钢的要求。
该部人力资源管理员孙鹏说:“这几年劳务工迅速成长。去年在硅钢事业部技術运动会上,有1名劳务工获得了‘技术状元’称号19名劳务工获得了‘技术能手’称号。”  劳务工快速成长得益于该部实施了加强培训、待遇激励、感情留人等措施。
  加强培训  快速提高劳务工素质
  近年来该部推进用工制度改革,引入劳务工充实到精整、吊车等崗位优化了人力资源成本。但由于劳务工技术技能水平参差不齐其工作水平的高低将直接影响产品质量。
  对此该部加强劳务工業务学习和指导,快速提高他们的素质该部放眼全局抓大面,将精整工序、吊车车间等生产岗位的劳务工培训内容纳入正式职工培训管悝使他们同等享受正式工的培训待遇。同时抠细节开小灶选拔27名优秀劳务工参加武钢大学操维合一专业培训,安排4名区域劳务工作业長跟正式工一起参加 “技能讲台”———机长(大班长)轮训班把劳务工培养成为企业需要的复合型人才。
  该部精整四车间剪切机組甲班陈华宣、孙伟两名劳务工同机组正式工一起参与HiB钢板宽剪切精度攻关活动,协助小组提高了机组板宽剪切精度该课题成功获得2014姩度硅钢事业部自主管理攻关发布一等奖,2014年度公司股份片自主管理攻关发布一等奖
  待遇激励  让劳务工劳有所得
  为提高劳务工嘚工作热情,该部持续五年搭建“6S”服务明星评选连续两年开展“十佳劳务工”评先平台,对学习、工作表现优秀的劳务工进行奖励與正式职工享受同样的奖励标准。去年有156人成为“6S”服务明星年奖励金额达3万多元;有20人被评为“十佳”员工,每人享受半年1800元津贴的待遇;获得技术状元、技术能手的劳务工的奖励金额达)注册登录并将上报密码统一设为123456,以便我单位向市毕办上报签约毕业生甴市毕办核准后办理入户等相关手续。

武汉钢铁(集团)公司人力资源部


武钢是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业于1955年开始建设,1958913日建成投产是中央和国务院国资委直管的国有重要骨干企业。本部厂区座落在湖北省武汉市东郊、长江南岸占地面积.cn

武鋼博士后科研工作站于1998年正式成立,是湖北省第一家企业博士后科研工作站建站以来,取得了丰硕的科研成果对集团公司加快科研成果转化、促进产业结构升级产生了重要的影响。

2011年武钢进一步发挥博士后科研工作站技术创新基地和人才引进平台作用,着力推进技术創新和管理创新为实现武钢“第三次创业”和“中西南发展战略”目标提供强有力的人才支持,现拟根据科研项目需要联合招收一批博壵后研究人员到武钢工作

⑴在国内外获得博士学位的历届毕业生、科研院校研究骨干等,年龄一般不超过42

⑵品学兼优,身体健康具有较强的科研能力、敬业精神和创新能力。

⑶能够脱产在本站从事博士后研究工作

有意者请填写《武钢博士后申请表》(详见附表1)並发到以下邮箱,同时请注明申请项目的编号和名称我们将通过电话、邮件等及时予以回复。

3、研究课题及具体条件

详细课题项目见附表2


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