距离长垣最近的大学？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-25 13:35 标签： 河南科技学院长垣校区选址

4月8日上午，长垣市人民政府副市长李冠臣带领河南省亿隆实业集团副总裁于彬、大方控股集团有限公司董事长马俊杰、河南省长城建设集团有限公司副总经理宋广军等辖区骨干企业主要负责人一行来我校调研装配式建筑高质量发展等校地合作工作。学校纪委书记周相寅、校长办公室副主任孙志明、土木工程（建筑）学院全体领导班子成员、系（中心）主任和教师代表等20余人参加了调研座谈会。座谈会由土木工程（建筑）学院党委副书记王迪主持。

会上，校纪委书记周相寅介绍了学校的办学历史与特色、近年来的发展情况和发展规划，特别介绍了近几年我校在国家粮安工程、国家大力发展装配式建筑的战略需求和校企合作等方面取得的成绩，指出学校高度重视与长垣市及其辖区骨干企业的合作，大力推进校企融合、科教融合，真正做好装配式建筑科技研发和推广工作，加快科技成果转化，服务企业和地方经济社会发展。

长垣市政府副市长李冠臣介绍了长垣市近年来经济社会发展情况和四大核心产业发展现状等，回顾了与我校长期交流合作的情况，阐明了本次来访的目的和愿景。他希望引进我校优秀专家到长垣开展科技服务工作，重点围绕新型建筑工业化发展前沿，助力长垣市装配式建筑健康快速和持续发展，在装配式建筑构件产业空间布局、数字设计、智能工厂、智能建造和智慧运维等方面展开深度合作，推动长垣市建筑业迈向新台阶。

土木工程（建筑）学院副院长丁永刚，介绍了我校土木建筑学科的起源、发展现状和发展规划，重点介绍了我院在学校优势特色——粮油仓储建筑方面的科研概况、当前重点攻关方向和双方合作潜在领域等。实验中心主任庞瑞介绍了装配式建筑的发展背景、发展现状及产业前景、我校在装配式建筑领域已经取得成绩和服务社会基础条件。王军副教授介绍了建筑信息模型（BIM）技术发展现状、国家和行业战略需求、我校在BIM技术方面的发展现状、行业地位和影响力等，介绍了我校在智慧城市、数字设计、智能建造与装配式建筑融合发展等方面取得的成绩。土木工程（建筑）学院原院长王振清，介绍了我院40余年来在粮油仓储建筑研发与应用方面的发展历程和取得的成绩，展望了装配式建筑与粮油仓储建筑融合发展的前景，提出了发展建议。随后，与会人员就大家关心的问题展开了热烈研讨，一致认为本次会议加深了了解，认识到了双方间巨大的合作空间、明确了合作方向。

调研期间，李冠臣副市长一行还参观了河南工大设计研究院和土木建筑试验中心。

（撰稿：庞瑞审稿：王迪摄影：汤东晓）

       9月21日下午，由院长刘剑波带队，副院长简立国、生殖医学部主任谭丽、妇产科主任张庆、重症医学科主任刘小军、院长办公室主任王爱华、对外协作联络办公室主任张鑫等相关职能科室人员一行前往长垣县妇幼保健院进行调研交流活动。长垣县妇幼保健院院长   李相文热情接待了我院调研人员。

       座谈会上气氛热烈，长垣县妇幼保健院院长李相文热烈欢迎我院领导专家前来调研。他重点介绍了长垣县妇幼保健院发展现状，希望郑大二附院可以充分发挥自身优势，助力该院建设发展，推动优质医疗资源共享和技术下沉，更多地给基层患者带来便利。

       座谈会后由李相文陪同我院调研人员参观了长垣县妇幼保健院新建病房楼，以及配套医疗设施和设备。（文/黄莅缘）

举办地点 明伦校区科技馆第一招聘厅

信息来源 河南大学就业创业指导中心

时间：5月17日（全天）

地点：明伦校区科技馆第一招聘厅

为加强我县人才队伍建设，优化人才结构，结合我县急需高层次人才情况，经研究决定，2017年面向部分普通高等院校公开选聘高校毕业生。根据《中共河南省委组织部河南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事业〔2016〕4号）以及相关政策要求，制定本方案。

坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过到专业对口的高校、科研院所对急需、短缺人才统一组织选聘，经过面试、考核等程序，确定拟聘用人选。

二、选聘计划及相关内容

本次急需、短缺人才选聘涉及我县22单位77岗位117名高校毕业生。具体招聘计划及相关要求见《长垣县2017年面向部分普通高等院校公开选聘急需短缺人才招聘计划一览表》（附件3）。

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守宪法和法律。

（三）具有良好的品行。

（四）符合岗位要求的年龄条件为35周岁以下（1982年7月1日以后出生）。

（五）符合岗位所需的文化程度、专业及资格条件。

（六）适应岗位要求的身体条件。

（七）岗位所需要的其他条件。

（八）有下列情形之一者不得报考：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；

4.违反计划生育政策的；

5.其他不符合聘用条件的。

四、选聘程序与相关事宜

由考务工作人员直接到河南大学、河南农业大学、河南师范大学、新乡学院等相关单位发布选聘信息。如以上院校无所需专业人才，经领导小组同意可再选定其它相关院校，其他未尽事宜由领导小组研究后决定。志愿为长垣县发展做贡献的高层次人才个人可以填写资格审查表。

急需、短缺人才应提供以下材料：

2.学历、学位、专业技术职务任职资格证书，奖励证书;

3.反映本人学术水平和成就的论文、论著、科研成果、发明专利等原件，正在进行的科研项目证明书以及代表作原件。

对通过资格审查的报考人员本着公开、公平、公正的原则进行面试。

根据面试成绩，按照同一单位及其岗位（专业）选聘人数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，同时参加体检。

体检标准参照《人力资源和社会保障部卫生部关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等有关规定执行。

体检统一组织到指定医院进行，费用自理。体检具体时间、地点、费用另行通知。

对体检合格的人员进行考察。重点对应聘者思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考察，并对其应聘资格进行复查。

根据考察情况，择优确定拟聘人员。聘用人员纳入全供事业编制管理，其工资、编制按有关规定执行。

聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续。用人单位与新聘人员签订聘用合同后，要在长垣县人才交流服务中心为新聘人员办理人事代理手续，实行人事代理。

聘用人员试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照河南省事业单位工资有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续；不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。

被聘用人员实行服务期制度，必须与用人单位签订最低服务期三年（含试用期）的聘用合同，三年内不得调动工作岗位，否则，将其违约情况录入个人诚信档案和人事档案。

本次选聘工作在县政府的领导下，由长垣县人社局和用人单位具体负责选聘工作的组织实施。在实施过程中遇到重要情况要及时向领导小组报告；各有关部门要按照职责分工和本方案的要求全力配合，积极稳妥地开展工作。

（一）按照《中共河南省委组织部河南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事业〔2016〕4号）规定实施。

（二）参与选聘工作的人员要认真执行政策规定，严格遵守选聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变选聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，将严格追究责任。

（三）应聘人员要诚信报考并自觉遵守选聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。

本方案由长垣县人社局负责解释，未尽事宜按相关法律、法规和政策规定执行。

监督电话：县人社局（0373—8889505）


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