特岗考试与其他教师招聘的区别

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-09-30 11:49 标签： 教招和特岗考试内容有什么区别
　　【导读】教师招聘和特岗教师招聘有哪些区别?有很多小伙伴们的梦想是成为一名人民教师，但是想要成为一名教师，教师资格证是不可缺少的了哦。但是小伙伴们都了解这方面的知识吗？下面小编就为考生们讲讲教师招聘和特岗教师招聘有哪些区别?

　　教师招聘考试属于职位编制考试，是由你所在当地的人事部门根据编制条例以及当地教师的岗位需求而组织的一场入编考试，通过教师招聘考试的人员，可以获得正规编制，国家发放薪资，并享受平均工资不低于当地公务员平均工资水平的薪资待遇。考试内容由当地规定，所以科目不太一样，大多分为教育综合知识以及学科专业知识，笔试通过，再进行面试，考核，直到录用。

　　特岗教师招聘和教师招聘同样也存在不小的区别。

　　1、两者考试的形式不同，教师招聘考试通常是地级市或者县级以上进行的统考，也有省级统考的，通常由当地岗位需求来组织考试，而特岗教师招聘考试则是由省教育厅根据当年教育部的有关政策来进行的考试。

　　2、时间不固定。想要报考教师招聘考试，你可能需要经常关注当地公告，因为招聘的时间通常都不固定，可能一年都有好几场考试，而特岗招聘则是全省统一的考试，只要记住固定的时间之前提前报名即可。

　　3、编制不同。教师招聘考试只要你通过笔试面试以及考核，那么可以说编制就妥妥的到手了。特岗教师就不同了，一般需要你通过考核以后再任教3-5年后才能有编制。

　　4、考试内容不同，上面提到，教师招聘是由当地组织的考试，考试内容以及出题方向相对不固定，比较灵活，难度一般也比较大。而特岗就相对要固定统一一点，而且难度一般比教师招聘小一点。

　　以上就是教师招聘和特岗教师招聘有哪些区别的全部内容，考生如果想获得更多相关资讯，例如报考流程、报名时间、考试时间、考试科目等，可以关注我们的微信公众号“山东省教师网”里面会定期更新。

　　未经授权不得转载，如需转载请注明出处。

特岗教师和公开招聘教师的区别有：1、考试形式不同：招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行；2、考试内容不同：虽然有很多相似的地方但重点不同，但是特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定；3、工作地点不同：特岗教师大部分在农村，普通教师招聘岗位比较广泛；4、服务期限不同：特岗教师必须服务满3年，而普通教师没有期限；5、招聘条件不同：特岗教师相对比教师招聘要求低；6、竞争程度不同：特岗教师招聘的竞争度比教师招聘小；7、薪金组成不同：特岗教师工资由国家保证、限度结合地方支出；普通教师由地方财政支出。

1、招聘岗位学段不同教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。2、报名不同教师招聘各地报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。四川教师招聘上半年3-4月招考，下半年11-12月招考。特岗教师一般由各省统一招考，报名方式也各不相同，而且每年只有一次。四川省特岗教师考试预计是在5月份报名，5月底进行笔试。3、招聘对象不同：普岗招聘对象范围较广，应届、往届、在职等社会人员均可报考；特岗以师范院校和其他普通高校应届本科毕业生为主，可招少量应届师范类专业专科毕业生。4、待遇不同特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。教师招聘为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。工作稳定、不会有大变故。教师招聘考试-特岗教师。

金融圈提示您：回答为网友贡献，仅供参考。

  • 一、区别：特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策。而普岗教师指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。二、待遇：“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出，从2019年起，中央财政特岗教师工资性补助标准提高为西部地区人均年2.7万元，中部地区人均年2.4万元，与地方财政据实结算。设岗县财政负责落实用于解决特设岗位教师的地方性津补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇应缴纳的相关费用。省级财政在计算各地一般性转移支付资金时，将其纳入标准支出计算范围。月工资根据当地在编教师工资水平发放。拓展资料：一、招聘对象：1、全日制普通高校师范类专业应届本、专科毕业生；2、全日制普通高校具备教师资格条件的非师范类专业应届本科毕业生；3、取得教师资格，同时具有一定教育教学实践经验、年龄在30岁以下合同或未就业的全日制普通高校往届本科毕业生。二、特岗教师将有三年的服务期限。服务期满后，特岗教师仍有多种选择和出路，“如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。省教育厅师范处表示。教育部师范教育司司长管培俊做客时介绍，特岗教师服务期满后至少有三条出路：一是可以选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇。二是异地留转，或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。三是可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利。从西部已实施特岗教师计划的省份来看，三年服务期满后，绝大多数特岗教师选择了留任，有的省份特岗教师留任比例高达97%。中国特岗教师网。

  • 特岗教师和编制教师区别为：报考时间不同、考试内容不同、待遇不同。一、报考时间不同1、特岗教师：一般由各省统一招考，报名方式也各不相同，而且每年只有一次。2、编制教师：各地报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。二、考试内容不同1、特岗教师：笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。特岗考试一般没有指定使用教材。挑选合适的特岗教师专用教材就可以。2、编制教师：笔试一般考三个科目，教育理论综合知识、专业基础知识、职业能力倾向测试。但是有些地区考其中一科，有些是两科，主要以招教公告要求为主。一般没有指定的使用教材。三、待遇不同1、特岗教师：三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。2、编制教师：为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。特岗教师——教师编制。

  • 特岗教师，就是国家为鼓励大学生回农村发展义务教育，解决偏远地区的教师师资不足问题所采取的教师特设岗位计划。服务期限为3年，3年后可以留任且具有正式教师事业编，也可以另谋出路，这取决于个人。这样有利于农村教育的发展也同时解决了一部分大学生就业难的问题。个人认为上层出发点是好的，但到地方上跑偏了样，有的地区连基本的福利都没有，想当老师这是不错的选择，竞争力小，毕竟都在偏远山区。编制教师，一般都是当地的事业单位招录考试，通过笔试面试等基本环节后上岗的具有正式公家的事业编，享受当地事业编的一切福利待遇。两者的区别在于特岗教师的3年服务期，特岗教师3年内不具备事业编，而通过事业单位招录考试的一上岗就具备事业编。至于哪个好，肯定是通过编制招录考试的老师好，首先教学单位都在城市和县城，教学任务和教学条件，设施相比于农村要好得多，因为农村本身教师少，所以每个农村教师都带了有许多的副课还得准备各种上级检查材料。无论怎样，都是人民教师，都是值得大家尊敬特别是长期坚守在偏远山村的教师，是他们才能让农村的孩子得到接受教育的权利。为广大农村教师致敬！官方电话官方网站向TA提问。

  • 教师招聘与特岗教师的区别：1.考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行2.考试时间不同：招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行3.报名方式不同：特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多！4.考试内容不同：特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定5.编制不同：招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以。

我要回帖

更多关于 教招和特岗考试内容有什么区别 的文章

 

随机推荐