理发师去哪里培训？优剪有没有培训？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-09-20 04:23 标签： 美发培训哪个机构好

平时在我们日常生活中，每个月都要去理发店进行剪头发，但是由于现阶段剪头发的人特别多，在理发店要排队很久，我们就可以通过微信在优剪上进行排队叫号，预约自己附近的理发店，自己喜欢的发型师预约后等待加号前往剪发即可。

  1. 首先在手机中打开微信，点击菜单“微信”，点击右上角的“搜索”图标。

  2. 在搜索界面输入“优剪”关键词，点击进入“优剪”小程序。

  3. 在优剪小程序页面，根据地理位置，找到自己附近的理发店，点击“去剪发”。

  4. 在理发店页面，点击“手艺人”，选择自己喜欢的发型师，点击“取号”，进行预约。

  5. 在发型师页面，选择剪发的形式和价格，点击“确认取号”。

  6. 确认几号后在我的订单页面可以查看到排队进度，前面还有几人和预计等待时间，当排到自己时前往剪发即可。

  7. 1.首先在手机中打开微信，点击菜单“微信”，点击右上角的“搜索”图标。

    2.在搜索界面输入“优剪”关键词，点击进入“优剪”小程序。

    3.在优剪小程序页面，根据地理位置，找到自己附近的理发店，点击“去剪发”。

    4.在理发店页面，点击“手艺人”，选择自己喜欢的发型师，点击“取号”，进行预约。

    5.在发型师页面，选择剪发的形式和价格，点击“确认取号”。

    6.确认几号后在我的订单页面可以查看到排队进度，前面还有几人和预计等待时间，当排到自己时前往剪发即可。

  • 预约等待期间，如果有急事不能前往剪发，可以点击取消排号。

  • 因为理发店是公共场合，前往剪发时要佩戴好口罩。

经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。

作者声明：本篇经验系本人依照真实经历原创，未经许可，谢绝转载。

产品分析：优剪   产品：优剪剪发 产品定位：互联网+美发   产品客户画像： 对发型有要求，但只想纯剪发且觉得传统理发麻烦的职场精英   产品卖点： 1， 专注剪发，完全无推销或者其它附加如按摩，办卡等。 2， 理发师除了技艺娴熟外，还能根据顾客脸型给予专业的发型设计和建议。 3， 理完头发上传拍照，用于评价理发师和做发型记录。 4， 以中档的价格享受传统理发店发型设计总监的剪发服务。   产品创新： 将剪发交易互联网化，包含排队预约，支付，发型记录，评价和传播，避免传统理发等待和非剪发相关的推销   同类产品比较(传统理发Vs 快剪Vs 优剪)： 1， 分析角度选取了服务，设备，装修，洗发，按摩，价格，剪发体验等7个维度来和传统理发，以及当下流行的快剪做对比，同时还加入其它维度。 2， 优剪选择在剪发体验上做到极致，而其它方面则选择性的放弃。优剪的剪发体验其实是相对的，是以大概30~40块钱的单价，根据客户脸型和风格给予专业发型建议和设计修剪。这个在传统理发厅大概需要到总监及形象设计师水平才能对应提供，而总监级别的理发价格单价在80~100左右。 3， 优剪和快剪一样，没有特别的服务如提供茶水和边理发边看电视或者免费的按摩，而这个是传统理发擅长的。但其实仔细审视一下，很多客户来理发店最主要的需求是快速完成自己满意的剪发，对这些客户来说，按摩和小食是不增值的，而这个类型的客户则刚好是优剪的目标客户。但传统理发厅因为投入重（装修，洗发和按摩，及烫发美发设备），因此需要让客人在店里尽量逗留，从而有机会游说客户办卡或者消费高端美发服务，而我们的爱美女士则刚好是此部分目标客户。快剪主要是老人和小孩，以及对剪发毫无要求图便宜的男士，价格低到地板，讲究速战速决，几乎是千篇一律模板。   快剪建立壁垒的做法 1， 性价比是快剪的最大的壁垒，以适中的价格提高最优质的剪发服务。为了做到这一点，优剪在理发师招聘上要求有3年以上理发经验，同时招聘后立即安排标准化培训(15天带薪培训)。 2， 为提高理发师水平，“每年邀请来自日本、美国的国际导师共同研发课程,并亲临优剪总部现场授课;学院还定期召回发型师进修新技术”（摘自优剪宣传） 3， 标准化管理，加盟商只出钱和参与分红，不参与门店运营管理，这样最大限度保证了门店血统纯正和标准化。 4， 激励机制上，通过互联网运营，顾客可以给理发师打分评价，评分高的理发师肯定预约高，收入高这样进一步促进理发师有动力提高剪发和设计水准。（付优剪招聘内容：薪资构成：底薪5500元起+提成，每月10号准时发工资，只提前，不延后；提成计算方法：个人业绩超门店业绩线部分的60%为提成，多劳多得，比如门店业绩线12000，当月做20000业绩，超出业绩线8000，提成就能拿4800元） 5， 简化流程标准化，讲传统理发变成SOP, 如线上小程序预约->理发师剪发->线上付款->点评。至于发型师剪发前会进行手部消毒,剪完头发会拍照存档等。这些看似不起眼的服务小细节,都是优剪反复打磨的服务规范。     总结： 1， 优剪是典型的互联网产品打法，有明显的产品定位和精准的客户画像。虽然快剪在画像和定位上也有针对，但相比之下，优剪更具备一款好产品的性质。如互联网小程序和App, 以及标准化的员工培训和入职要求，带形象设计的精致剪发过程，以及剪完后和客户的互动及档案保留。而快剪更像一种快餐模式，在关键的剪发和理发师傅上几无要求。 2， 剪发本身门槛极低，优剪对剪发的改造其实不仅仅在剪发流程这部分，还包含商业模式和资本运作，鉴于本篇主要谈产品，故略过。优剪牛逼的地方在于把一个小众市场(职场精英)做到极度标准化，然后能快速复制实现规模化。当然这个标准化还包含加盟费，利润分成，小程序，剪发流程，员工招聘和培训等。相信后续还会有更多类似针对高端女性的美容美发的“优剪”，或者针对职场女性做形象设计和理发的“优剪”出现。因为商业模式不像华为产品需要高科技，一般只要舍得下本钱几乎都能复制。如同所有以商业模式见长的互联网公司，猜测剪发公司也会涌现相当一批类似的公司，通过快速吸纳资本扩张，更极端的可能还会有剪发补贴吸引流量，甚至是支付大战(支付宝Vs 微信)，惨烈PK之后，最终剩下一到二家存活。 3， 优剪如果要在产品(剪发)上持续保持竞争力，那么还需要在核心产品上继续加强壁垒。如重点研发几款拳头产品，如大师级的平头或者分头，达到一看发型就知道是优剪出品的效果。如同之前分析过的火锅中的巴奴（主打毛肚），把产品打造到别人无法抄袭的程度（巴奴的毛肚使用专利技术发制处理，配料精选等），只有做到如此，方可实现口碑传播，以点带面，全面开花。

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