2022四川省考试录用公务员，入职培训考核评价？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-09-26 07:02 标签： 四川公务员培训网

出国留学网专题频道入职培训栏目，提供与入职培训相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！ 入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工，介绍公司历史，介绍基本工作流程，行为规范，组织结构，人员结构和同事关系等的目的不是为了促使员工的成长，而是为了使员工融入这个团队。入职培训真正所属是企业文化的范畴。入职培训形式可分为两大类，一类是传统型培训形式，主要有：在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等；另一类是新型培训形式，主要有非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远程网络培训，户外式培训与咨询式培训等。

　　新任公务员入职后，通常都会再进行入职培训已更好的适应工作岗位。那关于公务员入职的培训方案有哪些呢？下面是由出国留学网小编为大家整理的：“2022公务员入职培训方案模板（通用4篇）”，仅供参考，如果对你有帮助，欢迎来出国留学网阅读更多好文。

　　篇一：2022公务员入职培训方案模板通用

　　为提高新录用公务员适应机关工作的能力，为成为一名合格的公务员打下坚实基础，根据《公务员法》和《公务员培训规定》等文件规定，结合我局实际，特制定本方案。

　　进一步提升新录用公务员适应机关工作的能力，尽快熟悉和掌握履新岗位职责所需的知识与技能。

　　xx年以来新考录公务员共计x人。

　　三、培训时间、地点

　　时间：20xx年x月x日—x日，共x天。

　　地点：县局三楼会议室

　　县局人事教育股制定新录用公务员初任培训方案，组织培训、考试，相关资料报县委组织部。培训工作采取集中培训和个人自学相结合的形式同步进行。

　　原创，如何做好一名酒店员工应有的服务态度。

　　这几天里，我除了掌握领导培训的知识和技巧，还详细的阅读了xx酒店员工守则，并抽空锻炼了自己的礼仪和服务技能。在严格的练习下，虽然我表现的还稍有些粗糙，但也在逐步的完善和进步当中。

　　回顾这x天的培训，在领导的热情指点下，我的业务能力有了极大的提升和进步，不仅充分掌握了作为xx酒店员工的基本技巧和服务思想。此外，我还认识了团队中许多的前辈和同事，从自己的体会中认识了xx酒店是一个充满希望的企业，是一个热情满满的团体。

　　如今，我已经做好了充足的入职准备，并顺利结束了入职的考核。我十分期待在今后的工作中自己能有怎样的表现和发展。我一定会牢记自己的初心，认真努力的完成自己的工作任务，将xx这份工作切实做好!

　　在此，我要感谢xx领导和在这段培训中帮助我的同事们，祝各位在今后的工作中一帆风顺，马到成功!我也会在今后为xx酒店共出一份力，让我们一起为酒店的发展，为了我们的美好明天而努力加油!

　　本文为出国留学网编辑原创文章，版权归出国留学网所有，未经授权杜绝转载，违者追究法律责任。

　　新员工刚刚进入新公司时，公司都会为员工进行一个简短的培训。培训的主要目的有两个，一是让员工更好的了解公司的规章制度，二是提高员工的专业技能。那你知道入职培训主要包括哪些内容吗？下面是由出国留学网小编为大家整理的“新员工入职培训一般包括哪些内容”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　新员工入职培训一般包括哪些内容【一】

　　1、让新员工了解集团，公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境。

　　2、让新员工熟悉新岗位职责，工作流程，与工作相关的安全，卫生知识以及服务行业应具备的基本素质。

　　1、大学生或合同工人数多，文化层次，年龄结构相对集中时，由集团职校与用人单位共同培训，共同考核。（不定期）

　　2、人数较少，分散时，由具体用人单位从中心→具体班组负责培训，培训结果以单位和员工书面表确认为证，职校负责抽查。

　　1、中心（公司）岗前培训 ——中心准备培训材料

　　主要是要对新来员工表示欢迎；按照各中心（公司）行业特点组织结构，工作性质，中心（公司）有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解；指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师；解答新员工提出的问题。

　　2、部门岗位培训 ——新员工实际工作部门负责

　　介绍新员工认识本部门员工；参观工作部门；介绍部门环境与工作内容，部门内的特殊规定；讲解新员工岗位职责要求，工作流程，工作待遇，指定1名老职工带教新员工；1周内，部门负责人与新员工进行交换意见，重申工作职责，指出新员工工作中出现的问题，回答新员工的提问；对新员工1周的表现进行评估，给新员工下1步工作提出1些具体要求。

　　3、集团整体培训：集团职校负责--不定期

　　分发《员工培训手册》——（简述东南大学的历史与现状，描述东南大学在南京市地理位置，交通情况；集团历史与发展前景，集团的企业文化与经营理念；集团组织结构及主要领导，集团各部门职能介绍，主要服务对象，服务内容，服务质量标准等；集团有关政策与福利，集团有关规章制度，员工合理化建议采纳的渠道；解答新员工提出的问题。）

　　四、培训反馈与考核

　　1、各中心（公司）制作的培训教材须经过集团职工培训学校的审核，并交集团培训学校存档，所进行的中心（公司）→部门培训应在集团职工培训学校指导下进行。各中心（公司）每培训1批新员工都必须完成1套＂新员工培训＂表，部门→中心（公司）→集团职校的培训链，应环环相扣，层层确认

　　2、培训实施过程应认真严格，保证质量，所有培训资料注意保存，并注意在实施过程中不断修改，完善。

　　3、培训结果经职校抽查后，统1发放培训结业证书；职校对各中心新员工培训情况每学期给各中心总结反馈1次。

　　五、新员工培训实施

　　1、召集各中心（公司）负责培训人员，就有关集团新职工培训实施方案，征求与会者意见，完善培训方案。

　　2、各中心（公司）尽快拿出具有针对性的培训教材，落实培训人选，配合集团职校组建从上至下的培训管理网络。

　　3、集团内部宣传...

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　　参加完环节之后，还有一个考察时期，在这个时间段内，主要是对我们的思想品质做一个调查，基本上需要注意的事项不是很多。经历完以上这些环节之后，就到了遴选考试的最后一个环节，录用公示及试用期考察，在这两个环节，大家需要做的就是谨慎发言，做好入职的准备。

　　进入面试(含职位业务水平测试)、经历业绩评价、体检和考察环节的人员放弃参与遴选的，需在该环节公告发布后2天内向遴选单位提交放弃的书面申请。未按要求提交放弃申请的，报市级公务员主管部门备案，2年内不得参与曲靖市公开遴选。

　　二、决定拟遴选人员

　　遴选单位党委(党组)根据体检和考察情况、职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，集体讨论、择优确定拟遴选人员。

　　对拟遴选人员，由遴选单位在曲靖党建网发布公示，公示期为7天。

　　公示期满，符合遴选条件，没有问题或反映问题不影响转任的，按干管权限报公务员主管部门办理调动手续。对反映严重问题并查有实据的，取消遴选资格。

　　从事公开遴选工作的人员，必须遵守遴选工作纪律和有关廉洁自律的规定，坚持原则、公道正派、依法办事。公开遴选工作应严格执行回避制度，对违反遴选工作纪律的，按有关规定严肃处理。按照曲靖市公开有关文件规定，对违反规定、弄虚作假的报考人员，取消相应遴选资格，5年内禁止参加曲靖市考试。情节严重的，移交有关部门处理。曲靖市纪委市监委有关派驻(出)纪检监察组和市公务员局对本次遴选工作进行全程监督，并设立举报电话，接受社会监督。

　　以上是　　参加完遴选面试环节之后，还有一个考察时期，在这个时间段内，主要是对我们的思想品质做一个调查，基本上需要注意的事项不是很多。经历完以上这些环节之后，就到了遴选考试的最后一个环节，录用公示及试用期考察，在这两个环节，大家需要做的就是谨慎发言，做好入职的准备。 　　一、考察 　　进入面试(含职位业务水平测试)、经历业绩评价、体检和考察环节的人员放弃参与遴选的，需在该环节公告发布后2天内向遴选单位提交放弃的书面申请。未按要求提交放弃申请的，报市级公务员主管部门备案，2年内不得参与曲靖市公开遴选。 的全部内容，更多黑龙江公选遴选招聘考试信息敬请加入黑龙江华图微信公众号(hljhtjy)，及关注/。

(一)考核时间、地点、形式

一般为面谈及面试。进入考核人员应在指定的时间和地点参加考核。未按时参加考核的视为放弃选用，考核不予递补。

(三)确定入围体检人员名单

考核结束后，按线上测评成绩占40%、考核成绩占60%的比例计算考试总成绩。考核成绩合格线为60分，单位在考核成绩60分以上人员中按照报考者总成绩(保留小数点后两位，尾数四舍五入)从高分到低分排序，并按拟选用名额等额确定入围体检人员。考试总成绩相同的，按线上测评成绩就高确定。

考生总成绩及入围体检人员名单在福田区华强北街道办事处网站中的“通知公告”栏进行公示。网址如下：



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