以技术岗为例,和阿里对比,腾讯研发工程师的职级划分比较细,阿里P5可以对标腾讯6(2-1)和7(2-2)职级,年薪大概在三四十万。
随着职级的升高,薪资涨幅也不同,腾讯13(4-2)年薪达500万,对标的阿里P9为290万,P10等更高职级,收入则跟持股有关。
感觉这些级别都差不多,但是相对而言的话,腾讯和华为的工资更高一点。
以技术岗为例,和阿里对比,腾讯研发工程师的职级划分比较细,阿里P5可以对标腾讯6(2-1)和7(2-2)职级,年薪大概在三四十万。
随着职级的升高,薪资涨幅也不同,腾讯13(4-2)年薪达500万,对标的阿里P9为290万,P10等更高职级,收入则跟持股有关。
感觉这些级别都差不多,但是相对而言的话,腾讯和华为的工资更高一点。
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头条的base,对于一般的互联网公司来说,相对偏高,但是加班情况严重,大小周。2018年刚拿完融资的时候,头条的薪资高出市场很多,现在趋于合理了。 理论上3-1开始有期权,实际2-1、2-2也有可能给配期权,回购价格为市场价8折,已归属的期权员工可以带走。 滴滴的级别和阿里的级别基本是对称。滴滴发的offer上写的是15薪,一般可以拿到16薪。一般是D7及以上才会发期权,分四年行权。 滴滴D8级别技术岗,年薪可达150万+,滴滴D8级别的运营岗位,年薪基本上可以达50万元。D6级别非技术岗,年薪也接近40万,与阿里腾讯相比,甚至略有高出,滴滴给予员工的福利待遇堪称“一线标准”。 关于阿里、腾讯、百度、华为、京东的职级体系和对应薪酬之间的文章里已经发过了,感兴趣的可以点击查看《》。 为了让大家看的更全,我把精华内容也放到本文里,同时更正上次文章里京东有误的部分。 腾讯薪资架构:12+1+1= 14薪,腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况,一般是 3个月。 级别越高base薪酬也越高,一年根据你的表现大概能发 15.3个月至 18个月的工资,T3.1的薪酬 2w+,T3以上级别的员工都会有股票期权,腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票,从08到现在股票增长了500%+。 对于校招入职的新人来说,加入“鹅厂”拿到的年薪在20万-40万之间。研发工程师的薪酬最高,产品/设计岗打八折,运营岗打六到八折,其他互联网大厂也基本是类似行情。 阿里巴巴有两套人才发展体系,一套体系是专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才。另一套体系就是M路线,即管理者路线【M序列=管理岗】。 大部分都归纳在P序列,你的“职位+工种”,比如P7产品经理=产品专家。 一般来说,应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到 P6,阿里一般到 P7 才给配股票。 P7及以上公司给配股,考虑到员工忠诚度,股票不是一次性拿完,而是分几年拿。不同岗位、不同职级拿股票数目差别很大,按照所在的事业部、个人工作表现而定。 百度的级别架构分成四条线。 技术序列 T:T3 - T11一般对应阿里高一级序列,如:百度T3=阿里P4,T5/T6属于部门骨干,非常抢手。 产品运营序列 P:P3-P11 产品和运营岗,对应阿里高1-1.5级序列,百度p3=阿里P4-P5之间。 后勤支持部门 S:S3-S11主要是公共、行政、渠道等等,晋升比较困难。 管理序列 M:M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A,至少是部门二把手了,李彦宏是唯一的M5。 一般来说,技术人员月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14;T5以上有股票、期权; 华为的标准薪资结构是:基本工资+年终奖+分红,若工作地点在海外不发达国家,会有额外补助。 华为员工级别分为13-22级,23级及以上为高级别boss,华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级(技术岗不分小级)。 大部分华为员工在18级以内,通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右,薪酬约为60万-70万。 18级是重要分水岭,越过去后就是领导/专家。正常来讲,华为员工每年可以升一小级,工资每年一涨,不过15级以上工资涨得较慢。当然,业绩特别突出的员工,也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。 京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术,P序列为项目经理。 薪酬结构:年薪=月薪*(12+1),1为年终奖,一般为1-2个月,月薪=基本工资(70%)+绩效工资(30%基本工资+绩效系数)+餐补+工龄补贴+全勤奖; 京东每年都在给所有中基层员工加薪,基层员工加薪幅度不低于10%,主管、经理级员工则不低于20%。 |