眉山市公需科目培训2020 年度人工智能与健康试题及答案（五）

1.下列对《国务院关于印发新一代人工智能发展规划的通知》中关于到 2030 年人工智能发展战略目标，表述错误的是（）。（

A.人工智能理论、技术与应用达到世界领先水平

B.成为世界主要人工智能创新中心

C.人工智能产业成为新的重要经济增长点

D.智能经济、智能社会取得明显成效

我的答案： C √答对

2.下列选项中，不属于智能弹药的是（）。（ 2.0 分）

我的答案： B √答对

3.世界上第一个将芯片植入体内的人是（）。（ 2.0 分）

我的答案： A √答对

4.微博上面人们最关心的与人工智能相关的关键词是（）。（2.0 分）

A.善恶、安全、就业、进化、终结

B.善恶、安全、就业、进化、法律

C.善恶、安全、就业、风险、终结

D.善恶、安全、进化、风险、法律

我的答案： A √答对

5.我国儿童意外伤害死亡的第一位原因是（）。（ 2.0 分）

第1篇：苹果理念和企业文化

苹果公司为了纪念伟大的人工智能先驱者图灵，他是英国数学家、逻辑学家、计算机科学之父，也是人工智能先驱者。和小编一起来看看下文关于苹果理念和企业文化，欢迎借鉴！

图灵取得了美国普林斯顿大学博士学位，42岁的时候，一天早晨，女管家走进他的卧室，发现台灯还亮着，床上还有个苹果，只咬了一小半，图灵沉睡在床上，一切如往常，但这一次他再也没有醒来。苹果公司以咬了一口的苹果作为其商标图案。这就是苹果logo的由来。

苹果公司比其他任何一家公司都更加注重产品的设计，以满足消费者需求为出发点，然后实现这些目标。虽然设计的工作并不容易完成，但是苹果努力并每次都恰到好处地完成了。

在苹果，采用的是高度聚焦的产品战略、严格的过程控制、突破式的创新，这种创新体现在生产上，许多人都认为苹果是全球最具创新精神的企业。也正是苹果重视创新，才为公司注入活力。

公司挑选最优秀的技术人员和管理人员，挑选最合适的人选。苹果公司重视人才，是苹果企业文化的表现之一。

苹果相信自己是最优秀的公司，是世界上最强的公司，在同行业里的公司中，苹果始终坚信自己是最优秀的。有了信心，有了坚定的信念，公司就有了前进的动力。

苹果文化中，最大的特点就是永不服输，即使公司在遇到一些风险

第2篇：摩天轮的哀鸣周记

还记得摩天轮的传说吗？传说的预言曾经把我们包围在幸福的浪漫国度里！

在某个城市的你还会偶尔想起我们的曾经吗？那些用美丽的感动所编织的浪漫！

还记得你曾说要保护我一辈子的傻话吗？还记得在摩天轮顶端我们拥吻的场景吗？那时的我们都傻傻的相信，我们会像摩天轮预言的那样幸福！

幸福从摩天轮开始，也从摩天轮结束！当你从摩天轮转身离去的时候，你可听见我心中的撕碎，一颗心在一瞬间裂成上千块碎片，每一块碎片都沾满了曾经幸福的味道！

我转身望向身后旋转的摩天轮，用近乎咆哮的声音对它喊道：“摩天轮，你凭什么给予别人幸福的断言，你凭什么编织幸福的神话，你凭什么……”！我歇斯底里的怒视着摩天轮，滚烫的液体从脸颊顺流而下，我轻抚这脸上的液体，这是泪吗？一滴，两滴的往下流，最后崩溃成了波涛汹涌！

待我转身时候，我似乎听见了摩天轮的哀鸣！

抬头望望上空，下雨了…

第3篇：企业理念和企业文化

企业是以既定的发展目标将个体的人统一起来的组织。下面和小编一起来看看吧！

企业宗旨围绕企业涉及到的客户、员工、股东以及社会四个维度来展开。

这里面的客户是个大概念，泛指最终的消费者、下游代理商、经销商、客户以及合作的品牌商及我们合作伙伴供应商等，利用“满意”这个词是因为我们提供的产品是“服务”，我们秉承“服务客户是以满意为导向”，满意是种状态，不仅仅是指生理、物理特*指标上的，它更是一种软*的感受。

“为员工创造机会”，企业是个平台，主角是员工，只有员工实现了成长、成功，企业才能实现发展，所以我们会为员工成长提供更好的环境，鼓励和激发员工的创造*——“为员工创造机会”。

股东关注的是投入产出比，关注的是持续的利润增长，所以从股东这个维度讲我们提出“为股东创造效益”。

企业的社会价值是指企业的实践活动满足社会或他人物质的、精神的需要所做出的贡献和承担的社会责任。我们从社会或说社区这个维度讲就是为社会创造价值。

创新是指人们为了发展的需要，运用已知的信息，不断突破常规，发现或产生某种新颖、独特的有社会价值或个人价值的新事物、新思想的活动。创新的本质是突破，即突破旧的思维定势，旧的

第4篇：经营理念和企业文化

企业是以既定的发展目标将个体的人统一起来的组织。下面请和小编一起来看看企业的文化吧！

1、生存理念——（终极管理观念、危机意识）永远战战兢兢，永远如履薄*。

2、市场理念——只有淡季思想，没有淡季市场；只有疲软思想，没有疲软市场。

3、营销理念——先卖信誉，后卖给产品。

4、经营理念——相伴自然，共舞时尚。

5、经营信条——真诚、团结、同创、共享。

6、行为准则——今日我以公司为荣，明日公司以我为傲。

7、敬业精神——今日由我演出，必将全力以赴。

8、精神口号——我很健康，我很真诚。我充满活力，我充满自信。

9、宣传口号——因为独到，所以出*。

1、遵循生命的自然法则，永远真诚，充满自信。

2、将事业视为体现人生价值，尊重劳动成果，以工作为乐，以成绩为傲。

3、接受新事物，创造新事物，反对机械单调的克隆。

4、坚持分享的原则，永远信奉一分耕耘一分收获的劳动价值观。

5、团结友爱，激励共进，永远反对个人英雄主义。

6、坚持以人为本的经营方针，视公司为家园，视员工为伙伴。

7、视品质为生存的基础。

8、永远尊重与热爱我们的顾客，用一颗真诚、感恩的心提供最完善的服务。

第5篇：企业文化和理念的关系

企业文化理念是企业所形成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合，emba、mba等主流商管教育均对企业文化理念有所介绍。下面我们来具体认识一下。

企业文化主要是企业在长期经营过程诞生的一种共同的价值取向、工作作风等意识形态，是被绝大多数员工认可并自觉执行的企业“魂”，形成后不易改变。

企业理念是在企业文化的基调上，根据企业战略发展的需求产生的有针对*和目的*，有相对具体的标准和*作方式的一种员工价值观的集中趋向，带有一定的目的*。

企业理念是企业文化在企业经营执行中的一种诠释，它来源于企业文化但不能完全代表企业文化，两者是相辅相成的关系，一种是潜在的企业精神，一种是经营策略。

企业精神是企业文化理念的集中反映，是企业文化的核心。企业精神应具有独创*和创新*，应有自己的特*，已被越来越多的人所认同；企业理念对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起的作用，对经营业绩、企业发展所起的作用越来越显著。

提炼和概括出具有个*特征的企业精神，是我国许多企业进行企业文化建设时没有解决好的一个问题。往往一个企业的企业精神成了所有企业通用的、共用的企业精神。企业精神是在企业特有的生产经营实践中概括出来的。

企业文化发展最根本的问题是企业文化的个*化，

第6篇：企业文化和经营理念

河南省花城办公家具有限公司

第一编:企业文化和经营理念

一、[花城"品牌文化:

[花城"品牌的文化内涵源于中[天下名花数洛阳，一园开放满城芳"，其外延是要做冠夺群芳的花王牡丹，在办公家具行业中出类拔萃、勇作巨头。

1、 开创花城特*，永葆花城名牌。

2、 花城办公，轻轻松松。

3、 洛阳牡丹*天下，花城金柜誉神州。

4、 花城金柜，品质似金。

二、花城精神:[诚信、*、敬业、拼搏、创新、永续" [谦逊诚信、团结协作、爱岗敬业、奋勇拼搏、开拓创新、发展永续"是花城公司的精神信仰和企业价值观，是花城企业生存、发展的精神支柱。

三、[花城"企业的经理文化:[做人、做事、做生意":

作人:作孝道之人、诚信之人、敬业之人。要求:自尊、诚信、*、敬业。

作事:做正确之事、有价值之事、每一细节小事，要求:认真、严格、主动、高效、负责。

作生意:诚信为本、取财有道，创新只为一点特，竞争只为一点强。

四、[花城"企业的经营宗旨

以市场为导向、管理为重心、质量为根本、创新为动力；

以人为本，以标治厂；内抓管理，外塑形象。

五、mis理念识别系统

(一)公司运作理念识别系统

核心理念之一:开创花城特*，永葆花城名牌。

开拓创新、特*制胜，注重品牌文化，实施名牌战略，致力长远发展。 核心理念之二:公司的奋斗目标:设

第7篇：苹果星巴克的企业文化

苹果、星巴克等公司采用的获胜文化被认为是美国企业的异类。不过《向执行致敬》一书的作者琳赛·麦格雷戈（lindsaymcgregor）指出，这种高绩效的工作环境应当成为美国企业的规范，而不是异类。

麦格雷戈表示，“苹果、星巴克等公司认识到，如今的世界存在大量的波动*和复杂*，青年一代会对工作在讨厌的企业文化中存有怨言。企业必须前瞻*的管理自己的文化。”

麦格雷戈认为，每一个企业文化是否出*、平庸或是有毒的背后，都是一门科学。麦格雷戈与丈夫尼尔·多西（neeldoshi）通过对数千份人类行为研究进行分析，制定出一套任何企业能够用于构建高绩效文化的系统*、可持续*的方法。

她表示，动力是任何企业业绩的核心。麦格雷戈说，当员工因为热爱、结果，而不是被动的因为情绪、经济原因进行工作，那么员工就会更好地执行公司计划。她还表示，当意外事情发生时，积极的员工能够千方百计的完成任务。

麦格雷戈花费数周时间对苹果零售店进行了研究，发现苹果零售店员工展示出了高等级的积极*，因为管理者不需要使用恐吓或是情绪压力来激励员工。正是因为这样，苹果零售店的每平方英尺零售额超出美国其它零售商，其中就包括了蒂芙尼。

“当人们使用正确的动力时，它能创造出更高层次的客户体验，以及最低限度的绩效，”麦格雷戈说。“薪酬已被*并不是所

第8篇：苹果企业文化成了包袱

谷歌、雅虎、苹果这些硅谷科技巨头，不但引领了全球科技浪潮，本身也成为科技人才的一个个“黄埔*校”。比如大名鼎鼎的“paypal黑帮”（企业家群体），都源自paypal前高管和创始人。

不过，令人惊讶的是，苹果这家明星公司的离职员工，不仅成功创办的新公司数量远远少于其他公司，而且能够成为大气候的也数量屈指可数。为何会出现这样的现象，日前加州硅谷媒体《墨丘里新闻》发文进行了分析，原因包括过度的保密文化和苹果特有的内部管理运营特*等等。

苹果每年都会向市场推出一批创新的消费电子产品，并且在全球掀起购买狂潮。按照一般人的想法，苹果公司这么优秀，青年才俊如果先在苹果公司锻炼几年、然后再出来自己创业，这是个不错的规划。

然而事实上，这种想法可能有误。苹果这家大型科技公司在自家封闭的软硬件生态系统中，规定了大量的条条款款，不仅让第三方公司很难适应，也会让苹果离职员工在创业时遭遇挫折。

从苹果离职的员工麦克尼斯（mattmacinnis），对此有亲身体会。2009年，他离职之后创办了inkling公司，主要帮助其他公司在ipad和其他移动设备上发布内容。

在苹果内部，所有的重要决策都来自顶部的高管，保密是最为重要的企业文化。这种文化和科技创业形成了冲突。年轻的创业者不仅需要快速决策快速行动，而且需要多和科技

第9篇：苹果企业文化的作用

【文章导读】每一个公司的文化都有不同的作用，公司文化成就公司的氛围和公司员工的行事作风。下面是关于苹果企业文化的作用，欢迎阅读参考!

苹果公司原有文化的核心是一种鼓励创新、勇于冒险的价值观。自白手起家，小小的苹果电脑便在技术领域内引发两次变革，迫使包括ibm和微软在内的每一家电脑公司都加入它开启的新潮流。不仅是勇于创新，事实上，公司一直是我行我素，冒高风险，甚至反主潮流。公司的信条是进行自己的发明创造，不要在乎别人怎么说，一个人可以改变世界。正是这种大无畏精神使公司能够推出令广大用户喜爱的macintosh电脑，开鼠标定位器和图像表示法的风气之先。公司也一直以这种独创精神为傲。在其创办初期，公司曾在楼顶悬挂海盗旗，向世人宣称"我就是与众不同"。然而正是这种价值观造就了苹果的成功。

设计—首先，每个员工都必须牢记苹果比其他任何一家公司都更加注重产品的设计。像微软这样的公司向来不擅于打造让人赏心悦目的产品，而苹果才是真正地在做设计了解消费者的需求，懂得如何满足消费者的需求，然后着手实现这些目标。虽然实现起来并不总是很容易，但苹果似乎每次都能恰到好处地完成。这难道不是员工的努力造就了苹果的成功吗？

忘记一切，从头开始—当员工初到苹果时，公司就希望他们立即做一件事：忘掉曾经了解的技术。苹果公司所

第10篇：创造企业理念和企业文化的重要*

理念是一个具体的、形象的、向所有的员工及公众表明企业经营目的和企业目标的设想。

我们先从企业理念说起。每一个研究过"积极思维"的人都熟悉这个说法："想是什么，就是什么。"管理上这句话就意味着有必要在企业里里外外都树立起清晰的明确的目标。每一件想到的事原则上都能成为现实。

人们眼前的目标越清晰，完成目标的可能*就越大。

员工的积极*取决于企业目标的质量，即企业理念。

在当今这个日新月异的世界里，一个理念能给人稳定感和安全感。由于普通的市场目标变的越来越不固定，所以把理念纳入到管理中就显得越来越有意义。

但要注意：社会一致不可能凭借指令或口头命令来达到！为此，需要一个公开的，而不是秘密地由少数精英决定的契约。

没有一种理念是通过玩花样形成的！

通过理念管理可以产生下述优点：

理念管理是对紧张状态的调节机制；通过积极和消极场景在思想中的过映可以将未来的某一行动环节视觉化并成功加以处理。企业的免疫系统从而得到加强，变得更能抵御危机，更抗波动，更与人友善。

通过对理念的书面确定和塑造将产生有坚固伦理基础的组织目标。从而可以确定企业理想。

一个理念可以创造强烈的"我们是一家的感觉"。这就又为建设明确的、强大的企业文化打下了基础。从中将产生出在公众中被普遍接受的，强大的企业声誉。从理念中将产生出目标和战

　　多重利空来袭，深夜美股的表现也太不好。多个美联储官员表态支持11月缩债，IMF重磅报告还下调全球经济增速预期，两个通胀指标也创下历史新高，三大股指承压严重均收跌。

　　苹果这边也传来重磅消息：又有新品来袭，10月19号要举办一场发布会。

　　而外媒却爆料称，受到芯片短缺的影响，iPhone13可能要减产1000万台。这使得苹果盘后股价立马跌超1.4%。市值蒸发超2100亿。

　　缺芯！iPhone13或减产1000万台 苹果盘后跌超1.4%，市值蒸发超2100亿

　　对供应链的把控一向很严的苹果，也被传出将受到芯片短缺的影响。

　　周二美股盘后，报道称，有知情人士透露，苹果公司可能会将其2021年预计的iPhone 13生产目标削减1000万台，因为其旗舰产品受到芯片短缺的影响。

　　上述知情人士透露，该公司原本预计在今年最后三个月内生产9000万款新iPhone，但现在它告诉生产合作伙伴，生产总量将有所下降。

　　苹果公司从德州仪器公司获得显示器部件，而博通公司是其长期的无线组件供应商，此外，苹果还面临其他供应商的零部件短缺。对此，苹果的代表拒绝置评。

　　苹果的运营商合作伙伴也看到了类似的发货延迟现象。目前的订单预计在11月中旬左右发货，因此苹果仍有可能在关键的假日季节及时向消费者提供新款iPhone。年终季度预计将是苹果迄今为止最大的销售闪电战，产生约1200亿美元的收入。这将比一年前增长约7%，比十年前苹果一整年赚的钱还要多。

　　在这一消息的影响下，苹果股价一度下跌1.41%。以1.41%的跌幅计算，苹果的市值蒸发约330亿美元，约合2128亿人民币。

　　报道提及的供应商――博通和德州仪器，也在盘后交易中下跌。

　　彭博评论称，苹果是全球最大的芯片买家之一，但是，即使拥有强大的购买力，苹果仍在努力应对同样的供应中断，这些中断已经对世界各地的行业造成了严重破坏。而且主要芯片制造商警告称，明年全年及以后，需求将继续超过供应。苹果公司的困境表明，即使是科技界的王者也无法幸免全球短缺，而新冠肺炎使全球短缺问题更加严重。

　　今年早些时候，苹果警告称，在截至9月份的季度内，它将面临iPhone和iPad的供应限制。这家总部位于加利福尼亚州库比蒂诺的公司列举了当时全球芯片短缺的情况。

　　有迹象表明，芯片危机正在恶化。根据Susquehanna Financial Group的数据，该行业的交付周期（半导体订单与交货之间的差距）连续第九个月上升，9月份的平均交付周期为21.7周。

　　本周早些时候，美国商务部长吉娜 雷蒙多（Gina Raimondo）在推特上发布了一条关于支持美国芯片制造业的520亿美元计划的建议。日本首相岸田文雄（Fumio Kishida）也表示，他将致力于在美国建立芯片生产基地。

　　10月19日 苹果又一发布会将召开

　　当地时间周二，苹果宣布将于太平洋时间10月18日早10点（北京时间10月19日凌晨1：00）举行秋季第二场发布会。本次发布会将继续采用线上直播方式进行。

　　有市场人士猜测，苹果可能将在这场发布会上推出搭载升级版M1芯片的MacBook Pro和AirPods 3。据凤凰网科技，目前的爆料消息表明，苹果将在这次的发布会上推出新的MacBook Pro。新MacBook Pro屏幕将采用之前出现在iPad Pro的mini-LED材料，并拥有14和16英寸两个版本。苹果同时将会将MacBook的摄像头从720p升级至1080p，并支持iPad上已经普及的人物居中功能。此次MacBook Pro的外观将与iPhone 13系列相同的平直设计，并可能引入SD卡槽等更多接口。在充电方式上，苹果经典的MagSafe接口也将回归。

　　三大股指齐跌 道指跌超117点

　　今晚（美东时间周三），美股将迎来一系列重磅事件，9月CPI、银行股三季报、美联储FOMC会议纪要即将披露。

　　在这一系列重磅事件落地前，美股市场观望气氛浓厚，周二，三大股指整体波动不大。但在IMF下调经济预期、多位美联储官员发表鹰牌言论、两项通胀指标创新高等利空消息影响下，收盘时，三大股指集体下跌。

　　即将公布财报的银行股也多数下跌。摩根大通跌0.85%，花旗跌1.44%，美国银行跌0.62%，富国银行跌1.35%。高盛涨0.38%，摩根士丹利涨0.54%。

　　中概股的表现则分化严重。宝盛科技涨17.81%，51Talk涨近7%，但鑫苑置业跌34.23%，朴新教育跌24.03%，脑再生跌11.65%，房多多跌10.09%，比特数字跌9.95%，满帮集团跌8.86%，第九城市跌8.60%，途牛跌7.93%，高途跌6.48%。

　　当天，纽约联储公布的通胀预期调查显示，9月，消费者对未来一年通胀率的预期从8月份的5.2%升至5.3%，对未来三年的通胀率预期中值从4%升至4.2%，两个指标均创下2013年该调查启动以来的新高。这意味着，市场对通胀的担忧十分严重，

　　多位美联储官员发声： 支持11月缩债

　　FOMC会议纪要公布前夕，多位美联储官员发表偏鹰牌的言论，这加剧了市场的担忧。

　　美东时间周二，美联储二把手、联储副主席克拉里达称，在第三季度受到影响的情况下，经济继续强劲增长；通胀激增在很大程度上是过渡性的；潜在通胀徘徊在美联储2%的目标附近。

　　克拉里达还指出，美国联邦公开市场委员会（FOMC）普遍认为，逐步缩减购债规模将在2020年年中结束；缩减购债规模的条件几乎已经得到了满足；但缩债不代表加息时机的信号。

　　此外，美联储博斯蒂克也表示，市场目前运转良好，流动性充足，因此预计缩减购债规模不会产生负面影响。

　　但他同时指出，预期离加息还有一年多的时间。潜在通胀确实高于委员会2%的目标；指标还没有显示出长期通胀预期失控的危险，但美联储将密切关注。

　　美联储布拉德也发声，支持在11月开始缩债，希望在2022年第一季度完成缩债，以应对更高的通胀。

　　至于加息，他表示，希望将缩债决定和加息时机相互独立。如果需要的话，希望在2022年春季或夏季准备好加息。

　　IMF重磅报告来袭 全球经济增速预期被下调

　　近期，高盛不止一次下调美国经济增速的预期，这对美股走势造成了一定压力。但在周二，更加重磅的报告出炉，全球的经济增速预期都被下调了。

　　据央视，当地时间10月12日，国际货币基金组织（IMF）在发布的最新一期《全球经济展望报告》中将今年全球经济增速预期小幅下调0.1个百分点至5.9%，维持2022年全球经济增速预期4.9%不变。

　　在更新的全球经济展望预测中，国际货币基金组织预计2021年中国经济增速有望达到8%，较7月预测值微幅下调0.1个百分点；预计2022年中国经济增速有望达到5.6%，较前预测值下调0.1个百分点。

　　国际货币基金组织认为全球经济持续复苏，但受疫情拖累复苏动力正在减弱，成为横在全面复苏道路上最大的障碍。与此同时，疫情多点暴发，殃及处于全球供应链关键环节的国家和地区，致使供应链紊乱长于此前预期，或将进一步抬高部分国家的通胀。

　　这份报告还指出，受持续的供应链中断和定价压力等影响，短期内发达经济体复苏增速受阻。国际货币基金组织预计，2021年美国经济增速为6%，较前预测值大幅下调1个百分点；预计2022年美国经济增速有望达到5.2%，较前预测值上调0.3个百分点。

　　又一教培巨头倒下，宣布暂停营业 盘前一度暴跌40%，现在已停牌

　　北京时间12日，一则《致精锐教育全体员工函》在网络流传。这份员工函称，“近段时间来，精锐教育面临巨大的经营困难，公司尝试了各种办法和努力，但已经无法维持正常运营。经过股东与管理层的慎重商讨与决议，将于2021年10月12日起暂停营业。”

　　但据e公司记者向精锐教育总部员工求证，上述函件并未通过邮件向全体员工发放。

　　在此消息的影响下，精锐教育美股盘前一度暴跌40%。

　　当天盘中，精锐交易处于停牌状态。

　　黑色系再飙升 动力煤涨近9%创新高

　　昨夜，国内商品期货市场中，黑色系又迎来大涨。动力煤上涨8.75%，再创新高。

　　焦煤、焦炭也都涨超4%。

　　据期货日报，格林大华期货认为，动力煤供应整体趋紧，后疫情时代需求表现强劲，结构性供需矛盾不断加深。动力煤缺口回补困难，价格不断突破历史高点，后市或仍维持高位振荡上行，但需关注政策及天气变化等因素的扰动。

　　美国挫败！IMF总裁留任

　　IMF执董会发声明力挺总裁格奥尔基耶娃，结束“偏袒中国”指控闹剧。

　　环球网报道，国际货币基金组织（IMF）执行董事会12日发表声明，称“重申对总裁格奥尔基耶娃的领导能力和继续有效履行职责的能力充满信心”，使有关格奥尔基耶娃“偏袒中国”“施压提高中国营商环境排名”的闹剧告一段落。据外媒报道，欧洲国家和中国、俄罗斯对格奥尔基耶娃表达了支持，而美国在该闹剧中扮演的角色受到关注。即使在IMF重申支持格奥尔基耶娃后，美国官员、议员仍试图继续挑动这一话题。

　　《纽约时报》11日称，美国是IMF的最大股东，在格奥尔基耶娃受到指控后，美国拒绝对她表示公开支持，但最终也没有要求她下台。格奥尔基耶娃没有下台“可能会给拜登政府带来政治上的打击”，因为美国国会的共和党和民主党人敦促拜登政府对此“全面问责”。《金融时报》称，拜登政府不坚持让格奥尔基耶娃下台的决定立即引发了国会共和党人的强烈反对。美国众议院金融服务委员会主席麦克亨利表示，“这一决定糟糕地反映出美国在IMF的领导力。美国政府无视了两党关切，并屈服于其他国家的压力。”